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Infirmier: une profession en souffrance

février 18th, 2017 by cftcchsa

Karim Mameri,

secrétaire général de l’Ordre des infirmiers, rappelle les conditions difficiles dans lesquelles travaillent ces personnels soignants. Pour cet infirmier, cadre de santé au centre hospitalier d’Elbeuf (Seine-Maritime), la culture de la rentabilité ne doit pas se substituer à la culture du soin.

Cliquez ici pour voir la vidéo : -Infirmier-une-profession-en-souffrance

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Personnels médicaux et pharmaceutiques :

février 18th, 2017 by cftcchsa

droit à congés, décret du 9 février 2017 :

Le décret concernant l’harmonisation des droits à congés des praticiens contractuels et des assistants sur ceux des praticiens hospitaliers titulaires a été publié au journal officiel ce dimanche 11 février et entrera en vigueur le 1er avril 2017.

Sont concernés l’ensemble des congés liés à l’état de santé (congé maladie, congé longue maladie, congé longue durée, congé pour accident ou maladie imputable aux fonctions) mais également les conséquences de ces congés (par exemple, le temps partiel thérapeutique).

Ce texte aligne également les droits à congés liés à la parentalité (congé maternité, paternité et d’accueil de l’enfant, adoption) des personnels médicaux sur ceux des fonctionnaires (notamment pour les couples de même sexe) et actualise certaines dispositions (délai d’envoi des arrêts de travail, reclassement des agents inaptes, subrogation).

Le décret étend également la possibilité d’exercer une activité partagée aux praticiens hospitaliers en période probatoire.

Le décret concernant les personnels médicaux non titulaires hospitalo-universitaires, et visant à harmoniser les droits à congés des CCA-AHU avec ceux accordés aux praticiens hospitaliers titulaires, doit faire l’objet d’une publication distincte.

Vous trouverez ci-joint le lien :

https://www.legifrance.gouv.fr

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Aucune Pub, aucun envoi, rien que vous et nous !!!

février 17th, 2017 by cftcchsa

La CFTC du CHSA (vous, nous, médecins, administration, secrétariats, services de soins, ateliers, brancardiers et autres ) ne fait aucune Pub pour son blog, notre cible = “c’est vous, salariés du CHSA”, vous tous !

1cftc2.jpg

On n’est pas différent, dans le même bateau, navire, château, environnement mais la CFTC veut trouver un monde solidaire, en ayant en priorité nos “clients” qui ont besoin de nous….

Réfléchissez, venez nous voir, on parlera ensemble….

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La mission nationale sur le burn out :

février 16th, 2017 by cftcchsa

Le rapport de mission menée sur l’épuisement professionnel formule une trentaine de propositions pour une meilleure reconnaissance du burn out.

Une meilleure formation des futurs managers ou encore une expérimentation pour faciliter sa reconnaissance comme maladie professionnelle sont préconisées.

Une trentaine de propositions pour une meilleure reconnaissance de ce syndrome.

Une demande :

Faciliter la reconnaissance comme maladie professionnelle avec l’inscription du burn out dans un tableau de maladie professionnelle.*

stress-391660__340.jpg

* Cette reconnaissance ouvre droit à une prise en charge à 100% des conséquences médicales et salariales de la maladie, ainsi qu’à une rente dépendant du taux d’incapacité une fois la pathologie consolidée.

Hospimédia….

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CHSCT extraordinaire le 09 février à 14 heures :

février 8th, 2017 by cftcchsa

A la demande des représentants CGTistes du CHSCT (AZZEDINE Karim (sa maman a toujours était CFTC), CARPENTIER Mary, LILAETE Khilida, PILAETE Jean Christophe, ROSEY Guillaume (communiste militant) :

- les accidents de travail au Centre Hospitalier de Sambre Avesnois.

Ce sujet a déjà été abordé lors d’un précédent CHSCT. La CFTC a confirmé les dires de l’Administration pour expliquer que les démarches du CHSA étaient réglementaires ! Ils n’ont pas, à priori, compris pour en faire un CHSCT extraordinaire. Je veux bien leur faire un cours, en effet, le matin même je siège à la Commission de Recours Amiable de la CPAM du Hainaut à Valenciennes et ce sujet est forcément abordé (tous les 15 jours), je siège côté salarié mais les représentants des employeurs m’apprécient énormément, étant tout bonnement objectif et concret.

Pour moi, un CHSCT extraordinaire n’a de sens que si un danger grave et imminent est à craindre ! Pour les CGTistes, un CHSCT extraordinaire est efficace car “on fait chier, l’administration “. C’est, semble-t-il, leur principale préoccupation.

Volontairement, je ne siègerai pas, car j’ai du travail en instance, notamment la défense prud’homale d’une personne employée (de façon fictive) par le CH de Jeumont, une aide soignante du CH de Cambrai, la production des attestations de cotisations pour nos syndiqués (ils sont des centaines), je défends un employeur (adhérent CFTC depuis des années) qui se fait entuber par son premier salarié lors de la création d’une pizzéria sur le secteur géographique, et ainsi de suite car en étant  défenseur syndical dont mes coordonnées sont données dans toutes les Mairies de la région des Hauts de France, j’ai des coups de fils de partout pour de l’aide. Je réponds jamais NON, j’ai pris mes responsabilités, je les assume…

Mais par pitié, Messieurs et Mesdames  de la CGT, allez voir ailleurs les conditions de travail des salariés, n’assistez pas aux formations internes de la CGT qui vous transforment, vous lient. Reprenez votre réflexion personnel.

JP DROMBOIS

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Guide de prévention et de traitement des situations de violences et de harcèlement dans la fonction publique

février 6th, 2017 by cftcchsa

Ce guide a pour vocation d’informer et d’accompagner, tant les employeurs, les services de ressources humaines et les acteurs de la
prévention, que les agents victimes ou témoins de violences et de harcèlement.

Le guide de prévention et de traitement des situations de violences et de harcèlement dans la fonction publique :
Cliquez sur le lien > http://kiosque.bercy.gouv.fr/alyas/view/go/7796/1

Ce guide est très bien fait, si vous considérez être victime de violence verbale, physique ou de harcèlement, prenez-en connaissance et venez nous voir pour en discuter.

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La CFTC du CHSA : Lynchage de la CGT !

février 6th, 2017 by cftcchsa

Lu sur le blog de la CGT du CHSA :

Défenseurs Flingueurs !! C’est au CHSA que ça se passe !

Des comportements purement et simplement scandaleux !

N’est-il pas scandaleux d’entendre un représentant du personnel de la CFTC évoquer le fait que quand il vient aider dans un service et que dans ce service les agents sont tous en train de manger, c’est qu’il n’y a pas de sous-effectif !!!! QUEL HONTE D’ENTENDRE CA !! Monsieur le représentant de la CFTC : le travail de ces agents est fait dans des conditions pénibles, la moindre des choses est qu’ils s’accordent cette soupape de vivre ensemble pour pouvoir continuer de tenir. Non votre rôle de représentant du personnel et de demander du personnel en plus pour ce service immensément lourd (Médecine Interne).

Mais comme vous n’êtes pas à un acte odieux supplémentaire, vous continuez en sabrant la position de SUD Santé qui explique les difficultés du service des consultations externe et notamment les agents en charge de désinfection des endoscopes. En effet, ces agents sont, au moins deux jours par semaines, inextricablement sollicité pendant leur coupure repas par l’activité. En effet, d’après le syndicat SUD Santé, il ne leur arrive de pouvoir bénéficier que d’1/4 d’heure de coupure !!! C’est loin d’être légal ! Et vous, monsieur le représentant de la CFTC, vous dites que si ils ne prennent pas leur 3/4 d’heure c’est qu’ils le veulent bien où bien que la raison est qu’ils ne s’entendent pas où même qu’elles le font volontairement pour gagner des heures supplémentaires ????? Mais comment pouvez-vous vous considérez comme représentant du personnel ????? Représentant de la DIRECTION OUI !!!!! N’avez-vous en réalité jamais défendu vos propres intérêts personnels ainsi que votre collègue du même syndicat oui !!!!

Enfin, autre événement scandaleux….la lecture du compte rendu de prise en charge aux Urgences d’un agent du CHSA par le syndicat SUD Santé….!!!!!!!!

cgt-du-chsa.jpg    Mais quelle folie ! Mais quelle honte de bafouer le secret professionnel et médical d’un agent qu’ils défendent de manière on ne peut plus maladroite…..

Position CFTC :

images-autre.jpgSerait-il scandaleux d’être réaliste et de vouloir aborder les problèmes réels des conditions de travail de façon utile et pérenne ? Enfin, la CFTC tient à vous dire que nous ne représentons pas la Direction au CHSCT mais l’ensemble du personnel du CHSA

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Tout doucement , on y arrive :

février 2nd, 2017 by cftcchsa

De plus en plus, beaucoup d’agents se rendent comptent de l’efficacité de la CFTC et de ses positions ( peu différentes des autres ), mais c’est la méthode qui change.

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Maintenant, j’y arrive, commentaire sur le titre, je remercie l’Administration entière (services administratifs, techniques, soignants) de sa volonté d’améliorer les conditions de travail MAIS avec les moyens alloués et attribués.

Simple rappel, lorsque la CFTC était seule majoritaire, les moyens syndicaux étaient en retrait, le bien être du personnel était mis avant nous, personne n’ayant côtoyé la CFTC peut dire le contraire !

Aujourd’hui, c’est avant tout nos moyens, nos heures, nos détachements qui prédominent avant votre bien-être, je finirai par dire leur slogan : Tout pour moi, rien pour les autres, je le comprends ainsi.

cftc-jp.jpg

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Position CFTC par rapport à la CGT :

février 2nd, 2017 by cftcchsa

Lu sur le blog CGT du CHSA :

Ce 1er Février 2017, la Direction du CHSA, par la voix de Mme le Directeur annonce au CTE extraordinaire demandé par la CGT du CHSA, la mise en stage de :

- 15 Infirmiér-e-s

- 12 Aide Soignant-e-s

Ces mises en stage correspondent aux agents entré-e-s au CHSA à l’été 2013.

Pour information et pour être complet, d’autres catégories comme les ASH par exemple, ne sont pas oublié car dans le cadre de la résorption de l’emploi précaire, c’est d’ici la fin du premier du semestre qu’ils entreront également dans le statut de la Fonction Publique Hospitalière.

LA LUTTE PAIE ! LA CGT DU CHSA LUTTE

REJOIGNEZ NOUS NOMBREUX !

 

 Position CFTC : images-autre.jpgPour être hyper-complet, ce n’est pas la provocation d’un CTE par la CGT qui a créé la mise en stage de ces IDE et AS mais l’activité de l’année 2016 et son bilan avec l’apport d’une somme non négligeable pour le fonctionnement de ” l’équipe mobile précarité santé mentale ” pour 2016 ‘ avec effet rétro-actif. D’autre part, la résorption de l’emploi précaire est la suite de la : “Loi n° 2012-347 du 12 mars 2012” (relative à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique). Une Loi dont la CFTC avait émis un avis favorable.

6 organisations syndicales sur 8 (CGT, CFDT, CFTC, CGC, FO et Unsa) ont signé le 31 mars 2011 un accord concernant l’accès à l’emploi titulaire et l’amélioration des conditions d’emploi des contractuels pour les trois fonctions publiques, à l’époque SUD a refusé de signer. Nous assistons tout simplement au suivi, la CFTC sera vigilante.

Aussi, lorsque la CGT “parle de lutte qui paie, la CGT du CHSA lutte, rejoignez nous nombreux !”cgt1.jpg

images-humain.jpgLa CFTC tient à dire afin d’éclairer tout le personnel que les stagiairisations prévues ne sont pas dû à la lutte CGT et que la résorption de l’emploi précaire est en route depuis 2012. Enfin, pour être hyper-complet : le tract CGT distribué aux vœux de l’agglo qui précise que le service public dont l’hôpital, cité, est en grand danger et le retour au moyen âge se fait de plus en plus vite. Le CHSA est dans cette problématique de manque d’effectifs, de moyens, de souffrance du personnel. La CFTC demande si ce genre de lutte améliore notre image de marque pour augmenter notre activité qui conditionne nos embauches ?

La CFTC fait savoir ses positions locales et nationales (le problème n’étant pas récurent au CHSA) :

DÉFENDRE ET PROPOSER :images1.png

- L’emploi et les qualifications, les soins de traitement de qualité, l’accès aux soins,

- Les déroulements de carrières,

- Un haut niveau de performances d’imagerie médicale, un patient doit être diagnostiquer sous 8 jours,

- Des conditions de travail et de vie de qualité,

- La titularisations de tous les contractuels, le paiement de toutes les heures supplémentaires, la préservation des transmissions professionnelles,

- Développer des structures d’accueil pour les personnes handicapées et spécifiquement pour les enfants,

- Une formation DPC de haut niveau, les moyens pour les travaux et entretiens du patrimoine hospitalier,

Cette liste n’est pas exhaustive,  je pourrais rajouter l’organisation de l’exercice professionnel, l’élaboration des plannings, la préservation de la sécurité et de la santé des agents et ainsi de suite….. mais la CFTC ne lutte pas au niveau local mais travaille de concert avec la Direction (c’est bien plus efficace ainsi) mais fait savoir et remonter au niveau national l’ensemble de ce qui est cité plus haut et propose des solutions.

La CFTC vous demande de réfléchir 5 à 10 minutes sur le contenu de cet article et de vous positionner ! Vous préférez quoi , la lutte toujours et toujours pour en devenir la lutte finale obligeant à fermer l’établissement ? Où la position CFTC qui est la même depuis de nombreuses années , revendiquer OUI, prioriser, OUI , avancer OUI, lutter NON et NON !!!!

images-unis.jpgCe qui nous conforte dans notre position claire mais modérée, recherchant constamment le consensus et non la lutte systématique c’est l’adhésion de trois agents depuis le début de l’année et trois autres qui se sont prononcés pour venir bientôt chez nous !  Et vous ?????? Amis lecteurs et non camarades syndiqués !!!!!!!!

a-modifier.jpg

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Du nouveau pour les futures élections 06/12/2018 :

février 2nd, 2017 by cftcchsa

La loi déontologique impose une représentation Homme - Femme équilibrée des listes de candidats. Celles-ci devant être le reflet de la composition de la liste électorale de chaque instance.

La CFTC demande un peu plus de souplesse dans l’application de ces nouvelles règles afin qu’une réponse cohérente et réalisable soit apportée quelque soit le cas de figure !

A SUIVRE…..

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