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Fonction publique hospitalière : Risques psychosociaux

février 27th, 2015 by cftcchsa

L’instruction n° DGOS/RH3/DGCS/4B/2014/321 du 20 novembre 2014 relative à la mise en œuvre dans la fonction publique hospitalière de l’accord-cadre du 22 octobre 2013 relatif à la prévention des risques psychosociaux dans les trois fonctions publiques a été publiée. Elle explique les différentes étapes de la démarche d’évaluation et de prévention des risques psychosociaux à mener au sein de chaque établissement.

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(accord -cadre du 22 octobre 2013)

Vous pouvez télécharger le texte en cliquant plus haut !

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les troubles musculo-squelettiques (TMS)

février 27th, 2015 by cftcchsa

Document fort intéressant pour le CHSCT :

guide_pratique_TMS.pdf

En France, les troubles musculo-squelettiques (TMS) constituent la première cause de maladie professionnelle reconnue.

Un guide méthodologique, établi sur la base d’un recueil de pratiques, vient de paraître. Il vise à accompagner les employeurs publics dans la mise en place d’un dispositif de prévention des troubles musculo-squelettiques efficace et durable.

Il a vocation à être diffusé, par les services, auprès de leurs agents afin de les informer sur le risque d’exposition aux TMS dans l’exercice de leurs fonctions.

logo1.jpg

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Prévention des risques psychosociaux

février 9th, 2015 by cftcchsa

CIRCULAIRE

L’ instruction n° DGOS/RH3/DGCS/4B/2014/321 du 20 novembre 2014 relative à la mise en œuvre dans la fonction publique hospitalière de l’accord-cadre du 22 octobre 2013 relatif à la prévention des risques psychosociaux dans les trois fonctions publiques a été publiée. Elle explique les différentes étapes de la démarche d’évaluation et de prévention des risques psychosociaux à mener au sein de chaque établissement.

Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP ) :

Les articles R.4121-1 et R.4121-2 du code du travail prévoient que les établissements doivent se doter d’un document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et que l’évaluation doit être transcrite dans ce document.

Il recense les risques auxquels sont exposés l’ensemble des personnels médicaux et non médicaux des établissements de la fonction publique hospitalière.

L’évaluation doit être menée au moins une fois par an et lors de toute décision d’aménagement important (réorganisation, introduction d’une nouvelle technologie…) modifiant les conditions de santé et de sécurité, les conditions de travail ou lorsqu’une information supplémentaire intéressant l’évaluation d’un risque dans une unité de travail est recueilli, notamment par le médecin du travail ou le CHSCT qui jouent un rôle d’alerte auprès du chef d’établissement.

Le DUERP est utilisé pour l’établissement du rapport et du programme de prévention des risques professionnels annuels (Article R.4121-3 du code du travail).

Cliquez ici pour la voir…

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Ordre du jour du CHSCT du 20/02/2015

février 7th, 2015 by cftcchsa

Installation des nouveaux membres

Election du secrétaire du CHSCT

Approbation de 8 PV de 2014

DIRECTION :

1. Point pour information :

1.1 Nouveaux locaux CMP Le Quesnoy

2. Points pour consultation :

2.1 Optimisation de l’hôpital de jour médico-chirurgical adulte

2.2 Visite de la commission de sécurité incendie

SYNDICATS :

1. Bloc opératoire : manque de tenues

2. Agression en maternité sur sage-femme (23/10/2014)

3. DGI en neurologie

4. Prime de rappel

5. Point sur les archives

6. Repas pour les agents d’astreinte

7. Point sur les préconisations de l’enquête sur le secrétariat pôle 2

8. La société S.A.S.

9. Temps de travail des cadres

10. Restitution des PV du CHSCT de 2014

11. La sécurité dans les CMP et CATTP et autres structures

12.  Protection du salarié sur le trajet travail/domicile

13. Fonctionnement du bloc maternité

14. Fonctionnement des urgences

15. Le service de psychiatrie 38

16. Les services de diabétologie et néphrologie

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Réunion DRH et les 4 syndicats (CFTC, FO, CGT et SUD)

février 6th, 2015 by cftcchsa

Elle s’est passée cette après-midi. Pour la CFTC, étaient présents messieurs HOCHART Alain et DROMBOIS Jean pierre.

ORDRE DU JOUR :

Désignations pour les prochaines instances (CHSCT, Projet social, Commission de formation,…) et l’équipement des locaux syndicaux et moyens matériels.

POSITION CGT : J’en veux autant que les médecins qui abusent, donc on va abuser ????? Ils ne s’améliorent pas, qu’en pensez-vous ?

POSITION SUD : Ambigüe , 2 représentants qui n’étaient pas d’accord entre eux, un d’accord avec la CFTC, une d’accord avec la CGT !!!!! SUD est mort…

POSITION FO : Parle pas, mais se rend compte du bordel, c’est sûr ! Plus pres de la CFTC que des autres.

POSITION CFTC : Claire, toujours la même, depuis plus de 20 ans, tous les moyens pour titulariser nos contractuels, pas pour nous, on se débrouille.

CGT n’a pas eu gain de cause sur l’octroi du café, sucre, boissons, petits gâteaux, donnés par l’administration de façon régulière (sans oublié le nettoyage de leurs locaux), ça me fait mort de rire de façon négative. Où allons nous ? Répondez moi, agents du CHSA, par message, si vous trouvez cela normal ?

Je ne mets pas plus de commentaires car je vais exploser, vous êtes encore content d’avoir voter CGT ? C’est que vous êtes borné, Alain va passer dans les

services pour vous expliquer qu’en 2017, il faudra voter absolument CFTC.

La CFTC va reconstruire son réseau (c’est notre méthode de fonctionnement). C’est en cours de route. On se donne un an pour finaliser celui-ci.

Vous êtes entrain de nous lire, cela vous intéresse, n’hésitez pas, contactez nous. On en parle franchement, le pourquoi, l’efficacité, le devenir, le bien-être, les titularisations, les notations, les plannings, l’ambiance, les formations, rien n’est exclu chez nous, au contraire…. Notre bien être, comme eux, on y a jamais pensé !

Mais cela est prouvé…

Vous avez voulu voir ailleurs (parce que, j’étais absent), ils sont plus à leur bien être à eux qu’aux “votre” ?

Encore combien de temps pour vous comprendre ? Revenez, c’est à vous que je pense, pas à moi…………………………

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Vous avez des tracts sur place (SUD, CGT, FO) cela vous plait ?

janvier 30th, 2015 by cftcchsa

Vous êtes entrain de lire, donc vous lisez notre méthode de renseignements, façon moderne, le net..

N’ayez crainte, on est lu par tous (Direction, renseignements généraux, police, gendarmerie, journaux, ARS, CPAM et bien

d’autres). La CFTC du CHSA fait attention sur le contenu, sachant que nous nous occupons  de beaucoup de CC du privé.

Mais si vous êtes entrain de lire, cela ne vous plait pas ?, les renseignements restent à demeure, sont forcément vrais, je m’engage…

Mais si vous êtes convaincu que la méthode est bonne, pourquoi ne pas nous rejoindre ?

On vous attend…

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Travail en 12 Heures : instruction du 7 janvier 2015

janvier 29th, 2015 by cftcchsa

Publication sur le site www.circulaires.gouv.fr de l’instruction N° DGOS/ RH3/2015/3 du 7 janvier 2015 portant annonce de la mise en place d’un groupe de travail de la commission d’hygiène, sécurité et conditions de travail du conseil supérieur de la fonction publique hospitalière sur l’organisation du travail en postes d’amplitude 12 Heures, et rappelant les dispositions réglementaires qui encadrent ce type d’organisation. Le CHSA est concerné par le fonctionnement des urgences.

La présente instruction rappelle les dispositions réglementaires encadrant la mise en place d’organisations de travail en 12 Heures et informe les établissements de l’analyse actuellement conduite au niveau national sur ces organisations.

I - Rappel du cadre réglementaire de la gestion du temps de travail :

- durée quotidienne du travail : 9 H pour les équipes de jour et 10 H pour celles de nuit,

- dérogation : maximum 12 H par jour,

  • en cas de contraintes réelles, explicitées lors du dialogue social préalable à la mise en place de cette organisation, avec obligation de mention dans la décision de mise en œuvre,
  • avec respect des temps de repos : 12 H consécutives par jour et au moins 36 H consécutives hebdomadaires,
  • avec respect du temps de travail : 44 H hebdomadaires et heures supplémentaires comprises, 48 Heures hebdomadaires sur période glissante de 7 Jours.

Les personnels ne peuvent travailler plus de 3 jours de suite en 12 H.

II – Analyse de l’organisation du travail en 12 Heures

- Mise en place d’un groupe de travail (Représentants des OS et de la FHF) par la DGOS,suite à la demande de la Commission hygiène, sécurité et conditions de travail du Conseil Supérieur de la Fonction Publique Hospitalière,

- les résultats des travaux seront communiqués durant le premier semestre 2015.

Vous trouverez, en lien ici, cette instruction…

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Nicolas Sarkozy réinvente le “travailler plus pour gagner plus” dans la police

janvier 22nd, 2015 by cftcchsa

Qui l’a inventé dans la fonction publique hospitalière mais pour gagner moins (on peut pas payé, pas l’argent ?).

Réagissant au recrutement de 2 680 fonctionnaires annoncé dans le cadre du plan de lutte contre le terrorisme présenté par le gouvernement le 21 janvier, Nicolas Sarkozy a proposé de rétablir les heures supplémentaires dans la police.

Il serait utile de se pencher sur nos compte épargne temps, nos heures sup. qui passent par les oubliettes, le paiement du solde énorme de RTT dans les hôpitaux !

J’écris rarement sur la politique, chacun sa vision, mais faut-il que nos médecins, infirmières, brancardiers, manip, secrétaires, se fassent tuer pour avoir le paiement intégral de nos heures ?

J’espère que NON !

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La CFTC redémarre et va revenir…

janvier 20th, 2015 by cftcchsa

Elle a l’expérience, le vécu, l’espoir, le vécu, les accords signés,…

Continuez à nous prévenir du contenu de leurs tracts qui négligent la CFTC, c’est important !

On se battra… On les combattra pour votre bien être, il nous faut un projet social, un nouvel hôpital, des engagements.

Que cela soit SUD (j’espère qu’ils sont morts), CGT (ils sont jeunes ! = je les ai rencontré pour une entente, mais, non, de gauche +++++) ou FO (tout nouveau !), aucun n’a voulu aller à la CFTC.

Ils sont tous morts s’ils attaquent la CFTC, ils sont tous morts s’ils ne rejoignent pas la CFTC pour 2017 !

A bon entendeur, salut…..

Merci à tous les anciens qui me rencontrent en disant : c’était quand même mieux lorsque tu était là…. Quelle merde à l’heure actuelle !

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Alain HOCHART va bientôt prendre des permanences…

janvier 20th, 2015 by cftcchsa

Oui, mais :

il va venir vous voir (on est entrain de programmer le système) et va discuter, partout, :

atelier, administratifs, services techniques, Maison de retraite, labo, radio, pharmacie, service divers, partout quoi ! Même toi qui est entrain de lire.

Un objectif, simple, revenir, comme le passé, “PARTENAIRES“, comment avancez ensemble (direction et partenaire social) sur “le bien être du personnel“.

Vous êtes convaincus, ce n’est pas difficile, alors allez voir monsieur HOCHART pour vous syndiquer  CFTC.

Toutefois, continuez à me prévenir des tracts SUD, CGT ou autres qui critiquent la CFTC. Je suis remonté (comme maintenant, pas cité, mais mis sur le site (voir articles)).

Que SUD, CGT ou FO, sachent que j’ai des échos de Jeumont, Hautmont, Liessies, Bavay, Valenciennes et autres lieux.

Alors attention à vous (SUD, CGT et FO), je suis vieux mais si je veux vous abattre, quelques conneries sur des tracts et je serai au courant, donc arrêter, sinon on va s’amuser, enfin moi !  Cela dit, je suis prêt à vous recevoir en toute dignité car vous avez pu réfléchir depuis les dernières fois ? J’espère…..Vive Charlie…

Le message s’adresse (vous l’avez compris, plus à eux, qu’à nos adhérent(e)s) mais soyez convaincu qu’ils (SUD, CGT et FO) me lisent régulièrement, l’inverse n’est pas vrai…

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