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Organisation de la validation des acquis de l’expérience pour l’obtention du diplôme d’Etat d’infirmier de bloc opératoire

juin 17th, 2014 by cftcchsa

Arrêté du 24 février 2014 relatif aux modalités d’organisation de la validation des
acquis de l’expérience
pour l’obtention du diplôme d’ Etat d’infirmier de bloc
opératoire :

Le candidat souhaitant acquérir le diplôme d’ Etat d’infirmier de bloc opératoire par la validation des acquis de l’expérience doit justifier, d’une part, de la détention d’un des diplômes d’infirmier ou titres de formation prévus par l’article L. 4311-3, du code de la santé publique ou de l’une des autorisations d’exercice prévues par les articles L. 4311-4 du même code et, d’autre part, des compétences professionnelles acquises dans l’exercice d’une activité salariée, non salariée ou bénévole, en rapport direct avec le contenu de ce diplôme.
Le rapport direct avec le diplôme est établi lorsque le candidat justifie avoir réalisé des activités dans chacun des quatre domaines suivants :
― au moins trois activités dans le domaine intitulé « réalisation de soins et d’activités liées à
l’intervention et au geste opératoire » ;
― au moins deux activités dans le domaine intitulé « réalisation de soins auprès d’une personne bénéficiaire d’une intervention » ;
― au moins trois activités dans le domaine intitulé « mise en oeuvre et contrôle de mesures
d’hygiène en bloc opératoire et dans les secteurs associés » ;
― au moins deux activités dans le domaine intitulé « mise en oeuvre de mesures de qualité et de sécurité en bloc opératoire et dans les secteurs associés ».
Le candidat doit avoir exercé les activités pendant au moins trois années en équivalent temps plein de façon consécutive ou non.

Vous êtes intéressés : Cliquez ici pour lier la suite et savoir comment faire !!!

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Utilisation de son droit au DIF au CHSA. La CFTC dit enfin !!!!!!!

mars 27th, 2014 by cftcchsa

La demande de la CFTC depuis des années pour l’octroi au DIF au personnel du CHSA a été entendu (ouf, cool, super). J’ai moi même fait l’expérience de solliciter une formation dans ce cadre là, il y a quelques années où le syndicat SUD me l’a refusé (formation informatique !).

Depuis cette année une somme conséquente est mise de côté dite “les projets émergeant“, le DIF en fait parti. Je me battais pour vous mais ATTENTION”, le syndicat SUD dont leurs militants actuels sont entrain de vouloir vider la caisse mais pour eux.

Sont-ils des vrais syndicalistes ? C’est la question que vous devez vous poser, à l’heure actuelle et avant les élections du 4 décembre 2014 !

Pour preuve, des agents sont partis sur leur propres deniers depuis le début de l’année car l’accès aux formations ponctuelles étaient bloquées par SUD et CGT, un transfert, pour la prise en charge était possible entre les budgets, cela a était un refus. On se marche parfois sur la tête, ça fait mal ! Surtout que 15 minutes plus tard des militants de SUD réclament leur droit au DIF (en étant présent, j’ai eu l’honnêteté de ne pas être présent sur mon cas, lorsque je l’ai soumis). Je suis pas contre, mais la logique est pour tous les salariés et pas que pour SUD !

Qu’est-ce que le DIF ?

Le DIF ou Droit Individuel à la Formation permet aux salariés de bénéficier d’actions de formation rémunérées ou indemnisées, sur le temps de travail ou en dehors.
Ces actions ont pour but de lui faire acquérir de nouvelles compétences, de se perfectionner ou de valider son expérience par une certification ou un diplôme.
Leur mise en œuvre, sous réserve de son accord, est prise en charge par l’employeur.

Quelle(s) différence(s) entre DIF et CIF ?

Le CIF (Congé individuel de formation) est un congé de longue durée pendant lequel un salarié peut suivre une formation de son choix. L’absence ne peut être supérieure à un an pour une formation à temps plein. Il peut être réalisé pendant ou hors du temps de travail. Son point commun avec le Droit Individuel à la Formation (DIF) ? Il est à l’initiative du salarié. Cependant l’objectif n’est pas le même. D’une durée de plusieurs mois, le CIF permet d’évoluer, d’acquérir une qualification ou de changer de métier, tandis que le DIF, beaucoup plus court, sert à réactualiser ou à développer des compétences.

Le 4 décembre 2014, ne vous trompez pas, votez en connaissance de cause, la CFTC en priorité, on a pas changé, notre doctrine est inscrite dans l’article 1 de nos statuts, l’homme avant tout, pas de système, pas de partis politiques, c’est issu d’une encyclique papale, RERUM NOVARUM, faites cliquez tous vos enfants sur cet endroit et téléphonez moi s’ils sont contre car alors ils ont besoin de soins (Extrait : Mais, parmi les devoirs principaux du patron, il faut mettre au premier rang celui de donner à chacun le salaire qui convient). Un syndicalisme venu d’ailleurs qui a plus de cent ans mais est toujours d’actualité ! Si vous êtes communistes, votez la CGT ! Mais voyez comment la Russie est gérer à l’heure actuelle. Si vous êtes révolutionnaire, votez SUD, soit disant solidaires, solidaires surtout de eux mêmes !

Je n’en dirais pas plus aujourd’hui, mais j’ai beaucoup d’arguments pour vous faire voter CFTC, le 4 décembre 2014, que je vous dévoilerais par la suite !

AMITIES A TOUS (CGT, c’est camarade, SUD, c’est le poing levé, la CFTC, c’est : “Le premier principe à mettre en avant, c’est que l’homme doit accepter cette nécessité de sa nature qui rend impossible, dans la société civile, l’élévation de tous au même niveau.  Il vaut mieux voir les choses telles qu’elles sont et, comme nous l’avons dit, chercher ailleurs un remède capable de soulager nos maux. Quant aux riches et aux patrons, ils ne doivent point traiter l’ouvrier en esclave; il est juste qu’ils respectent en lui la dignité de l’homme.”

Il n’y a pas tout évidemment de nos principes sur ces trois lignes mais elles mettent en avant nos principes, pas de politique. Allez voir les principes des deux autres, CGT et SUD, et venez me dire qu’ils n’ont aucun lien avec la politique que je me marre !!!

Droite ou gauche (en politique) c’est la même chose, au niveau syndical la CFTC, c’est un mouvement venu d’ailleurs !!! Pas assez connu, malheureusement!

VOTEZ CFTC, le 4 décembre 2014

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Pour nous rejoindre, un numéro 06 37 15 00 33

mars 12th, 2014 by cftcchsa

bienvenue.jpg

Vous voulez aider la CFTC pour les prochaines élections du 4 décembre 2014, on vous attend…

06 37 15 00 33, monsieur DROMBOIS Jean pierre, manip radio

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Le DPC, c’est quoi, cette bébête…

novembre 21st, 2013 by cftcchsa

Le DPC, un dispositif pour optimiser la qualité et la sécurité des soins Instauré par la loi HPST, le DPC est désormais une obligation qui s’inscrit dans une démarche permanente pour l’ensemble des professionnels de santé médicaux et paramédicaux.

Ce dispositif a pour vocation d’améliorer la qualité et la sécurité des soins pratiqués par les professionnels de santé par l’amélioration des connaissances et l’analyse des pratiques professionnelles.

Le guide du DPC est accessible à l’adresse

http://www.anfh.fr/site/guide-du-dpc

le Développement professionnel continu  (DPC)

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Axes prioritaires de formation et de DPC pour 2014

août 2nd, 2013 by cftcchsa

Circulaire du 19 juillet 2013 :

Vient d’être publiée la circulaire n°DGOS/RH4/2013/295 du 19 juillet 2013 qui fixe les orientations en matière de développement des compétences des personnels des établissements publics hospitaliers et médico-sociaux.

17 actions prioritaires ont été fixées pour 2014 dans le cadre du plan de formation et du développement professionnel continu (DPC) et en cohérence avec les orientations nationales de DPC définies par l’arrêté du 26 février 2013.

Ont également été retenus :

  • deux actions de formation nationales (AFN) : sur la qualité du dialogue social et l’animation de travail d’équipe
  • deux programmes nationaux de DPC: sur le parcours de soins des personnes âgées en risque de perte d’autonomie et la gestion des risques associés aux soins en équipe.

Annexes :
Annexe 1 : Renforcer le développement d’une culture d’évaluation et de prévention des risques professionnels dans les établissements relevant de la fonction publique hospitalière
Annexe 2 : Qualité de vie au travail : responsabilité sociale et exigence de management durable
Annexe 3 : Professionnalisation des jurys de concours : sécurité juridique, égalité des chances
Annexe 4 : Principes et fondements de la laïcité
Annexe 5 : Egalité homme-femme : lutter contre les stéréotypes
Annexe 6 : Informatisation de la production de soins : impact sur le secret médical et la confidentialité des données de santé
Annexe 7 : Améliorer l’accès au dossier médical
Annexe 8 : Fiabiliser l’identification du patient à toutes les étapes du parcours de soins
Annexe 9 : Démarche palliative et accompagnement des personnes en fin de vie en dehors des services spécialisés
Annexe 10 : Evaluation et prise en charge de la douleur
Annexe 11 : Déploiement d’une culture et d’une dynamique de bientraitance
Annexe 12 : Accueil et prise en charge des personnes handicapées
Annexe 13 : Pertinence des soins
Annexe 14 : Prise en charge de l’autisme
Annexe 15 : Repérage précoce et intervention brève (RPIB) concernant les conduites addictives particulièrement chez les jeunes
Annexe 16 : Interfaces « ville-hôpital » : la sortie du patient hospitalisé
Annexe 17 : Qualité du partenariat entre établissements d’HAD et établissements sociaux et médico-sociaux à l’occasion de la prise en charge conjointe d’un résident/patient
Annexe 18 : Qualité du dialogue social dans les établissements de la fonction publique hospitalière
Annexe 19 : Animer le travail d’équipe: qualité du travail, qualité de vie au travail
Annexe 20 : Parcours de soins des personnes âgées en risque de perte d’autonomie
Annexe 21 : Gestion des risques associés aux soins en équipe

Légifrance…..

La circulaire complète en PDF….

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Le Développement Professionnel Continu des agents de la FHP et du secteur privé

juin 27th, 2013 by cftcchsa

Pour tout savoir :

Le DPC est l’obligation pour chaque professionnel de santé de suivre une formation qui rentre dans la cadre de la formation professionnelle continue et de l’évaluation des pratiques professionnelles.

Le  – DPC – a été mis en place par l’article 59 de la loi 2009-879 du 21 juillet 2009 Hôpital Patient Santé et Territoire.

Les formations inscrites dans le plan de formation annuel d’un établissement de santé peuvent rentrer dans le cadre du DPC si elles satisfont aux critères précisés dans les textes législatifs sur le DPC.

Les principales dispositions législatives et réglementaires qui déterminent le développement professionnel continu sont :

- Décret 2008-824 du 21 août 2008 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie dans la fonction publique hospitalière

- Loi 2009-879 du 21 juillet 2009 – article 59 – Hôpital Patient Santé Territoire

- Décret 2011-2113 du 30 décembre 2011 relatif à l’organisme gestionnaire du DPC

- Décret 2011-2114 du 30 décembre 2011 relatif au DPC des professionnels de santé paramédicaux

- Circulaire N°DGOS/RH4/2012/206 du 22 mai 2012 relative aux axes et actions de formation nationales prioritaires à caractère pluriannuel de la fonction publique hospitalière

- Arrêté du 26 février 2013 fixant la liste des orientations nationales du développement professionnel continu des professionnels de santé pour l’année 2013.

Le programme du DPC doit :

- être conforme à une orientation nationale ou à une orientation régionale

- comporter des méthodes validées par la Haute Autorité de santé après avis de la commission scientifique du Haut Conseil des professions paramédicales

- être mis en œuvre par un organisme de DPC enregistré.

Les professionnels de santé sont réputés avoir satisfait à son obligation de DPC si, au cours de l’année civile écoulée, ils suivent une action de formation professionnelle continue répondant à la définition et aux conditions du DPC.

Selon la profession concernée, le contrôle du respect de l’obligation du DPC est assuré par les conseils de l’ordre, les employeurs ou l’ARS – Agence Régionale de Santé.

Le développement professionnel continu concerne les praticiens hospitaliers, chirurgiens-dentistes, sages-femmes, pharmaciens, masseur-kinésithérapeute, ergothérapeute, psychomotricien, manipulateur d’électroradiologie médicale, audioprothésiste, opticien-lunetier, pédicure-podologue, prothésiste et orthésiste, diététicien, technicien de laboratoire médical, infirmier, infirmier anesthésiste, infirmier de bloc opératoire, puéricultrice, orthophoniste, orthoptiste, aide-soignant et auxiliaire de puériculture.

Le développement professionnel continu a pour objectif :

- l’évaluation des pratiques professionnelles

- le perfectionnement des connaissances et des compétences

- l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins

- la prise en compte des priorités de santé publique et de la maîtrise médicalisée des soins.

 

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AMA : Formation d’Adaptation à l’Emploi

juin 20th, 2013 by cftcchsa

arrêté du 4 juin 2013

(branche assistance en régulation médicale)

Publication au journal officiel du 20 juin 2013 de l’arrêté du 4 juin 2013 relatif à la formation d’adaptation à l’emploi des membres du corps des assistants médico-administratifs de la fonction publique hospitalière (branche assistance en régulation médicale)
Cet arrêté détermine la durée et le contenu de la formation d’adaptation à l’emploi (FAE) des assistants médico-administratifs relevant de la branche assistance en régulation médicale et précise notamment la composition de l’équipe pédagogique dispensant la formation.

Les dispositions de cet arrêté s’appliquent aux FAE mises en œuvre à compter du 1er janvier 2014.

Durée de la formation : 259 Heures

La FAE s’effectue en périodes discontinues, sur une amplitude de douze mois maximum et doit être achevée à l’issue de l’année de stage.

Modules de formation :

-          Module 1 : connaître le cadre de l’exercice de l’AMA, assistant de régulation médicale (7 jours ou 49 heures)

-          Module 2 : assurer la  réception adaptée des appels urgents (8 jours ou 56 heures)

-          Module 3 : participer au traitement des appels urgents et assurer leur suivi (8 jours ou 56 heures)

-          Module 4 : utiliser de façon optimale les outils d’aide à la régulation (2 jours ou 14 heures)

-          Module 5 : assurer l’aide à la régulation en situation sanitaire exceptionnelle (3 jours ou 21 heures)

-          Module 6 : exploiter les réseaux de télétransmission et de télécommunication de l’aide médicale urgente (5 jours ou 35 heures)

-          Module 7 : connaître l’activité d’un service mobile d’urgence et de réanimation (2 jours ou 14 heures)

-          Module 8 : savoir analyser ses pratiques et accompagner les nouveaux agents dans l’équipe (2 jours ou 14 heures).

A noter que les agents titulaires de la certification « assistant de régulation médicale de SAMU » enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles peuvent être dispensés des modules 2, 3 et 4.

Composition de l’équipe pédagogique de formation :

Elle doit comprendre un médecin spécialiste en médecine d’urgence exerçant une activité de régulation médicale et un assistant de régulation médicale dans un centre de régulation des appels mentionné à l’article L.6112-5 du CSP.

L’enseignement du module 6 doit être effectué par des personnes qualifiées en radiocommunication.

Suivi de l’agent durant la formation :

Un formateur sera désigné pour accompagner chaque agent dans la progression de son apprentissage et un AMA possédant une expérience suffisante d’assistance de régulation médicale assurera la fonction de référent.

Vous trouverez, ici, cet arrêté.

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CGT, mais que des merdouillons de première

avril 11th, 2013 by cftcchsa

La CGT s’emballe; on a le pouvoir, on est les meilleurs, on défend les salariés.

Je parle (mais on pourrait en parler pour beaucoup d’autres). La CFDT, copine

du gouvernement. Sud, le pire du pire de ce qui peut exister.

Que des trompeurs auprès des salariés !!! Seule, la CFTC est avec vous et pour l’avenir de l’hosto ! Pour vos enfants…

pas de propagande, on travaille pour vos enfants , pas pour eux (et encore !! ) et leur avantages syndicaux.

JEAN PIERRE DROMBOIS

En lettre majuscule, ZUT, je suis en préparation d’une nouvelle liste pour les élections 2014. La

CFTC a besoin de vous, parlez-en entre vous,  venez nous voir, nous parler, construisons ensemble ou

plutôt reconstruisons, puisque SUD et CGT ont tout détruit depuis 2007. Pour cela, ils sont forts !!!

Jean pierre DROMBOIS,

S’il y a des fautes d’orthographes, excusez moi, mais cela m’éverve et là je tape et je pate  sur le clavier sans

arrière pensée, pas comme eux……………………

JEAN PIERRE DROMBOIS

En lettre majuscule, car j’ai rien à apprendre des syndicats en place (SUD et CGT). Allez vous faire voir, on sera

plus efficace….. C’est sûr

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Orientations nationales du DPC des professionnels de santé

mars 5th, 2013 by cftcchsa

Arrêté du 26 février 2013

Publié le 04 mars 2013

Publication au Journal Officiel du 2 mars 2013 de l’arrêté du 26 février 2013 fixant la liste des orientations nationales du développement professionnel continu des professionnels de santé pour l’année 2013

L’arrêté du 26 février 2013 détermine les orientations nationales du développement médical continu des professionnels de santé.

Six orientations sont définies :

  • Contribuer à l’amélioration de la prise en charge des patients
  • Contribuer à l’amélioration de la relation entre professionnels de santé et patients
  • Contribuer à l’implication des professionnels de santé dans la qualité et la sécurité des soins ainsi que dans la gestion des risques
  • Contribuer à l’amélioration des relations entre professionnels de santé et au travail en équipes pluri-professionnelles
  • Contribuer à l’amélioration de la santé environnementale
  • Contribuer à la formation professionnelle définie à l’article L 6311-1 du Code du travail

Vous trouverez, en lien, l’arrêté...

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La CFTC présente pour vous défendre

janvier 18th, 2013 by cftcchsa

La CFTC, syndicat de construction sociale,

est présente tous les jours à vos côtés pour défendre vos intérêts

et vous conseiller dans vos démarches, salarié(e)s du CHSA, un projet, un renseignement, un avis,

la CFTC est toujours là pour vous au 06 37 15  00 33.

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