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Pour défendre et conseiller vos collègues

mai 19th, 2017 by cftcchsa

Nous rejoindre :

Vous souhaitez participer activement à la vie du Centre hospitalier Sambre-Avesnois et améliorer les conditions de travail de vos collègues. A la CFTC, vous pouvez devenir représentant du personnel ou vous faire élire en tant que membre du CTE (Comité technique d’Etablissement) ou encore du CHSCT (Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de travail) ou encore membre des CAPL (Commission Administrative Paritaire Locale)…

Les prochaines élections auront lieu en 2018, manifestez-vous dès maintenant !

1390522_291574017696602_416964752922460438_n.jpgTelle est notre vision du syndicalisme.

Dans l’exercice de ces mandats, vous serez assisté par votre syndicat (messieurs HOCHART Alain et DROMBOIS Jean pierre, en termes d’informations et de formation juridiques et économiques).

Vous pouvez nous joindre par mail : cftc.sambre@laposte.net, par téléphone : 06 37 15 00 33 ou 06 75 67 79 05

Nous rendre visite lors de nos permanences. Votre démarche restera confidentielle et connue que du syndicat avant le dépôt des listes électorales.

Vous regrettez la période de plus de 20 ans où la CFTC était la seule organisation à vous représenter et déplorez la multiplication des organisations syndicales conduisant à une politique de sur-enchère (A qui sortira le plus de tract !!!!! le plus de CHSCT extraordinaire !!!!! la guerre de celui qui en fera le plus !!!!! Pour quel résultat ? Pas mieux que la CFTC en tout cas).

Vous partagez les valeurs et les propositions de la CFTC et souhaitez leur donner davantage d’audience. En faisant connaître les positionnements et les actions de la CFTC au CHSA, en allant à la rencontre des agents en dialoguant avec eux, vous contribuez à faire voter et adhérer à la CFTC.

Votre syndicat : le syndicat constructif.

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La pratique avancée en soins infirmiers

mai 19th, 2017 by cftcchsa

attend toujours son décret d’application.

La pratique avancée, qu’est-ce que c’est ? “Il s’agit du développement approfondi des compétences et connaissances des pratiques de soins infirmiers à un niveau avancé afin de répondre aux nouveaux enjeux de santé en pleine mutation

La pratique avancée correspond à un exercice en équipe, qu’elle soit appliquée en établissement ou en ambulatoire. Parmi les actes envisagés, la prévention, le dépistage, des actes d’évaluation et de conclusion clinique, des actes techniques, de surveillance, la prescription d’examens complémentaires, le renouvellement ou l’adaptation de prescription. Le tout devra se dérouler avec un haut niveau d’autonomie de l’infirmier.

Sans oublier une dimension importante pour la reconnaissance de la profession : la recherche.

Position CFTC : au-delà des missions, reste aussi à définir la rémunération de ces professionnels. Un sujet pour l’heure encore flou.

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L’application du compte personnel d’activité :

mai 13th, 2017 by cftcchsa

Un décret a été publié ce 10 mai au Journal officiel (JO).

En dix-huit articles, le texte rappelle que ce dispositif n’inclut que le compte personnel de formation (CPF) et le compte d’engagement citoyen (CEC) mais aucun compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) comme c’est le cas pour les salariés du privé. Si la prévention de la pénibilité n’est que trop partiellement appliquée dans la fonction publique, l’Inspection générale des affaires sociales et celle de l’administration jugeaient en effet prématuré l’an dernier d’y transposer un C3P.

Elles pointaient le retard des employeurs publics, notamment hospitaliers, à respecter leurs obligations et listaient plusieurs préalables à lever sur les contrôles, les statistiques, les compensations.

L’utilisation du CPF porte sur toute action de formation, hors celles relatives à l’adaptation aux fonctions exercées, ayant pour objet l’acquisition d’un diplôme, d’un titre, d’un certificat de qualification professionnelle ou le développement des compétences nécessaires à la mise en œuvre du projet d’évolution professionnelle.

Au titre donc du CPF, les agents publics peuvent accumuler jusqu’à 150 heures. L’alimentation du compte s’effectue à hauteur de 24 heures maximum par année de travail jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 120 heures. Au bout de cinq ans, on passe ensuite à un rythme de 12 heures maximum par an jusqu’au plafond des 150 heures. Quant aux personnels en catégorie C non diplômés, ils peuvent cumuler 48 heures par an dans la limite de 400 heures.

Les premières heures créditées sur le CPF le seront début 2018 au titre de l’année 2017. D’ici là, celles obtenues au titre du droit individuel à la formation (Dif), que le CPF vient remplacer, seront automatiquement transférées sur le nouveau compte sans démarche particulière. Enfin, le décret confirme que les droits acquis sur le CPA seront préservés même en cas de mobilité interfonction publique ou de départ vers le privé.

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Position CFTC par rapport au mot d’ordre de grève de FO et SUD :

mai 13th, 2017 by cftcchsa

La CFTC n’a pas attendu mai 2017 pour dénoncer le manque de concertation avec les représentants du personnel faisant partie intégrante du GHT du Hainaut-Cambraisis regroupant 12 établissements dont le CHSA.

Déjà en juin 2016, d’ailleurs mis le site, la CFTC dénoncé la méthode. Les syndicats ne sont plus que des chambres d’enregistrement des décisions prises entre le CH Valenciennes (patron) et corps médical.

La CFTC du CHSA a participé à une seule réunion (mise en place de l’instance consultative du GHT) qui a eu lieu depuis la création du groupement et DROMBOIS JP n’a pas manqué de le souligner oralement lors de celle-ci. Nous avions encore raison ! Comme d’habitude.

Toutefois, la CFTC a une triple vision de l’avenir du monde hospitalier dans le Hainaut-Cambrésis :

1) que toute décision de mutualisation, de suppression d’activité, de création ne soit pas actée avant une réelle concertation de la CFTC (monsieur DROMBOIS JP n’a pas manqué de le souligner lors de la seule réunion du GHT avec les syndicats depuis sa mise en place à Valenciennes),

2) que les difficultés actuelles de recrutement de médecins spécialisés et compétents ne soit pas la seule contingence pour l’hôpital public de réduire la capacité d’accueil des établissements mais une source de réflexion pour augmenter la qualité médicale, seule source d’augmentation d’attractivité et d’activité de nos services,

3) que le système GHT soit plus démocratique en laissant autant d’importance à chaque établissement en faisant partie (ce n’est pas le cas actuellement) et que les mesures prises ne soient pas effectuées sans concertation de la CFTC et qu’elles soient toujours une composante permettant une meilleure prise en charge des patients en préservant le bien être des agents en place.

CONCLUSION : Cette grève de 2 heures qui n’a pas beaucoup d’impact, n’est pas la culture syndicale CFTC qui n’arrêtera pas de répéter que nous voulons être consulter mais pas informer comme c’est le cas aujourd’hui. Toutefois, si le besoin se fait sentir sur des regroupements d’activité pour une meilleure prise en charge de la population en mettant en avant la qualité, seule alternative à l’attractivité du privé, la CFTC, après consultation ne sera pas forcément défavorable si l’aspect de la conséquence sur le personnel est étudiée de façon approfondie !

Je pense avoir été clair ? NON !

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Rencontre bi-latérale entre DRH et CFTC :

mai 10th, 2017 by cftcchsa

Ce jour pendant 2 heures 30 :

Monsieur PETIT, nouveau DRH, a reçu la CFTC de façon amicale pour une discussion ouverte. La CFTC a beaucoup parlé, exprimé ses attentes, ses inquiétudes et ses propositions.

Nous avons évoqué le fonctionnement du CHSCT et des instances, la gestion du pool de remplacement, du nouvel hôpital, les relations entre syndicats et Direction, nos souhaits et enfin notre vision à moyen terme avec le nouvel hôpital.

En réponse, nous avons reçu l’impression d’une bonne compréhension, d’une écoute attentive. Monsieur PETIT nous a expliqué ses engagements prochains qui ne sont guère éloignés de nos positions. La CFTC lui a apporté son entier soutien d’autant plus que certains axes correspondaient à nos souhaits. La CFTC lui enverra par mail les désidératas de notre organisation pour être incluses dans un charte qu’il voudrait mettre en route.

Nous reviendrons vers vous  pour vous expliciter le projet de charte du dialogue social, toutefois je tiens à souligner qu’il est ouvert et à l’écoute de vos problématiques et qu’il recevra tout agent désirant le voir !

La discussion a été super cool, amicale et nous avons ressenti une grande ouverture de dialogue social, d’ailleurs, il nous a promis ce genre de rencontre tous les trimestres.

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Toujours, à l’heure actuelle, certains agents refusent de…

mai 5th, 2017 by cftcchsa

serrer la main d’un syndicaliste CFTC (notamment moi-même, JPD)…

Rassurez vous, ils sont peu nombreux, toujours issu du syndicat CGT, rassurez-vous, pas les autres (FO, sud) que eux, mais cela reste dans leur état d’esprit.

Les prochaines élections (fin 2018) pour vous représenter auront lieu prochainement. Je pourrais vous en raconter de biens belles histoires (avec la CGT), mais mon but est de vous ouvrir les yeux et de vous faire entendre par vos oreilles, après c’est plus clair !

Faites connaître le site auprès de vos collègues, faites savoir le fait que vous aimez la CFTC, faites savoir que vous voterez la CFTC aux prochaines élections, faites adhérer vos collègues,…..

Sachez que la présence de multiples syndicats (au CHSA) n’est pas une bonne chose, c’est la course au meilleur en critiquant l’autre, facile, nous , CFTC, la constance, vous accordez les meilleures conditions de travail. C’est bien ou c’est mal, répondez-nous !

Suite à cet article, ils (CGT) me serreront certainement encore moins la main, mais ne vous inquiétez pas, cela me gène pas au contraire, laissez moi bosser pour le bien des agents et continuez, vous (la CGT) à ressembler à miss LE PEN .

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2 messages de la CFTC :

avril 27th, 2017 by cftcchsa

Adressés au personnel :

La crèche , crée par la CAF, grâce à la CFTC du CHSA dont 10 lits sont réservés aux salariés de l’hôpital ne veut pas ouvrir son bâtiment avant 8 heures du matin car elle n’a pas de demandes du CHSA ? En effet, le personnel laisse tomber lorsqu’il voit les horaires. Ce système pourrait évolué si elle avait connaissance de besoin.

La position de la crêche : “on n’a pas de demande donc pas question d’ouvrir avant”

Nous vous demandons de prendre contact avec la DRH pour faire connaître votre besoin éventuel d’une prise en charge dès 5 h 30 du matin si la crèche était ouverte. Il suffirait alors de rassembler les demandes pour faire évoluer les choses.

N’hésitez pas !!!!!

Prise en charge des frais de transport en commun :

Vous pouvez venir en train, en bus, savez-vous que 50% des dépenses seront prises par l’Administration, cela n’est pas négligeable. N’hésitez pas à en bénéficier. Faites la démarche…

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Offre de logements intermédiaires pour le personnel hospitalier

avril 24th, 2017 by cftcchsa

Un partenariat pour développer l’offre :

La Fédération hospitalière de France (FHF) et la filiale immobilière de la Caisse des dépôts (SNI) ont signé jeudi 20 avril un partenariat pour développer des logements sociaux intermédiaires en faveur du personnel hospitalier, devenu un « enjeu majeur d’attractivité » pour les établissements.

Le partenariat signé pour une durée de cinq ans vise à mettre à disposition « quelques milliers » de logements dans « les zones tendues » (Île-de-France, départements frontaliers…) « en dessous du prix du marché » pour les infirmiers, aides-soignants, médecins en début de carrière…, a annoncé lors d’une conférence de presse André Yche, président du SNI.

À mi-chemin entre le logement social et le logement privé, le logement intermédiaire s’adresse aux ménages qui ont des revenus trop élevés pour être éligibles au logement social, mais aux ressources insuffisantes pour accéder aux logements du parc privé. Les loyers sont plafonnés à 15 ou 20 % en-dessous des prix du marché.

« Le logement est un enjeu majeur d’attractivité pour les établissements (…) et de fidélisation du personnel », a souligné Frédéric Valletoux, président de la FHF.

Particulièrement « au moment où l’offre hospitalière se recompose avec le développement des Groupements hospitaliers de territoire (GHT) », a ajouté David Gruson, délégué général de la FHF.

Le partenariat vise également « à mieux exploiter les réserves foncières des hôpitaux » afin qu’ils réalisent des logements pour leur personnel.

Remis en juin à la ministre de la Fonction publique Annick Girardin, un rapport sur l’accès au logement des fonctionnaires constatait que « depuis plusieurs années, ni les rémunérations principales des agents publics les plus modestes, ni l’indemnité de résidence (…) n’étaient en mesure d’accompagner la progression des dépenses de logement des agents les plus modestes, dans les zones les plus tendues ».

La CFTC abordera le sujet avec la Direction pour regarder si les anciens locaux du CHSA (après 2020) ne pourraient pas être une source de réflexion pour accueillir ce genre de système !

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Une aparté pour vous expliquer la différence entre CFTC et CGT…

avril 1st, 2017 by cftcchsa

ceci au CHSA….

Dès le départ de leur création au CHSA, c’était mes droits (en terme de délégations, heures syndicales, local, moyens,…). La CFTC au moment de sa création, c’était vos droits, votre déroulement de carrières, la prise en charge de notre clientèle (et oui!, je venais du privé). Actuellement, c’est simple, la CGT dit bonjour à la Direction mais refuse de serrer la main à la CFTC (les pourris, achetez par la Direction ?). Evidemment ils se trompent mais restent dans leur idéologie.

Et vous, vous pensez quoi ? La CGT a raison, plus on combat contre la Direction, plus il sera reconnu comme syndicat majoritaire ou la CFTC a raison, plus nous négocierons ensemble, avec vos impératifs, la Direction, (budget, décrets, textes, …) et nos impératifs CFTC (être bien dans son boulot, aimer travailler au CHSA, préserver vos conditions de travail, aménager vie professionnelle et personnel, augmenter vos salaires).

Ma femme, à qui j’ai fait lire ce texte avant de le publier, me dit “de toute façon, un con, tu ne changeras jamais, mais ne marque pas cela, ils risquent de venir m’agresser et de toute façon, ils sont morts, alors dit rien

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Centre hospitalier de Sambre - Avesnois 2020 :

mars 30th, 2017 by cftcchsa

Réserver au personnel du CH de 10H à 17H Salle du Docteur CAPELLE :

Journée découverte du nouvel Hôpital

N’hésitez-pas, allez-y,  Plans, vidéo, explications, visualisation de votre nouveau service, vous verrez tout !

D’autre part : Si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous les poser !

Tous “salle Capelle“, rez de chaussée, le 4 avril 2017.

Évidemment, suivant mes activités, j’essayerai (Drombois Jean pierre) d’y être le plus longtemps possible pour discuter avec vous !

Vous pouvez déjà voir quelques infos sur le site interne du CHSA (photos)…

HISTORIQUE :

Héritier d’établissements implantés à Maubeuge depuis le VIIème siècle, le centre hospitalier de Sambre-Avesnois a remplacé un hôpital détruit par un bombardement le 16 mai1940. Les premiers services ont été ouverts en 1961.

La psychiatrie, l’IFSI, la Maison du Moulin resteront sur place.

Pour le reste, la parcelle cadastrale sera mise en vente (au plus offrant !)

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