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Prenez l’UNSA…

mars 3rd, 2015 by cftcchsa

Proximité - Efficacité - Responsabilité

To u t s i m p l e m e n t l ’ U N S A !

C’est fout, tout ,comme d’autres, Ils se moquent à 100%

Allez, ne vous faites avoir, la CFTC est sûre…

L’UNSA est moins sûr;

Merci d’avoir choisi la CFTC

On est pas des curés mais avons de bonnes bases…

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UNSA, vous voulez bien de nous, on est de la m… mais on ne sait plus où aller…

mars 3rd, 2015 by cftcchsa

Vous aimez, vous acceptez, vous agréer, vous y allez, vous y croyez, faites le savoir par un message sur le site,

je le ferai paraître...

Jusqu’à maintenant, aucun(e) adhérent(e)  du CHSA a eu le courage d’avoir envoyé au syndicat CFTC, par écrit, voyez sur le site, c’est possible, le fait de nous quitter pour eux (SUD, CGT, FO, UNSA) . Je vous promet de ne pas mettre les noms, peut pas faire plus !

Mais ce que vous direz sera mis, peut-être intéressant à savoir pour tous et nous.. Allez y défouler vous, je le mettrais sur le site sans modif, éventuellement commentaires… C’est sûr…

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Super, vous êtes sympa…continuez, vous avez enfin compris…venez nous voir…

mars 3rd, 2015 by cftcchsa

logo19.jpgOn a atteint les 4100 ordinateurs connectés sur le sites…

On vous remercie, vous êtes cool, on vous a fait toujours confiance…vous vous êtes perdus pendant que je

m’occupais de votre carrière au niveau national, on ne voit plus DROMBOIS ?

Vous avez cru avec SUD, puis CGT, puis FO, puis UNSA (récent, mais anciens SUD), cela serait meilleur…

Vous êtes entrain de voir la “connerie” que vous avez faite, je ne vous en veux pas… Toujours dans mon coeur, mes biquettes…

On est une équipe, un ensemble, une entreprise dont nous faisons parti, des amis, des collègues. On se doit de

se respecter (ils devraient apprendre !).

Allez, j’arrête, mais j’avais besoin de le dire, cela fait du bien… Je me sens mieux en vous le disant, après vous en pensez

ce que vous voulez mais si c’est “il écrit de la merde“, cela me gène pas car ce n’est pas la majorité du personnel qui le

pense, j’en suis hyper certain, j’en ai les preuves….

Message à vous tous de Mr DROMBOIS et Mr HOCHART

supercolombe1.png

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Pour vous aidez à réfléchir (pour choisir le bon syndicat)…

mars 3rd, 2015 by cftcchsa

Si vous pensez que nous sommes trop petit (CFTC) pour changer quoi que ce soit,

essayez donc de dormir avec un moustique dans votre chambre ?

Certains tracts actuels vous font connaître que c’est grâce à eux (CGT, FO) que ceci ou cela,

alors que nous cela fait plus de 20 ans qu’on le fait sans le mettre en avant, sans le faire connaître !

Les trois derniers dossiers que nous (DROMBOIS JP et HOCHART Alain) avons en tête, de la semaine dernière, sont des problèmes de NBI, de rappel de salaires suite à un changement d’échelon avec effet rétro-actif et le troisième, un rappel de trop perçu, énorme, inacceptable car erreur administrative…

Ils sont tous résolus dans le bon sens. Faut-il que je fasse un tract, vous me connaissez, NON.

N’oubliez pas que les tracts distribués sont à la charge de l’hôpital et diminue les moyens pour embaucher ! Mais

cela, ils s’en moquent complètement. Leurs positions (SUD, CGT, FO et UNSA), c’est leur (Direction) problème, pas le notre…

FACILE, allez…, je vous demande simplement de réfléchir, cela vous arrive ? 

Ce site est fait pour cela. Regardez le régulièrement..

logo21.jpgOn vous envoie des messages réalistes, pas de mensonges, ce ballon est clean, vrai, actuel...

Vous préférez la merde, le combat syndical, les tracts incendiaires, les agents (soit disant syndicalistes convaincus)

qui passent de gauche à droite et de droite à gauche en passant par le centre ? Vous n’avez pas encore compris qu’ils veulent

être payés à rien foutre, c’est ma conclusion, en tout cas. Et vous ?

J’ai mis un an pour choisir le syndicat que je voulais lancer en 1987 mais, après, je n’ai jamais changé et j’y suis bien ! Et eux, en 30 secondes, je choisi untel mais je change en 30 secondes donc ils pensent que les syndicats sont tous de la merde (ils s’en servent ! = vous aimez ?) mais comment en profiter un max…

Allez, on arrive au 4100 visiteurs d’ordinateurs différents, notre audience augmente, lorsqu’on passe dans les services, on entend “vivement, le retour de la CFTC“, cela nous motivent +++++++++++++++++++++, ils sont tous morts nés.

Ce genre de message va les motiver, on va analyser ensemble, mes crottes, lorsqu’on passera vous voir…

Ils ont axés leur audience sur les DGI, ils ont fait plus de mal que se bien, je confirme, encore à l’heure actuelle, ils sont fous ( C’est ce que dit ma femme qui a travaillé dans le privé), mais certains d’entre vous ont bien noté qu’ils sont de la psychiatrie (rien d’autre à faire ou mal dans leurs têtes ?).

J’ai l’avantage, par rapport à eux, d’être conseiller du salarié, défenseur prud’homal, défense du consommateur, élu au niveau national, régional et départemental, je suis au niveau de l’ARS, de la CPAM du Hainaut, ect...

Et toujours sous la même étiquette : La CFTC , donc fidèle, j’ai mis un an pour choisir mais c’est forcément par conviction… Vous n’aimez pas !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Allez, à bientôt, mes ami(e)s….

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Panneau syndical CFTC

mars 2nd, 2015 by cftcchsa

Vous travaillez à l’extérieur, vous n’avez pas le temps de vous rendre aux panneaux syndicaux, voici une autre vue :

panneau-syndic1.gif

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Panneau syndical CFTC

mars 2nd, 2015 by cftcchsa

Vous travaillez à l’extérieur, vous n’avez pas le temps de vous rendre aux panneaux syndicaux, voici :

panneau-syndic.gif

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Info FEHAP sur la complémentaire santé…

mars 2nd, 2015 by cftcchsa

Dialogue social La CFDT, la CFE-CGC et la CFTC signent l’accord sur la complémentaire santé de la Fehap Publié le 26/02/15 - HOSPIMEDIA

Le dialogue social réserve parfois des surprises. Après de longues discussions la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC qui avaient refusé au début de l’année de signer l’accord sur la complémentaire santé de la Fehap ont changé d’avis suite à quelques modifications.

Si en début d’année l’accord sur la complémentaire santé de la Fehap proposé à la signature des organisations syndicales avait été rejeté, finalement sa nouvelle version vient d’être validée par la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC. Ce qui en fait un accord majoritaire et permettra, après son agrément, la généralisation d’un régime mutualisé “frais de santé” dans les établissements privés non lucratifs relevant de la convention collective nationale du travail de 1951 (dite CCN 51). FO et la CGT ont pour leur part choisi de ne pas cautionner l’accord, même après modifications.

Un accord a minima pour FO

FO a considéré que les améliorations proposées par la Fehap restaient à la marge. “La proposition finale se présente comme un accord a minima trop proche de ce qu’imposera la loi applicable au 1er janvier 2016″, indique à Hospimedia, Catherine Rochard, secrétaire générale de l’Union nationale de la santé privée FO. Plus globalement, la fédération FO s’était opposée à la loi sur la sécurisation de l’emploi transcrivant l’accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013. FO redoutait alors “le transfert de la prise en charge de la maladie sur les assurances complémentaires“, rappelle Catherine Rochard. Cela n’a toutefois pas empêché les représentants FO de signer l’accord sur la complémentaire santé dans les établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées relevant de la convention collective nationale du travail de 1966, dite CCN 66 (lire ci-contre). “Il faut dire que l’accord des employeurs de la CCN 66 apporte une véritable amélioration tout particulièrement pour les petites structures contrairement à celui de la CCN 51“, déclare Catherine Rochard.

Quatre assureurs retenus

De son côté, la Fehap souligne dans un communiqué que l’accord signé dans la CCN 51 propose “un régime de base qui constitue un socle minimal obligatoire allant au-delà du panier de soins légal. Il ouvre également aux structures qui le souhaitent la possibilité de s’engager dans une démarche permettant une amélioration à travers plusieurs régimes optionnels.” Les quatre assureurs qui ont été retenus sont Apicil, Malakoff Médéric, MGEN et Mutex. L’article 3 de l’accord stipule également que le régime de base conventionnel constitue un “socle minimal qui peut être amélioré par la négociation locale“. Par ailleurs, cet avenant “ne saurait en tant que tel remettre en cause de plein droit les dispositions résultant d’accords d’entreprise ou d’établissement négociés localement“. Une précision qui a notamment encouragé la CFTC à signer, a souligné, Michel Rollo, président de la CFTC Santé sociaux.

15 euros par mois pour une complémentaire santé

Pour Claude Dumur, vice-président de la fédération santé et action sociale CFE-CGC, “il y aurait eu plus d’inconvénients que d’avantages à ne pas signer l’accord proposé par la Fehap“, c’est donc une signature de raison que la CFTC a apposé. Il reconnaît que le niveau des garanties est minimal juste un peu au-dessus du panier de soins légal. Par contre, il ajoute que “cela n’est pas cher. Chaque salarié va payer 15 euros par mois mais pour des garanties assez basiques“. Il salue la clause de sécurisation des accords complémentaire santé d’entreprises déjà existants plus favorables. Il signale au passage que “rien n’empêche les employeurs de les dénoncer mais dans ce cas ils devront en assumer les conséquences“. La mise en place d’un fonds social dédié et le bénéfice de la mutualisation des contrats font, selon lui, également partie des avantages mis en place. Mais “ce qui a surtout encouragé notre signature est le fait que pour beaucoup de petites structures adhérentes à la Fehap qui n’ont pas encore de complémentaires santé, il aurait été très difficile de négocier des contrats intéressants avec des assureurs locaux“.

Un point de vue partagé par Sophie Perdriau, secrétaire nationale de la CFDT santé-sociaux. “Sans accord, les petites entreprises auraient été désavantagées et se seraient retrouvées sous la pression des assureurs.” Mais c’est surtout l’engagement de la Fehap à créer un fonds social dédié aux salariés des structures adhérentes à la CCN 51 - soit à la branche - qui a clairement pesé dans la décision de signature pour la CFDT. Cet engagement est inscrit en préambule de l’accord.

caen-2015.jpg

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Adhérer ou militer avec la CFTC du CHSA

mars 2nd, 2015 by cftcchsa

Adhérer à la CFTC  n’est pas seulement la garantie d’être défendu(e)…C’est d’abord et avant tout le moyen d’accéder tant à des informations générales sur l’évolution du statut de la fonction publique hospitalière qu’à des informations personnalisées avec les conseils de militants CFTC.

Il s’agit alors de rejoindre une communauté qui constitue un réseau d’échanges et de partage sur fond d’idéaux humanistes et de conciliation de la vie au travail avec la vie privée et la famille.

Alors n’hésitez pas ! Engagez-vous dans l’aventure déjà en adhérant à la CFTC et plus si vous voulez aller plus loin…Il suffit de remplir le bulletin et de le déposer dans la boite aux lettres placée entre les ascenseurs et le laboratoire.

Merci d’avance !

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La fonction publique pour les nuls

mars 2nd, 2015 by cftcchsa

Une lointaine nébuleuse… La fonction publique, vous n’y connaissez rien ? En fait, il existe trois fonctions publiques et une foultitude d’employeurs publics et d’agents qui n’ont pas tous le même statut. Mais pas de panique ! Vous allez tout comprendre…

C’est l’introduction du site Fonction publique pour les nuls, à voir !

La fonction publique hospitalière…

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Santé : ces coupes dans les budgets des hôpitaux qui vont faire mal

mars 2nd, 2015 by cftcchsa

Marisol Touraine a présenté, à huis clos, les 3 milliards d’économies prévues. Quelque 860 millions proviennent de la “maîtrise de la masse salariale”, soit l’équivalent de 22.000 postes.

le gouvernement dispose du plan détaillé des 10 milliards d’économies sur les dépenses de santé annoncé il y a presqu’un an :

Facture détaillée

Le 2 février, lors d’une réunion à huit clos avenue Duquesne, Marisol Touraine a présenté les efforts demandés aux hôpitaux à quelques hauts fonctionnaires. D’après un document du ministère de la Santé, que Challenges Soir s’est procuré, la facture s’élève au bas mot à 3 milliards sur 3 ans.

La mutualisation des achats des hôpitaux et l’obtention de meilleurs tarifs auprès des fournisseurs doivent dégager 1,2 milliard. Les baisses de prix des médicaments et des dispositifs médicaux les plus coûteux rapporteraient 350 millions et les synergies liées aux rapprochements entre hôpitaux voisins quelque 450 millions.

Plus sensible, le développement de la chirurgie dite “ambulatoire”, sans nuit à l’hôpital, doit générer 400 millions et la réduction des durées d’hospitalisation 600 millions. Le ministère affiche un objectif ambitieux de 57% d’opérations effectuées en ambulatoire en 2017, contre 43 % aujourd’hui, et estime à 15.000 le nombre de “réhospitalisations” qui pourraient être évitées.

Médecins surveillés

Les médecins des hôpitaux seront mis à contribution sur d’autres postes budgétaires. Comme leurs collègues libéraux, ils devront prescrire de plus en plus de médicaments génériques et limiter les examens redondants. Les enjeux ne sont pas minces. L’amélioration de la pertinence des soins doit permettre d’économiser 3,1 milliards sur l’ensemble des dépenses de santé et la montée en puissance des génériques et biosimilaires 1,3 milliard. Le reste des efforts concerne les établissements médico-sociaux (500 millions), les baisses de prix des médicaments (1,6 milliard) et les gains sur les dispositifs médicaux et prothèses (250 millions). Autant de mesures délicates à annoncer au lendemain de la plus forte grippe à l’œuvre depuis 5 ans.

Contacté, le cabinet de Marisol Touraine n’a pas souhaité répondre aux questions de “Challenges

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