Syndicat CFTC du Centre hospitalier Sambre Avesnois , MAUBEUGE (59)

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Au sommaire, cette semaine :

 

• Militante : la pré-campagne TPE s’appuie sur des attachés commerciaux;

   

• Percutante : l’analyse de la Fédération Métallurgie sur la situation de l’emploi ;

   

• Pertinente : « L’actu vue par » Laurent Clergot, Secrétaire Général de l’Union interdépartementale Auvergne ;

À l’occasion des voeux aux acteurs économiques, Frédéric LEFÈBVRE, Secrétaire d’État, chargé du commerce, de l’artisanat, des petites et moyennes entreprises, du tourisme, des services, des professions libérales et de la consommation, a tenu à critiquer « l’injuste » loi sur le travail du dimanche.

Pour la CFTC, il est temps qu’au plus haut niveau de l’État, on prenne conscience qu’une société ne se construit pas en cédant à la pression marchande, mais que la raison doit l’emporter sur la pulsion d’achat.

marseille (bouches-du-rhône). La gestion de l’Assistance publique-Hôpitaux de Marseille, à laquelle appartient l’hôpital de la Timone, est critiquée par la chambre régionale des comptes. ( (PHOTOPQR/« LA PROVENCE »/Cyril SOLLIER.) )

Mise sous tutelle provisoire des hôpitaux en déficit, transparence sur les aides versées ici ou là… Voilà deux des dix recommandations issues du livre blanc sur la santé que dévoilera ce matin la Fédération de l’hospitalisation privée (FHP). Un véritable coup de gueule contre les « gaspillages continuels » du secteur public, que « le Parisien » - « Aujourd’hui en France » dévoile en exclusivité.

A trois mois de l’élection présidentielle, cet inventaire de gâchis en tous genres relance le débat sur la meilleure allocation possible des moyens consacrés à la santé.

Certes, la FHP, qui représente les cliniques, est juge et partie quand elle dénonce ses petits camarades du secteur public. Il n’empêche. Elle pointe moult pratiques étonnantes, voire récurrentes. De l’hôpital de Lens, qui a reçu en trois ans 46 M€ d’aide pour boucler son budget, à Marseille, où le renouvellement du parc informatique a coûté 22 M€, en passant par l’abyssal déficit cumulé des Hospices de Lyon….

Le parisien

     - Budget prévisionnel 2012

- Incident à l’exposition à l’aseptanios oxy

- Ouverture du CMP CATTP de FERRIERE LA GRANDE

Question CFTC :

- Les conditions de travail en gastroentérologie

Questions CGT :

- Registre des dangers graves et imminents

- Droit de retrait au CHSA

- Membres du CHSCT joignables 24h/24, 7j/7

- Départ massif du personnel

- Parking

- Obligation légale de l’organisation de travail pendant les congés

Questions SUD :

- Retour sur recrutements en psychiatrie

- Conditions de travail des ASH en psychiatrie

- Vestiaires au brancardage

- Comptabilisation des heures en congé de maladie et conséquence sur les RTT

- Organisation du travail au bloc et aux consultations externes

Le Sénat va examiner mercredi et jeudi un projet de loi destiné à réduire la précarité dans la Fonction publique, un texte qui devrait déboucher, selon le gouvernement, sur 40 à 50.000 titularisations ainsi que des contrats à durée indéterminée pour 100.000 agents actuellement en CDD.

Le texte concerne les trois versants de la Fonction publique -Etat, territoriale et hospitalière- qui emploie 891.000 contractuels, soit 17% de l’ensemble des agents (5,3 millions).

Il fait l’objet d’une procédure accélérée (un seul examen par chambre) et devrait être soumis à l’examen des députés le 7 février.

Le projet découle d’un accord signé le 31 mars 2011 par six syndicats sur les huit représentatifs (CGT, CFDT, FO, Unsa, CFTC et CFE-CGC) après de longues négociations.

Concrètement, il stipule que l’accès à la titularisation, notamment via des examens ou concours, sera ouvert pendant une période de quatre ans pour les agents occupant un poste qui répond à un besoin permanent, et ayant effectué au moins quatre ans de services publics sur les six dernières années.

En présentant ses voeux aux fonctionnaires à Lille il y a dix jours, le chef de l’Etat Nicolas Sarkozy a affiché son voeu de voir le texte adopté rapidement, jugeant “choquant” de voir “l’Etat s’exonérer de règles qu’il doit faire respecter aux autres”.

“Ce n’est pas normal qu’au prétexte que vous travaillez pour l’Etat, on vous renouvelle pendant six ans un contrat et on vous révèle la septième année que vous êtes encore un précaire”, avait déclaré M. Sarkozy. “Si vous étiez dans le privé, les juridictions requalifieraient ces contrats pour en faire un contrat de travail à durée indéterminée”.

RTL BE…

Le Parlement a adopté définitivement, après un ultime vote du Sénat, un texte de loi autorisant les milliers de médecins qui ont obtenu leur diplôme en dehors de l’Union européenne, à exercer jusqu’à fin 2016. Ils ne pouvaient théoriquement plus travailler dans les hôpitaux après le 31 décembre 2011. Les sénateurs ont ratifié à l’unanimité le texte qui concerne aussi les chirurgiens-dentistes, les pharmaciens et les sages-femmes recrutés avant 2010 et n’ayant pas validé à temps une épreuve de vérification des connaissances. La nouvelle date butoir pour passer l’épreuve a été fixée au 31 décembre 2016. Cette épreuve reposera exclusivement sur l’expérience professionnelle des intéressés, souvent originaires d’Afrique noire francophone ou du Maghreb.

Les échos…

     * Budget prévisionnel 2012 :

Acquisition de matériel médical

Phasage des travaux internes

* Maison des adolescents

* Rapport de certification V2010

* Elections des membres de la CSIRMT

* Présentation des organisations CMP/CATTP de FERRIERE LA GRANDE

* Validation du plan de formation 2012

* Désignation d’un membre du CTE pour siéger en CME

* Adhésion à la crèche inter-entreprise

Questions CFTC :

* Etat des lieux des CET

* Bilan des RTT et heures supplémentaires

* Gestion des contractuels

Questions SUD :

Etude de l’effectif en psychiatrie C et D

Effectif IDE des urgences

Point sur la commission CORP

Point sur la CRUCQ

questions CGT :

Cadeau de fin d’année, coût et choix

Organisation de la période estivale

Mise en place du DIF

Jean-Yves Laffont, administrateur provisoire du CHL, viseun retour à l’équilibre sans dégradation de la qualité des soins.

Dans un climat socialet économique dégradé,la cérémonie des voeux au personnel du centre hospitalier de Lens a dépassé le seul côté traditionnel de la chose. Hier, elle a été l’occasion de faireun point sur la situation et les orientations pour l’année 2012. Peu d’informations, mais quelques éclaircissements donnés notamment par Jean-Yves Laffont, administrateur provisoire.

Jean-Yves Laffont a annoncé qu’il n’y aurait aucun investissement en 2012, « sauf le remplacement de certains appareils vitaux ». Et ce dernier d’enfoncer le clou : « N’imaginez pas qu’on puisse faire des efforts sans faire d’efforts. La capacité en lits sera revue, des postes vont être transformés, etc. »

Le personnel l’a bien compris, en cette nouvelle année il faudra se serrer la ceinture. S’il a affirmé en octobre qu’il n’y aura « pas de licenciements du fait de la restructuration », il ne cache pas que « les réductions d’effectif se feront par départs naturels », mais aussi par le non remplacement pour cause de congés ou de maladies. Ce qui fait grincer quelques dents et monter quelques voix qui craignent une surcharge de travail et des risques accrus d’erreurs de diagnostics. L’administrateur s’en défend : « Ma limite est la mise en insécurité des patients et du personnel. » Son discours est le même depuis son arrivée : « On ne juge pas un hôpital sur sa performance financière. La mission de l’hôpital de Lens est et restera la qualité des soins. » L’équation à résoudre sera difficile.

La Voix du Nord…

Philippe Blua, directeur du centre hospitalier de la région de Saint-Omer (CHRSO).

Une bonne santé financière, des projets immobiliers, l’arrivée de nouveaux équipements… Les motifs de satisfaction étaient nombreux lors des voeux du centre hospitalier de la région de Saint-Omer (CHRSO).

« Étendre le pavillon 1 afin d’augmenter notre capacité d’accueil (…) et restructurer cette année le service des urgences pour répondre d’une manière urgente à l’augmentation d’activité qui a dépassé cette année les 29 750 passages.

 

L’hôpital est en excédent : « Comme l’an dernier, nous pourrons distribuer une prime exceptionnelle à l’ensemble du personnel d’au moins 100 € net par personne ».

Deuxième employeur du bassin de vie, qui emploie actuellement 1 300 salariés.

Nouvelle IRM, remplaçant l’actuelle vieille de sept ans, qui sera installée d’ici la fin du mois. Le premier patient est programmé pour le 31 janvier dans cet outil moderne, doté d’options cardiologiques qui offriront un complément d’information avec des examens plus poussés. Un équipement coûteux (1,250 million d’euros dont 480 000 E ont été subventionnés par la Région).

Rapprochement du CHRSO avec l’hôpital d’Aire-sur-la-Lys, dans le cadre d’une direction commune. « C’est un projet important et riche de sens pour les deux établissements qui se construit depuis deux ans et qui fait désormais l’objet d’un large consensus , déclare Philippe Blua, directeur. Ce rapprochement améliorera les filières de soins et donc la prise en charge de nos concitoyens », essentiellement dans le domaine de la gériatrie. Une convention sera présentée en ce sens aux instances décisionnelles en février.

 La Voix du Nord….