Syndicat CFTC du Centre hospitalier Sambre Avesnois , MAUBEUGE (59)

« A nous de nous battre pour garder une France solidaire »

Le Président de la République présente ses vÅ“ux aux acteurs de la France solidaire au centre hospitalier de Mulhouse. Il visite les services de radiothérapie, d’accompagnement des patients atteints de cancer et le centre d’hémodialyse soutenu par l’association Aural, chargée du traitement et de la prise en charge de patients qui souffrent d’insuffisance rénale. Puis il prononce son discours de voeux.

Revalorisation des métiers de la santé et développement de la médecine de proximité:

La réforme LMD pour les infirmières a permis de revaloriser les carrières. Les infirmiers peuvent désormais accéder à la catégorie A de la fonction publique. Il s’agit par conséquent d’une véritable reconnaissance de leurs responsabilités et de leurs compétences. Le passage du B au A est également synonyme d’une revalorisation salariale significative (2 120 euros de plus par an en début de carrière ; 3 800 euros en fin de carrière, soit l’équivalent d’un 13e mois). Ce passage se fait de façon volontaire : soit l’infirmier fait le choix de passer en catégorie A et de retarder son départ à la retraite (60 ans au lieu de 55 ans) ; soit il choisit de demeurer en catégorie B et son âge de départ à la retraite est inchangé (son salaire est tout de même revalorisé de 434 euros chaque année en début de carrière ; de 923 euros en fin de carrière).

Pour les médecins, la filière universitaire de médecine générale a été revalorisée, le nombre d’étudiants autorisés à poursuivre leurs études (numerus clausus) a doublé entre 1999 et 2011 (de 3700 à 7400) afin de lutter contre le déclin de la démographie médicale. Parallèlement, l’installation des jeunes médecins en milieu rural est encouragée par la création de maisons de santé pluridisciplinaires, qui favorisent le regroupement des professionnels de santé. Il existe actuellement 231 maisons de santé, il y en aura 250 fin 2012. De plus, des bourses médicales attribuées aux jeunes médecins en contrepartie de leur installation dans une zone où l’on manque de médecins ont été mises en place, et leurs honoraires ont été majorés de 10%.

Réforme de l’hôpital:

La loi HPST de 2009 a profondément rénové l’hôpital. Elle a introduit de nouvelles modalités de gouvernance des hôpitaux pour améliorer la qualité des soins (renforcement des pouvoirs du directeur, création de pôles de santé, meilleures perspectives d’évolution pour les médecins hospitaliers). Aujourd’hui, l’hôpital est plus efficace. Entre 2007 et 2010, le déficit des hôpitaux publics est passé de 475 à 180 millions d’euros.

Le Plan Hôpital 2012 a permis de cofinancer des projets de modernisation d’hôpitaux : rénovations de bâtiments, regroupements d’établissements ou de services, modernisations de l’informatique, etc. Il représente un effort sans précédent d’investissement de l’Etat en faveur de l’hôpital. D’ores et déjà, 4,6 milliards d’euros d’investissements ont été réalisés. Les projets soutenus sont essentiellement des projets immobiliers, qui permettent de faire évoluer l’offre de soins. Regrouper des hôpitaux et des services en soutenant des projets immobiliers permet en effet de faire émerger des pôles hospitaliers d’excellence, mieux organisés, plus efficaces, au bénéfice du patient.

Les Agences Régionales de Santé (ARS), mises en place en 2010, garantissent quant à elle une meilleure cohérence du parcours de soins des patients en créant des passerelles entre l’hôpital et la médecine de ville.

Amélioration du statut des personnels hospitaliers:

Le Président veut poursuivre l’amélioration du statut des personnels hospitaliers. Une négociation statutaire d’ensemble sera ouverte au premier semestre 2012.

 

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