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Message CFTC aux militants CGT du CHSA

octobre 31st, 2014 by cftcchsa

Les militants CGT n’arrêtent pas de dire (à toutes occasions) qu’ils sont exténués par leur fonction syndicale. Etre militant CGT est éreintant, exténuant.

Cela voudrait-il dire qu‘ils ne font pas grand chose lorsqu’ils sont en postes (de travail) ?

Je me pose la question !

Vous avez la possibilité (militant CGT) de répondre sur le blog, je mettrais les réponses, je vous l’assure mais avec mes commentaires assurément.

A bon entendeur, salut…

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Position CFTC par rapport à l’enquête sur les relations syndicales

octobre 31st, 2014 by cftcchsa

Mail envoyé à la Direction et aux membres du CHSCT du CHSA :

Le syndicat CFTC a pris la décision de ne pas participer à l’enquête référencée. Ce n’est pas un problème professionnel ou de conditions de travail mais un problème de relations inter-syndicales dont la CFTC veut rester extérieur et qui doit être réglé entre eux et pas le CHSCT du CHSA.

Cordialement

Jean pierre DROMBOIS

PS : La CFTC a toujours combattu, pendant des années, pour des relations, si pas amicales, au moins respectueuses quelque soit le grade et la fonction qui a abouti à une charte. Les syndicats actuels (SUD, CGT et FO) sont entrain de tout démolir et ne montre certainement pas l’exemple.

Bilan CFTC = C’est triste !!!!

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Position CFTC suite au CHSCT du 29 octobre 2014

octobre 31st, 2014 by cftcchsa

Une enquête a été décidée pour éclairer les membres (menaces de mort entre militants SUD et FO). La CFTC a clairement dit à la Direction vouloir être écarté de cette enquête (volontairement, car je connais l’origine). En effet, la CFTC a remarqué que les enquêtes (de plus en plus nombreuses) faisaient plus de mal que de bien pour avoir vu et interrogé les protagonistes, les faux accusés, les suites. La CFTC se démarque par d’autres actions, certainement plus efficace et durable dans le temps.

SUD se demande pourquoi, il rigole “psychologue“. il devrait revoir sa formation, qu’il prenne une carte CFTC, je vais l’aider.

Actuellement, l’ambiance devient pénible pour tous et plus cela va, plus ils (SUD, CGT et FO) montent au niveau supérieur (sans doute pour le 4 décembre, élections).

Pour ma part, auteur du blog pour vous informer, je peux vous dire que je n’approuve pas, Conseiller confédéral au niveau national, je me dis qu’il y a encore beaucoup de chemin pour les militants actuels de SUD, CGT et FO pour être respecter comme partenaires de l’évolution de votre bien-être. Seule inquiétude de leur part, leur bien être à eux.

Militant CFTC depuis 1987, je n’ai jamais connu cela. C’est triste, désolant…

VOTEZ CFTC le 4 décembre pour revenir à un syndicalisme de propositions, d’avancées, de justice, de propositions.

Afin de vous informer totalement et en toute transparence (le blog est vu au niveau mondial), la CFTC a abandonné ses multiples projets sociaux (on en avait beaucoup = dommage) pour compter les points entre les divers syndicats présents.

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Les privilèges familiaux des fonctionnaires sur la sellette

octobre 31st, 2014 by cftcchsa

- Marylise Lebranchu, ministre de la Décentralisation et de la Fonction publique - 

La ministre de la Fonction publique a assuré, le 21 octobre sur Twitter, vouloir une “remise à plat” du supplément familial de traitement dont bénéficient les fonctionnaires. Ce complément de salaire, qui s’ajoute aux allocations familiales, augmente avec la rémunération des agents.

Le sujet est forcément polémique et le gouvernement aurait pu l’anticiper davantage. Alors que l’exécutif entend moduler les allocations familiales des ménages en fonction de leurs revenus afin de les rendre “plus justes”, comment comprendre que les fonctionnaires bénéficient, eux, d’un “supplément familial de traitement” (SFT) qui augmente avec leurs salaires ?

Interpellée par des journalistes sur Twitter, la ministre de la Fonction publique, Marylise Lebranchu, a assuré, le 21 octobre, qu’elle proposerait aux syndicats d’inscrire la “remise à plat” de ce dispositif au sein des négociations engagées sur les parcours professionnels, carrières et rémunérations des agents publics (PPCR).

Jusqu’à 484 euros supplémentaires

Le SFT constitue en soi un privilège accordé à l’ensemble des agents de la fonction publique, ayant au moins un enfant à charge, contractuels compris, puisqu’il vient s’ajouter aux allocations familiales déjà perçues. Plus choquant encore, il s’agit d’un bonus de salaire dont le montant est proportionnel au revenu (3 % pour deux enfants, 8 % pour trois, puis 6 % par enfant supplémentaire) tout en restant plafonné (jusqu’à 484,60 euros mensuels pour quatre enfants). En clair, plus le salaire de l’agent est élevé, plus son SFT augmente… On est bien loin de la “justice sociale” systématiquement mise en avant pour défendre la modulation des allocations familiales.

Méconnu par le grand public, le SFT avait déjà été pointé du doigt en 2007 par la Cour des comptes, qui parlait d’un “double emploi avec les allocations familiales” et de “l’examen légitime de sa transformation” sous la forme d’un montant forfaitaire. Même conclusions de l’inspection générale des Affaires sociales, missionnée en 2010 par le gouvernement Fillon pour réviser le versement de cette indemnité. Elle chiffrait alors le coût du SFT pour l’État à 1,5 milliard d’euros. Alors que Marylise Lebranchu semble ne plus avoir d’autre choix que de se saisir du sujet, son cabinet, contacté par Acteurs publics, n’a pour l’instant pas donné suite…

Acteurs publics…

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Modes d’actions des syndicats SUD, CGT,FO

octobre 30th, 2014 by cftcchsa

Le mode d’action des syndicats en place, sauf la CFTC, est le DGI (CHSCT), à tout bout de champ, toutes les semaines, bientôt tous les jours ou toutes les heures.

Toujours est-il que la CFTC a remarqué que leur système (pas pris par la CFTC, qui voyait la Direction régulièrement sur ces sujets avec exigence de résultats)

Les syndicats actuels SUD, CGT et FO n’ont pas de rapport avec la Direction. Je serai Directeur du CHSA (je rigole = battez-vous, entre temps je fais ce que je veux, IDEM, passer votre chemin.

Aucune réelle réflexion pour améliorer vos conditions de travail sauf : ma condition à moi, délégué syndical…là, ils sont tous d’accord, bizarre…

Vous allez le comprendre un jour ou l’autre.

C’est un retour en arrière énorme par rapport à l’époque où la CFTC était seule… mais efficace…pour l’ensemble des salariés (titulaire ou contractuel)

Comparez, réfléchissez, pensez et tout devient évident = votez la CFTC !!!

Même les anciens super  CFTC (Beillant(FO), Saint Jean(sud)) qui sont en discorde actuellement (menaces de mort) m’appellent à l’aide, ma seule réponse est :

moi je suis bien:  bien dans ma tête, bien dans mon corps, je n’ai jamais changé d’orientation, je suis toujours CFTC, vous de la “merd…..”+++++++

Dernier et unique appel avant les élections du 4 décembre, voulez-vous???  votre bien être ou celui de vos adhérents. Je m’adresse forcément aux nouveaux syndicats, SUD, CGT etFO. Je trouve leurs moyens d’actions plus négatif que positif (j’ai eu confirmation) depuis, nouveaux mal être, nouvelles tentatives de suicide, où va t’on ?

Revenir à un syndicalisme présent pour tous, c’est la CFTC !!!!!

Arrêtez (SUD, CGT et FO) de faire du syndicalisme fatiguant (de nombreuses fois dit par la CGT) et optez pour un syndicalisme efficace en relation directe avec la direction!

Jean pierre DROMBOIS (j’assume mes dires!!! Mon petit fils (que j’adore aussi m’approuve).

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CHSCT extraordinaire le 29/10/2014

octobre 29th, 2014 by cftcchsa

 Un seul sujet évoqué :

CHSCT extraordinaire pour la protection d’un militant de SUD (suite à un DGI) vis à vis d’un militant FO, en tout cas pas de la CFTC toujours égale à elle-même.

Cela craint, à priori, pour des coups physiques, moraux ou autres, la CGT craint aussi !

La CFTC est à l’inverse, peace, amour, partage,bonheur,famille, travail serein, amitiés (et pas camarades ou sudistes).

Cela ils ne connaissent pas ???????   Ils ne montrent pas l’exemple…la guerre continue…entre eux !!!

Ils devraient tous relire et apprendre par cœur la charte du mieux être au travail et l’appliquer entre eux.

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Les hôpitaux publics veulent une conférence sur le temps de travail

octobre 25th, 2014 by cftcchsa

La Fédération hospitalière de France (FHF) demande “solennellement” au gouvernement d’ouvrir un grand débat sur “l’organisation du temps de travail” à l’hôpital, remettant sur la table l’épineux sujet des 35 heures, a annoncé, le 23 octobre, son président, Frédéric Valletoux.

Visiblement agacée par le silence de la ministre de la Santé, le président de la Fédération hospitalière de France (FHF), Frédéric Valletoux, est revenu à la charge jeudi 23 octobre concernant la remise à plat des 35 heures à l’hôpital. “On demande à la ministre de la Santé, Marisol Touraine, qu’elle fasse une grande conférence au ministère avec toutes les parties prenantes de l’hôpital pour poser la question des temps de travail”, a-t-il déclaré.

Appelant à “un débat qui sorte du dialogue entre l’État et les permanents syndicaux”, Frédéric Valletoux préconise de réunir “les organisations syndicales, la FHF, qui représente les établissements en tant qu’employeurs, les syndicats de médecins, les présidents de CME” (commissions médicales d’établissement), ou encore “les représentants de patients” autour de Marisol Touraine. Il ne s’agit pas de “revenir sur les 35 heures et la durée légale du travail”, mais d’encourager une remise à plat des accords locaux”, assure Frédéric Valletoux, qui reproche à la ministre de “faire comme si le sujet n’existait pas”.

“Un des leviers d’économies, c’est l’organisation du temps de travail. Dans des organisations où 70 % du budget, c’est la masse salariale, vouloir faire des économies à l’hôpital sans toucher à l’organisation, c’est réellement passer à côté du sujet”, juge-t-il.

Sur les 10 milliards d’euros d’économies envisagés par le gouvernement pour l’assurance maladie d’ici 2017, l’hôpital participera à hauteur de 2 milliards et le développement des soins ambulatoires (temps d’hospitalisation raccourcis) devrait permettre de dégager 1 milliard.

5,9 millions de jours de RTT

Selon la FHF, l’organisation actuelle des temps de travail, en multipliant les roulements, accentue le “risque de la déperdition de l’information et de la mauvaise coordination” pour la prise en charge des patients, tout en fatigant les personnels soignants.

Se pose également la question des RTT, que “personne ne peut prendre” et que “personne ne peut payer”, d’après Fréderic Valletoux. Selon la FHF, 5,9 millions de jours ont été accumulés sur les comptes épargne temps (CET), où sont stockés les jours de RTT non pris.

En septembre, la FHF avait déjà plaidé pour un assouplissement du dispositif des 35 heures à l’hôpital, discuté en commission à l’Assemblée nationale, une prise de position qui a suscité la consternation de certains syndicats.

Acteurs publics…

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Remerciements aux candidats CFTC

octobre 24th, 2014 by cftcchsa

La CFTC remercie tous les candidats (même si pas retenu car trop nombreux) pour les élections du 4 décembre 2014 afin de renouveler les instances. Seul regret, les Adjoints des cadres et AMA (pour les CAPL) ! Elles ont choisi = SUD, CGT, FO mais pas la CFTC ?

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Réduction de l’emploi précaire, position CFTC

octobre 23rd, 2014 by cftcchsa

Le syndicat SUD  met en avant sur ses tracts qu’il est à l’origine de la stagiairisation de beaucoup d’agents.

Encore et encore des mensonges. C’est l’application de la Loi dite ANT qui est à l’origine de cela. La CFTC avait émis un avis favorable en son temps, regrettant que cela n’aille pas plus loin. Sud avait émis un avis défavorable !
INSTRUCTION N° DGOS/RH4/2013/ 392 du 28 novembre 2013

relative à la mise en œuvre de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 relative à l’ accès à l’ emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique, et à son suivi.

La loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 relative à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique a traduit, en termes législatifs,les stipulations du protocole d’accord du 31 mars 2011 signé entre le Gouvernement et six organisations syndicales représentatives  de la fonction publique (CGT, CFDT, FO, UNSA, CFTC, CFE-CGC), portant sécurisation des parcours professionnels des agents contractuels dans les trois versants de la fonction publique.

Ce dispositif transitoire s’ajoute aux règles statutaires de recrutement en vigueur.

Il appartient en conséquence aux établissements mentionnés à l’article 2 de la loi du 9 janvier 1986 d’organiser sans tarder les recrutements réservés, notamment les recrutements sans concours prévus pour l’accès à certains grades de la catégorie C.

Les dispositions relatives à la transformation des CDD en CDI étaient  d’application  immédiate à compter de la publication de la loi, et il convient que les établissements les mettent en œuvre dès que les agents concernés remplissent les conditions ci-après rappelées.

L’article 30 de la loi du 12 mars 2012 prévoit que les établissements mentionnés à l’article 2 de la loi du 9 janvier 1986 doivent obligatoirement proposer aux agents contractuels recrutés en contrat à durée déterminée sur le fondement des articles 9 ou 9-1 de cette même loi dans sa rédaction antérieure au 13 mars 2012 la transformation de leur contrat en contrat à durée indéterminée, qu’ils soient en fonction ou qu’ils bénéficient d’un congé prévu par le décret du 6 février 1991 ci-dessus référencé.

Cet article précise que ce droit «est subordonné à une durée de services publics effectifs, accomplis auprès du même établissement, au moins égale à six années au cours des huit années précédant la publication de la présente loi», que cette durée est réduite de moitié pour les agents âgés d’au moins cinquante-cinq ans à cette même date et que les services accomplis à temps partiel et à temps incomplet ne correspondant pas à une quotité égale ou supérieure à 50 % sont, pour les agents reconnus handicapés, assimilés à des services à temps complet.

Les conditions à remplir pour qu’un CDD soit transformé en CDI s’apprécient au jour de la publication de la loi, soit au 13 mars 2012.

Ces dispositions ne s’appliquent cependant pas aux agents contractuels occupant un emploi de direction au titre de l’article 3 de la loi du 9 janvier 1986 précitée. En outre, les services accomplis dans ces emplois ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’ancienneté mentionnée au présent article.

Pour voir cette instruction, cliquez ici…

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La GIPA

octobre 23rd, 2014 by cftcchsa

Décret no 2014-33 du 14 janvier 2014 modifiant le décret no 2008-539 du 6 juin 2008 relatif à l’instauration d’une indemnité dite de Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat Objet : prolongation en 2014 de l’indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d’achat.
Notice : le décret proroge en 2014 l’application de la garantie individuelle du pouvoir d’achat en 2014, (GIPA signé par la CFTC en son temps).

Il fixe également la période de référence prise en compte pour la mise en œuvre de cette indemnité.
« Pour la mise en œuvre de la garantie en 2014, la période de référence est fixée du 31 décembre 2009 au 31 décembre 2013 pour l’application de la formule servant à déterminer le montant de la garantie versée. »

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