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mars 30th, 2015 by cftcchsa

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Message à Sud, UNSA et CGT

mars 30th, 2015 by cftcchsa

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Oui, je suis sorti de ma chaise roulante pour vous suivre, vous n’êtes pas bien !!!!!!! Ou êtes vous ???? SUD, CGT, FO, UNSA ?

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Bons échos des 4 groupes de travail du projet social

mars 28th, 2015 by cftcchsa

Les quatre groupes se sont réunis au moins une fois, j’ai des bons échos sur l’ambiance, la qualité des débats, la volonté d’avancer.

C’est bon signe !

Merci à tous.

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Grève générale et nationale le 9 avril 2015

mars 27th, 2015 by cftcchsa

Date de la grève : 09/04/2015 toute la journée

Les faits :

Les syndicats CGT, FO et Solidaires appellent tous les salariés, des secteurs publics et privés, à faire grève le jeudi 9 avril 2015.

Ce mouvement est en protestation avec l‘austérité.

Je me demande combien de militants CGT, FO et SUD, au CHSA, se sont  prononcés comme grévistes auprès de l’Administration, lancez moi un message,

je le mettrai sur le site, votre conviction sera appuyée par la CFTC (mais, je vérifierai avant, près de l’administration si c’est bien le cas). Si pas, ne passez pas des “tracts pourris” dans les services pour invités les agents à faire grève, sinon, c’est le monde à l’envers. Il me semble que si vos adhérents vous suivent et perdent de l’argent, vous devez en perdre en premier (car militant !) NON ?

Mais, je doute….A voir les moyens de fonctionnement que vous réclamez, on n’est pas dans le même monde.

Je me trompe, dites moi, mes collègues militants, je le mettrai sur le site, assurer… Je suis pas un menteur…Je le mettrai…

A vous de jouer, pour être crédible ! OKI !Prouvez que vous perdez un jour de grève sur votre bulletin de salaire ! Là, OK, je m’écrase, je me suis trompé, en attendant, je suis sûr que vous ne perdrez rien ! Et je dis, facile…OKI

Je dis cela car je vois le bordel à Hautmont et Jeumont, SUD est cinglé (seul but, ne pas bosser, un point c’est tout). Si la CFTC me garde après 2016, vous êtes mal !

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La retraite de JPD s’éloigne…

mars 27th, 2015 by cftcchsa

La CFTC ne veut pas me (Mr DROMBOIS) perdre, elle me demande t’attendre le dernier trimestre 2015 avant de faire un courrier

de demande de retraite à l’Administration.

EXPLICATION :

La mutualisation des heures de détachements au niveau départemental (59) serait pour moi (en parti) pour rester sur le

terrain (Sud du département)  et en activité sur le CHSA.

Je vous tiens au courant de l’évolution…(promis !!!).

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Dire que Philippe Martinez estime que “la modernité c’est la CGT”…

mars 26th, 2015 by cftcchsa

Sans commentaires !!! C’est l’inverse… là , oui !

La seule chose de raisonnable qu’il a pu dire est :

 ”la répartition des richesses est déséquilibrée”

Là, la CFTC est d’accord !!!

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Permanence CFTC à partir du 1er avril, c’est pas un poisson…

mars 25th, 2015 by cftcchsa

Non, ce n’est pas une blague, la CFTC va reconquérir la pool position pour les élections de fin 2017. Cette CGT est morte, semaine de 32 heures, ils rêvent et font rêvez leurs adhérents mais sur le CHSA,  ils veulent le max (ils attendent la BMW pour circuler). Vous êtes conscient, j’ai jamais accepté ce système et la CFTC aussi, pas parti sur ce qu’il me faut mais sur qu’il vous faut ? mais là, il (CGT) connait pas, avant la CFTC attaquer  SUD, ils sont morts, maintenant, la CFTC s’attaque à la CGT et j’ ai bien des raisons, croyez moi ( je suis au niveau national, quand même)

Pour cela, on aura besoin de vous (toutes et tous) qui sont persuadés qu’il (la CGT) travaille pour vous, pas pour nous! La CFTC aussi, je confirme !

Vous pourrez nous voir tous les lundi ou vendredi

Afin de faire parti de l’équipe “élections 2017“, faites vous connaître, venez nous voir lors des permanences.

Le lundi de 14 H à 16 H 30

Le vendredi de 9 H à 11 H 30

On vous attend…au 45 rue Saint Quentin, maison de l’hôpital située derrière la Maison du Moulin,

vous descendez le long de la maison de retraite jusqu’en bas, tournez à gauche, avancez et, miracle, la CFTC est là !

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Enfin, qui a droit à la NBI et son montant, actuellement :

mars 25th, 2015 by cftcchsa

 NBI en raison du corps d’appartenance :

La NBI est versée à tous les agents appartenant aux grades de ces corps.

NBI de 13 points :

- Personnels de rééducations : masseurs-kinésithérapeutes, psychomotriciennes, ergothérapeutes, diététiciennes, orthophonistes, orthoptistes,pédicures-podologues

- Personnels médico-techniques : manipulateurs radio, techniciens de laboratoire

NBI de 19 points : Cadres-Infirmiers de bloc opératoires ou Puéricultrices

NBI de 30 points : Directeurs des Soins, Directeurs d’IFSI ou d’écoles préparant aux diplômes d’infirmiers bloc op., manip. radio, labo, kiné, pédicure podologue, sage femme, ergothérapeute

NBI de 41 points : Infirmiers anesthésistes cadre de santé, Directeurs d’école préparant au diplôme d’IADE.

la NBI est versée à tous les agents appartenant aux grades de ces corps et qui remplissent les conditions définies.

————————————————————————————————————————————————————-

NBI en raison d’une technicité, d’une responsabilité ou d’encadrement :

NBI de 10 points :

- Aides soignants, infirmiers, cadres infirmiers exerçant auprès des personnes âgées n’ayant pas leur autonomie de vie dans les services de longs séjours.

- Secrétaires de directeurs d’établissements, secrétaire du directeur général, secrétaire du directeur de siège

- Agents de catégorie B ou C responsables, dans les directions chargées des ressources humaines, de la gestion administrative des personnels de la FPH

- Agents de catégorie B et C responsable de la gestion administrative des agents dans les DRH

- Agents nommés aux fonctions de gérant de tutelle

- Agents nommés pour exercer les fonctions de gérant de tutelles

- Agents de catégorie B et C appartenant à la filière administrative, affectés dans un service de consultation externe

- Agents chargés de la sécurité incendie dans les établissements de 1ère catégorie accueillant du public

- Agents assurant à titre exclusif le transport, la toilette et l’habillage des corps ainsi que la préparation des autopsie

- Agents chargés des fonctions de vaguemestre

- Conducteurs ambulanciers chefs encadrant au moins 15 conducteurs ambulancier

- Secrétaires des directeurs responsables des établissements de plus de 100 lits composant les CH, les établissements, hôpitaux et groupes hospitaliers de plus de 100 lits composant les CHR et les CHU

NBI de 13 points :

- Éducateurs techniques spécialisés assurant l’encadrement d’au moins cinq moniteurs d’atelier ou d’au moins huit ouvriers handicapés ou inadaptés dans les centres d’aide par le travail et les centres d’hébergement et de réadaptation sociale.

- infirmer(e)s DE exerçant leurs fonctions dans les blocs opératoires, dans le domaine de l’électrophysiologie (EEG), de la circulation extra-corporelle ou de l’hémodialyse

- Agents autres qu’infirmier(e)s exerçant à titre exclusif dans le domaine de la circulation extra-corporelle

- Agents exerçant la fonction de technicien d’étude clinique

- Adjoints des cadres techniques encadrant au moins deux secteurs ou exerçant leurs fonctions en génie thermique ou à titre exclusif dans le domaine biomédical

- Agents techniques de coordination de 1ère ou 2ème classe ayant la responsabilité d’un secteur d’activité encadrant au moins 2 agents techniques

- Agents nommés dans l’un des grades du corps des techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers, ayant la responsabilité d’un secteur global d’activité et encadrant au moins 2 agents appartenant au corps des agents de maîtrise

- Agents affectés dans un service de grands brûlés

- Aides soignants et IDE affectés dans un service de néonatalogie

- Cadres socio-éducatifs exerçant leurs fonctions dans un établissement social ou médico-social et encadrant une équipe pluridisciplinaire d’au moins 5 agents

NBI de 15 points :

- chef de garage encadrant une équipe d’au moins 15 conducteurs ou ambulanciers

- contremaître encadrant une équipe d’au moins 5 agents ou 2 contremaîtres ou au moins 3 qualifications différentes

- agent technique d’entretien encadrant au moins 5 agents

- techniciens supérieurs hospitaliers encadrant au moins 5 personnes

NBI de 20 points :

- Agents exerçant des fonctions d’accueil pendant au moins 2 heures en soirée ou la nuit dans un centre d’hébergement et de réadaptation sociale ou centre d’accueil public recevant des populations à risques

- Agents exerçant les fonctions de PARM – permanenciers auxiliaire de régulation médicale – et affectés dans les services de SAMU – aides médicale urgente

- Conducteur ambulancier affectés à titre permanent au SMUR ou SAMU

NBI de 25 points :

- Adjoints des cadres hospitaliers encadrant au moins 5 agents

- Adjoints des cadres hospitaliers exerçant leurs fonctions dans les établissements de moins de 100 lits

- Assistant médico administratif et Secrétaire médicale exerçant les fonctions de coordination des secrétariats médicaux ou encadrant au moins 5 agents

- Techniciens supérieurs encadrant 2 secteurs spécialisés d’un service technique ou exerçant leurs fonctions en génie thermique ou à titre exclusif dans le domaine biomédical

NBI de 30 points :

- Cadres socio-éducatifs ayant un rôle de conseiller technique auprès de la direction et assurant l’encadrement d’une équipe d’au moins huit agents

- Directeur des soins de 2ème classe, président de la commission du service de soins infirmiers

- Directeur des soins de 2ème classe assurant la responsabilité de services de soins de plus de 500 lits

NBI de 45 points :

- Directeur des soins de 1ère classe, président de la CSIRMT – Commission de Soins infirmiers et Rééducation Médico-Technique

- Directeurs d’école des cadres

- Directeurs des soins exerçant la fonction de conseiller technique régional ou de conseiller technique national.

NBI de 60 points :

- Sous-directeurs des services centraux de l’AP-HP de Paris et directeurs généraux adjoints de CHR figurant sur une liste établie par les ministres chargés de la santé et du budget

- Directeur général du Syndicat inter-hospitalier régional d’Ile de France.

NBI de 80 points :

- Autres directeurs généraux de C.H.R

- Directeur du C.A.S.H. de Nanterre

- Directeurs d’établissements figurant sur une liste établie par les ministres chargés de la santé et du budget

- Secrétaire général des HCL – Hospices Civils de Lyon

- Secrétaire général de l’AP Marseille

- Directeur général adjoint des HCL – Hospices Civils de Lyon

- Directeur général adjoint de l’AP Marseille.

NBI de 100 points :

- Secrétaire général des hospices civils de Lyon

- Secrétaire général de l’Assistance publique-hôpitaux de Marseille

- Directeurs généraux adjoints des hospices civils de Lyon

- Directeurs généraux adjoints de l’Assistance publique-hôpitaux de Marseille

- Directeur des services centraux de l’Assistance publique-hôpitaux de Paris

- Directeur délégué de l’Assistance publique-hôpitaux de Paris

- Directeurs de groupe hospitalier de l’Assistance publique-hôpitaux de Paris figurant dans le groupe I de l’article 1er du décret 2005-922 du 2 août 2005

- Directeurs d’un ou plusieurs établissements publics de santé figurant dans les groupes I et II de l’article 1er du décret 2005-922 du 2 août 2005

NBI de 150 points :

Directeur général de l’Assistance Publique-Hôpitaux de Paris – APHP

 

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NBI : complément d’informations de l’article précedent

mars 25th, 2015 by cftcchsa

Le versement de la NBI est maintenu pendant certains congés statutaires des agents. Le montant de la NBI est réduite au prorata du temps de travail de l’agent sauf dans le cas d’un temps partiel pour raison thérapeutique où le montant est maintenu intégralement.

Le versement de la NBI est maintenu intégralement en cas de :

congés annuels, congé de maladie pour accident de service ou maladie professionnelle, congé maternité et paternité et congé d’adoption.

Le versement de la NBI peut être réduit en cas de :

- congé maladie ordinaire : la NBI est versée dans sa totalité pendant les 3 premiers mois et est ensuite réduite de moitié pendant les 9 mois suivants

- congé de longue maladie : la NBI est maintenue tant que l’agent n’est pas remplacé sur l’emploi qu’il occupait. Elle est versée intégralement pendant un an et est réduite de moitié pendant les deux années suivantes

Le versement de la NBI est suspendu en cas de : congé longue durée, congé de formation professionnelle et congé d’accompagnement d’une personne en fin de vie.

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Comprendre le concept de : La nouvelle bonification indiciaire

mars 25th, 2015 by cftcchsa

On l’appelle la NBI.

La nouvelle bonification indiciaire (NBI) a été instituée, suite au protocole d’accord conclu le 9 février 1990 sur la rénovation de la grille des classifications et des rémunérations des trois fonctions publiques, par la loi n° 91-73 du 18 janvier 1991 modifiée.

Elle vise à favoriser les emplois comportant une responsabilité ou une technicité particulière, et se traduit par l’attribution de points d’indice majorés, sans modifier l’indice brut afférent à l’échelon du grade détenu.

Seuls les fonctionnaires titulaires y sont éligibles.

La NBI cesse d’être versée lorsque l’agent n’exerce plus les fonctions y ouvrant droit.

La prise en compte de la NBI se traduit, à la retraite, par le versement d’un supplément de pension qui sera fonction du montant de la bonification et de sa durée de perception.

Ses conditions de mise en œuvre sont précisées dans le décret n° 93-522 du 26 mars 1993. La NBI s’échelonne :

  • de 20 à 50 points majorés pour les emplois du niveau de la catégorie A
  • de 10 à 30 points majorés pour les emplois du niveau de la catégorie B
  • de 10 à 20 points majorés pour les emplois du niveau de la catégorie C.

La NBI est attribuée en fonction de l’emploi occupé, et non en fonction de la catégorie de l’agent qui l’occupe. Des arrêtés en fixent les conditions d’attribution dans la limite de l’enveloppe budgétaire prévue à cet effet.

Le montant de la NBI est prise en compte pour le calcul du supplément familial de traitement, de l’indemnité de résidence et l’indemnité de sujétion. La NBI est soumise aux cotisations sociales de la CSG et de retraite de la CNRACL.

Dispositions législatives

Les principales dispositions législatives et réglementaires qui déterminent le versement de la NBI dans la fonction publique hospitalière sont :

- Loi 91-73 du 18 janvier 1991 – article 27 sur la rénovation de la grille des classifications et des rémunérations des agents dans les trois fonctions publiques

- Décret 92-112 du 3 février 1992 relatif à la nouvelle bonification indiciaire attachée à des emplois occupés par certains personnels de la fonction publique hospitalière

- Décret 93-92 du 19 janvier 1993 relatif à la nouvelle bonification indiciaire attachée à des emplois occupés par certains personnels de la fonction publique hospitalière

- Décret 94-139 du 14 février 1994 relatif aux conditions de mise en œuvre de la nouvelle bonification indiciaire dans la fonction publique hospitalière

- Décret 94-140 du 14 février 1994 consolidé portant attribution de la nouvelle bonification indiciaire à certains personnels de la fonction publique hospitalière

- Lettre circulaire 94-762 du 24 juin 1994 sur la NBI et son maintien aux agent en cas d’une décharge d’activité syndicale

- Décret 97-120 du 5 février 1997 portant attribution de la nouvelle bonification indiciaire à certains personnels de la fonction publique hospitalière

- Réponse du 6 mai 2008 à la question N°15441 sur le versement de la NBI dans les EHPAD

- Décret 2014-964 du 22 août 2014 portant attribution de la NBI à certains emplois des établissements de la fonction publique hospitalière

Voilà, vous savez tout sur la NBI, encore une question, venez nous voir à la permanence CFTC.

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