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juillet 23rd, 2015 by cftcchsa

•    CFTC : « la vie à défendre »
•    CFTC : « vous défendre comme personne »
•    CFTC : «  le syndicat de construction sociale »
•    CFTC : « mieux vivre, ça s’impose »

Pourquoi choisir la CFTC :
Elle n’est pas la + forte numériquement
Elle n’a pas la faveur des médias
Elle ne promet pas « tout et tout de suite »
Elle rechigne devant certains moyens spectaculaires (« grève d’abord »)

4 mots clés qui nous caractérise :
•    INDEPENDANCE
•    REFORMISME
•    SYNDICALISME NON CATEGORIEL
•    SYNDICALISME D’INSPIRATION CHRETIENNE

Article premier des statuts :
•    Bornant strictement son action à la défense et à la représentation des intérêts généraux du travail, la Confédération assume la pleine responsabilité de cette action qu’elle détermine indépendamment de tout groupement extérieur, politique ou religieux.

REFORMISME :
•    Le réformisme est l’opposé de l’action révolutionnaire. C’est un instrument de transformation progressive et en profondeur.
L’action réformiste a fait ses preuves : la plupart des grands acquis sociaux ont été obtenus par la réforme et la négociation.
Les effets du réformisme sont durables car basés sur du réel sans rupture brutale entraînant des déséquilibres.

Syndicalisme non catégoriel :
•    Etre catégoriel, c’est réserver sa sollicitude à certaines catégories du monde du travail.
•    Ce sont alors les + défarorisés qui risquent fort les moins bien défendus.
•    Le bien commun doit prévaloir (dans certains cas) sur les intérêts particuliers, même légitimes.
•    La CFTC a vocation de se préoccuper de tous les niveaux, dans tous les secteurs d’activité.

Syndicalisme d’inspiration chrétienne :
•    Afin de garder en permanence une carte et une boussole pour guider notre action (ce n’est pas un programme) :
•    Référence à une morale stable : la morale sociale chrétienne (la MSC).
•    Mais la CFTC a en mémoire l’indépendance sur le plan religieux.

La vie à défendre :
•    C’est la signature de la CFTC. Elle affiche nos valeurs :
•    Vivre dans un monde + juste et + fraternel
•    Respect et dignité de l’ »homme »
•    Favoriser l’épanouissement de chacun
•    Priorité à la qualité de vie
•    Souci de notre environnement et de l’avenir des futures générations
•    Refus d’une conception purement matérialiste et de tout système qui conduit à la domination de l’argent sur tous les domaines de la vie
•    Elle éclaire nos engagements :
•    De + justes salaires pour vivre décemment
•    Des conditions de travail qui respectent la santé physique et mentale
•    De bonnes  conditions de production
•    L’arrêt des discriminations diverses
•    L’accès à la formation tout au long de la vie
•    Le Dimanche non travaillé (vie familiale et associative)
•    La solidarité internationale et l’humanisation de la mondialisation

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Clinique du Parc Maubeuge : La CFTC a besoin de vous. A vos votes… Prêts ? Partez !

juillet 23rd, 2015 by cftcchsa

Le 17 septembre 2015 vous serez appelés à élire vos représentants pour le Comité d’entreprise et délégués du personnel au sein d’un collège unique.

Récemment, la CFTC s’est présentée aux élections du Centre GRAY et est devenue majoritaire. Il serait bien que cela soit le cas à la Clinique du Parc.

En choisissant la CFTC, vous choisissez un syndicat responsable qui sait s’opposer mais sait aussi et avant tout proposer. Vous serez formés, suivis par l’Union locale CFTC Sambre Avesnois dont les locaux se situent à Hautmont, 4 rue Paul BERT.

Le collège unique se compose de 4 titulaires et 4 suppléants :
L’idéal est de former une équipe soudée, se connaissant bien, formée de 2 infirmiers, 2 agents ou 2 A.S., 2 ouvriers d’entretien et de 2 cadres.
Malheureusement pas toujours facile !

Votre suivi pré et post électoral sera assuré par monsieur DROMBOIS Jean pierre, manipulateur en électro-radiologie au Centre hospitalier Sambre-Avesnois. Si vous vous décidez, vous ne serez pas seuls.

Il est joignable au 0637150033 ou par mail « cftce.hautmont@laposte.net ». Pour mieux le connaître, allez sur son blog : http://cftcchsa.blogvie.com/

Parlez-en entre vous, réfléchissez-en ! Décidez-vous et contactez-nous.

EN RESUME :

Il nous faut une équipe d’au moins 4 agents qui ont plus d’un an de présence au 17 septembre 2015 pour le 31 août 2015.
En effet, le dépôt des candidats a lieu au plus tard le 31 août…
Cela vous intéresse mais vous n’osez pas vous lancer ; n’hésitez-pas, contactez-nous.

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Formation au sein de l’hospitalisation privée…

juillet 18th, 2015 by cftcchsa

FHP


Dialogue social : La CGT se dit prête à renégocier un accord sur la formation au sein de l’hospitalisation privée

La Fédération santé action sociale CGT annonce ce 16 juillet par communiqué “se tenir prête dès la rentrée de septembre à négocier un accord satisfaisant les besoins des salariés et des établissements“ sur la formation professionnelle dans la branche de l’hospitalisation privée. La possibilité de sortir d’un climat de tension semble se dessiner pour la rentrée… En effet, CGT et FO ont fait valoir précédemment leur droit d’opposition à l’accord finalisé du 27 mai 2015, empêchant son entrée en vigueur. Cet accord a été signé entre la FHP et le Synerpa d’une part et la Fédération santé et sociaux CFTC, la Fédération des services de santé et des services de santé Sociaux CFDT et la Fédération française de la santé et de la médecine et de l’action sociale CFE-CGC d’autre part.

La FHP a regretté le 3 juillet l’opposition des deux syndicats à l’accord, le rendant nul et non avenu. Elle a cependant réaffirmé “son attachement au maintien d’une politique de branche” et espéré que ”la responsabilité des acteurs (…) et le retour à la raison des syndicats opposants” permettraient de continuer à faire vivre la politique de formation. Manière d’inviter, entre les lignes, à une réouverture des négociations. À laquelle a appelé d’ailleurs le plus rapidement possible la CFDT, signataire du texte, estimant que des avancées y étaient rattachées.

La CGT explique pour sa part qu’elle tient “à une vraie mutualisation de haut niveau afin d’asseoir une réelle politique de branche“, visant “l’élévation des qualifications et compétences“. Elle indique, parmi les “raisons majeures” de son opposition, l’abaissement du taux global de contribution pour formation professionnelle continue, tous dispositifs confondus, de 1,82% à 1,4% de la masse salariale brute. Autre motif d’opposition, l’instauration d’un taux conventionnel de 0,4% avec des “fléchages financiers trop peu axés sur la qualification mais plutôt sur de l’adaptation au poste“. Enfin et surtout, à l’intérieur de ce taux conventionnel, l’instauration d’un droit de tirage de 0,2% pour chaque entreprise ce qui est “illégal“, affirme-t-elle. Car “tout euro collecté, que ce soit sur le taux légal ou conventionnel, doit faire l’objet d’une mutualisation totale“.

Côté patronat, la FHP a souligné néanmoins le 3 juillet que, “dans un contexte tarifaire et économique difficile, le montant de la contribution conventionnelle (0,4%), en complément de l’obligation légale (1%), représentait un véritable effort” pour les établissements. Elle a rappelé aussi que l’accord représente des avancées importantes, en permettant par exemple, au travers de la valorisation des forfaits de professionnalisation, un financement sans reste à charge pour l’entreprise ou les salariés de la promotion vers les métiers d’infirmiers et d’aide soignants.

Publié sur – HOSPIMEDIA

 

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Dialogue social CGT et FO s’opposent à l’accord sur la formation professionnelle dans le secteur privé lucratif

juillet 9th, 2015 by cftcchsa

Deux syndicats, CGT et FO, ont fait valoir leur droit d’opposition à l’accord relatif à la formation professionnelle du 27 mai 2015 dans la branche de l’hospitalisation privée. La CFDT, signataire de l’accord de branche conclu avec la FHP et le Synerpa, demande la réouverture des négociations.

Deux syndicats, CGT et FO, ont fait valoir leur droit d’opposition à l’accord relatif à la formation professionnelle du 27 mai 2015 dans la branche de l’hospitalisation privée, empêchant l’entrée en vigueur de cet accord, ont indiqué à Hospimedia des sources syndicales. Cet accord a été signé entre la FHP d’une part et la Fédération santé et sociaux CFTC, la Fédération des services de santé et des services de santé Sociaux CFDT et la Fédération française de la santé et de la médecine et de l’action sociale CFE-CGC d’autre part.

INFOS SECTEUR PRIVE


 Un accord rendu “caduc”

Selon le Code du travail, la validité d’un accord d’entreprise est “subordonnée à sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli au moins 30% des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections des titulaires au comité d’entreprise (…) et à l’absence d’opposition d’une ou de plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés à ces mêmes élections, quel que soit le nombre de votants“. L’opposition est exprimée dans un délai de huit jours à compter de la date de notification de cet accord. Et celui-ci a été annoncé par la FHP le 24 juin aux syndicats.

Cet accord, dont Hospimedia a eu copie, doit annuler et remplacer l’ensemble des dispositions de l’accord de branche du 23 décembre 2004 relatif à la mise en œuvre de la formation professionnelle tout au long de la vie et de ses deux avenants des 7 novembre 2006 et 25 janvier 2007. Il intègre également les modifications accordées par l’accord de toilettage du 16 mars 2012 et la réforme du dispositif de formation issue de l’accord national interprofessionnel (ANI) et de la loi du 5 mars 2014 (lire ci-contre).

Cet accord poursuit plusieurs finalités : permettre à chaque salarié d’être acteur de son évolution professionnelle, favoriser l’acquisition d’une qualification tout au long de la vie professionnelle, développer l’accès des salariés à des formations, accroître le volume des actions de formation dispensées au bénéfice des salariés, favoriser l’égalité professionnelle entre hommes et femmes et le développement des qualifications et/ou compétences.

La problématique de la hauteur de la cotisation pointée

Dans un courrier adressé le 30 juin au président de la FHP, Lamine Gharbi et au président du Synerpa, Jean-Alain Margarit, l’Union nationale des syndicats FO de la santé privée explique notamment que leur opposition est motivée par “la baisse ou la réduction des différents taux de contribution qui ne permettront pas un accès au plus grand nombre des salariés à la formation professionnelle continue, en particulier en vue de l’obtention d’un titre ou diplôme national“.

Dans un communiqué ce 7 juillet, la CFDT Santé sociaux regrette pour sa part que les organisations syndicales aient utilisé leur droit d’opposition, rendant caduque l’accord en question. “Les mois de négociation nécessaires à la conclusion de ce texte n’auront servi à rien pour les salariés de cette branche“, déplore la fédération. “La sécurisation de cet accord, revendiquée par la CFDT santé sociaux et obtenue dans le texte, consistant à mettre la nouvelle hauteur de la cotisation à une durée déterminée de trois ans, n’a pas convenu aux organisations syndicales oppositionnelles“, commente-t-elle. “Cette durée déterminée était pourtant la garantie de revenir sur la hauteur de l’engagement des employeurs“, estime la fédération de la CFDT. Face à cette configuration, la CFDT santé sociaux “demande la réouverture des négociations sur la formation professionnelle le plus rapidement“.

Sollicités quant à la caducité de cet accord et une éventuelle réouverture des négociations, la FHP et le Synerpa n’avaient pas donné suite à l’heure où nous publions.

Caroline Cordier et Lydie Watremetz

 Hospimédia…

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Accord sur la formation professionnelle continue Positions CFTC santé socia

juin 27th, 2015 by cftcchsa

La CFTC santé sociaux a fait valoir son droit d’opposition à l’accord de la branche associative sanitaire, sociale et médico-sociale à but non lucratif sur la formation professionnelle continue. Ce texte porte préjudice aux 800000 salariés de la branche. Il porte atteinte aux droits des salariés par la diminution du nombre de formations et de leur qualité. Il déstructure l’OPCA Unifaf et engendre un risque de perte d’emploi pour une partie de ses salariés.

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En effet, le taux de collecte mutualisé retenu est bien loin des 2,3 % qui prévalaient auparavant dans le secteur. Ce dernier nécessite des formations qualifiantes de haut niveau pour assurer le service aux usagers, tant au niveau sanitaire qu’au niveau social.

Plus précisément, le 1% légal complété par un « petit » 0,35 % conventionnel reste la base de départ. Vient s’ajouter une part volontaire de 0,65 %. Cette dernière englobe des actions de formations et qui de fait risquent d’échapper aux salariés.

D’autre part, les 0,2 % du Compte Personnel de Formation compris dans le 1,35 % de base, sont légalement gérables dans l’entreprise. Cela signifie qu’il ne reste plus que 1,15 % du fonds mutualisé disponible.
Que penser alors de la contradiction engendrée par cet accord puisque 80 % des entreprises se sont engagées en début d’année 2015 à cotiser à hauteur de 2,3 % ? C’est bien la preuve que ce texte ne correspond pas à la volonté des chefs d’établissement.

La CFTC, depuis le début des négociations dénonce la teneur de cet accord qui ne répond pas aux attentes de la branche. Elle se voit confortée dans son choix de non signature de ce texte !

D’autant que cet accord contient les éléments de représentativité revendiquée par plusieurs Organisations Syndicales. Elles ont manœuvré pour appliquer la loi stricto sensu en occultant le délai qui court jusqu’à la prochaine mesure de l’audience de la représentativité (2017). Cela représente un déni de démocratie sociale et de pluralisme syndical.

La CFTC s’inscrit contre cette manœuvre intolérable et de non-respect de tous les adhérents qu’elle représente et des salariés qui lui font confiance.

La CFTC dans un souci de cohérence et de continuité dans son refus de signature, fait valoir son droit d’opposition ! 

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Le secteur sanitaire, social et médico-social dispose d’un nouvel accord sur la formation

juin 23rd, 2015 by cftcchsa

L’accord sur la formation professionnelle de la branche Unifed, conclu le 7 mai par la délégation patronale et la seule CFDT, n’a pas fait l’objet d’une opposition majoritaire des syndicats non signataires dans le délai prévu qui s’achevait le 17 juin. Dès lors, les partenaires sociaux peuvent demander son agrément et son extension. Notons que l’accord réduit le taux de financement conventionnel de la formation et modifie la définition des actions entrant dans le plan de formation.
La branche sanitaire, sociale et médico-sociale privée à but non lucratif de l’Unifed sera prochainement régie par un nouvel accord de formation, après son agrément et son extension.

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CFTC santé sociaux : « COMMUNIQUE DE PRESSE du 2 juin 2015 »

juin 3rd, 2015 by cftcchsa

La Fédération CFTC santé sociaux demande le respect de la loi
La CFTC soucieuse du rôle de la Croix-Rouge française ne peut cautionner des manquements au respect de la loi. Nous ne pouvons qu’être en phase avec la DIRECCTE qui demande à la Croix-Rouge de se mettre en conformité avec le Code du travail en ce qui concerne les différents points notifiés suite à la visite du 4 mars 2015:
- Dépassement de la durée maximale quotidienne, de travail
- Dépassement de la durée maximale hebdomadaire
- Dépassement de la durée maximale hebdomadaire sur 12 semaines
- Les privations de repos quotidien minimal
Nous nous inscrivons dans le strict respect de la loi. Nous avons à plusieurs reprises tiré la « sonnette d’alarme » et encore le 9 avril dernier en écrivant un courrier au Président Jean-Jacques ELEDJAM.
Nous continuons à dénoncer le manque de moyens alloués par les pouvoirs publics pour que la Croix-Rouge française assure ses missions dans de bonnes conditions.
A l’impossible nul n’est tenu !!!
La Croix-Rouge française, institution qui protège et aide les plus démunis et assure des missions de service public dont l’état s’est désengagé ne peut fonctionner avec un budget qui se réduit comme « peau de chagrin ».Si l’état ne joue pas son rôle, alors se sont les populations en grande précarité et difficulté qui souffrent qui en pâtiront le plus et se sont des emplois qui disparaîtront.
Alors à chacun ses responsabilités !!!!

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La CFTC devient majoritaire au Centre GRAY

avril 9th, 2015 by cftcchsa

Suite aux élections professionnelles au centre GRAY de la polyclinique de Maubeuge, la CFTC est devenue archi-majoritaire devant la CGT.

Elections que j’ai suivies récemment en participant au protocole pré-électoral et en déposant des listes.

Merci à l’ensemble du personnel de leur confiance, la CFTC ne vous décevra pas…

A bientôt, mes amies………….. C’est la convention collective du privé, je connais, j’ai commencé par là et je continue actuellement avec les prud’hommes.

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Avis relatif à l’extension d’un avenant à la convention collective nationale des cabinets dentaires

mars 9th, 2015 by cftcchsa

Important pour vous !…

Allez faire un tour…

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laboratoires d’analyses médicales extrahospitaliers

mars 9th, 2015 by cftcchsa

Avis relatif à l’extension d’un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des laboratoires d’analyses médicales extrahospitaliers :

paru au JORF n°0055 du 6 mars 2015 page 4232.

Important pour vous !

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