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Cadres supérieurs socio-éducatifs

mars 23rd, 2015 by cftcchsa

Création d’un 7éme échelon, textes du 19 mars 2015

Publication au journal officiel du 21 mars 2015 des textes suivants concernant le corps des cadres socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière :
- Décret n° 2015-313 du 19 mars 2015 modifiant le décret n° 2007-839 du 11 mai 2007 portant statut particulier du corps des cadres socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière,
- Décret n° 2015-315 du 19 mars 2015 modifiant le décret n° 2007-843 du 11 mai 2007 relatif au classement indiciaire applicable aux cadres socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière,
- Arrêté du 19 mars 2015 modifiant l’arrêté du 11 mai 2007 relatif à l’échelonnement indiciaire des cadres socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière.
Désormais, la grille indiciaire applicable aux cadres supérieurs socio-éducatifs comporte un nouvel échelon terminal (7ème échelon).

La durée moyenne du 6ème échelon, avant dernier échelon de la grille, est fixée à trois ans.

La date d’entrée en vigueur de ces textes est fixée au 22 mars 2015.

Vous trouverez, ici, le décret n° 2015-313 du 19 mars 2015… Vous trouverez, ici, le décret n° 2015-315 du 19 mars 2015…

Vous trouverez, ici, l’ Arrêté du 19 mars 2015…

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Un seul syndicat avec lequel m’entendre… Pour l’instant….

mars 13th, 2015 by cftcchsa

charlie42.jpg

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Pour vous aidez à réfléchir (pour choisir le bon syndicat)…

mars 3rd, 2015 by cftcchsa

Si vous pensez que nous sommes trop petit (CFTC) pour changer quoi que ce soit,

essayez donc de dormir avec un moustique dans votre chambre ?

Certains tracts actuels vous font connaître que c’est grâce à eux (CGT, FO) que ceci ou cela,

alors que nous cela fait plus de 20 ans qu’on le fait sans le mettre en avant, sans le faire connaître !

Les trois derniers dossiers que nous (DROMBOIS JP et HOCHART Alain) avons en tête, de la semaine dernière, sont des problèmes de NBI, de rappel de salaires suite à un changement d’échelon avec effet rétro-actif et le troisième, un rappel de trop perçu, énorme, inacceptable car erreur administrative…

Ils sont tous résolus dans le bon sens. Faut-il que je fasse un tract, vous me connaissez, NON.

N’oubliez pas que les tracts distribués sont à la charge de l’hôpital et diminue les moyens pour embaucher ! Mais

cela, ils s’en moquent complètement. Leurs positions (SUD, CGT, FO et UNSA), c’est leur (Direction) problème, pas le notre…

FACILE, allez…, je vous demande simplement de réfléchir, cela vous arrive ? 

Ce site est fait pour cela. Regardez le régulièrement..

logo21.jpgOn vous envoie des messages réalistes, pas de mensonges, ce ballon est clean, vrai, actuel...

Vous préférez la merde, le combat syndical, les tracts incendiaires, les agents (soit disant syndicalistes convaincus)

qui passent de gauche à droite et de droite à gauche en passant par le centre ? Vous n’avez pas encore compris qu’ils veulent

être payés à rien foutre, c’est ma conclusion, en tout cas. Et vous ?

J’ai mis un an pour choisir le syndicat que je voulais lancer en 1987 mais, après, je n’ai jamais changé et j’y suis bien ! Et eux, en 30 secondes, je choisi untel mais je change en 30 secondes donc ils pensent que les syndicats sont tous de la merde (ils s’en servent ! = vous aimez ?) mais comment en profiter un max…

Allez, on arrive au 4100 visiteurs d’ordinateurs différents, notre audience augmente, lorsqu’on passe dans les services, on entend “vivement, le retour de la CFTC“, cela nous motivent +++++++++++++++++++++, ils sont tous morts nés.

Ce genre de message va les motiver, on va analyser ensemble, mes crottes, lorsqu’on passera vous voir…

Ils ont axés leur audience sur les DGI, ils ont fait plus de mal que se bien, je confirme, encore à l’heure actuelle, ils sont fous ( C’est ce que dit ma femme qui a travaillé dans le privé), mais certains d’entre vous ont bien noté qu’ils sont de la psychiatrie (rien d’autre à faire ou mal dans leurs têtes ?).

J’ai l’avantage, par rapport à eux, d’être conseiller du salarié, défenseur prud’homal, défense du consommateur, élu au niveau national, régional et départemental, je suis au niveau de l’ARS, de la CPAM du Hainaut, ect...

Et toujours sous la même étiquette : La CFTC , donc fidèle, j’ai mis un an pour choisir mais c’est forcément par conviction… Vous n’aimez pas !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Allez, à bientôt, mes ami(e)s….

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Carrières de la catégorie C :

février 26th, 2015 by cftcchsa

Décret n° 2014-1587 du 23 décembre 2014 :

Les fonctionnaires de catégorie C relevant d’un grade doté de l’échelle5 de rémunération qui sont promus dans le grade de l’échelle 6 sont reclassés conformément au tableau suivant :

Echelle 5

IM 2015

Echelle 6

IM 2015

Gain IM

Gain mensuel

Ancienneté

12 éme

407

7 éme

422

15

69,45

Sans ancienneté

11 éme

398

6 éme

400

2

9,26

¾ anciennté

10 éme

385

6 éme

400

15

69,45

Sans anciennté

9 éme

376

5 éme

385

9

41,67

Ancienneté acquise

8 éme

360

4 éme

370

10

46,30

2/3 ancienneté acquise

7 éme

346

3 éme

355

9

41,67

Ancienneté acquise

6 éme

339

2 éme

345

6

27,78

½ ancienneté acquise

5 éme

332

1 er

338

6

27,78

Ancienneté acquise

Décret n° 2014-1614 du 24 décembre 2014 :

Ce décret permet aux agents nommés dans un corps de catégorie C et classés à un indice inférieur à celui qu’ils détenaient auparavant de conserver, à titre transitoire, le bénéfice de leur indice antérieur.

Décret n°  2014-1624 du 24 décembre 2014 :

Ce même décret crée 2 grades pour les ASHQ classe normale et classe supérieure.

Ces décrest fixent  un tableau de classement pour les fonctionnaires relevant de l’échelle 5 qui seront promus dans un grade doté de l’échelle 6, à compter du 1er janvier 2015.

Il prévoit également le reclassement au 27 décembre 2014, des fonctionnaires classés au 3ème échelon de l’échelle 6 à la date d’entrée en vigueur du décret N° 2014-71, soit le 1er février 2014.

Des dispositions sont également prévues pour les personnels classés au 3ème échelon de l’échelle 6 entre le 1er février 2014 et le 31 décembre 2014.

Vous trouverez, en lien ici, ce décret et le tableau.

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L’effacement des sanctions dans le dossier administratif

février 9th, 2015 by cftcchsa

L’agent frappé d’une sanction du 2ème ou du 3ème groupe peut, après 10 années de services effectifs à compter de la date de la sanction, demander à l’autorité ayant pouvoir disciplinaire à ce qu’aucune trace de cette sanction ne subsiste à son dossier.

Si, par son comportement général, l’intéressé a donné toute satisfaction depuis la sanction dont il a fait l’objet, il est fait droit à sa demande. L’autorité ayant pouvoir disciplinaire statue après avis du conseil de discipline. Le dossier du fonctionnaire est reconstitué dans sa nouvelle composition sous le contrôle du conseil de discipline.

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Réunion DRH et les 4 syndicats (CFTC, FO, CGT et SUD)

février 6th, 2015 by cftcchsa

Elle s’est passée cette après-midi. Pour la CFTC, étaient présents messieurs HOCHART Alain et DROMBOIS Jean pierre.

ORDRE DU JOUR :

Désignations pour les prochaines instances (CHSCT, Projet social, Commission de formation,…) et l’équipement des locaux syndicaux et moyens matériels.

POSITION CGT : J’en veux autant que les médecins qui abusent, donc on va abuser ????? Ils ne s’améliorent pas, qu’en pensez-vous ?

POSITION SUD : Ambigüe , 2 représentants qui n’étaient pas d’accord entre eux, un d’accord avec la CFTC, une d’accord avec la CGT !!!!! SUD est mort…

POSITION FO : Parle pas, mais se rend compte du bordel, c’est sûr ! Plus pres de la CFTC que des autres.

POSITION CFTC : Claire, toujours la même, depuis plus de 20 ans, tous les moyens pour titulariser nos contractuels, pas pour nous, on se débrouille.

CGT n’a pas eu gain de cause sur l’octroi du café, sucre, boissons, petits gâteaux, donnés par l’administration de façon régulière (sans oublié le nettoyage de leurs locaux), ça me fait mort de rire de façon négative. Où allons nous ? Répondez moi, agents du CHSA, par message, si vous trouvez cela normal ?

Je ne mets pas plus de commentaires car je vais exploser, vous êtes encore content d’avoir voter CGT ? C’est que vous êtes borné, Alain va passer dans les

services pour vous expliquer qu’en 2017, il faudra voter absolument CFTC.

La CFTC va reconstruire son réseau (c’est notre méthode de fonctionnement). C’est en cours de route. On se donne un an pour finaliser celui-ci.

Vous êtes entrain de nous lire, cela vous intéresse, n’hésitez pas, contactez nous. On en parle franchement, le pourquoi, l’efficacité, le devenir, le bien-être, les titularisations, les notations, les plannings, l’ambiance, les formations, rien n’est exclu chez nous, au contraire…. Notre bien être, comme eux, on y a jamais pensé !

Mais cela est prouvé…

Vous avez voulu voir ailleurs (parce que, j’étais absent), ils sont plus à leur bien être à eux qu’aux “votre” ?

Encore combien de temps pour vous comprendre ? Revenez, c’est à vous que je pense, pas à moi…………………………

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Vous avez des tracts sur place (SUD, CGT, FO) cela vous plait ?

janvier 30th, 2015 by cftcchsa

Vous êtes entrain de lire, donc vous lisez notre méthode de renseignements, façon moderne, le net..

N’ayez crainte, on est lu par tous (Direction, renseignements généraux, police, gendarmerie, journaux, ARS, CPAM et bien

d’autres). La CFTC du CHSA fait attention sur le contenu, sachant que nous nous occupons  de beaucoup de CC du privé.

Mais si vous êtes entrain de lire, cela ne vous plait pas ?, les renseignements restent à demeure, sont forcément vrais, je m’engage…

Mais si vous êtes convaincu que la méthode est bonne, pourquoi ne pas nous rejoindre ?

On vous attend…

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La garantie individuelle du pouvoir d’achat est reconduite pour l’année 2015

janvier 27th, 2015 by cftcchsa

Le Décret 2015-54 du 23 janvier 2015 modifiant le décret 2008-539 du 6 juin 2008 relatif à l’instauration d’une indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d’achat a été publié au Journal Officiel.

Ce décret  proroge en 2015 l’application de la garantie individuelle du pouvoir d’achat. Il fixe également la période de référence prise en compte pour la mise en œuvre de cette indemnité.

La GIPA est l’indemnité brute qui peut être versée à un agent de la fonction publique si son traitement indiciaire brut a évolué moins vite que l’inflation et de l’indice des prix à la consommation sur une période de référence de 4 ans. Elle concerne plus les anciens que les jeunes.

Pour la mise en œuvre de la GIPA en 2015, la période de référence est fixée du 31 décembre 2010 au 31 décembre 2014.

Un arrêté sera publié prochainement pour fixer au titre de l’année 2015 les éléments à prendre en compte pour le calcul de l’indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d’achat : le taux de l’inflation, la valeur moyenne du point en 2010 et la valeur moyenne du point en 2014.

On vous tiendra au courant!

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Personnel non médical : obtention de diplômes par la Validation des acquis de l’expérience (VAE)

janvier 27th, 2015 by cftcchsa

Publication au Journal officiel du 26 décembre 2014 d’un décret relatif à l’obtention du diplôme d’infirmier de bloc opératoire, d’ergothérapeute, d’aide soignant et d’auxiliaire de puériculture par la VAE.

  (VAE)

Trois personnes autour d'une table

   
   

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La CFTC redémarre et va revenir…

janvier 20th, 2015 by cftcchsa

Elle a l’expérience, le vécu, l’espoir, le vécu, les accords signés,…

Continuez à nous prévenir du contenu de leurs tracts qui négligent la CFTC, c’est important !

On se battra… On les combattra pour votre bien être, il nous faut un projet social, un nouvel hôpital, des engagements.

Que cela soit SUD (j’espère qu’ils sont morts), CGT (ils sont jeunes ! = je les ai rencontré pour une entente, mais, non, de gauche +++++) ou FO (tout nouveau !), aucun n’a voulu aller à la CFTC.

Ils sont tous morts s’ils attaquent la CFTC, ils sont tous morts s’ils ne rejoignent pas la CFTC pour 2017 !

A bon entendeur, salut…..

Merci à tous les anciens qui me rencontrent en disant : c’était quand même mieux lorsque tu était là…. Quelle merde à l’heure actuelle !

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