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Et vous, vous en pensez quoi ?

décembre 8th, 2016 by cftcchsa

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CHSCT extraordinaire le 15 décembre

décembre 6th, 2016 by cftcchsa

Suite à un nouveau DGI (danger grave et imminent) un CHSCT est programmé le 15 décembre 2016 à 9 heures pour :

Médecine interne ! Seul point à l’ordre du jour.

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Souvenirs : départ de madame le Dr LESCIEUX

décembre 3rd, 2016 by cftcchsa

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Un ancien militant de SUD, à présent militant UNSA…en arrêt, il milite, c’est fort !!!!

décembre 2nd, 2016 by cftcchsa

Il est en dépression, en maladie depuis de nombreux mois, psychologue, il n’hésite pas à faire des réunions dans des hôpitaux voisins afin de créer, monter et préparer les prochaines élections pour casser, CFTC, FO, SUD et CGT….

boukaf1.jpegvoici la photo prise vendredi 18 novembre, il est resté toute l’après midi au CH Hautmont !!!!!!!!!! Vanter UNSA.

Je n’ai pas à citer son nom, les renseignements suffisent pour le reconnaître, la CFTC demande à la Direction du CHSA de surveiller son personnel en dépression (arrêt de longue durée) pour savoir si c’est réellement le cas.

Là, ce ne n’est pas le cas, une simple couverture (qui fait traîner son passage en justice, attaquer pour vol des cotisations des adhérents) qui coûte cher à tous, même aux syndicats en place.

IL EST GONFLE SI PAS DÉPRESSIF (réellement) !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

boukaf.JPG

Ou alors, son médecin traitant lui a prescrit pour son moral  : ” monsieur B. faites du militantisme syndical UNSA, c’est bon pour votre moral, je le mets dans ma feuille de soins, je compte sur vous, allez-y à fond, vous êtes couvert. ”

Ma femme, qui vient de lire ce qui précède, me dit : ” mais c’est incroyable, chéri fait un livre, STP, fait un livre de tout ce que tu as vécu… “

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Déclaration des événements indésirables graves associés à des soins

décembre 2nd, 2016 by cftcchsa

Parution du décret n° 2016-1606 du 25 novembre 2016 relatif à la déclaration des événements indésirables graves associés à des soins et aux structures régionales d’appui à la qualité des soins et à la sécurité des patients.

Le décret précise les modalités de déclaration par les professionnels de santé, les établissements de santé et les établissements ou services médico-sociaux des événements indésirables graves associés à des soins. Cette déclaration s’effectue en deux parties : une première partie effectuée sans délai, qui comprend les premiers éléments relatifs à l’événement puis, après analyse, une seconde partie effectuée dans les trois mois suivants, qui comprend les éléments de retours d’expérience ainsi que les mesures correctives prises ou envisagées.
Le décret définit également l’organisation des structures régionales d’appui à la qualité des soins et à la sécurité des patients, qui sont mises en place par les agences régionales de santé pour apporter une expertise médicale, technique et scientifique aux établissements de santé, aux établissements ou services médico-sociaux et à tout professionnel de santé.

Lien : https://www.legifrance    (JORF n°0276 du 27 novembre 2016) 

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Mieux prévenir les moments de violence des patients adultes en psychiatrie

novembre 29th, 2016 by cftcchsa

Les équipes de soin en psychiatrie sont fréquemment confrontées à des moments de violence dans l’évolution clinique de patients accueillis en hospitalisation. Ces moments de violence ont des impacts négatifs, sur les professionnels, sur le patient concerné mais aussi sur les autres patients de l’unité. Des stratégies de prévention efficaces existent. Elles contribuent à limiter le recours aux mesures de contention et d’isolement.
Pour répondre à ces enjeux, la HAS propose un guide des programmes et des outils pour aider les équipes de psychiatrie à renforcer leurs compétences dans la prévention et la prise en charge des moments de violence.
Plusieurs documents sont proposés pour soutenir la mise en place de démarches d’amélioration adaptées aux besoins des équipes :

Elles sont téléchargeables en cliquant ici…

D’autres documents sont disponibles sur le site de l’HAS :

has-sante.frmieux-prevenir-et-prendre-en-charge-les-moments-de-violence-dans-l-evolution-clinique-des-patients-adultes-lors-des-hospitalisations-en-services-de-psychiatrie

Bonne lecture !

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Baisse de l’exposition des patients en imagerie

novembre 28th, 2016 by cftcchsa

L’analyse des données dosimétriques transmises à l’Institut de radioprotection et de sûreté nucléaire (IRSN), entre 2013 et 2015, montre une régression des doses délivrées aux patients pour l’ensemble des examens de radiologie, de scanographie et de médecine nucléaire depuis le précédent bilan, qui date des années 2011-2012.

Pour ces trois domaines, la diminution moyenne observée est respectivement de 10%, 15% et 3%.

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L’institut recommande une révision à la baisse des valeurs de niveaux de référence diagnostiques (NRD*) chez l’adulte, en moyenne de plus de 40% pour la totalité des examens de radiologie, d’environ 35% pour l’ensemble de la scanographie et de près de 10% pour 90% des examens de médecine nucléaire.

L’IRSN invite enfin à étendre le domaine couvert par les NRD* à la radiologie interventionnelle.

Pour ce cinquième bilan portant sur l’analyse des données dosimétriques transmises par les professionnels de l’imagerie médicale en application de la réglementation relative aux NRD, l’IRSN constate aussi une stabilisation du taux d’établissements qui transmettent des informations. En scanographie et médecine nucléaire, il est satisfaisant, parvenant à 80% et 90%, mais en radiologie conventionnelle il reste faible, à 30%.

S’agissant de l’imagerie pédiatrique, les données sont trop peu nombreuses pour permettre d’établir des NRD.

L’institut se réjouit des travaux en cours pour intégrer le dispositif NRD* dans une démarche globale d’assurance qualité en imagerie et souligne le besoin de renforcer la sensibilisation et la formation des professionnels aux bonnes pratiques.

*NRD = niveaux de référence diagnostiques

Liens et documents associés

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Me syndiquer à la CFTC, mais pourquoi ?

novembre 24th, 2016 by cftcchsa

Car la CFTC ne défend pas que le seul travailleur, mais l’individu dans sa globalité. Sa signature : la vie à défendre !

Ses valeurs (Article 1 de ses statuts cftc1.gif) reposent sur :

• l’exigence de justice pour tous en particulier pour les plus fragiles ;

• le respect de la dignité de chaque personne ;

• le service du bien commun ;

• et la subsidiarité sans remettre en cause la solidarité.

Son projet consiste à construire un nouveau contrat social qui prend en compte les bouleversements du monde (environnementaux, robotiques, nouvelles formes de travail…) ; à mettre la croissance économique au service de tous et créer un cadre de vie favorable aux familles. La CFTC, syndicat du réel prend en compte ces évolutions et agit pour le progrès social !

“C’ est un syndicat Chrétien, je ne me sens pas concerné….”

Le syndicat CFTC porte des valeurs universelles dans lesquelles chacun peut se reconnaître, quelques soient ses convictions. Elle place l’Homme au centre du monde du travail et milite pour la défense du bien commun. La voix de chaque salarié est entendue et représentée.

” La CFTC n’est jamais dans la rue, ses idées sont trop  libérales et proche du Patronat !

La CFTC n’a de cesse de rappeler que notre société et le monde du travail évoluent, que les modèles économiques et sociaux sont en plein bouleversement. Plutôt que de prétendre bloquer toute évolution, la CFTC croit au dialogue social et à la négociation pour faire évoluer nos modèles économiques et sociaux tout en sécurisant les salariés. C’est donc être réaliste et savoir anticiper plutôt que de subir  La CFTC Contre la grève ? Faux ! Mais avant d’y recourir, la CFTC privilégie la négociation, la médiation, les recours juridiques. La grève arrive donc en dernier recours et doit être proportionnée à ses enjeux et à ses conséquences.

” LES SYNDICATS : TRÈS PEU POUR MOI…”

“LES SYNDICATS SONT TOUJOURS DANS LA RUE, ILS BLOQUENT LE PAYS, NE PROPOSENT RIEN ET N’ÉVOLUENT PAS” :  ÇA NE M’INTÉRESSE PAS.”

Faux ! Ce ne sont pas ceux qui font le plus de bruit qui agissent. La CFTC a d’ailleurs par ce biais obtenu de nombreuses avancées  national pour l’accès des jeunes à l’emploi et au logement en 2011, généralisation de la complémentaire santé pour tous les salariés en 2013, élargissement du dispositif de formation avec le Compte personnel de formation (CPF) en 2014…

Les avancées obtenues le sont grâce aux syndicats qui négocient et non par ceux qui défilent dans la rue !

” LES SYNDICATS SONT TROP POLITIQUES…”

Depuis sa création en 1919, la CFTC ne confond pas action politique et action syndicale. Elle agit librement et en toute indépendance :

• financière : tous les comptes sont publics et accessibles sur www.cftc.fr.

• vis-à-vis de tout pouvoir : elle n’a jamais appelé à voter pour tel ou tel parti politique.

La CFTC fait davantage confiance aux personnes et en leur bon sens qu’aux systèmes et en leur idéologie. Elle est le syndicat du réel !

” ÊTRE SYNDIQUÉ(E) EN TOUTE DISCRÉTION, EST-CE POSSIBLE ? “

Toute adhésion ou tout vote lors des élections est confidentiel. De plus, la Direction reconnait la CFTC comme un syndicat de négociation et de construction sociale.La CFTC est respectée et reconnue.

La CFTC n’est pas dans l’opposition systématique (comme la CGT, SUD ou FO), mais elle opère dans le dialogue et la négociation. Être syndiqué à la CFTC, ce n’est pas assurer uniquement sa défense en tant qu’agent, mais c’est aussi des services d’accompagnement vers la formation, une assistance juridique, des informations sur l’actualité sociale et économique, un réseau de professionnels du secteur santé, une défense du consommateur, une défense juridique gratuite si l’agent est syndiqué depuis plus de un an. Aucun des autres (CGT, SUD et FO) ne peuvent pas en dire autant ! Nous sommes le seul à présenter une telle panoplie de services.

” SE SYNDIQUER, CELA COUTE TROP CHER ! “

Faux, les cotisations sont déductibles des impôts à hauteur de 66%. Notre tarif est unique à 116 € pour l’année 2017 et la réduction d’impôts amène une cotisation d’environ 40 € pour l’année !

 ” LA CFTC N’A AUCUNE IDÉE DES PROBLÉMATIQUES QUE JE RENCONTRE. “

Grâce à un réseau important, une présence sur tout le territoire, notre présence dans les organismes sociaux, vous obtiendrez une réponse à toutes vos questions, vos représentants sont bénévoles, sont experts et sont là pour vous aider.

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Comprendre la CGT !!! Dur dur, avant c’était SUD !

novembre 24th, 2016 by cftcchsa

Monsieur AZZEDINE, que j’apprécie, (connaissant sa mère = adhérente fidèle de la CFTC, avant que son fils déconne),  se laisse emporter par la CGT. Monsieur ROSEZ, il n’aime pas avoir son nom cité (pôle 1) surtout par la CFTC…Bizarre, non…

Bref, j’attends ses réactions sur le pôle 1 vis à vis de notre position,…….il y a bien pire..…? Est-il d’accord ? OUI ou NON; est-il le plus malheureux ? Si oui, qu’il vienne me voir, on discute….Deuxième sujet de discussion, le manque de personnel, je veux bien en discuter….

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Une réduction de 68% des épisodes de violence en psychiatrie générale

novembre 23rd, 2016 by cftcchsa

La Haute Autorité de santé a présenté ce 22 novembre une batterie d’outils relatifs aux épisodes de violence en hôpital psychiatrique. Objectif : permettre aux équipes soignantes d’en prévenir les risques afin de réduire drastiquement leur survenue, et lorsqu’ils surviennent, de les gérer de façon optimale.

La Haute Autorité de santé (HAS) publie un guide pratique, quinze programmes et quatorze outils relatifs à la prévention et à la gestion des épisodes de violence des patients hospitalisés en psychiatrie.

Elles contribuent à limiter le recours aux mesures de contention et d’isolement.

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Le guide pratique, les programmes et outils établis par la HAS (Haute Autorité de Santé)

Pour répondre à ces enjeux, la HAS propose un guide des programmes et des outils pour aider les équipes de psychiatrie à renforcer leurs compétences dans la prévention et la prise en charge des moments de violence.
Plusieurs documents sont proposés pour soutenir la mise en place de démarches d’amélioration adaptées aux besoins des équipes.

Le périmètre du travail couvre la prévention et la prise en charge des moments de violence hétéro-agressive des patients adultes hospitalisés en service de psychiatrie générale.

En allant sur le lien qui vous amènent sur le site de l’HAS, vous pourrez télécharger tous les documents ou les écouter !

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