Syndicat CFTC du Centre hospitalier Sambre Avesnois , MAUBEUGE (59)

Nouvelle formule d’information mensuelle de la CFTC du CHSA : N ° 2 – Février 2010

Notre blog (allez faire un tour régulièrement) est de plus en plus consulté et apprécié. Vous y trouverez une foule d’informations. La mise à jour est journalière et continue.
Indiquez nous votre adresse mail à : cftce.hautmont@laposte.net pour recevoir le bulletin directement.
Ceci est notre second T@mT@m, vous avez raté celui du mois passé, vous pouvez le retrouver sur notre blog : www.cftcchsa.blogvie.com, catégorie « tracts ».
Vous voulez tout savoir sur les nouveautés de la prime de service, allez sur le blog !
Vous voulez réclamer pour votre note, tout est indiqué dans la section « courriers types »
Vous voulez tout savoir sur la réforme LMD des infirmières et paramédicaux (incidence sur les grades : kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, manipulateurs radio, les infirmiers spécialisés (puéricultrices, infirmières anesthésistes, infirmières de bloc opératoire), et les cadres et cadres supérieurs de santé. Une catégorie « infirmière MLD » a été créée sur le blog avec la possibilité de télécharger l’intégralité du protocole final et signé.
La création d’un nouvel espace statutaire de la catégorie B mis en œuvre pour les corps Administratifs (adjoints des cadres hospitaliers et des secrétaires médicaux), ouvriers, techniques (agents chefs et des techniciens supérieurs hospitaliers) et socio-éducatifs doit contribuer à la revalorisation de ces professions qui concourent quotidiennement à la qualité des soins dispensés dans le service public hospitalier pour septembre 2011, les dispositions sont dans le protocole MLD téléchargeable
Les corps de préparateurs en pharmacie et de techniciens de laboratoire, ainsi que diététiciens, seront
quant à eux reclassés dans le nouvel espace statutaire de la catégorie B paramédical.

Une seule adresse pour tout savoir : www.cftcchsa.blogvie.com, catégorie « infirmière MLD ».

Autre sujet brulant qui fait jaser dans les couloirs et unités fonctionnelles, la prime de service ; comme pour le protocole MLD, vous trouverez tous les renseignements sur notre blog dans la catégorie « prime de service ».
La CFTC est à l’initiative de la politique d’intéressement. Sa mise en place est issue de nombreuses heures de discussion, l’état actuel est un compromis entre les idées CFTC et la volonté de l’Administration (donc du Directeur). Le dispositif n’est heureusement pas figé et peut évoluer chaque année. En effet, une commission de suivi est créée pour regarder les aspects positifs et négatifs. La CFTC y aura toute sa place pour faire évoluer le système pour une plus grande justice si nécessaire.
Un des buts de la Direction est de diminuer les RTT et heures supplémentaires pour des absences courtes (plutôt que de prendre une feuille d’arrêt, solliciter des RTT ou pomper dans les heures sup.). Il y aura des grincements de dents suivant la politique locale adaptée. Remontez nous tous les problèmes. En effet, vous avez la possibilité extraordinaire de nous laisser un message sur notre blog, n’hésitez pas !
L’autre axe est de récompenser les agents présents toute l’année. Le dernier axe est de reconnaître l’investissement de certains agents.

Pour rappel : www.cftcchsa.blogvie.com, catégorie « prime de service ».

Vous allez dire, la CFTC fait de la pub pour son blog et bien oui. Beaucoup d’agents disent qu’ils n’ont pas d’information émanant de la CFTC à part ceux de SUD. Goûtez au blog et vous ne pourrez plus vous en passer !
• Vous trouverez une mine d’infos utiles sur les catégories :

Actualité

Article presse

Auteur Base

Bon à savoir

CAPL

CHSCT

Comptes-rendus Instances

Conseil d’Administration

Contractuels

courriers types

CTE

Divers

Infirmières LMD

Informations CFTC

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La CFTC

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Positions CFTC

Prime de service

Retraites

salaires

Temps de travail au CHSA

Tracts
• Vous trouverez des pages avec le nom de vos représentants, nos idées, notre identité, l’intégralité du protocole 35 heures • Vous trouverez de nombreux liens utiles, des articles de presse, nos positions, les comptes rendus d’instances, une large place est donnée pour les contractuels, vous trouverez votre déroulement de carrière par grade, etc…
Enfin, pour ceux qui le désirent, en fournissant leur adresse mail à « cftce.hautmont@laposte.net », ils seront destinataire de ce bulletin d’information mensuel.
Ceci est un plus CFTC, mais nous avons la volonté de vous rencontrer et de se faire connaître partout avant la fin de l’année.

Parlons-en entre-nous !

La CFTC du CHSA vous invite à une réunion d’informations sur différents sujets d’actualités qui peuvent se résumer ainsi, la liste n’étant pas exhaustive :

- crèche
- prime de service, intéressement
- commission de reclassement
- IDE et LMD
- notation et avenir professionnel
- pool de remplacement
- intégration des emplois précaires
- formation
- vie des instances
- positions syndicales CFTC
- pool de remplacement
- formations
- reclassements professionnels
- Loi HPST
- retraite
- projet social
- communications internes
- bourse à l’emploi

Vous êtes intéressé, venez, on fera le point ensemble sur tous ces sujets. La réunion est prévue le :

MARDI 30 MARS à 14 H 30 (durée prévue 3 heures)

dans les locaux CFTC, sise : 6 rue de la république à Hautmont (derrière l’église, près de l’école maternelle)
Pour en savoir plus : 0637150033 ou 2500 à partir d’un poste interne.

Amitiés

Jean pierre DROMBOIS

Le taux d’abstention record du premier tour des élections régionales (53,5%) témoigne de l’inquiétude de nos concitoyens. L’édito de Philippe Louis pour la lettre confédérale n°1298.

Une inquiétude que nous avions rappelée en janvier et qui se voit, hélas!, confirmée par ce scrutin.

Nous avions dit, alors, qu’elle avait plusieurs causes: l’augmentation du chômage, la baisse du pouvoir d’achat, une dégradation des conditions de travail et surtout la paupérisation de la société qui devient, aujourd’hui, insupportable.

C’est dans la chute de la part des salaires dans la valeur ajoutée de près de 10 points entre 1983 et 1990 qu’il faut chercher l’explication de ce phénomène qui touche principalement les femmes, les jeunes, les retraités et les travailleurs faiblement qualifiés.

Les causes en sont connues, mais on s’échine à nier l’évidence: la désindexation des salaires, le chômage, les allègements de cotisations sociales, le dumping salarial favorisé par la concurrence au sein même de l’Union européenne et les exigences des fonds de pension qui imposent une rentabilité de 15 à 20% du capital financier au détriment des salaires et de l’investissement.

Pour la CFTC, seule la création d’un revenu de dignité permettrait aux salariés et à leur famille de vivre dans des conditions décentes; de leur assurer non seulement le gîte et le couvert, mais aussi l’accès à l’éducation et à la culture, notamment pour leurs enfants.

Nous l’estimons à 3 300 euros net mensuel pour un ménage de deux enfants. C’est beaucoup par rapport au Smic, mais c’est très peu en comparaison de ce que touchent les 10% des personnes les plus aisées.

Lutter contre la paupérisation, c’est aussi contrecarrer la concurrence de pays qui ne respectent ni le social ni l’environnement.

D’où la proposition de la CFTC d’instaurer une traçabilité sociale qui permette au consommateur de connaître les conditions de production de ce qu’il achète.

Lutter contre la paupérisation, c’est enfin mettre en oeuvre le Statut du travailleur.

On le voit, les revendications de la CFTC qui visent d’abord à remettre l’homme au coeur de l’économie sont toujours d’actualité.

jeudi 18.03.2010 - La Voix du Nord

Bernard Klodzinski, médecin du travail, arborant l’affiche de la campagne «santé au travail».

Dans le jargon médical, les TMS, pour troubles musculo-squelettiques, sont référencés de longue date. Sous cette appellation quelque peu obscure pour le commun des mortels se cachent en réalité toutes les douleurs physiques liées au travail. En augmentation constante depuis dix ans, le ministère du travail s’intéresse à ces maladies depuis 2005 mais les médecins du travail de la Sambre s’en préoccupent déjà depuis longtemps.

Bernard Klodzinski, médecin du travail au centre de Louvroil depuis 1981, dresse un constat alarmant sur la santé au travail. D’après ses calculs, « 25 % des salariés souffrent du mal de dos ». Et d’ajouter : « Il ne faut pas croire que ce sont uniquement des employés du BTP ou des usines. » En effet, le travail de bureau n’est pas en reste, côté maladies professionnelles. « Le problème c’est que tous les gestes répétitifs peuvent induire des douleurs donc une caissière souffre autant qu’une secrétaire ou qu’un maçon », précise-t-il. Même si l’effort n’est pas aussi intense, le seul fait de répéter un geste peut induire une douleur. « Par exemple, une caissière qui effectue des mouvements de rotation en passant les produits devant un scanner, peut avoir d’importantes douleurs », affirme-t-il en mimant les gestes.

pour lire la suite…

La direction de l’hospitalisation et de l’organisation des soins (DHOS) n’est plus, place à la direction générale de l’offre de soins (DGOS). Cette réorganisation, officielle depuis la publication mardi 16 mars au Journal officiel d’un décret et d’un arrêté du ministère de la Santé, ne s’arrête pas à un simple changement de nom et permet de faire entrer le secteur médico-social dans le giron de la nouvelle DG, confiée à Annie Podeur (ex-DHOS).

16/03/2010

Arrêté du 25 février 2010 portant ouverture des concours d’admission au cycle de formation des élèves directeurs d’hôpital

16/03/2010

Circulaire du 11 mars 2010 - FMESPP - Volet Ressources Humaines - Année 2010

10/03/2010

Circulaire 25 février 2010 / Prolongation d’activité au-delà de la limite d’âge

10/03/2010

Arrêté / Concours externe et interne pour l’accès au grade de directeur de soins 2ème classe

10/03/2010

Concours d’admission au cycle de formation DH et D3S

10/03/2010

Commission d’autorisation d’exercice / composition du dossier pour différentes professions

03/03/2010

Circulaire n°DHOS du 11 février 2010 relative à la mise en oeuvre du congé de formation professionnelle des agents de la fonction publique hospitalière.

03/03/2010

Arrêté du 18 février 2010 définissant le modèle de rapport annuel d’exécution des actions de formation mises en oeuvre au sein des établissements

02/03/2010

Arrêté du 17 février 2010 fixant la date de l’élection à des commissions administratives paritaires nationales (corps des directeurs de soins)

02/03/2010

Arrêté du 17 février 2010 fixant la répartition des sièges à pourvoir pour l’élection des représentants du personnel aux commissions administratives paritaires nationales compétentes à l’égard du corps des directeurs de soins

01/03/2010

Publication d’une instruction du 15 février 2010 de la Direction Générale des Finances Publiques relative à l’évaluation forfaitaire des avantages en nature au titre de loyer et de la nourriture.

01/03/2010

Arrêté du 19 février 2010 relatif aux modalités d’organisation de la validation des acquis de l’expérience pour l’obtention des diplômes d’Etat d’aide-soignant et d’auxiliaire de puériculture

01/03/2010

Circulaire DHOS du 22 février 2010 relative à la mutualisation des crédits d’heures syndicales

La DHOS précise dans une circulaire n°DHOS/RH3/2010 du 11 mars 2010 la répartition des crédits 2010 du Fonds pour la Modernisation des Etablissements de Santé Publics et Privés (FMESPP) pour le volet ressources humaines au titre de l’année 2010.

Circulaire DHOS du 11 mars 2010

Vous trouverez ci-joint une circulaire n°DHOS/RH4/2010/57 du 11 février 2010 relative à la mise en oeuvre du congé de formation professionnelle des agents de la fonction publique hospitalière.

Téléchargez Circulaire du 11 février 2010

Vient d’être publié au JO du 7 mars 2010 un arrêté du 25 février 2010 portant ouverture des concours externe et interne sur épreuves pour l’accès au grade de directeur des soins de 2e classe de la fonction publique hospitalière.

Vous le trouverez en lien ci-dessous :

Téléchargez arrêté 25 février 2010/ concours directeur de soins 2ème classe

Vous trouverez en lien la circulaire n°DGAFP/DGCL/DHOS du 25 février 2010 relative au décret n°2009-1744 du 30 décembre 2009 qui concerne la limite d’âge dans la fonction publique et le secteur public.

• Téléchargez circulaire 25 février 2010/ prolongation d’activité au-delà de la limite d’âge