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CHSCT Extraordinaire le 7/7/2015 à 11 H 30

juillet 4th, 2015 by cftcchsa

A la demande de la CGT :

L’ordre du jour concerne la société S.A.S. sur 2 points :

- Non respect du cahier des charges

- Redressement judiciaire concernant la société S.A.S.

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La CGT du CHSA Maubeuge Blog Syndical à l’attention des salariés du CHSA

juillet 2nd, 2015 by cftcchsa

La CFTC dit :

allez-y, en 2017, vous ne voterez pas pour eux (CGT), vous comprendrez, j’espère :

Discours CGT : “Sans nous, vous êtes morts, il n’y a que nous pour vous défendre, sans nous tu peux faire une croix sur ton déroulement de carrière, la CGT gère tout, on est les plus forts.”

De plus, il rajoute : “Tous de la merde (vous, la Direction et tous les autres syndicats), mais, il nous faut des moyens, du fric, des heures syndicales (= payé à rien foutre), on représente 39% du personnel, on a droit à 39% du budget ?????????????????????????????????????????????????????????????

J’ai pas la même conception de la vie syndicale, j’ai encore reçu un appel d’un ingénieur (dans le privé) pour l’aide que je lui est donné récemment. Bien sûr, cela me fait plaisir, c’est mon but, aider les autres,

avant celui-ci, c’était un cadre d’Auchan et ainsi de suite, peu importe, :

le message, ne vous laissez pas avoir avec le discours : AVEC MOI, PRENDS UNE CARTE, ET TA CARRIERE EST FAITE (grâce à la CGT)…… du franchement nul.

Allez, j’arrête, ma femme m’appelle, le souper est prêt….mais elle, elle me respecte, pas comme CGT !!!! 

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5121 visiteurs , le 01/06

juillet 1st, 2015 by cftcchsa

Cool, le message passe, allez-y, faites connaître notre blog à vos collègues, votre AS ou ASH, cadre de santé, faites le, vous avez raison.

On est avec vous……

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Un nouveau JPD en représentant du personnel à la CFTC : notamment CTE

juillet 1st, 2015 by cftcchsa

Il (DROMBOIS Jean pierre) reprend la ligne de conduite, il est identique qu’avant, j’ai pas changé d’un chouya toujours près de vous, toujours auprès de vos problèmes à remonter, pas forcément en séance, beaucoup de problème résolu directement avec la Direction, on se parle.

Cette situation était impossible avec monsieur VOYE, directeur précédent !

A plus…

Amitiés à tous….

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La CFTC prépare les élections de fin 2017

juin 23rd, 2015 by cftcchsa

Vous avez voté SUD (vous avez vu le bordel !, à l’époque), vous avez voté CGT dernièrement, c’est le même bordel, je vous assure (que leur bien être), leur détachement, les collègues, on s’en fout. D’ailleurs, la CGT ne me salut plus, pas de bonjour, pas de salutations, pas de rapport, chacun chez soi…

Création de l’UNSA uniquement par protection car virer de SUD… Création de FO pour se défendre de SUD et CGT qui voulez le massacrer…

Vous aimez ? Continuez à voter en 2017 pour les chiens (SUD, CGT, UNSA et FO) vous voulez revenir à la normale, votez tous CFTC, vous ne serez pas déçu.

Vous avez cru (aux dernières élections) que la CFTC était fini car j’étais moins présent (sur le terrain), c’est faux, la CFTC est toujours présente, près de vous…

Monsieur HOCHART Alain va me remplacé lorsque je partirai en retraite, la CFTC est toujours là !

Faites connaître le site CFTC à vos collègues, parlez-en, mettez nous des messages, on est preneur !

Parlez-en entre vous, je vais dans certains services, cela marche, soyons ensemble, unis.

C’est beaucoup mieux que divisés entre nous, on sera plus fort…

Amitiés à tous les salariés du CHSA (même à ceux de SUD, CGT, FO, UNSA qui sont des anciens camarades)…

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Comment augmenter de 40 % la conformité des pratiques d’hygiène des mains

juin 23rd, 2015 by cftcchsa

Une récente étude menée pendant un an et demi dans 16 hôpitaux européens a mis en évidence l’effet positif d’une approche proactive de la conformité en matière d’hygiène des mains pour le personnel de santé. Ce programme comprenait une formation sociale et pratique ainsi que l’adoption des nouveaux distributeurs de savons, de gel / liquide hydro-alcoolique, de lotion et d’essuie- mains Tork. Les résultats de l’étude révèlent une augmentation de 40 % de la conformité aux pratiques d’hygiène des mains et un retour sur investissement positif en moins d’un an grâce à la réduction des infections associées aux soins.

Principaux résultats de l’étude

- Une amélioration de 40 % de la conformité de l’hygiène des mains a été observée par rapport aux hôpitaux témoins (qui ont conservé leurs méthodes de soins habituelles), et ce, même un an et demi après la mise en œuvre des interventions.

- Une plus grande conformité permet de réduire les infections associées aux soins, ce qui se traduit par des économies de temps et d’argent pour les hôpitaux. Les investissements et les effets observés dans cette étude indiquent un retour sur investissement positif dans des environnements critiques tels que les USI (unités de soins intensifs), et ce, en moins d’un an.

- Pour le personnel de santé, la présence de distributeurs à la fois propres et élégants à des endroits appropriés constituait le facteur le plus important pour accroître et maintenir la conformité, même longtemps après leur mise en place.

 Hospitalia… cliquez ici pour voir l’étude complète…

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Hôpital et police, une collaboration nécessaire

juin 23rd, 2015 by cftcchsa

HOSPIMEDIA nous apprend que le centre hospitalier d’Alès et le commissariat de la même ville ont signé une convention de partenariat « afin d’améliorer la coopération et les échanges entre les deux structures dans leurs relations quotidiennes. »

Le site Internet du Midi Libre complète en indiquant que la convention est tripartite dès lors que le Procureur de la République est également signataire de ladite convention. Une collaboration Hôpital-Police-Justice, en somme.

L’accord prévoit un accès facilité des services de police au service des urgences en cas de soins d’un gardé à vue ou d’un policier blessé en service. On apprend également qu’un local d’attente sera dédié pour garantir une bonne surveillance et la confidentialité des échanges.

Cette convention prévoit également :

  • l’instauration d’une procédure pour l’hospitalisation des gardés à vue,
  • l’établissement d’une procédure de prise de plaintes pour les agents hospitaliers blessés dans le cadre de leurs fonctions,
  • la mise en place d’une ligne téléphonique spécifique entre les deux organismes « pour faciliter la rapidité des remontées d’informations et de l’alerte notamment en cas de besoin d’appui d’une unité SMUR engagée sur le terrain »,
  • un accompagnement des équipages SMUR en cas de tensions,
  • la désignation d’un référent au sein de chaque service,
  • l’organisation périodique de stages et visites réciproques entre les acteurs pour une meilleure connaissance des activités et organisations de chacun.

Ces clauses ne sont pas exhaustives et elles peuvent être plus nombreuses, pourvu qu’elles soient adaptées à la situation de chaque établissement de santé (implantation géographique, taille de l’établissement, profil des patients, etc.).

Un exemple à généraliser en somme.

La CFTC est pour que le CHSA de Maubeuge recherche se genre de contrat ! Dans le cadre du projet social à venir

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Ce matin, prud’hommes, remis en accord avec l’avocat, fausses attestations…

juin 19th, 2015 by cftcchsa

La partie adverse a sollicité des salariés pour établir des attestations (fausses) contre nous… Allez, j’en dis pas plus !!!

Mon quotidien ! Toutefois, l’avocat de l’employeur m’a dit, je suis mal.

Quel monde ?

Seul dossier retenu (j’ai suivi), un salarié défendu par la CGT, il est mort, il a perdu, il est mal conseillé

Amitiés sincères à tous mes syndiqués…

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5000 parvenus

juin 17th, 2015 by cftcchsa

On y est , je vous tiens au courant de la fête (sans CGT ou SUD ou UNSA, même FO) entre nous, hypercool…

A bientôt…

bises

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5000 visiteurs

juin 17th, 2015 by cftcchsa

cool, on y arrive… Merci, on a des centaines à faire venir, questions de moi!

amitiés à tous

bisous…

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