Syndicat CFTC du Centre hospitalier Sambre Avesnois , MAUBEUGE (59)

Pour la CFTC, tout agent doit pouvoir accéder à la formation professionnelle sous trois angles : la formation professionnelle continue en tenant compte notamment de son âge et de son ancienneté, la formation qualifiante, la formation qui permet le maintien dans l’emploi des seniors. Trois sujets incontournables d’une négociation dans le cadre d’un projet social.
Pour la CFTC, le droit individuel à la formation doit être amélioré, dans l’esprit du passeport formation demandée par la CFTC, de façon à créer un véritable droit de tirage personnel à la formation tout au long de la vie.
Pour la CFTC, il faut sensibiliser et améliorer l’utilisation du DIF qui est intégré actuellement au plan de formation mais laissé pour partie à la discrétion du Directeur.
Pour la CFTC, il y a lieu de réfléchir sur la pratique des stages « découvertes », véritable sas vers la qualification et l’emploi souhaité, moralisation et encadrement doivent être officialisés. La CFTC souhaite mettre en place un congé de « mobilité » qui permet à l’agent de se tester dans un autre secteur d’activité.
Depuis près de 20 ans, la CFTC demeure une véritable force de propositions dans le domaine de la formation continue. D’ailleurs, la CFTC est à l’origine de la création d’une commission de formation, de la dispense des frais, des formulaires de demandes, du retour positif ou négatif (avec le pourquoi !) vers l’agent.

Que dit la CFTC ?

Pour la CFTC, le droit à la formation doit être reconnu pour tous.
Pour la CFTC, le passeport formation individuel doit être mis en place.
Pour la CFTC, le droit au DIF se doit d’avoir une communication plus forte et une utilisation plus intensive.

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