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Jean-Yves Grall Président du collège des directeurs des ARS

novembre 28th, 2014 by cftcchsa

Le Dr Jean-Yves Grall, Directeur général de l’ARS Nord – Pas-de-Calais, a été élu Président du collège des directeurs généraux d’ARS le 16 octobre dernier.

Pour la CFTC, c’est une bonne nouvelle.

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Guide pour le suivi de la masse salariale dans les hôpitaux

novembre 28th, 2014 by cftcchsa

La DGOS a publié un guide méthodologique pour le suivi de la masse salariale dans les hôpitaux sur le site internet du Ministère des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes.

Guide méthodologique de suivi de la masse salariale

Et oui, c’est le principal facteur de dépenses des hôpitaux !

Guide suivi masse salariale

Guide suivi masse salariale

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Dotation financière pour 2015

novembre 28th, 2014 by cftcchsa

NORD - PAS-DE-CALAIS
37 235 375 €

Arrêté du 12 novembre 2014 fixant pour 2014 les dotations régionales limitatives de dépenses médico-sociales des établissements et services médico-sociaux publics et privés mentionnés à l’article L. 314-3-3 du code de l’action sociale et des familles.

Pour lire toutes les dotations, cliquez ici…

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Appel à la CGT, vous critiquez mes posts

novembre 28th, 2014 by cftcchsa

Allez-y, défoncez vous, faites des commentaires, je les mettrais, assurer, seule contrainte : votre nom, votre grade, votre unité fonctionnelle qui apparaîtrons sur le site, évidemment, alors vous attendez la neige ?

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Pourquoi voter CFTC le 4 décembre 2014 ?

novembre 28th, 2014 by cftcchsa

Une raison pour voter CFTC le 4 Décembre 2014 :

Le BORDEL monstrueux des syndicats majoritaires actuels, sans commentaires, si vous voulez  en savoir plus, venez voir la CFTC, toujours identique depuis 27 ans, pourquoi, sans commentaires, car directement en justice (ils se défendent comme ils peuvent, mais c’est bien bas…). Vous aimez, alors passer votre chemin et ne venez pas nous voir…

On n’est pas dans les mêmes objectifs entre SUD, CGT (FO trop récent) et nous…

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Tout commentaire pour ou contre CFTC sera émis sur le site

novembre 28th, 2014 by cftcchsa

Seul contrainte, dire son nom, son grade, son unité fonctionnel, n’hésitez pas, rappel de ce qui est sur le site depuis le départ :

Certains agents sont en consultation et nous apportent leurs impressions, ce qu’ils attendent comme information. C’est ainsi que ressortent les besoins en compte rendus d’instances, en positions CFTC, en actualités diverses sur les secteurs métiers, salaires, conditions de travail. Vous êtes, peut-être, nouvelle ou nouveau consultant, n’hésitez pas à nous écrire par mail ou directement sur le blog afin de nous dire vos impressions (bonnes ou mauvaises). Tout avis est intéressant”

Allez-y, on vous attend….

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Position CFTC vis à vis des ASHQ

novembre 28th, 2014 by cftcchsa

Au fil des mois, des mots se sont faits jour pour définir les maux :

MALAISE – SOUFFRANCE – MAL-ETRE – EPUISEMENT – ANGOISSE – PEUR – BURN OUT

C’est pourquoi la Fédération CFTC Santé-Sociaux continuera son travail de négociation constructive auprès des pouvoirs publics pour une reconnaissance des métiers de la FPH et de meilleures conditions de travail.

La perséverance de la Fédération CFTC Santé Sociaux a enfin permis aux ASHQ d’obtenir un déroulement de carrière plus intéressant.
Le grade d’ASHQ ne comportait jusqu’à peu, qu’une seule grille de rémunération niveau échelle 3, à savoir les plus bas salaires de la Fonction Publique Hospitalière.

La création d’un nouveau grade d’ASHQ classe supérieure est enfin actée par la DGOS au lendemain du Conseil Supérieur de la Fonction Publique Hospitalière.
Le décret devrait être publié dans les semaines à venir pour mise en application en 2015.

Voir plus bas, dans les articles, pour connaître la conséquence ! Enfin… Et on dit que la CFTC est de la merde, SUD, CGT, venez je vous attend, je suis prêt…MDR

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OPA CLUB MED : L’EMPLOI AVANT LA FINANCE !

novembre 28th, 2014 by cftcchsa

À quelques jours de l’échéance du 1er décembre, concernant l’OPA sur le Club Méditerranée, la CFTC alerte les décideurs sur le risque que fait peser sur les salariés l’alliance, candidate au rachat du groupe, entre l’italien BONOMI et le fonds d’investissement américain KKR.

Au bord du dépôt de bilan il y a dix ans, force est de constater que les stratégies déployées ces dernières années ont conduit à conforter l’état de santé économique et financière du groupe jusqu’à le rendre attractif aux yeux de divers investisseurs. Ces stratégies, élaborées en concertation avec les représentants du personnel ont eu le mérite de préserver l’emploi. Une préoccupation que ne semble pas partager l’alliance italo-américaine au vu de l’absence totale de réponse sur le volet social, sans parler du flou concernant le projet industriel.

La CFTC est consciente de la nécessaire évolution du groupe afin de pérenniser les emplois. À la solution de rupture proposée par des financiers, qui constitue une réelle menace pour l’avenir du Club et pour l’emploi de ses collaborateurs, la CFTC privilégie clairement la solution la plus à même de poursuivre la stratégie et le travail accompli depuis plusieurs années.

En conséquence, la CFTC appelle tous les collaborateurs à se mobiliser contre ce risque de démantèlement et de mise en péril d’une entreprise à laquelle nous sommes tous profondément attachés.

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En dépit du bon sens ! Le “coup de gueule” CFTC

novembre 28th, 2014 by cftcchsa
N’en déplaise au patronat, la précarité de l’emploi n’’est pas un remède au chômage. J’’en veux pour preuve les chiffres de l’’emploi intérimaire – précaire par définition – qui viennent d’être rendus publics : en octobre, l’’embauche des travailleurs intérimaires a dégringolé de près de 3 % !  Le bâtiment et les transports figurent parmi les secteurs les plus touchés. Seuls parviennent à tirer leur épingle du jeu l’’industrie, le commerce et les services. Ce n’est donc pas la sécurité – toute relative – offerte par le CDI qui pose problème et empêche le patronat d’’embaucher, mais bien l’’idéologie qui fonde actuellement la politique économique.

Il n’en fallait pourtant pas plus au président du Medef, qui n’’a décidément honte de rien, pour réclamer de nouvelles baisses de cotisations sociales et d’’impôts, un assouplissement des 35 heures et toujours plus d’’aides au gouvernement. A ce rythme-là, on peut craindre que le patronat ne soit jamais satisfait ou uniquement lorsque les salariés travailleront gratuitement, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours par an, et sans protection sociale. A la veille d’’une mobilisation nationale au cours de laquelle chaque organisation patronale entend bien faire valoir sa différence pour justifier de sa représentativité, on peut comprendre ce jeu de posture, mais la surenchère a des limites : on le voit dans le monde politique ou syndical où les extrêmes finissent toujours par être sanctionnés par le bon sens.

Pascale Coton  

Secrétaire Générale

 

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CHSCT extraordinaire du 5 décembre 2014

novembre 28th, 2014 by cftcchsa

Demandé, cette fois, par le syndicat CGT (2 membres, au moins) :

Un seul point :

- Les fins de contrat au CHSA

Il sera boycotté par la CFTC, car c’est un sujet de projet social, pour nous (mais, ils ne doivent pas connaître).

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