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La Fehap propose de réévaluer son salaire minimum

mars 21st, 2017 by cftcchsa

La CFTC imagine bien pour sa part une évolution de la valeur du point de l’ordre de 1,2%, correspondant à l’augmentation appliquée en deux temps aux rémunérations dans la fonction publique.

La Fehap met à la signature des syndicats un avenant de revalorisation salariale en deux temps :

Après un septennat de gel des salaires, la Fehap a mis le 15 mars dernier à la signature des organisations syndicales un avenant relatif à la nouvelle valeur du point mais aussi à une refonte des classifications dans la convention collective nationale du 31 octobre 1951, dite CCN 51. Le point (CCN 51) devrait ainsi être porté à 4,425 euros (€) au 1er juillet 2017 et à 4,447 € un an plus tard, le tout correspondant à une évolution de 1%.

Le texte pourrait obtenir trois accords favorables, soit ceux de la CFDT, la CFTC et la CFE-CGC. Les syndicats ont toutefois jusqu’au 24 mars pour se prononcer.

Quant au volet classification, sont ainsi réévalués de 25 points (soit porté à 376), en trois étapes, les coefficients des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture. La ré-ingénierie des formations d’aide médico-psychologique et d’auxiliaire de vie sociale est aussi prise en considération dans la nouvelle classification. Au total l’avenant propose soixante-six fiches métiers et fiches de mise à jour. Parmi les modifications de coefficients sont aussi concernés les cadres de santé et les sages-femmes. La fiche métier infirmier psychiatrique est supprimée. À la place, la fiche métier infirmier diplômé d’État ou autorisé est complétée par les emplois d’infirmier de secteur psychiatrique, infirmier en santé au travail et infirmier hygiéniste/en hémovigilance.

La CFTC vous tiendra au courant, revenez nous voir sur le site !

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