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Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)

mars 23rd, 2015 by cftcchsa

 

Commission centrale hygiène sécurité et conditions de travailLa Commission centrale hygiène sécurité et conditions de travail (CCHSCT) a préconisé des recommandations relatives à la réalisation du Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) qui doit être réalisé et mis à jour annuellement par chaque chef de service, chef d’établissement, ou autorité territoriale.

Ce document répertorie l’ensemble des risques professionnels (dont les RPS) auxquels sont exposés les agents, afin d’organiser leur prévention au sein du programme annuel de prévention.

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Textes encadrant la mise en place du plan national d’action pour la prévention des risques psychosociaux

mars 19th, 2015 by cftcchsa

Rapports relatifs aux risques psychosociaux

Outils d’aide à la mise en place d’une démarche de prévention des risques psychosociaux

Démarche « risques professionnels »

Démarche « risques psychosociaux »

Indicateurs

Document unique d’évaluation des risques professionnels

Santé-gouv.fr…

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CHSCT du 17 mars 2015, au matin

mars 17th, 2015 by cftcchsa

Votre représentant CFTC, monsieur HOCHART Alain y a participé, il m’a téléphoné après :

JP, cela a été intéressant, je te tiens au courant

Il m’a précisé que notre position (CFTC)  sur les pools de remplacements était retenue.. et sera vu avec les projets sociaux que nous (CFTC)

avons réussi à remettre en place ! N’oubliez-pas !

defendre.jpg

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Un seul syndicat avec lequel m’entendre… Pour l’instant….

mars 13th, 2015 by cftcchsa

charlie42.jpg

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Groupes de travail du projet social

mars 10th, 2015 by cftcchsa

Groupe 1 :

Améliorer et valoriser les parcours de fin de carrière

Groupe 2 :

Gestion de l’absentéisme et des remplacements

Groupe 3 :

Les agents non statutaires

Groupe 4 :

Prévention des risques individuels

Un COPIL (comité de pilotage) sera prévu avant le mois de juin, point des travaux.

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CHSCT : FIPHFP - Mise à jour du catalogue des aides

mars 6th, 2015 by cftcchsa

Une nouvelle version du catalogue des aides du FIPHFP vient d’être mise en ligne.

FIPHFP - Mise à jour du catalogue des aides et info service civique
Le FIPHFP finance au cas par cas des aides techniques et humaines qui permettent aux employeurs publics de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Tous les employeurs publics peuvent bénéficier de l’ensemble des financements du Fonds, même ceux qui emploient moins de 20 équivalents temps plein.

Le FIPHFP accompagne l’employeur dans sa recherche de financement avec une liste précise d’aides telles que :

  • les adaptations de postes de travail,
  • les rémunérations versées aux agents chargés d’accompagner une personne en situation de handicap,
  • les aides consacrées à l’amélioration des conditions de vie,
  • la formation et l’information des personnels,
  • les outils de recensement des bénéficiaires de l’obligation d’emploi.

Pour télécharger le nouveau catalogue, cliquez ici…

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Pour vous aidez à réfléchir (pour choisir le bon syndicat)…

mars 3rd, 2015 by cftcchsa

Si vous pensez que nous sommes trop petit (CFTC) pour changer quoi que ce soit,

essayez donc de dormir avec un moustique dans votre chambre ?

Certains tracts actuels vous font connaître que c’est grâce à eux (CGT, FO) que ceci ou cela,

alors que nous cela fait plus de 20 ans qu’on le fait sans le mettre en avant, sans le faire connaître !

Les trois derniers dossiers que nous (DROMBOIS JP et HOCHART Alain) avons en tête, de la semaine dernière, sont des problèmes de NBI, de rappel de salaires suite à un changement d’échelon avec effet rétro-actif et le troisième, un rappel de trop perçu, énorme, inacceptable car erreur administrative…

Ils sont tous résolus dans le bon sens. Faut-il que je fasse un tract, vous me connaissez, NON.

N’oubliez pas que les tracts distribués sont à la charge de l’hôpital et diminue les moyens pour embaucher ! Mais

cela, ils s’en moquent complètement. Leurs positions (SUD, CGT, FO et UNSA), c’est leur (Direction) problème, pas le notre…

FACILE, allez…, je vous demande simplement de réfléchir, cela vous arrive ? 

Ce site est fait pour cela. Regardez le régulièrement..

logo21.jpgOn vous envoie des messages réalistes, pas de mensonges, ce ballon est clean, vrai, actuel...

Vous préférez la merde, le combat syndical, les tracts incendiaires, les agents (soit disant syndicalistes convaincus)

qui passent de gauche à droite et de droite à gauche en passant par le centre ? Vous n’avez pas encore compris qu’ils veulent

être payés à rien foutre, c’est ma conclusion, en tout cas. Et vous ?

J’ai mis un an pour choisir le syndicat que je voulais lancer en 1987 mais, après, je n’ai jamais changé et j’y suis bien ! Et eux, en 30 secondes, je choisi untel mais je change en 30 secondes donc ils pensent que les syndicats sont tous de la merde (ils s’en servent ! = vous aimez ?) mais comment en profiter un max…

Allez, on arrive au 4100 visiteurs d’ordinateurs différents, notre audience augmente, lorsqu’on passe dans les services, on entend “vivement, le retour de la CFTC“, cela nous motivent +++++++++++++++++++++, ils sont tous morts nés.

Ce genre de message va les motiver, on va analyser ensemble, mes crottes, lorsqu’on passera vous voir…

Ils ont axés leur audience sur les DGI, ils ont fait plus de mal que se bien, je confirme, encore à l’heure actuelle, ils sont fous ( C’est ce que dit ma femme qui a travaillé dans le privé), mais certains d’entre vous ont bien noté qu’ils sont de la psychiatrie (rien d’autre à faire ou mal dans leurs têtes ?).

J’ai l’avantage, par rapport à eux, d’être conseiller du salarié, défenseur prud’homal, défense du consommateur, élu au niveau national, régional et départemental, je suis au niveau de l’ARS, de la CPAM du Hainaut, ect...

Et toujours sous la même étiquette : La CFTC , donc fidèle, j’ai mis un an pour choisir mais c’est forcément par conviction… Vous n’aimez pas !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Allez, à bientôt, mes ami(e)s….

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Fonction publique hospitalière : Risques psychosociaux

février 27th, 2015 by cftcchsa

L’instruction n° DGOS/RH3/DGCS/4B/2014/321 du 20 novembre 2014 relative à la mise en œuvre dans la fonction publique hospitalière de l’accord-cadre du 22 octobre 2013 relatif à la prévention des risques psychosociaux dans les trois fonctions publiques a été publiée. Elle explique les différentes étapes de la démarche d’évaluation et de prévention des risques psychosociaux à mener au sein de chaque établissement.

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(accord -cadre du 22 octobre 2013)

Vous pouvez télécharger le texte en cliquant plus haut !

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les troubles musculo-squelettiques (TMS)

février 27th, 2015 by cftcchsa

Document fort intéressant pour le CHSCT :

guide_pratique_TMS.pdf

En France, les troubles musculo-squelettiques (TMS) constituent la première cause de maladie professionnelle reconnue.

Un guide méthodologique, établi sur la base d’un recueil de pratiques, vient de paraître. Il vise à accompagner les employeurs publics dans la mise en place d’un dispositif de prévention des troubles musculo-squelettiques efficace et durable.

Il a vocation à être diffusé, par les services, auprès de leurs agents afin de les informer sur le risque d’exposition aux TMS dans l’exercice de leurs fonctions.

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Prévention des risques psychosociaux

février 9th, 2015 by cftcchsa

CIRCULAIRE

L’ instruction n° DGOS/RH3/DGCS/4B/2014/321 du 20 novembre 2014 relative à la mise en œuvre dans la fonction publique hospitalière de l’accord-cadre du 22 octobre 2013 relatif à la prévention des risques psychosociaux dans les trois fonctions publiques a été publiée. Elle explique les différentes étapes de la démarche d’évaluation et de prévention des risques psychosociaux à mener au sein de chaque établissement.

Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP ) :

Les articles R.4121-1 et R.4121-2 du code du travail prévoient que les établissements doivent se doter d’un document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et que l’évaluation doit être transcrite dans ce document.

Il recense les risques auxquels sont exposés l’ensemble des personnels médicaux et non médicaux des établissements de la fonction publique hospitalière.

L’évaluation doit être menée au moins une fois par an et lors de toute décision d’aménagement important (réorganisation, introduction d’une nouvelle technologie…) modifiant les conditions de santé et de sécurité, les conditions de travail ou lorsqu’une information supplémentaire intéressant l’évaluation d’un risque dans une unité de travail est recueilli, notamment par le médecin du travail ou le CHSCT qui jouent un rôle d’alerte auprès du chef d’établissement.

Le DUERP est utilisé pour l’établissement du rapport et du programme de prévention des risques professionnels annuels (Article R.4121-3 du code du travail).

Cliquez ici pour la voir…

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