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Vous avez des merdes de tracts sur place, cela vous plait ?

janvier 30th, 2015 by cftcchsa

Vous êtes entrain de lire, donc vous lisez notre méthode de renseignements, façon moderne, le net..

N’ayez crainte, on est lu par tous (Direction, renseignements généraux, police, gendarmerie, ARS, CPAM et bien

d’autres). La CFTC du CHSA fait attention sur le contenu, sachant que nous nous occupons  de beaucoup de CC du privé.

Mais si vous êtes entrain de lire, cela ne vous plait pas ?, les renseignements restent à demeurent, sont forcément vrais, je m’engage…

Mais si vous êtes convaincu que la méthode est bonne, pourquoi ne pas nous rejoindre ?

On vous attend…

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La garantie individuelle du pouvoir d’achat est reconduite pour l’année 2015

janvier 27th, 2015 by cftcchsa

Le Décret 2015-54 du 23 janvier 2015 modifiant le décret 2008-539 du 6 juin 2008 relatif à l’instauration d’une indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d’achat a été publié au Journal Officiel.

Ce décret  proroge en 2015 l’application de la garantie individuelle du pouvoir d’achat. Il fixe également la période de référence prise en compte pour la mise en œuvre de cette indemnité.

La GIPA est l’indemnité brute qui peut être versée à un agent de la fonction publique si son traitement indiciaire brut a évolué moins vite que l’inflation et de l’indice des prix à la consommation sur une période de référence de 4 ans. Elle concerne plus les anciens que les jeunes.

Pour la mise en œuvre de la GIPA en 2015, la période de référence est fixée du 31 décembre 2010 au 31 décembre 2014.

Un arrêté sera publié prochainement pour fixer au titre de l’année 2015 les éléments à prendre en compte pour le calcul de l’indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d’achat : le taux de l’inflation, la valeur moyenne du point en 2010 et la valeur moyenne du point en 2014.

On vous tiendra au courant!

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Personnel non médical : obtention de diplômes par la Validation des acquis de l’expérience (VAE)

janvier 27th, 2015 by cftcchsa

Publication au Journal officiel du 26 décembre 2014 d’un décret relatif à l’obtention du diplôme d’infirmier de bloc opératoire, d’ergothérapeute, d’aide soignant et d’auxiliaire de puériculture par la VAE.

  (VAE)

Trois personnes autour d'une table

   
   

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La CFTC redémarre et va revenir…

janvier 20th, 2015 by cftcchsa

Elle a l’expérience, le vécu, l’espoir, le vécu, les accords signés,…

Continuez à nous prévenir du contenu de leurs tracts qui négligent la CFTC, c’est important !

On se battra… On les combattra pour votre bien être, il nous faut un projet social, un nouvel hôpital, des engagements.

Que cela soit SUD (j’espère qu’ils sont morts), CGT (ils sont jeunes ! = je les ai rencontré pour une entente, mais, non, de gauche +++++) ou FO (tout nouveau !), aucun n’a voulu aller à la CFTC.

Ils sont tous morts s’ils attaquent la CFTC, ils sont tous morts s’ils ne rejoignent pas la CFTC pour 2017 !

A bon entendeur, salut…..

Merci à tous les anciens qui me rencontrent en disant : c’était quand même mieux lorsque tu était là…. Quelle merde à l’heure actuelle !

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Alain HOCHART va bientôt prendre des permanences…

janvier 20th, 2015 by cftcchsa

Oui, mais :

il va venir vous voir (on est entrain de programmer le système) et va discuter, partout, :

atelier, administratifs, services techniques, Maison de retraite, labo, radio, pharmacie, service divers, partout quoi ! Même toi qui est entrain de lire.

Un objectif, simple, revenir, comme le passé, “PARTENAIRES“, comment avancez ensemble (direction et partenaire social) sur “le bien être du personnel“.

Vous êtes convaincus, ce n’est pas difficile, alors allez voir monsieur HOCHART pour vous syndiquer  CFTC.

Toutefois, continuez à me prévenir des tracts SUD, CGT ou autres qui critiquent la CFTC. Je suis remonté (comme maintenant, pas cité, mais mis sur le site (voir articles)).

Que SUD, CGT ou FO, sachent que j’ai des échos de Jeumont, Hautmont, Liessies, Bavay, Valenciennes et autres lieux.

Alors attention à vous (SUD, CGT et FO), je suis vieux mais si je veux vous abattre, quelques conneries sur des tracts et je serai au courant, donc arrêter, sinon on va s’amuser, enfin moi !  Cela dit, je suis prêt à vous recevoir en toute dignité car vous avez pu réfléchir depuis les dernières fois ? J’espère…..Vive Charlie…

Le message s’adresse (vous l’avez compris, plus à eux, qu’à nos adhérent(e)s) mais soyez convaincu qu’ils (SUD, CGT et FO) me lisent régulièrement, l’inverse n’est pas vrai…

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Expression directe CFTC…..du CHSA

janvier 19th, 2015 by cftcchsa

Au départ, SUD (à sa naissance) cherchait à critiquer la CFTC. CGT, après les élections de 2014, s’étonnait de notre résultat !

La CFTC est inexistante, nulle, à abattre, ne fait rien… Cela est arrivé en définitive par un aveu de SUD (en CTE, bien après) en disant : on a rien trouvé (dit par le responsable SUD), notes normales, peu de moyens de fonctionner, pourquoi ils font du syndicalisme (sous-entendu).

Pour vous, pour le personnel, la CFTC n’a pas changé, mais alors lorsque vous voyez les articles de journaux (La Sambre, La Voix du Nord) vous en tirez quelles conséquences ? Que cherchent-ils ? Allez voir sur notre panneau d’affichage, près du labo. Et vous êtes encore fier d’avoir mis la CFTC de côté ? J’espère que non.

Certains agents  défendus par la CFTC, sont partis vers SUD, (au départ, pensant, on aura encore plus !!!???+++) , puis vers CGT, peut-être maintenant vers FO.

Peux importe, je me livre, à coeur ouvert, ce ne sont pas tous les agents, ouf ! Beaucoup sont restés fidèles à la CFTC, constante.

MERCI A EUX !

Ils sont plus nombreux que les syndiqués des autres organisations syndicales, à nouveau merci…

Mais pitié, en 2017, il faudra voter “CFTC” pour revenir à du positif, je m’en occupe avant mon départ en retraite.

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Organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C

janvier 5th, 2015 by cftcchsa

Décret n° 2014-1361 du 15 novembre 2014

 

Ce texte publié le 15 novembre modifie le décret n° 2005-1228 du 29 septembre 2005 relatif à l’organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C avec pour principal objet de modifier les dispositions

relatives au classement dans un grade doté del’échelle 6 de rémunération des agents promus dans un de ces grades. Il prévoit :

- que les corps de fonctionnaires de catégorie C comportant trois grades sont classés dans les échelles de rémunération 4, 5 et 6 et ceux qui comportent deux grades sont classés dans les échelles 5 et 6 ;

- la conservation de l’indice antérieur de rémunération pour les fonctionnaires de catégorie C dont le classement dans un autre corps de catégorie C leur confère un indice de rémunération inférieur ;

- un tableau de classement pour les agents titulaires d’un grade relevant de l’échelle 5 de rémunération promus dans un grade doté de l’échelle 6 de rémunération.

 

Décret n° 2005-1228 du 29 septembre 2005 relatif à l’organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C

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Récents décrets qui sont parus ce 23/12/2014 concernant les sage-femme

janvier 5th, 2015 by cftcchsa

Décret n° 2014-1585 du 23 décembre 2014 portant statut particulier des sages-femmes des hôpitaux de la fonction publique hospitalière

        http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000029958604&dateTexte=&categorieLien=id

Décret n° 2014-1586 du 23 décembre 2014 relatif aux conditions de nomination et d’avancement dans les emplois fonctionnels de coordonnateur en maïeutique de certains établissements mentionnés à l’article 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière

        http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000029958647&dateTexte=&categorieLien=id

 Décret n° 2014-1588 du 23 décembre 2014 relatif au classement indiciaire applicable au corps de sages-femmes des hôpitaux de la fonction publique hospitalière et aux emplois fonctionnels de coordonnateur en maïeutique de certains établissements mentionnés à l’article 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière

        http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000029958669&dateTexte=&categorieLien=id

 Décret n° 2014-1590 du 23 décembre 2014 modifiant le décret n° 96-92 du 31 janvier 1996 portant modification de certaines dispositions relatives à la nouvelle bonification indiciaire et portant attribution de la nouvelle bonification indiciaire à certains personnels de la fonction publique hospitalière

        http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000029958678&dateTexte=&categorieLien=id

 Décret n° 2014-1591 du 23 décembre 2014 portant modification du décret n° 92-4 du 2 janvier 1992 portant attribution d’une prime d’encadrement à certains agents de la fonction publique hospitalière

        http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000029958681&dateTexte=&categorieLien=id

 Décret n° 2014-1592 du 23 décembre 2014 portant modifications du décret n° 88-1084 du 30 novembre 1988 relatif à l’indemnité horaire pour travail normal de nuit et à la majoration pour travail intensif

        http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000029958685&dateTexte=&categorieLien=id

 Décret n° 2014-1593 du 23 décembre 2014 portant modification du décret n° 88-1083 du 30 novembre 1988 relatif à l’attribution d’une prime spécifique à certains agents

        http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000029958688&dateTexte=&categorieLien=id

Arrêté du 23 décembre 2014 relatif à l’échelonnement indiciaire des membres du corps des sages-femmes des hôpitaux de la fonction publique hospitalière et des emplois fonctionnels de coordonnateurs en maïeutique de certains établissements mentionnés à l’article 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière

        http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000029958753&dateTexte=&categorieLien=id

 Arrêté du 23 décembre 2014 fixant le nombre d’emplois fonctionnels de coordonnateurs en maïeutique de certains établissements mentionnés à l’article 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière

        http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000029958758&dateTexte=&categorieLien=id

 Arrêté du 23 décembre 2014 portant modifications de l’arrêté du 2 janvier 1992 fixant le montant de la prime d’encadrement attribuée à certains agents de la fonction publique hospitalière

        http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000029958761&dateTexte=&categorieLien=id

 

 

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Les agents de services hospitaliers bénéficient désormais de deux grades mais sous conditions

janvier 5th, 2015 by cftcchsa

Un décret, publié au Journal officiel du 27 décembre, modifie certains décrets de la catégorie C de la fonction publique hospitalière (FPH) et crée dans le même temps deux grades d’avancement pour les agents de services hospitaliers qualifiés (ASHQ).

Le texte permet en effet à ces agents, et aux aides-soignants, de passer de l’échelle 3 de la rémunération à l’échelle 4 par voie d’inscription au tableau d’avancement. Dans le détail, les aides-soignants qui exercent les fonctions d’aide-soignant, d’auxiliaire de puériculture ou d’aide médico-psychologique seront classés en trois grades, à savoir : aide-soignant de classe normale (échelle 4 de rémunération), aide-soignant de classe supérieure (échelle 5) et aide-soignant de classe exceptionnelle (échelle 6). De leur côté, les ASHQ seront classés selon deux grades : de classe normale (échelle 3) et de classe supérieure (échelle 4). Pour rappel, le corps des ASH, exerçant dans les établissements de santé ou les Ehpad, ne comprenait au départ qu’un grade unique relevant de l’échelle 3 de la rémunération.

Pour autant, cet accès sera soumis à conditions pour les ASHQ. Le décret précise en effet que ceux qui pourront être promus dans ces deux grades devront avoir atteint “au moins le 5e échelon“. Une disposition que dénonce la Fédération autonome de la FPH (FAFPH) dans un communiqué. Car, comme l’explique à Hospimedia son secrétaire général, Jean-Charles Loret, ce passage à un nouveau grade se fera en fonction d’une liste d’aptitudes et d’un classement établi en fonction d’une notation. Ce qui fait qu’il y aura “beaucoup d’appelés pour peu d’élus“. Et ce d’autant plus que les pouvoirs publics ont prévu d’instaurer des quotas pour l’accès à ces nouveaux grades. Si le chiffre n’a pas encore été fixé, la fédération évoque celui de 16% d’effectifs concernés. Un chiffre qui a été donné lors du dernier Conseil supérieur de la FPH (CSFPH) et qui sera discuté lors du prochain conseil. La FAFPH demande donc que les ASHQ obtiennent une reconnaissance de “leur juste valeur“, soulignant qu’ils sont souvent payés le Smic et ne pourront accéder aux grades supérieurs que sous certaines conditions.

Un autre décret, publié le 26 décembre dernier, prévoit quant à lui le reclassement des agents hospitaliers de catégorie C, classés au 3e échelon, à un grade doté de l’échelle 6 de rémunération ainsi qu’un tableau d’avancement de grade. Dans le détail, les fonctionnaires situés dans le grade doté de l’échelle 5 passeront à l’échelle 6 du 12e échelon au 7e échelon (sans ancienneté), du 11e au 6e (3/4 de l’ancienneté acquise), du 10e au 6e échelon (sans ancienneté), du 9e au 5e (ancienneté requise), du 8e au 4e (2/3 de l’ancienneté requise), du 7e au 3e (ancienneté requise), du 6e au 2e (1/2 de l’ancienneté requise) et du 5e au 1er (ancienneté acquise au-delà d’un an). 

Publié le 29/12/14 - 16h58 - HOSPIMEDIA

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Décret n° 2014-1587 du 23 décembre 2014 : relatif à l’organisation des carrières des fonctionnaires hospitaliers de catégorie C

janvier 5th, 2015 by cftcchsa

Objet : classement des fonctionnaires relevant d’un grade doté de l’échelle 5 de rémunération promus dans un grade doté de l’échelle 6 de rémunération.

Article 1

Les dispositions du II de l’article 3 du décret du 24 février 2006 susvisé sont remplacées par les dispositions suivantes :

« II. - Les fonctionnaires de catégorie C relevant d’un grade doté de l’échelle 5 de rémunération qui sont promus dans le grade doté de l’échelle 6 de rémunération sont reclassés dans ce grade conformément au tableau suivant : 

 

Situation dans le grade doté de l’échelle 5

Situation dans le grade doté de l’échelle 6

Ancienneté conservée dans la limite

de la durée de l’échelon d’accueil

 

12e échelon

7e échelon

Sans ancienneté

 

11e échelon

6e échelon

3/4 de l’ancienneté acquise

 

10e échelon

6e échelon

Sans ancienneté

 

9e échelon

5e échelon

Ancienneté acquise

 

8e échelon

4e échelon

2/3 de l’ancienneté acquise

 

7e échelon

3e échelon

Ancienneté acquise

 

6e échelon

2e échelon

1/2 de l’ancienneté acquise

 

5e échelon

1er échelon

Ancienneté acquise au-delà d’un an

 

Article 2

I. - Les agents qui se trouvaient au 3e échelon d’un grade relevant de l’échelle 6 de rémunération à la date d’entrée en vigueur du décret du 29 janvier 2014 susvisé sont reclassés en prenant en compte la situation qui aurait été la leur à la date d’entrée en vigueur du présent décret s’ils avaient été reclassés avec conservation de l’ancienneté acquise dans la limite de deux ans.

II. - Les agents classés au 3e échelon mentionnés au I, en application des dispositions de l’article 7 du même décret, après le 1er février 2014 et antérieurement à la publication du présent décret sont reclassés selon les modalités prévues au I.

Les agents classés postérieurement à l’entrée en vigueur du présent article et jusqu’au 31 décembre 2014 conservent l’ancienneté acquise dans la limite de deux ans. 

Article 3

Les dispositions du présent décret entrent en vigueur au 1er janvier 2015, à l’exception de l’article 2, qui entre en vigueur le lendemain de la date de publication. 

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