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Développement des compétences : axes prioritaires 2015

août 20th, 2014 by cftcchsa

Cette instruction présente les axes prioritaires ainsi que les actions nationales à mettre en œuvre par les établissements, pour l’année 2015, dans le cadre de leur plan de développement des compétences :

I - Axes prioritaires en matière de formation professionnelle tout au long de la vie

1.1    Développement des ressources humaines : conditions de travail, parcours professionnels, qualité de vie au travail : annexes 1 à 8,

1.2    Prise en compte des évolutions sociétales dans les établissements de la fonction publique hospitalière : annexes 9 à 11,

1.3    Evolution des compétences professionnelles et sécurité des procédures : annexes 12 à 16.

II - Programme prioritaire de développement professionnel continu

2.1 Qualité et sécurité des prises en charge des patients : annexes 17 à 25,

2.2 Santé publique et parcours de soins : annexes 26 à 29.

III - Programmes nationaux de développement professionnel continu : Annexes 30 à 32.

Vous trouverez, en cliquant ici, cette instruction.

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Entre les Bleus (CFTC) et les autres, rouge (FO, SUD, CGT), je préfère bleu

juillet 11th, 2014 by cftcchsa

Avant le 23 octobre, la CFTC doit déposer ses listes. Je te veux, si comme moi tu préfères le bleu au rouge :

Rejoins-nous, même si tu es d’un autre hôpital (autre que Maubeuge) du secteur, on est preneur, simple, appeler le 0637150033 ou

envoyer un mail au : cftce.hautmont@laposte.net

Merci d’avance et au plaisir de se rencontrer.

Bonnes vacances à tous nos lecteurs

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Elections professionnelles CTE et CAPL du 4 décembre 2014

juin 26th, 2014 by cftcchsa

INFORMATIONS IMPORTANTES :

Elections CTE : le CTE ne comporte plus qu’un seul collège.

Elections CAP : création d’une CAP N° 10 relative aux corps des sages-femmes.

CALENDRIER DES OPERATIONS ELECTORALES :

31 mai 2014 : appréciation de l’effectif qui sert de base à déterminer le nombre de sièges à pourvoir.

30 juin 2014 : affichage du nombre de sièges à pourvoir.

3 octobre 2014 au plus tard : affichage des listes électorales.

23 octobre 2014 au plus tard : dépôt des listes des candidats.La CFTC vous attend pour compléter ses listes ou même vous mettre en avant si vous êtes intéressés.

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Organisation de la validation des acquis de l’expérience pour l’obtention du diplôme d’Etat d’infirmier de bloc opératoire

juin 17th, 2014 by cftcchsa

Arrêté du 24 février 2014 relatif aux modalités d’organisation de la validation des
acquis de l’expérience
pour l’obtention du diplôme d’ Etat d’infirmier de bloc
opératoire :

Le candidat souhaitant acquérir le diplôme d’ Etat d’infirmier de bloc opératoire par la validation des acquis de l’expérience doit justifier, d’une part, de la détention d’un des diplômes d’infirmier ou titres de formation prévus par l’article L. 4311-3, du code de la santé publique ou de l’une des autorisations d’exercice prévues par les articles L. 4311-4 du même code et, d’autre part, des compétences professionnelles acquises dans l’exercice d’une activité salariée, non salariée ou bénévole, en rapport direct avec le contenu de ce diplôme.
Le rapport direct avec le diplôme est établi lorsque le candidat justifie avoir réalisé des activités dans chacun des quatre domaines suivants :
― au moins trois activités dans le domaine intitulé « réalisation de soins et d’activités liées à
l’intervention et au geste opératoire » ;
― au moins deux activités dans le domaine intitulé « réalisation de soins auprès d’une personne bénéficiaire d’une intervention » ;
― au moins trois activités dans le domaine intitulé « mise en oeuvre et contrôle de mesures
d’hygiène en bloc opératoire et dans les secteurs associés » ;
― au moins deux activités dans le domaine intitulé « mise en oeuvre de mesures de qualité et de sécurité en bloc opératoire et dans les secteurs associés ».
Le candidat doit avoir exercé les activités pendant au moins trois années en équivalent temps plein de façon consécutive ou non.

Vous êtes intéressés : Cliquez ici pour lier la suite et savoir comment faire !!!

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Ordre du jour CTE du 27 juin 2014

juin 14th, 2014 by cftcchsa

DIRECTION

1. Points pour information :

1.1 Evaluation du fonctionnement de la centrale de brancardage

1.2 Campagne d’évaluation 2014

1.3 Recueil des besoins de formations 2015

1.4 Organisation du CATTP à l’UCSA

1.5 Réglementation des actes professionnels et glissement de tâches

1.6 Glissement des tâches : plan d’action, réglementation, pratiques avancées

2. Points pour consultation :

2.1 Pharmacie à usage intérieur

2.2 Projet de délocalisation du Centre de ressources en Promotion de la Santé

2.3 RIA (rapport infra annuel) N°3

2.4 Organisation du secrétariat du laboratoire

2.5 Organisation des secrétariats médicaux

2.6 Le service de kinésithérapie

SYNDICATS

1 Paiement des heures supplémentaires

2 Le compte épargne temps

3 La prime de présentéisme

4 La prime de service (congés exceptionnels pour mariage)

5 Le droit syndical

6 Le statut de contractuel et son impact sur les agents

7 Rénovation du dialogue social

8  Point sur le syndicat FO

9 Annuaire et site internet du CHSA

10 La gestion des arrêts maladie par les cadres

11 Forfait de 2 heures pour les agents qui viennent en réunion lors de leur repos

12 La CGT souhaite une expertise des comptes

13 Prime de garde pour les cadres de garde

14 La CGT veut des représentants du personnel dans le choix des agents de la bourse à l’emploi

15 Les heures supplémentaires

16 Les agents en fin de contrat, paiement des heures supplémentaires

17 Accés en mode lecture des agents du planning AGGIR

18 Les heures enquête de 2013

19 Prime de 1ère catégorie supprimée lors des journées syndicales

20 Problématique des kinés au CHSA

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Arrêté du 3 juin 2014 fixant la date des élections

juin 4th, 2014 by cftcchsa

Le Premier ministre, la ministre des affaires sociales et de la santé et la ministre de la décentralisation, de la réforme de l’Etat et de la fonction publique, arrête :

Article 1
La date des élections pour le renouvellement général des commissions administratives paritaires locales et départementales du personnel des établissements mentionnés à l’article 2 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée, autres que celles compétentes pour l’Assistance publique-hôpitaux de Paris, des comités techniques d’établissement des établissements mentionnés à l’article 2 de la loi précitée, des commissions administratives paritaires nationales de la fonction publique hospitalière et des comités consultatifs nationaux institués par l’article 25 de la même loi, est fixée au jeudi 4 décembre 2014 pour l’ensemble du territoire de la République française.
Article 2
Il est mis fin au mandat des représentants des personnels des comités techniques et des commissions administratives paritaires mentionnés en annexe du présent arrêté le 31 décembre 2014. Le mandat des nouveaux représentants des personnels au sein de ces instances débute à compter de la date d’entrée en vigueur de l’acte les nommant, et au plus tard, le 2 février 2015.
Le renouvellement des représentants des personnels au sein des comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail intervient, conformément aux dispositions de l’article R. 4615-10 du code du travail, dans un délai de trois mois à compter du renouvellement du comité technique d’établissement.

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Vous aimez le blog CFTC, faites le savoir

mai 9th, 2014 by cftcchsa

Vous êtes salariés du Centre Hospitalier de Sambre Avesnois, du CH d’Hautmont, de Jeumont, d’Avesnes sur Helpe, de Liessies-Felleries, de Fourmies,

le blog vous a intéressé, faites le savoir auprès de vos collègues, autour de vous :

Tu sais, il y a un blog CFTC Santé géré par le CHSA, il est super, vas-y tu va apprendre plein de choses et de plus tu va tout savoir sur l’actualité de notre secteur d’activité, adhère chez eux !

La CFTC vous en remercie, par avance, n’hésitez pas à le faire savoir, l’union fait la force, on vous attend.

La CFTC met en place un concours sur le secteur Sambre Avesnois, les nouveaux adhérents qui nous communiquent qu’ils adhèrent suite à un collègue (il faudra le nom !) qui  lui a recommandé le site CFTC et d’adhérer, seront recencés et l’agent ayant le plus fait d’adhésions par ce système recevra un ordinateur portable.

Ce n’est pas une blague, l’argent a été mis de coté, mobilisez vous. Le concours se termine le 4 décembre 2014, date des prochaines élections dans la fonction publique.

La CFTC sait que SUD se ballade dans les établissements cités plus haut pour démolir la CFTC, ne vous laissez pas berner. Des promesses vaines, la CFTC n’en fait pas; elle est  réaliste, pragmatique mais avant tout à votre service, pas eux !

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Pourquoi la CFTC du CHSA est respectée ?

mai 6th, 2014 by cftcchsa

C’est simple, si on me respecte, je respecte et prends en compte les contraintes de la Direction, les contraintes budgétaires mais, malgré tout, tout salarié qui nous a rendu visite ou appel téléphonique à toujours eu une prise en charge de son problème.

Tous les anciens le savent, pas forcément les nouveaux agents, ayant moins de moyens, la CFTC est moins présente qu’avant sur le terrain; toutefois la CFTC vous défend au niveau national pour vos conditions de travail locales par le biais de votre représentant, monsieur DROMBOIS Jean pierre.

Vous souhaitez être le relais entre la CFTC et votre service, la CFTC est preneur. nous voudrions recréer un réseau de communiquant entre le terrain et l’organisme.

Vous êtes intéressés, un seul numéro le 06 37 15 00 33.

On vous attend.

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Mes 4 astuces pour travailler efficacement avec les syndicats antipathiques du CHSA

mai 6th, 2014 by cftcchsa

Un syndicaliste insupportable (Sud ou CGT), un représentant trop bavard ou doté d’un sens de l’humour vraiment douteux…  J’y passe un jour ou l’autre, de plus en plus régulièrement, quasi à chaque réunion CTE ou CHSCT. Mais au lieu de simplement faire l’autruche et de travailler tête baissée, je vous présente mes 4 astuces pour mieux vivre avec ce syndicalisme qui me dérange.

1. Je ne juge pas
Si je passe sous silence mes méthodes de travail différentes, ou pire si je suis frustré, je perd là une occasion de mieux connaître mon collègue. À la place, je prend du recul et au lieu de juger ce syndicaliste, j’essaye de comprendre où il veut en venir. Ce syndicaliste et son sens de l’humour douteux ? je me demande pourquoi ces blagues le font rire. Pour briser la glace ou pour expliquer son opinion ? Si je commence à réfléchir au pourquoi de ses actes plutôt que de les juger, je parviens à établir un plan d’action pour mieux collaborer.

2. Je leur donne-leur ce dont ils ont besoin
C’est vrai qu’il est difficile de changer le comportement d’autrui… Mais il est plus facile de changer le sien ! Une fois que je pense avoir compris la raison de ce comportement, je commence à réfléchir aux façons de l’atténuer. Si vous avez un syndicaliste (Sud ou CGT) qui parle toujours très fort dès le début d’une réunion, peut-être que cela signifie qu’elle a peur de ne pas être écoutée. Dans ce cas, je lui prête une oreille doublement attentive et j’ interagisse avec lui pour repousser ses insécurités. La CFTC et la Direction ont accepté beaucoup de dépenses pour leur bien être (locaux et moyens, parfois plus que les AMA)

3. Je m’adapte aux circonstances
Et si je n’arrive pas à comprendre où ce syndicaliste embêtant veut en venir ? Je m’assure que moi et ce syndicaliste (Sud ou CGT) soient à l’aise. Si je dois  faire une rencontre et que je préfére la faire en dehors du cadre du travail, dans un café, j’essaye de voir si cela ne dérangera pas ce syndicaliste de se trouver dans un environnement un peu bruyant, qui pourrait le mettre mal à l’aise (ou le contraire). La dernière fois était un rencontre CFTC et CGT pour les prochaines élections dans leurs locaux.

4. Je ne vais pas faire la commère après dans les services
Si leur syndicalisme est connu dans tout les services pour être parfois bizarre ou qu’il est difficile pour tout le monde de travailler avec, je ne me vante pas comme si j’avais vaincu un lion dans l’arène. Mes autres collègues seront forcément curieux de savoir comment cela se passe, alors au lieu de dire “Oui, j’ai réussi à m’habituer à leur façon de travailler et on a pu faire quelque chose”, je dis plutôt : “J’ai compris qu’il n’aimait pas trop les réunions sur l’heure du déjeuner, après ça tout s’est bien passé, il a quand même réclamé un bon repas gratuit et trois fois le temps de réunion en récupération (RTT syndicaliste, c’est nouveau !!!).”
Travailler syndicalement avec d’autres qui sont parfois difficiles à appréhender peut être difficile ! Mais cela ne veut pas dire que c’est insurmontable. Heureusement, à la CFTC, nous avons la chance de tous nous entendre, on a une base doctrinale et des statuts clairs, ce qui n’est pas donné ni à Sud ni à la CGT ! En tout cas, j’espère que mes astuces m’aide si jamais je dois collaborer avec un syndicaliste (Sud ou CGT) pas facile à comprendre et saisir.

Connaissez-vous d’autres conseils à me donner pour supporter l’insupportable ? Je suis preneur, autre solution rejoignez la CFTC en téléphonant au 0637050033 et travaillons ensemble, il est grand temps !!! Il faut absolument les virés pour revenir à un syndicalisme réformiste.

Voici leurs méthodes :

SUD, révolutionnaires ont démis tous les membres du CHSCT qu’ils avaient désignés, une crise interne à lieu en ce moment, certains ont peut-être vu clair sur la finalité de quelques uns, on est preneur des agents qui veulent avancer avec nous ;

CGT, grévistes avant tout,  ont décidé de ne plus participer au comité technique d’établissement créant des dépenses supplémentaires dont le CHSA n’avait pas besoin étant sur un plan de retour à l’équilibre budgétaire, mais cela ils ne connaissent pas tant qu’ils ont ramettes, timbres, crayons, gommes, agrafeuses, ordinateurs, locaux, fauteuils à accoudoir, salle de réunion, heures syndicales++ et j’en passe….Les CGTistes réclament, de plus, des moyens supplémentaires en salaire perso et en temps syndical !!!

Vous m’approuvez, appelez et rejoignez moi au : 06 37 15 00 33

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Crise au sein de Sud santé CHSA, boycotte du CTE par la CGT Santé CHSA

mai 6th, 2014 by cftcchsa

La CFTC ne peut que déplorer l’attitude des deux syndicats pour lesquels vous avez apporté votre confiance lors des précédentes élections.

Vous allez revoter le 4 décembre 2014, ne vous trompez pas encore une fois

VOTER CFTC

Pour constituer nos listes, il nous faut de nombreux agents, vous voulez soutenir la CFTC, appelez au :

06 37 15 00 33

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