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Sages-femmes : instruction du 10 juillet 2015

juillet 29th, 2015 by cftcchsa

Publication sur le site www.circulaire.legifrance.gouv.de le 23 juillet 2015 de l’instruction n°DGOS/RH4/2015/237 du 10 juillet 2015 relative au référentiel d’activités et de compétences des sages-femmes chargées d’organisation et de coordination en établissements publics de santé

La présente instruction a pour objectif de préciser les fonctions de management fonctionnel des sages-femmes coordinatrices dans les établissements publics de santé.

Vous trouverez, en cliquant ici, l’instruction.

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Pour une Europe plus solidaire

juillet 28th, 2015 by cftcchsa

Le XXe siècle a signé deux fois la fin de la domination du monde par l’Europe : une première fois avec les deux guerres mondiales et une deuxième fois avec la mondialisation. La planète n’est plus dominée par les Européens et le sera de moins en moins.

La construction européenne exprime la nécessité pour les Nations européennes de s’unir pour maintenir leur rang dans le monde et préserver, si ce n’est accroître, le niveau de vie. Divisés, les pays européens sont condamnés au déclin.

.

Unis, ils peuvent prolonger leur histoire commune et écrire un nouveau chapitre de prospérité et de bien-être.

Le choix d’une monnaie commune, depuis 1999, fut l’un des actes politiques les plus forts depuis le début de l’intégration. L’euro a permis, une multiplication des échanges entre Européens, la protection des Etats contre les attaques spéculatives des marchés, la

mise en place d’un contrepoids face à la domination écrasante du dollar.

Mais, tel que conçu par le Traité de Maastricht, l’euro a aussi favorisé des déséquilibres économiques intra-européens. Privant les pays de l’instrument monétaire,neutralisant le risque de change, il a logiquement facilité une spécialisation productive croissante des Etats, poussant certains vers des activités fortement exportatrices, notamment industrielles, et d’autres vers des productions moins porteuses dans les échanges.

S’est ainsi installé, en moins de dix ans, un déséquilibre jusqu’alors inconnu des balances des paiements, qui a creusé l’endettement des uns et dopé les excédents des autres. Telle est la cause la plus profonde de la crise des dettes souveraines en Europe.

Cette crise, qui est apparue au grand jour en 2010, est loin d’être close. Elle menace aujourd’hui l’avenir de la zone euro, c’est-à-dire le destin des Européens.

Il est de la responsabilité politique de tous ceux qui ont en charge l’avenir de l’Europe, d’apporter à temps une solution à ce déséquilibre institutionnel.

Nous, représentants des salariés et des entreprises en France, appelons les Etats, d’une part, et les partenaires sociaux, d’autre part, à engager sans tarder une réflexion sur la mise en place rapide d’un mécanisme budgétaire européen permettant de stabiliser la zone euro et de contribuer au rééquilibrage des échanges entre les Etats européens.

Ce mécanisme budgétaire, qui viendrait compléter la responsabilité propre de chaque pays d’améliorer sa situation par les réformes adéquates, pourrait prendre des formes distinctes ou complémentaires :

aides conjoncturelles, investissements, assurance chômage européenne… Politiquement, il doit permettre d’incarner la solidarité entre les Européens.

   Economiquement, il doit compenser l’hétérogénéité des économies.

Socialement, il doit soutenir les politiques de l’emploi, augmenter le niveau de qualification des salariés

et contribuer à la convergence sociale.

Nous souhaitons que les partenaires sociaux européens apportent une contribution décisive à la poursuite de la construction européenne, qui est un des biens les plus précieux pour l’avenir des travailleurs et des entreprises du Vieux Continent.

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Nouvelle sortie d’une promotion IDE

juillet 24th, 2015 by cftcchsa

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La Sambre du vendredi 24 juillet 2015…

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Hôpital Liessies-Felleries : Sportifs de haut niveau !

juillet 24th, 2015 by cftcchsa

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La Sambre…du vendredi 24 juillet 2015

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Des pistes pour une meilleure organisation territoriale des urgences hospitalières

juillet 24th, 2015 by cftcchsa

Le docteur Jean-Yves Grall, directeur général de l’agence régionale de santé (ARS) du Nord-Pas-de-Calais, a remis à Marisol Touraine, ministre des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes, son rapport sur l’organisation territoriale des urgences hospitalières, mercredi 22 juillet.

Compte tenu de la mise en place obligatoire des “groupements hospitaliers de territoire” (GHT), prévue par le projet de loi “Santé”, le rapport préconise notamment de créer “un réseau territorial de l’accès aux soins non programmés”.

Le rapport

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Accès à l’emploi titulaire des contractuels : circulaire du 12 mars 2015

juillet 23rd, 2015 by cftcchsa

La circulaire N° DGOS/RH4/2015/71 du 12 mars 2015 relative à la mise en œuvre, dans les établissements relevant de la fonction publique hospitalière, de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 relative à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique.

Loi ANT

Loi ANT

Par cette circulaire, il est rappelé à l’ensemble des établissements de la FPH, l’obligation de saisir impérativement leurs données relatives à la mise en œuvre du dispositif de la loi ANT et de procéder régulièrement à l’actualisation de ces données.

Actuellement, le bilan FPH réalisé par la DGOS à partir des données saisies sur la plateforme oNRH, est préoccupant. Le nombre d’agents mis en stage et titularisés est faible.

L’instruction n° 2013/392 du 28 novembre 2013 prévoit les modalités pratiques de suivi du dispositif relatif à la Loi ANT.

La CFTC du CHSA fera le point sur ce sujet dès septembre 2015. Contractuels, la CFTC ne vous oublie pas ! 

Vous trouverez en lien ci-après, l’information mise sur le site FHF lors de la publication de l’instruction n° 2013/392 du 28 novembre 2013

http://www.fhf.fr/Actualites/Ressources-humaines/Gestion-du-personnel-non-medical/Acces-a-l-emploi-titulaire-des-contractuels-instruction-du-28-novembre-2013

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PROJET D’ACCORD « PARCOURS PROFESSIONNELS – CARRIERES - REMUNERATIONS. »

juillet 23rd, 2015 by cftcchsa

La CFTC vient de revoir la dernière version du projet PPCR.

Ce projet comporte plusieurs avancées pour les fonctionnaires par exemple :

-    Recomposition de la catégorie C en 3 grades,
-    Amélioration des bornages indiciaires A, B et C,
-    Transfert symbolique d’une petite partie des primes en régime indemnitaire,
-    Reconnaissance du droit des fonctionnaires à une carrière sur au moins 2 grades,
-    Volonté de revaloriser certaines professions (enseignants, carrières sociales…

Il  souffre néanmoins de quelques imperfections.

-    Sa durée d’application (jusqu’en 2020)…

L’INTERFON dans ses trois versants (Etat, territoriaux et santé) sera consulté, avant le 30 septembre 2015, sachant que la CFTC, toujours exigeante au service des fonctionnaires,  doit rester un moteur du dialogue social dans notre pays.

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Nos Slogans :

juillet 23rd, 2015 by cftcchsa

•    CFTC : « la vie à défendre »
•    CFTC : « vous défendre comme personne »
•    CFTC : «  le syndicat de construction sociale »
•    CFTC : « mieux vivre, ça s’impose »

Pourquoi choisir la CFTC :
Elle n’est pas la + forte numériquement
Elle n’a pas la faveur des médias
Elle ne promet pas « tout et tout de suite »
Elle rechigne devant certains moyens spectaculaires (« grève d’abord »)

4 mots clés qui nous caractérise :
•    INDEPENDANCE
•    REFORMISME
•    SYNDICALISME NON CATEGORIEL
•    SYNDICALISME D’INSPIRATION CHRETIENNE

Article premier des statuts :
•    Bornant strictement son action à la défense et à la représentation des intérêts généraux du travail, la Confédération assume la pleine responsabilité de cette action qu’elle détermine indépendamment de tout groupement extérieur, politique ou religieux.

REFORMISME :
•    Le réformisme est l’opposé de l’action révolutionnaire. C’est un instrument de transformation progressive et en profondeur.
L’action réformiste a fait ses preuves : la plupart des grands acquis sociaux ont été obtenus par la réforme et la négociation.
Les effets du réformisme sont durables car basés sur du réel sans rupture brutale entraînant des déséquilibres.

Syndicalisme non catégoriel :
•    Etre catégoriel, c’est réserver sa sollicitude à certaines catégories du monde du travail.
•    Ce sont alors les + défarorisés qui risquent fort les moins bien défendus.
•    Le bien commun doit prévaloir (dans certains cas) sur les intérêts particuliers, même légitimes.
•    La CFTC a vocation de se préoccuper de tous les niveaux, dans tous les secteurs d’activité.

Syndicalisme d’inspiration chrétienne :
•    Afin de garder en permanence une carte et une boussole pour guider notre action (ce n’est pas un programme) :
•    Référence à une morale stable : la morale sociale chrétienne (la MSC).
•    Mais la CFTC a en mémoire l’indépendance sur le plan religieux.

La vie à défendre :
•    C’est la signature de la CFTC. Elle affiche nos valeurs :
•    Vivre dans un monde + juste et + fraternel
•    Respect et dignité de l’ »homme »
•    Favoriser l’épanouissement de chacun
•    Priorité à la qualité de vie
•    Souci de notre environnement et de l’avenir des futures générations
•    Refus d’une conception purement matérialiste et de tout système qui conduit à la domination de l’argent sur tous les domaines de la vie
•    Elle éclaire nos engagements :
•    De + justes salaires pour vivre décemment
•    Des conditions de travail qui respectent la santé physique et mentale
•    De bonnes  conditions de production
•    L’arrêt des discriminations diverses
•    L’accès à la formation tout au long de la vie
•    Le Dimanche non travaillé (vie familiale et associative)
•    La solidarité internationale et l’humanisation de la mondialisation

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Clinique du Parc Maubeuge : La CFTC a besoin de vous. A vos votes… Prêts ? Partez !

juillet 23rd, 2015 by cftcchsa

Le 17 septembre 2015 vous serez appelés à élire vos représentants pour le Comité d’entreprise et délégués du personnel au sein d’un collège unique.

Récemment, la CFTC s’est présentée aux élections du Centre GRAY et est devenue majoritaire. Il serait bien que cela soit le cas à la Clinique du Parc.

En choisissant la CFTC, vous choisissez un syndicat responsable qui sait s’opposer mais sait aussi et avant tout proposer. Vous serez formés, suivis par l’Union locale CFTC Sambre Avesnois dont les locaux se situent à Hautmont, 4 rue Paul BERT.

Le collège unique se compose de 4 titulaires et 4 suppléants :
L’idéal est de former une équipe soudée, se connaissant bien, formée de 2 infirmiers, 2 agents ou 2 A.S., 2 ouvriers d’entretien et de 2 cadres.
Malheureusement pas toujours facile !

Votre suivi pré et post électoral sera assuré par monsieur DROMBOIS Jean pierre, manipulateur en électro-radiologie au Centre hospitalier Sambre-Avesnois. Si vous vous décidez, vous ne serez pas seuls.

Il est joignable au 0637150033 ou par mail « cftce.hautmont@laposte.net ». Pour mieux le connaître, allez sur son blog : http://cftcchsa.blogvie.com/

Parlez-en entre vous, réfléchissez-en ! Décidez-vous et contactez-nous.

EN RESUME :

Il nous faut une équipe d’au moins 4 agents qui ont plus d’un an de présence au 17 septembre 2015 pour le 31 août 2015.
En effet, le dépôt des candidats a lieu au plus tard le 31 août…
Cela vous intéresse mais vous n’osez pas vous lancer ; n’hésitez-pas, contactez-nous.

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Le gouvernement promet un plan d’action sur l’attractivité des hôpitaux publics

juillet 22nd, 2015 by cftcchsa

La ministre de la Santé, Marisol Touraine,

marisol touraine ministre france

proposera en septembre un “plan d’action” pour lutter contre la pénurie de médecins à l’hôpital public, annonce le ministère. Des mesures en lien avec un rapport très attendu sur le sujet.

Nous y reviendrons sur ce blog, revenez régulièrement…

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