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DGI numéro 49 du 21 juillet 17 :

juillet 24th, 2017 by cftcchsa

Qui va gagner ? CGT ou SUD ? Rappel de la lutte, le gagnant est celui qui dépose le plus de DGI (danger grave et imminent).neurologie.jpg

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A la votre ! (à consommer sans modération) :

juillet 21st, 2017 by cftcchsa

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cftc drombois (il vous faut obligatoirement une sono connectée, de chez vous s’il le faut !)

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Dotations MIGAC 2018 :

juillet 20th, 2017 by cftcchsa

Le montant des dotations régionales Migac SSR est précisé par arrêté Publié le 10/07/17.

Un arrêté ministériel, publié dans le Journal officiel du 7 juillet, donne le détail des montants affectés aux missions d’intérêt général et d’aide à la contractualisation (Migac) pour les activités de soins de suite et de réadaptation (SSR). Ces montants sont répartis par région et les directeurs généraux de chaque ARS auront la charge de fixer, pour chaque établissement, le montant de ces dotations. Les crédits Migac font partie de la réforme de la tarification des établissements SSR, qui passe au financement à l’activité. Les Migac constituent, en effet, l’un des quatre financements complémentaires, avec des crédits sur les molécules onéreuses, via une liste en sus, ou sur les plateaux techniques sans oublier l’incitation financière à l’amélioration de la qualité (Ifaq).

Un précédent arrêté sur les dotations régionales de financement des Migac a déjà fait l’objet d’une publication. Mais ce texte n’a détaillé que les montants affectés aux unités de soins longue durée (USLD). Ces montants ne sont pas modifiés par ce nouveau texte. Ce dernier précise également le montant des dotations annuelles de financement (Daf) pour les SSR par région. En ce qui concerne la dotation Migac SSR, elle se chiffre à près de 143 millions d’euros (M€). Ce financement est réparti de manière très hétérogène entre les régions. La région Auvergne-Rhône-Alpes dispose par exemple de l’enveloppe la plus conséquente en France métropolitaine avec 23 M€ et la région Pays de la Loire la plus basse avec 3,3 M€. Les régions Grand-Est et Nouvelle-Aquitaine disposent elles d’une dotation Migac générale équivalente, autour des 460 M€ mais les crédits alloués au SSR sont respectivement d’environ 22 M€ et 6,2 M€ pour chacune de ces régions.

Hospimédia…

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La FHF dépeint l’impact des revalorisations à l’hôpital sur l’EPRD 2018 :

juillet 20th, 2017 by cftcchsa

Alors que s’annonce en 2018 un retour du gel du point d’indice et du jour de carence dans la fonction publique et, peut-être aussi, un étalement de la montée en charge du protocole sur les parcours et les rémunérations, la FHF fournit aux hôpitaux ses premiers calculs sur l’évolution attendue des dépenses de personnel.

Pour aider les hôpitaux à bâtir leur état prévisionnel des recettes et des dépenses (EPRD) 2018, la FHF a mis en ligne ce 17 juillet ses premières estimations d’évolution du titre 1, à savoir des dépenses de personnel. Ses calculs s’accompagnent de la diffusion d’une note dépeignant l’impact budgétaire du protocole sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations (PPCR) dans la fonction publique. Les précisions apportées par la FHF surviennent alors que le Gouvernement a annoncé successivement depuis fin juin un retour du gel indiciaire et du jour de carence dans la fonction publique pour l’an prochain, ainsi peut-être qu’un étalement de la montée en charge du protocole PPCR

A minima +0,05% pour l’attractivité médicale

S’agissant du personnel médical, cinq mesures d’ores et déjà effectives, et parfois pour partie cette année, seront pleinement impactantes l’an prochain. C’est la revalorisation indiciaire dans la fonction publique (+0,01% de l’ensemble du titre 1) mais aussi le plan d’actions pour l’attractivité médicale : l’homogénéisation des droits sociaux (+0,01%) ; la prime d’engagement de carrière hospitalière (+0,01%) ; la prime d’exercice territorial (le taux d’évolution diffèrera selon la situation propre à chaque établissement) ; l’harmonisation des tarifs du temps de travail additionnel et des astreintes (+0,03%). À cela s’ajouteront deux mesures nouvelles prévisionnelles : il s’agit du glissement vieillesse technicité (GVT), pour lequel la FHF pressent une croissance moyenne à 0,3%, et du temps de travail additionnel des internes, sans ici pour l’heure de taux prévisionnel, la FHF ne disposant “pas […] d’éléments suffisants pour évaluer l’impact de cette annonce“.

+0,56% au titre du protocole

Concernant les non-médicaux, quatre dispositifs appliqués partiellement cette année seront d’effet année pleine en 2018. C’est certes là aussi la revalorisation du point d’indice (+0,04%) et les suites du protocole PPCR (+0,56%) mais aussi le reclassement en catégorie A des manipulateurs d’électroradiologie et des personnels de rééducation (masseurs-kinésithérapeutes, psychomotriciens, orthophonistes, orthoptistes et pédicures-podologues, +0,03%). Enfin se greffe l’augmentation de 120 à 180 euros brut mensuel de la prime spéciale octroyée aux infirmiers anesthésistes diplômés d’État (Iade, +0,01%). En parallèle, quatre autres mesures nouvelles se dessinent l’an prochain : la revalorisation du salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic, +0,09%) ; le GVT (hors mesures nationales, +0,25%) ; de nouvelles grilles indiciaires pour les masseurs-kinésithérapeutes, les psychomotriciens et les orthophonistes (à compter de février 2018, +0,01%) ; le reclassement des personnels socio-éducatifs de catégorie B en catégorie A (à compter du 1er juillet 2018, +0,01%).

Le transfert primes-points étendu à toute la catégorie A

Dans sa note explicative sur l’impact budgétaire en 2018 du protocole sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations (PPCR), la FHF revient sur la deuxième tranche d’application du transfert primes-points pour la catégorie A. Celle-ci concernera les attachés d’administration, les directeurs (chacun des trois corps), les ingénieurs, les psychologues et les sages-femmes. La fédération hospitalière détaille ensuite les revalorisations indiciaires attendues : +4 points d’indice majoré en moyenne en catégorie A ; +3 points en catégorie B ; +2 points en catégorie C. En sachant que cette revalorisation modifie également les indemnités dont les montants sont fonction du traitement de base (résidence, sujétion spéciale, supplément familial de traitement). Au final, “l’impact sur les titulaires et stagiaires correspond à la revalorisation indiciaire augmentée des charges et diminuée du transfert primes-points“, complète la FHF, ajoutant en outre qu’”il n’est pas possible de rémunérer des personnels contractuels en référence à des grilles indiciaires abrogées“.

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Sud demande un CHSCT extraordinaire :

juillet 17th, 2017 by cftcchsa

Ce jeudi 13 juillet, le syndicat SUD demande un CHSCT extraordinaire sur :

 

La sécurité des agents agressés sur leur lieu de travail ;

Procédure de prise en charge et accompagnement.

 

Il aura lieu le 26 juillet 2017 à 9 heures ! 

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Le syndicat CFTC intervient auprès de la Direction :

juillet 13th, 2017 by cftcchsa

Il s’agissait du fonctionnement général du service Imagerie Médicale.

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Une réflexion globale va permettre de faire évoluer celui-ci. La CFTC a remercié madame le Directeur et monsieur PETIT (DRH) de cette écoute.

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Deux priorités étaient dans les axes de la CFTC, la satisfaction des agents du CHSA (manipulateurs) et améliorer l’image externe de Sambre Avesnois sur ce service. Et oui, en plus des urgences et des demandes des services, nous avons des demandes d’externes (clientèle !). Il faut satisfaire l’ensemble pour avoir une bonne renommée….

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Indemnisation des remplacements inopinés :

juillet 13th, 2017 by cftcchsa

Durant la période estivale (du 14/07 au 03/09) :

Les remplacements inopinés et de courte durée sont soumis à un dispositif spécifique.

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Ces rappels, le samedi, la nuit, le dimanche ou jour férié seront payés en heures supplémentaires sur demande de l’administrateur de garde après accord du Directeur d’astreinte, seul habilité à prendre la décision.

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Un étalement du PPCR :

juillet 13th, 2017 by cftcchsa

À l’occasion ce 10 juillet de son premier Conseil commun de la fonction publique (CCFP), le ministre de l’Action et des Comptes publics, Gérald Darmanin, a exclu de revenir sur le protocole sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations (PPCR).

Il a réaffirmé la nécessité pour l’an prochain d’un gel indiciaire et d’un retour du jour de carence, il s’est toutefois engagé sur “un rendez-vous salarial d’automne” pour échanger sur l’application aux agents publics de la hausse annoncée de la contribution sociale généralisée (CSG).

Objectif affiché :que les agents publics ne perdent pas de pouvoir d’achat“.

Sujets de discussions à venir au titre de l’agenda social : la préparation des élections professionnelles de décembre 2018 ; les conditions de travail ; le rôle des instances locales de dialogue social ; l’accompagnement professionnel ; le développement des compétences et de la formation ; l’égalité hommes-femmes ; et enfin le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

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Judiciaire :

juillet 13th, 2017 by cftcchsa

L’étudiante ayant administré un médicament abortif par erreur est condamnée à une amende avec sursis.

Ce 12 juillet, le tribunal de grande instance (TGI) de Lille (Nord) a rendu son délibéré dans l’affaire de l’étudiante sage-femme de l’Hôpital Saint-Vincent-de-Paul de Lille ayant administré, par erreur, un médicament qui a provoqué l’avortement d’une femme en 2011. Il l’a condamnée ainsi que l’infirmière qui l’a supervisée à 3 000 euros d’amende avec sursis. De son côté, l’hôpital, établissement du Groupement des hôpitaux de l’institut catholique de Lille (GHICL), a été relaxé.

Tous trois étaient poursuivis pour blessure involontaire ayant entraîné une interruption temporaire de travail (ITT) de plus de trois mois, la femme ayant après les faits sombré dans une lourde dépression, indique à Hospimedia son avocate, Blandine Lejeune. Concrètement, le jugement signifie que le tribunal reconnaît leur culpabilité mais assortit la peine de sursis pour que cela ne leur coûte pas. L’étudiante sage-femme a d’ailleurs au cours du procès, en avril dernier, admis s’être trompée. Pour autant, “ce n’était pas la volonté de la victime que les deux prévenus prennent pour les dysfonctionnements de l’Hôpital Saint-Vincent-de-Paul“, souligne l’avocate. “Pour l’heure, nous n’avons eu que la lecture du délibéré, j’attends donc de connaître les motivations du jugement qui ont conduit à la relaxe de l’établissement“, ajoute-t-elle. Mais il n’est pas exclu que les deux prévenues fassent appel, leurs avocats ayant plaidé fortement pour la relaxe.

En 2011, une femme enceinte de quatre mois, entrée pour un cerclage, a reçu par erreur le médicament de la patiente de la chambre voisine venue, elle, pour un curetage. L’étudiante sage-femme s’est en effet trompée de chambre. Une affaire dramatique pour la patiente mais aussi pour l’étudiante, a indiqué Blandine Lejeune.

Hospimédia…

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Réunion du GHT au CHSA :

juillet 13th, 2017 by cftcchsa

Cette réunion a eu lieu dans l’hôpital, la semaine dernière. La prochaine aura lieu à Fellerie-Liessies.

La CFTC suit tout cela de loin pour l’instant car les  organisations syndicales ne sont pas conviées, la position CFTC est simple :

assurer une égalité d’accès à des soins sécurisés et de qualité sur tout le territoire du GHT“.

Mais, n’ayez crainte, la CFTC, par le biais de ses contacts, suit l’évolution de sa mise en place.

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