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dépenses médico-sociales des établissements et services médico-sociaux publics et privés

novembre 22nd, 2014 by cftcchsa

NORD - PAS-DE-CALAIS
37 235 375 euros.

Cliquez ici pour voir le texte complet…

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Cliquez pour me connaître un peu mieux et allez page 27…

novembre 13th, 2014 by cftcchsa

Article CFTC sur mon parcours dont je suis fier, merci à elle (la CFTC) et à leurs militants (super sympa) quelque soit leur domaine de travail, commerce, industrie, service, transport, sport, fonction publique, chimie et autres…

On est tous dans le même esprit de partage, de respect, de conciliation vie privée et professionnelle, de salaire décent et autres.

Je n’ai jamais retrouvé ce même esprit chez les autres (FO, CGT, CFDT, SUD, UNSA,…), sauf en parlant individuellement, ils ont un problème !

Le 4 décembre votez CFTC afin de ne pas être déçu

Amitiés à tous les agents (et salariés(CDD, CDI,stagiaires)  du CHSA)

La CFTC vous pose la question : quelle différence entre agent et salarié, j’attends votre réponse, quelle différence de salaire ? Quelle différence de statut ? Pour moi aucun, même travail, même salaire, et VOUS : CGT;SUD;FO ??????????????????????????????????

Le Lien CFTC02-2014

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Accueil » Qui sommes-nous ? » Union locale CFTC Sambre Avesnois

novembre 13th, 2014 by cftcchsa

 CFTC SAMBRE AVESNOIS

4 RUE Paul BERT

BP: 20081- HAUTMONT

59618 MAUBEUGE CEDEX

Tel:03.61.46.63.74
Fax:03.27.39.73.24

Yannick CHARLESEGE Tél:06.43.43.32.61 Cindy BERLY Tel:06.64.16.05.17
cberly.cftc@gmail.com
Jean-PierreDROMBOIS
Tél:06.37.15.00.33 jpdrombois@aol.com

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AMA Branche secrétariat médical : Formation d’adaptation à l’emploi, arrêté du 24 octobre 2014

novembre 2nd, 2014 by cftcchsa

Publication au journal officiel du 30 octobre 2014 de l’arrêté du 24 octobre 2014 fixant l’organisation et le contenu de la formation d’adaptation à l’emploi des assistants médico-administratifs de la branche secrétariat médical relevant de la fonction publique hospitalière.
Cet arrêté détermine les modalités d’organisation et le contenu de la formation d’adaptation à l’emploi (FAE) des AMA de la branche secrétariat médical. Personnels concernés :

AMA de la branche secrétariat médical nommés dans le corps des AMA par concours ou liste d’aptitude, agents détachés dans le corps ou ayant bénéficié d’une intégration directe dans le corps.

Planification de la FAE :

La FAE doit être terminée à l’issue de l’année qui suit la nomination, le détachement ou l’intégration directe.

Elle peut être organisée en périodes discontinues pour permettre l’alternance entre formation et exercice professionnel.

Durée de la formation : 140 Heures dont 14 Heures en option, réparties en trois modules

- Module 1 : le cadre d’exercice en établissement de santé ou établissement social ou médico-social relevant de la FPH (6 jours ou 42 H)

- Module 2 : les spécificités du secrétariat médical en hôpital  (7 jours ou 49 Heures et 2 jours ou 14 heures en option),

- Module 3 : stage dans un secrétariat autre que celui d’affectation (5 jours ou 35 Heures).

Le programme de chaque module est détaillé en annexe de l’arrêté.

Date d’entrée en vigueur : Les dispositions de cet arrêté s’appliquent au plus tard au 1er janvier 2015.

Vous trouverez, en cliquant ici, cet arrêté.

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ACH : formation d’adaptation à l’emploi, arrêté du 24 octobre 2014

novembre 2nd, 2014 by cftcchsa

Publication au journal officiel du 30 octobre 2014 de l’arrêté du 24 octobre 2014 fixant l’organisation et le contenu de la formation d’adaptation à l’emploi des membres du corps des adjoints des cadres hospitaliers.

Cet arrêté détermine les modalités d’organisation et le contenu de la formation d’adaptation à l’emploi (FAE) du corps des adjoints des cadres hospitaliers. Personnels concernés :

Personnels nommés dans le corps des ACH par concours ou liste d’aptitude, agents détachés dans le corps ou ayant bénéficié d’une intégration directe dans le corps.

Planification de la FAE :

La FAE doit être terminée à l’issue de l’année qui suit la nomination, le détachement ou l’intégration directe.

Elle peut être organisée en périodes discontinues pour permettre l’alternance entre formation et exercice professionnel.

Durée de la formation : 189 Heures réparties en trois modules

- Module 1 : le cadre d’exercice en établissement de santé ou établissement social ou médico-social relevant de la FPH (5 jours ou 35 H)

- Module 2 : techniques de management et de communication (12 jours ou 84 Heures),

- Module 3 : connaissances spécifiques nécessaires aux fonctions exercées (10 jours ou 70 Heures dont 5 jours ou 35 H de stage)

Le programme de chaque module est détaillé en annexe de l’arrêté.

Date d’entrée en vigueur :

Les dispositions de cet arrêté s’appliquent au plus tard au 1er janvier 2015.

L’arrêté du 1er octobre 1991 relatif à la FAE des ACH est abrogé.

Vous trouverez, en cliquant ici, cet arrêté.

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Affichage des avis des CAPL

octobre 8th, 2014 by cftcchsa

Avis des CAPL (des 24/09 et 03/10/2014) affichés sur les tableaux de la DRH situés à l’entrée du bâtiment administratif.

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Arrêts maladie des fonctionnaires : les contrôles renforcés

octobre 7th, 2014 by cftcchsa

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Exercice de la profession de sage-femme par des étudiants

septembre 22nd, 2014 by cftcchsa

décret du 19 septembre 2014 :

Publication au Journal officiel du 21 septembre 2014 du décret n°2014-1067 du 19 septembre 2014 relatif à l’exercice de la profession de sage-femme par des étudiants

Ce décret précise les conditions de délivrance d’autorisations d’exercice pour les étudiants de la profession de sage-femme dans le cadre de remplacements temporaires. Le conseil départemental de l’ordre est compétent pour la délivrance de ces autorisations. Celles-ci sont délivrées pour une durée de trois mois, renouvelable une fois pour la même durée.

Vous trouverez, en cliquant ici, ce décret…

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Souvenir, souvenir, madame Lescieux…

septembre 16th, 2014 by cftcchsa

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CNRACL : contribution employeur pour les agents à temps partiel souhaitant surcotiser

septembre 12th, 2014 by cftcchsa

Publication au journal officiel du 10 septembre 2014, du décret n° 2014-1026 du 8 septembre 2014 modifiant le décret n° 204-678 du 8 juillet 2004 fixant le taux de cotisation prévue à l’article L. 11 bis du code des pensions civiles et militaires de retraite.

Ce décret fixe, à compter du 1er octobre 2014, le taux de la contribution employeur dans la formule de calcul à appliquer aux agents exerçant à temps partiel et souhaitant surcotiser, par référence au taux de la contribution employeur CNRACL.

Vous trouverez, en cliquant ici, ce décret.

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