Que faut-il accepter ? Le rendement, le harcèlement ou l’épuisement ?
octobre 13th, 2011 by cftcchsaChapitre 7Â :
 Contre vents et marées, prendre nos vies en main
La CFTC considère que la conciliation des temps de vie doit être une réalité pour tous les agents. Il serait vain et contreproductif à opposer le bien être des agents à la réussite et le développement de l’hôpital. Au contraire, la recherche d’équilibre entre épanouissement de l’agent et performance de la prise en charge du patient crée un cercle vertueux.
La CFTC considère que l’évolution de l’hôpital avec la T2A, les pôles d’activité, la gouvernance, implique une réflexion de la représentation du personnel au niveau des unités fonctionnelles avec la création d’une dimension sociale et pas uniquement financière sur le fonctionnement. Pour la CFTC, le corps médical doit respecter l’organisation interne des services et pas l’inverse.
La CFTC réclame une réflexion sur l’affectation d’un nombre d’agents suffisant par rapport à la charge de travail.
La CFTC œuvrera pour mettre en place un dispositif afin de garantir la dignité de chacun en proposant un parcours vertueux de droits et devoirs.
Que dit la CFTCÂ ?
Du pragmatisme, de la réalité et surtout, comme toujours, des idées…
Il est urgent de nous redonner un pouvoir pour faire avancer nos idées et donc améliorer vos conditions de travail,
pour se faire, un seul geste compte, mettre un bulletin de vote CFTC dans votre enveloppe pour le CTE, les CAPL et les CAPD. Glisser le tout dans l’enveloppe T et poster !
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