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La CH Hautmont, un établissement en excellente santé

janvier 24th, 2015 by cftcchsa

C’est dans la salle à manger de la maison de retraite que se tenait, le 15 janvier, la traditionnelle cérémonie des voeux. La chef d’établissement a présenté un bilan très positif de l’année 2014. “Après une certification réussie puisque certifié sans recommandation, l’établissement a poursuivi sa démarche en faveur de la prochaine procédure y afférente. Des certifications intéressant les activités de soins de suite et de réadaptation (SSR), ainsi que l’unité de soins de jongue durée (USLD). En ce qui concerne l’EHPAD, celui-ci a mené à bien son évaluation externe en septembre.”

Trois défis lui ont été présentés, concernant la production alimentaire, le circuit médicament et l’architecture qui attend les financements pour aboutir.

Les objectifs de 2015 s’inscrivent dans la continuité, soulignant malgré tout que cette qualité de soins s’effectue dans un contexte budgétaire et financier très restreint.

La sambre… du vendredi 23 janvier

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Impossible n’est pas CFTC !

janvier 24th, 2015 by cftcchsa

Une année marquée par une hausse quasi continue du chômage, de nouvelles atteintes au droit du travail, une dégradation de notre système de protection sociale, notamment pour les familles. Mais 2014 fut aussi l’année, en interne, de la guerre entre les syndicats. L’image donnée n’est pas florissante.

C’était, avouez-le, quand même mieux lorsque la CFTC était seule. Les autres syndicats vous ont menti en essayant de vous persuader que la CFTC ne faisait rien.

Tout est à refaire, projet social, formation permanente, CAPL, journal d’informations. Tout est à terre !!!

Avec cette nouvelle année vient aussi le moment de tracer des perspectives. En 2015, la CFTC participera à l’élaboration d’un nouveau projet social. Je souhaiterais qu’il soit le projet social du renouveau, une CFTC qui va de l’avant, qui n’a pas peur de l’avenir, qui, tout en tenant compte des préoccupations des agents d’aujourd’hui, anticipe l’hôpital de demain, bref, une CFTC qui donne une autre image du syndicalisme.

C’est à cette seule condition que nous continuerons à être perçus comme l’aiguillon de la vie syndicale au CHSA et que nous parviendrons à attirer vers nous la jeune génération.

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Ils sont morts les SUD, CGT, FO…

janvier 23rd, 2015 by cftcchsa

Vous avez voulu voir ailleurs ((pas de problème (CGT, SUD, FO)de la CFTC)), vous avez vu (articles de journaux), vous aimez (j’espère non) ???, restez chez eux, nuls, mais j’ai parlé avec  (SUD, CGT ou FO), la CFTC même est resté la même, je leur dit pourquoi ? Vos avantages ? Je crains que oui ! Pourquoi ne me répondent- ils pas ?

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Signature des notations, année 2014

janvier 23rd, 2015 by cftcchsa

Vous êtes entrain de signer vos notes (content, pas content, dites nous…On en discute. On prend en compte…).

Nous prenons en charge la manière de contester (courriers). La période est lancée et on (CFTC) est là !

La CFTC a toujours (au CHSA, depuis des années)  soutenu les agents par rapport à la notation.

Les vieux ont une note superbe (s’ils n’ont pas été absents). Les jeunes, petites notes, l’administration ne sait pas trop : 15 maxi au départ.

Une réflexion s’impose… Car un vieux qui n’a jamais été absent, à toujours eu son 1/4 de point, ne doit pas être pénalisé. Un jeune qui s’engage dans l’image du CHSA ne doit pas commencer à 15. Comment faire ? Projet social…OKI….CGT...non, 25 pour tous ?

Vous n’avez pas voté CFTC le 4 décembre 2014, les très jeunes (CGT)  veulent que la prime soit supérieure aux jeunes. C’était notre combat, il y a 10 ans. Nous n’avons pas été suivi (SUD). Vous êtes syndiqué CGT (nul), SUD (mort) FO (trop récent pour mettre un avis). La question entraîne de multiples réflexions !

Au fait, plus de bonjour de la CGT locale (CHSA) à la CFTC, pas de souci pour moi, je reviens de Lille, j’ai vu un contact CGT ce jour, cool, rien à voir avec la section du CHSA ? Il y en a des réalistes ! ouf

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un versement exceptionnel au bénéfice des titulaires de pensions de retraite inférieures à 1 200 euros mensuels

janvier 23rd, 2015 by cftcchsa

Le décret n° 2014-1711 du 30 décembre 2014 a été publié au Journal officiel le 31 décembre 2014.

Ce décret a pour objet de prévoir l’attribution d’un versement exceptionnel de 40 euros aux retraités dont le montant total des retraites obligatoires de base et complémentaires, de droit direct et de droit dérivé, n’excède pas, au 30 septembre 2014, la somme de 1 200 euros par mois. Ce versement exceptionnel sera effectué par les régimes de retraite de base pour le compte du Fonds de solidarité vieillesse.

Lorsqu’un assuré relève de plusieurs régimes obligatoires de base, le versement exceptionnel est effectué par celui qui lui verse la pension de base dont le montant est le plus élevé au 30 septembre 2014.

Décret n° 2014-1711 du 30 décembre 2014, instituant un versement exceptionnel au bénéfice des titulaires de pensions de retraite inférieures à 1 200 euros mensuels

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À Roubaix, l’hôpital interdit au personnel de porter des badges «Je suis Charlie»

janvier 23rd, 2015 by cftcchsa

Dans un mail adressé la semaine dernière à tous les employés de l’établissement, la direction du Centre hospitalier de Roubaix a demandé aux personnels de ne pas arborer de message « Je suis Charlie ». Une consigne diversement appréciée au sein du personnel, et qui n’est pas anodine dans une ville à forte population musulmane.

 L’hôpital de Roubaix a semble-t-il voulu éviter les tensions..  VDN L’hôpital de Roubaix a semble-t-il voulu éviter les tensions..

Le message « Je suis Charlie » est-il une « opinion personnelle » susceptible de porter atteinte à la neutralité du service public ? Alors que la plupart des collectivités ont arboré ce slogan haut et fort, la direction du centre hospitalier de Roubaix, à contre-courant, a préféré se ranger derrière un respect très strict de la loi pour ne froisser personne.

Dans un courriel daté du 15 janvier, Marie-Christine Paul, la directrice de l’établissement, adresse un rappel à l’ordre très laconique. « Quelques salariés de l’établissement ont apposé sur leur blouse la phrase « Je suis Charlie ». Je rappelle que la tenue professionnelle ne doit pas exprimer d’opinion personnelle, quelle qu’elle soit. Je vous remercie de bien vouloir respecter ce principe. »

Juste après la une de « Charlie Hebdo »

L’initiative n’a pas été très bien accueillie par ceux qui, jusque-là, ne pensaient pas exprimer une « opinion personnelle » mais voulaient simplement s’associer à un mouvement national de soutien, d’émotion et de recueillement suite à une vague d’attentats meurtriers. Le tout dans un contexte de mise en avant de la liberté d’expression. « Cela a suscité beaucoup de débats en interne, entre collègues mais aussi avec les patients », explique par exemple cette infirmière. D’autant plus que le courriel, daté du 15janvier, a été envoyé au lendemain de la publication du numéro de « Charlie Hebdo » affichant une nouvelle caricature de Mahomet sur sa une.

S’agissait-il d’éviter que le message « Je suis Charlie » ne soit vu comme une agression à l’égard des patients musulmans ? Possible. La direction n’a pas répondu à nos sollicitations pour expliquer sa décision. Reste qu’au sein du personnel, l’injonction est bien interprétée comme cela. « Vue la forte population musulmane qui fréquente l’hôpital de Roubaix, et qui n’est pas forcément Charlie, je me dis que c’est peut-être une décision sage. Difficile d’entamer une relation de confiance en consultation en arborant ceci, si la personne en face pense le contraire », explique par exemple un médecin de l’hôpital.

Reste que l’initiative est isolée : à Lille, par exemple, la direction du CHR indique qu’« aucune consigne » n’a été donnée en ce sens. Vérification faite auprès d’une spécialiste qui intervient au CHR, les personnels soignants sont nombreux, encore aujourd’hui, à afficher des « Je suis Charlie » sur leur blouse.

La Voix du Nord…

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Nicolas Sarkozy réinvente le “travailler plus pour gagner plus” dans la police

janvier 22nd, 2015 by cftcchsa

Qui l’a inventé dans la fonction publique hospitalière mais pour gagner moins (on peut pas payé, pas l’argent ?).

Réagissant au recrutement de 2 680 fonctionnaires annoncé dans le cadre du plan de lutte contre le terrorisme présenté par le gouvernement le 21 janvier, Nicolas Sarkozy a proposé de rétablir les heures supplémentaires dans la police.

Il serait utile de se pencher sur nos compte épargne temps, nos heures sup. qui passent par les oubliettes, le paiement du solde énorme de RTT dans les hôpitaux !

J’écris rarement sur la politique, chacun sa vision, mais faut-il que nos médecins, infirmières, brancardiers, manip, secrétaires, se fassent tuer pour avoir le paiement intégral de nos heures ?

J’espère que NON !

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Rappels contractuels des assistants maternels

janvier 22nd, 2015 by cftcchsa

L’assistant maternel a jusqu’au 1ermars pour déclarer ses dates de congés annuels. Cela doit être signifié dans un document écrit signé des 2 parties.

En cas de litige avec le parent employeur, ce document permet de justifier le paiement de l’indemnité de congés payés acquis et non pris en fin de contrat, également il permet de faire le point en accord avec l’employeur du solde des congés restant.

De plus, lorsqu’on vous défend aux prud’hommes, c’est plus facile…

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Compte personnel de formation pour les assistantes maternelles

janvier 22nd, 2015 by cftcchsa

Formation professionnelle

Compte personnel de formation

Les partenaires sociaux de la branche Assistants Maternels ont signé un accord cadre le 17 décembre 2014 relatif au financement

de la formation professionnelle tout au long de la vie.

Ils se sont mis d’accord pour ouvrir des négociations en vue d’adapter le cadre conventionnel de la formation des assistants maternels aux nouvelles règles issues de la loi du 5 mars 2014, à travers un accord futur dont le plan s’articulera ainsi :

développer la professionnalisation pour l’insertion professionnelle des jeunes, des seniors et des demandeurs d’emploi ;

favoriser l’évolution et le maintien dans l’emploi par la qualification et la requalification des assistants maternels tout au long de leur vie professionnelle ;

permettre l’accès à l’information et à l’orientation tout au long de la vie professionnelle ; accompagner la branche des assistants maternels du particulier employeur par une mobilisation efficiente des dispositifs et une veille prospective ; renforcer les ressources financières affectées à la formation professionnelle tout au long de la vie.

http://www.moncompteformation.gouv.fr/ , pour avoir accès à votre compte personnel de formation (CPF). Dans votre compte formation, indiquez le nombre de vos points DIF.

Sur ce site, vous trouverez toutes les questions que vous vous posez sur le CPF.

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Assistantes maternelles dont nous nous occupons, un point sur…

janvier 22nd, 2015 by cftcchsa

La Nouvelle Année en Chiffres

 

Hausse du SMIC

Hausse du smic au 1er janvier 2015 de 0,8 %

 Salaire horaire brut :9,61 €

             Salaire horaire net :7,38 €

 

Rémunération minimum des Assistants Maternels

            Salaire horaire brut : 2,70 €

             Salaire horaire net : 2,07 €

 

Conséquence de l’augmentation du smic sur :

 

le minimum des Indemnités d’Entretien 2,65 € selon la Convention Collective pour une journée d’accueil, 2,99 € selon le Code d’action Social et des familles à partir de 9 heures d’accueil (correspondant à 85% du minimum garanti de 3.52€)

 

Rémunération journalière à ne pas dépasser (Pajemploi) : 48,05 € brut, soit 36,89 € net

 

Le minimum garanti est de 3,5 €

Validation d’un trimestre pour la retraite 150 heures X 9,61€, soit 1441, 50 €

 

Plafond de la sécurité sociale 2015

Montant du plafond de la sécurité sociale du 01/01/2015 au 31/12/2015

Plafond annuel : 38 040 €

Plafond trimestriel :9 510 €

Plafond mensuel : 3 170 €

 

Hausse des cotisations salariales

 

Les cotisations vieillesses passent de 7,80% à 7.90 %

 

IRCEM retraite complémentaire passe de 3,05 % à 3,10 %

 

Le Chiffre Magique pour passer du brut au net et inversement : 0,7679

 

Voilà pour les chiffres… On revient vers vous pour les conditions de travail !

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