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ASHQ : Un premier pas vers la reconnaissance d’une profession oubliée

novembre 26th, 2014 by cftcchsa

 

A.S.H.Q.

A.S.H.Q

La perséverance de la Fédération CFTC Santé Sociaux a enfin permis aux ASHQ d’obtenir un déroulement de carrière plus intéressant.

Le grade d’ASHQ ne comportait jusqu’à peu, qu’une seule grille de rémunération niveau échelle 3, à savoir les plus bas salaires de la Fonction Publique Hospitalière.

 La création d’un nouveau grade d’ASHQ classe supérieure est enfin actée par la DGOS au lendemain du Conseil Supérieur de la Fonction Publique Hospitalière.

Le décret devrait être publié dans les semaines à venir pour mise en application en 2015.

 Le nouveau déroulement de carrière des ASHQ :

 ASHQ classe normale à l’échelle 3 de rémunération

IM 321 à 363 soit salaire de base : 1 486,33 € à 1 680,80 €

ASHQ classe supérieure à l’échelle 4 de rémunération

IM 323 à 380 soit salaire de base : 1 495,59 € à 1 759,51 €

 avec la possibilité pour les ASHQ de classe normale au 5ème échelon et ayant 6 ans d’ancienneté dans le corps d’être reclassés en classe supérieure (taux de 16% pour 2015 proposé par la DGOS)

La Fédération CFTC Santé Sociaux revendique toujours à ce que ce taux passe à 30%.

 Avec la détérioration permanente de la qualité de vie au travail dans les services, les ASHQ, mais aussi les AS, les AP, les AMP, nourrissent d’énormes inquiétudes, se traduisant par de la démotivation, par un manque de reconnaissance, par la dévalorisation de leur profession, par le non-respect de leur vie privée et par la baisse continue de leur pouvoir d’achat.

 Au fil des mois, des mots se sont faits jour pour définir les maux :

           MALAISE – SOUFFRANCE – MAL-ETRE – EPUISEMENT – ANGOISSE – PEUR – BURN OUT

 C’est pourquoi la Fédération CFTC Santé-Sociaux continuera son travail de négociation constructive auprès des pouvoirs publics pour une reconnaissance des métiers de la FPH et de meilleures conditions de travail.

 

    Une raison de plus pour voter CFTC le 4 Décembre 2014

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Vous avez voté SUD, CGT ou FO par correspondance, vous pouvez encore votez CFTC

novembre 23rd, 2014 by cftcchsa

Vous avez reçu l’ensemble des documents par courrier pour voter par correspondance. Vous pensez que vous avez fait une erreur au vu des derniers évènements. Cela fait des années que la CFTC vous dit qu’ils sont entrain de tout casser, tout ce que la CFTC a construit sur plus de 20 ans de présence.

Vous voulez modifier votre vote, vous pouvez encore le faire en vous présentant le 4 décembre 2014 en votant CFTC sur place. Le vote physique prime sur le vote par correspondance. Donc, le vote par correspondance ne sera pas ouvert et jeter si vous votez sur place. Pensez-y !!!!

SUD a beaucoup menti sur ses tracts, CGT également, FO est né d’une “guéguerre” syndicale qui est loin d’être terminée, la CFTC a prouvé son efficacité avec le temps et n’a pas changé, elle est clean, elle au moins.

Nous reconnaissons une présence (sur le terrain)  moins élevée ses dernières années, mais non majoritaire, nous avons regardé la mise en place des syndicats nouvellement majoritaires (SUD et CGT), nous avons vu… Sans commentaires, car maintenant, vous l’avez dans la presse locale.

VOTEZ CFTC !!! S.V.P.  , pour vous et votre avenir au CHSA et pas pour la CFTC qui n’a pas changé d’un iota depuis 1987. Pensez-y !!!!!!!!!!!!!

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dépenses médico-sociales des établissements et services médico-sociaux publics et privés

novembre 22nd, 2014 by cftcchsa

NORD - PAS-DE-CALAIS
37 235 375 euros.

Cliquez ici pour voir le texte complet…

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Cliquez pour me connaître un peu mieux et allez page 27…

novembre 13th, 2014 by cftcchsa

Article CFTC sur mon parcours dont je suis fier, merci à elle (la CFTC) et à leurs militants (super sympa) quelque soit leur domaine de travail, commerce, industrie, service, transport, sport, fonction publique, chimie et autres…

On est tous dans le même esprit de partage, de respect, de conciliation vie privée et professionnelle, de salaire décent et autres.

Je n’ai jamais retrouvé ce même esprit chez les autres (FO, CGT, CFDT, SUD, UNSA,…), sauf en parlant individuellement, ils ont un problème !

Le 4 décembre votez CFTC afin de ne pas être déçu

Amitiés à tous les agents (et salariés(CDD, CDI,stagiaires)  du CHSA)

La CFTC vous pose la question : quelle différence entre agent et salarié, j’attends votre réponse, quelle différence de salaire ? Quelle différence de statut ? Pour moi aucun, même travail, même salaire, et VOUS : CGT;SUD;FO ??????????????????????????????????

Le Lien CFTC02-2014

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Accueil » Qui sommes-nous ? » Union locale CFTC Sambre Avesnois

novembre 13th, 2014 by cftcchsa

 CFTC SAMBRE AVESNOIS

4 RUE Paul BERT

BP: 20081- HAUTMONT

59618 MAUBEUGE CEDEX

Tel:03.61.46.63.74
Fax:03.27.39.73.24

Yannick CHARLESEGE Tél:06.43.43.32.61 Cindy BERLY Tel:06.64.16.05.17
cberly.cftc@gmail.com
Jean-PierreDROMBOIS
Tél:06.37.15.00.33 jpdrombois@aol.com

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AMA Branche secrétariat médical : Formation d’adaptation à l’emploi, arrêté du 24 octobre 2014

novembre 2nd, 2014 by cftcchsa

Publication au journal officiel du 30 octobre 2014 de l’arrêté du 24 octobre 2014 fixant l’organisation et le contenu de la formation d’adaptation à l’emploi des assistants médico-administratifs de la branche secrétariat médical relevant de la fonction publique hospitalière.
Cet arrêté détermine les modalités d’organisation et le contenu de la formation d’adaptation à l’emploi (FAE) des AMA de la branche secrétariat médical. Personnels concernés :

AMA de la branche secrétariat médical nommés dans le corps des AMA par concours ou liste d’aptitude, agents détachés dans le corps ou ayant bénéficié d’une intégration directe dans le corps.

Planification de la FAE :

La FAE doit être terminée à l’issue de l’année qui suit la nomination, le détachement ou l’intégration directe.

Elle peut être organisée en périodes discontinues pour permettre l’alternance entre formation et exercice professionnel.

Durée de la formation : 140 Heures dont 14 Heures en option, réparties en trois modules

- Module 1 : le cadre d’exercice en établissement de santé ou établissement social ou médico-social relevant de la FPH (6 jours ou 42 H)

- Module 2 : les spécificités du secrétariat médical en hôpital  (7 jours ou 49 Heures et 2 jours ou 14 heures en option),

- Module 3 : stage dans un secrétariat autre que celui d’affectation (5 jours ou 35 Heures).

Le programme de chaque module est détaillé en annexe de l’arrêté.

Date d’entrée en vigueur : Les dispositions de cet arrêté s’appliquent au plus tard au 1er janvier 2015.

Vous trouverez, en cliquant ici, cet arrêté.

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ACH : formation d’adaptation à l’emploi, arrêté du 24 octobre 2014

novembre 2nd, 2014 by cftcchsa

Publication au journal officiel du 30 octobre 2014 de l’arrêté du 24 octobre 2014 fixant l’organisation et le contenu de la formation d’adaptation à l’emploi des membres du corps des adjoints des cadres hospitaliers.

Cet arrêté détermine les modalités d’organisation et le contenu de la formation d’adaptation à l’emploi (FAE) du corps des adjoints des cadres hospitaliers. Personnels concernés :

Personnels nommés dans le corps des ACH par concours ou liste d’aptitude, agents détachés dans le corps ou ayant bénéficié d’une intégration directe dans le corps.

Planification de la FAE :

La FAE doit être terminée à l’issue de l’année qui suit la nomination, le détachement ou l’intégration directe.

Elle peut être organisée en périodes discontinues pour permettre l’alternance entre formation et exercice professionnel.

Durée de la formation : 189 Heures réparties en trois modules

- Module 1 : le cadre d’exercice en établissement de santé ou établissement social ou médico-social relevant de la FPH (5 jours ou 35 H)

- Module 2 : techniques de management et de communication (12 jours ou 84 Heures),

- Module 3 : connaissances spécifiques nécessaires aux fonctions exercées (10 jours ou 70 Heures dont 5 jours ou 35 H de stage)

Le programme de chaque module est détaillé en annexe de l’arrêté.

Date d’entrée en vigueur :

Les dispositions de cet arrêté s’appliquent au plus tard au 1er janvier 2015.

L’arrêté du 1er octobre 1991 relatif à la FAE des ACH est abrogé.

Vous trouverez, en cliquant ici, cet arrêté.

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Affichage des avis des CAPL

octobre 8th, 2014 by cftcchsa

Avis des CAPL (des 24/09 et 03/10/2014) affichés sur les tableaux de la DRH situés à l’entrée du bâtiment administratif.

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Arrêts maladie des fonctionnaires : les contrôles renforcés

octobre 7th, 2014 by cftcchsa

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Exercice de la profession de sage-femme par des étudiants

septembre 22nd, 2014 by cftcchsa

décret du 19 septembre 2014 :

Publication au Journal officiel du 21 septembre 2014 du décret n°2014-1067 du 19 septembre 2014 relatif à l’exercice de la profession de sage-femme par des étudiants

Ce décret précise les conditions de délivrance d’autorisations d’exercice pour les étudiants de la profession de sage-femme dans le cadre de remplacements temporaires. Le conseil départemental de l’ordre est compétent pour la délivrance de ces autorisations. Celles-ci sont délivrées pour une durée de trois mois, renouvelable une fois pour la même durée.

Vous trouverez, en cliquant ici, ce décret…

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