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Ordre du jour du CET du 05 février 2016

janvier 24th, 2016 by cftcchsa

I) DIRECTION

1) Points pour information

. point financier

. points sur l’activité 2015

. projet de soins du CHSA

. phare : point d’étape

.  projet social : point d’étape

2) ORGANISATIONS SYNDICALES

1) les heures supplémentaires en 2015 (par catégorie, par pôle, par service). Combien seront payées ?

2) Le bilan financier (effort financier demandé par l’ARS)

3) La GHT : listes des établissements du GHT, temps de travail de la Direction dans les autres établisseements

4) Les CDI au CHSA (nombre, primes, entretien annuel, revalorisation salariale

5) La lingerie : masse habillement service incendie

6) La société SAS (en redressement, peut-elle encore assurer sa prestation)

7) BIE au CHSA pour les postes vacants de cadre supérieur (procédure)

8) Note d’info. sur la remise à zéro des compteurs

9) Commission de matériel et d’investissement (fonctionnement)

10) Saisine de la chambre régionale des comptes (voeux du CTE)

11)  Le nouvel hôpital : quelles informations pour le personnel ?

12) Fiche de poste d’adjoint administratif au laboratoire

13) Restructuration en chirurgie (non respect des engagements !)

14) Les travaux au CHSA

15) Le tableau des effectifs

16) La stagiairisation des contractuels

17) Primes

18) Organisation interne de l’établissement

19) Le sasse à l’IRM

20) La psychiatrie

21) Prestations repas au CHSA (modifications ? oui - non) si oui conséquences sur la distribution et incidence sur le personnel en place.

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Port du voile islamique

décembre 18th, 2015 by cftcchsa

CEDH, 26 novembre 2015, n°64846/11 :

- Faits : le CDD d’une assistante sociale travaillant au sein d’un établissement public hospitalier n’a pas été renouvelé en raison de son refus d’ôter son voile à la suite de plaintes de patients et, en dépit de plusieurs mises en garde de sa hiérarchie. - Solution : la décision de l’employeur de ne pas renouveler le CDD pour la raison indiquée ci-dessus n’est pas contraire à l’article 9 de la Convention européenne des droits de l’homme qui garantit la liberté de manifester sa religion.

La Cour européenne des droits de l’homme admet que les Etats puissent invoquer les principes de laïcité et de neutralité des services publics pour justifier des restrictions au port de signes religieux par des agents publics. Ces restrictions doivent toutefois être proportionnées au but recherché.

Tel était le cas en l’espèce, les juges estimant que les autorités françaises n’avaient pas « outrepassé leurs marges d’appréciation en constatant l’absence de conciliation possible entre les convictions religieuses de la requérante et l’obligation de ne pas les manifester, puis en décidant de faire primer l’exigence de neutralité et d’impartialité ».

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Allez-y , faites connaître le site à vos collègues

décembre 8th, 2015 by cftcchsa

Pas de pub extérieur, c’est vous (CHSA) qui m’intéressez :

vous êtes équipés INTERNET, pas votre collègue, dites leur de se brancher sur le lieu de travail

pendant une pose (tout les agents y ont droit). (20 minutes de pose) au bout de 6 heures, n’hésitez pas, je

ne vais pas faire comme eux : la CFTC ,on est les meilleurs, la CGT des nuls, je serai mauvais !

Mais qu’ils arrêtent de nous dénigrer, j’ arrêterai de dire : ces “connards”! A bon entendeur, salut !

Mais je transmets les bonnes informations sur votre vie de tous les jours, dont me m’occupe :

conciliation vie perso et professionnelle (le plus dur, la CFTC le reconnait)

changement de planning à la dernière minute (dur - dur), comment faire pour satisfaire le système de soins.

charlie.png

rappel à la dernière minute, cela craint, pas disponible 24/24 heures, j’ai une vie de famille… Alors comment faire ?

Là, la CFTC voulait travailler avec l’Administration dans le projet social, à l’arrivée, rien de cela, tout s’embrouille, je veux faire du sport (CGT), je veux de l’argent (SUD), Ouf la Direction n’a pas suivi !

Mais rien l’avance, chacun pour soi… Certains ou certaines ont changé(e)s de syndicat (CGT ou FO) et vous avez quoi en plus ?

Leurs promesses sont à  la mord la Loi.

Réfléchissez ! Enfin 5 minutes, c’est suffisant

JPD

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Comité Technique d’Etablissement au CHSA

décembre 3rd, 2015 by cftcchsa

Le jeudi 17 décembre 2015 à 9 Heures,

un seul point à l’ordre du jour :

LE PLAN DE FORMATION 2016

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Les syndicats SUD, CGT et FO (on retourne UNSA)…

novembre 26th, 2015 by cftcchsa

Ils sont IDEM tout pour moi ,  rien pour les autres, La CFTC l’inverse tout pour vous , rien pour nous…

bienvenue_cftc5.jpg

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Souvenir, souvenir, Mes amis ++++

novembre 24th, 2015 by cftcchsa



Anne Marie VOLKMAR (DCD), DRIANNE Dominique, BENOIT Lysiane

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Avec notre site, gagner du temps :

novembre 13th, 2015 by cftcchsa

en trouvant l’essentiel de ce que cherchez :

bienvenue_cftc.jpg

Depuis le démarrage de notre blog “CFTC CHSA”, créé tout d’abord dans un soucis d’information syndicales CFTC mais pas seulement, nous nous efforçons de couvrir également toutes les informations et faits marquants  du moment. Celles qui peuvent avoir un impact direct ou indirect sur notre vie et celles des générations à venir, celles qui nous permettent de mieux appréhender notre monde et donc de mieux comprendre les défis qui nous attendent dans les domaines qui nous concernent tels que le social, la santé, le pouvoir d’achat, l’environnement, mais également plus proche de nous ce qui se passe dans notre région, notre ville comme au Centre Hospitalier de Sambre-Avesnois.

syndicalisme-constructif.jpg

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Première réunion, ce jour à Paris pour JPD

octobre 29th, 2015 by cftcchsa

Et oui, j’ai accepté de faire parti de la Commission de vérification des mandats au niveau national, nouvelle mission, nouveau rôle, pas inintéressant.

Mais c’est le seul mandat qui me restera après le Congrès de Vichy au mois de novembre au niveau national.

Je rejoins le terrain local, départemental et régional pour mes autres activités.

Vous allez me revoir, enfin, me direz-vous !

Mais c’est avec joie…

JP DROMBOIS

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Ordre du jour CTE du 12 novembre 2015

octobre 29th, 2015 by cftcchsa

Procès verbaux pour approbation :

. Procès verbal du 12/05/2014

. Procès verbal du 20/05/2014

. Procès verbal du 16/12/2014

. Procès verbal du 28/01/2015

. Procès verbal du 24/03/2015

. Procès verbal du 31/03/2015

. Procès verbal du 07/05/2015

Commentaire CFTC : “C’est complètement fou ! Beaucoup de sections syndicales CFTC lisent mon blog, qui dit mieux, faites moi le savoir, je le ferais paraître, d’autant plus que les PV ne sont ni signés par le secrétaire, ni le Président ?”

I) DIRECTION :

1) Point pour consultation :

- Service de sécurité incendie : _Fiches réflexes mises à jour suite au CHSCT du 27/08/2015 (procédure de remplacement en cas d’absence d’un agent de sécurité du CHSA ou de la société prestataire et procédure d’appel de la société prestataire SAS)

- Modifications des horaires en HDJ des AS

- Point d’avancement sur les organisations para-médicales en hémodialyse

-Poursuite de la restructuration en chirurgie en lien avec le virage ambulatoire

- Conduite à tenir en cas d’agression physique et menaces de mort

2) Point pour information :

- L’équipe mobile de gériatrie : une nouvelle organisation

- Point sur la certification

- Dispositif hivernal aux urgences

- Point sur le projet social

II) Points abordés par les organisations syndicales :

SYNDICAT CGT

1) Déconventionnement de l’ UNEDIC : coût pour l’établissement et la politique de la DRH

2) Payement des heures supplémentaires sur rappel

3) Paiement des 30 heures supplémentaires (2 fois dans l’année)

4) Heures négatives : rédiger une note de service

5) Prime IFTS et ASH

6) Les vols récurrents aux vestiaires au CHSA

7) La vidéosurveillance au CHSA

8) Le renouvellement du contrat de la société SAS

9) Les stagiairisations : faire le point

10) Coût de l’ébergement des chirurgiens qui sont logés à l’hôtel

11) Point sur la file active de l’hémodialyse

12) Les congés exceptionnels (mariage et PACS) n’imputant pas sur la prime de présentéisme

13) Agents bénéficiant du WE précédent leurs CA

14) Coût du séminaire des cadres de la Direction sur le site du Val Joly

Syndicat FO :

1) Mise en stage du personnel paramédical

2) Mise au point des hospitalisations en psychiatrie

3) Dysfonctionnement en hôpital de jour en psychiatrie

4) Paiement des heures suplémentaires

5) Nouvelle réglementation des cotisations chômage pour les contractuels

Syndicat SUD Santé :

1) Les FEI

2) La régie de la psychiatrie

3) L’évaluation annuelle

4) Le tableau des effectifs par pôles et par catégories

5) Les stagiairisations

6) Le planning du comité de suivi des concours réservés

7) Organisation interne de l’établissement

8) Modalités d’accueil des nouveaux arrivants et des étudiants

9) Information des achats, des travaux du CHSA

10) Le service de consultation externe : salle de lavage endoscopique

Monsieur BOUKHAF, ancien SUD, présentement UNSA, parlant en son propre nom :

1) La mise en place d’un protocole légal et statutaire au CHSA du paiement des heures sup…

2) Les difficultés de l’application de la Circulaire N° DGOS/RH4/2012/14 du 12 janvier 2012 relative à la mise en oeuvre de l’expérimentation de l’entretien professionnel  au CHSA

3) La communication des postes vacants par pôle

4) Les difficultés de l’application du Décret

Commentaires CFTC : C’est encore la CGT qui à gagné avec 14 questions, devant SUD santé avec 10 questions suivi par FO avec 5 questions, Mister BOUKHAF (représentant lui-même) 4 questions 

Toujours en dernier depuis les dernières élections, la CFTC avec 0 questions, mais nous, nous avons l’habitude de voir la Direction en direct pour répondre à nos interrogations et cela marche ! Bizarre, cela ne marche pas pour les autres ? 

Vous vous habituez ? A vous rencontrer, NON, alors  votez un peu mieux en 2017….

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Le bureau de la CGT du CHSA :

octobre 28th, 2015 by cftcchsa

Secrétaire Adjoint à la Politique Financière : Mme BUISINE Françoise,

Françoise, pendant des années, adhérente à la CFTC ???

Ma copine, à l’époque…

Secrétaire à la Relation Cadre : M. PHILIPPE Stéphane,

pas de carte CFTC, mais une relation (à l’époque) sympathique…Plusieurs cadres ont rejoint CGT pour

se protéger du syndicat SUD. Il faisait peur à tous, des malades+++++++++++++++++++++++++

Je peux continuer avec d’autres…

Rejoignez la CFTC, Alain HOCHART va poursuivre toutes mes actions pour le bien du personnel !

Alain Hochart est le meilleur syndicaliste du CHSA, dégager les sud, cgt et FO aux prochaines élections (2017)

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