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Travail en 12 Heures : instruction du 7 janvier 2015

janvier 29th, 2015 by cftcchsa

Publication sur le site www.circulaires.gouv.fr de l’instruction N° DGOS/ RH3/2015/3 du 7 janvier 2015 portant annonce de la mise en place d’un groupe de travail de la commission d’hygiène, sécurité et conditions de travail du conseil supérieur de la fonction publique hospitalière sur l’organisation du travail en postes d’amplitude 12 Heures, et rappelant les dispositions réglementaires qui encadrent ce type d’organisation. Le CHSA est concerné par le fonctionnement des urgences.

La présente instruction rappelle les dispositions réglementaires encadrant la mise en place d’organisations de travail en 12 Heures et informe les établissements de l’analyse actuellement conduite au niveau national sur ces organisations.

I - Rappel du cadre réglementaire de la gestion du temps de travail :

- durée quotidienne du travail : 9 H pour les équipes de jour et 10 H pour celles de nuit,

- dérogation : maximum 12 H par jour,

  • en cas de contraintes réelles, explicitées lors du dialogue social préalable à la mise en place de cette organisation, avec obligation de mention dans la décision de mise en œuvre,
  • avec respect des temps de repos : 12 H consécutives par jour et au moins 36 H consécutives hebdomadaires,
  • avec respect du temps de travail : 44 H hebdomadaires et heures supplémentaires comprises, 48 Heures hebdomadaires sur période glissante de 7 Jours.

Les personnels ne peuvent travailler plus de 3 jours de suite en 12 H.

II – Analyse de l’organisation du travail en 12 Heures

- Mise en place d’un groupe de travail (Représentants des OS et de la FHF) par la DGOS,suite à la demande de la Commission hygiène, sécurité et conditions de travail du Conseil Supérieur de la Fonction Publique Hospitalière,

- les résultats des travaux seront communiqués durant le premier semestre 2015.

Vous trouverez, en lien ici, cette instruction…

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Nicolas Sarkozy réinvente le “travailler plus pour gagner plus” dans la police

janvier 22nd, 2015 by cftcchsa

Qui l’a inventé dans la fonction publique hospitalière mais pour gagner moins (on peut pas payé, pas l’argent ?).

Réagissant au recrutement de 2 680 fonctionnaires annoncé dans le cadre du plan de lutte contre le terrorisme présenté par le gouvernement le 21 janvier, Nicolas Sarkozy a proposé de rétablir les heures supplémentaires dans la police.

Il serait utile de se pencher sur nos compte épargne temps, nos heures sup. qui passent par les oubliettes, le paiement du solde énorme de RTT dans les hôpitaux !

J’écris rarement sur la politique, chacun sa vision, mais faut-il que nos médecins, infirmières, brancardiers, manip, secrétaires, se fassent tuer pour avoir le paiement intégral de nos heures ?

J’espère que NON !

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La CFTC redémarre et va revenir…

janvier 20th, 2015 by cftcchsa

Elle a l’expérience, le vécu, l’espoir, le vécu, les accords signés,…

Continuez à nous prévenir du contenu de leurs tracts qui négligent la CFTC, c’est important !

On se battra… On les combattra pour votre bien être, il nous faut un projet social, un nouvel hôpital, des engagements.

Que cela soit SUD (j’espère qu’ils sont morts), CGT (ils sont jeunes ! = je les ai rencontré pour une entente, mais, non, de gauche +++++) ou FO (tout nouveau !), aucun n’a voulu aller à la CFTC.

Ils sont tous morts s’ils attaquent la CFTC, ils sont tous morts s’ils ne rejoignent pas la CFTC pour 2017 !

A bon entendeur, salut…..

Merci à tous les anciens qui me rencontrent en disant : c’était quand même mieux lorsque tu était là…. Quelle merde à l’heure actuelle !

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Alain HOCHART va bientôt prendre des permanences…

janvier 20th, 2015 by cftcchsa

Oui, mais :

il va venir vous voir (on est entrain de programmer le système) et va discuter, partout, :

atelier, administratifs, services techniques, Maison de retraite, labo, radio, pharmacie, service divers, partout quoi ! Même toi qui est entrain de lire.

Un objectif, simple, revenir, comme le passé, “PARTENAIRES“, comment avancez ensemble (direction et partenaire social) sur “le bien être du personnel“.

Vous êtes convaincus, ce n’est pas difficile, alors allez voir monsieur HOCHART pour vous syndiquer  CFTC.

Toutefois, continuez à me prévenir des tracts SUD, CGT ou autres qui critiquent la CFTC. Je suis remonté (comme maintenant, pas cité, mais mis sur le site (voir articles)).

Que SUD, CGT ou FO, sachent que j’ai des échos de Jeumont, Hautmont, Liessies, Bavay, Valenciennes et autres lieux.

Alors attention à vous (SUD, CGT et FO), je suis vieux mais si je veux vous abattre, quelques conneries sur des tracts et je serai au courant, donc arrêter, sinon on va s’amuser, enfin moi !  Cela dit, je suis prêt à vous recevoir en toute dignité car vous avez pu réfléchir depuis les dernières fois ? J’espère…..Vive Charlie…

Le message s’adresse (vous l’avez compris, plus à eux, qu’à nos adhérent(e)s) mais soyez convaincu qu’ils (SUD, CGT et FO) me lisent régulièrement, l’inverse n’est pas vrai…

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Expression directe CFTC…..du CHSA

janvier 19th, 2015 by cftcchsa

Au départ, SUD (à sa naissance) cherchait à critiquer la CFTC. CGT, après les élections de 2014, s’étonnait de notre résultat !

La CFTC est inexistante, nulle, à abattre, ne fait rien… Cela est arrivé en définitive par un aveu de SUD (en CTE, bien après) en disant : on a rien trouvé (dit par le responsable SUD), notes normales, peu de moyens de fonctionner, pourquoi ils font du syndicalisme (sous-entendu).

Pour vous, pour le personnel, la CFTC n’a pas changé, mais alors lorsque vous voyez les articles de journaux (La Sambre, La Voix du Nord) vous en tirez quelles conséquences ? Que cherchent-ils ? Allez voir sur notre panneau d’affichage, près du labo. Et vous êtes encore fier d’avoir mis la CFTC de côté ? J’espère que non.

Certains agents  défendus par la CFTC, sont partis vers SUD, (au départ, pensant, on aura encore plus !!!???+++) , puis vers CGT, peut-être maintenant vers FO.

Peux importe, je me livre, à coeur ouvert, ce ne sont pas tous les agents, ouf ! Beaucoup sont restés fidèles à la CFTC, constante.

MERCI A EUX !

Ils sont plus nombreux que les syndiqués des autres organisations syndicales, à nouveau merci…

Mais pitié, en 2017, il faudra voter “CFTC” pour revenir à du positif, je m’en occupe avant mon départ en retraite.

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CGT. (le président) remet son mandat en jeu

janvier 17th, 2015 by cftcchsa

De nombreuses voix se sont élevées à la CGT pour demander sa démission, notamment celle de l’ex-dirigeant Louis Viannet.

J’en suis avec, moi, DROMBOIS Jean pierre. Sans commentaires, sinon, les membres de la CGT du CHSA me refuseront tous de me serrer la main !

Ils sont déjà bien parti pour ça, mais qu’ils sachent que cela me gène aucunement….

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Décharge d’activité pour droit syndical au CHSA :

décembre 18th, 2014 by cftcchsa

Annuellement, c’est l’équivalent de 4,5 ETP dont la répartition est :

CFTC                 1 153,00

CGT                   2 647,00

FO                     1 601,00

SUD                  1 158,00

soit un total de 6559 heures annuelles.

Ceci en dehors des heures CA CME CTE, CAPL et CHSCT qui viennent s’additionner.

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Relation avec la CGT ! aprés élection…

décembre 18th, 2014 by cftcchsa

Ce matin (18/12/2014), on s’est croisé avec la CGT (dans le couloir) qui sortait du bureau du personnel (pour les relevés d’heures syndicales mensuelles), pas de bonjour ou de serrement de main, froid; c’est vrai qu’elle  nous (CFTC) voyez déjà absent, détruit, inexistant, pas présent depuis 3 ans, etc…, faisant rien pour défendre le personnel…

Enfin, que des conneries car la CFTC a toujours était présente, c’est vrai n’a plus tracté depuis la mise en place du blog qui dit tout, c’est vrai la CFTC  n’a plus posé de questions au CTE car à eux 2 (SUD et CGT) il y en avait déjà assez pour une semaine de débat !!!! donc inutile d’en rajouter, d’autant plus que nous sommes que sur un avis. Les avis CFTC, la Direction les connait par coeur depuis tant d’années.

C’est vrai que nous avons été moins présent aux CAPL, mais vous aviez voté SUD, à l’époque, pas mieux !!!!

Bonnes fêtes de fin d’années à tous et toutes…

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PRODUITS… PAS VRAIMENT PERIMES ! Comme la CFTC

décembre 18th, 2014 by cftcchsa

« A consommer de préférence avant… »

Les consommateurs ne savent plus à quelle date ils doivent se référer pour les achats alimentaires.

Les produits qui portent cette indication «  A consommer de préférence avant… » perdent, à cette date, une partie de leur valeur gustative optimale. Mais ils restent consommables au-delà, de quelques jours comme les biscuits, à dix ans pour une boîte de conserve si elle n’est ni bombée ni rouillée.

Cette date limite d’utilisation optimale - ou D L U O - n’obéit à aucune loi : l’Europe n’a élaboré aucune loi pour la fixer : ce sont les industriels qui en décident.

Cette consommation participe à la lutte contre le gaspillage alimentaire.

Vous auriez voté CFTC, c’est un peu la même chose, c’est pas que l’on obtient, de la part de la CGT, la disparition, à jeter, des absents, pas dit mais penser : des nuls dans leur dernier tract. On est toujours là ! La CGT s’étonne…..Elle est simpliste ou nulle  (elle-même)… Je les invite à prendre rendez-vous avec moi, je leur expliquerai pourquoi je me sens bien à la CFTC.

SUD, pas de commentaires ?; pas de tracts vu (sauf remerciements). Il est trop pris sur les démarches juridiques (il adore ?). On verra la suite ……

Mais, conclusion, la CFTC est à consommer, même après la date de péremption (que croyait la CGT 2014 ! Les pauvres…. voir secrétaire général, il montre l’exemple !).

Merci à tous les agents intelligents  du CHSA qui ont voté CFTC. Bizarre, plus on va vers les catégories C, ils votent ultra-gauche, plus on va sur les catégories A, ils votent CFTC. Ils ont compris, on n’est pas absent de la vie du CHSA, on est le premier syndicat qui a défendu l’idée d’un nouvel hôpital (que CGT et FO ont l’air de mettre à leur compte aujourd’hui!!! Facile !)

Et surtout bonne fête de Noël à tous, même  les extrêmes gauches (SUD et CGT)…… A suivre, revenez, vous allez rigoler….ou pleurer de ne pas avoir voter CFTC…

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Prévention des risques psychosociaux :

décembre 9th, 2014 by cftcchsa

Instruction du 20 novembre 2014 :

Publication sur le site www.circulaire.gouv.fr de l’instruction N° DGOS/RH3/DGCS/4B/2014/321 du 20 novembre 2014 relative à la mise en œuvre dans la fonction publique hospitalière de l’accord-cadre du 22 octobre 2013 relatif à la prévention des risques psychosociaux dans les trois fonctions publiques

La présente instruction précise, pour la fonction publique hospitalière, les modalités de déploiement et de suivi du plan national d’action pour la prévention des RPS. Sa mise en œuvre doit tenir compte des actions déjà déployées par les établissements et s’y intégrer en les complétant. Points importants :

  • Rappels
    • Le chef d’établissement a une obligation de résultat en matière de prévention des risques professionnels. Pour apprécier les risques, il est tenu de les évaluer « compte tenu de la nature des activités de l’établissement »
    • Le SST (service de santé au travail) et le CHSCT sont les acteurs incontournables de l’évaluation et de la prévention des risques professionnels.
    • Le DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels) doit recenser les risques auxquels sont exposés l’ensemble des personnels médicaux et non médicaux des établissements de la fonction publique hospitalière. L’évaluation doit être menée au moins une fois par an et lors de toute décision d’aménagement important (réorganisation, introduction d’une nouvelle technologie…) modifiant les conditions de santé et de sécurité des agents.
  • Mise en œuvre du plan national d’action pour la prévention des RPS
    • Le plan national d’action pour la prévention des risques psychosociaux s’appuie notamment sur  la mise en place de plans locaux d’évaluation et de prévention des risques psychosociaux et sur la formation et l’information des acteurs
    • Chaque établissement relevant de la fonction publique hospitalière doit se doter d’un plan local d’évaluation et de prévention des RPS dont les grandes lignes sont décrites dans cette instruction. Les plans locaux associent et s’appliquent nécessairement à l’ensemble des personnels, médicaux et non médicaux.
    • Les acteurs en charge de la mise en place les plans locaux d’évaluation et de prévention des RPS doivent être formés à cette thématique. Ainsi, les membres du CHSCT (à défaut, les membres du CTE, à défaut les délégués du personnel) doivent bénéficier d’une formation dédiée à la prévention des risques psychosociaux. Cette formation de 2 journées est obligatoire

    Légifrance…

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