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Modes d’actions des syndicats SUD, CGT,FO

octobre 30th, 2014 by cftcchsa

Le mode d’action des syndicats en place, sauf la CFTC, est le DGI (CHSCT), à tout bout de champ, toutes les semaines, bientôt tous les jours.

Toujours est-il que la CFTC a remarqué que leur système (pas pris par la CFTC, qui voyait la Direction régulièrement sur ces sujets avec exigence de résultats)

Les syndicats actuels SUD, CGT et FO n’ont pas de rapport avec la Direction. Je serai Directeur du CHSA (je rigole = battez-vous, entre temps je fais ce que je veux, IDEM, passer votre chemin.

Aucune réelle réflexion pour améliorer les conditions de travail si ce n’est ma condition à moi, délégué syndical…

Vous allez le comprendre un jour ou l’autre.

C’est un retour en arrière énorme par rapport à l’époque où la CFTC était seule… mais efficace…pour l’ensemble des salariés (titulaire ou contractuel)

Comparez, réfléchissez, pensez et tout devient évident = votez la CFTC !!!

Même les anciens super  CFTC (Beillant(FO), Saint Jean(sud)) qui sont en discorde actuellement (menaces de mort) m’appellent à l’aide, ma seule réponse est :

moi je suis bien:  bien dans ma tête, bien dans mon corps, je n’ai jamais changé d’orientation, je suis toujours CFTC, vous de la “merd…..”+++++++

Dernier et unique appel avant les élections du 4 décembre, voulez-vous???  votre bien être ou celui de vos adhérents. Je m’adresse forcément aux nouveaux syndicats, SUD, CGT etFO. Je trouve leurs moyens d’actions plus négatif que positif (j’ai eu confirmation) depuis, nouveaux mal être, nouveaux tentatives de suicide, où va t’on ?

Revenir à un syndicalisme présent pour tous, c’est la CFTC !!!!!

Arrêtez (SUD, CGT et FO)de faire du syndicalisme fatiguant (de nombreuses fois dit par la GCT) et optez pour un syndicalisme efficace en relation avec la direction!

Jean pierre DROMBOIS (j’assume mes dires!!! Mon petit fils (que j’adore aussi m’approuve)

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Aux petits soins pour la santé des fonctionnaires

septembre 15th, 2014 by cftcchsa

2014, PAR Acteurs Publics

Alors qu’un accord-cadre sur la qualité de vie au travail doit être signé en octobre par le gouvernement et les organisations syndicales, Acteurs publics se penche sur les risques psychosociaux qui pèsent sur la productivité des quelque 5 millions de fonctionnaires. Le stress est pointé du doigt et la fonction publique ouvre l’œil.Le travail, c’est la santé ! Pas si sûr. Si chacun se souvient du refrain, l’avalanche de statistiques de l’enquête « Sumer », qui abordait pour la première fois les conditions de travail et les risques associés aux différentes familles de métiers dans les trois versants de la fonction publique, donne très vite envie d’adopter un ton moins badin. Publiées par la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) voilà quelques mois, 12 familles de métiers minutieusement auscultées livrent un éventail sans précédent de ce qu’il faut à tout prix éviter. Ces risques professionnels varient sensiblement d’un versant de la fonction publique à l’autre, même s’ils dépendent d’abord des tâches à réaliser.

Stress, harcèlement et addictions sous surveillance

Alors qu’il est question de ne pas remplacer tous les départs à la retraite, les restructurations et réorganisations s’accompagnent de réductions d’effectifs, mais pas d’objectifs. Michel Debout, professeur de médecine légale et droit de la santé au CHU de Saint-Étienne, insiste sur le stress, le harcèlement et les addictions : « Ces questions deviennent prioritaires dans la fonction publique, où les situations de harcèlement deviennent trop fréquentes. Lorsqu’un fonctionnaire en est victime, il rencontre beaucoup de difficultés pour le faire reconnaître et l’impression de ne pas peser lourd, seul contre l’administration, renforce cette fragilité. »

À présent, l’objectif est clair : mesurer l’absentéisme pour raisons de santé, les rotations des agents, les visites sur demande au médecin de prévention et les actes de violence physique envers le personnel. Des taux qui devraient permettre de prendre la température dans les services pour anticiper les difficultés. Pour l’heure, les accidents de travail représentent 1,7 % dans la fonction publique d’État, où le tiers des accidents entraîne des lésions musculaires et ligamentaires et 6,4 % dans la territoriale, où le manque d’information sur la prévention paraît évident, en particulier dans les communes et établissements communaux de moins de 1 000 habitants. Du côté de la fonction publique hospitalière, les accidents du travail s’élèvent à 5 % et les cas les plus graves sont recensés dans les structures de moins de 500 agents.

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Recherche de candidats et canditades pour la CFTC

septembre 8th, 2014 by cftcchsa

Le 4 décembre 2014, vous allez re-voter pour désigner vos représentants aux CAPL et CTE.

La CFTC monte une liste, il nous faut beaucoup de monde, vous êtes intéressés, contactez nous au :

06 37 15 00 33 ou par mail à : cftce.hautmont@laposte.net

Contactez nous avant le 30 septembre 2014 !!!

Merci d’avance

Jean pierre DROMBOIS

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Ordre du jour du CHSCT du mardi 24 juin 2014

juin 18th, 2014 by cftcchsa

DIRECTION

Points pour information :

1 - Retour sur le CERFA réalisé suite à l’enquête en maternité portant sur les sages femmes

2 - Point sur la situation en médecine polyvalente-pneumologie

3 - Organisation du CATTP à l’UCSA

4 - La réglementation des actes professionnels et glissement des tâches

5 - Projet de délocalisation du Centre de Ressources Documentaires en Promotion de la Santé vers rue DAUGE à Maubeuge

6 - Modalités organisationnelles du service de kinésithérapie

7 - Travaux en réanimation pendant la période estivale

Points pour approbation :

8 - Programme d’action et rapport annuel du CLIN

9 - Pharmacie à usage extérieur

10 - Programme de prévention des risques professionnels 2014

 Points des syndicats :

1) Les enquêtes en cours

2) Conditions de travail des standardistes

3) Conditions de travail en médecine interne

4) Surcharge de travail et horaires non adaptés en pneumologie

5) Condition de travail et manque de personnel en Maison de Retraite

6) Maintien des agents en précarité, conséquences sur les organisations et la qualité des soins

7) Conditions et stress professionnelle au laboratoire

8) Conditions de travail et difficulté managerielle à la maternité

9) Conditions de travail à la pharmacie centrale

10) Plan organisationnel et surcharge de travail à l’atelier

11) Situation de la morgue

12)  Si Cellule de crise, présence des membres du CHSCT si impact sur la sécurité du personnel ou sur les conditions de travail

13) Condition de travail des auxiliaires de puériculture

14) Point sur les travaux et préconisations à la prison

15) Pourquoi les Cadres Sup ne font plus de gardes ?

16) Cadre de garde (rénumération, fiche de poste, rappel sur arrêt maladie et procédure)

17) Protocole de prise en charge des AES

18) Ch

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Le n’importe quoi de SUD et CGT

juin 12th, 2014 by cftcchsa

Comme la SNCF, comme d’ab…

Pas de discussion, on veut diriger…

voilà le dernier mail par rapport à un danger grave et imminent au service brancardage de la direction :

Madame, Monsieur,

Vous m’informez ce jour de votre indisponibilité ce 16 juin pour participer à l’enquête du CHSCT relative au brancardage et faisant suite au CHSCT extraordinaire de ce 10 juin 2014. Dans le même temps, vous proposez la date du 26 juin 2014 (une erreur de date a été corrigée dans votre mail d’origine  qui indiquait le 26 mai)

Le CHSCT a souligné en sa séance de ce 10 juin, l’urgence de mener une enquête sur le service brancardage, considérant son évaluation du risque. Ainsi, conformément à la réglementation, l’autorité administrative a pris dans les meilleurs délais les dispositions nécessaires pour que cette enquête puisse avoir lieu au plus vite. Il ne nous semble pas opportun de reporter de reporter l’enquête.

Par ailleurs, si les membres du CHSCT posent les contours de l’enquête, l’autorité administrative en pose les modalités pratique

S’agissant de M. Bethy Saint-Jean, nous avions noté qu’il serait éventuellement entendu et que, par conséquent, il ne pouvait faire partie de la mission d’enquête. Bien évidemment, si la situation est tout autre, nous notons la participation de M. Saint Jean à cette enquête, au titre de sa représentation au CHSCT.

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

Pour le Président,

Directeur des Ressources Humaines et du Dialogue Social,”

Ils disent qu’ils sont, mail précédent, pour une enquête rapide car la santé d’un ou de plusieurs salariés sont concernés, mais cool , pas présent !

Du n’importe quoi !

Méthode CFTC, plus efficace, plus rendant service, on discute et on fait quoi ? Pour ce cas…

On s’entent sur les conditions de travail, le harcèlement ressenti  et la CFTC propose des solutions.

maintenant choisissez les “je te promets tout” ou le syndicat ouvert à la discussion pour les élections du 4 décembre 2014,

il y a pas photo, c’est nous….

cordialement

votre syndicat qui vous aide  , le seul , la CFTC

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Arrêté du 3 juin 2014 fixant la date des élections

juin 4th, 2014 by cftcchsa

Le Premier ministre, la ministre des affaires sociales et de la santé et la ministre de la décentralisation, de la réforme de l’Etat et de la fonction publique, arrête :

Article 1
La date des élections pour le renouvellement général des commissions administratives paritaires locales et départementales du personnel des établissements mentionnés à l’article 2 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée, autres que celles compétentes pour l’Assistance publique-hôpitaux de Paris, des comités techniques d’établissement des établissements mentionnés à l’article 2 de la loi précitée, des commissions administratives paritaires nationales de la fonction publique hospitalière et des comités consultatifs nationaux institués par l’article 25 de la même loi, est fixée au jeudi 4 décembre 2014 pour l’ensemble du territoire de la République française.
Article 2
Il est mis fin au mandat des représentants des personnels des comités techniques et des commissions administratives paritaires mentionnés en annexe du présent arrêté le 31 décembre 2014. Le mandat des nouveaux représentants des personnels au sein de ces instances débute à compter de la date d’entrée en vigueur de l’acte les nommant, et au plus tard, le 2 février 2015.
Le renouvellement des représentants des personnels au sein des comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail intervient, conformément aux dispositions de l’article R. 4615-10 du code du travail, dans un délai de trois mois à compter du renouvellement du comité technique d’établissement.

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De bonnes conditions de travail, ça vous branche ?

mai 23rd, 2014 by cftcchsa

Des bonnes conditions de travail, c’est quoi ?

Quels sont les risques et les dangers au travail ?

Comment les limiter ?

Et les jeunes dans tout ça ?
Une réponse originale, simple et amusante vous attend dans cette vidéo.

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Qualité de vie au travail : les publications de la HAS

mai 16th, 2014 by cftcchsa

Depuis 2010, la Haute Autorité de santé (HAS) travaille fortement sur le thème de la qualité de vie au travail. Elle met en ligne cette semaine ses documents et travaux sur le sujet.

Retrouvez les éléments sur :

http://www.has-sante.fr/portail/jcms/c_990756/fr/qualite-de-vie-au-travail#.U3HO65RpEBg.email

Depuis 2010 et même avant, la CFTC du CHSA travaille sur ce sujet, on a pas attendu l’HAS pour en parler. Enfin, c’est reconnu comme un problème national dans les hôpitaux. La CFTC est prêt, comme d’abitude avant les autres pour dire qu’une réflexion doit aboutir à des solutions de bien être au travail. Tout le monde s’y retrouvera, patients, médecins, agents hospitaliers, services financiers pour augmenter l’occupation des lits, donc la T2A, donc les ressource.

Le futur projet social doit, en principe en tenir compte, c’est super ! Qui fait quoi, à quel moment, et pour qui ?

La CFTC prendra en compte tous les  désiratas du personnel, médical, soignant, administratifs et techniques dans sa réflexion.

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Qualité de vie au travail, travail de l’HAS

mai 15th, 2014 by cftcchsa

Les liens avérés entre qualité de vie au travail et qualité des soins ont conduit la HAS à intégrer la qualité de vie au travail comme une des dimensions à prendre en compte dans le cadre de la certification.

La qualité de vie au travail « a comme objectif de concilier les modalités de l’amélioration des conditions de travail et de vie pour les salariés et la performance collective de l’entreprise. Elle fait valoir que la perception qu’ont les salariés de la qualité de vie au travail dépend de leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de de leur travail.  Elle met en avant le rôle des salariés et de leurs représentants en tant qu’acteurs de la construction des solutions proposées, notamment organisationnelles, aux côtés des directions, de l’encadrement et des experts. En cela, c’est un objet à part entière des relations sociales dans l’entreprise.

Elles se concrétisent aujourd’hui par la publication des documents produits

Cliquez ici pour consulter l’ensemble de ces documents…

logo-has.jpg

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Pourquoi la CFTC du CHSA est respectée ?

mai 6th, 2014 by cftcchsa

C’est simple, si on me respecte, je respecte et prends en compte les contraintes de la Direction, les contraintes budgétaires mais, malgré tout, tout salarié qui nous a rendu visite ou appel téléphonique à toujours eu une prise en charge de son problème.

Tous les anciens le savent, pas forcément les nouveaux agents, ayant moins de moyens, la CFTC est moins présente qu’avant sur le terrain; toutefois la CFTC vous défend au niveau national pour vos conditions de travail locales par le biais de votre représentant, monsieur DROMBOIS Jean pierre.

Vous souhaitez être le relais entre la CFTC et votre service, la CFTC est preneur. nous voudrions recréer un réseau de communiquant entre le terrain et l’organisme.

Vous êtes intéressés, un seul numéro le 06 37 15 00 33.

On vous attend.

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