Chapitre 5 : La représentation du personnel
octobre 13th, 2011 by cftcchsaPour la CFTC, il y a lieu de revoir la représentation du personnel après la mise en place de la T2A, des pôles, de la gouvernance.
Dans le cadre d’un projet social, il serait utile de débattre de ce sujet fort important qui est l’écoute de la base sur ses difficultés.
Les organisations médicales et paramédicales doivent faire l’objet d’un processus accepté par tous et respecté par tous. Le CTE et le CHSCT doivent être informé de ceux-ci.
La CFTC souhaite encourager une participation de proximité : un moyen pour y parvenir consiste à lancer des ateliers d’expression, en y introduisant l’initiative syndicale, avec l’OBLIGATION pour la hiérarchie d’apporter des réponses aux questions posées ; un autre moyen serait l’élaboration de « cahiers de doléances » avec obligation de réponse de l’encadrement intermédiaire. Pour ce faire, les cadres doivent avoir de plus larges délégations de pouvoir afin que les demandes des groupes d’agent ne se perdent pas à des niveaux supérieurs, peu au fait des problèmes du quotidien dans la diversité des équipes. Ces sujets peuvent être abordés dans un futur projet social.
La CFTC croit beaucoup plus aux projets sociaux avec signatures et engagements que des actions au coup par coup émis par les instances dites consultatives.
Si la CFTC redevient majoritaire, nous nous emploierons à faire revivre les commissions de réflexions sur des thèmes précis pour aboutir à des nouveaux contrats sociaux.
Pour info, il n’y a plus rien depuis 2007, seuls les projets qui étaient en cours ont été finalisés grâce à la CFTC.
|
Devenez fan de ce Blog :Posted in Actualité, Informations CFTC, Tracts, Positions CFTC |