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Ordre du jour du CHSCT du mardi 24 juin 2014

juin 18th, 2014 by cftcchsa

DIRECTION

Points pour information :

1 - Retour sur le CERFA réalisé suite à l’enquête en maternité portant sur les sages femmes

2 - Point sur la situation en médecine polyvalente-pneumologie

3 - Organisation du CATTP à l’UCSA

4 - La réglementation des actes professionnels et glissement des tâches

5 - Projet de délocalisation du Centre de Ressources Documentaires en Promotion de la Santé vers rue DAUGE à Maubeuge

6 - Modalités organisationnelles du service de kinésithérapie

7 - Travaux en réanimation pendant la période estivale

Points pour approbation :

8 - Programme d’action et rapport annuel du CLIN

9 - Pharmacie à usage extérieur

10 - Programme de prévention des risques professionnels 2014

 Points des syndicats :

1) Les enquêtes en cours

2) Conditions de travail des standardistes

3) Conditions de travail en médecine interne

4) Surcharge de travail et horaires non adaptés en pneumologie

5) Condition de travail et manque de personnel en Maison de Retraite

6) Maintien des agents en précarité, conséquences sur les organisations et la qualité des soins

7) Conditions et stress professionnelle au laboratoire

8) Conditions de travail et difficulté managerielle à la maternité

9) Conditions de travail à la pharmacie centrale

10) Plan organisationnel et surcharge de travail à l’atelier

11) Situation de la morgue

12)  Si Cellule de crise, présence des membres du CHSCT si impact sur la sécurité du personnel ou sur les conditions de travail

13) Condition de travail des auxiliaires de puériculture

14) Point sur les travaux et préconisations à la prison

15) Pourquoi les Cadres Sup ne font plus de gardes ?

16) Cadre de garde (rénumération, fiche de poste, rappel sur arrêt maladie et procédure)

17) Protocole de prise en charge des AES

18) Ch

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Le n’importe quoi de SUD et CGT

juin 12th, 2014 by cftcchsa

Comme la SNCF, comme d’ab…

Pas de discussion, on veut diriger…

voilà le dernier mail par rapport à un danger grave et imminent au service brancardage de la direction :

Madame, Monsieur,

Vous m’informez ce jour de votre indisponibilité ce 16 juin pour participer à l’enquête du CHSCT relative au brancardage et faisant suite au CHSCT extraordinaire de ce 10 juin 2014. Dans le même temps, vous proposez la date du 26 juin 2014 (une erreur de date a été corrigée dans votre mail d’origine  qui indiquait le 26 mai)

Le CHSCT a souligné en sa séance de ce 10 juin, l’urgence de mener une enquête sur le service brancardage, considérant son évaluation du risque. Ainsi, conformément à la réglementation, l’autorité administrative a pris dans les meilleurs délais les dispositions nécessaires pour que cette enquête puisse avoir lieu au plus vite. Il ne nous semble pas opportun de reporter de reporter l’enquête.

Par ailleurs, si les membres du CHSCT posent les contours de l’enquête, l’autorité administrative en pose les modalités pratique

S’agissant de M. Bethy Saint-Jean, nous avions noté qu’il serait éventuellement entendu et que, par conséquent, il ne pouvait faire partie de la mission d’enquête. Bien évidemment, si la situation est tout autre, nous notons la participation de M. Saint Jean à cette enquête, au titre de sa représentation au CHSCT.

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

Pour le Président,

Directeur des Ressources Humaines et du Dialogue Social,”

Ils disent qu’ils sont, mail précédent, pour une enquête rapide car la santé d’un ou de plusieurs salariés sont concernés, mais cool , pas présent !

Du n’importe quoi !

Méthode CFTC, plus efficace, plus rendant service, on discute et on fait quoi ? Pour ce cas…

On s’entent sur les conditions de travail, le harcèlement ressenti  et la CFTC propose des solutions.

maintenant choisissez les “je te promets tout” ou le syndicat ouvert à la discussion pour les élections du 4 décembre 2014,

il y a pas photo, c’est nous….

cordialement

votre syndicat qui vous aide  , le seul , la CFTC

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Arrêté du 3 juin 2014 fixant la date des élections

juin 4th, 2014 by cftcchsa

Le Premier ministre, la ministre des affaires sociales et de la santé et la ministre de la décentralisation, de la réforme de l’Etat et de la fonction publique, arrête :

Article 1
La date des élections pour le renouvellement général des commissions administratives paritaires locales et départementales du personnel des établissements mentionnés à l’article 2 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée, autres que celles compétentes pour l’Assistance publique-hôpitaux de Paris, des comités techniques d’établissement des établissements mentionnés à l’article 2 de la loi précitée, des commissions administratives paritaires nationales de la fonction publique hospitalière et des comités consultatifs nationaux institués par l’article 25 de la même loi, est fixée au jeudi 4 décembre 2014 pour l’ensemble du territoire de la République française.
Article 2
Il est mis fin au mandat des représentants des personnels des comités techniques et des commissions administratives paritaires mentionnés en annexe du présent arrêté le 31 décembre 2014. Le mandat des nouveaux représentants des personnels au sein de ces instances débute à compter de la date d’entrée en vigueur de l’acte les nommant, et au plus tard, le 2 février 2015.
Le renouvellement des représentants des personnels au sein des comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail intervient, conformément aux dispositions de l’article R. 4615-10 du code du travail, dans un délai de trois mois à compter du renouvellement du comité technique d’établissement.

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De bonnes conditions de travail, ça vous branche ?

mai 23rd, 2014 by cftcchsa

Des bonnes conditions de travail, c’est quoi ?

Quels sont les risques et les dangers au travail ?

Comment les limiter ?

Et les jeunes dans tout ça ?
Une réponse originale, simple et amusante vous attend dans cette vidéo.

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Qualité de vie au travail : les publications de la HAS

mai 16th, 2014 by cftcchsa

Depuis 2010, la Haute Autorité de santé (HAS) travaille fortement sur le thème de la qualité de vie au travail. Elle met en ligne cette semaine ses documents et travaux sur le sujet.

Retrouvez les éléments sur :

http://www.has-sante.fr/portail/jcms/c_990756/fr/qualite-de-vie-au-travail#.U3HO65RpEBg.email

Depuis 2010 et même avant, la CFTC du CHSA travaille sur ce sujet, on a pas attendu l’HAS pour en parler. Enfin, c’est reconnu comme un problème national dans les hôpitaux. La CFTC est prêt, comme d’abitude avant les autres pour dire qu’une réflexion doit aboutir à des solutions de bien être au travail. Tout le monde s’y retrouvera, patients, médecins, agents hospitaliers, services financiers pour augmenter l’occupation des lits, donc la T2A, donc les ressource.

Le futur projet social doit, en principe en tenir compte, c’est super ! Qui fait quoi, à quel moment, et pour qui ?

La CFTC prendra en compte tous les  désiratas du personnel, médical, soignant, administratifs et techniques dans sa réflexion.

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Qualité de vie au travail, travail de l’HAS

mai 15th, 2014 by cftcchsa

Les liens avérés entre qualité de vie au travail et qualité des soins ont conduit la HAS à intégrer la qualité de vie au travail comme une des dimensions à prendre en compte dans le cadre de la certification.

La qualité de vie au travail « a comme objectif de concilier les modalités de l’amélioration des conditions de travail et de vie pour les salariés et la performance collective de l’entreprise. Elle fait valoir que la perception qu’ont les salariés de la qualité de vie au travail dépend de leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de de leur travail.  Elle met en avant le rôle des salariés et de leurs représentants en tant qu’acteurs de la construction des solutions proposées, notamment organisationnelles, aux côtés des directions, de l’encadrement et des experts. En cela, c’est un objet à part entière des relations sociales dans l’entreprise.

Elles se concrétisent aujourd’hui par la publication des documents produits

Cliquez ici pour consulter l’ensemble de ces documents…

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Pourquoi la CFTC du CHSA est respectée ?

mai 6th, 2014 by cftcchsa

C’est simple, si on me respecte, je respecte et prends en compte les contraintes de la Direction, les contraintes budgétaires mais, malgré tout, tout salarié qui nous a rendu visite ou appel téléphonique à toujours eu une prise en charge de son problème.

Tous les anciens le savent, pas forcément les nouveaux agents, ayant moins de moyens, la CFTC est moins présente qu’avant sur le terrain; toutefois la CFTC vous défend au niveau national pour vos conditions de travail locales par le biais de votre représentant, monsieur DROMBOIS Jean pierre.

Vous souhaitez être le relais entre la CFTC et votre service, la CFTC est preneur. nous voudrions recréer un réseau de communiquant entre le terrain et l’organisme.

Vous êtes intéressés, un seul numéro le 06 37 15 00 33.

On vous attend.

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Mes 4 astuces pour travailler efficacement avec les syndicats antipathiques du CHSA

mai 6th, 2014 by cftcchsa

Un syndicaliste insupportable (Sud ou CGT), un représentant trop bavard ou doté d’un sens de l’humour vraiment douteux…  J’y passe un jour ou l’autre, de plus en plus régulièrement, quasi à chaque réunion CTE ou CHSCT. Mais au lieu de simplement faire l’autruche et de travailler tête baissée, je vous présente mes 4 astuces pour mieux vivre avec ce syndicalisme qui me dérange.

1. Je ne juge pas
Si je passe sous silence mes méthodes de travail différentes, ou pire si je suis frustré, je perd là une occasion de mieux connaître mon collègue. À la place, je prend du recul et au lieu de juger ce syndicaliste, j’essaye de comprendre où il veut en venir. Ce syndicaliste et son sens de l’humour douteux ? je me demande pourquoi ces blagues le font rire. Pour briser la glace ou pour expliquer son opinion ? Si je commence à réfléchir au pourquoi de ses actes plutôt que de les juger, je parviens à établir un plan d’action pour mieux collaborer.

2. Je leur donne-leur ce dont ils ont besoin
C’est vrai qu’il est difficile de changer le comportement d’autrui… Mais il est plus facile de changer le sien ! Une fois que je pense avoir compris la raison de ce comportement, je commence à réfléchir aux façons de l’atténuer. Si vous avez un syndicaliste (Sud ou CGT) qui parle toujours très fort dès le début d’une réunion, peut-être que cela signifie qu’elle a peur de ne pas être écoutée. Dans ce cas, je lui prête une oreille doublement attentive et j’ interagisse avec lui pour repousser ses insécurités. La CFTC et la Direction ont accepté beaucoup de dépenses pour leur bien être (locaux et moyens, parfois plus que les AMA)

3. Je m’adapte aux circonstances
Et si je n’arrive pas à comprendre où ce syndicaliste embêtant veut en venir ? Je m’assure que moi et ce syndicaliste (Sud ou CGT) soient à l’aise. Si je dois  faire une rencontre et que je préfére la faire en dehors du cadre du travail, dans un café, j’essaye de voir si cela ne dérangera pas ce syndicaliste de se trouver dans un environnement un peu bruyant, qui pourrait le mettre mal à l’aise (ou le contraire). La dernière fois était un rencontre CFTC et CGT pour les prochaines élections dans leurs locaux.

4. Je ne vais pas faire la commère après dans les services
Si leur syndicalisme est connu dans tout les services pour être parfois bizarre ou qu’il est difficile pour tout le monde de travailler avec, je ne me vante pas comme si j’avais vaincu un lion dans l’arène. Mes autres collègues seront forcément curieux de savoir comment cela se passe, alors au lieu de dire “Oui, j’ai réussi à m’habituer à leur façon de travailler et on a pu faire quelque chose”, je dis plutôt : “J’ai compris qu’il n’aimait pas trop les réunions sur l’heure du déjeuner, après ça tout s’est bien passé, il a quand même réclamé un bon repas gratuit et trois fois le temps de réunion en récupération (RTT syndicaliste, c’est nouveau !!!).”
Travailler syndicalement avec d’autres qui sont parfois difficiles à appréhender peut être difficile ! Mais cela ne veut pas dire que c’est insurmontable. Heureusement, à la CFTC, nous avons la chance de tous nous entendre, on a une base doctrinale et des statuts clairs, ce qui n’est pas donné ni à Sud ni à la CGT ! En tout cas, j’espère que mes astuces m’aide si jamais je dois collaborer avec un syndicaliste (Sud ou CGT) pas facile à comprendre et saisir.

Connaissez-vous d’autres conseils à me donner pour supporter l’insupportable ? Je suis preneur, autre solution rejoignez la CFTC en téléphonant au 0637050033 et travaillons ensemble, il est grand temps !!! Il faut absolument les virés pour revenir à un syndicalisme réformiste.

Voici leurs méthodes :

SUD, révolutionnaires ont démis tous les membres du CHSCT qu’ils avaient désignés, une crise interne à lieu en ce moment, certains ont peut-être vu clair sur la finalité de quelques uns, on est preneur des agents qui veulent avancer avec nous ;

CGT, grévistes avant tout,  ont décidé de ne plus participer au comité technique d’établissement créant des dépenses supplémentaires dont le CHSA n’avait pas besoin étant sur un plan de retour à l’équilibre budgétaire, mais cela ils ne connaissent pas tant qu’ils ont ramettes, timbres, crayons, gommes, agrafeuses, ordinateurs, locaux, fauteuils à accoudoir, salle de réunion, heures syndicales++ et j’en passe….Les CGTistes réclament, de plus, des moyens supplémentaires en salaire perso et en temps syndical !!!

Vous m’approuvez, appelez et rejoignez moi au : 06 37 15 00 33

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Organisation du temps de travail en 12 heures

avril 29th, 2014 by cftcchsa

jugement du tribunal administratif de Paris du 23 décembre 2013 :

Une organisation syndicale a exercé un recours devant le Tribunal Administratif contre une décision de mise en place de nouveaux horaires de travail en 12 heures dans un service de réanimation, justifiée par le fait que l’ensemble des personnels concernés souhaitait vivement ce passage.

Le 23 décembre 2013, le tribunal administratif a rendu un jugement favorable au syndicat au motif que la justification du passage aux 12 heures excluait une quelconque référence à des contraintes de continuité de service public et a condamné la direction à verser 1 000 euros à l’organisation syndicale au titre des frais de justice engagés.

En effet, en application de l’article 7 1°) du décret n°2002-9 du 4 janvier 2002, le passage en temps de travail de 12 heures ne peut avoir lieu que lorsque les contraintes de continuité du service public l’exigent.

Par conséquent, ce jugement laisse entendre qu’une référence aux contraintes de continuité du service public aurait justifié le rejet du recours de l’organisation syndicale.

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CGT dirait camarades, SUD dirait “on casse tout”, CFTC, vous dit, on a besoin de vous…nos amis

avril 7th, 2014 by cftcchsa

Fin d’année (4 décembre 2014) = prochaines élections au CTE, CAPL et CHSCT (en conséquence des résultats au CTE) Important, très important. Les bagarreurs, les non respect de la personne en face de soi, raz le bol, rejoignez la CFTC, pragmatique, efficace, à l’écoute, voyant votre intérêt avant le sien ce qui n’est pas le cas de SUD (on est les meilleurs (cons) et CGT, on est les meilleurs communistes, tout pour moi, rien pour les autres. Ou vous suivez, ou vous nous rejoignez pour combattre un syndicalisme primaire, comme la politique et vous l’avez compris et contacter monsieur DROMBOIS au 0637150033.

On vous attend ! ou laissez vous entuber par SUD et CGT qui n’arrêtent de se battre entre eux !

Pas les vieux, ils sont déjà CFTC (ils ont compris, parlez leur!, sauf, les connards qui ne voient que leur intérêts), mais les jeunes, demandez à vos parents, renseignez vous, vous voulez le faire par vous même, super, un numéro, un seul le :

0637150033

Numéro de votre collègue de radiologie, détaché actuellement, mais pour votre carrière au niveau  national.

A bientôt . Amitiés à tous

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