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Bonnes fêtes de Pâques à tous les agents du CHSA

avril 20th, 2014 by cftcchsa

Bonnes fêtes de Pâques à tous les agents du CHSA

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L’Insee constate une baisse continue des salaires dans les 3 fonctions publiques

avril 17th, 2014 by cftcchsa

Les salaires mensuels moyens des trois versants de la fonction publique ont baissé en 2012 pour la deuxième année consécutive, selon les chiffres dévoilés le 16 avril par l’Insee. La fonction publique d’État est la plus touchée, avec une baisse de 0,8 % en euros constants.

La tendance à la baisse des salaires des quelque 5 millions de fonctionnaires se poursuit, confirmée par les chiffres publiés le 16 avril par l’Insee à partir de données encore provisoires sur l’année 2012. L’institut de statistiques relève par rapport à 2011 une diminution des salaires nets moyens dans les trois versants de la fonction publique.

Si les fonctionnaires territoriaux ont vu le montant inscrit sur leur fiche de paie augmenter d’1,4 % en moyenne, il s’agit en fait d’une baisse de 0,5 % compte tenu de l’inflation estimée autour de 2 %, et donc d’une baisse du pouvoir d’achat. Même mécanique  pour les agents hospitaliers qui accusent une diminution de 0,6 % de leur salaire. Les plus touchés par rapport à 2011 sont les fonctionnaires d’État, avec une baisse de 0,8 % des rémunérations.

Deuxième année de baisse

Les salaires nets moyens en équivalents temps plein atteignent 2 460 euros dans la fonction publique d’État, 2 240 euros dans l’hospitalière et 1 850 euros dans la territoriale. Ils évoluent “de façon moins dynamique que le salaire brut, en lien notamment avec l’augmentation de l’assiette de CSG et de CRDS et avec l’augmentation du taux de cotisation pour pension civile des titulaires”, note l’Insee.

Il s’agit de la deuxième année consécutive de baisse des salaires dans les trois fonctions publiques, les évolutions entre 2010 et 2011 ayant déjà enregistré des diminutions, entre - 0,1 % pour la fonction publique d’État et - 0,8 % pour les agents territoriaux.

L’Insee analyse aussi l’évolution des “rémunérations moyennes des personnes en place” (RMPP), qui concernent les agents “présents sur la totalité des deux années chez le même employeur et avec la même quotité de travail”. Alors qu’elles augmentaient autour d’1 % en 2011, elles ont clairement stagné en 2012 : + 0,4 % dans les collectivités, + 0 % à l’État, et une baisse de 0,1 % pour les hôpitaux. “La baisse des heures supplémentaires rémunérées déclarées par les employeurs a pesé sur cette évolution”, selon l’Insee. Nul doute que la poursuite du gel du point d’indice des fonctionnaires annoncée par le Premier ministre, Manuel Valls, le jour même de la parution de cette étude ne contribuera pas à inverser la tendance.

Acteurs publics…

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Elections Fonction Publique Hospitalière Décembre 2014

avril 10th, 2014 by cftcchsa

   Vous n’acceptez plus :

- l’aggravation des conditions de travail avec un stress de plus en plus important dû à la surcharge de travail

- de sacrifier la qualité de votre travail

- les pressions et les injustices

- l’action des syndicats actuels

Vous souhaitez :

- ne plus subir

- être solidaire et faire vivre les valeurs humanistes

- une plus grande équité et plus de transparence dans la gestion du personnel et des carrières

- vous défendre et défendre vos collègues

- instaurer un dialogue social juste et équilibré

La CFTC souhaite changer l’image des syndicats et faire un syndicalisme différent. Vous souhaitez que cela change ! 

Rejoignez nous !

CFTC

Vous  souhaitez contribuer à notre action !

Contactez nous : 06 37 15 00 33 ou cftce.hautmont@laposte.net

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CFTC : journée nationale d’action le 15 mai 2014 pour la fonction publique

avril 10th, 2014 by cftcchsa

Les organisations syndicales CFDT - CFTC – CGT – FA-FP - FSU - SOLIDAIRES - UNSA, dénoncent une nouvelle fois, l’absence de négociations salariales dans la Fonction publique et la dégradation de la qualité de l’emploi public.

La politique d’austérité salariale menée par le gouvernement à l’égard des agents publics aboutit à une baisse incessante de leur pouvoir d’achat. Pourtant son amélioration est un objectif affiché du nouveau gouvernement.

Le contentieux salarial s’accumule et la poursuite du gel du point d’indice est inacceptable !

Les agents de la fonction publique jouent un rôle déterminant dans notre société. La qualité des services rendus aux usagers est leur préoccupation majeure.

La reconnaissance de leur travail ne peut donc plus attendre.

Le gouvernement doit ouvrir sans délai de réelles négociations sur les rémunérations et garantir des emplois publics de qualité correspondant aux besoins.

Les organisations syndicales exigent une revalorisation immédiate du point d’indice, la refonte de la grille indiciaire permettant la revalorisation de tous les métiers et des mesures de rattrapage.

Elles appellent les agents des trois versants de la Fonction publique à une journée nationale d’action et de mobilisation le 15 mai prochain, journée qui pourra prendre des formes diversifiées.

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Accès à l’emploi titulaire des agents contractuels : Dispositif de suivi

avril 10th, 2014 by cftcchsa

Par référence aux dispositions du point II de l’article 6 du décret n°2013-121 du 6 février 2013 et de l’instruction N° DGOS/RH4/2013/392 du 28 novembre 2013, tous les établissements sont tenus de procéder à la remontée des informations concernant la mise en œuvre de la loi ANT.

La  première remontée complète d’information devait être réalisée par chaque établissement au plus tard le 31 mars 2014, via la plateforme de l’Observatoire national des ressources humaines du système de santé (ONRH), accessible à l’adresse

https://o6.sante.gouv.fr/oNRH

Une présentation sera faite devant le Conseil Supérieur de la Fonction Publique Hospitalière.

Pour voir l’instruction :

http://circulaires.legifrance.gouv.fr/index.php?action=afficherCirculaire&hit=1&r=37711

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Des nouveaux visiteurs, tous les jours ou presque ! Merci

avril 9th, 2014 by cftcchsa

Les données de notre blog montre que chaque jour de nouveaux visiteurs viennent nous rendre visite.

C’est motivant, rassurant, au plus fort des visites, c’est plus de 20 personnes en même temps.

Nous ne recherchons pas l’audience, mais que chaque salarié ait droit à l’information direct, non déformée comme sur les tracts CGT et SUD qui ne cessent de se mettre la paternité sur votre mieux être !

Votre “mieux être” ne peut être obtenu que par la CFTC, nous, on a fait nos preuves et ce n’est pas par hasard que nous avons été les seuls à vous représenter pendant 20 ans !!!!On a pas changé, sauf que votre représentant, moi-même, a été pris au niveau national, moi même (ayant compris) que c’est là que vos conditions de travail sont discutées, pour être décliné au niveau local !

En se créant, SUD a tout bloqué, plus de CLACT, de projet social, d’accords signés. Leur position, on veut tout et tout de suite, démerdez-vous . Ils ont démantelé la commission de formation qui fonctionnait fort bien (sous prétexte que c’était toute la CFTC), même si certains sujets étaient à améliorer, notamment l’accès au CIF (j’y reviendrais plus tard car c’est trop fort) . Ils ont arrêté la révision du protocole des 35 heures uniquement parce que la CFTC est à l’origine, donc une “merde” !

Puis est arrivé CGT, plus sensé (il me semblait au départ), je les ai même rencontré pour rejoindre la CFTC afin d’être plus efficace et n’avoir qu’un seul syndicat face à SUD, mais la réponse a été non, (on est CGT), communiste on reste !!! Seraient-ils déjà endoctriné ? Ils savent qu’ils ont tord mais doivent (j’espère, se poser la question), les vrais communistes, j’en veux pas, mais les autres peuvent nous rejoindre. Il y en a ou je me trompe, mais je pense pas, tous les CGT ne sont pas CGT d’autant plus que certain(e)s adhérent(e)s de leur parti ont été défendus par la CFTC.

La CFTC est libre de tout parti, existe depuis plus de 100 ans, ses statuts sont libres, identiques depuis sa naissance, grosso modo, l’homme est au centre de nos préoccupations et la société doit être construite pour son développement. Le travail doit être valorisé, pour tous et tout le monde doit pouvoir en vivre décemment.

Allez, ce soir, je n’en dirai pas plus mais cela me gagne, je finirai par faire un livre sur le CHSA !!!!

Amitiés à tous les salariés du CHSA, sommes tous dans la même institution (on a de la chance !) et la position CFTC est : comment vivre au mieux notre chance et notre mieux être au travail , mais la CFTC dit il faut travailler pour avoir son salaire.

Vous l’avez compris,  pas facile tout cela, communistes, anarchistes, ou nous, pragmatiques sans idées politiques, mais efficaces, à vous de choisir ! Merci d’avance, cela, ils ne savent-pas dire “pas de point à la fin”, comme eux, la CFTC a toujours un point à la fin.

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Les finances des grands hôpitaux se dégradent

avril 9th, 2014 by cftcchsa

Après quatre ans de redressement continu, les finances des grands hôpitaux se sont détériorées en 2013, selon une étude de la Conférence des directeurs généraux de CHU. En cause : l’augmentation des charges d’exploitation.

La situation financière des centres hospitaliers universitaires demeure “tendue”, souligne la Conférence des directeurs généraux de CHU dans un communiqué publié le 8 avril. Les raisons qui expliquent ce dérapage sont assez simples. L’activité a connu une dynamique plus faible en 2013. Elle a augmenté de 1,7 % par rapport à 2012. “L’activité ambulatoire, à l’instar de l’hospitalisation classique, connaît un fléchissement”, constate la Conférence des directeurs.

Dans le même temps, par un effet de ciseaux, les charges d’exploitation – paiement des jours de RTT, augmentation des cotisations retraites, augmentation du numerus clausus – ont progressé de 2,9 %. À cela s’ajoute le coût des médicaments qui a crû de 3,1 %, contre 4,8 % par rapport à 2012. Au total, le bilan financier de l’ensemble des CHU est négatif en 2013, à - 162 millions d’euros, contre - 116 millions en 2012, soit une différence de près de 50 millions d’euros.

Baisse de l’investissement

L’État a bien tenté de venir en aide aux hôpitaux en dégelant une partie des crédits mis en réserve. Cela a été insuffisant tout comme l’augmentation des dotations forfaitaires – 83 millions d’euros – allouées par l’État. Cette augmentation est jugée “insuffisante pour compenser l’écart entre l’évolution des charges et des produits issus de l’activité pour permettre de faire face à des obligations de plus en plus lourdes”, estiment les directeurs de CHU. Résultat : du fait de cette augmentation des charges mal compensée par les recettes, c’est la capacité d’autofinancement des hôpitaux qui s’en ressent, passant de 1,5 milliard à 1,3 milliard d’euros environ.

Dans ces conditions, l’impact sur l’investissement se fait sentir. Il connaît une “décélération”, même s’il faut y voir, au-delà des difficultés conjoncturelles, une conséquence de la fin des grands chantiers lancés dans le cadre des plans d’investissements des années passées. Vu la conjoncture, les hôpitaux estiment néanmoins “avoir limité les conséquences de cet exercice budgétaire très difficile”. Mais le plus dur reste peut-être à venir, alors que l’État cherche à faire 10 milliards d’euros d’économies sur l’assurance maladie.

Acteurs publics….

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Pas de “contrat” sur les salaires des fonctionnaires

avril 9th, 2014 by cftcchsa

Le ministère de la Fonction publique a reprécisé aux syndicats l’accord de méthode sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations des fonctionnaires. Le terme de “contrat” de politique salariale a été supprimé de la version qui leur a été présentée le 7 avril.

La concertation sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations des fonctionnaires se poursuit. Initialement programmée mardi 1er avril, à la veille de l’annonce de la composition du gouvernement et du maintien de Marylise Lebranchu à la tête du portefeuille de la Fonction publique, une réunion de présentation d’un “accord de méthode” s’est déroulée, lundi 7 avril, réunissant organisations syndicales et conseillers de la ministre – la conseillère “fonction publique”, Sophie Lebret, et la directrice adjointe de cabinet en charge de la fonction publique, Myriam Bernard, qui devraient donc être maintenues au cabinet de Marylise Lebranchu.

Il s’agissait de poser les bases de la négociation, qui débutera en mai et se poursuivra jusqu’en mars 2015, via un document de travail détaillant le calendrier et les thèmes abordés. Une première mouture avait été présentée le 12 mars aux syndicats [lire notre article Les 5 étapes de la future réforme du statut des fonctionnaires”]. Une deuxième version, qu’a pu consulter Acteurs publics, leur a été exposée le 7 avril.

Accord-cadre et non contrat

Les modifications sont limitées, mais ne sont pas anecdotiques. Ainsi, la version initiale précisait que la dernière étape, conclusive, de la négociation porterait sur la “définition du nouveau contrat de la politique salariale” des fonctionnaires. Les syndicats avaient tiqué sur une possible atteinte, du moins sur la forme, au statut général de la fonction publique. Les termes ont été modifiés et la phase conclusive permettra la définition “d’un accord-cadre sur les rémunérations et la politique salariale”.

Le calendrier des concertations reste le même :
- mai et juin : “Améliorer la gestion des emplois” ;
- juillet à septembre : “Rénover et simplifier l’architecture statutaire” ;
- octobre à novembre : “Simplifier les règles et dispositifs de gestion des agents” ;
- décembre à février 2015 : “Rénover les grilles” ;
- février et mars 2015 : conclusion de la négociation.

En tout, une vingtaine de réunions sont au programme. Une ultime réunion de préparation devrait être organisée dans la deuxième quinzaine d’avril, avant l’entrée “dans le dur” de la négociation en mai.

acteurs publics…

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Service à la personne – Maintien à domicile

avril 9th, 2014 by cftcchsa

Esclavage des temps modernes.
Mettre des mots sur des Maux… !

Souffrance Maltraitance
Harcèlement Violence
Déshumanisation
Non qualification du personnel
Manque de considération
Non reconnaissance
Mauvaise organisation et gestion du temps de travail :

Autant de mots qui font mal, d’autant plus vrai qu’ils sont, pour nous, salariés des secteurs du Maintien à domicile des Services à la personne / de l’Aide aux familles, la traduction de la maltraitance subie au quotidien et trop souvent ignorée.
Nous intervenons à domicile, nous nous substituons aux familles, là où celles-ci ne peuvent pas, ou plus, aider leurs proches. Nous mettons nos compétences, au service de celles et ceux qui ont besoin d’aide. Indispensable à notre société, notre travail doit être valorisé et reconnu. Cette “reconnaissance” passe obligatoirement, par le respect de nos droits (Code du travail / Conventions Collectives), mais aussi, par une rémunération à la hauteur de notre professionnalisme.
Nous survivons avec un salaire de misère pour dix / douze heures de travail un jour et seulement 30 minutes le lendemain… ! Nous souffrons d’horaires décousus, fractionnés, sans un vrai temps de repas (repas avalé sous l’abribus, dans les laveries ou dans la voiture … ! Nous finançons l’usure de notre véhicule personnel, obligatoire pour l’embauche, utilisé pour le travail, et non indemnisée (moyenne de 2000kms / mois), etc… ! De plus en plus de salariés sont en maladie, accident de travail, ou inaptitude, liés aux conditions de travail, au stress. Face à ce constat, nous sommes désemparés, pris au piège, entre le bien-être des personnes aidées, et une politique de gestion et de rentabilité.

Dans ces conditions, comment maintenir le lien social, l’humain, base de notre métier…, sans que cela soit au détriment de notre santé et de notre vie personnelle et familiale ?
Vous avez le devoir de modifier votre regard sur nos métiers, et le pouvoir de faire évoluer les décisions politiques, concernant la prise en charge de vos proches, aujourd’hui pour demain !
La CFTC soutient les 1000000 salariés maltraités de ces secteurs, et exige pour eux des mesures concrètes et cohérentes à la hauteur des besoins !

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CGT dirait camarades, SUD dirait “on casse tout”, CFTC, vous dit, on a besoin de vous…nos amis

avril 7th, 2014 by cftcchsa

Fin d’année (4 décembre 2014) = prochaines élections au CTE, CAPL et CHSCT (en conséquence des résultats au CTE) Important, très important. Les bagarreurs, les non respect de la personne en face de soi, raz le bol, rejoignez la CFTC, pragmatique, efficace, à l’écoute, voyant votre intérêt avant le sien ce qui n’est pas le cas de SUD (on est les meilleurs (cons) et CGT, on est les meilleurs communistes, tout pour moi, rien pour les autres. Ou vous suivez, ou vous nous rejoignez pour combattre un syndicalisme primaire, comme la politique et vous l’avez compris et contacter monsieur DROMBOIS au 0637150033.

On vous attend ! ou laissez vous entuber par SUD et CGT qui n’arrêtent de se battre entre eux !

Pas les vieux, ils sont déjà CFTC (ils ont compris, parlez leur!, sauf, les connards qui ne voient que leur intérêts), mais les jeunes, demandez à vos parents, renseignez vous, vous voulez le faire par vous même, super, un numéro, un seul le :

0637150033

Numéro de votre collègue de radiologie, détaché actuellement, mais pour votre carrière au niveau  national.

A bientôt . Amitiés à tous

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