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décembre 8th, 2016 by cftcchsa

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Souvenir : Formation syndicale en 1993

décembre 3rd, 2016 by cftcchsa

lysiane.jpg

Anne Marie VOLKMAR                        Nicki DRIANNE                                                   Lysiane BENOIT

Formation syndicale en 1993, le CHSA est attentionné !!!

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Comité Technique d’Etablissement le 15/12/2016

décembre 2nd, 2016 by cftcchsa

Il sera consacré uniquement au plan de formation 2017 :

1) Formation tout au long de la vie (FTLV)

- Actions de développement des connaissances et de la compétence

- Le DIF (Droit Individuel à la Formation)

- Période de professionnalisation (en alternance réservée à un certain public)

- introduction de la formation hors temps de tavail

- La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)

- le CFP (Congé de Formation Professionnelle)

- Etude Promotionnelles (FMEP)

2) Développement Professionnel Continu (DPC)

OBLIGATION INDIVIDUELLE ET ANNUELLE  d’action de formation rentrant dans un programme DPC.

Tous les agents ont dus recevoir une fiche de demande de formation pour le plan de formation lors de l’entretien annuel. Si c’est pas le cas, nous contacter.

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Etude règlement intérieur “Conférence de dialogue social” du GHT

décembre 1st, 2016 by cftcchsa

Le Nord-Pas-de-Calais-Picardie compte quatorze GHT.

Réunion à la salle de conférence, Direction générale CH Valenciennes.  (Le groupement hospitalier de territoire (GHT) du Hainaut-Cambrésis (Nord) a signé sa convention constitutive le 11 juillet dernier).

GHT = Groupement Hospitalier de Territoire (Il regroupe 12 établissements) : (11000 agents pour un bassin de vie de 750000 personnes)

Un GHT sur le territoire du Hainaut-Cambrésis regroupant le CH de Valenciennes, comme chef de file, avec les établissements d’Avesnes-sur-Helpe, de Fourmies, de Felleries-Liessies, de Maubeuge, d’Haumont, de Jeumont, de Cambrai, du Cateau-Cambrésis, du Quesnoy, de Denain et de Saint-Amand-les-Eaux .

CTDS = Conférence Territoriale de Dialogue Social (avec les partenaires sociaux).

L’ensemble des remarques de la CFTC a été prise en compte, une seule n’a pas été modifiée. Celle qui souhaitait un suppléant par mandaté car le Comité Stratégique a la crainte de voir la CGT en profiter pour venir avec l’ensemble (titulaires et suppléants et de parler tous en même temps, réduisant l’efficacité de cette instance). Mais sur le fond, on était d’accord avec nous ! J’ai sollicité que soit spécifié le fait que le suppléant n’a qu’à être présent que si le titulaire est indisponible. On m’a répondu, “comme si la CGT obéira, ils viendront tous“. Le Comité en reste à un suppléant par organisation syndicale qui n’était pas évoqué sur le document d’origine.

La réunion a commencé à 14 heures et quelques, à 15 heures 50, la CGT et SUD ont levé séance ensemble, c’est après que nous avons pu travaillé sur le document qui nous avez été envoyé par mail !

Commentaire CFTC : La CGT du CH de Valenciennes semble encore pire que la CGT du CH Sambre-Avesnois (les pauvres!!!!!)

GHT Aisne nord (onze établissements) ; GHT Aisne sud (deux établissements) ; GHT Somme Littoral sud (dix établissements) ; GHT Littoral nord (quatre établissements) ; GHT Littoral sud (trois établissements) ; GHT Lille-Métropole Flandre intérieure (dix établissements) ; GHT Psychiatrie 59-62 (quatre établissements) ; GHT de l’Artois (quatre établissements) ; GHT de l’Artois-Ternois (trois établissements) ; GHT du Douaisis (deux établissements) ; GHT Oise ouest et Vexin (cinq établissements) ; GHT Oise sud (trois établissements) ; GHT Oise nord-est (six établissements).

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Les étudiants infirmiers obtiennent une hausse de 25% de leurs indemnités de stage

novembre 28th, 2016 by cftcchsa

Ce 24 novembre, la Fédération nationale des étudiants en soins infirmiers (Fnesi) a eu son congrès national à Limoges. Un temps fort pour les étudiants.

L’occasion pour la DGOS d’annoncer du changement pour les étudiants infirmiers.

Les mesures annoncées, que sont-elles ?

Des mesures financières d’abord : les bourses des étudiants infirmiers devraient être alignées sur celles des centres régionaux des œuvres universitaires et scolaires (Crous). Une augmentation de 25% des indemnités de stages a aussi été annoncée. Elles devraient passer de 23 euros (€) à 28 € par semaine en première année, de 30 € à 38 € en deuxième année et enfin de 40 € à 50 € en troisième année.

Le changement devrait aussi se concrétiser dans l’organisation même des instituts de formation. Il passera par une réforme de la gouvernance interne des instituts. Des travaux seront lancés début 2017 en vue de la révision de l’arrêté du 21 avril 2007 et de celui du 31 juillet 2009 relatifs aux études infirmières.

Mise en place de régimes spéciaux d’études pour les salariés chargés de famille ou encore suppression de la franchise d’absence ne sont pas écartées. La DGOS a également annoncé que les étudiants seront associés à la concertation sur les textes relatifs aux infirmiers de pratiques avancées.

Enfin, une uniformisation des périodes de dates de délivrances des diplômes entre les différents instituts devrait se mettre en place.

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Ordre du jour du CTE du 08 décembre 2016

novembre 25th, 2016 by cftcchsa

Approbation du PV du CTE (05/07/2016)

I - DIRECTION

Points pour consultation

1. Avenant n°1 à la convention constitutive du GHT

2. Organisation des pôles d’activités cliniques

3. Dispositif hivernal USCP

Points pour information

1. Pont de la situation financière 2016

2. Point sur le nouvel hôpital

II - ORGANISATIONS SYNDICALES

1. Information sur la commission de formation du 20 octobre 2016

2. Entrave syndicale (SUD SANTÉ)

3. Planning AGIRH (consultation, lecture)

4. Primes

5. La CRUCQ (litiges;plaintes;conciliations;indemnisations)

6. Local poubelle néphro/diatébo/UHCD

7. Vestiaire CCA (disponible quand ?)

8. Service de suppléance (moyens; évaluation des besoins; formation)

9. Société SAMSIC (document unique; plan de formation; présentation du cahier des charges)

10. Nombre de places de parking actuellement et sur le site du nouvel hôpital

11. Adhésion ANFH : Coût et plus valu pour le CHSA

12. Remaniement des pôles : Fonctionnement des pôles (budget; formation)

13. Mise en stage des agents : informations de mise en stage cette année (CGT)

14. Réponse de la direction sur l’espace sport pour les agents du CHSA (CGT)

15. CGOS : liste des catégories qui y ont droit (CGT)

16. La fermeture de 10 lits en psychiatrie

17. Le devenir du service social au CHSA

18. Résorption de l’emploi précaire

19. Retour sur le recrutement des psychiatres et du personnel en psychiatrie

20. Accès au permis poids lourd (plan de formation 2017)

21. La régie en psychiatrie

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Première réunion de la conférence territoriale de dialogue social du GHT

novembre 24th, 2016 by cftcchsa

Elle se déroulera au centre hospitalier de Valenciennes le 30 novembre 2016. Ce sera la mise en place et l’examen du règlement intérieur.

Messieurs HOCHART Alain et DROMBOIS Jean pierre y seront pour la CFTC. Nous avons des questions importantes à poser. Nous y reviendrons !

GHT = groupements hospitaliers de territoires  (« Les Groupements hospitaliers de territoires sont une opportunité pour renforcer le service public hospitalier, en conciliant la nécessaire autonomie des établissements et le développement des synergies territoriales. Autrement dit : pas de subordination, pas d’uniformisation. Les acteurs de l’hôpital doivent construire des GHT adaptés à leur territoire », a déclaré Marisol Touraine.)

Objectif = garantir à tous les patients un meilleur accès aux soins en renforçant la coopération entre hôpitaux publics autour d’un projet médical.

Consulter le rapport GHT (1.0 M)

Les différentes modalités du dialogue social

     • l’information

• la consultation

  • la concertation

                    • la négociation

Les différents niveaux du dialogue social dans la fonction publique hospitalière

• le pôle ou le dialogue social de proximité

• l’établissement ou le dialogue social institutionnel

• le GHT ou le dialogue social de territoire

 

 

 

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Me syndiquer à la CFTC, mais pourquoi ?

novembre 24th, 2016 by cftcchsa

Car la CFTC ne défend pas que le seul travailleur, mais l’individu dans sa globalité. Sa signature : la vie à défendre !

Ses valeurs (Article 1 de ses statuts cftc1.gif) reposent sur :

• l’exigence de justice pour tous en particulier pour les plus fragiles ;

• le respect de la dignité de chaque personne ;

• le service du bien commun ;

• et la subsidiarité sans remettre en cause la solidarité.

Son projet consiste à construire un nouveau contrat social qui prend en compte les bouleversements du monde (environnementaux, robotiques, nouvelles formes de travail…) ; à mettre la croissance économique au service de tous et créer un cadre de vie favorable aux familles. La CFTC, syndicat du réel prend en compte ces évolutions et agit pour le progrès social !

“C’ est un syndicat Chrétien, je ne me sens pas concerné….”

Le syndicat CFTC porte des valeurs universelles dans lesquelles chacun peut se reconnaître, quelques soient ses convictions. Elle place l’Homme au centre du monde du travail et milite pour la défense du bien commun. La voix de chaque salarié est entendue et représentée.

” La CFTC n’est jamais dans la rue, ses idées sont trop  libérales et proche du Patronat !

La CFTC n’a de cesse de rappeler que notre société et le monde du travail évoluent, que les modèles économiques et sociaux sont en plein bouleversement. Plutôt que de prétendre bloquer toute évolution, la CFTC croit au dialogue social et à la négociation pour faire évoluer nos modèles économiques et sociaux tout en sécurisant les salariés. C’est donc être réaliste et savoir anticiper plutôt que de subir  La CFTC Contre la grève ? Faux ! Mais avant d’y recourir, la CFTC privilégie la négociation, la médiation, les recours juridiques. La grève arrive donc en dernier recours et doit être proportionnée à ses enjeux et à ses conséquences.

” LES SYNDICATS : TRÈS PEU POUR MOI…”

“LES SYNDICATS SONT TOUJOURS DANS LA RUE, ILS BLOQUENT LE PAYS, NE PROPOSENT RIEN ET N’ÉVOLUENT PAS” :  ÇA NE M’INTÉRESSE PAS.”

Faux ! Ce ne sont pas ceux qui font le plus de bruit qui agissent. La CFTC a d’ailleurs par ce biais obtenu de nombreuses avancées  national pour l’accès des jeunes à l’emploi et au logement en 2011, généralisation de la complémentaire santé pour tous les salariés en 2013, élargissement du dispositif de formation avec le Compte personnel de formation (CPF) en 2014…

Les avancées obtenues le sont grâce aux syndicats qui négocient et non par ceux qui défilent dans la rue !

” LES SYNDICATS SONT TROP POLITIQUES…”

Depuis sa création en 1919, la CFTC ne confond pas action politique et action syndicale. Elle agit librement et en toute indépendance :

• financière : tous les comptes sont publics et accessibles sur www.cftc.fr.

• vis-à-vis de tout pouvoir : elle n’a jamais appelé à voter pour tel ou tel parti politique.

La CFTC fait davantage confiance aux personnes et en leur bon sens qu’aux systèmes et en leur idéologie. Elle est le syndicat du réel !

” ÊTRE SYNDIQUÉ(E) EN TOUTE DISCRÉTION, EST-CE POSSIBLE ? “

Toute adhésion ou tout vote lors des élections est confidentiel. De plus, la Direction reconnait la CFTC comme un syndicat de négociation et de construction sociale.La CFTC est respectée et reconnue.

La CFTC n’est pas dans l’opposition systématique (comme la CGT, SUD ou FO), mais elle opère dans le dialogue et la négociation. Être syndiqué à la CFTC, ce n’est pas assurer uniquement sa défense en tant qu’agent, mais c’est aussi des services d’accompagnement vers la formation, une assistance juridique, des informations sur l’actualité sociale et économique, un réseau de professionnels du secteur santé, une défense du consommateur, une défense juridique gratuite si l’agent est syndiqué depuis plus de un an. Aucun des autres (CGT, SUD et FO) ne peuvent pas en dire autant ! Nous sommes le seul à présenter une telle panoplie de services.

” SE SYNDIQUER, CELA COUTE TROP CHER ! “

Faux, les cotisations sont déductibles des impôts à hauteur de 66%. Notre tarif est unique à 116 € pour l’année 2017 et la réduction d’impôts amène une cotisation d’environ 40 € pour l’année !

 ” LA CFTC N’A AUCUNE IDÉE DES PROBLÉMATIQUES QUE JE RENCONTRE. “

Grâce à un réseau important, une présence sur tout le territoire, notre présence dans les organismes sociaux, vous obtiendrez une réponse à toutes vos questions, vos représentants sont bénévoles, sont experts et sont là pour vous aider.

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rencontre avec la CFTC du CH Jeumont

novembre 23rd, 2016 by cftcchsa

Ce jour, la CFTC Santé a rencontrer la CFTC du CH Jeumont pour faire un point, vie syndicale, positions, prochaines élections…

cftc.gif

L’entrevue a durée deux heures.

JP DROMBOIS

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Le ministère de la Santé campe sur sa position

novembre 9th, 2016 by cftcchsa

et maintient sa ponction de 300 M€ sur l’ANFH.

Pas question pour le ministère de la Santé de revenir sur sa décision de puiser 300 M€ dans les réserves de l’Association nationale pour la formation permanente des personnels hospitaliers (ANFH). Cette mesure restera bel et bien inscrite au PLFSS 2017, a-t-il fait savoir ce 25 octobre aux administrateurs de l’organisme collecteur de la FPH.

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