La CGT s’emballe; on a le pouvoir, on est les meilleurs, on défend les salariés.

Je parle (mais on pourrait en parler pour beaucoup d’autres). La CFDT, copine

du gouvernement. Sud, le pire du pire de ce qui peut exister.

Que des trompeurs auprès des salariés !!! Seule, la CFTC est avec vous et pour l’avenir de l’hosto ! Pour vos enfants…

pas de propagande, on travaille pour vos enfants , pas pour eux (et encore !! ) et leur avantages syndicaux.

JEAN PIERRE DROMBOIS

En lettre majuscule, ZUT, je suis en préparation d’une nouvelle liste pour les élections 2014. La

CFTC a besoin de vous, parlez-en entre vous,  venez nous voir, nous parler, construisons ensemble ou

plutôt reconstruisons, puisque SUD et CGT ont tout détruit depuis 2007. Pour cela, ils sont forts !!!

Jean pierre DROMBOIS,

S’il y a des fautes d’orthographes, excusez moi, mais cela m’éverve et là je tape et je pate  sur le clavier sans

arrière pensée, pas comme eux……………………

JEAN PIERRE DROMBOIS

En lettre majuscule, car j’ai rien à apprendre des syndicats en place (SUD et CGT). Allez vous faire voir, on sera

plus efficace….. C’est sûr

Arrêté du 26 février 2013

Publié le 04 mars 2013

Publication au Journal Officiel du 2 mars 2013 de l’arrêté du 26 février 2013 fixant la liste des orientations nationales du développement professionnel continu des professionnels de santé pour l’année 2013

L’arrêté du 26 février 2013 détermine les orientations nationales du développement médical continu des professionnels de santé.

Six orientations sont définies :

• Contribuer à l’amélioration de la prise en charge des patients
• Contribuer à l’amélioration de la relation entre professionnels de santé et patients
• Contribuer à l’implication des professionnels de santé dans la qualité et la sécurité des soins ainsi que dans la gestion des risques
• Contribuer à l’amélioration des relations entre professionnels de santé et au travail en équipes pluri-professionnelles
• Contribuer à l’amélioration de la santé environnementale
• Contribuer à la formation professionnelle définie à l’article L 6311-1 du Code du travail

Vous trouverez, en lien, l’arrêté...

La CFTC, syndicat de construction sociale,

est présente tous les jours à vos côtés pour défendre vos intérêts

et vous conseiller dans vos démarches, salarié(e)s du CHSA, un projet, un renseignement, un avis,

la CFTC est toujours là pour vous au 06 37 15  00 33.

Arrêté du 12 décembre 2012 :

Publication au journal officiel du 16 décembre 2012 de l’arrêté du 12 décembre 2012 relatif à la composition du dossier de demande d’enregistrement en qualité d’organisme de développement professionnel continu et du dossier d’évaluation prévus aux articles R.4021-23 et R.4021-24 du code de la santé publique.

Cet arrêté qui comporte trois annexes détermine :
- les documents et informations constituant le dossier de demande d’enregistrement en qualité d’organisme de développement professionnel continu,
- les périodes durant lesquelles, chaque année, les demandes peuvent être effectuées.
CONSTITUTION ET TRANSMISSION DU DOSSIER:

-          la demande est constituée d’un formulaire comprenant les informations mentionnées à l’annexe I de l’arrêté.

-          Sont jointes obligatoirement les pièces justificatives mentionnées à l’annexe II de l’arrêté,

-          Est également joint le dossier d’évaluation dont le contenu est précisé par l’annexe III de l’arrêté.

La demande d’enregistrement est mise en ligne sur le site de l’organisme gestionnaire du DPC.

http://www.ogdpc.fr

La demande dûment remplie et complétée des pièces justificatives est transmise à l’organisme gestionnaire sous forme électronique.

PERIODES DURANT LESQUELLES LES DEMANDES PEUVENT ETRE EFFECTUEES :

-          Entre le 1^er janvier et le 31 janvier,

-          Entre le 1^er avril et le 30 avril,

-          Entre le 1^er septembre et le 30 septembre

Dérogation pour l’année 2013 :

-          Entre le 1^er juin et le 30 juin,

-          Entre le 1^er et le 31 octobre.

VALIDATION DU DOSSIER PAR L’OGDPC :

-          Le dossier est réputé complet, si dans le délai d’un mois à compter à compter de sa réception, l’organisme gestionnaire du DPC n’a pas notifié à l’organisme déclarant les informations ou pièces justificatives manquantes,

-          Ce délai est porté à deux mois en ce qui concerne l’année 2013.

DECISION de l’OGDPC :

-          En cas de refus d’enregistrement, la décision est notifiée par voie électronique à l’organisme déclarant avant la fin du délai de trois mois mentionné au dernier alinéa de l’article R.4021-23 du code de santé publique.

——————————

Vous trouverez cet arrêté ici….

Les professionnels de santé devront, au moins une fois par an, participer à un programme de Développement Professionnel Continu (DPC).

 

  Le Développement Professionnel Continu (DPC) est un dispositif d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins associant la formation continue et l’évaluation des pratiques professionnelles (EPP). Il s’adresse à l’ensemble des professionnels de santé.

  Cette notion d’obligation est annuelle. Les soignants peuvent donc suivre un programme collectif annuel (dans les établissements), programme qui devra coller aux recommandations nationales, selon des modalités validées par la HAS (Haute autorité en santé) et diffusées par des organismes agréés.

  Le financement des formations est assuré par les organismes collecteurs (comme l’ANFH) ou les établissements eux-mêmes qu’ils soient publics ou privés. Une attestation est délivrée pour chaque formation suivie et est transmise en copie à l’employeur, au conseil compétent de l’Ordre (si Ordre il y a) et à l’Agence régionale de santé (ARS) pour les libéraux.

 Le coût du DPC devrait être pris sur les 2,1% de la masse salariale alloués à la formation continue par les établissements.

Le DPC comment ça marche ?

Les professionnels de santé ont trois possibilités :

1. participer à un programme de DPC proposé par des organismes de DPC de leur choix enregistrés auprès de l’organisme gestionnaire et évalués positivement par la commission scientifique compétente.
2. obtenir un Diplôme Universitaire (DU) évalué favorablement par la commission scientifique compétente
3. participer en qualité de formateur à un programme de DPC.

Le professionnel de santé satisfait à son obligation de DPC en participant, au cours de chaque année civile à un programme de DPC collectif annuel ou pluriannuel proposé par un organisme de DPC. 

Ce programme comporte une des méthodes et des modalités validées par la HAS après avis de la commission scientifique compétente. Une méthode de DPC peut être basée sur :

• une activité d’analyse de pratique ou d’EPP
• une activité d’acquisition ou d’approfondissement de connaissances ou de compétences

 

 

En fonction de votre type d’exercice professionnel, vous vous adresserez à des organismes différents :

• Vous travaillez en établissement de santé : chaque année, l’établissement  propose de participer à un programme de DPC collectif annuel ou pluriannuel. Ce programme est proposé soit par un organisme de DPC enregistré (et évalué favorablement par la commission scientifique compétente) par l’OGDPC de votre choix soit directement par votre établissement de santé (si il est lui même enregistré comme organisme de DPC). Pour les professions médicales et pharmaceutiques,  la CME sera votre interlocuteur.

 

 

Envie de vous occuper des autres, d’accompagner les patients au quotidien ? Pensez au métier d’aide-soignant. Pour y parvenir, il faut décrocher le diplôme d’État d’aide-soignant (DEAS). Une formation de 10 mois, accessible sans condition de diplôme mais avec une sélection à l’entrée.

Vous pouvez vous adresser à l’IFSI (Institut de formation en soins infirmiers) la plus proche de votre domicile.

LA FORMATION AIDE-SOIGNANT(E)

1 - Arrêté du 22 octobre 2005 relatif à la formation des A.S.

2 - Arrêté du 17 juin 1996 relatif à la validation de la formation.

3 - Décret du 12 août 1996 n° 96-729 (Diplôme professionnel)

Plus d’informations sur les textes officiels : www.journal-officiel.gouv.fr

 DUREE DE LA FORMATION

- L’ensemble de la formation se déroule sur 10 mois, de septembre à juin, sur la base de 35 H par semaine.

- Enseignements théoriques : 17 semaines 595 heures

- Stages : 24 semaines 840 heures

- Congés : 3 semaines

- Au total : 1 435 heures de formation soit 44 semaines

La formation d’A.S. est sanctionnée par le Diplôme d’Etat d’Aide-Soignant.

Pour la VAE (validation des acquis de l’expérience), suivez ce lien

L’ANFH propose aux établissements publics de santé de participer à la gestion de la nouvelle obligation de développement professionnel continu (DPC) pour les médecins, pharmaciens et chirurgiens-dentistes qu’ils emploient.

L’ANFH a mis en ligne sur son site Internet une information à ce sujet consultable via le lien suivant :

http://www.anfh.asso.fr/site/anfhfr/adhesion-l-anfh-pour-le-dpc-medical

formation lors de la prise de fonction en qualité de chef d’établissement

arrêté du 17 septembre 2012

Publié le 03 octobre 2012.

Publication au journal officiel du 29 septembre 2012 de l’arrêté du 17 septembre 2012 fixant le cahier des charges du dispositif de formation des personnels de direction lors de leur prise de fonctions en qualité de directeur dans un établissement mentionné à l’article 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière.
Par référence à l’article 3 du décret n° 2009-1761 du 30 décembre 2009, le cahier des charges du dispositif de formation des personnels de direction lors de leur prise de fonction en qualité de chef d’établissement, détermine :

- le contexte général de la formation,

- les métiers de direction,

- le public concerné par la formation,

- les objectifs de la formation,

- les résultats attendus,

- le délai durant lequel la formation doit être effectuée (un an à compter de la prise de fonction, délai qui peut être porté à 18 mois),

- le contenu de la formation (8 modules de 30 heures chacun : santé publique - fonction de chef d’établissement - stratégie et conduite de projets - gestion des RH - gestion financière et budgétaire - qualité et gestion des risques - patrimoine, architecture et environnement - systèmes d’infomation en santé),

- le déroulement de la formation,

- l’évaluation de la formation,

- l’attestation de suivi de formation.

Ce cahier des charges sera mis en oeuvre par l’EHESP et par les organismes de formation avec lesquels elle aura passé une convention de coopération.

Au titre de la convention de coopération, il revient à l’EHESP de s’assurer que l’organisme de formation présente les critères requis, en particulier concernant son implantation dans les champs des politiques sanitaires, sociales et médico-sociales, son expérience de formation à des fonctions de direction et ses moyens pédagogiques et matériels.

L’EHESP devra également s’assurer, au plan pédagogique, de l’organisation du parcours de formation individuel proposé et de l’effectivité de la formation réalisée.

Sont prévus :

- un bilan annuel de l’ensemble des formations suivies,

- une évaluation conjointe EHESP-Ministère chargé de la santé, du cahier des charges après trois années de mise en oeuvre.

Vous trouverez  cet arrêté ici…

Le DIF s’exerce à l’initiative du salarié et laisse une large possibilité de choix dans une démarche individuelle de formation.
Cependant si le DIF est à l’initiative du salarié, il n’en reste pas moins soumis à l’accord préalable de l’employeur. En revanche l’employeur ne peut obliger le salarié à investir ses heures acquises au titre du DIF dans le cadre d’une formation que l’employeur aurait unilatéralement choisie.

• Qui peut bénéficier du DIF ? Tout salarié titulaire d’un CDI qui justifie d’ une année d’ancienneté dans son entreprise a accès au Droit Individuel à la Formation. Les salariés en CDD bénéficient du DIF au prorata…

• Quelle est la durée du DIF ? La durée du DIF de 20 heures par année avec un cumul de 120 heures maximum sur 6 ans est attribué à chaque salarié à temps complet. Au delà de cette période, en cas de non utilisation, le…

• Quelles sont les modalités d’attribution du DIF ? L’utilisation du droit au DIF peut être complexe, il faut examiner les trois niveaux qui peuvent jouer sur les modalités d’attribution du DIF : la Loi du 4 mai 2004 qui fixe le cadre…

• Qu’en est-il de la rémunération ? Le temps de formation peut se situer pendant ou hors temps de travail selon les modalités définies et écrites avant le départ dans l’accord passé avec l’employeur. La partie hors temps de…

Contactez nous pour en savoir plus…

Tel est le slogan de tous nos responsables syndicaux CFTC dans les sections pour que tout adhérent et tout militant puissent bénéficier, tout au long de son parcours syndical, d’une formation adaptée à son attente.Pour le jeune adhérent :

Indispensable dès son adhésion, l’adhérent peut suivre le module “initiation” à la CFTC en s’inscrivant dans le programme de sa région. C’est la mission des UR et cela constitue une base essentielle pour construire ses convictions.

Pour l’élu et le militant :

En prenant des responsabilités au titre de la CFTC, l’adhérent doit alors absolument poursuivre son parcours formatif en se raccrochant régulièrement aux différentes formations syndicales.

Oser prendre la parole en réunion, négocier face à son employeur, comprendre les missions des différentes instances, développer la CFTC dans son entreprise, le message CFTC… tout cela ne s’improvise pas.

La Fédération CFTC Santé et Sociaux s’est structurée pour vous apporter les outils nécessaires à l’appropriation de ces objectifs.

La formation des adhérents et des militants demeure un levier indispensable à tout activité syndicale. La Fédération CFTC Santé et Sociaux propose tout au long de l’année un large panel de stages tant à Paris qu’en région.

Pour télécharger le plan de formation 2012 :

Pour télécharger le calendrier :