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À la maternité du val de Sambre, pour le petit-dej,

avril 13th, 2017 by cftcchsa

c’est buffet à volonté;

La maternité de val de Sambre fourmille d’idées pour améliorer le séjour des mamans. Dernière en date, la mise en place d’un buffet pour le petit-déjeuner pour respecter le rythme de la maman et du bébé. Une étape supplémentaire pour l’obtention du label « Ami des bébés », détenu par une trentaine de maternités en France.

mat1.jpgEn moins de cinq minutes, Raymonde a constitué son petit-déjeuner. Avec tout ce dont elle a envie.

Fruits, produits laitiers, céréales, et même jambon ou encore fromage, il y en a pour tous les goûts.

La voix du Nord…

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Plan d’action pluriannuel pour une meilleure prise en compte de la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique

avril 13th, 2017 by cftcchsa

Circulaire du 28 mars 2017 :

Résumé : Il est demandé aux employeurs publics de participer à la mise en œuvre du plan d’action sur la santé et sécurité au travail dans la fonction publique (en annexe), piloté par la DGAFP, et d’en faire connaitre la teneur à leurs personnels. S’agissant des employeurs de l’État, ce plan d’action s’inscrit dans la stratégie interministérielle des ressources humaines de l’État présentée au Conseil supérieur de la fonction publique de l’État le 30 janvier 2017.

Pour en savoir plus :

Consulter (PDF, 422 ko)

 

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Les mesures prévues par PPCR :

avril 13th, 2017 by cftcchsa

Le protocole relatif aux parcours professionnels, aux carrières et aux rémunérations de la fonction publique :

Le protocole relatif aux parcours professionnels, aux carrières et aux rémunérations (PPCR) met en place une restructuration des grilles de rémunération des corps et cadres d’emplois des catégories A, B et C pour l’ensemble des fonctionnaires des trois versants de la fonction publique. Sa mise en oeuvre commence dès 2016 et s’étalera jusqu’en 2020.
Ces mesures comportent des revalorisations salariales, ainsi qu’un rééquilibrage progressif au profit de la rémunération indiciaire par la transformation d’une partie des primes en points d’indice. Les modalités de cette transformation ont été énoncées par l’article 148 de la loi n° 2015-1785 du 29 décembre 2015 de finances pour 2016 et précisées par le décret n° 2016-588 du 11 mai 2016 portant mise en œuvre de la mesure dite du « transfert primes/points ». Une première étape de cette transformation a été engagée en 2016, avec effet rétroactif au 1er janvier.
Ce transfert primes/points se traduit par une majoration des indices de traitement des fonctionnaires s’élevant à : - 4 points d’indice majoré pour l’ensemble des fonctionnaires de la catégorie C dès 2017 (correspondant à un abattement sur la rémunération indemnitaire équivalent à 3 points d’indice majoré) ; - 6 points d’indice majoré pour l’ensemble des fonctionnaires de la catégorie B dès 2016 (abattement équivalent à 5 points d’indice majoré sur le régime indemnitaire), à l’exception des corps de la Police nationale et de l’administration pénitentiaire ; - 9 points d’indice majoré pour les corps de la catégorie A (abattement équivalent à 7 points d’indice majoré sur le régime indemnitaire).

Pour les corps de catégorie A, ce transfert sera réalisé en deux temps :

- pour les corps relevant des filières paramédicales et sociales : 4 points d’indice majoré en 2016 et 5 points d’indice majoré en 2017 ;
- pour les autres corps de catégorie A : 4 points d’indice majoré en 2017 et 5 points d’indice majoré en 2018 ;
Pour les fonctionnaires percevant un montant de primes inférieur au montant de l’abattement prévu, cette transformation se traduira par une augmentation nette de la rémunération perçue.
Les mesures du protocole « Parcours professionnels, carrières et rémunérations » prévoient également à compter de 2017 des mesures de revalorisation des grilles indiciaires en complément de l’opération de transfert primes/points. Ces mesures concernent l’ensemble des échelons des grilles, et particulièrement les débuts et fins de grille. Elles prévoient, pour certains corps et cadres d’emplois, la création de nouveaux échelons.
Le protocole a prévu par ailleurs des durées d’échelons fixes et harmonisées entre les versants de la fonction publique. Pour les corps de la fonction publique de l’État, il est prévu, dans le cadre de la mise en oeuvre du protocole, de recourir à des mesures statutaires transversales dès lors que les corps présentent de nombreuses caractéristiques communes (grilles de rémunération, modalités et niveau de recrutement, modalités d’avancement de grade).

Pour en savoir plus sur les mesures de modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations (PPCR) :
http://www.fonction-publique.gouv.fr/parcours-professionnels-carrieres-et-remunerations
http://www.fonction-publique.gouv.fr/ma-remu/accueil-ma-remu

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Indépendants et actifs !

avril 13th, 2017 by cftcchsa

Alors que la campagne pour l’élection présidentielle avance à grands pas, je tiens à rappeler l’un des fondements de la CFTC : son indépendance à l’égard de tous les pouvoirs politiques, économiques et religieux. Alors que le premier tour approche, nous ne prendrons pas parti pour l’un ou l’autre des candidats. Nos militants, nos adhérents et nos sympathisants sont des adultes responsables, et à ce titre, ils n’ont besoin d’aucune recommandation. Je rappellerai néanmoins quelques principes auxquels la CFTC a toujours été attachée, outre ceux qui figurent au fronton des bâtiments publics (liberté, égalité, fraternité) : la paix civile et sociale dont le président de la République est le garant, la négociation comme moyen privilégié de transformation sociale.

Durant cette campagne, nous sommes cependant attentifs aux propositions que font les candidats pour accompagner les évolutions du monde du travail, notamment du fait des bouleversements technologiques que nous connaissons depuis une décennie maintenant et qui vont en s’accélérant. Nous leur demandons d’ores et déjà d’organiser, une fois la présidentielle et les législatives passées, un Grenelle du numérique et de la robotique. Nous veillons également aux mesures que les candidats comptent prendre pour relancer l’activité économique et combattre les inégalités sociales et écologiques liées au changement climatique ; nous nous montrons particulièrement vigilants sur celles concernant l’emploi, les revenus, les conditions de travail, le logement des familles, la construction européenne à laquelle nous restons très attachés, comme sur celles ayant trait à la protection sociale, toutes visant à la mise en œuvre d’un véritable statut protecteur de l’actif.

En conséquence, la CFTC engagera le dialogue avec le nouveau locataire de l’Élysée et le gouvernement qui sera mis en place – comme elle l’a fait tout au long du quinquennat qui s’achève – dès lors que cette volonté de dialogue sera partagée et que nous serons consultés. Ainsi, la CFTC continuera de peser sur les choix qui seront faits avec le poids que lui accorderont les résultats de la représentativité syndicale, publiés d’ici quelques jours. Ce faisant, la CFTC continuera aussi d’influer en faveur d’un nouveau contrat social tel que défini dans la motion d’orientation du Congrès de Vichy et que nous devrons construire tous ensemble : organisations syndicales et patronales, ONG environnementalistes et associations de lutte contre la pauvreté, sous l’égide d’un État garant du bien commun. Tel sera le défi majeur du nouveau quinquennat pour garantir la cohésion et l’unité nationales.

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