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Le salaire net moyen des hospitaliers

mars 24th, 2017 by cftcchsa

a progressé de 0,6% en 2015 pour atteindre 2 240 €.

La Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) a mis en ligne ce 23 mars de premiers éléments statistiques sur l’état du salaire mensuel moyen dans chacun des trois versants de la fonction publique en 2015. En euros constants, la rémunération moyenne augmente ainsi en net cette année-là de 0,6% dans l’Hospitalière par rapport à 2014 (+0,8% dans la Territoriale et +0,4% pour l’État) : soit le double du précédent taux observé sur 2013-2014 (+0,3%).

salaires-fp-2015.jpg

Le salaire net moyen s’établit ainsi à 2 240 euros (€) par mois (contre 1 890 € dans la Territoriale et 2 490 € pour l’État).

Quant à la rémunération moyenne des personnes en place (RMPP), qui mesure l’évolution moyenne du salaire des agents présents deux années consécutives, elle s’accroît de 1,9% en euros constants sur 2014-2015 (contre 1,5% en 2013-2014) : cela permet d’aboutir chez les hospitaliers à une rémunération moyenne de 2 320 € net par mois.

Pour en savoir plus :

Les évolutions en euros constants sont calculées par rapport à l’évolution de l’indice des prix à la consommation y compris tabac. Cet indice augmente de 0,51 % en 2014 et de 0,04% en 2015. Le suivi de l’emploi en 2015 dans les trois versants de la fonction publique :
• Informations Rapides n° 329/2015 : https://www.insee.fr/fr/statistiques/2532257 

Fin 2015, la fonction publique emploie 5,65 millions de salariés y compris les bénéficiaires de contrats aidés, soit 7 000 de plus en un an (+0,1 %). Hors contrats aidés, les effectifs sont stables à 5,45 millions après une hausse de 0,3 % en 2014.  Dans la fonction publique hospitalière, les effectifs ralentissent en 2015 (+0,3 % après +0,9 % en 2014, y compris contrats aidés). Ils sont quasi stables dans les hôpitaux (+0,1 %) et dynamiques dans les établissements médico-sociaux (+1,5 %).

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Pour les manipulateurs du CHSA :

mars 24th, 2017 by cftcchsa

Le texte de la grille sur la catégorie A a été validé au Conseil Supérieur de la Fonction Publique, sa mise en application devrait suivre pour avril-mai 2017.

C’est une grande avancée et une reconnaissance de la profession. Les manipulateurs déjà en poste auront un droit d’option de 6 mois au terme duquel ils devront choisir entre catégorie A et Catégorie B.

manip.jpgmanip1.jpg

Concrètement, les salaires de la catégorie A seront plus élevés, mais le départ à la retraite pour un fonctionnaire en catégorie B est plus précoce.

Les manipulateurs qui souhaitent avoir plus de détails pratiques peuvent se renseigner auprès de la CFTC du CHSA.

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Psychologues hospitaliers - Manipulateurs d’électroradiologie :

mars 23rd, 2017 by cftcchsa

Évolutions indiciaires :

Le 16 mars au Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière, la DGOS a présenté un projet de décret appliquant le protocole sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations (PPCR) aux psychologues hospitaliers : un cadencement unique d’avancement d’échelon dans le cadre d’un processus d’harmonisation de ces modalités entre les trois versants de la fonction publique. Il instaure également au 1er janvier 2020 un nouvel échelon terminal au second grade culminant à l’indice brut 1015.

Projet de décret et son arrêté associé concernant cette fois le classement et l’échelonnement indiciaires des manipulateurs d’électroradiologie médicale. Ces deux projets de texte fixent les bornages indiciaires pour ces hospitaliers de catégorie A de 2017 à 2019, prenant ainsi en compte les éléments du protocole sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations (PPCR) des fonctionnaires.

Liens associés

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Les travailleurs sociaux de la fonction publique en catégorie B :

mars 23rd, 2017 by cftcchsa

seront tous revalorisés en 2018.

C’est la “première fois qu’un gouvernement place le travail social dans ses priorités politiques“. Pour illustrer cette reconnaissance, Ségolène Neuville a évoqué la future revalorisation statutaire des travailleurs sociaux de la fonction publique.

L’ensemble des travailleurs sociaux encore en catégorie B passeraient à compter du 1er février en catégorie A. Sont ainsi concernés les diplômes d’assistants de service social, d’éducateurs spécialisés, d’éducateurs techniques spécialisés, d’éducateurs de jeunes enfants et de conseillers en économie sociale et familiale. Des nouveaux diplômes devraient être donc proposés dès la rentrée 2018.

La CFTC vous tient au courant, revenez régulièrement sur le site !


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Création du corps des infirmiers anesthésistes (FPH)

mars 21st, 2017 by cftcchsa

Projets de texte :

Création d’un statut particulier de ce corps d’infirmiers qui ouvre la possibilité d’attribution de primes spéciales et actent la création d’une nouvelle bonification pour ces fonctionnaires. La structure de carrière et les modalités de recrutement, de classement et d’avancement demeurent inchangées. Pour les Iade, il est acté la création d’une nouvelle bonification indiciaire de 15 points.

Liens associés

Un arrêté prévoit de fixer le montant de la prime spéciale attribuée aux Iade à 180 €.

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Notre syndicat :

mars 17th, 2017 by cftcchsa

11997 ordis différents connectés sur le site CFTC du CHSA, c’est cool, mais on vise les 1500 agents du CHSA qui nous rendent visite, c’est notre objectif, plus dur en plus il y a des CGTistes convaincus (comme le père) , il y a les SUDistes (comme “tu m’entuberas pas”et il y a les FOistes, pas loin de chez nous)

Vous venez voir le blog, vous aimez, faites le savoir à nos collègues (mes ami(e)s), plus on sera solidaire, ensemble, plus on changera les choses ! Et surtout, faites savoir que vous voterez CFTC aux prochaines élections (fin 2018) ! J’en suis sûr pour certains agents mais certains autres, sont encore dans leur utopie (négatives) !

POSITION CFTC (jp DROMBOIS)  : Une personne (agent hospitalier) n’a pas la notion de travailler pour ne rien foutre. Un agent est pris dans un engrenage du système de soins français. Aujourd’hui, entre la concurrence PRIVE et PUBLIC pour garder son activité, c’est l’absence de considération de la “personne” accueilli, c’est le fric, la rentrée d’argent” la personne que l’on soigne n’ai plus vu que comme une T2A pour le public et un max de fric pour le privé….

Je demande aux futurs candidats à la présidence de la république , qu’ils m’invitent et qu’on en parle….

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IADE : élargissement du champ d’exercice, décret du 10 mars 2017

mars 14th, 2017 by cftcchsa

Publication au journal officiel du 12 mars 2017 du décret N° 2017-316 du 10 mars 2017 relatif aux actes infirmiers relevant de la compétence des infirmiers anesthésistes diplômés d’Etat

Ce décret précise les conditions de réalisation des actes relevant du champ de l’anesthésie. Dans le cadre des transports infirmiers inter-hospitaliers, il habilite les IADE à réaliser le transport des patients stables ventilés, intubés ou sédatés. Il élargit également la compétence des IADE en matière de prise en charge de la douleur postopératoire.

Ce décret entre en application le 13 mars 2017.

Vous trouverez, en cliquant ici, ce décret.

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Les demandes de la CFTC à la Ministre de la Santé :

mars 8th, 2017 by cftcchsa

 Madame Marisol TOURAINE (Ministre des Affaires Sociales, de la Santé et des Droits des Femmes)

Ce mercredi 8 mars (journée de la femme !), je ne peux que mettre mes désidératas en terme d’évolution de la société, je compte sur vous ! Ne me décevait pas ! Faites quelque chose !!!!!!!!!!

La CFTC demande :

. à soutenir l’emploi dans les secteurs de la santé,

. à ce que soit revus à la hausse, les quotas de personnels soignants dans les services.

La CFTC exige :

. l’arrêt des suppressions de lits et les fermetures de services,

. la titularisation des contractuels dans la fonction publique (Loi Sauvadet),

. la non-adhésion OBLIGATOIRE à l’ordre infirmier,

. l’égalité salariale entre les hommes et les femmes.

La CFTC espère :

Vivre dans un monde plus juste et plus fraternel, en respectant la dignité de l’ “ÊTRE HUMAIN”, en favorisant l’épanouissement de chaque personne, en permettant à chacun de “concilier vie professionnelle, vie familiale et vie associative ou culturelle.

Commentaire de DROMBOIS Jean Pierre :

Cela fait plus de 30 ans de militantisme à la CFTC pour cette espérance d’évolution d’une société plus juste, plus solidaire. Je ne céderai pas à cette finalité :

“Un monde plus fraternel, plus égal, plus équilibré en terme salarial, chacun (quelque soit son métier) devant pouvoir d’épanouir et vivre décemment”. Est-ce trop demandé ? Est-ce impossible ? A la CFTC, nous disons : NON.

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Contribution exceptionnelle de solidarité :

mars 3rd, 2017 by cftcchsa

seuil d’assujetissement, texte du 24 février 2017 :

A compter du 1er mars 2017, le seuil d’assujettissement à la contribution exceptionnelle de solidarité évolue de l’indice brut 296 à l’indice majoré 313.

Document joint :

Décret N° 2017-241 du 24 02 2017

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La DGOS passe en force sa refonte statutaire des ingénieurs et directeurs des soins

mars 2nd, 2017 by cftcchsa

Il n’y avait pas grand monde ce 1er mars au Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière puisqu’à part le SMPS, l’ensemble des organisations syndicales a décidé de boycotter la séance. La raison : l’absence de la moindre modification du côté de la DGOS aux projets de textes statutaires concernant les directeurs des soins (DS) et les ingénieurs hospitaliers.

Seules quelques corrections de formulation sont à signaler pour les DS.

Dans les deux cas, la copie ministérielle qui consiste à décliner le protocole sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations (PPCR) des fonctionnaires, a pourtant déjà fait l’objet d’un rejet unanime le 9 février dernier de la part des organisations syndicales. Par son copié-collé, l’exécutif a donc décidé de passer outre ces oppositions dans son ultime présentation aux partenaires sociaux.

Liens et documents associés

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