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FIPHFP : Le taux de maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans l’Hospitalière recule en 2015

janvier 17th, 2017 by cftcchsa

De l’ordre de 5,17% sur les trois fonctions publiques au 1er janvier 2014*, ce taux représente 5,41% de l’emploi au sein de l’hôpital public pour un total de 2015 depuis l’activation du fonds en 2006 (bénéficiant à 75% à des femmes). Sur l’année, ce sont donc près de 24 700 recrutements et 15 800 maintiens dans l’emploi qui ont été réalisés, dont respectivement 5 000 (20%) et 5 500 (35%) dans la fonction publique hospitalière (FPH).

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Fonction publique : CPA, formation professionnelle et amélioration de droits en santé au travail

janvier 4th, 2017 by cftcchsa

La loi Travail du 8 août 2016 a autorisé le gouvernement à prendre par ordonnance les dispositions visant à mettre en oeuvre le CPA pour les agents des trois versants de la fonction publique :

À compter du 1er janvier 2017, tout fonctionnaire, y compris agent contractuel, bénéficierait d’un CPA. Celui-ci serait constitué du compte personnel de formation (CPF) et du compte d’engagement citoyen (CEC).

Avec la mise en place du CPA, le CPF remplacera donc le droit individuel à la formation (DIF), qui continue aujourd’hui de s’appliquer dans la fonction publique. Le projet d’ordonnance prévoit les mêmes règles que celles applicables dans le secteur privé : le CPF sera alimenté à hauteur de 24 heures maximum par an jusqu’à l’acquisition de 120 heures, puis de 12 heures maximum par an, dans la limite d’un plafond total de 150 heures.

Pour le fonctionnaire qui appartient à un corps ou cadre d’emplois de catégorie C et qui n’a pas atteint un niveau de diplôme CAP/BEP, l’alimentation du CPF se ferait à hauteur de 48 heures maximum par an et le plafond serait porté à 400 heures. Un crédit d’heures supplémentaires, limité à 150 heures et soumis aux plafonds précités, pourrait être accordé pour prévenir une situation d’inaptitude. Par ailleurs, le projet d’ordonnance reconnaît le droit à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires (y compris agents contractuels).

Ce droit « doit favoriser leur développement professionnel et personnel, et faciliter leur parcours professionnel, leur mobilité et leur promotion. Enfin, le projet de cette ordonnance renforce certains droits en matière de santé au travail en mettant en place :

- une présomption d’imputabilité au service des accidents survenus dans le temps et le lieu du service et dans l’exercice de ses fonctions ainsi que des maladies professionnelles inscrites aux tableaux du Code de la sécurité sociale. Le fonctionnaire n’aurait donc plus à prouver le caractère professionnel de son affection ;

-  un congé spécial de maladie lorsque celle-ci fait suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle. Durant ce congé, qui serait assimilé à une période de service effectif, le fonctionnaire conserverait l’intégralité de son traitement. Le fonctionnaire aurait aussi droit au remboursement des honoraires et des frais médicaux, dans la limite des tarifs de la sécurité sociale.

- un « congé pour reclassement » pour le fonctionnaire déclaré inapte. Ce congé consisterait en une période de préparation au reclassement d’une durée maximale d’un an, avec maintien du traitement.

-  un accès simplifié au temps partiel thérapeutique. L’agent n’aurait notamment plus à justifier de six mois consécutifs d’arrêt, s’agissant d’une maladie non professionnelle, pour y prétendre. Néanmoins, ce projet d’ordonnance prévoit de réserver la visite médicale d’aptitude à l’entrée dans la fonction publique aux seuls corps et cadres d’emploi nécessitant des conditions d’aptitude physique particulières.

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A la CFTC nous prônons la qualité de vie au travail et le respect de la personne humaine

décembre 29th, 2016 by cftcchsa

La Fédération CFTC Santé Sociaux :

Notre système hospitalier public tout entier qui est en grand danger alors même que les agents sur le terrain n’en peuvent plus de leurs conditions de travail extrêmes (heures supplémentaires, rappels sur congés, course à l’activité, violences verbales et physiques, burn-out, suicides).

  • Aucun départ en retraite ne sera remplacé (pour faire des économies) ?
  • Retour aux 39 heures payées 37 ?
  • Moins de personnels soignants pour s’occuper des patients ;
  • Moins de professionnels qualifiés, remplacés par des agents contractuels ;
  • Une baisse de la qualité des soins avec au final une population moins bien soignée.

Cela signifie aussi des emplois détruits qui ne seront pas compensés par le secteur privé et donc un chômage en augmentation si certains hommes politiques continuent à prôner la diminution d’effectifs.

En passant outre l’avis des organisations syndicales, c’est le dialogue social qui est danger et par là même la fin d’un modèle de société basé sur le bien commun, la subsidiarité et non le chacun pour soi.         

Chers Hommes politiques de quelques bords que vous soyez,

  • Le mépris est un boomerang cruel;
  • Une Nation n’est rien sans un Etat fort et un service public de qualité.

A la CFTC, nous sommes syndicalistes et constructifs et surtout pas destructifs.

Ainsi pour défendre celui qui travaille et protéger celui qui ne travaille pas, 

nous croyons au dialogue et en l’humain.

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La CFTC du CHSA peut peut positiver sur son score de satisfaction :

décembre 29th, 2016 by cftcchsa

Les fêtes de fin d’année sont l’occasion pour la CFTC de revenir sur les temps forts de la vie du CHSA depuis les dernières élections. Durant cette période, la CFTC reste mobilisée pour suivre au jour le jour l’actualité et y participer activement. Ceci pour rassurer tous sont qui nous ont fait confiance pendant des années et espèrent nous revoir à la tête des prochaines élections !

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Bonne fin d’année à tous les agents du CHSA et des TPE (votez pour nous)

décembre 27th, 2016 by cftcchsa

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En 2017, les bonnes résolutions =

décembre 27th, 2016 by cftcchsa

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Bonne fin d’année à tous les agents du CHSA

décembre 27th, 2016 by cftcchsa

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Meilleurs voeux pour 2017

décembre 23rd, 2016 by cftcchsa

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TREMBLEMENT DE TERRE Séisme en Bretagne : quels risques au CHSA

décembre 12th, 2016 by cftcchsa

Énorme pour les prochaines élections professionnelles au CHSA, beaucoup d’agents qui votaient CFTC avant (l’arrivée de SUD puis de CGT puis de FO puis de l’UNSA) nous disent que c’était pas plus mal (bien au contraire !) lorsqu’il n’y avait que la CFTC présente. Ils vont revoter pour nous. D’autre part, nous allons nous attarder sur ceux qui sont près de nous mais qui ne voient pas l’importance de leur vote (beaucoup d’abstentions chez nos adhérents, c’est fou).

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Bien sûr, nous y reviendrons au moment voulu, le séïsme au CHSA aux élections futures……………………..

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La démarche de qualité de vie au travail

décembre 12th, 2016 by cftcchsa

Agir sur la qualité de vie au travail, c’est agir sur la qualité des soins.

Au moment même où Marisol Touraine, ministre des Affaires sociales et de la Santé, annonce lancer une stratégie nationale d’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) de l’ensemble des professionnels de santé, la CFTC aimerait que cette problématique soit rentrée dans le prochain ” projet social ” ou le projet social existant en avenant.

Permettant d’agir sur cinq dimensions :

- la qualité dans les relations au travail,

- l’organisation et le contenu du travail,

- l’environnement et l’équipement,

- le développement professionnel,

- le lien entre vie professionnelle et vie privée.

Des groupes de travail multidisciplinaire tiendraient des réunions sur un projet organisationnel ou technique, en étudiant trois types de critères (efficacité, compétences et santé) pour in fine faire des propositions d’amélioration.

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POUR RAPPEL LE PROJET SOCIAL 2014 - 2018 comportait :

 Qualité de vie au travail

1 ‐ Construction du parcours professionnel et valoriser la fin de carrière

2 ‐ Application de la charte du mieux être au travail

  3 ‐ Concilier vie professionnelle et vie privée

Organisation du travail

     1 ‐ Gestion de l’absentéisme et des remplacements « interservices »

2 ‐ Révision du protocole 35h

Management

Prévention des risques individuels :

1. Prévention des risques psychosociaux

2. Prévention des situations de violence

La CFTC pense qu’il faudrait relancer ces thèmes pour aller de l’avant !

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