compteur CFTC

Compteur pour blog gratuit

Archives CFTC

Calendrier CFTC

juin 2016
L Ma Me J V S D
« mai    
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930  

Wikipédia

Activité du site

WooRank of cftcchsa.blogvie.com

CFTC CHSA

Compteur de visiteurs en temps réel

Jouer sur prizee

Jeux Gratuits et Cadeaux !

Votez

Trafic Booster

Météo

météo Maubeuge

Le taux d’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique progresse

juin 28th, 2016 by cftcchsa

Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a rendu publics ses résultats 2015 en matière d’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique. Pour la première fois, le taux d’emploi légal des personnes en situation de handicap dépasse le seuil des 5 %, pour atteindre 5,17 %.
Ce taux cache cependant une disparité entre les trois versants de la fonction publique, puisqu’il est de 6,22 % dans la FPT, de 5,41 % dans la FPH et de 4,18 % dans la FPE.
Le site du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique :

(FIPHFP)

Posted in Actualité, Informations CFTC, CHSCT | Réagir »

Suivi post-professionnel : décret du 22 juin 2016

juin 25th, 2016 by cftcchsa

Publication au Journal officiel du 24 juin 2016 du décret n°2016-828 du 22 juin 2016 relatif au suivi médical post-professionnel des agents des établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux exposés à un agent cancérogène, mutagène ou toxique pour la reproduction.

Ce décret harmonise les modalités de mise en œuvre du suivi médical post-professionnel des agents de la fonction publique hospitalière.

Il entre en vigueur le 1er septembre 2016.

Il prévoit notamment que :

  • l’attestation d’exposition est établie après avis du médecin du travail et conformément au modèle défini par l’arrêté mentionné à l’article D. 461-25 du code de la sécurité sociale
  • le bilan annuel de la mise en œuvre du suivi médical post-professionnel est présenté devant le CHSCT
  • le dossier individuel de l’agent, distinct du dossier médical, comportant l’ensemble des fiches d’exposition ou de prévention des expositions établies par les établissements employeurs de l’agent est transmis au médecin du travail de l’établissement d’accueil ainsi qu’au service du personnel, sauf refus de l’agent.

Vous trouverez, en cliquant ici, le décret.

Posted in Actualité, Informations CFTC, CHSCT | Réagir »

CHSCT extraordinaire le 11 juillet 2016

juin 17th, 2016 by cftcchsa

A la demande d’au moins deux membres du CHSCT (FO), une réunion extraordinaire aura lieu sur un seul sujet :

Les Administratifs au service des urgences !

urgences.jpg

Posted in Actualité, Informations CFTC, CHSCT | Réagir »

Ma femme vient de lire l’article précédent (Vu sur le blog de FO du CHSA) :

juin 16th, 2016 by cftcchsa

Elle est morte de rire. Elle propose de montrer cela à tous les hospitalisés, ils guériront deux fois plus vite en ayant bien rit.

rirent.JPG

Elle n’a pas le bac, ni de formation, mais se propose de suivre les brancardiers, à 65 ans, pour leur montrer comment prendre un patient pour le mettre au lit. Elle fera cela gratuitement car elle est sûre de s’éclater et de rajeunir de 20 ans, avec eux !!!!!!!

brancard.jpg

Merci à vous (les brancardiers) si vous acceptez !

Posted in Actualité, Informations CFTC, Tracts, CHSCT, Positions CFTC | Réagir »

Vu sur le blog de FO du CHSA :

juin 16th, 2016 by cftcchsa

INFORMATION IMPORTANTE :

REUNION CHSCT DE CE VENDREDI 18 MARS 2016 :

Lors de cette réunion CHSCT : la Cgt souhaite que le personnel des services fasse le brancardage quand les brancardiers ne peuvent pas le faire !!!!!
Selon la Cgt, les brancardiers sont trop occupés (Rappelons qu’ils défendent uniquement les personnes du brancardage qui ne travaillent pas!!!). Ils ne peuvent pas non plus aider à l’installation des patients car ils n’ont pas eu de formation pour cela…..

Conclusion : selon la Cgt, le personnel des services doit se débrouiller…

fo.jpg Il est à Paris pour défiler (14 juin 2016) mais il ne sait pas pourquoi, mais il est dans sa bulle. Vous le reconnaissez ?

POSITION CFTC  :

C’est la guerre inter-syndicale qui continue, franchement, c’était pas mieux lorsque seule la CFTC était présente au CHSA ?)  :

syndicalisme-constructif.jpgcftc6.jpg

La CFTC a une position claire sur ce sujet, vous êtes agents du CHSA, vous êtes là pour bosser, celui qui ne veut rien faire, on le vire ! NON ? Maintenant, il y a une charte qui va se mettre en route, elle est suivie, un point, c’est tout ! Si pas suivie, virer, point. J’en connais des centaines qui veulent leur boulot….

Posted in Actualité, Tracts, CHSCT | Réagir »

FIPHFP : modalités de fonctionnement

juin 16th, 2016 by cftcchsa

décret du 10 juin 2016 :

Publication au journal officiel du 12 juin 2016 du décret n° 2016-783 du 10 juin 2016 modifiant le décret n° 2006-501 du 3 mai 2006 relatif au fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique.

L’objet de ce décret est d’assurer un meilleur fonctionnement du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP).

Ainsi, il sera possible au FIPHFP de verser des financements aux organismes ou associations qui concourent à l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique et autorise le fonds à utiliser ses crédits de sa propre initiative.

Les personnels handicapés pourront le saisir directement.

Vous êtes concernés, venez voir la CFTC.60×60-acp.jpg

La durée du mandat du comité national et des comités locaux (hors représentation des employeurs territoriaux) et la représentation des organisations syndicales sont alignées sur celles du conseil commun de la fonction publique. Une deuxième vice-présidence est créée.

Le texte précise également certaines modalités de fonctionnement du fonds et harmonise le mode de calcul des équivalents bénéficiaires avec celui du secteur privé.

Le texte entre en vigueur le 13 juin 2016, à l’exception des dispositions relatives aux dépenses réalisées en application du premier alinéa de l’article L.323-8 du Code du travail, qui entrent en vigueur au 1er janvier 2017.

Posted in Infos pratiques, Actualité, Informations CFTC, CHSCT | Réagir »

FIPHFP : modalités de fonctionnement, décret du 10 juin 2016

juin 14th, 2016 by cftcchsa

Publication au journal officiel du 12 juin 2016 du décret n° 2016-783 du 10 juin 2016 modifiant le décret n° 2006-501 du 3 mai 2006 relatif au fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique.

L’objet de ce décret est d’assurer un meilleur fonctionnement du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP).

Ainsi, il sera possible au FIPHFP de verser des financements aux organismes ou associations qui concourent à l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique et autorise le fonds à utiliser ses crédits de sa propre initiative.

Les personnels handicapés pourront le saisir directement.

La durée du mandat du comité national et des comités locaux (hors représentation des employeurs territoriaux) et la représentation des organisations syndicales sont alignées sur celles du conseil commun de la fonction publique. Une deuxième vice-présidence est créée.

Le texte précise également certaines modalités de fonctionnement du fonds et harmonise le mode de calcul des équivalents bénéficiaires avec celui du secteur privé.

Le texte entre en vigueur le 13 juin 2016, à l’exception des dispositions relatives aux dépenses réalisées en application du premier alinéa de l’article L.323-8 du Code du travail, qui entrent en vigueur au 1er janvier 2017. (Les employeurs mentionnés aux articles L. 323-1 et L. 323-2 peuvent s’acquitter partiellement de l’obligation d’emploi instituée par l’article L. 323-1 en passant des contrats de fournitures de sous-traitance ou de prestations de services avec des entreprises adaptées, des centres de distribution de travail à domicile ou des centres d’aide par le travail. Cette exonération, dont les modalités et les limites sont fixées par voie réglementaire, est proportionnelle au volume de travail fourni à ces ateliers et centres.)

Posted in Informations CFTC, CHSCT | Réagir »

Insertion des personnes handicapées dans la fonction publique

juin 13th, 2016 by cftcchsa

Décret n° 2016-783 du 10 juin 2016 modifiant le décret n° 2006-501 du 3 mai 2006 relatif au fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique

L’objet de ce décret est d’assurer un meilleur fonctionnement du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP). Ce décret n° 2016-783 du 10 juin 2016 modifie le décret n° 2006-501 du 3 mai 2006 relatif au fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique.

Ainsi, il sera possible au FIPHFP de verser des financements aux organismes ou associations qui concourent à l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique et autorise le fonds à utiliser ses crédits de sa propre initiative.

Les personnels handicapés pourront le saisir directement.

La durée du mandat du comité national et des comités locaux (hors représentation des employeurs territoriaux) et la représentation des organisations syndicales sont alignées sur celles du conseil commun de la fonction publique. Une deuxième vice-présidence est créée.

Le texte précise également certaines modalités de fonctionnement du fonds et harmonise le mode de calcul des équivalents bénéficiaires avec celui du secteur privé.

Le texte entre en vigueur le 13 juin 2016, à l’exception des dispositions relatives aux dépenses réalisées en application du premier alinéa de l’article L.323-8 du Code du travail, qui entrent en vigueur au 1er janvier 2017.

Posted in Actualité, CHSCT | Réagir »

Jurisprudence : L’organisation d’un service en 12 heures

juin 2nd, 2016 by cftcchsa

L’organisation d’un service en 12 heures

se justifie au regard de contraintes de continuité du service public qui doivent être permanentes.

chml8hvwkaa4snx.jpg

Le Tribunal administratif de Paris annule la décision à caractère réglementaire d’un service de réanimation de l’hôpital TENON de l’AP-HP au motif que l’établissement n’apporte pas la démonstration des contraintes permanentes de continuité du service en question.

Posted in Actualité, Informations CFTC, CTE, CHSCT | Réagir »

G H T : la Fédération CFTC Santé Sociaux dénonce une construction technocratique…

mai 27th, 2016 by cftcchsa

La Fédération CFTC santé sociaux, réunie en Conseil Fédéral les 24 et 25 mai, a donné un avis défavorable à l’organisation de la mise en place des GHT, telle qu’elle se présente. En effet, celle-ci induit une logique financière de diminution programmée des moyens humains et matériels qui porte atteinte à la qualité des soins. La CFTC craint que la mise en application de cette réforme, qui s’avère ubuesque, dirigée d’en haut et totalement verrouillée administrativement, anéantisse toute chance de réussite.
La CFTC dénonce ce projet de réforme des hôpitaux et établissements publics, qui comporte des risques :
- Une mutualisation de l’activité à grande échelle et des répercussions inévitables sur le personnel. La CFTC craint une mobilité contrainte, le déploiement d’activités, la dégradation des conditions de travail.

C’est pourquoi :
La CFTC demande que les ressources humaines soient maîtrisées et défend une démarche de la qualité de vie au travail pour les personnels et les salariés.
Elle demande le renforcement des missions : CE, CTE, CHSCT
- Une sous-représentation des personnels dans les instances pour les prises de décisions. C’est pourquoi :
La CFTC revendique un dialogue social fort et réclame la création d’une instance du dialogue social sur toutes les applications des textes réglementaires (les carrières, les titularisations, les congés…..)
- Une dégradation des soins de proximité au sein des futurs projets médicaux partagés. C’est pourquoi :
La CFTC reste attachée aux hôpitaux locaux dans les futurs dispositifs qui seront mis en place. Les soins de proximité ne doivent pas être les laissés-pour-compte d’une application précipitée des GHT.
- Une réduction de la place de la psychiatrie à la simple nécessité de l’articuler avec la MCO.
La CFTC reste attachée à une psychiatrie de proximité qui réponde parfaitement au besoin des bassins de population et soutient la demande des syndicats de psychiatrie publique « tout établissement gérant des secteurs de psychiatrie qu’ils soient en établissements psychiatriques ou en hôpital général, doit pouvoir participer à plusieurs GHT dont un au moins de psychiatrie, avec un projet médical unique en psychiatrie porté par une CME commune » (Communiqué de presse du 02/06/2015).

Posted in Informations CFTC, Actualité, Tracts, CAPL, CHSCT, Positions CFTC | Réagir »

« Posts précédents



Créer un Blog | Nouveaux blogs | Top Tags | 5799 articles | blog Gratuit | Abus?