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Rang-du-Fliers : le personnel de l’hôpital manifeste contre la suppression de RTT

juin 8th, 2012 by cftcchsa

Plusieurs agent du Centre hospitalier de l’arrondissement de Montreuil (CHAM) ont manifesté cet après-midi devant le bâtiment de l’administration à l’appel de la CFDT, FO et la CFTC. Ils s’opposent à la suppression de six de leur dix-huit jours de RTT.

La voix du Nord

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Rang-du-Fliers : préavis de grève pour vendredi au centre hospitalier

juin 8th, 2012 by cftcchsa

Les syndicats de personnels du centre hospitalier de l’arrondissement de Montreuil ont déposé un préavis de grève pour vendredi. Cela fait suite à une rupture de négociation avec la direction. Les deux parties ne parviennent pas à s’entendre sur le réaménagement du temps de travail. Les agents hospitaliers assureront quand même leur tâche, ainsi qu’ils en ont l’obligation. La protestation devrait se traduire par une distribution de tracts et une manifestation devant l’hôpital en début d’après-midi.

Publié le 05/06/2012, LA VOIX DU NORD…

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BETHUNE : Coup d’oeil dans les coulisses des nouveaux locaux de l’hôpital

juin 8th, 2012 by cftcchsa

Plus besoin d'enfiler une blouse blanche pour entrer dans une chambre du service de réanimation. Plus besoin d’enfiler une blouse blanche pour entrer dans une chambre du service de réanimation.

Bien des médecins généralistes hospitalisant un patient à Beuvry ne connaissent pas encore les lieux où ils l’envoient. En ce milieu de semaine, l’établissement les a invités à découvrir les bâtiments neufs de l’extension Nord-Est. Une occasion de pousser des portes qui ne s’ouvrent pas pour tout le monde.

C’est le cas, par exemple, des portes du laboratoire. « Les nouvelles installations représentent l’opportunité de mettre à niveau le matériel biomédical », indique Christiane Zbiegiel qui guide la visite pour un groupe réunissant des praticiens libéraux et des soignants hospitaliers. Car tout le personnel - en particulier celui qui travaille dans les bureaux administratifs - n’a pas encore fait le tour des locaux ouverts l’hiver dernier après trois ans de travaux.

Dans le parcours balisé faisant le tour de cinq nouveaux services, la traversée du laboratoire équipé d’automates de haute technicité suit celle des explorations fonctionnelles. Elle précède la réanimation, l’unité de soins intensifs de cardiologie puis l’hémodialyse que l’on rejoint par une galerie aérienne faisant songer aux sas d’embarquement dans les aéroports.

Au service de réanimation, les chambres du niveau 3 ne sont pas encore occupées. Dans l’une d’elles, un mannequin a été installé pour faire la démonstration des possibilités d’une nouvelle génération de lits médicalisés dont on apprendra seulement qu’ils « coûtent très cher » et que la chef de service, Dominique Beltante, « s’est bien battue pour les obtenir. » Cette dernière relève que les horaires d’accueil des familles ont été élargis et que le port de la blouse blanche n’est plus imposé aux visiteurs pour entrer dans une chambre de réanimation : « Des études ont montré que cela ne servait à rien. » Dans ce service, où les familles des patients entrent avec un peu plus d’inquiétude que dans d’autres, on semble s’être efforcé encore un peu plus qu’ailleurs de créer une ambiance accueillante, rassurante. La volonté d’offrir aux patients une architecture tranquillisante en garantissant un maximum de confort a été une préoccupation constante dans le chantier de l’extension Nord-Est.

Des postes de 12 heures
Nathalie Grébert, aide-soignante, explique que le rythme de travail a été repensé depuis l’installation dans les locaux neufs : « Nous sommes passés à des postes de 8 heures à des postes de 12 heures. C’est mieux pour la continuité des soins. » Elle se dit particulièrement satisfaite de son nouveau cadre de travail.
« Il y a de l’espace et de la lumière », admire une ancienne soignante de retour à l’hôpital. « Il y a davantage d’espace mais on a l’impression d’une plus grande proximité. Il n’y a pas de confinement. Tout le monde se côtoie », s’étonne et apprécie Magali Geus, cadre de santé. Car dans cette proximité, l’intimité des patients et de leur famille semble respectée.

Nord Eclair…

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Coeur en santé se bat

juin 8th, 2012 by cftcchsa

Mercredi soir, des patients étaient présents pour soutenir les professionnels du Réseau Coeur en santé. Mercredi soir, des patients étaient présents pour soutenir les professionnels du Réseau Coeur en santé.

Lâché par l’Agence régionale de santé, le Réseau Coeur en santé, qui dépiste les maladies cardio-vasculaires dans le versant nord-est, mène la fronde. Mercredi soir, à l’OMEP, élus, patients et professionnels se sont réunis pour défendre l’existence de l’association.

Son histoire a ému l’assemblée, mercredi soir à l’Omep. « Je suis une rescapée, on l’est tous ici. » C’est sur les conseils de son amie que Khadidja, 60 ans, s’est rendue il y a 4 mois dans les locaux du Réseau Coeur en santé au centre Stalingrad.
« Mon médecin m’avait dit que j’étais diabétique mais je ne savais pas vraiment ce que ça signifiait mis à part que j’avais trop de sucre dans le sang » , explique-t-elle, la voix tremblotante. L’infirmier de l’association l’ausculte, lui diagnostique une lésion mal soignée au pied.

Sans ressource, la Roubaisienne laisse courir. « Je voulais attendre ma retraite. Mais le réseau a pris ma consultation chez le podologue. Heureusement, j’avais un début de gangrène. » Des témoignages comme celui-là, il y en avait à la pelle dans la salle.

Pour l’ARS, le réseau s’apparenterait davantage à une structure d’éducation thérapeutique. Un argument difficile à entendre pour les responsables de l’association car « la prévention et l’éducation thérapeutique sont complémentaires ».

Mercredi prochain, le Réseau Coeur en santé a rendez-vous avec l’ARS.

Nord Eclair…

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Les assistantes maternelles n’ont pas droit à l’indemnité légale de licenciement du Code du travail

juin 8th, 2012 by cftcchsa

Selon un arrêt rendu le 31 mai par la chambre sociale de la Cour de cassation, les dispositions du Code du travail sur la rupture du contrat de travail n’étant pas applicables aux assistantes maternelles employées par des particuliers, l’employeur n’est redevable que de l’indemnité prévue par la CCN du 1er juillet 2004, laquelle correspond à 1/120e du total des salaires nets perçus durant le contrat.
Par un arrêt du 31 mai, la Cour de cassation clôt le débat sur le montant de l’indemnité de rupture due aux assistantes maternelles employées par des particuliers, lors du retrait de l’enfant.

CCN = Convention collective nationale.

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