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Réunions du vendredi 29 avril au CHSA

avril 29th, 2016 by cftcchsa

LE MATIN A 9 HEURES :

Discussions sur les problématiques engendrées par le logiciel de suivi du temps de travail.

Toutes les anomalies et incompréhensions ont été abordées.

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Une réponse sera apportée sur l’ensemble lors d’une prochaine réunion !

L’APRES-MIDI A 14 HEURES :

Le règlement intérieur des CAPL et la présentation des documents de travail (avancement d’échelon, de grade). Peu de modifications, pour dire aucune, la CFTC avait bien fait les choses. Toutefois, perte de la réunion préparatoire avec le (ou les) responsable syndical(aux) (en dehors du système pour suivre l’évolution) tout revient aux membres, même la responsabilité de bien faire et décider !!!! Dur, dur pour eux, mais ils (CGT, FO, Sud) ont acceptés.

C’est une perte de contrôle énorme, l’Administration a de nouveau tous les droits !

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Le guide “des 12 heures” prône l’étude de toutes les alternatives avant d’instaurer ce dispositif

avril 18th, 2016 by cftcchsa

Le guide d’organisation du travail en postes de 12 heures sera à l’étude ce 14 avril au Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière. Ce point d’étape propose la mise en place d’une démarche type dans les établissements. Il est recommandé d’envisager toutes les alternatives possibles et d’impliquer les personnels dans la démarche.

Depuis octobre 2015, le groupe de travail dédié, dans le cadre de la commission hygiène, sécurité et conditions de travail et mis en place par la DGOS, a élaboré un document proposant aux établissements une démarche type d’adaptation à cette organisation.

Première étape : “Préciser les conditions préalables nécessaires pour mettre en place une organisation de travail en 12 heures.” La commission développe ainsi plusieurs recommandations : il s’agit tout d’abord d’étudier les alternatives au travail en 12 heures.

Deuxième étape : la mise en place de l’organisation en 12 heures. Le document recommande d’identifier au préalable, au sein du service concerné, les personnels qui passeront en 12 heures et ceux qui conserveront un autre rythme de travail.

La commission met en garde contre les effets de baisse de vigilance des personnels après 9 heures de travail consécutives pouvant engendrer des erreurs, mais aussi contre la hausse de fatigue en fin de poste avec un risque d’endormissement au retour du domicile. Des difficultés qui croissent avec l’âge des agents : “passé 45-50 ans, les personnels rapportent une plus grande difficulté à gérer une organisation du travail en 12 heures par rapport à un public plus jeune“, note la commission. Consciente que la mise en place de telles mesures n’est pas chose aisée, elle conseille de se référer aux recommandations de la Société française de médecine du travail (SFMT), labellisées par la Haute Autorité de santé (HAS), voire d’avoir recours à une aide extérieure, comme une personne spécialisée en ergonomie de l’activité. Prévoir les risques en adoptant des mesures ad hoc constitue d’ailleurs la troisième et dernière étape de la procédure.

Seule la durée quotidienne de travail est concernée

Elle insiste aussi, à plusieurs reprises, sur la nécessité de respecter la réglementation relative au temps de travail dans la fonction publique . “Il doit être noté que seule la durée quotidienne de travail est concernée par la dérogation“, explique-t-elle. Il est ainsi rappelé que la durée du travail hebdomadaire ne doit pas excéder 44 heures pendant une période de sept jours glissants, sauf dérogation exceptionnelle à 48 heures par l’injonction d’heures supplémentaires ; que le personnel doit bénéficier d’un repos quotidien de 12 heures consécutives minimum et d’un repos hebdomadaire de 36 heures consécutives ; enfin, que sur une période de deux semaines, au moins deux jours de repos sont consécutifs et comprennent un dimanche. Dans ce type d’organisation du travail, la durée du temps de travail s’équilibre avec la durée légale du temps de repos. Il en résulte que des temps, comme celui de pause réglementaire, de transmission des informations d’une équipe à une autre… sont inclus dans les 12 heures. “Dans tous les cas, il revient au chef d’établissement de déterminer, après avis du CHSCT, les modalités d’organisation proposées et de vérifier que la réglementation est respectée“, rappelle le document.

Enfin, ce projet est présenté au comité technique d’établissement.

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Réunion sur les 35 heures au CHSA…

avril 2nd, 2016 by cftcchsa

Une nouvelle réunion s’est tenue ce vendredi 1er avril à 14 heures pour la réactualisation des 35 heures au CHSA en présence de FO, CGT et CFTC.

35heures.jpgLA CFTC AU CHSA, SEULE NEGOCIATRICE A L’EPOQUE

Les syndicats présents (FO et CGT) commencent à comprendre que ce qu’a signé la CFTC en 2002 n’était pas si mauvais, au contraire, bien meilleur que dans beaucoup d’autres CH de la région !

Contrairement à eux, la CFTC a des principes :

  • Un combat pour un projet social (la vie à défendre)
    • Mettre le CHSA au service de l’agent et non l’inverse en préservant une prise en charge du patient excellente.

    • Ne pas sacrifier la vie personnelle et familiale à la vie professionnelle.

  • En un mot : En un mot combattre le stress.

    35heures-1.jpgArrêter de courir mais travailler sereinement

    Gros points positifs :  5 RTT à disposition de l’agent, réduction du forfait annuel si travail de nuit quelque soit la proratisation (moins de 90% de son temps de présence de nuit), cycle de travail connu et validé par le CTE dans tous les secteurs d’activité, maintien des permanents de nuit, temps de chevauchement des postes pour transmission d’1/4 d’heure le matin et soir et 1/2 heure entre midi au minimum, etc….

    S’ils maintiennent leurs positions respectives (le but étant de travailler moins, que lorsqu’ils le désirent et être payés plus), le risque de perdre les avantages actuels est fort, malheureusement.

    La position de la CFTC est commune à celle de 2002, pouvoir concilier vie personnelle et professionnelle, travailler sereinement, dans de bonnes conditions avec un personnel en nombre suffisant par rapport à la charge de travail :

    Cela se traduit dans le protocole d’accord des 35 heures par des cycles de travail réguliers, la possibilité d’avoir des temps de travail de 12 heures lorsque c’est possible, mettre en place des horaires variables (évoqué dans le protocole de départ mais jamais mis en place de façon officielle à cause du syndicat SUD, à l’époque). Actuellement FO et CGT ont l’air plus ouvert sur ce sujet ! Enfin...

    35heures-2.jpgMERCI A LA CFTC !!!!!!! Je préfèrerais entendre cela de la part de CGT, FO et SUD mais cela leur provoquerait un mal de chien !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

    aidessooignants-26-nov.jpg

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    Télétravail dans la fonction publique :

    février 16th, 2016 by cftcchsa

    décret du 11 février 2016 :

    Ce décret détermine les conditions d’exercice du télétravail au sein des trois versants de la fonction publique. Le télétravail désigne “toute forme d’organisation du travail dans laquelle les fonctions qui auraient pu être exercées par un agent dans les locaux de son employeur sont réalisées hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication“.

    Vous trouverez ci-dessous les points importants :

    La quotité de temps passée en télétravail ne peut excéder trois jours par semaine. Ce seuil peut s’apprécier sur une base mensuelle.

    L’exercice des fonctions en télétravail est accordé sur demande écrite de l’agent. La durée de l’autorisation est d’un an maximum, renouvelable par décision expresse après entretien avec le supérieur hiérarchique direct et après avis de ce dernier.

    L’acte d’autorisation de télétravail doit mentionner notamment les fonctions de l’agent exercées en télétravail, ainsi que le lieu d’exercice en télétravail.

    L’employeur prend en charge les coûts découlant directement de l’exercice des fonctions en télétravail (matériels, abonnements, etc.)

    Le télétravail fait l’objet d’un bilan annuel présenté au CTE et au CHSCT.

    Vous trouverez, en cliquant ici, ce décret…

    Une décision de l’autorité investie du pouvoir de nomination pour la fonction publique hospitalière, pris après avis du comité technique ou du comité consultatif national compétent, fixe :
    1)  Les activités éligibles au télétravail ;
    2)  La liste et la localisation des locaux professionnels éventuellement mis à disposition par l’administration pour
    l’exercice des fonctions en télétravail, le nombre de postes de travail qui y sont disponibles et leurs équipements ;
    3)  Les règles à respecter en matière de sécurité des systèmes d’information et de protection des données ;
    4)  Les règles à respecter en matière de temps de travail, de sécurité et de protection de la santé ;
    5)  Les modalités d’accès des institutions compétentes sur le lieu d’exercice du télétravail afin de s’assurer de la
    bonne application des règles applicables en matière d’hygiène et de sécurité ;
    6)  Les modalités de contrôle et de comptabilisation du temps de travail ;

    7)  Les modalités de prise en charge, par l’employeur, des coûts découlant directement de l’exercice du
    télétravail, notamment ceux des matériels, logiciels, abonnements, communications et outils ainsi que de la
    maintenance de ceux-ci ;
    8)  Les modalités de formation aux équipements et outils nécessaires à l’exercice du télétravail ;
    9)  La durée de l’autorisation mentionnée à l’article 5 si elle est inférieure à un an.

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    Ordre du jour du CET du 05 février 2016

    janvier 24th, 2016 by cftcchsa

    I) DIRECTION

    1) Points pour information

    . point financier

    . points sur l’activité 2015

    . projet de soins du CHSA

    . phare : point d’étape

    .  projet social : point d’étape

    2) ORGANISATIONS SYNDICALES

    1) les heures supplémentaires en 2015 (par catégorie, par pôle, par service). Combien seront payées ?

    2) Le bilan financier (effort financier demandé par l’ARS)

    3) La GHT : listes des établissements du GHT, temps de travail de la Direction dans les autres établisseements

    4) Les CDI au CHSA (nombre, primes, entretien annuel, revalorisation salariale

    5) La lingerie : masse habillement service incendie

    6) La société SAS (en redressement, peut-elle encore assurer sa prestation)

    7) BIE au CHSA pour les postes vacants de cadre supérieur (procédure)

    8) Note d’info. sur la remise à zéro des compteurs

    9) Commission de matériel et d’investissement (fonctionnement)

    10) Saisine de la chambre régionale des comptes (voeux du CTE)

    11)  Le nouvel hôpital : quelles informations pour le personnel ?

    12) Fiche de poste d’adjoint administratif au laboratoire

    13) Restructuration en chirurgie (non respect des engagements !)

    14) Les travaux au CHSA

    15) Le tableau des effectifs

    16) La stagiairisation des contractuels

    17) Primes

    18) Organisation interne de l’établissement

    19) Le sasse à l’IRM

    20) La psychiatrie

    21) Prestations repas au CHSA (modifications ? oui - non) si oui conséquences sur la distribution et incidence sur le personnel en place.

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    Port du voile islamique

    décembre 18th, 2015 by cftcchsa

    CEDH, 26 novembre 2015, n°64846/11 :

    - Faits : le CDD d’une assistante sociale travaillant au sein d’un établissement public hospitalier n’a pas été renouvelé en raison de son refus d’ôter son voile à la suite de plaintes de patients et, en dépit de plusieurs mises en garde de sa hiérarchie. - Solution : la décision de l’employeur de ne pas renouveler le CDD pour la raison indiquée ci-dessus n’est pas contraire à l’article 9 de la Convention européenne des droits de l’homme qui garantit la liberté de manifester sa religion.

    La Cour européenne des droits de l’homme admet que les Etats puissent invoquer les principes de laïcité et de neutralité des services publics pour justifier des restrictions au port de signes religieux par des agents publics. Ces restrictions doivent toutefois être proportionnées au but recherché.

    Tel était le cas en l’espèce, les juges estimant que les autorités françaises n’avaient pas « outrepassé leurs marges d’appréciation en constatant l’absence de conciliation possible entre les convictions religieuses de la requérante et l’obligation de ne pas les manifester, puis en décidant de faire primer l’exigence de neutralité et d’impartialité ».

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    Allez-y , faites connaître le site à vos collègues

    décembre 8th, 2015 by cftcchsa

    Pas de pub extérieur, c’est vous (CHSA) qui m’intéressez :

    vous êtes équipés INTERNET, pas votre collègue, dites leur de se brancher sur le lieu de travail

    pendant une pose (tout les agents y ont droit). (20 minutes de pose) au bout de 6 heures, n’hésitez pas, je

    ne vais pas faire comme eux : la CFTC ,on est les meilleurs, la CGT des nuls, je serai mauvais !

    Mais qu’ils arrêtent de nous dénigrer, j’ arrêterai de dire : ces “connards”! A bon entendeur, salut !

    Mais je transmets les bonnes informations sur votre vie de tous les jours, dont me m’occupe :

    conciliation vie perso et professionnelle (le plus dur, la CFTC le reconnait)

    changement de planning à la dernière minute (dur - dur), comment faire pour satisfaire le système de soins.

    charlie.png

    rappel à la dernière minute, cela craint, pas disponible 24/24 heures, j’ai une vie de famille… Alors comment faire ?

    Là, la CFTC voulait travailler avec l’Administration dans le projet social, à l’arrivée, rien de cela, tout s’embrouille, je veux faire du sport (CGT), je veux de l’argent (SUD), Ouf la Direction n’a pas suivi !

    Mais rien l’avance, chacun pour soi… Certains ou certaines ont changé(e)s de syndicat (CGT ou FO) et vous avez quoi en plus ?

    Leurs promesses sont à  la mord la Loi.

    Réfléchissez ! Enfin 5 minutes, c’est suffisant

    JPD

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    Comité Technique d’Etablissement au CHSA

    décembre 3rd, 2015 by cftcchsa

    Le jeudi 17 décembre 2015 à 9 Heures,

    un seul point à l’ordre du jour :

    LE PLAN DE FORMATION 2016

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    Les syndicats SUD, CGT et FO (on retourne UNSA)…

    novembre 26th, 2015 by cftcchsa

    Ils sont IDEM tout pour moi ,  rien pour les autres, La CFTC l’inverse tout pour vous , rien pour nous…

    bienvenue_cftc5.jpg

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    Souvenir, souvenir, Mes amis ++++

    novembre 24th, 2015 by cftcchsa



    Anne Marie VOLKMAR (DCD), DRIANNE Dominique, BENOIT Lysiane

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