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La CFTC conforte son ancrage dans le paysage syndical

mars 31st, 2017 by cftcchsa

Avec une audience nationale de 9,49%, la CFTC progresse.

Le Haut Conseil du Dialogue social s’est réuni ce matin pour annoncer l’audience de chaque syndicat au niveau national et par branche à partir des résultats des élections professionnelles. La CFTC remercie l’ensemble des salariés qui lui ont accordé leur confiance durant toute l’étendue de ce 2nd cycle de 2013 à 2016. Elle remercie également ses militants qui chaque jour portent les valeurs de la CFTC.

Avec une audience nationale de 9,49% et 497 361 voix exprimées en sa faveur (soit une progression de 26 536 voix), la CFTC progresse par rapport au premier cycle (2009 -2012). Elle prouve ainsi que son ancrage dans le paysage syndical français est solide. Avec une voix plus déterminante que jamais (poids relatif* de 10,91%), elle continuera donc à peser, durant les quatre prochaines années, dans toutes les négociations interprofessionnelles.     

Cette force d’action que les salariés lui ont accordée par leurs votes, la CFTC continuera à l’employer à leur profit. Défendre tous les salariés, les demandeurs d’emploi et, plus largement, tous les actifs constituera son unique priorité. Elle poursuivra son effort pour accentuer la dynamique qui a conduit à cette progression et qui a permis dans de nombreuses branches d’obtenir une place prépondérante.

La légitimité de la CFTC repose aussi sur son histoire, sur les avancées sociales auxquelles elle a contribué et sur sa conception singulière d’un syndicalisme fondé depuis près de 100 ans sur des valeurs de dignité et de respect de la personne humaine.

Dans le contexte actuel de chômage persistant, de questionnements autour de l’avenir du travail, de son statut, de ses protections, les salariés ont besoin d’une organisation constructive et déterminée. La CFTC, toujours en phase avec son époque continuera à tenir ce rôle, à agir pour le bien des travailleurs et  de leurs familles.

* Il s’agit du poids relatif des organisations syndicales sur le seul périmètre des organisations ayant obtenu un score supérieur à 8 % des suffrages valablement exprimés.

“La CFTC progresse, c’est grâce à vous”

Voir la vidéo sur le site CFTC…

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La CFTC sera très regardante aux CAPL de juin :

mars 31st, 2017 by cftcchsa

Pour votre information les commissions administratives paritaires locales auront lieu le :

29 juin 2017

N’hésitez pas à nous consulter si vous vous posez des questions !

A l’attention de nos adhérents du CHSA :

Le début d’année est la période des Commissions Administratives Paritaires dans nos établissement publics.

La CFTC sera très vigilants lors de ces instances (CAPL).

En effet, une note de service a été envoyée à la Direction quant à la faisabilité de ces CAP suite à la montée en charge du protocole PPCR et en particulier pour un certain nombre de grade impacté au 1er janvier 2017 par le PPCR.

De quoi s’agit il ?

Les ratios promu/promouvables pour certains grades n’ont pas encore été publiés pour l’année 2017 (publication prévue mi avril d’après nos informations recueillies auprès de la DGOS), ce qui empêche donc la mise en place des CAP et dans un même temps de nouveaux grades ont été crées au 1er janvier 2017 (aide soignant, ouvrier…)

C’est pourquoi afin de ne pas pénaliser les agents dans leur carrière et afin d’éviter des situations administratives compliquées à démêler, la note de service demande aux directions d’effectuer ces CAPL dans leur ancienne version dès que les ration pro/Pro auront été publiés puis d’appliquer les modifications apportées par le protocole PPCR dans un second temps.

Ex :  les AS déroulaient leur carrière sur 3 grades classe normale, supérieure et exceptionnelle mais au 1er janvier 2017 les AS déroulent leur carrière sur 2 nouveaux grades et plus 3, à savoir AS et AS principal. C’est pourquoi il faut d’abord s’occuper du changement de grade avant PPCR de CN en CS ou de CS en CE en respectant les ratios qui seront publiés incessamment puis d’appliquer le protocole PPCR pour ces agents, à savoir AS CN et CS deviennent AS, AS CE deviennent AS principal, idem pour le personnel ouvrier et administratif concernés par ces changement de dénomination de grade.

La Direction de l’établissement n’est, peut-être, pas au courant de cette note de service, aussi la CFTC va envoyer cette information par mail à notre DRH.

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Et oui, à 63 ans je me forme toujours pour vous défendre…

mars 31st, 2017 by cftcchsa

attestation1.jpg

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Centre hospitalier de Sambre - Avesnois 2020 :

mars 30th, 2017 by cftcchsa

Réserver au personnel du CH de 10H à 17H Salle du Docteur CAPELLE :

Journée découverte du nouvel Hôpital

N’hésitez-pas, allez-y,  Plans, vidéo, explications, visualisation de votre nouveau service, vous verrez tout !

D’autre part : Si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous les poser !

Tous “salle Capelle“, rez de chaussée, le 4 avril 2017.

Évidemment, suivant mes activités, j’essayerai (Drombois Jean pierre) d’y être le plus longtemps possible pour discuter avec vous !

Vous pouvez déjà voir quelques infos sur le site interne du CHSA (photos)…

HISTORIQUE :

Héritier d’établissements implantés à Maubeuge depuis le VIIème siècle, le centre hospitalier de Sambre-Avesnois a remplacé un hôpital détruit par un bombardement le 16 mai1940. Les premiers services ont été ouverts en 1961.

La psychiatrie, l’IFSI, la Maison du Moulin resteront sur place.

Pour le reste, la parcelle cadastrale sera mise en vente (au plus offrant !)

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Santé / social : des besoins croissants

mars 30th, 2017 by cftcchsa

En 2050 en France, près d’un habitant sur trois aura plus de 60 ans. Par ailleurs, une fille sur deux qui naît aujourd’hui sera potentiellement centenaire. C’est dire si les perspectives d’emploi sont grandes dans le secteur du médical et du médico-social.

Paradoxe : en 2025, la France aura perdu un médecin généraliste sur quatre en vingt ans. Depuis 2007, leur nombre a baissé d’environ 8% et la tendance s’accentue d’année en année. Cette baisse est surtout liée au non-remplacement des nombreux départs en retraite.

para-medical.jpg

De nouveaux métiers seront créés

Dans le paramédical, qui emploie plus de 1 million de personnes en France dont 80% de femmes, la situation est tout aussi tendue. Fonction publique hospitalière et d’État, collectivités territoriales, maisons de retraite, associations, cabinets privés, centres de rééducation, agences d’intérim, tous les secteurs recrutent. Le vieillissement de la population a pour conséquence le maintien à domicile des personnes âgées et l’augmentation des maladies chroniques. Les professionnels du ¬secteur paramédical (masseurs-kinésithérapeutes, infirmiers libéraux, aides-soignants, etc.) ont donc un rôle de plus en plus important à jouer, auprès d’un nombre de patients croissant.

Les métiers liés à l’âge vont générer beaucoup d’emplois, notamment pour les ergothérapeutes, les nutritionnistes et les psychomotriciens. Ces nouvelles problématiques entraînent par ailleurs un décloisonnement des métiers et un besoin de coordination entre médecine de ville et hôpital, mais aussi entre médical et social. Pour y répondre, de nouvelles fonctions sont créées sur le plan de la coordination des soins, de la prévention et de l’éducation thérapeutique.

La Voix Emploi…..

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Le respect du principe de laïcité…

mars 30th, 2017 by cftcchsa

se rappelle par circulaire au bon souvenir des agents publics.

Le ministère de la Fonction publique publie une circulaire sur le respect du principe de laïcité et de l’obligation de neutralité par les agents publics.

Ce texte d’une dizaine de pages parachève le travail mené l’an dernier par l’ancien ministre de la Fonction publique, de la réforme de l’État et de la Décentralisation (1997-2000), Émile Zuccarelli.

Ce texte énonce six mesures prioritaires avec un focus sur les formations initiale et continue :

interdiction faite aux agents de manifester leurs convictions religieuses dans l’exercice de leurs fonctions, la nature de cette obligation ne change pas si l’agent s’avère en contrat aidé, en contrat apprentissage, en stage ou en service civique.

le droit des agents publics au respect de leurs convictions religieuses avec la possibilité de certains aménagements du temps de travail dès lors qu’il sont “compatibles avec le bon fonctionnement du service public“.

les relations avec les usagers, entre autres, dans les établissements de santé et médico-sociaux, un respect de leurs croyances et convictions.

Des indicateurs intégrés dans les bilans sociaux :

renforcer les formations initiale et continue, ce qui implique de le prioriser dans les plans de formation des établissements de la fonction publique hospitalière (FPH). Pour y parvenir, notamment en formation continue, les pouvoirs publics invitent à développer des “réseaux de formations internes” au plus près des besoins tout en insufflant une culture commune.

la remise à chaque agent d’un dépliant pédagogique exposant “les idées reçues, les grands principes et les attitudes à adopter dans certaines situations“.

documents associés

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Roubaix : Un chirurgien privé de bloc,

mars 28th, 2017 by cftcchsa

après des accusations de violences sur des agents et des patients

Depuis son arrivée à Victor-Provo en 2000, un chirurgien ferait régner un climat de terreur au bloc opératoire, entre coups de colère et violences à l’égard d’agents et de patients. Suspendu de bloc depuis fin janvier, ce médecin, qui n’a fait l’objet d’aucune plainte, est visé par une enquête du conseil de l’ordre et du centre national de gestion.

«  En tant qu’infirmière, durant la prise en charge chirurgicale d’une carotide chez un patient, et étant alors instrumentiste, le docteur, une nouvelle fois dans un état de stress et d’énervement, m’a porté le bistouri froid au niveau de ma jugulaire. (…) Face à cette menace physique, j’ai dit au Dr  : «Comptez-vous avoir une deuxième carotide sur la table ? Arrêtez maintenant.» Il s’est ensuite contenu puis m’a répondu  : «J’ai fait ça pour vous tester, vous avez bien réagi. »

« Prescrites ou non, les témoignages font état de dizaines de situations gravissimes »

Des témoignages édifiants comme celui-ci, le dossier envoyé par la direction de l’hôpital de Roubaix au conseil de l’ordre des médecins et au centre national de gestion (le CNG, qui gère la carrière des médecins hospitaliers), en contient une vingtaine. Certains sont anciens, comme celui précité, datant de 2010, d’autres récents. Prescrites ou non, tous font état de dizaines de situations gravissimes, d’humiliations, en particulier envers des femmes, de maltraitances à l’égard d’agents mais aussi de patients, comme des insultes ou des gifles assénées sous anesthésie locale.

« Il y a eu des précédents, mais la direction n’a jamais bougé car c’est un professionnel qui rapporte de l’argent à l’hôpital »

Le dernier épisode en date, au mois de décembre, aurait mis le feu aux poudres : une infirmière aurait reçu des coups de pied aux fesses sous prétexte qu’une intervention se serait mal passée. «  C’est l’omerta depuis quinze ans, estime un agent qui travaille dans le service du chirurgien incriminé. La direction a étouffé toutes les affaires. »

La CGT, syndicat majoritaire qui a demandé et obtenu fin janvier la protection fonctionnelle des agents de bloc, va plus loin. «  Il y a eu des précédents, une pétition dès 2003, ou encore une affaire d’agression sexuelle en 2013, explique Jacques Adamski, délégué CGT. Mais la direction n’a jamais bougé car c’est un professionnel qui rapporte de l’argent à l’hôpital.  »

chirurgien.jpgDevant le nombre de témoignages accumulés contre ce chirurgien, celui-ci a été suspendu de bloc opératoire. PHOTO ILLUSTRATION HUBERT VAN MAELE

Vers une plainte collective ?

Omerta ou non, de fait, aucune plainte n’a pour l’heure visé le chirurgien incriminé, «  par peur  », relève un agent. Parce qu’on ne savait pas, répond en substance le Dr Anne Liesse, présidente de la commission médicale d’établissement depuis deux ans. «  J’ai découvert quantité de choses qui ne sortaient pas des blocs jusqu’ici  », relève-t-elle. La direction n’a pas souhaité s’exprimer sur le sujet. Elle a pour l’heure relevé le chirurgien de ses fonctions hiérarchiques et lui a interdit l’entrée au bloc, «  par mesure de précaution et non à titre conservatoire  », insiste le Dr Liesse.

L’enquête administrative diligentée par la direction est aujourd’hui instruite par le conseil de l’ordre des médecins, qui ne se prononcera que dans trois à six mois. Le CNG, lui, a demandé au praticien mis en cause des éléments de réponse en vertu du principe du contradictoire. Le CHSCT, de son côté, étudie la possibilité de déposer une plainte collective des agents.

Une vingtaine de témoignages choquants

Nous avons pu nous procurer les témoignages d’agents travaillant au contact du médecin incriminé, pris en compte dans le cadre de l’enquête administrative et transmis à l’Ordre des médecins et au CNG. Nous en publions une partie. Ils sont édifiants.

Sur les violences envers les agents

« Le docteur a des propos discriminatoires, racistes, sexistes envers ses collègues. Il accuse certains d’être responsables de la mort de patients car ils sont, selon lui, «incompétents». Il est irrespectueux, malhonnête envers nos collègues et nos patients. Le vrai problème est le comportement odieux de ce docteur incompatible avec l’activité d’un bloc opératoire. »

« J’ai été témoin d’un coup de pied violent donné par ce docteur à une infirmière de bloc opératoire qui intervenait directement sur le champ opératoire. Elle a consciencieusement continué son travail et ensuite RIEN : pas de sanctions. Par contre ce chirurgien suite à son acte de violence l’a suivie, l’a harcelée pendant des semaines pour lui expliquer son geste dû d’après lui à son incompétence. C’était une professionnelle qui travaillait avec lui depuis plus de quinze ans et qui a définitivement quitté son secteur après un énième acte de violence physique. »

« Suite à une défaillance d’un dispositif médical durant une prise en charge chirurgicale, et dans un état d’énervement et de stress manifeste, le docteur a publiquement mis en avant mes problèmes personnels afin de m’humilier, à savoir je cite : «Elle ne pense qu’à son utérus celle-là». Cela faisait référence à ma fausse couche récente, information personnelle non transmise d’ailleurs par moi-même. Je précise également que ma cadre était présente à ce moment précis, qu’elle a organisé mon remplacement, et que suite à mon départ, le docteur a continué à m’injurier. »

« J’ai été victime d’une agression physique par ce docteur le 21 juillet 2015 dans un bloc. Ce jour-là, après avoir reçu un violent coup de pied du docteur dans mes tibias, j’ai pris la décision de me retirer de son secteur, au sein duquel je travaillais depuis dix-sept ans. »

Sur les violences envers les patients

« Durant la prise en charge d’une patiente âgée et très enraidie au niveau des membres inférieurs, le docteur, ayant besoin d’une jambe tendue pour la réalisation de cette dilatation, a appuyé violemment sur le fémur de la patiente qui a hurlé de douleur et crié d’arrêter. Le docteur dit régulièrement aux patients de se taire : «Taisez-vous», en précisant «Vous n’avez qu’à pas boire», «pas fumer». Il nous interdit régulièrement de parler aux patients pour les rassurer. Il refuse la mise en place d’une couverture chauffante, même pour un patient en hypothermie. »

« Sans pouvoir donner de date, je me souviens de toute cette violence auprès des patients. Ils sont installés dans une salle d’intervention où la température n’excède pas 16ºC car le docteur exige de baisser la température. (…) Cette situation s’applique à des personnes fragiles, âgées jusqu’à ce que la saturométrie ne puisse être mesurée car les extrémités des patients sont froides. Je me souviens de toutes ces violences physiques affligées aux patients lorsque ces derniers ne peuvent plus rester immobiles après des heures allongées sur une table d’intervention parce que le docteur téléphone des heures durant et nous laisse attendre. (…) Fait encore plus choquant, il y a quelques années, le docteur s’adresse à une patiente âgée de plus de 80 ans qui gémissait de douleurs car geste long sous anesthésie locale, «le jour où vous vous êtes fait défoncer, vous avez crié autant, alors taisez-vous maintenant». Et lorsque j’ai signalé au docteur que ce n’était pas correct, il m’a ordonné de me taire également. »

Nord Eclair….

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Maubeuge : L’allaitement maternel,

mars 28th, 2017 by cftcchsa

on en parle au centre hospitalier CHSA.

La maternité du centre hospitalier de Sambre-Avesnois s’associe à la journée mondiale de l’allaitement maternel, mercredi 29 mars.

allaitement.jpg

Un premier temps est prévu de 10h à 12h. Les futures mamans pourront venir s’informer sur les bienfaits de ce mode d’alimentation. Il s’agira surtout de faire la part du vrai et du faux, de lutter contre les idées reçues. Des ateliers sont également au programme : comment savoir que bébé tête bien, les signes d’éveil… Pour assister à cette matinée, il est nécessaire de s’inscrire au secrétariat de la maternité (03.27.69.43.42).

Puis l’après-midi (de 14h à 16h), des mamans allaitantes ou ayant allaité viendront témoigner de leur expérience (entrée libre, sans inscription).

En savoir plus sur https://www.lobservateur.fr/sambre/2017/03/27/maubeuge-lallaitement-maternel-on-parle-centre-hospitalier/#z52susWJ7qAtPWJo.99

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ROUBAIX : Un chirurgien de l’hôpital soupçonné de violences

mars 28th, 2017 by cftcchsa

sur ses collègues et des patients

Depuis son arrivée à Victor-Provo en 2000, un chirurgien ferait régner un climat de terreur au bloc opératoire, entre coups de colère et violences à l’égard d’agents et de patients. Suspendu de bloc depuis fin janvier, ce médecin, qui n’a fait l’objet d’aucune plainte, est visé par une enquête du conseil de l’ordre et du centre national de gestion.

« Prescrites ou non, les témoignages font état de dizaines de situations gravissimes »

Des témoignages édifiants comme celui-ci, le dossier envoyé par la direction de l’hôpital de Roubaix au conseil de l’ordre des médecins et au centre national de gestion (le CNG, qui gère la carrière des médecins hospitaliers), en contient une vingtaine. Certains sont anciens, comme celui précité, datant de 2010, d’autres récents. Prescrites ou non, tous font état de dizaines de situations gravissimes, d’humiliations, en particulier envers des femmes, de maltraitances à l’égard d’agents mais aussi de patients, comme des insultes ou des gifles assénées sous anesthésie locale.

La Voix du Nord…. 

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Les manip…veulent me voir…

mars 27th, 2017 by cftcchsa

Je suis en formation de “défenseur syndical” à Lille cette semaine essentiellement tirée sur le privé (prud’homme, conciliation, Cour d’appel et Cour de cassation) mais vous savez que je défends autant les salariés du secteur privé que les salariés du secteur public (fonctionnaire). “N’ayez crainte je vais vous voir la semaine prochaine…..”

Pour info, les CGT, SUD, FO, UNSA (du CHSA), je suis en négociation avec une association du coin (aide aux personnes âgées)  pour aider une personne qui a été viré de façon odieuse une salariée, l’association reconnaît avoir fait une erreur mais ne veut pas débourser pour cela. Comme le CHSA n’est pas complètement en dehors (de part sa Directrice qui subit aussi) , je vous tiens au courant des suites.

Dans cette affaire, sont concernés le CH Jeumont, le CH Avesnes sur Helpe, l’association…

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