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Dernière info pour ce soir…

avril 24th, 2015 by cftcchsa

La CFTC essaye de trouver un emploi pour deux enfants de salariées du CFTC.

Elles vont se reconnaître si elles lisent notre blog. En rencontrant le patronat, ont met en avant les qualités

de leurs enfants pour leur trouver un emploi, et on leur remet un CV.

La CGT, SUD, UNSA ou FO fait cela ? NON !

Allez, votez pour leur bien être (locaux, matériels, heures syndicales,… Continuez, si vous êtes nuls) ou votez pour nous…

Réalité, vécu, solutions, récompenses,…comme la cadre de service représentant la CGT qui n’a rien à voir avec la CGT comme

beaucoup de cadres CGT qui se protègent encore de SUD !!!!!!!!!!

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Primes aux contractuels : instruction du 2 avril 2015

avril 23rd, 2015 by cftcchsa

La réglementation en cours :
C’est le décret n°91-155 du 6 février 1991 qui règlemente les dispositions concernant les agents contractuels
dans la fonction publique hospitalière.
En particulier, l’article 4 de ce même décret qui prévoit que le contrat indique les modalités de
rémunération de l’agent.
C’est donc au directeur de l’établissement de fixer les conditions de rémunération en vertu de son pouvoir de
nomination.
L’instruction rappelle de nouveau que la prime de service ne peut pas être versée aux agents contractuels.

Primes et indemnités pouvant être attribuées aux contractuels :

Les onze dispositifs de primes et indemnités pouvant être attribués aux contractuels de la fonction publique
hospitalière sont les suivants :
 indemnité de sujétion spéciale mensuelle ;
 prime spéciale de sujétion et prime forfaitaire aux aides soignants ;
 indemnités horaires pour travaux supplémentaires ;
 indemnité forfaitaire pour travail des dimanches et jours fériés ;
 frais de déplacement ;
 indemnité compensatoire pour frais de transport ;
 prise en charge partielle des frais de transport ;
 indemnité forfaitaire de risque ;
 prime d’assistant de soins en gérontologie ;
 garantie individuelle du pouvoir d’achat (Gipa) ;
 indemnité pour travaux dangereux, incommodes, insalubres ou salissants.

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quelques échos de Sud à Hautmont

avril 20th, 2015 by cftcchsa

Aprés les élections d’Hautmont, ils sont morts, on entend plus, ils allaient révolutionner l’établissement, la carrière des agents… Pas le cas,

planquer,  chez eux. Les nuls !!!! OKI…

JPD

Idem à Maubeuge, vous ne trouvez pas ?????

Idem à Jeumont, vous ne trouvez pas ????

Revenez chez la CFTC, franche, direct, pas de mensonge, ect… des purs

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On est là

avril 18th, 2015 by cftcchsa

cftc.jpg

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A priori , pas de perte de salaires pour la CGT…

avril 18th, 2015 by cftcchsa

Pour la journée de grève du 9 mai, je n’ai reçu aucun mail de la CGT me disant

j’ai posé une journée de grève, je perds une journée

Ils continuent à se foutre de vous. Faites grève, Faites grève, Faites grève, nous en

s’en fout…. Cela nous fait des adhérents, des électeurs, car ils sont c…..

La CFTC, pas pareil, on vous prends pour des gens intelligents

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Pas de messages de la CGT ! Donc, ils étaient en détachement, pas de perte de salaire !

avril 17th, 2015 by cftcchsa

Lors de la grève du 9 avril 2015, ils ont fait un tract en disant nous y étions, à Paris (à deux CGT du CHSA).

Mais le tract ne précise pas si cela est sur une perte de salaire ( gréviste)  ou sur heures syndicales ? Cool……………………..

J’aimerais savoir, mais ils me le diront jamais puisqu’ils m’évitent, encore cette après midi.

Pas un problème, pour moi….. Au contraire…

Avec FO, anciens CFTC (tous), cela se passe mieux, ils n’ont pas changés, toujours CFTC…mais….

vous aimez ces personnes qui vous représentent sans perte de salaire et en plus vous sollicitant, par tract, à faire grève…

Et eux, sans perte de salaire évidemment, j’attends le message de la CGT qui me dit le contraire et je le mettrais sur le site si

la Direction me confirme………………………………….

Si rien apparait sur mon site, ils étaient cool, sans perte de salaire, sans travailler,  sans penser à vous, mais être cool§§§§§§§§§§§§§§§§

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4587, on approche des 5000 postes connectés…

avril 17th, 2015 by cftcchsa

N’oubliez pas ! 5000 postes connectés et on fait la fête ensemble, faites savoir le site, faites connaître le blog, faites de la pub pour la CFTC et :

à 5000 postes connectés, on fait la fête ensemble, les syndiqué(e)s du CHSA et la CFTC. Les syndiqué(e)s CFTC bien sûr, CGT et FO passé votre chemin…

On ne veut pas vous voir !

La fête pourrait se faire à l’étang de l’amicale à Feignies. Cela approche…

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Liste des primes et indemnités pouvant être attribuées aux personnels contractuels

avril 13th, 2015 by cftcchsa

1°) Indemnité de sujétion spéciale mensuelle
Décret n° 90-693 du 1er août 1990 relatif à l’attribution d’une indemnité de sujétion spéciale aux personnels de la fonction publique hospitalière
« Article 1 - Les fonctionnaires et stagiaires des établissements mentionnés à l’article 2 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée, à l’exception des personnels de direction et des pharmaciens, et les personnels contractuels exerçant des fonctions similaires à celles des personnels titulaires précités bénéficient d’une indemnité de sujétion spéciale. »
2°) Prime spéciale de sujétion et prime forfaitaire aux aides soignants
Arrêté du 23 avril 1975 relatif à l’attribution d’une prime spéciale de sujétion et d’une prime forfaitaire aux aides-soignants
« Article 1 - Une prime spéciale de sujétion égale à 10 p. 100 de leur traitement budgétaire brut et une prime forfaitaire mensuelle de 100 F peuvent être attribuées aux aides-soignants des établissements relevant du livre IX du code de la santé publique. »
Le texte fait référence à la fonction et non au corps ; il s’applique en conséquence aux aides-soignants contractuels.
3°) Indemnités horaires pour travaux supplémentaires
Décret n° 2002-598 du 25 avril 2002 relatif aux indemnités horaires pour travaux supplémentaires
« Article 1 - Les personnels des établissements mentionnés à l’article 2 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée peuvent percevoir, dès lors qu’ils exercent des fonctions ou appartiennent à des corps, grades ou emplois dont les missions impliquent la réalisation effective d’heures supplémentaires, des indemnités horaires pour travaux supplémentaires dans les conditions et suivant les modalités fixées par le présent décret. »
4°) Indemnité forfaitaire pour travail des dimanches et jours fériés
Décret n° 92-7 du 2 janvier 1992 instituant une indemnité forfaitaire pour travail des dimanches et jours fériés
« Article 1 - Les fonctionnaires et agents des établissements mentionnés à l’article 2 du titre IV du statut général des fonctionnaires susvisé perçoivent, lorsqu’ils exercent leurs fonctions un dimanche ou un jour férié, une indemnité forfaitaire sur la base de huit heures de travail effectif, dont le montant est fixé par arrêté conjoint du ministre du budget et du ministre chargé de la santé. »
5°) Frais de déplacement
Décret n° 92-566 du 25 juin 1992 fixant les conditions et les modalités de règlement des frais occasionnés par les déplacements des fonctionnaires et agents relevant de la fonction publique hospitalière sur le territoire métropolitain de la France, à l’exclusion du titre III relatif au changement de résidence qui ne concerne que les agents titulaires.
6°) Indemnité compensatoire pour frais de transport
Décret n° 89-372 du 8 juin 1989 instituant une indemnité compensatoire pour frais de transport en faveur des fonctionnaires et agents des établissements mentionnés à l’article 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 modifiée, en service dans les départements de la Haute-Corse et de la Corse-du-Sud
« Article 1 - Une indemnité compensatoire pour frais de transport est attribuée aux fonctionnaires et agents des établissements mentionnés à l’article 2 de la loi susvisée du 9 janvier 1986, en service dans les départements de la Haute-Corse et de la Corse-du-Sud, à l’exception des agents rémunérés à la vacation. »
7°) Prise en charge partielle des frais de transport
Décret n° 2010-676 du 21 juin 2010 une prise en charge partielle du prix des titres d’abonnement correspondant aux déplacements effectués par les agents publics entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail
« Article 1 - En application de l’article L. 3261-2 du code du travail, les fonctionnaires relevant de la loi du 13 juillet 1983 susvisée, les autres personnels civils de l’Etat, des collectivités territoriales, de leurs établissements publics administratifs, des établissements mentionnés à l’article 2 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée, les agents publics des groupements d’intérêt public ainsi que les magistrats et les militaires bénéficient, dans les conditions prévues au présent décret, de la prise en charge partielle du prix des titres d’abonnement correspondant aux déplacements effectués au moyen de transports publics de voyageurs et de services publics de location de vélos entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail. »
8°) Indemnité forfaitaire de risque
Décret n° 92-6 du 2 janvier 1992 portant attribution d’une indemnité forfaitaire de risque à certains agents de la fonction publique hospitalière
« Article 1 - Une indemnité forfaitaire de risque est attribuée aux agents affectés en permanence :
1° Dans les services de soins de l’établissement d’hospitalisation public national de Fresnes, accueillant des personnes incarcérées ;
2° Dans les services médico-psychologiques régionaux ;
3° Dans les unités pour malades difficiles ;
4° Dans les structures implantées dans les établissements pénitentiaires mentionnées au premier alinéa de l’article R. 6112-17 du code de la santé publique ;
5° Dans les structures implantées dans les établissements de santé figurant sur la liste établie par arrêté interministériel pris pour l’application de l’article R. 6112-26 (2°, b) du code de la santé publique ;
6° Dans les unités spécialement aménagées mentionnées à l’article L. 3214-1 du code de la santé publique. »
9°) Prime assistant de soins en gérontologie
Décret n° 2010-681 du 22 juin 2010 portant attribution d’une prime aux aides-soignants et aides médico-psychologiques exerçant les fonctions d’assistant de soins en gérontologie dans la fonction publique hospitalière
« Article 1 – […] Les agents contractuels de la fonction publique hospitalière titulaires du diplôme d’Etat d’aide-soignant ou du diplôme d’Etat d’aide médico-psychologique remplissant les conditions définies à l’alinéa précédent perçoivent également cette prime. »
10°) GIPA
Décret n° 2008-539 du 6 juin 2008 relatif à l’instauration d’une indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d’achat
« Article 1 – […] Nonobstant les dispositions figurant dans leur contrat, cette garantie est également applicable :
― aux agents publics non titulaires des administrations de l’Etat, des régions, des départements, des communes, des collectivités à statuts particuliers, des collectivités d’outre-mer et de leurs établissements publics, y compris les établissements mentionnés à l’article 2 du titre IV du statut général des fonctionnaires de l’Etat et des collectivités territoriales, recrutés sur contrat à durée indéterminée et rémunérés par référence expresse à un indice ;
― aux agents publics non titulaires des administrations de l’Etat, des régions, des départements, des communes, des collectivités à statuts particuliers, des collectivités d’outre-mer et de leurs établissements publics, y compris les établissements mentionnés à l’article 2 du titre IV du statut général des fonctionnaires de l’Etat et des collectivités territoriales, recrutés sur contrat à durée déterminée et employés de manière continue sur la période de référence par le même employeur public et rémunérés, en application des stipulations de leur contrat, par référence expresse à un indice. »
11°) Indemnité pour travaux dangereux, incommodes, insalubres ou salissants
Décret n° 67-624 du 23 juillet 1967 fixant les modalités d’attribution et les taux des indemnités pour travaux dangereux, insalubres, incommodes ou salissants
« Article 1 - Des indemnités spécifiques peuvent être allouées à certains personnels chargés d’effectuer des travaux pour l’exécution desquels des risques ou des incommodités subsistent malgré les précautions prises et les mesures de protection adoptées. »
NB : le terme « agent » ou « personnel » recouvre aussi bien les agents titulaires et stagiaires que les agents contractuels.

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Les fonctionnaires pourront bientôt donner leurs jours de repos à un parent d’un enfant malade

avril 9th, 2015 by cftcchsa

Ouvert aux salariés du privé depuis bientôt un an, le don de jours de repos à un collègue dont l’enfant est gravement malade sera bientôt accessible aux fonctionnaires. Un projet de décret autorisant cette pratique dans le secteur public a, en effet, été examiné en formation spécialisée du Conseil commun de la Fonction publique le 8 avril.
Marylise Lebranchu l’avait annoncé au micro de RTL le 3 avril, le don de jours de repos à un parent d’un enfant gravement malade sera bientôt possible dans la Fonction publique. Le projet de décret l’instituant a été présenté aux syndicats siégeant au Conseil commun de la Fonction publique…

La CFTC vous tient au courant !

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Appel aux adhérent(e)s qui ont quitté(e)s la CFTC

avril 8th, 2015 by cftcchsa

Vous avez cru la CFTC absente, inexistante, ce n’était pas le cas.

La CFTC est respectueuse des votes. Vous avez voulu voir ailleurs pour :

- d’une part, avoir plus (je comprends si vous êtes jeune!)

- avoir plus de renseignements (mais là, bizarre, on les a toujours mis, depuis que l’on nous a retiré).

Mais certain(e) adhérent(e) nous ont quitté en croyant ce qu’ils vous ont dit…(avec moi(CGT, SUD), tu auras tout !, on me l’a dit)

Finalité : On aura plus avec eux ! (Vous rêvez , sûr)

Maintenant, revenir à un seul défenseur, à qui on a confiance, n’est-ce pas mieux que 5 qui se battent ?

Moi, une demi seconde, et le choix est fait ! Et vous, vous y croyez encore, seriez-vous nuls, j’espère que NON

A bientôt, mes ami(e)s et pas camarades. Camarades, c’est eux !

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