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CHSCT Extraordinaire le 11/02/2016 à 9 H 00

février 8th, 2016 by cftcchsa

CHSCT sollicité par le syndicat SUD :

Il a été constaté le 26 janvier qu’un carreau du local SUD avait été cassé par un caillou.

Ce jour, le 29 janvier à 8H 30 de nouveau 2 carreaux cassés par le jet d’une pierre.

Risque de récidive avec mise en danger des représentants SUD. Risque de blessures grave voire décès !

 vitre-cassee.gif

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CHSCT Extraordinaire vendredi 29 janvier

janvier 23rd, 2016 by cftcchsa

Un CHSCT extraordinaire est programmé le vendredi 29 janvier 2016 à 9 heures :

Un seul point à l’ordre du jour :

- la situation du brancardage qui se détériore. 

brancardier.jpg

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Ordre du jour CHSCT du 03 février 2016

janvier 22nd, 2016 by cftcchsa

Pôle 1 :

- La gestion des ressources humaines (affectations, polyvalence, organisation du travail,…)

- La situation de l’encadrement,

- L’organisation médicale,

- les moyens mis à disposition,

- Les conditions de travail,

- Les projets de restructurations éventuelles, les évolutions,…

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Guide relatif à la protection sociale des fonctionnaires hospitaliers

janvier 21st, 2016 by cftcchsa

La protection sociale des fonctionnaires hospitaliers

Le guide relatif à la protection sociale des fonctionnaires hospitaliers contre les risques maladies et accident de service présente sous forme de fiches les dispositions s’appliquant aux fonctionnaires hospitaliers concernant les différents types de congés de maladies. Vous y trouverez également les textes juridiques applicable.

Le guide mis en ligne en 2014 en remplacement du guide figurant en annexe de l’instruction n°DGOS/RH3/DGCS/4B/2012/70 du 9 février 2012 vient d’être actualisé au 1er juin 2015 pour prendre en compte certaines évolutions règlementaires, notamment l’obligation d’envoi des arrêts de travail dans un délai de 48h.

Guide relatif à la protection sociale des fonctionnaires hospitaliers contre (…) Téléchargement (988.9 ko)

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CH Jeumont, un peu plus d’infos…

janvier 13th, 2016 by cftcchsa

Nous apprenons par le biais du CVS (conseil de vie sociale) les réels problèmes. Pas de la MAS, pas du personnel, mais du CH en haut,

par le biais de la cadre de santé en place. Voilà, ce qui ressort. Je n’invente pas ! Cela confirme ce qui ressort de la réunion

organisée par la CFTC au CH. Double information, même résultat, même conclusion! Méfie toi, cette cadre infirmière si

tu ne tiens pas à  nous voir pour améliorer la situation, alors, pas de cadeaux, on (la CFTC) voit les dirigeants et demande de modifier

la tenue du personnel par quelqu’un d’autre, sinon dénonciation à l’ARS pour position claire et nette sur la gestion du personnel !

A bon entendeur, salut…

N’oubliez pas, je ne suis pas encore en retraite….

JPD

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Contrôle des arrêts maladie des fonctionnaires : expérimentation prolongée, Loi de finances pour 2016

janvier 6th, 2016 by cftcchsa

L’article 147 de la Loi N° 2015-1785 du 29 décembre 2015 de finances pour 2016 prolonge jusqu’au 31 décembre 2018 le dispositif de contrôle des arrêts maladie des fonctionnaires.

Cette expérimentation a été instituée par les dispositions de l’article 91 de la loi N° 2009-1646 du 24 décembre 2009 de financement de sécurité sociale pour 2010.

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Services de santé au travail : déclaration, texte du 24 décembre 2015

janvier 6th, 2016 by cftcchsa

Publication au journal officiel du 6 janvier 2016 de l’arrêté du 24 décembre 2015 relatif au contenu de la déclaration décrivant l’organisation et le fonctionnement des services autonomes de santé au travail des établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux mentionnés à l’article 2 de la Loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière.

Faisant suite à la publication du décret n° 2014-1588 du 4 décembre 2015 relatif à l’organisation et au fonctionnement des services de santé au travail des établissements publics de santé, cet arrêté liste les éléments de la déclaration prévue par les dispositions de l’article D 4626-5-1 du Code du travail.

Vous trouverez, en cliquant ici, cet arrêté.

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Réunion d’information CFTC au CH de Jeumont :

décembre 12th, 2015 by cftcchsa

REUNION D’INFORMATION

Le syndicat CFTC Santé-sociaux organise une réunion d’information pour le personnel du CH Jeumont. Celle-ci aura lieu le :

Vendredi 18 décembre 2015 à 15 heures (durée minimum 2 heures).

Cette réunion s’inscrit dans le droit syndical qui vous permet de participer pendant votre temps de travail.

Vous êtes représentant CFTC auprès d’une instance (CAPL, CTE, …) votre présence est indispensable, prévenez simplement votre cadre de la réunion, même si vous ne pouvez que vous libérer ¼ d’heure !

Vous êtes syndiqué, faites le maximum pour vous libérer cette après midi du 18 afin d’être présent.

Cette réunion d’information se passera dans une salle prêtée par la Direction.

Un numéro de portable et une adresse mail pour indiquer votre participation (vivement souhaitée) :

06  37  15  00  33

ou

   cftc.sambre@laposte.net

Il faut savoir que le syndicat désire dynamiser :

une section syndicale CFTC qui peut être créée à partir de trois agents (parlez-en entre vous),

 le droit syndical au CH Jeumont qui est réglementé,

 les décharges de service afin de mettre en place des permanences au CH avec suivi par une responsable développement départementale CFTC Santé.

N’HESITEZ PAS A NOUS APPELER OU NOUS CONTACTER PAR MAIL, POUR NOUS PREVENIR DE VOTRE PARTICIPATION. CELA NE VOUS ENGAGE PAS MAIS VOUS AUREZ DES INFORMATIONS PRECIEUSES.

IMPORTANT  _  IMPORTANT  _  IMPORTANT  _  IMPORTANT  _  IMPORTANT  _  IMPORTANT

Vous êtes lecteurs du CH Jeumont, venez à la réunion du 18 décembre, même si vous travaillez, vous êtes couvert par le droit syndical, à bientôt…

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Service de santé au travail au CHSA :

décembre 12th, 2015 by cftcchsa

Surveillance médicale des personnels :

- examens complémentaires adaptés en fonction des antécédents de la personne, du poste qui sera occupé et dans une démarche de prévention des maladies infectieuses transmissibles et pour certaines catégories de travailleurs exposés à des risques particuliers,

- examen médical au moins tous les 24 mois ou plus fréquemment sur appréciation du médecin du travail,

- surveillance médicale renforcée pour les personnels réintégrés après CLD et CLM.

Examen de reprise de fonction :

- réalisé dans les huit jours à compter de la date de reprise de fonction,

- après un congé maternité, une absence pour cause de maladie professionnelle, une absence de 30 jours pour cause d’AT, de maladie ou accident non professionnel,

- sur initiative du médecin du travail, pour une absence inférieure à 30 jours.

Rapport  annuel du chef d’établissement :

- selon modèle fixé par arrêté,

- présentation aux instances (CTE, CME et CHSCT) et transmission au DIRECCTE.

Publication au journal officiel du 6 décembre 2015 du décret n° 2015-1588 du 4 décembre 2015 relatif à l’organisation et au fonctionnement de services de santé au travail des établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux mentionnés à l’article 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière.

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Allez-y , faites connaître le site à vos collègues

décembre 8th, 2015 by cftcchsa

Pas de pub extérieur, c’est vous (CHSA) qui m’intéressez :

vous êtes équipés INTERNET, pas votre collègue, dites leur de se brancher sur le lieu de travail

pendant une pose (tout les agents y ont droit). (20 minutes de pose) au bout de 6 heures, n’hésitez pas, je

ne vais pas faire comme eux : la CFTC ,on est les meilleurs, la CGT des nuls, je serai mauvais !

Mais qu’ils arrêtent de nous dénigrer, j’ arrêterai de dire : ces “connards”! A bon entendeur, salut !

Mais je transmets les bonnes informations sur votre vie de tous les jours, dont me m’occupe :

conciliation vie perso et professionnelle (le plus dur, la CFTC le reconnait)

changement de planning à la dernière minute (dur - dur), comment faire pour satisfaire le système de soins.

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rappel à la dernière minute, cela craint, pas disponible 24/24 heures, j’ai une vie de famille… Alors comment faire ?

Là, la CFTC voulait travailler avec l’Administration dans le projet social, à l’arrivée, rien de cela, tout s’embrouille, je veux faire du sport (CGT), je veux de l’argent (SUD), Ouf la Direction n’a pas suivi !

Mais rien l’avance, chacun pour soi… Certains ou certaines ont changé(e)s de syndicat (CGT ou FO) et vous avez quoi en plus ?

Leurs promesses sont à  la mord la Loi.

Réfléchissez ! Enfin 5 minutes, c’est suffisant

JPD

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