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Modes d’actions des syndicats SUD, CGT,FO

octobre 30th, 2014 by cftcchsa

Le mode d’action des syndicats en place, sauf la CFTC, est le DGI (CHSCT), à tout bout de champ, toutes les semaines, bientôt tous les jours.

Toujours est-il que la CFTC a remarqué que leur système (pas pris par la CFTC, qui voyait la Direction régulièrement sur ces sujets avec exigence de résultats)

Les syndicats actuels SUD, CGT et FO n’ont pas de rapport avec la Direction. Je serai Directeur du CHSA (je rigole = battez-vous, entre temps je fais ce que je veux, IDEM, passer votre chemin.

Aucune réelle réflexion pour améliorer les conditions de travail si ce n’est ma condition à moi, délégué syndical…

Vous allez le comprendre un jour ou l’autre.

C’est un retour en arrière énorme par rapport à l’époque où la CFTC était seule..

Comparez, réfléchissez, pensez et tout devient évident = vive la CFTC !!!!

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Réduction de l’emploi précaire, position CFTC

octobre 23rd, 2014 by cftcchsa

Le syndicat SUD  met en avant sur ses tracts qu’il est à l’origine de la stagiairisation de beaucoup d’agents.

Encore et encore des mensonges. C’est l’application de la Loi dite ANT qui est à l’origine de cela. La CFTC avait émis un avis favorable en son temps, regrettant que cela n’aille pas plus loin. Sud avait émis un avis défavorable !
INSTRUCTION N° DGOS/RH4/2013/ 392 du 28 novembre 2013

relative à la mise en œuvre de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 relative à l’ accès à l’ emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique, et à son suivi.

La loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 relative à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique a traduit, en termes législatifs,les stipulations du protocole d’accord du 31 mars 2011 signé entre le Gouvernement et six organisations syndicales représentatives  de la fonction publique (CGT, CFDT, FO, UNSA, CFTC, CFE-CGC), portant sécurisation des parcours professionnels des agents contractuels dans les trois versants de la fonction publique.

Ce dispositif transitoire s’ajoute aux règles statutaires de recrutement en vigueur.

Il appartient en conséquence aux établissements mentionnés à l’article 2 de la loi du 9 janvier 1986 d’organiser sans tarder les recrutements réservés, notamment les recrutements sans concours prévus pour l’accès à certains grades de la catégorie C.

Les dispositions relatives à la transformation des CDD en CDI étaient  d’application  immédiate à compter de la publication de la loi, et il convient que les établissements les mettent en œuvre dès que les agents concernés remplissent les conditions ci-après rappelées.

L’article 30 de la loi du 12 mars 2012 prévoit que les établissements mentionnés à l’article 2 de la loi du 9 janvier 1986 doivent obligatoirement proposer aux agents contractuels recrutés en contrat à durée déterminée sur le fondement des articles 9 ou 9-1 de cette même loi dans sa rédaction antérieure au 13 mars 2012 la transformation de leur contrat en contrat à durée indéterminée, qu’ils soient en fonction ou qu’ils bénéficient d’un congé prévu par le décret du 6 février 1991 ci-dessus référencé.

Cet article précise que ce droit «est subordonné à une durée de services publics effectifs, accomplis auprès du même établissement, au moins égale à six années au cours des huit années précédant la publication de la présente loi», que cette durée est réduite de moitié pour les agents âgés d’au moins cinquante-cinq ans à cette même date et que les services accomplis à temps partiel et à temps incomplet ne correspondant pas à une quotité égale ou supérieure à 50 % sont, pour les agents reconnus handicapés, assimilés à des services à temps complet.

Les conditions à remplir pour qu’un CDD soit transformé en CDI s’apprécient au jour de la publication de la loi, soit au 13 mars 2012.

Ces dispositions ne s’appliquent cependant pas aux agents contractuels occupant un emploi de direction au titre de l’article 3 de la loi du 9 janvier 1986 précitée. En outre, les services accomplis dans ces emplois ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’ancienneté mentionnée au présent article.

Pour voir cette instruction, cliquez ici…

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Affichage des avis des CAPL

octobre 8th, 2014 by cftcchsa

Avis des CAPL (des 24/09 et 03/10/2014) affichés sur les tableaux de la DRH situés à l’entrée du bâtiment administratif.

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Comité de suivi de la LOI ANT

octobre 8th, 2014 by cftcchsa

Loi sur la : Résorption de l’emploi précaire.

A l’heure actuelle, c’est 40 000 mises en stage sur les 3 fonctions publiques !

Pour 2014, c’est environ 70 mises en stage au CHSA.

D’ici la fin de l’année, ce sont des IDE et AS qui vont être mises en stage, le nombre dépendant de la capacité financière de l’établissement.

C’est un bilan daté du 02 octobre 2014.

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Obligation de se syndiquer pour être sur liste électorale…

octobre 3rd, 2014 by cftcchsa

C’est le message que semble passer certains syndicats auprès du personnel. Un mensonge de plus mais ils sont forts pour cela.

La CFTC donne le bon renseignement : pas de carte syndicale obligatoire pour être sur la liste.

La liberté syndicale existe encore en France !!!

Par contre, on vous attend et espérons que vous voterez CFTC le 4 décembre 2014.

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appel CFTC aux AS, ASH et IDE classe A

octobre 3rd, 2014 by cftcchsa

Pour les élections du 4/12/2014, renouvellement des instances consultatives, la CFTC

fait appel à vous.

Afin de présenter des listes complètes, il vous faut appeler le :

06 37 15 00 33

pour vous inscrire. Je vous expliquerai  en allant vous voir !

C’est essentiel afin de modifier l’état d’esprit nauséabond des syndicats présents ! Du n’importe quoi !

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Appel CFTC aux SAGES FEMMES…

septembre 24th, 2014 by cftcchsa

Le 4 décembre prochain vont se dérouler les élections professionnelles dans l’établissement.

Elles concernent, entre autres,  la CAP N°10 crée pour les sages femmes suite au mouvement de la CFTC, et le CTE.

Bien sûr la CFTC n’a pas obtenu la filière médicale pour laquelle la CFTC s’est battue durant 11 mois avec le collectif

des femmes femmes. Le combat CFTC va se poursuivre aujourd’hui en étant présent dans toutes les instances

représentatives du personnel. C’est l’endroit où la CFTC pourra continuer à se faire entendre !

Seules les organisations syndicales peuvent présenter des listes y compris pour la CAP Sages femmes.

Hormis la CFTC, toutes les autres (SUD, CGT et FO) ont combattus et ont fait échouer les revendications CFTC pour ne pas

faire sortir les sages femmes du statut de la fonction publique !!!!!

Il est indispensable de vous porter candidate en évitant de vous positionner sur les listes qui ne veulent pas reconnaître vos

compétences, et de vous porter sur les listes CFTC (Appelez au 0637150033).

Certes vous serez dans la CME mais c’est insuffisant.

LES SAGES FEMMES DOIVENT SE PRESENTER PARTOUT SUR LA LISTE CFTC

Que ce soit dans les CAP ou les CTE, le seul moyen de continuer le combat CFTC est d’occuper les chaises de décision

par le collectif sur la liste CFTC. Sur une autre liste, c’est tout bonnement se tirer une balle dans le pied et aller à

à l’encontre d’une grande majorité de la profession.

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Les agents publics appelés aux urnes

septembre 22nd, 2014 by cftcchsa

Syndicats et ministère de la Fonction publique lancent la campagne pour les élections professionnelles de décembre. Pour la première fois, 5 millions de fonctionnaires sont simultanément appelés à voter dans les trois versants du secteur public.

Canaliser les contestations

Des instances consultées par les employeurs publics “sur des sujets qui concernent le quotidien des agents”, rappelle encore le ministère, “tels que l’organisation des services, les orientations de la politique indemnitaire, les conditions de travail, la situation individuelle et la carrière des agents”. Et ce sont les organisations syndicales élues qui auront qualité pour participer à des négociations avec les employeurs publics.

D’une certaine manière, il s’agit pour le ministère de canaliser, par ce processus électoral et administratif, toutes formes de contestations pour qu’elles ne deviennent pas incontrôlables. Un risque réel, alors que le mécontentement gagne les rangs d’agents lassés d’espérer en vain depuis l’été 2010 le dégel du point d’indice et de constater la réduction des retours catégoriels. Au point que les extrêmes, Front national en tête, progresseraient dans les rangs du secteur public.

De leur côté, les organisations syndicales mènent campagne. Les négociations, telles que celle sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations, seront mises en stand-by en fin d’année. Et le front commun pour dénoncer le gel du point d’indice – composé des organisations CGT, CFDT, CFTC, FA-FP, FSU, Solidaires et Unsa, qui avaient notamment appelé à une mobilisation commune en mai dernier – pourrait se distendre. L’enjeu est majeur pour le ministère, mais surtout pour les syndicats. Quant aux agents, ils auront le choix, selon leur administration, entre une dizaine de discours syndicaux différents.

Acteurs publics…

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Recherche de candidats pour les élections du 4 décembre 2014

septembre 17th, 2014 by cftcchsa

Vous vous connectez sur notre site, vous êtes intéressé pour que cela perdure, nous avons besoin

de vous. Présentez vous sur les listes CFTC pour le CTE et les CAPL, CAPD. Actuellement, vous

avez choisi des autres étiquettes (SUD et CGT), FO est entrain de se créer sur le dos de SUD.

Qui sont-ils ? Pour qui oeuvrent ils ?

En tout cas, des “tout pour moi, et rien pour les autres”. Aucune signature de projet social depuis

l’arrivée de SUD, pardon, une signature de SUD, mais pour le droit syndical augmenté.

Les gens de la CGT sont plus pragmatiques, la CFTC leur a proposé de créer une liste unique CFTC

entre nous. Ils ont refusés, dommage, nous aurions été forts, ensemble.

Maintenant, soit vous êtes CGT ou CFTC, SUD est mort et FO est aussi mort puisqu’elle est née de SUD ?

La CFTC vous invitent à revenir chez nous, à voter pour nous, afin de revenir aux projets sociaux, aux CLACT,

en effet, plus rien depuis 2008, sauf des retours en arrière sur la formation, les CAPL, les projets…

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CNRACL : contribution employeur pour les agents à temps partiel souhaitant surcotiser

septembre 12th, 2014 by cftcchsa

Publication au journal officiel du 10 septembre 2014, du décret n° 2014-1026 du 8 septembre 2014 modifiant le décret n° 204-678 du 8 juillet 2004 fixant le taux de cotisation prévue à l’article L. 11 bis du code des pensions civiles et militaires de retraite.

Ce décret fixe, à compter du 1er octobre 2014, le taux de la contribution employeur dans la formule de calcul à appliquer aux agents exerçant à temps partiel et souhaitant surcotiser, par référence au taux de la contribution employeur CNRACL.

Vous trouverez, en cliquant ici, ce décret.

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