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Lille : une aide-soignante soupçonnée d’actes malveillants envers des patients

mai 27th, 2015 by cftcchsa

L’aide-soignante, âgée de 45 ans et attachée au service d’endocrinologie, a été mise en examen vendredi 22 mai pour tentative d’homicide et d’empoisonnement sur des patients.

L'aide-soignante, âgée de 45 ans, a été mise en examen vendredi 22 mai pour tentative d'assassinat et empoisonnement sur des patients.

Elle est soupçonnée d’actes malveillants envers des patients qui auraient pu avoir des conséquences graves sur la santé de 4 ou 5 patients. Vendredi 22 mai, une aide-soignante du CHRU de Lille a été mise en examen par le parquet de Lille pour tentative d’homicide et empoisonnement sur des patients, rapporte La Voix du Nord ce samedi.

“Perfusion dévissée”, “tubulure enlevée”, “injection de produit inadaptée”, etc

Agée de 45 ans, l’aide-soignante qui travaillait au service d’endocrinologie du CHRU de Lille, avait été placée en garde à vue mercredi, a indiqué à l’AFP son avocate, Me Samia Khiter. L’affaire a débuté en fin 2014, quand des “dysfonctionnements” “ont inquiété la direction du CHR qui a porté plainte en février 2015 après enquête interne. Ces actes, dont se défend l’intéressée, à savoir “une perfusion dévissée, une tubulure enlevée, une injection de produit inadapté…” ont essentiellement été commis sur des personnes âgées. Son but, semble-t-il, se venger de sa direction et de ses collègues ”en désorganisant le service et en créant un climat de suspicion”, selon une source proche du dossier

Mais “il n’y a eu aucune conséquence sur la santé des patients qui ne se sont aperçus de rien grâce à la réactivité des personnels et à une vigilance redoublée”, relève Marie-Charlotte Dalle, la directrice juridique du CHRU. “Je suis aide-soignante depuis 23 ans. Bien notée. (…) Mon métier, c’est toute ma vie”, se défend l’aide-soignante. Placée sous contrôle judiciaire, l’aide-soignante n’a pas été placée en détention provisoire, comme l’avait requis le parquet. Elle n’a pour l’instant plus le droit d’exercer son métier.

Metronews…

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Hôpital Sambre-Avesnois: tensions entre brancardiers sur fond de guerre syndicale

mai 26th, 2015 by cftcchsa

Ce mercredi 20 mai le tribunal d’Avesnes-sur-Helpe jugeait, trois membres de l’hôpital de Maubeuge pour « établissement et usage d’une attestation inexact » à l’encontre de F. B. Derrière cette affaire de diffamation, une guerre des syndicats.

Les faits se sont déroulés au centre hospitalier Sambre Avesnois. PHOTO archives SAMI BELLOUMIVDNPQRLes faits se sont déroulés au centre hospitalier Sambre Avesnois. PHOTO archives SAMI BELLOUMI

Ils n’avaient pas l’air d’y croire. Les trois prévenus, F. T. T., É. L. et M. S. observaient les yeux grands ouverts la salle numéro trois du Tribunal de Grande Instance d’Avesnes-sur-Helpe comme si elle n’était pas réelle. Et pourtant.

En juillet 2014, É. L. déclare dans un certificat que F. B. l’a, un an plus tôt en août 2013, « violemment attrapé par le cou » et que sans intervention de ses collègues, il se serait pris « un coup de poing ». Pour épauler sa déclaration F. T. T. et M. S. signalent également par une attestation avoir été témoin de la scène.

En interne, l’histoire fait du bruit. Une enquête administrative est lancée ensuite les attestations sont données à la police. F. B. est muté dans un autre service et finit par porter plainte. L’homme à la carrure de rugbyman, rapporte à la barre que l’altercation avec É. L. n’était « qu’une engueulade. Dix minutes après, elle était oubliée ».

De leur côté les prévenus décrivent F. B. comme quelqu’un de tyrannique. « On arrivait au travail la boule au ventre », a déclaré au tribunal É. L.

F. T. T. a reconnu, avant le jugement, qu’il n’était pas là le jour des faits. « J’ai dit aux collègues de mettre mon nom comme témoin pour les soutenir ».

Derrière cette histoire, se dessine, une guerre syndicale à l’hôpital Sambre Avesnois. F. B. était avant les faits chez Sud. Il a fait partie, avec d’autres collègues, de ces représentants et syndiqués qui ont décidé de créer une section Force Ouvrière à quelques mois des élections professionnelles. Sans jamais l’admettre, É. L. a laissé entendre qu’il avait subi des pressions pour que son altercation soit montée en épingle.

Guerre des syndicats

« On a ressorti de derrière les chapeaux cette histoire pour faire du mal à F. B. », a plaidé l’avocat de la victime Maître Andrieux.

De son côté, le Procureur de la République a souhaité que ces tensions syndicales « s’apaisent avec cette affaire », tandis que l’avocat des prévenus, maître Lambert a souligné qu’aucun de ses clients n’a jamais voulu que leurs attestations soient produites en justice en soulignant de manière énigmatique que É. L. et M. S. sont « deux candides ».

É. L. et M. S. ont été relaxés. F. T. T. a été condamné à 900 euros d’amendes dont 450 avec sursis pour « établissement d’une attestation inexact ».

La Voix du Nord…

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Le médecin urgentiste, Patrick PELLOUX, réagi sur France Inter (AP-HP)

mai 22nd, 2015 by cftcchsa

“A chaque fois, on nous dit : ‘Il faut mieux vous organiser’”

Patrick Pelloux, président de l’Amuf (Association des médecins urgentistes), explique à France Inter les conditions de travail du personnel de l’AP-HP : “Les charges de travail ont augmenté, on nous a demandé de travailler toujours plus, de ne pas regarder la souffrance du personnel (…). On a 75% des urgentistes qui sont en burn-out avéré ou moyen.” Il redoute les conséquences de la réorganisation voulue par Martin Hirsch, qui veut économiser 20 millions d’euros par an.

Sur le fond, il n’a pas tord !

Regardez l’ interview en cliquant, ci-dessous :

France inter….

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Mouvement RTT : l’AP-HP refuse le dialogue

mai 22nd, 2015 by cftcchsa

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L’intersyndicale ne valide pas l’équation proposée par le Directeur Général consistant à :

« Travailler plus pour gagner moins »

Repos préservé, qualité des soins assurée

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Publication des indicateurs de qualité et de sécurité des soins

mai 22nd, 2015 by cftcchsa

 Une circulaire du ministère de la Santé publiée le 20 mai précise la nature et les modalités pratiques de publication des indicateurs de qualité et de sécurité des soins dans les établissements de santé, et le contrôle de ces indicateurs par l’inspection générale des Affaires sociales (Igas). Elle souligne notamment que ces informations doivent être connues par l’usager dès son entrée dans l’établissement, en ayant recours à l’affichage des indicateurs “dans les principaux lieux de passage”, et en les faisant figurer dans le dossier d’admission du patient “ou sur un feuillet inséré dans le livret d’accueil”. 
La circulaire

Les résultats pour chaque établissement (dont le CHSA) sont également publiés sur le site Scope Santé (www.scopesante.fr), piloté par la HAS.

 

La mise à disposition du public des résultats des indicateurs de l’établissement est obligatoire. L’information sur ces résultats doit être claire et compréhensible pour les usagers et leurs représentants.

L’établissement utilise a minima les supports de communication suivants :

- affichage dans les principaux lieux de passage:

hall d’accueil, le bureau des entrées et les urgences,…;

- un dossier remis à l’admission du patient ou un feuillet inséré dans le livret d’accueil qui sera mis à jour en tant que de besoin;

- la mise en ligne sur son site Internet, s’il dispose d’un tel site.

 

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35 heures à l’hôpital : les syndicats maintiennent la pression malgré la détermination de Martin Hirsch

mai 22nd, 2015 by cftcchsa

Manifestation des personnels de l’AP-HP à Paris le 21 mai. - © Aline Weiss/SIPA

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Entre 6 000 et 8 000 personnes ont défilé dans les rues de Paris, jeudi 21 mai, pour dénoncer le projet de réorganisation du temps de travail des hôpitaux parisiens. Le directeur général de l’Assistance publique-Hôpitaux de Paris, Martin Hirsch, s’est déclaré ouvert à la discussion, tout en maintenant son projet de réforme.

Acteurs publics…

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Les IADE mobilisés devant le ministère de la santé ce 21 mai

mai 22nd, 2015 by cftcchsa

Ce jeudi 21 mai, les infirmiers anesthésistes se sont rassemblés devant le ministère des affaires sociales et de la santé afin de clamer leurs revendications. Largement suivie en région parisienne et en province, cette journée de grève nationale est un cri d’alarme poussé par une profession (toujours) en quête de reconnaissance.

manifestation d'IADE Ministère de la SantéLes IADE défendent leurs revendications devant le ministère de la santé.

Ils avaient obtenu une revalorisation de leur diplôme en 2014, les voilà une nouvelle fois dans la rue pour faire valoir leurs droits. Un an après avoir acquis le grade universitaire de master, les IADE réclament une reconnaissance statutaire officielle. Nous avons un bac +5 mais notre diplôme n’est toujours pas reconnu en tant que tel. Le ministère nous a accordé le grade de master mais pas le niveau. C’est la raison pour laquelle notre grille salariale reste sous-évaluée. En effet, hormis la possibilité de suivre d’autres formations universitaires, l’obtention de ce grade n’a induit aucune revalorisation concrète de la profession. Désormais, nous avons un master pour un cursus qui dure en réalité 7 à 8 ans, il est logique que la grille salariale évolue, avance Jean-Marc Serrat, président du Syndicat National des Infirmiers Anesthésistes (SNIA). Nous ne devrions pas être obligés de manifester. L’augmentation des salaires aurait dû se faire naturellement. C’est ce que considère également l’Ordre National des Infirmiers (ONI). Dans un communiqué de presse datant de ce jeudi, l’ONI se rallie au mouvement et réclame une reconnaissance pleine et entière du LMD pour l’ensemble de la profession. Ce matin, beaucoup ont fait le déplacement, notamment de Lille et de Grenoble, pour cette mobilisation. Ceux qui n’ont pas pu se rendre à Paris ont été appelés à se rassembler devant l’ARS de leur région. Nous sommes ici pour récupérer notre dû !, s’exclame une IADE venue de province. Nous injectons des médicaments sans prescriptions et de façon autonome, nous réadaptons les respirateurs et assurons l’entretien de l’anesthésie. Ce n’est pas le médecin qui se charge de tout cela, c’est nous. Notre salaire devrait être à la hauteur de nos responsabilités !. En effet, la différence de salaire entre un IDE et un IADE diminue avec les années de carrière. Cette reconnaissance statutaire reste donc l’une de leurs principales revendications (parmi tant d’autres).

Manifestation IADE ministère de la santé

Une mobilisation largement suivie par l’ensemble de la profession.

Infirmiers.com…..

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Valenciennes: les infirmiers anesthésistes réclament reconnaissance

mai 22nd, 2015 by cftcchsa

Les infirmiers anesthésistes du centre hospitalier de Valenciennes ont bloqué, ce jeudi matin, le « ballon de rugby », rond-point proche de la prison.

Le personnel de santé rejoignait les demandes nationales portant sur la reconnaissance de leur travail à travers à la grille salariale notamment. Mais pas que : cette profession dont la sécurité du patient est la priorité quotidienne tient au maintien qualitatif des soins au coeur du CHV, premier hôpital de France dans sa catégorie.

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Mille tracts ont été distribués ce jeudi matin par les infirmières anesthésistes, à une heure où les automobilistes sont nombreux à entrer dans Valenciennes par l’avenue Lomprez. Certains d’entre eux ont grogné, « mais nous avons reçu beaucoup de soutien. Les gens nous comprennent », insiste Nathalie Morlinghem, 23 ans dans la profession. Un métier qu’elle, comme tous ses collègues, a choisi. Un métier que, comme ses trente-sept collègues du CHV, elle aime, même s’il est difficile. Ce que demandaient les IADE ce matin ? « Notre profession est reconnue au grade Master, nous voulons une reconnaissance statutaire en rapport avec notre niveau de formation et de responsabilité », expliquent les grévistes.

Devenir infirmier anesthésiste, c’est d’abord décrocher le diplôme d’infirmier (bac + 3), travailler deux années au moins, préparer le concours et, une fois celui-ci réussi, suivre encore deux années d’étude. Bac + 5, donc. L’infirmier anesthésiste travaille ensuite au bloc. Le médecin anesthésiste a pour mission d’endormir le patient, l’IADE reste présent pendant l’opération et après. « La sécurité du malade est la priorité de notre métier », ajoute Alain Spinglart, IADE depuis vingt ans. Leur vie s’organise selon un système de garde. Et un rythme soutenu. « J’ai commencé à 9 h un dimanche, jusqu’au lundi 8 h ; j’ai travaillé pour une quinzaine d’interventions sur l’ensemble du site, c’est-à-dire aussi bien à Jean-Bernard qu’à la maternité. Mon podomètre m’a indiqué que j’avais marché 12 km », donne en exemple Dany Fardel, 23 ans d’expérience, qui concède qu’en semaine il marche un peu moins.

Un peu plus jeune dans la profession, François-Rodolphe Bricout est heureux de s’être senti soutenu dans le mouvement de grève par les médecins anesthésistes, les patients aussi : « Nous avons aussi bloqué les blocs. Seules les opérations urgentes ont eu lieu, l’activité a été diminuée par quatre, mais les gens ont compris, ils veulent comme nous le maintien de soins de qualité. Le danger c’est d’avoir un jour IAED pour deux patients. Et puis il faut que notre profession reste attractive ». Et cela passe par une revalorisation de salaire. D’autant qu’en 2010, beaucoup d’infirmiers anesthésistes avaient accepté de passer cadre avec la promesse d’une revalorisation de salaire par échelonnement jusqu’en 2015, de perte de primes, donc, mais aussi d’un départ à la retraite plus tardif que dans leur catégorie initiale (62 ans contre 57 ans et demi). « Aujourd’hui, ils savent que cette augmentation salariale est compromise », poursuit Delphine Schadeli, représentante de la CGT au CHV.

Le directeur général du CHV a reçu une délégation de grévistes. « Nous avons le sentiment d’avoir été écoutés, et d’être soutenus », explique Nathalie Morlinghem. « Maintenant on attend la mise en place de choses qui vont dans leur sens au sein d’un centre hospitalier de Valenciennes dont l’activité augmente encore », ajoutent les élus de la CGT, présents au côté des grévistes.

La Voix du Nord…

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Les fonctionnaires bientôt autorisés à faire don de leurs RTT

mai 21st, 2015 by cftcchsa

Dans le privé il est déjà possible de donner des jours de RTT à des collègues dont l’enfant est malade. Bonne nouvelle puisque dans quelques jours un texte qui permettra aux fonctionnaires de faire le même geste va être adopté.

Le cas c’est déjà présenté puisqu’il y a un an, des salariés ont fait don de leurs jours de RTT à une maman dont la petite fille souffrait d’un cancer. Grâce à ce geste elle a pu passer plus de temps avec son enfant. Pour le moment ce système était seulement possible dans le privé.

Le ministère de la fonction publique a en effet confirmé que le décret d’application était entre les mains du Conseil d’État et qu’il sera soumis pour signature à Marylise Lebranchu avant la fin du mois de mai. Sont concernées les 3 fonctions publiques : la fonction publique d’État, la fonction publique hospitalière et la fonction publique territoriale c’est-à-dire 5.6 millions de personnes.

Il y a plusieurs semaines, un couple de policiers a permis de faire réfléchir les responsables puisque les collègues souhaitaient également faire don de jours de RTT afin qu’ils puissent rester avec leur fillette atteinte d’une tumeur incurable. Pourtant un vide réglementaire a posé problème.

Les fonctionnaires pourront donc également donner leurs jours de repos à un collègue dans le besoin, seront acceptés : RTT, jours de récupération, congés payés ordinaires. Ils doivent cependant conserver 24 jours pour eux dans l’année et l’employeur doit être d’accord.

En savoir plus : http://www.plusdebonsplans.com/fonctionnaires-bientot-autorises-faire-don-rtt.html#ixzz3aleqaOQf

 

POSITION CFTC : Cool, on est dans l’humain, la solidarité; c’est une bonne chose !

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ATIH - Note relative aux données sociales 2013

mai 21st, 2015 by cftcchsa

Ce document porte sur les 414 établissements publics de santé répondants, quel que soit leur nombre d’agents (soit 46,4% de la totalité des établissements enquêtés et 70,2% des établissements concernés par l’enquête de façon obligatoire). Parmi ces 414 établissements, plusieurs n’ont complété leur Bilan social que partiellement. De ce fait, chaque indicateur est traité séparément et le nombre d’établissements pris en compte dans le calcul diffère selon l’indicateur analysé.

Il est à noter que les données sont plus exhaustives en 2013 qu’en 2012, puisqu’en 2012, seuls 348 établissements publics (soit 38,2% des établissements enquêtés et 62,6% des établissements concernés de façon obligatoire) avaient été analysés.

Vous trouverez la note en cliquant ici : Bilan social 2013 – pdf – 1,53 MB

La CFTC trouve cela fort intéressant, à étudier !!!

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