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Bons échos des 4 groupes de travail du projet social

mars 28th, 2015 by cftcchsa

Les quatre groupes se sont réunis au moins une fois, j’ai des bons échos sur l’ambiance, la qualité des débats, la volonté d’avancer.

C’est bon signe !

Merci à tous.

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Dernier écrit sur la réception des médaillés

mars 25th, 2015 by cftcchsa

Un CTE se déroulait le matin , début 9 heures, comme d’hab… énormément de questions de CGT, Sud et FO dont beaucoup la CFTC

voit en direct, on se rencontre et on en parle (Direction + CFTC). Cela, ils ne savent pas faire (encore, des jeunes !), conclusion , cela dure +++, la direction n’a pas le temps de manger, pas les 45 minutes minimum signer par la CFTC, ils s’en foutent (CGT, SUD et FO), on veut discuter de nos questions (déjà abordé par la CFTC)

Pour la CFTC, comme d’habitude, on respecte ce qu’on a signé, 45 minutes minimum de pause entre midi.Eux, ils s’en foutent (CGT, FO, SUD, important disent-ils !)

J’ai quitté la séance à 13 H 05, volontairement, je voulais manger et me changer pour la réception, sinon impossible.

Je veux remercier (au nom de la CFTC = on en a parlé entre nous)  la direction actuelle de leur patiente mais elle (la direction) accepte de réduire la pause pour que les syndicats ne fassent pas le bordel. La Direction n’a jamais été aussi cool avec les syndicats.

Bientôt les syndicats vont être plus riche que l’hôpital, c’est la CGT qui entraîne cette situation en disant : “on a plus de 200 syndiqués, on doit pouvoir communiqué avec eux, donc il nous faut un maximum de moyens”.

Ils sont fous, ils se moquent, ils me prennent pour un con, ils prennent la Direction tout entière pour des cons…

On m’a dit prend pas leur méthode, n’attaques pas, pas de gros mots, restes naturel, comme tu es ! Mais c’est dur, je sais ce que je fais, je que je dis, ce que je défends. Ils me changeront pas !

Réfléchissez, même les cadres qui ont suivis CGT pour être protégé de SUD. Vous nous l’avez dit ? Vous mentez à tous ?

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Vous avez reçu votre médaille du travail ou vous allez l’avoir

mars 25th, 2015 by cftcchsa

 Une prime va ou vous sera versée sur le bulletin de salaire ! Cela vient d’où ?

La CFTC vous rappelle que c’est elle qui l’a obtenue à l’époque de monsieur LEHOUCQ.

Vous êtes nouveaux agents, c’est bien de le savoir et c’est forcément la CFTC car nous étions

le seul syndicat présent à l’époque (demander aux anciens !) :

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Un seul syndicat avec lequel m’entendre… Pour l’instant….

mars 13th, 2015 by cftcchsa

charlie42.jpg

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Ordre du jour CTE du 24 mars 2015

mars 10th, 2015 by cftcchsa

Procès verbaux pour approbation:

. Procès verbal du 12/05/2014

. Procès verbal du 20/05/2014

. Procès verbal du 16/12/2014

 I) DIRECTION :

1 - Points pour consultation :

1- Protocole syndical

2- Règlement intérieur du CTE

3- Composition de la commision de formation

4- Maison communautaire

5- Astreintes stérilisation

6- Restructuration de l’hôpital de jour

2 - Points pour information :

1- Présentation déploiement Gesform Intranet

2- Adaptation des organisations durant la période d’été

II) SYNDICATS :

1- Paiement des heures supplémentaires (notamment agents rappelés)

a) Combien d’heures sup au CHSA

b) Agents en heures négatives

2- Fonctionnement du service tampon

3- Le nouvel hôpital

4- La résorption de l’emploi précaire

5- Le compte épargne temps

6- Demande d’éclaircissement sur le fonctionnement du CTE

7- IFTS (indemnité forfaitaire pour travail supplémentaire) + IHS (indemnité heures supplémentaires)

8- Voeux du  CTE

9-  Choix des agents qui partent à la retraite : payer ou récupérer heures sup.

10- Demande d’expertise des comptes du CHSA

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4èmes rencontres aides-soignantes

février 15th, 2015 by cftcchsa

Vendredi 29 mai 2015

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes organise les 4èmes rencontres aides-soignantes qui auront lieu le vendredi 29 mai 2015 au Cinéma Kinépolis à Nîmes.

4èmes rencontres aides-soignantes - Vendredi 29 mai 2015

4èmes rencontres aides-soignantes - Vendredi 29 mai 2015

Cette journée professionnelle s’inscrit dans le cadre du DPC.

Elle est l’occasion de rencontres et de débats qui auront pour thème cette année « le travail en collaboration, le travail en équipe ».

A retourner au :

Centre hospitalier régional universitaire de nîmes
Direction du Développement Professionnel
Secteur Formation
Place du Professeur Robert Debré • 30029 Nîmes cedex 9
FORMATION SOUHAITEE
Intitulé de la formation : ……………………………………………………………………………………………………….
Dates (si indiquées sur le programme ou communiquées par le secteur formation) …………….
Coût : …………………………………………………………………………………………………………………………………….
STAGIAIRE
Nom : ………………………………………………………………… Prénom : ………………………………………………….
Date de naissance : ……………………………………………………………………………………………………………..
Fonction/grade : ……………………………………………………………………………………………………………………
Téléphone : ……………………………………………………………………………………………………………………………
Adresse : ……………………………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
N°ADELI ou n° RPPS : …………………………………………………………………………………………………………….
Prise en charge : par l’employeur personnelle
ETABLISSEMENT (si prise en charge par l’employeur) :
Désignation de l’employeur : …………………………………………………………………………………………………
Adresse de l’employeur : ………………………………………………………………………………………………….……
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Nom du responsable de l’inscription : ……………………………………………………………………………………
Adresse mail : ………………………………………………………………………………………………………………………..
Fait à : Le :
Signature du stagiaire Signature et cachet de l’établissement
(si prise en charge par l’employeur)
BULLETIN D’INSCRIPTION
Centre hospitalier régional universitaire de nîmes
Direction du Développement Professionnel
Secteur Formation
Place du Professeur Robert Debré • 30029 Nîmes cedex 9

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LES GARANTIES LIEES A L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

février 9th, 2015 by cftcchsa

L’organisation du travail doit respecter les garanties ci-après définies.

La durée hebdomadaire de travail effectif, heures supplémentaires comprises, ne peut excéder 48 heures au cours d’une période de 7 jours.

Les agents bénéficient d’un repos quotidien de 12 heures consécutives minimum et d’un repos hebdomadaire de 36 heures consécutives minimum.

Le nombre de jours de repos est fixé à 4 jours pour 2 semaines, deux d’entre eux, au moins, devant être consécutifs, dont un dimanche.

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Réunion DRH et les 4 syndicats (CFTC, FO, CGT et SUD)

février 6th, 2015 by cftcchsa

Elle s’est passée cette après-midi. Pour la CFTC, étaient présents messieurs HOCHART Alain et DROMBOIS Jean pierre.

ORDRE DU JOUR :

Désignations pour les prochaines instances (CHSCT, Projet social, Commission de formation,…) et l’équipement des locaux syndicaux et moyens matériels.

POSITION CGT : J’en veux autant que les médecins qui abusent, donc on va abuser ????? Ils ne s’améliorent pas, qu’en pensez-vous ?

POSITION SUD : Ambigüe , 2 représentants qui n’étaient pas d’accord entre eux, un d’accord avec la CFTC, une d’accord avec la CGT !!!!! SUD est mort…

POSITION FO : Parle pas, mais se rend compte du bordel, c’est sûr ! Plus pres de la CFTC que des autres.

POSITION CFTC : Claire, toujours la même, depuis plus de 20 ans, tous les moyens pour titulariser nos contractuels, pas pour nous, on se débrouille.

CGT n’a pas eu gain de cause sur l’octroi du café, sucre, boissons, petits gâteaux, donnés par l’administration de façon régulière (sans oublié le nettoyage de leurs locaux), ça me fait mort de rire de façon négative. Où allons nous ? Répondez moi, agents du CHSA, par message, si vous trouvez cela normal ?

Je ne mets pas plus de commentaires car je vais exploser, vous êtes encore content d’avoir voter CGT ? C’est que vous êtes borné, Alain va passer dans les

services pour vous expliquer qu’en 2017, il faudra voter absolument CFTC.

La CFTC va reconstruire son réseau (c’est notre méthode de fonctionnement). C’est en cours de route. On se donne un an pour finaliser celui-ci.

Vous êtes entrain de nous lire, cela vous intéresse, n’hésitez pas, contactez nous. On en parle franchement, le pourquoi, l’efficacité, le devenir, le bien-être, les titularisations, les notations, les plannings, l’ambiance, les formations, rien n’est exclu chez nous, au contraire…. Notre bien être, comme eux, on y a jamais pensé !

Mais cela est prouvé…

Vous avez voulu voir ailleurs (parce que, j’étais absent), ils sont plus à leur bien être à eux qu’aux “votre” ?

Encore combien de temps pour vous comprendre ? Revenez, c’est à vous que je pense, pas à moi…………………………

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procès verbal signé du CTE :

février 4th, 2015 by cftcchsa

du 27 juin 2014.

Les anciens membres (du CTE) vont recevoir seulement le procès verbal de juin 2014 !!!!!!

Sans commentaires. Avec moi comme secrétaire, cela va changer…et revenir comme avant (SUD et CGT)

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Vous avez des tracts sur place (SUD, CGT, FO) cela vous plait ?

janvier 30th, 2015 by cftcchsa

Vous êtes entrain de lire, donc vous lisez notre méthode de renseignements, façon moderne, le net..

N’ayez crainte, on est lu par tous (Direction, renseignements généraux, police, gendarmerie, journaux, ARS, CPAM et bien

d’autres). La CFTC du CHSA fait attention sur le contenu, sachant que nous nous occupons  de beaucoup de CC du privé.

Mais si vous êtes entrain de lire, cela ne vous plait pas ?, les renseignements restent à demeure, sont forcément vrais, je m’engage…

Mais si vous êtes convaincu que la méthode est bonne, pourquoi ne pas nous rejoindre ?

On vous attend…

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