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Suite au tract CGT sur Mr DROMBOIS

août 19th, 2016 by cftcchsa

J’invite monsieur ROZEY Guillaume à aller voir ailleurs (pas loin = Hautmont (il y habite et fait de la politique) donc là il doit connaître,

à Jeumont, à Liessies, à Felleries-liessies, à Douai, à Armentières, à Tourcoing, seulement après Mr ROZEY vient me revoir en disant “on est plus

malheureux que chez eux, j’avais raison !” Après on reparle ensemble et on discute de la politique nationale de santé.

Là, oui, je ne suis pas contre………..mais avant, je suis d’accord pour ne plus lui serrer la main, cela me gêne pas, au contraire…en phase,

chacun c’est soi !!!!! Mais pour cela ayez une politique constructive, intelligente, pour le bonheur au travail pour tous, là je veux bien……

A bon entendeur, salut, mec…………………………………………………….

tract-cgt-face-2.jpg

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Position CFTC sur les commentaires CGT sur mes positions syndicales :

août 19th, 2016 by cftcchsa

Sur le tract de juillet 2016 de la CGT par Guillaume ROZEY, celui-ci affirmait qu’il m’avait cerné malgré sa faible durée de vie syndicale,

je pense réellement qu’il se trompe, depuis plus de 25 ans, je n’ai pas changé d’un chouia, identique à moi même, mêmes positions,

mêmes idées, même respect des autres.

Il ne m’a pas cerné, mais pas du tout, je me rappelle du passé où, lorsque la CFTC était seule (avant l’arrivée de SUD, vous avez vu le bordel)

travaillait au moins une fois par semaine sur un sujet précis en avançant chacun ses arguments pour aboutir à des accords signés.

Les seuls accords signés depuis la création de la CGT et FO sont sur le droit syndical et les moyens syndicaux, sur les études pour le bien-être

du personnel, il n’y a plus personne pour signer (sauf nous si l’on condisère qu’il y a quand même un plus de mieux). C’est tourné en rond.

Lorsque vous avez voulu connaître un nouveau syndicat (à l’époque) SUD, j’ai accepté des missions départementale, régionale et national (cela

s’appelle être aspiré car je n’ai jamais rien demandé). J’ai fait toutes mes missions extérieures telles que je le faisais au niveau local.

AVEC SERIEUX ET INTERET

J’ai laissé tomber mes missions nationales et régionales, il me reste mes missions départementales et locales (UL Hautmont, Jeumont, Hautmont

Fourmies, Maubeuge = évidemment) et les agents qui me posent la question : “mais tu es en retraite quand ?” je réponds “écoute, c’est ma passion, je continuerai même en retraite alors autant être payé intégralement. Vous feriez quoi, vous ? Arrêter et penser qu’à moi ? Moi, je n’y arrive pas, je pense toujours aux autres et je suis prêt à vous aider !

Je fais toujours de la défense prud’homale, conseiller du salarié et la trésorerie au niveau union locale de Sambre-Avesnois.

Je suis toujours prêt à vous défendre auprès de la sécurité sociale car je suis resté conseillé qui permet à l’établissement de se faire remboursé de

mon salaire à l’hôpital, toujours coûté le moins possible, c’est ma position.

Ce n’est pas la leur (CGT) ni des autres, j’ai l’impression que c’est plutôt tout pour nous et rien pour les autres, là OUI….

Savez vous que la CGT à un ordinateur portable et un téléphone IPHONE payés par l’hôpital ???? Soit disant pour les membres du CHSCT ???? J’en fais parti, j’ai jamais vu ces engins !

Alors pour fin 2017, nouvelles élections, nouvelles instances, ne vous laissez pas faire : votez CFTC 

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Déclaration d’un DGI le 19 aout 2016

août 19th, 2016 by cftcchsa

Nouveau DGI , numéro 15 depuis le début de l’année, (danger grave et imminent) par la CGT :

2 IDE au lieu de 2 prévues et (une de jour), ce matin dans le service de médecine interne !

Conclusion : personnel épuisé….

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Tract de monsieur ROSEY, syndicat CGT du 28 juillet 2016

août 19th, 2016 by cftcchsa

tract-cgt-face-1-2016.jpg

tract-cgt-face-2.jpg

Pour lire, cliquez avec le bouton droit de la souris sur l’image et ouvrez dans une nouvelle page !

Laissez à votre appréciation, affirmer que la CFTC est toujours en accord avec la Direction est faux, évidemment, vous

le savez tous mais pas anti-cadre ou anti patronat, ça : je l’admets. Comme toujours, la CFTC se veut constructive pour

le bien être de tous !!! Là, oui…..

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Déclaration d’un DGI le 16 aout 2016

août 18th, 2016 by cftcchsa

Monsieur AZZEDINE Karim a déposé une déclaration d’un danger grave et imminent encouru par les aides soignantes du service de pneumologie car il n’y avait le matin du 13 aout que 3 AS au lieu de 4 prévues, risque évoquée :

Epuisement du personnel avec un risque grave pour leur santé !

Cela a bien fait rire ma femme qui dit avoir la solution : mettre en congé que 25% en juin, 25% en juillet, 25% en aout et 25% en septembre, on verra la réaction de la CGT ???????

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CHSCT extraordinaire le 23 aout 2016

août 18th, 2016 by cftcchsa

A la demande de deux membres, un CHSCT va se tenir le mardi 23 aout à 9 H 00, salle CAPELLE.

Ordre du jour posé : 3 accidents de travail (Francette, Pascale et Mathilde).

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Expertise sur le pôle 1

juillet 29th, 2016 by cftcchsa

Le 7 juillet s’est tenue une réunion du CHSCT sur le cahier des charges de l’expertise du pôle 1. Une mise en concurrence conforme au code des marchés publics doit avoir lieu.

La CGT et SUD ont refusé l’élaborer le cahier des charges nécessaire à la définition des objectifs.

Plus d’expertise, donc….!!!!!! 

Quand il faut bosser, il n’y a plus personne, bizarre, non.

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Danger grave et imminent par la CGT (n°12)

juillet 27th, 2016 by cftcchsa

Pour la période estivale, il était prévu 13 lits d’ouverts afin de faire partir le personnel en vacances en période d’été.

La CGT provoque (par le biais de monsieur ROSEZ) une déclaration de danger grave et imminent car un lit supplémentaire a été ouvert, ce 25 juillet 2016.

Que faire ? La CFTC propose que la majorité du personnel prenne ses congés hors saison afin de ne pas fermer de lits ! Mais la CGT ferait un scandale pour que tous les salariés aient leurs congés en juillet et août ! 

Sans autre commentaires,…

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CHSCT extraordinaire le 13 juillet 2016 à 9 heures :

juillet 8th, 2016 by cftcchsa

Les membres du CHSCT SUD :

Madame le Directeur,

Conformément à l’article L4614-10 du Code du Travail, les représentants CHSCT du syndicat SUD demandent une réunion extraordinaire relative à :

- présence d’amiante dans l’établissement,

- programme de travaux dans l’établissement (antérieurs, actuels et futurs) : risque de contamination pour le personnel et les usagers.

Signatures : CHOUKRI, GHALEM, HOT et SAINT JEAN (pas un pour remonter l’autre, même panier = commentaire CFTC)

POSITION CFTC :

La CFTC, vu les travaux en cours et le risque évoqué d’amiante au sol, a été voir aussitôt les services techniques. La CFTC a rencontré les responsables et nous avons pu discuter tranquillement de la situation. Les réponses  nous ont satisfaites, notamment les contrôles qui vont être réalisés. Si SUD passe dans votre service et dit : “vous voyez, il n’y a que nous qui se préoccupions de votre santé, pas la CFTC“, ne les croyez pas pas, ils sont encore pire que la CGT.

Toutefois ayant connaissance de ce qui va être réalisé (sécurisation des locaux), la CFTC a décidé de ne pas assister à ce CHSCT extraordinaire (danger grave et imminent !) qui nous le sentons, sera encore pour attaquer la Direction, les responsables techniques, la vie entière en précisant que ce sont les meilleurs du monde et que avec eux, cela n’aurait jamais arrivé…

Je viens de dire le texte à ma femme (bonne conseillère), elle m’a répondu “qu’ils travaillent ces SUDistes, au lieu d’emmerder le monde, SAINT JEAN, je le connais, il n’a jamais bossé mais m’a bien emmerder au téléphone lorsqu’il était soi-disant CFTC

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Modalités de fonctionnement du CHSCT :

juillet 3rd, 2016 by cftcchsa

décret du 29 juin 2016

Publication au journal officiel du 30 juin 2016 du décret n°2016-868 du 29 juin 2016 relatif aux modalités de consultation des institutions représentatives du personnel.

Le présent décret est notamment pris pour l’application de l’article 16 de la loi n°2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi (loi Rebsamen). Pour rappel, l’article 16 de cet loi modifie l’article L. 4612-8 du code du travail en précisant que le CHSCT dispose d’un « délai d’examen suffisant » lui permettant d’exercer utilement ses attributions consultatives. Ce délai, fixé par décret en Conseil d’Etat, ne peut être inférieur à 15 jours.

L’article 2 du présent décret apporte des précisions sur le délai mentionné à l’article L. 4612-8 du code du travail en modifiant d’une part l’article R. 4614-3 du code du travail et en ajoutant une section 2 bis intitulée « Délais de consultation » au sein du chapitre IV du titre Ier du livre VI de la quatrième partie du code du travail.

Au regard de la nouvelle rédaction de l’article R. 4614-3 du code du travail, le délai pour l’envoi de l’ordre du jour et des documents est passé de quinze à huit jours avant la date fixée de l’instance.

En outre, la nouvelle section 2 bis, créant les articles R. 4614-5-2 et R. 4614-5-3 du code du travail, prévoit que le CHSCT dispose d’un délai d’un mois pour rendre son avis à compter de la remise des informations ou de leur mise à disposition dans la base de données économiques et sociales. En cas d’expertise, le délai est porté à deux mois. A défaut d’accord dans ce délai, le CHSCT est réputé avoir été consulté et avoir rendu un avis négatif.

Vous trouverez, en cliquant ici, le décret…

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