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Développement des compétences : axes prioritaires 2017

août 22nd, 2016 by cftcchsa

Cette instruction présente les axes prioritaires et actions de formation nationales à mettre en œuvre par les établissements pour l’année 2017, dans le cadre de leur plan de développement des compétences des personnels.

L’instruction rappelle que les établissements doivent se référer à l’arrêté du 8 décembre 2015 pour élaborer la partie du plan de formation permettant aux professionnels de santé de faire valider leur obligation de DPC.

Elle précise que les thématiques retenues dans les axes prioritaires sont majoritairement centrées soit sur des sujets intéressant toutes les professions ainsi que des équipes pluri-professionnelles ou soit sur des sujets concernant les personnels autres que les professionnels médicaux et paramédicaux.

A noter que les actions de formation nationales, actions déployées par l’ANFH à la demande de la DGOS, pourront comporter des formations permettant de satisfaire à l’obligation de DPC.

L’instruction invite également les établissements à prévoir des formations dans l’objectif de diffuser une bonne connaissance et compréhension des GHT ainsi que des formations d’accompagnement à l’évolution de certains métiers ou fonctions.

AXES PRIORITAIRES

1 - Contribuer au développement des ressources humaines :

-   Mettre en œuvre une démarche de qualité de vie au travail (annexe 1)

-   Anticiper et accompagner l’impact humain des évolutions techniques et organisationnelles, responsabilité sociale de l’employeur (annexe 2)

-   Accompagner les personnels non titulaires dans la préparation des concours et examens professionnels réservés (annexe 3)

2 - Accompagner les programmes d’amélioration de la gestion hospitalière, de la recherche de l’efficience et de la qualité :

-   Accompagner la mise en œuvre du programme SIMPHONIE (SIMplification du Parcours administratif Hospitalier des patients et Numérisation des Informations Échangées)  - (annexe 4)

-   Bonne utilisation du dossier patient informatisé dans le cadre d’un exercice pluridisciplinaire (annexe 5)

-   Le Compte Qualité dans la certification : améliorer le management de la qualité et des risques dans les établissements sanitaires (annexe 6)

3 - Développer les compétences des équipes pluri-professionnelles dans un cadre spécifique

-   Former les professionnels des établissements de la FPH aux situations sanitaires exceptionnelles (annexe 7)

-   Mieux prévenir et prendre en charge les moments de violence dans l’évolution clinique des patients adultes lors des hospitalisations en services de psychiatrie (annexe 8)

-   Gérer la prise en charge médicamenteuse en EHPAD (annexe 9)

ACTIONS DE FORMATION NATIONALES

-   Laïcité, droits et obligations dans les établissements de la FPH (annexe 10)

-   Améliorer la communication entre professionnels de santé et avec le patient en vue de sécuriser sa prise en charge (annexe 11)

-   Sécurité des patients opérés ou faisant l’objet d’une technique invasive (annexe 12)

-   Savoir prendre en charge un patient atteint de la maladie de Parkinson dans un service hospitalier non spécialisé en neurologie et en EHPAD (annexe 13)

-   Être tuteur de stage : optimiser les compétences des tuteurs de stagiaires paramédicaux (annexe 14)

ACTIONS DE FORMATION PRECEDEMMENT INSCRITES ET REACTUALISEES

-   Prévention et gestion de la discrimination, du harcèlement moral et sexuel (annexe 15)

-   Prise en charge de la santé bucco-dentaire des personnes fragilisées ou dépendantes (annexe 16)

L’annexe 17 de l’instruction concerne les actions relatives à la prise en charge de l’autisme.

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D.P.C. des professionnels de santé :

juillet 12th, 2016 by cftcchsa

décret du 8 juillet 2016

Publication au journal officiel du 10 juillet 2016 du décret n°2016-942 du 8 juillet 2016 relatif à l’organisation du développement professionnel continu des professionnels de santé :

Ce décret est pris pour l’application de l’article 114 de la loi du 20 avril 2016 de modernisation de notre système de santé. Il précise les modalités de mise en œuvre par les professionnels de santé de leur obligation de DPC.

L’obligation de DPC ne repose plus sur un programme annuel mais sur un engagement dans un parcours triennal. Un document de traçabilité électronique, strictement personnel, est mis à disposition de chaque professionnel sur le site internet de l’ANDPC. Il permet de conserver dans un dossier personnel unique les éléments attestant de l’engagement du professionnel de santé dans une démarche de DPC. Celui-ci est responsable de la mise à jour de ce document.

En outre, le décret détaille également le rôle des conseils nationaux professionnels (CNP) ainsi que les missions et les instances de la nouvelle Agence nationale du DPC (ANDPC) qui remplace l’actuel organisme gestionnaire (OGDPC).

Enfin, le décret indique que la première période triennale débutera le 1er janvier 2017.

Vous trouverez, en cliquant ici, le décret…

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C’est ce que ma femme disait hier soir sur mes relations avec la CGT…

juillet 6th, 2016 by cftcchsa

 A vous lire, tu ressembles à  DON CAMILLIO  (avec un gros mélange de COLOMBO) qui se défend contre PEPPONE.

Cela devient un scénario super. JP, tu vas être contacté par un cinéaste metteur en scène, tout à l’heure ?

Suite logique à la visite du journaliste - écrivain à qui tu as raconté ta vie.

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Une tractation qui donne du baume au coeur !

juillet 4th, 2016 by cftcchsa

Ce jour, nous avons tracté dans tout l’hôpital (on finit demain), un véritable bain de jouvence, à la limite d’applaudissements, cela fait un bien fou !

Merci à vous tous qui avez compris que vous n’aviez rien à gagner avec CGT, FO et SUD. J’ai retrouvé MON HÔPITAL comme je l’aimais, amitiés, bisous,

solidarité, plaisir de se voir. Une véritable amitié qui vous donne une pêche d’enfer ! Merci à vous tous pour votre accueil superbe. Alain et moi, on avait l’impression d’arriver en quart de finale de la coupe du monde (mais c’est pas l’Islande que l’on battait, mais la CGT du CHSA). Merci à vous tous, mes ami(e)s….

Voici le tract incendiaire de la CGT  :

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Ma femme vient de lire le tract…(message précédent)

juillet 2nd, 2016 by cftcchsa

Elle me dit : “c’est pour cela que je te sens mieux, plus cool, tu t’es soulagé…”

Sans commentaires…

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Vu sur le blog CGT du CH de Valenciennes :

juillet 1st, 2016 by cftcchsa

CTE du 21 juin 2016 mise en place “GHT”

La CGT a fait une action ce mardi 21 juin 2016 devant la direction en compagnie de SUD santé lors du CTE pour le GHT.

Nous avons dénoncé les dérives du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT)

Nationalement, FO dénonce, au même titre que nous, son opposition à la mise en place de GHT qui remet en cause l’accès aux soins sur le territoire, les 22 000 postes qui seront supprimés, les transferts d’activités et la suppression de 16 000 lits.

Aujourd’hui, nous pouvons nous poser la question sur vos représentants du personnel FO du centre hospitalier de Valenciennes.

Où étaient-ils, ce mardi 21 juin 2016, devant la direction pour contester la mise en place du GHT ?

Position CFTC :

“Si vous voulez en savoir plus sur le groupement Hospitalier de Territoire, venez nous voir ! “

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Vu sur le blog CGT du CHSA :

juin 30th, 2016 by cftcchsa

Jaja nous a quittés, et rien ne pourra le changer… Mais où qu’elle soit, nous devions lui montrer notre affection et notre désarroi.

Jaja participait aux instances du Centre Hospitalier, en particulier au CTE. Un CTE était prévu le 29 juin, jour où un dernier hommage était rendu à notre amie.

Les syndicats ont demandé à la Direction de reporter cette réunion, prévue l’après-midi, réponse de la Direction : CTE organisé le matin…

La CGT, FO et SUD ont décidé, par respect à la mémoire de Jaja, de boycotter cette réunion. Malheureusement, la CFTC par le biais de ses représentants, Mr DROMBOIS et Mr HOCHART, se sont présentés à cette instance, dont l’ordre du jour était la GHT.

Nous déplorons fortement que cette journée de recueillement pour notre camarade disparue soit entachée par la CFTC.

La présence de ce seul syndicat a permis à la Direction de valider sa politique d’austérité à travers la GHT.

Merci la CFTC… !!!

La CGT continue le combat et sera toujours à vos côtés dans les difficultés.

RÉPONSE CFTC :

Nous avons émis toutes nos condoléances lors du décès de Jacqueline. Autant que la CGT, nous l’aimions et pensons très fortement à sa maman qui a également fait carrière au CHSA. Notre affection et désarroi, nous l’avons exprimé auprès de sa famille.

Pour le CTE du 29 juin, c’était une date limite d’une obligation d’avis du CTE devant arriver avant le 1er juillet à l’ARS (obligation), le Directeur a déplacé l’instance de l’après midi au matin par respect à Jacqueline, en début de séance, le Directeur a commencé par : “vous vous doutez bien, monsieur DROMBOIS, que si j’avais pu décaler le CTE de 8 jours, je l’aurais fait”. Ce que j’ai bien compris.

Toutefois, cette obligation a permis à la CFTC d’émettre son point de vue sur la GHT en toute tranquillité, nous sommes contre ! Les autres syndicats n’ont pas pu le faire, c’est leur problème. Notre position va remonter au niveau de l’ARS, pas celle des autres dont certains étaient dans le couloir entrain de parler entre eux ? Peux-être du mauvais temps pourri qui n’arrête pas mais, je fini par penser que ce n’est plus Monsieur Hollande mais le syndicat dans le “combat“, terme CGT du tract, qui modifie le temps ?

Je tiens à dire que des nombreux amis et amies se tenaient au travail ce jour là afin de faire  tourner l’établissement. Ils auraient aimés aussi faire une journée de recueillement pour leur “camarade”, comme ils disent. Connaissant, Jaja, elle aurait préféré “amie”, mais c’est la CGT !

Dernier point, la CFTC a écrit, par courrier, à sa famille pour lui adresser son soutien ! La CGT ne voit qu’une journée à” branler” dans le couloir pour ne pas travailler pour l’hôpital en disant “par respect pour Jacqueline“, je soutiens que Jaja, de là haut, préfère la réaction de la CFTC par rapport à la CGT.

La CFTC n’est pas dans un combat mais dans une négociation avec la Direction, c’est notre grosse différence, je me sens mieux dans mon rôle que dans le leur qui est perdu d’avance, comme au niveau national, quelle mentalité de “merde” !

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J’adore la position du syndicat SUD :

juin 23rd, 2016 by cftcchsa

“Les syndicats SUD et CFTC ont quant à eux donné un avis favorable à cette suppression de lits.”

La Sambre, le 10 juin 2016

« La maternité est la vitrine de l’hôpital, ces suppressions vont avoir des conséquences sur la qualité des soins et les conditions de travail », déplore Malika Choukri. Avec neuf lits sur 29 qui viennent d’être supprimés à la maternité, et la suppression de quatre postes, la secrétaire du syndicat Sud Santé craint de graves conséquences. « Nous sommes déjà en manque d’effectifs alors que le nombre de naissances, entre 1 000 et 1 050 par an, est stable, voire en légère augmentation. »

La Voix du Nord, le 23 juin 2016

COMMENTAIRE CFTC :

La CFTC déplore quand à elle, l’incohérence du syndicat SUD qui n’arrête pas de voguer de droite à gauche suivant le temps. Mais, nous sommes habitués à ce genre d’attitude de madame CHOUKRI !

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Ce matin, au CTE (comité technique d’établissement) seule la CFTC était présente

juin 23rd, 2016 by cftcchsa

Ce Jeudi 23 juin 2016, un CTE était programmé avec à l’ordre du jour, un seul point, la création du GHT.

La CFTC va se prononcé contre, non pas la finalité mais la forme imposée par le haut et l’absence d’une représentation syndicale prévue que pour entériner les décisions.

Seule la CFTC (Me DROMBOIS et Me HOCHART) était présente, donc absence de quorum ! Remis le 29 juin !!!

L’Administration était présente. Cela nous a permit de faire un tour d’horizon des problèmes actuels (intéressant = comme dans le temps, lorsque nous étions le seul syndicat).832indices1.jpg

CGT, FO et SUD étaient en faible quantité sur le boulevard Pasteur pour manifester. ILs étaient à leur article (ils aiment++++++). M’ayant vu passer (sur le boulevard), ils ne m’ont pas fait de cadeaux : “la CFTC pour la Loi EL…., etc…” Sans commentaires, tout est mis sur le blog où vous êtes actuellement, on ne cache rien mais cela m’a fait rigolé.

Dernière INFO, si vous venez sur le blog, on ne vous connait pas, c’est le nombre de connecté qui s’affiche et le nombre de PC, ordi,téléphones … , qui se sont connectés au moins une foi, c’est tout. On n’en sait pas plus !

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Groupement Hospitalier de Territoire Hainaut - Cambrésis

juin 22nd, 2016 by cftcchsa

POSITION CFTC du CHSA :

Pour le GHT du Hainaut – Cambrésis, c’est l’association de 12 établissements de santé…Avesnes sur Helpe, Cambrai, Denain, Felleries-liessies, Fourmies, Hautmont, Jeumont, Le Cateau Cambrésis, Le Quesnoy, Saint Amant les Eaux, Sambr-Avesnois, Valenciennes

La section CFTC santé sociaux du CH Sambre Avesnois, donne  un avis défavorable à l’organisation de la mise en place du GHT, telle qu’elle se présente. En effet, celle-ci induit une logique financière de diminution programmée des moyens humains et matériels qui porte atteinte à la qualité des soins. La CFTC craint que la mise en application de cette réforme, qui s’avère ubuesque, dirigée d’en haut et totalement verrouillée administrativement, anéantisse toute chance de réussite (Ordre de l’ARS).
La CFTC dénonce ce projet de réforme des hôpitaux et établissements publics du Hainaut - Cambrésis, qui comporte des risques :

–    Une mutualisation de l’activité à grande échelle et des répercussions inévitables sur le personnel. La CFTC craint une mobilité contrainte, le déploiement d’activités, la dégradation des conditions de travail. C’est pourquoi :
La CFTC demande que les ressources humaines soient maîtrisées et défend une démarche de la qualité de vie au travail pour les personnels et les salariés.
Elle demande le renforcement des missions : CE, CTE et CHSCT

–   Une sous-représentation des personnels dans les instances pour les prises de décisions. C’est pourquoi :
La CFTC revendique un dialogue social fort et réclame la création d’une instance du dialogue social sur toutes les applications des textes réglementaires (les carrières, les titularisations, les congés…..)

–    Une dégradation des soins de proximité au sein des futurs projets médicaux partagés. C’est pourquoi :
La CFTC reste attachée aux hôpitaux locaux dans les futurs dispositifs qui seront mis en place. Les soins de proximité ne doivent pas être les laissés-pour-compte d’une application précipitée des GHT.

–    Une réduction de la place de la psychiatrie à la simple nécessité de l’articuler avec la MCO.
La CFTC reste attachée à une psychiatrie de proximité qui réponde parfaitement au besoin des bassins de population et soutient la demande des syndicats de psychiatrie publique « tout établissement gérant des secteurs de psychiatrie qu’ils soient en établissements psychiatriques ou en hôpital général, doit pouvoir participer à plusieurs GHT dont un au moins de psychiatrie, avec un projet médical unique en psychiatrie porté par une CME commune »

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