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Agents de catégorie C, le PPCR change vos carrières

janvier 4th, 2017 by cftcchsa

À compter du 1er janvier 2017, les employeurs publics doivent mettre en œuvre les mesures des parcours professionnels des carrières et des rémunérations (PPCR) applicables aux agents de catégorie C.

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L’objectif du PPCR est de revaloriser et de simplifier d’ici à 2020, toutes les grilles de rémunération des fonctionnaires, en contrepartie d’un allongement des carrières. Les principaux points de tension avec les organisations syndicales ont porté sur la suppression de l’avancement d’échelon au minimum.

Le PPCR modifie en particulier trois points pour les agents de catégorie C : il réorganise leur carrière à compter du 1er janvier 2017, il modifie leurs conditions d’avancements d’échelons et rajoute sur leur bulletin de paie une rubrique intitulée « transfert primes/points ». Les employeurs publics ont l’obligation de reclasser tous les agents de catégorie C au 1er janvier 2017 (grade et échelles indiciaires). C’est pourquoi, les agents de catégorie C devront être destinataires en janvier 2017 d’un arrêté de reclassement dans les grades des cadres d’emplois dotés de nouvelles échelles de rémunération.

Vous voulez en savoir plus sur votre avenir salarial, prenez rendez-vous avec nous, tout vous sera expliqué !

( ACCORD RELATIF A LA MODERNISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS, DES CARRIÈRES ET DES REMUNERATIONS )

Cliquez ici pour voir les nouvelles grilles…

Cliquez ici pour voir les nouveaux indices…

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La CFTC du CHSA peut peut positiver sur son score de satisfaction :

décembre 29th, 2016 by cftcchsa

Les fêtes de fin d’année sont l’occasion pour la CFTC de revenir sur les temps forts de la vie du CHSA depuis les dernières élections. Durant cette période, la CFTC reste mobilisée pour suivre au jour le jour l’actualité et y participer activement. Ceci pour rassurer tous sont qui nous ont fait confiance pendant des années et espèrent nous revoir à la tête des prochaines élections !

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Avis des CAPL du 09/12/2016 :

décembre 29th, 2016 by cftcchsa

Les avis sont affichés sur les panneaux du bâtiment administratif situés à l’entrée principale.

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Bonne fin d’année à tous les agents du CHSA et des TPE (votez pour nous)

décembre 27th, 2016 by cftcchsa

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En 2017, les bonnes résolutions =

décembre 27th, 2016 by cftcchsa

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Bonne fin d’année à tous les agents du CHSA

décembre 27th, 2016 by cftcchsa

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Meilleurs voeux pour 2017

décembre 23rd, 2016 by cftcchsa

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Deux décrets affinent le protocole PPCR aux agents de catégorie C

décembre 20th, 2016 by cftcchsa

Au Journal officiel, deux nouveaux décrets et un arrêté publiés. Outre un premier décret et son arrêté spécialement consacrés au classement et à l’échelonnement indiciaire des moniteurs d’ateliers, le deuxième décret intègre plusieurs dispositions relatives aux modalités de recrutement et à l’avancement de grade s’appliquant à tous les corps de la catégorie C.

Parcours professionnels, carrières et rémunérations

De nouvelles dénominations sont cette fois données aux différents grades de certains corps (certains personnels médico-techniques, les moniteurs d’ateliers, les aides-soignants et agents des services hospitaliers qualifiés), conformément à la modification de la structure de carrière de la catégorie C. S’ajoutent à cela des éléments sur les diplômes ou titres, les concours de recrutement et tableaux d’avancement ainsi que le fonctionnement des commissions paritaires administratives. 

Décret n° 2016-636 du 19 mai 2016 relatif à l’organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique hospitalière (en vigueur au 1er janvier 2017)

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Protocole PPCR - Sages-femmes

décembre 19th, 2016 by cftcchsa

L’application du protocole PPCR est détaillée pour les sages-femmes et prendra effet dès janvier 2017

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Transposer aux sages-femmes le protocole relatif aux parcours professionnels, aux carrières et aux rémunérations (PPCR) des fonctionnaires dès le 1er janvier 2017. C’est l’objet du décret publié ce 16 décembre au Journal officiel. Il instaure, à compter du 1er janvier prochain également, un cadencement unique d’avancement d’échelon, avec pour finalité l’harmonisation de ce cadencement entre les trois versants de la fonction publique. Il prévoit en outre la création d’un nouvel échelon terminal pour le second grade culminant à l’indice brut 1015. Ce nouvel échelon sera pour sa part créé au 1er janvier 2020. Ce texte est complété par la publication d’un autre décret, qui concerne plus précisément le corps des sages-femmes des hôpitaux de la fonction publique hospitalière mais aussi les emplois fonctionnels de coordonnateur en maïeutique. Il fixe le classement indiciaire applicable à ces professionnels jusqu’en 2020. Un arrêté, publié le même jour, détaille quant à lui l’évolution des indices bruts pour les quatre années concernées et ce pour chaque échelon.

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TREMBLEMENT DE TERRE Séisme en Bretagne : quels risques au CHSA

décembre 12th, 2016 by cftcchsa

Énorme pour les prochaines élections professionnelles au CHSA, beaucoup d’agents qui votaient CFTC avant (l’arrivée de SUD puis de CGT puis de FO puis de l’UNSA) nous disent que c’était pas plus mal (bien au contraire !) lorsqu’il n’y avait que la CFTC présente. Ils vont revoter pour nous. D’autre part, nous allons nous attarder sur ceux qui sont près de nous mais qui ne voient pas l’importance de leur vote (beaucoup d’abstentions chez nos adhérents, c’est fou).

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Bien sûr, nous y reviendrons au moment voulu, le séïsme au CHSA aux élections futures……………………..

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