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Actualité CFTC ! Quand pensez-vous ?

septembre 11th, 2016 by cftcchsa

cftc6.jpg

Cela fait plusieurs mois que l’image 01 est d’actualité, l’image 02 était dans les années 2000.

Que préférez-vous ? L’image 01 ou 02 et quand vous voyez cela, c’est déterminant :

brancard.jpg

“Je ne cours pas car je suis soutenu par la CGT “. Cela s’appelle le brancardage AU CHSA….

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Réaction intersyndicale sur la position CGT :

septembre 9th, 2016 by cftcchsa

Courrier adressé à madame le Directeur du CHSA le vendredi 9 septembre :

Madame le Directeur,

Les membres CHSCT des syndicats CFTC, FO et Sud Santé ne sont pas d’accord pour l’expertise du cabinet Addhoc Conseil au vu du cahier des charges et du devis (prix excessif).

Nous demandons de procéder à un appel d’offre comme le prévoit les textes et de nous fournir lors d’un CHSCT extraordinaire les cahiers des charges et devis des cabinets postulants.

Cette dépense excessive aggraverait considérablement la situation financière de notre hôpital.

Dans l’attente d’un retour rapide de votre part, veuillez agréer Madame le Directeur, nos salutations respectueuses.

La CFTC est solidaire de cette intervention auprès de la Directrice car le cabinet choisi par la CGT sollicite une somme largement supérieure à 100 000 euros, avec un versement de 48 000 € à la signature, uniquement pour faire une étude des conditions de travail du pôle 1 avec résultats pas avant la fin de l’année.

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La position CFTC par rapport au manque de personnel :

septembre 9th, 2016 by cftcchsa

La CFTC consent que dès qu’il y a des arrêts non programmés, la difficulté de fonctionnement et de la prise en charge des patients deviennent  plus ardues.

S’il existe actuellement une équipe de suppléance pour palier ces difficultés, c’est grâce à la CFTC. La question à se poser est la taille de cette équipe, notamment vis à vis des grades, de la polyvalence, de l’efficacité, de la réponse rapide, etc…

Le manque général de moyens humain se retrouve au niveau national et n’est pas spécifique au CHSA. La CFTC agit au niveau du Ministère de la Santé pour essayer d’améliorer la situation globale sur l’ensemble du territoire.

Vous avez pu lire précédemment le communiqué de presse de la CFTC récemment sur le blog sur ce sujet.

Actuellement, la CFTC est consciente que si l’on renforce l’effectif du pôle 1 , se sera au détriment d’un autre pôle. C’est déplacer le problème uniquement.

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La méthode CFTC du CHSA :

septembre 9th, 2016 by cftcchsa

Récemment, faisant un tour de l’établissement, la CFTC a constaté une déviation du traitement des déchets au niveau des blocs et services maternité mettant en danger le personnel d’ONET qui avait sa charge de travail augmentée et une mise en danger.

La CFTC est intervenue auprès de la Direction en expliquant la situation. Celle-ci a pris note et a agi dans la journée même en recadrant le personnel concerné (du CHSA) qui a modifié ses méthodes de tri ne mettant plus en danger le personnel d’ONET.

le-tri-des-dechets-est-une-realite-au-centre-hospitalier.jpg

Pas de FEI, pas de DGI, pas de CHSCT extraordinaire, mais une efficacité réelle.

Quand pensez-vous, de la méthode CFTC ? Plus intelligente que celle des autres syndicats ? Plus efficace que les autres ?

Répondez nous sur le blog, nous mettrons vos avis sans mettre votre nom.

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Expertises CHSCT :

septembre 2nd, 2016 by cftcchsa

Les expertises demandées par les CHSCT sont désormais soumises au droit de la commande publique :

http://www.fhf.fr/Ressources-humaines/Gouvernance-dialogue-social/Les-marches-d-expertises-CHSCT-relevent-desormais-du-droit-commun-des-marches-publics

Les CHSCT des EPS sont qualifiés de pouvoirs adjudicateurs au sens de l’article 10 2° de l’ordonnance n°2015-899 du 23 juillet dans la mesure où ils répondent aux critères suivants :

  • Ils sont dotés de la personnalité juridique
  • Ils satisfont un besoin d’intérêt général autre qu’industriel et commercial
  • Ils sont placés dans un lien de dépendance étroit à l’égard d’un pouvoir adjudicateur qui est l’établissement public de santé

Au delà de la reconnaissance de la qualité de pouvoir adjudicateur au CHSCT, il est démontré que les contrats d’expertise CHSCT répondent aux critères de définition des marchés publics de services. Leur passation relève désormais des règles de publicité et de mise en concurrence issues du droit de la commande publique. Si l’estimation des besoins réalisée par les CHSCT est supérieure aux seuils européens, les marchés d’expertise doivent donc être passés suivant l’une des procédures formalisées prévues à l’article 25 du décret n°2016-360 du 25 mars 2016, en lien avec la cellule marchés des établissements.

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Suite au tract CGT sur Mr DROMBOIS

août 19th, 2016 by cftcchsa

J’invite monsieur ROZEY Guillaume à aller voir ailleurs (pas loin = Hautmont (il y habite et fait de la politique) donc là il doit connaître,

à Jeumont, à Liessies, à Felleries-liessies, à Douai, à Armentières, à Tourcoing, seulement après Mr ROZEY vient me revoir en disant “on est plus

malheureux que chez eux, j’avais raison !” Après on reparle ensemble et on discute de la politique nationale de santé.

Là, oui, je ne suis pas contre………..mais avant, je suis d’accord pour ne plus lui serrer la main, cela me gêne pas, au contraire…en phase,

chacun c’est soi !!!!! Mais pour cela ayez une politique constructive, intelligente, pour le bonheur au travail pour tous, là je veux bien……

A bon entendeur, salut, mec…………………………………………………….

tract-cgt-face-2.jpg

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Position CFTC sur les commentaires CGT sur mes positions syndicales :

août 19th, 2016 by cftcchsa

Sur le tract de juillet 2016 de la CGT par Guillaume ROZEY, celui-ci affirmait qu’il m’avait cerné malgré sa faible durée de vie syndicale,

je pense réellement qu’il se trompe, depuis plus de 25 ans, je n’ai pas changé d’un chouia, identique à moi même, mêmes positions,

mêmes idées, même respect des autres.

Il ne m’a pas cerné, mais pas du tout, je me rappelle du passé où, lorsque la CFTC était seule (avant l’arrivée de SUD, vous avez vu le bordel)

travaillait au moins une fois par semaine sur un sujet précis en avançant chacun ses arguments pour aboutir à des accords signés.

Les seuls accords signés depuis la création de la CGT et FO sont sur le droit syndical et les moyens syndicaux, sur les études pour le bien-être

du personnel, il n’y a plus personne pour signer (sauf nous si l’on condisère qu’il y a quand même un plus de mieux). C’est tourné en rond.

Lorsque vous avez voulu connaître un nouveau syndicat (à l’époque) SUD, j’ai accepté des missions départementale, régionale et national (cela

s’appelle être aspiré car je n’ai jamais rien demandé). J’ai fait toutes mes missions extérieures telles que je le faisais au niveau local.

AVEC SERIEUX ET INTERET

J’ai laissé tomber mes missions nationales et régionales, il me reste mes missions départementales et locales (UL Hautmont, Jeumont, Hautmont

Fourmies, Maubeuge = évidemment) et les agents qui me posent la question : “mais tu es en retraite quand ?” je réponds “écoute, c’est ma passion, je continuerai même en retraite alors autant être payé intégralement. Vous feriez quoi, vous ? Arrêter et penser qu’à moi ? Moi, je n’y arrive pas, je pense toujours aux autres et je suis prêt à vous aider !

Je fais toujours de la défense prud’homale, conseiller du salarié et la trésorerie au niveau union locale de Sambre-Avesnois.

Je suis toujours prêt à vous défendre auprès de la sécurité sociale car je suis resté conseillé qui permet à l’établissement de se faire remboursé de

mon salaire à l’hôpital, toujours coûté le moins possible, c’est ma position.

Ce n’est pas la leur (CGT) ni des autres, j’ai l’impression que c’est plutôt tout pour nous et rien pour les autres, là OUI….

Savez vous que la CGT à un ordinateur portable et un téléphone IPHONE payés par l’hôpital ???? Soit disant pour les membres du CHSCT ???? J’en fais parti, j’ai jamais vu ces engins !

Alors pour fin 2017, nouvelles élections, nouvelles instances, ne vous laissez pas faire : votez CFTC 

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Déclaration d’un DGI le 19 aout 2016

août 19th, 2016 by cftcchsa

Nouveau DGI , numéro 15 depuis le début de l’année, (danger grave et imminent) par la CGT :

2 IDE au lieu de 2 prévues et (une de jour), ce matin dans le service de médecine interne !

Conclusion : personnel épuisé….

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Tract de monsieur ROSEY, syndicat CGT du 28 juillet 2016

août 19th, 2016 by cftcchsa

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tract-cgt-face-2.jpg

Pour lire, cliquez avec le bouton droit de la souris sur l’image et ouvrez dans une nouvelle page !

Laissez à votre appréciation, affirmer que la CFTC est toujours en accord avec la Direction est faux, évidemment, vous

le savez tous mais pas anti-cadre ou anti patronat, ça : je l’admets. Comme toujours, la CFTC se veut constructive pour

le bien être de tous !!! Là, oui…..

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Déclaration d’un DGI le 16 aout 2016

août 18th, 2016 by cftcchsa

Monsieur AZZEDINE Karim a déposé une déclaration d’un danger grave et imminent encouru par les aides soignantes du service de pneumologie car il n’y avait le matin du 13 aout que 3 AS au lieu de 4 prévues, risque évoquée :

Epuisement du personnel avec un risque grave pour leur santé !

Cela a bien fait rire ma femme qui dit avoir la solution : mettre en congé que 25% en juin, 25% en juillet, 25% en aout et 25% en septembre, on verra la réaction de la CGT ???????

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