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Valeur du point dans la Fonction Publique Hospitalière :

février 19th, 2017 by cftcchsa

Dans la fonction publique, les agents stagiaires ou titulaires sont rémunérés sur des grilles de rémunérations définies par les statuts particuliers de leurs grades.

Ces grilles de salaires sont composés d’échelons auxquels correspondent des indices bruts et majorés.

Les indices bruts ne sont que des indices de classement dans l’ensemble des grades, et les indices majorés servent au calcul de la rémunération brute.

Chaque grade est affecté à une échelle indiciaire pour le calcul de la rémunération.

Le point d’indice des fonctionnaires est augmenté de 1,2 % en deux fois : 0,6 % au 1er juillet 2016 et 0,6 % au 1er février 2017.

valeur du point d’indice  (au 01/02/2017) : 4,686025 €

Le traitement  brut s’obtient en multipliant l’indice majoré par la valeur du point.

Cette mesure met fin au gel du point d’indice qui n’avait pas été revalorisé depuis juillet 2010. 

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Aucune Pub, aucun envoi, rien que vous et nous !!!

février 17th, 2017 by cftcchsa

La CFTC du CHSA (vous, nous, médecins, administration, secrétariats, services de soins, ateliers, brancardiers et autres ) ne fait aucune Pub pour son blog, notre cible = “c’est vous, salariés du CHSA”, vous tous !

1cftc2.jpg

On n’est pas différent, dans le même bateau, navire, château, environnement mais la CFTC veut trouver un monde solidaire, en ayant en priorité nos “clients” qui ont besoin de nous….

Réfléchissez, venez nous voir, on parlera ensemble….

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TRACT CFTC : Contractuels et nouvel avenant

février 10th, 2017 by cftcchsa

Des questions à se poser !!!!!!!!!!!!!!!!!

Depuis quelque temps,  les contractuels de nos établissements sont sollicités pour signer un avenant à leur contrat.

Présenté comme une simple mise à jour au regard du nouveau décret de 2015, les modifications apportées au contrat pourraient avoir une incidence sur la rémunération du contractuel.

En effet, les contractuels ne sont pas à priori concernés par  la mise en place du protocole PPCR (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations).

Sauf qu’à y regarder de plus près, deux cas de figures sont possibles selon la rédaction du contrat de travail :

-          Lorsque le contrat de travail fait mention d’une rémunération en référence à une grille indiciaire (échelons et indices majorés),  de fait ces personnels bénéficient de la revalorisation issue du PPCR.

-          Lorsque dans le contrat de travail, il est indiqué que l’agent percevra la rémunération afférente à un indice brut ou majoré sans aucune référence à un échelon ou à une grille de rémunération, le protocole PPCR n’a pas d’impact.

Dans les nouveaux avenants proposés aux contractuels, il n’est plus fait mention d’échelon ou de grille indiciaire 

D’où les questions de la CFTC !!!

Comment comprendre ces modifications qui revoient à la baisse,  les rémunérations de nos collègues ?

Il s’agit pour la CFTC d’un recul inacceptable.

Au-delà du fait que ces agents devraient même être titularisés puisqu’exerçant dans la fonction publique,

il est évident pour la CFTC qu’à travail égal il doit y avoir salaire égal et donc mêmes droits aux revalorisations PPCR.

La CFTC demande que les notions d’échelle et d’indice soient réintégrées aux avenants afin que tous puissent bénéficier de la revalorisation du protocole PPCR

Exemples de situation et de libellé de contrat :

-          Mme B.  Infirmière 2éme échelon 1er grade IM 392 (indice majoré) bénéficie de la revalorisation

-          Mr C. adjoint administratif dans le service consultations IM 327 ne bénéficiera pas de la revalorisation

Attention, dans tous les cas de figure, le transfert prime-point ne s’applique pas aux contractuels.

 

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Sages-femmes des hôpitaux de la fonction publique hospitalière :

février 6th, 2017 by cftcchsa

Le décret n° 2016-1730 du 14 décembre 2016 modifie le décret n° 2014-1585 du 23 décembre 2014 portant statut particulier des sages-femmes des hôpitaux de la fonction publique hospitalière.
Ce décret vient compléter les mesures déjà prises pour la mise en œuvre du protocole relatif aux parcours professionnels, carrières et rémunérations et à l’avenir de la fonction publique (PPCR) pour le corps des sages-femmes des hôpitaux de la fonction publique hospitalière. Il institue une cadence unique d’avancement d’échelon et une nouvelle structure de carrière. Les modalités de reclassement des sages-femmes des hôpitaux sont également précisées.

Ces dispositions entrent en vigueur à compter du 1er janvier 2017.

Par ailleurs, le décret créé, à compter du 1er janvier 2020, un nouvel échelon terminal pour le second grade de ce corps.

Le décret n° 2016-1731 du 14 décembre 2016 abroge le décret n° 2014-1588 du 23 décembre 2014 relatif au classement indiciaire applicable au corps de sages-femmes des hôpitaux de la fonction publique hospitalière et aux emplois fonctionnels de coordonnateur en maïeutique de certains établissements mentionnés à l’article 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière.

Il procède à la revalorisation indiciaire de ces corps, en quatre étapes, à compter du 1er janvier 2017 jusqu’au 1er janvier 2020.

L’arrêté du 14 décembre 2016 relatif à l’échelonnement indiciaire des membres du corps des sages-femmes des hôpitaux de la fonction publique hospitalière et des emplois fonctionnels de coordonnateurs en maïeutique de certains établissements mentionnés à l’article 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique abroge l’arrêté du 23 décembre 2014 relatif à l’échelonnement indiciaire des membres du corps des sages-femmes des hôpitaux de la fonction publique hospitalière et des emplois fonctionnels de coordonnateurs en maïeutique de certains établissements mentionnés à l’article 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière.

Cet arrêté fixe l’échelonnement indiciaire des corps précités en quatre étapes, à compter du 1er janvier 2017, date de son entrée en vigueur, jusqu’au 1er janvier 2020.

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Personnels de la filière ouvrière et technique de la catégorie C :

février 6th, 2017 by cftcchsa

Le décret n° 2016-1705 du 12 décembre 2016 portant statut particulier des personnels de la filière ouvrière et technique de la catégorie C de la fonction publique hospitalière modifie les décrets n° 91-868 du 5 septembre 1991 portant statuts particuliers des personnels techniques de la catégorie A de la fonction publique, n° 2011-744 du 27 juin 2011 portant statut particulier du corps des techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers et abroge le décret n° 91-45 du 14 janvier 1991 portant statuts particuliers des personnels ouvriers, des conducteurs ambulanciers et des personnels d’entretien et de salubrité de la fonction publique hospitalière.

Les corps de la filière ouvrière et technique de la catégorie C de la fonction publique hospitalière sont regroupés en un statut commun. Les missions et modalités de recrutement de chaque corps concerné sont détaillées.

Par ailleurs, ce décret vient compléter les mesures déjà prises pour la mise en œuvre du protocole relatif aux parcours professionnels, carrières et rémunérations et à l’avenir de la fonction publique (PPCR) pour les agents de la catégorie C de la fonction publique hospitalière.

Il tient compte de la nouvelle architecture statutaire des cadres d’emplois de catégorie C issue du décret n° 2016-636 du 19 mai 2016 relatif à l’organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique hospitalière : il introduit la référence aux nouvelles échelles de rémunération C1, C2 et C3 et précise les nouvelles dénominations des grades correspondants pour les agents de la filière ouvrière et technique de catégorie C.

Il prévoit également les modalités d’avancement de grade,  ainsi que les mesures de classement dans le grade d’avancement, par renvoi aux dispositions du décret n° 2016-636 du 19 mai 2016 précité.
Il procède enfin au reclassement des agents selon les nouvelles dénominations.

Ces dispositions entrent en vigueur le 1er janvier 2017, prenez rendez-vous avec nous pour plus d’explication !

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Personnels administratifs de la catégorie C :

février 6th, 2017 by cftcchsa

Le décret n° 2016-1704 du 12 décembre 2016 portant statut particulier des corps des personnels administratifs de la catégorie C de la fonction publique hospitalière abroge le décret n° 90-839 du 21 septembre 1990 portant statut particulier des personnels administratifs de la fonction publique hospitalière.

Il vient compléter les mesures déjà prises pour la mise en œuvre du protocole relatif aux parcours professionnels, carrières et rémunérations et à l’avenir de la fonction publique (PPCR) pour les agents de catégorie C de la fonction publique hospitalière.

Ce décret tient compte de la nouvelle architecture statutaire des cadres d’emplois de catégorie C issue du décret n° 2016-636 du 19 mai 2016 relatif à l’organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique hospitalière : il introduit la référence aux nouvelles échelles de rémunération C1, C2 et C3 et précise les nouvelles dénominations des grades correspondants.

Il prévoit également les modalités d’avancement de grade,  ainsi que les mesures de classement dans le grade d’avancement, par renvoi aux dispositions du décret n° 2016-636 du 19 mai 2016 précité.
Il procède enfin au reclassement des agents selon les nouvelles dénominations.
Ces dispositions entrent en vigueur le 1er janvier 2017, prenez rendez-vous avec nous pour plus d’explications !

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ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

février 6th, 2017 by cftcchsa

La politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.

Une circulaire du 22 décembre 2016 précise les nouveaux engagements destinés à assurer une égalité effective entre les femmes et les hommes dans la vie professionnelle.

La circulaire du 22 décembre 2016 relative à la politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique :
> http://kiosque.bercy.gouv.fr/alyas/view/go/7694/1

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Tout doucement , on y arrive :

février 2nd, 2017 by cftcchsa

De plus en plus, beaucoup d’agents se rendent comptent de l’efficacité de la CFTC et de ses positions ( peu différentes des autres ), mais c’est la méthode qui change.

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Maintenant, j’y arrive, commentaire sur le titre, je remercie l’Administration entière (services administratifs, techniques, soignants) de sa volonté d’améliorer les conditions de travail MAIS avec les moyens alloués et attribués.

Simple rappel, lorsque la CFTC était seule majoritaire, les moyens syndicaux étaient en retrait, le bien être du personnel était mis avant nous, personne n’ayant côtoyé la CFTC peut dire le contraire !

Aujourd’hui, c’est avant tout nos moyens, nos heures, nos détachements qui prédominent avant votre bien-être, je finirai par dire leur slogan : Tout pour moi, rien pour les autres, je le comprends ainsi.

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Position CFTC par rapport à la CGT :

février 2nd, 2017 by cftcchsa

Lu sur le blog CGT du CHSA :

Ce 1er Février 2017, la Direction du CHSA, par la voix de Mme le Directeur annonce au CTE extraordinaire demandé par la CGT du CHSA, la mise en stage de :

- 15 Infirmiér-e-s

- 12 Aide Soignant-e-s

Ces mises en stage correspondent aux agents entré-e-s au CHSA à l’été 2013.

Pour information et pour être complet, d’autres catégories comme les ASH par exemple, ne sont pas oublié car dans le cadre de la résorption de l’emploi précaire, c’est d’ici la fin du premier du semestre qu’ils entreront également dans le statut de la Fonction Publique Hospitalière.

LA LUTTE PAIE ! LA CGT DU CHSA LUTTE

REJOIGNEZ NOUS NOMBREUX !

 

 Position CFTC : images-autre.jpgPour être hyper-complet, ce n’est pas la provocation d’un CTE par la CGT qui a créé la mise en stage de ces IDE et AS mais l’activité de l’année 2016 et son bilan avec l’apport d’une somme non négligeable pour le fonctionnement de ” l’équipe mobile précarité santé mentale ” pour 2016 ‘ avec effet rétro-actif. D’autre part, la résorption de l’emploi précaire est la suite de la : “Loi n° 2012-347 du 12 mars 2012” (relative à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique). Une Loi dont la CFTC avait émis un avis favorable.

6 organisations syndicales sur 8 (CGT, CFDT, CFTC, CGC, FO et Unsa) ont signé le 31 mars 2011 un accord concernant l’accès à l’emploi titulaire et l’amélioration des conditions d’emploi des contractuels pour les trois fonctions publiques, à l’époque SUD a refusé de signer. Nous assistons tout simplement au suivi, la CFTC sera vigilante.

Aussi, lorsque la CGT “parle de lutte qui paie, la CGT du CHSA lutte, rejoignez nous nombreux !”cgt1.jpg

images-humain.jpgLa CFTC tient à dire afin d’éclairer tout le personnel que les stagiairisations prévues ne sont pas dû à la lutte CGT et que la résorption de l’emploi précaire est en route depuis 2012. Enfin, pour être hyper-complet : le tract CGT distribué aux vœux de l’agglo qui précise que le service public dont l’hôpital, cité, est en grand danger et le retour au moyen âge se fait de plus en plus vite. Le CHSA est dans cette problématique de manque d’effectifs, de moyens, de souffrance du personnel. La CFTC demande si ce genre de lutte améliore notre image de marque pour augmenter notre activité qui conditionne nos embauches ?

La CFTC fait savoir ses positions locales et nationales (le problème n’étant pas récurent au CHSA) :

DÉFENDRE ET PROPOSER :images1.png

- L’emploi et les qualifications, les soins de traitement de qualité, l’accès aux soins,

- Les déroulements de carrières,

- Un haut niveau de performances d’imagerie médicale, un patient doit être diagnostiquer sous 8 jours,

- Des conditions de travail et de vie de qualité,

- La titularisations de tous les contractuels, le paiement de toutes les heures supplémentaires, la préservation des transmissions professionnelles,

- Développer des structures d’accueil pour les personnes handicapées et spécifiquement pour les enfants,

- Une formation DPC de haut niveau, les moyens pour les travaux et entretiens du patrimoine hospitalier,

Cette liste n’est pas exhaustive,  je pourrais rajouter l’organisation de l’exercice professionnel, l’élaboration des plannings, la préservation de la sécurité et de la santé des agents et ainsi de suite….. mais la CFTC ne lutte pas au niveau local mais travaille de concert avec la Direction (c’est bien plus efficace ainsi) mais fait savoir et remonter au niveau national l’ensemble de ce qui est cité plus haut et propose des solutions.

La CFTC vous demande de réfléchir 5 à 10 minutes sur le contenu de cet article et de vous positionner ! Vous préférez quoi , la lutte toujours et toujours pour en devenir la lutte finale obligeant à fermer l’établissement ? Où la position CFTC qui est la même depuis de nombreuses années , revendiquer OUI, prioriser, OUI , avancer OUI, lutter NON et NON !!!!

images-unis.jpgCe qui nous conforte dans notre position claire mais modérée, recherchant constamment le consensus et non la lutte systématique c’est l’adhésion de trois agents depuis le début de l’année et trois autres qui se sont prononcés pour venir bientôt chez nous !  Et vous ?????? Amis lecteurs et non camarades syndiqués !!!!!!!!

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Du nouveau pour les futures élections 06/12/2018 :

février 2nd, 2017 by cftcchsa

La loi déontologique impose une représentation Homme - Femme équilibrée des listes de candidats. Celles-ci devant être le reflet de la composition de la liste électorale de chaque instance.

La CFTC demande un peu plus de souplesse dans l’application de ces nouvelles règles afin qu’une réponse cohérente et réalisable soit apportée quelque soit le cas de figure !

A SUIVRE…..

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