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Ordre du jour du Comité Technique d’Etablissement

mars 16th, 2017 by cftcchsa

du 30 mars 2017 :

I- Direction :

POINTS POUR CONSULTATION :

1) Adaptation des séances en hémodialyse

2) Coopération territoriale concernant le laboratoire

3) Les nouveaux horaires de visite

POINTS POUR INFORMATION :

1) Point sur le nouveau Hôpital

2) Présentation des résultats financiers provisoires 2016

3) Présentation du portail RH

4) Évaluation de la Charte relative au brancardage

5) Présentation du PROPIAS (programme national d’actions et de prévention des infections associées aux soins

II- Points abordés par les organisations syndicales :

1) Formation CCA

2) PPCR : grade/échelon décembre 2016

3) Hémodialyse : fuite des patients vers le privé. Le devenir du service ?

4) GHT : laboratoire : bilan bactérie ? départ du personnel ?

5) GHT : Mobilité du personnel

6) GCS (Groupement de coopération sanitaire)

7) Paiement des heures supplémentaires , CET

8) Prime d’insalubrité pour les agents de l’ATELIER

9) Réfection de la réserva SMUR

10) Point sur la formation

11) Prime IDTS : modalité d’attribution, montant de la prime versée, calcul de la prime IDTS

12) Urgences : mise en place d’un plateau de pesée comme en Hémodialyse

13) Commission de formation : refus de formation qui ont été validé en commission après débats

14) Heure négative : y-a-t’il des agents qui ont des heures négatives ? Les services concernés ?

15) Prime de présentéisme : suppression de la prime mariage par le CGOS

16) La CGT demande que les agents qui se marient ou se pacsent au CHSA puisse bénéficier de la prime de présentéisme

17) Trop perçu par les agents :remboursement et échelonnement

18) Coût du chômage payé par les agents : délai de transmission des documents

19) Difficulté avec le Pôle emploi

20) Mises en stage concours de catégorie C : date et pprocédure ?

21) Le recrutement des médecins au CHSA : les 2 gastro-entérologues

22) DGI N°38 et médecin condamné car pas de diplôme : le principe de précaution au CHSA et risque pour les patients

23)  Mobilité des agents dans le GHT

24) CMP Hautmont : le coût

25) CGOS : baisse du pourcentage de la partie maladie du CGOS : impact sur les agents, information aux agents.

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publication « courant avril » de deux circulaires

mars 13th, 2017 by cftcchsa

demandant aux employeurs publics de veiller au respect des règles en matière de temps de travail et de renforcer la politique de contrôle des absences.

Concernant le temps de travail des fonctionnaires, en moyenne 1 584 heures par an, soit 1,4 % de moins que la durée réglementaire de 1 607 heures instaurée par les 35 heures, le ministère « invite fermement » les employeurs à faire respecter la durée légale (heures supplémentaires non comprises), selon le texte. Le texte souligne « le devoir d’exemplarité » de la fonction publique et insiste sur la formation nécessaire de l’encadrement en matière de réglementation.

« Quel qu’en soit le motif, les jours non travaillés – tel est le cas notamment des autorisations d’absence – n’ont pas vocation à être considérés comme du temps de travail effectif et par voie de conséquence n’ouvrent pas droit à des jours de réduction du temps de travail (RTT) », rappelle notamment la circulaire.

S’agissant des absences pour raisons de santé, une autre circulaire invite les employeurs publics à « renforcer leur prévention » en intégrant cette question « dans le cadre de la politique d’amélioration des conditions de travail ».

Il rappelle que « toute absence » donne lieu à la « transmission dans les délais réglementaires d’une justification » et demande aux employeurs de « définir une politique de contrôle du bien-fondé des arrêts de travail au plus près des réalités du service ».

Copyright © AFP :-France-Presse 2017

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Les demandes de la CFTC à la Ministre de la Santé :

mars 8th, 2017 by cftcchsa

 Madame Marisol TOURAINE (Ministre des Affaires Sociales, de la Santé et des Droits des Femmes)

Ce mercredi 8 mars (journée de la femme !), je ne peux que mettre mes désidératas en terme d’évolution de la société, je compte sur vous ! Ne me décevait pas ! Faites quelque chose !!!!!!!!!!

La CFTC demande :

. à soutenir l’emploi dans les secteurs de la santé,

. à ce que soit revus à la hausse, les quotas de personnels soignants dans les services.

La CFTC exige :

. l’arrêt des suppressions de lits et les fermetures de services,

. la titularisation des contractuels dans la fonction publique (Loi Sauvadet),

. la non-adhésion OBLIGATOIRE à l’ordre infirmier,

. l’égalité salariale entre les hommes et les femmes.

La CFTC espère :

Vivre dans un monde plus juste et plus fraternel, en respectant la dignité de l’ “ÊTRE HUMAIN”, en favorisant l’épanouissement de chaque personne, en permettant à chacun de “concilier vie professionnelle, vie familiale et vie associative ou culturelle.

Commentaire de DROMBOIS Jean Pierre :

Cela fait plus de 30 ans de militantisme à la CFTC pour cette espérance d’évolution d’une société plus juste, plus solidaire. Je ne céderai pas à cette finalité :

“Un monde plus fraternel, plus égal, plus équilibré en terme salarial, chacun (quelque soit son métier) devant pouvoir d’épanouir et vivre décemment”. Est-ce trop demandé ? Est-ce impossible ? A la CFTC, nous disons : NON.

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(Liste Recherche) résultats pour “environnement” :

mars 5th, 2017 by cftcchsa

Les médecins étrangers comblent les carences des hôpitaux (Message)
poster par Syndicat CFTC du CH Sambre Avesnois , MAUBEUGE (59)Le nombre des médecins étrangers en France, encore limité, est en nette augmentation dans les territoires ou les disciplines les moins attractifs. THIERRY P[…]

Bilan social rénové : instruction DGOS du 2 janvier 2013 (Message)
poster par Syndicat CFTC du CH Sambre Avesnois , MAUBEUGE (59) Publication sur le site www.circulaires.gouv.fr de l’instruction n° DGOS/RH3/DGCS/4B/2013/15 du 2 janvier 2013 relative au bilan social des établissements publics énumérés à l’article 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique. Par référence aux dispositions du décret n° 2012-1292 du 22 novembre 2012 et de l�[…]

43 % des salariés français sont stressés par leur surcharge du travail (Message)
poster par Syndicat CFTC du CH Sambre Avesnois , MAUBEUGE (59)La surcharge de travail est le premier facteur de stress cité par les salariés, suivi de près par la pression de la hiérarchie, selon un sondage OpinionWay paru le 26 novembre. Depuis les suicides à France Télécom, Renault ou La Poste, l’attention portée aux « risques psychosociaux » dans l’entreprise et le secteur public s’est accrue. Pour autant, il reste du chemin à f[…]

Recrudescence de la tuberculose dans le Nord Pas-de-Calais (Message)
poster par Syndicat CFTC du CH Sambre Avesnois , MAUBEUGE (59)L’Agence régionale de santé (ARS) du Nord Pas-de-Calais a déploré jeudi une recrudescence des cas de tuberculose en 2012 dans cette région. «Depuis le début de l’année 2012, l’ARS observe une augmentation des cas de tuberculose dans le Nord Pas-de-Calais», dont la répartition géographique est «relativement homogène», même si «quat[…]

ACCROÎTRE LA COMPÉTITIVITÉ DU CHSA EN AMÉLIORANT LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL (Message)
poster par Syndicat CFTC du CH Sambre Avesnois , MAUBEUGE (59)La CFTC souhaite promouvoir la qualité de vie au travail lors de la négociation du futur projet social. Cela veut dire lutter contre la précarité de l’emploi, le temps partiel subi, diminution du stress au travail, analyse des causes de l’absentéisme et la déqualification du travail. La CFTC soutient qu’il existe une autre manière pour améliorer la compétitivité du CHSA que d’accro[…]

Accroître la compétitivité du CHSA en améliorant la qualité de vie au travail (Message)
poster par Syndicat CFTC du CH Sambre Avesnois , MAUBEUGE (59)La CFTC souhaite promouvoir la qualité du travail. Cela veut dire lutter contre la précarité de l’emploi, les inégalités entre les femmes et les hommes, le temps partiel subi et la déqualification du travail. Il existe une autre manière pour améliorer la compétitivité du CHSA que d’accroître la flexibilité et réduire les coûts du travail. Il s’agit de développer des emplois[…]

Le site de la BJFP (Message)
poster par Syndicat CFTC du CH Sambre Avesnois , MAUBEUGE (59)La base de données juridiques de la fonction publique (BJFP) enrichit son contenu. Outre l’ensemble des textes statutaires et des statuts particuliers, les circulaires statutaires de la fonction publique de l’État et de la fonction publique territoriale sont disponibles en ligne, le travail de recensement des circulaires relatives à la fonction publique hospitalière se poursuit. Concer[…]

Personnels de direction : formation lors de la prise de fonction (Message)
poster par Syndicat CFTC du CH Sambre Avesnois , MAUBEUGE (59) formation lors de la prise de fonction en qualité de chef d’établissement arrêté du 17 septembre 2012 Publié le 03 octobre 2012. Publication au journal officiel du 29 septembre 2012 de l’arrêté du 17 septembre 2012 fixant le cahier des charges du dispositif de formation des personnels de direction lors de leur prise de fonctions en qualité de directeur dans un établissement[…]

Egalité femmes-hommes : les syndicats encore bien loin de la parité (Message)
poster par Syndicat CFTC du CH Sambre Avesnois , MAUBEUGE (59)Depuis le mois d’août, la loi relative au dialogue social et à l’emploi impose, pour les élections professionnelles (qui élisent les délégués du personnel, les représentants syndicaux, les membres du CHSCT…), des listes syndicales alternant les candidats de chaque sexe. Reste que, « plus on monte dans la hiérarchie, moins les instances [représentatives] sont féminisées ». […]

Avec notre site, gagner du temps : (Message)
poster par Syndicat CFTC du CH Sambre Avesnois , MAUBEUGE (59) en trouvant l’essentiel de ce que cherchez : Depuis le démarrage de notre blog “CFTC CHSA”, créé tout d’abord dans un soucis d’information syndicales CFTC mais pas seulement, nous nous efforçons de couvrir également toutes les informations et faits marquants  du moment. Celles qui peuvent avoir un impact direct ou indirect sur notre vie et celles des générations à […]

Allez , on réfléchit ensemble sur l’avenir… (Message)
poster par Syndicat CFTC du CH Sambre Avesnois , MAUBEUGE (59) Conférence sociale 2015 : Vers un nouveau contrat social : COP 21, révolution numérique et adaptation de notre modèle social : tels étaient les thèmes retenus lors de la 4e Conférence pour l’emploi, le 19 octobre. Des sujets sur lesquels la CFTC a pu apporter une véritable expertise puisque, inscrits au cœur de sa motion d’orientation, ils sont déjà le fruit d’une ré[…]

Nos Slogans : (Message)
poster par Syndicat CFTC du CH Sambre Avesnois , MAUBEUGE (59)•    CFTC : « la vie à défendre » •    CFTC : « vous défendre comme personne » •    CFTC : «  le syndicat de construction sociale » •    CFTC : « mieux vivre, ça s’impose » Pourquoi choisir la CFTC : Elle n’est pas la + forte numériquement Elle n’a pas la faveur des médias Elle ne promet pas « tout et tout de suite » Elle rechigne devan[…]

Comment augmenter de 40 % la conformité des pratiques d’hygiène des mains (Message)
poster par Syndicat CFTC du CH Sambre Avesnois , MAUBEUGE (59) Une récente étude menée pendant un an et demi dans 16 hôpitaux européens a mis en évidence l’effet positif d’une approche proactive de la conformité en matière d’hygiène des mains pour le personnel de santé. Ce programme comprenait une formation sociale et pratique ainsi que l’adoption des nouveaux distributeurs de savons, de gel / liquide hydro-alcoolique, de lotion et d’essuie[…]

Recrutement de services civiques en établissements publics (Message)
poster par Syndicat CFTC du CH Sambre Avesnois , MAUBEUGE (59) Le dispositif du Service Civique est en voie de développement dans tous les secteurs. Depuis le vote de la loi sur le Service Civique le 10 mars 2010, plus de 82 000 jeunes ont bénéficié de ce dispositif dans l’un des neufs domaines d’interventions reconnus prioritaires : solidarité, santé, éducation pour tous, culture et loisirs, sport, environnement, mémoire et citoyenneté, d�[…]

Agir pour faire vivre l’esprit du 11 janvier (Message)
poster par Syndicat CFTC du CH Sambre Avesnois , MAUBEUGE (59)Depuis les attentats contre Charlie Hebdo et l’Hypercacher de la porte de Vincennes à Paris début janvier, la population a pris conscience de la nécessité d’agir pour éviter que ce genre de drame ne se reproduise. Les organisations syndicales (dont la CFTC) se sont, depuis, réunies à deux reprises : le 20 janvier et le 11 février. Les échanges que nous avons eus sur la porté[…]

Face à l’urgence, la CFTC réclame un vrai plan Marshall du logement (Message)
poster par Syndicat CFTC du CH Sambre Avesnois , MAUBEUGE (59)Suite à la sortie du 20e rapport de la fondation Abbé Pierre, la CFTC, pour qui le logement est au croisement de nombreuses problématiques, tient à rappeler ses propositions pour que chaque personne puisse se loger et se loger dignement ! Aujourd’hui le problème réside principalement dans l’absence de coordination des acteurs. C’est pour cela que la CFTC propose de mettre en oeœuvre un […]

Nous, CFTC, “soldats” du développement durable (Message)
poster par Syndicat CFTC du CH Sambre Avesnois , MAUBEUGE (59) L’édito de Pascale Coton   Les déclarations du président de la République à “La Voix du Nord” à l’occasion des célébrations du 11 Novembre sur le devoir qui nous incombe d’être, en ce début de XXIe siècle, « des soldats de la préservation de la planète », viennent nous rappeler que les organisations syndicales, a fortiori la CFTC compte tenu de ses valeurs, ne peuven[…]

Epargne salariale : La déclaration de la CFTC sur le projet de rapport du COPIESAS (Message)
poster par Syndicat CFTC du CH Sambre Avesnois , MAUBEUGE (59) En réunion plénière du 12 novembre, la CFTC a approuvé le projet de rapport du COPIESAS, relatif à l’épargne salariale. Pour répondre à l’invitation du ministère du Travail, la CFTC a formulé ses remarques. La CFTC réaffirme son attachement aux bénéfices de l’intéressement et de la participation tant pour le salarié qui se constitue ainsi une épargne[…]

Hôpital: la concentration des urgences s’accélère (Message)
poster par Syndicat CFTC du CH Sambre Avesnois , MAUBEUGE (59)Le service des urgences de l’hôpital Bichat, établissement dont la fermeture a été annoncée par François Hollande. Crédits photo : Aurelie Audureau/BEP/LE PARISIEN Les récentes déclarations de François Hollande sur la fusion des grands établissements Bichat et Beaujon suscitent l’inquiétude.   Ce sont quelques […]

Hôpitaux : Le blues des ingénieurs hospitaliers (Message)
poster par Syndicat CFTC du CH Sambre Avesnois , MAUBEUGE (59)Ingénieurs hospitaliers. Rouage essentiel dans le fonctionnement des établissements de santé, ceux-ci se sentent pourtant dévalorisés par rapport à leurs collègues de l’État et de la territoriale. Associations et syndicats demandent une harmonisation des statuts. Parce que les ingénieurs hospitaliers jouent un rôle primordial dans le bon fonctionnement des hôpitaux publics, i[…]

Débats : Oui à l’autonomie des hôpitaux publics (Message)
poster par Syndicat CFTC du CH Sambre Avesnois , MAUBEUGE (59) Faisons confiance aux responsables locaux Historiquement fondé sur la reconnaissance de l’autonomie des offreurs de soins, notre système de santé vit un mouvement de centralisation et d’inflation réglementaire. Cette situation est à la fois inédite et dangereuse, car jamais l’autonomie des acteurs de santé n’a autant été remise en cause. Confrontés à la nécessaire maîtrise d[…]

Marisol Touraine : remèdes pour soigner l’hôpital (Message)
poster par Syndicat CFTC du CH Sambre Avesnois , MAUBEUGE (59)Lâcher la bride aux directeurs d’hôpital : Quatre ans après la loi Bachelot, les directeurs d’hôpital ont de nouvelles responsabilités mais pas toujours les moyens de les assumer. Cette année, le tarif des actes diminue par exemple de 1,19 %, ce qui va pousser les directeurs hospitaliers à une gestion encore plus rigoureuse pour ne pas dépasser l’objectif national des dépen[…]

Prévention des risques psychosociaux à l’hôpital : un chantier majeur pour les CHSCT en 2013 (Message)
poster par Syndicat CFTC du CH Sambre Avesnois , MAUBEUGE (59) « Le secteur de la santé est celui qui présente le taux de mortalité par suicide le plus élevé en France, avec un taux de 34,3 pour 100 000, selon une étude menée en 2010 par l’Institut de veille sanitaire, » observe Jean-Christophe Berthod, coordinateur des activités de Secafi dans le secteur sanitaire et médico-social. Les événements dramatiques récents, dont la pres[…]

Laon : Centre hospitalier : les lits manquent pour les personnes âgées (Message)
poster par Syndicat CFTC du CH Sambre Avesnois , MAUBEUGE (59) (Aisne). Faute de places disponibles dans ses services, l’hôpital envoie parfois des personnes âgées à Vervins. Au grand désarroi des familles, qui doivent se déplacer. «À 94 ans, ma mère a passé 14 heures par terre dans sa cuisine. Affaiblie par un zona et une forte déshydratation, elle est tombée chez elle après un passage à l’hôpital de Laon où on ne l’a pas gardée car […]

Mise en oeuvre des emplois d’avenir dans le secteur hospitalier public (Message)
poster par Syndicat CFTC du CH Sambre Avesnois , MAUBEUGE (59)Le dispositif des emplois d’avenir, créé par la loi n° 2012-1189 du 26 octobre 2012, a pour objectif de permettre à des jeunes peu ou pas qualifiés de réussir une première expérience professionnelle et de leur ouvrir l’accès à une qualification professionnelle. Les emplois d’avenir sont par ailleurs créés dans des activités présentant un caractère d’utilité sociale, enviro[…]

La CFTC propose la création d’un Diplôme d’Assistant – Paramédical ! (Message)
poster par Syndicat CFTC du CH Sambre Avesnois , MAUBEUGE (59)Vu l’évolution des professions A.S. / A.P. / A.M.P., Vu les différences de formation initiales à grilles indiciaires égales, Vu la nécessité de revaloriser les échelons suite au gel des salaires correspondant et leur rattrapage par le SMIC dans la catégorie C, La CFTC revendique et exige pour les professionnels de nos secteurs, A.S. / A.P. / A.M.P.: - une véritable reconnaissance de[…]

Orientations nationales du DPC des professionnels de santé (Message)
poster par Syndicat CFTC du CH Sambre Avesnois , MAUBEUGE (59) Arrêté du 26 février 2013 Publié le 04 mars 2013 Publication au Journal Officiel du 2 mars 2013 de l’arrêté du 26 février 2013 fixant la liste des orientations nationales du développement professionnel continu des professionnels de santé pour l’année 2013 L’arrêté du 26 février 2013 détermine les orientations nationales du développement médical continu des professionnels[…]

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Notre impact :

mars 3rd, 2017 by cftcchsa

Voici le top 20  des blogs en 2016 !
Notre site est en 12ème position, cool !!!

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cftcchsa.blogvie.com

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Le mot de Jean pierre DROMBOIS :

mars 3rd, 2017 by cftcchsa

Dans un moment où les établissements de santé sont proches d’une situation de burnout (justification de la grève prévue le 7 mars 2017), il est temps de leur donner de l’oxygène, de faire davantage confiance aux professionnels et d’engager des réformes longtemps repoussées, notamment en terme de moyens budgétaires, humains et vos avis sur nos salaires ?

Mesdames et messieurs les candidats au poste de Président de la République,

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n’hésitez pas à m’envoyer votre vision, elle sera retransmise sur ce blog !

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A propos de ce blog :

mars 3rd, 2017 by cftcchsa

- Ce blog est destiné aux professionnels de santé intéressés et aux politiques et surtout : à tout agent du CHSA

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- Ce blog ne bénéficie d’aucun financement extérieur pour sa conception et sa maintenance et n’accepte ni ne reçoit de fonds publicitaires.

- Les informations personnelles concernant les visiteurs de ce blog , y compris leur identité, sont confidentielles. Je m’engage sur l’honneur à respecter les conditions légales de confidentialité applicables en France et à ne pas divulguer ces informations à des tiers.

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la Fédération CFTC Santé Sociaux appelle à la mobilisation

mars 2nd, 2017 by cftcchsa

07 MARS 2017 :

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la Fédération CFTC Santé Sociaux appelle à la mobilisation
Le 07 mars, la Fédération CFTC Sante Sociaux, sans s’associer à toutes les revendications de l’intersyndicale, appelle à la mobilisation tous les agents et salariés des établissements de santé, sociaux et médico-sociaux, publics et privés.
La CFTC dénonce la détérioration accélérée des conditions de travail. Les champs conventionnels et statutaires du sanitaire, du social et du médico-social sont en pleine recomposition.
Les politiques d’austérité des gouvernements successifs déséquilibrent notre système de santé. Cette baisse des moyens octroyés a des effets cumulés sur les professionnels et la sécurité des patients. Elle accélère la dégradation des conditions de travail dans les établissements, entraînant suicides, burn-out et percute sans vergogne nos pratiques professionnelles déjà mises à mal.
La CFTC redoute qu’une fois les opérations de séduction des politiques passées, notre système de santé soit de nouveau impacté par les mesures annoncées par les «présidentiables».
Cet inventaire à la «Prévert», relevé au hasard des programmes, laisse en effet craindre le pire :

- les GHT seraient transformés en Groupement de Santé de Territoires ouverts au maximum aux cliniques privées et aux médecins libéraux ;

- les Fonctions Publiques Hospitalières et Territoriale pourraient ne plus suivre l’évolution des rémunérations décidée par l’État pour le point d’indice…

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La CFTC continue, face à cette cacophonie bien éloignée du vécu quotidien, de faire entendre la voix de celles et ceux qui, en première ligne, assurent une réelle prise en charge humaine de la personne hospitalisée, de la personne âgée, du patient.
Vivre dans un monde plus juste et plus fraternel, en respectant la dignité de l’Homme, en favorisant l’épanouissement de chaque personne, en permettant à chacun de concilier vie professionnelle, vie familiale et vie associative ou culturelle.

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Faites-vous plaisir avec « PASSTIME – La Carte »

février 27th, 2017 by cftcchsa

ca Fédération CFTC Santé Sociaux a négocié pour les adhérents CFTC, un tarif préférentiel sur l’édition 2017 de la carte PASSTIME®

PASSTIME® – LA CARTE c’est :
• Plus de 15 000 établissements de proximité en France et DOM/TOM,
• Des offres permanentes illimitées,
• Des réductions sur des croisières, séjours au ski, à la montagne, à la mer, …
• Une billetterie en ligne à tarif réduit proposant plus de 60 000 événements en France,
• Des réductions sur des billets d’avion,
• Des avantages sur des cours d’oenologie,
• Des remises sur de la vente de bijoux en ligne,
• Jusqu’à -50% de réduction sur tous types d’hébergements.

PASSTIME® – LA CARTE c’est aussi une multitude d’avantages WEB en exclusivité évoluant sans cesse afin de vous apporter toujours plus de nouveauté !

Vous trouverez le bon de commande à l’adresse suivante :

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Violences hospitalières, quelles pistes ?

février 22nd, 2017 by cftcchsa

Il s’agit de désigner les atteintes aux biens et aux personnes commises au sein des établissements de santé publics et privés.

L’Observatoire national des violences hospitalières (ONVH) a reçu 4.742 signalements de violence au cours de l’année 2009 (85% des violences déclarées sont des atteintes aux personnes, dont 21% concernent des insultes, injures, 18% des menaces, 45% des coups et 1% des faits qualifiés de crimes).

Solutions :

Au plan structurel :

Le savoir-être du personnel et les conditions matérielles d’accueil, l’information et la communication aux patients, l’organisation de la gestion des flux.

Au service des urgences, l’office de l’infirmière d’accueil et d’orientation est primordial.

Les patients et leurs proches ne doivent pas avoir le sentiment que l’hôpital est un moulin, certaines parties devant être strictement réglementées (maternité, réanimation, etc.).

Au plan institutionnel :

L’intervention rapide des services de police est requise et peut se révéler déterminante dans certaines situations ( protocole Hôpital-Police-Justice).

Une formation des personnels à la prévention et à la gestion des manifestations de violence (approche comportementale et psychologique des auteurs de violence, etc.).

Hospidroit….

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