Syndicat CFTC du Centre hospitalier Sambre Avesnois , MAUBEUGE (59)

La CFTC a tenu son 51ème congrès confédéral du 14 au 18 novembre 2011, à Poitiers. Jacques Voisin a transmis la présidence confédérale à Philippe Louis, jusqu’alors secrétaire général. Le congrès a travaillé sur les positions et propositions pour les trois années à venir. Mais la question essentielle est moins celle de l’actualisation de la doctrine que celle de l’organisation et de la stratégie du développement. La loi du 20 aout 2008 sur la représentativité crée de vrais risques pour la CFTC.

Face à cette réalité, la question majeure du congrès n’a pas été de définir à quelles menaces la CFTC est confrontée aujourd’hui, quelles sont ses forces, mais aussi ses faiblesses, quels sont les objectifs à se fixer, comment la CFTC va s’organiser pour les atteindre. Les enjeux vécus du congrès étaient davantage d’établir un bilan de l’activité écoulée, de renouveler les instances dirigeantes, de fixer des orientations d’avenir et des axes de développement. Il a donc été principalement question du programme de la CFTC, comme s’il était suffisant par lui-même pour enrayer toute menace sur sa représentativité.

Un programme confédéral innovant

Ce programme apparaît innovant en de nombreux points. Il s’appuie tout d’abord sur une réaffirmation claire des valeurs de la CFTC : le respect de la dignité de chaque personne, la juste place de l’homme dans l’entreprise, l’économie et la société, la valeur créatrice du travail, l’enjeu d’une conciliation harmonieuse entre vie professionnelle et vie personnelle, l’attachement à la dimension spirituelle de la personne.

C’est à ce titre que des propositions ont été faites. Morceaux choisis des revendications de la CFTC :
 la création d’un passeport individuel de compétence et la simple suspension du contrat de travail en cas de mobilité professionnelle pour permettre de se tester dans un autre emploi,
 la mise en place d’un « chèque formation » pour une formation tout au long de la vie sous le contrôle du CE ;
 la mise en place d’une assurance dépendance obligatoire à laquelle le salarié serait affilié dès le début de la carrière professionnelle ;
 la généralisation de la participation des salariés à la gestion des entreprises avec un tiers des postes des conseils de surveillance réservés aux salariés ;
 une représentation du personnel au plus près des salariés au dans les bureaux, services, ateliers, sous la forme d’ateliers d’expression animés par les DP ;
 l’obligation de provisionner dans les comptes de l’entreprise le risque social afin de maintenir les salaires en cas de crise économique ;
 la protection des entreprises face aux OPA sauvages en mettant les dirigeants à l’abri des prises de contrôle boursier par la création d’un statut de SA à gestion salariale, avec une majorité des droits de vote attribuée aux salariés qui éliront leurs dirigeants, et des actionnaires apportant à l’entreprise un financement sans intervenir dans sa gestion ;
 le pouvoir pour les syndicats de salariés de poursuivre les dirigeants en justice pour « délit de tromperie » en cas de manquement aux engagements pris vis-à-vis des salariés ;
 la création d’un droit de retrait éthique des salariés qui refusent de participer à la mise en œuvre de licenciements économiques non justifiés (à l’instar de la clause de conscience qui existe pour les journalistes) ;
 le retrait des dispositifs liés au concept d’employabilité qui réduisent les individus au rang d’instrument adaptable aux besoins du marché ;
 la mise en place d’un juste revenu définit par une instance paritaire chargés de fixer le niveau annuel du SMIC ;
 l’adoption d’un label de traçabilité sociale garantissant les conditions de travail des salariés dans la production des biens et des services, et attribué par une instance indépendante.

Institut supérieur du travail…

 

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