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Pour vous aidez à réfléchir (pour choisir le bon syndicat)…

mars 3rd, 2015 by cftcchsa

Si vous pensez que nous sommes trop petit (CFTC) pour changer quoi que ce soit,

essayez donc de dormir avec un moustique dans votre chambre ?

Certains tracts actuels vous font connaître que c’est grâce à eux (CGT, FO) que ceci ou cela,

alors que nous cela fait plus de 20 ans qu’on le fait sans le mettre en avant, sans le faire connaître !

Les trois derniers dossiers que nous (DROMBOIS JP et HOCHART Alain) avons en tête, de la semaine dernière, sont des problèmes de NBI, de rappel de salaires suite à un changement d’échelon avec effet rétro-actif et le troisième, un rappel de trop perçu, énorme, inacceptable car erreur administrative…

Ils sont tous résolus dans le bon sens. Faut-il que je fasse un tract, vous me connaissez, NON.

N’oubliez pas que les tracts distribués sont à la charge de l’hôpital et diminue les moyens pour embaucher ! Mais

cela, ils s’en moquent complètement. Leurs positions (SUD, CGT, FO et UNSA), c’est leur (Direction) problème, pas le notre…

FACILE, allez…, je vous demande simplement de réfléchir, cela vous arrive ? 

Ce site est fait pour cela. Regardez le régulièrement..

logo21.jpgOn vous envoie des messages réalistes, pas de mensonges, ce ballon est clean, vrai, actuel...

Vous préférez la merde, le combat syndical, les tracts incendiaires, les agents (soit disant syndicalistes convaincus)

qui passent de gauche à droite et de droite à gauche en passant par le centre ? Vous n’avez pas encore compris qu’ils veulent

être payés à rien foutre, c’est ma conclusion, en tout cas. Et vous ?

J’ai mis un an pour choisir le syndicat que je voulais lancer en 1987 mais, après, je n’ai jamais changé et j’y suis bien ! Et eux, en 30 secondes, je choisi untel mais je change en 30 secondes donc ils pensent que les syndicats sont tous de la merde (ils s’en servent ! = vous aimez ?) mais comment en profiter un max…

Allez, on arrive au 4100 visiteurs d’ordinateurs différents, notre audience augmente, lorsqu’on passe dans les services, on entend “vivement, le retour de la CFTC“, cela nous motivent +++++++++++++++++++++, ils sont tous morts nés.

Ce genre de message va les motiver, on va analyser ensemble, mes crottes, lorsqu’on passera vous voir…

Ils ont axés leur audience sur les DGI, ils ont fait plus de mal que se bien, je confirme, encore à l’heure actuelle, ils sont fous ( C’est ce que dit ma femme qui a travaillé dans le privé), mais certains d’entre vous ont bien noté qu’ils sont de la psychiatrie (rien d’autre à faire ou mal dans leurs têtes ?).

J’ai l’avantage, par rapport à eux, d’être conseiller du salarié, défenseur prud’homal, défense du consommateur, élu au niveau national, régional et départemental, je suis au niveau de l’ARS, de la CPAM du Hainaut, ect...

Et toujours sous la même étiquette : La CFTC , donc fidèle, j’ai mis un an pour choisir mais c’est forcément par conviction… Vous n’aimez pas !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Allez, à bientôt, mes ami(e)s….

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Info FEHAP sur la complémentaire santé…

mars 2nd, 2015 by cftcchsa

Dialogue social La CFDT, la CFE-CGC et la CFTC signent l’accord sur la complémentaire santé de la Fehap Publié le 26/02/15 - HOSPIMEDIA

Le dialogue social réserve parfois des surprises. Après de longues discussions la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC qui avaient refusé au début de l’année de signer l’accord sur la complémentaire santé de la Fehap ont changé d’avis suite à quelques modifications.

Si en début d’année l’accord sur la complémentaire santé de la Fehap proposé à la signature des organisations syndicales avait été rejeté, finalement sa nouvelle version vient d’être validée par la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC. Ce qui en fait un accord majoritaire et permettra, après son agrément, la généralisation d’un régime mutualisé “frais de santé” dans les établissements privés non lucratifs relevant de la convention collective nationale du travail de 1951 (dite CCN 51). FO et la CGT ont pour leur part choisi de ne pas cautionner l’accord, même après modifications.

Un accord a minima pour FO

FO a considéré que les améliorations proposées par la Fehap restaient à la marge. “La proposition finale se présente comme un accord a minima trop proche de ce qu’imposera la loi applicable au 1er janvier 2016″, indique à Hospimedia, Catherine Rochard, secrétaire générale de l’Union nationale de la santé privée FO. Plus globalement, la fédération FO s’était opposée à la loi sur la sécurisation de l’emploi transcrivant l’accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013. FO redoutait alors “le transfert de la prise en charge de la maladie sur les assurances complémentaires“, rappelle Catherine Rochard. Cela n’a toutefois pas empêché les représentants FO de signer l’accord sur la complémentaire santé dans les établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées relevant de la convention collective nationale du travail de 1966, dite CCN 66 (lire ci-contre). “Il faut dire que l’accord des employeurs de la CCN 66 apporte une véritable amélioration tout particulièrement pour les petites structures contrairement à celui de la CCN 51“, déclare Catherine Rochard.

Quatre assureurs retenus

De son côté, la Fehap souligne dans un communiqué que l’accord signé dans la CCN 51 propose “un régime de base qui constitue un socle minimal obligatoire allant au-delà du panier de soins légal. Il ouvre également aux structures qui le souhaitent la possibilité de s’engager dans une démarche permettant une amélioration à travers plusieurs régimes optionnels.” Les quatre assureurs qui ont été retenus sont Apicil, Malakoff Médéric, MGEN et Mutex. L’article 3 de l’accord stipule également que le régime de base conventionnel constitue un “socle minimal qui peut être amélioré par la négociation locale“. Par ailleurs, cet avenant “ne saurait en tant que tel remettre en cause de plein droit les dispositions résultant d’accords d’entreprise ou d’établissement négociés localement“. Une précision qui a notamment encouragé la CFTC à signer, a souligné, Michel Rollo, président de la CFTC Santé sociaux.

15 euros par mois pour une complémentaire santé

Pour Claude Dumur, vice-président de la fédération santé et action sociale CFE-CGC, “il y aurait eu plus d’inconvénients que d’avantages à ne pas signer l’accord proposé par la Fehap“, c’est donc une signature de raison que la CFTC a apposé. Il reconnaît que le niveau des garanties est minimal juste un peu au-dessus du panier de soins légal. Par contre, il ajoute que “cela n’est pas cher. Chaque salarié va payer 15 euros par mois mais pour des garanties assez basiques“. Il salue la clause de sécurisation des accords complémentaire santé d’entreprises déjà existants plus favorables. Il signale au passage que “rien n’empêche les employeurs de les dénoncer mais dans ce cas ils devront en assumer les conséquences“. La mise en place d’un fonds social dédié et le bénéfice de la mutualisation des contrats font, selon lui, également partie des avantages mis en place. Mais “ce qui a surtout encouragé notre signature est le fait que pour beaucoup de petites structures adhérentes à la Fehap qui n’ont pas encore de complémentaires santé, il aurait été très difficile de négocier des contrats intéressants avec des assureurs locaux“.

Un point de vue partagé par Sophie Perdriau, secrétaire nationale de la CFDT santé-sociaux. “Sans accord, les petites entreprises auraient été désavantagées et se seraient retrouvées sous la pression des assureurs.” Mais c’est surtout l’engagement de la Fehap à créer un fonds social dédié aux salariés des structures adhérentes à la CCN 51 - soit à la branche - qui a clairement pesé dans la décision de signature pour la CFDT. Cet engagement est inscrit en préambule de l’accord.

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Adhérer ou militer avec la CFTC du CHSA

mars 2nd, 2015 by cftcchsa

Adhérer à la CFTC  n’est pas seulement la garantie d’être défendu(e)…C’est d’abord et avant tout le moyen d’accéder tant à des informations générales sur l’évolution du statut de la fonction publique hospitalière qu’à des informations personnalisées avec les conseils de militants CFTC.

Il s’agit alors de rejoindre une communauté qui constitue un réseau d’échanges et de partage sur fond d’idéaux humanistes et de conciliation de la vie au travail avec la vie privée et la famille.

Alors n’hésitez pas ! Engagez-vous dans l’aventure déjà en adhérant à la CFTC et plus si vous voulez aller plus loin…Il suffit de remplir le bulletin et de le déposer dans la boite aux lettres placée entre les ascenseurs et le laboratoire.

Merci d’avance !

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Chanson CFTC de 2015

février 27th, 2015 by cftcchsa

Sous le soleil brillant de la CFTC,

tout est réglé et réglementé,

Sous le soleil éteint de la CGT,

tout est déréglé et sans café,

Sous le soleil moyen de FO,

on ne sait pas si c’est ce qu’il nous faut,

Sous le soleil bizarre de SUD,

plus au SUD, moins au SUD,

Sous le soleil, nouveau de l’UNSA,

plus je change, plus je suis un cas…

Appelez moi, et je vous le chante, trop marrant…

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Ça chauffe entre syndicats de fonctionnaires réformistes et contestataires

février 27th, 2015 by cftcchsa

Le rejet du projet d’accord sur la qualité de vie au travail des fonctionnaires divise fortement syndicats réformistes et organisations contestataires. Rien ne va pas plus entre d’un côté Solidaires, FO, la FSU et la CGT et de l’autre la CFDT, la CFTC, la CFE-CGC, l’UNSA et la FAFP.

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Souvenir, souvenir, décembre 2004…

février 27th, 2015 by cftcchsa

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Fonction publique hospitalière : Risques psychosociaux

février 27th, 2015 by cftcchsa

L’instruction n° DGOS/RH3/DGCS/4B/2014/321 du 20 novembre 2014 relative à la mise en œuvre dans la fonction publique hospitalière de l’accord-cadre du 22 octobre 2013 relatif à la prévention des risques psychosociaux dans les trois fonctions publiques a été publiée. Elle explique les différentes étapes de la démarche d’évaluation et de prévention des risques psychosociaux à mener au sein de chaque établissement.

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(accord -cadre du 22 octobre 2013)

Vous pouvez télécharger le texte en cliquant plus haut !

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Congé de maternité des fonctionnaires en cas de décès de la mère

février 27th, 2015 by cftcchsa

 Loi n° 2014-1554 du 22 décembre 2014, article 45, paragraphe  V :

- le 5° de l’article 41 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière :

Cette modification, strictement similaires dans chacune des lois statutaires, ont pour objet de prévoir, par analogie avec les dispositions du code de la sécurité sociale, qu’en cas de décès de la mère pendant la période du congé de maternité, le père de l’enfant bénéficie du droit à congé de maternité pour sa durée restant à courir, ce droit pouvant être reporté. Si le père biologique renonce à ce droit, il peut être attribué au conjoint de la mère ou au fonctionnaire lié à elle par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle.

Télécharger :

Loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière, article 41, 5

Voir sur légifrance…

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les troubles musculo-squelettiques (TMS)

février 27th, 2015 by cftcchsa

Document fort intéressant pour le CHSCT :

guide_pratique_TMS.pdf

En France, les troubles musculo-squelettiques (TMS) constituent la première cause de maladie professionnelle reconnue.

Un guide méthodologique, établi sur la base d’un recueil de pratiques, vient de paraître. Il vise à accompagner les employeurs publics dans la mise en place d’un dispositif de prévention des troubles musculo-squelettiques efficace et durable.

Il a vocation à être diffusé, par les services, auprès de leurs agents afin de les informer sur le risque d’exposition aux TMS dans l’exercice de leurs fonctions.

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Super, vous êtes sympa…

février 26th, 2015 by cftcchsa

Le taux de voyeurisme explose, merci, continuez, mes crevettes, mes pêcheurs, mes curieux

On va y arriver… Un max pour la CFTC et un nul ++++ pour les autres (bagarres entre eux).

Enfin vous avez compris ……. Yes, bientôt “une photo qui va vous faire rire…”*

*(j’en dis pas plus, revenez, mes ami(e)s.

cool….ils  me le demandent dans tous les services, vivement la CFTC

Allez, sortez vos tracts débiles … On est en attente; je suis prêt à répondre, cela vous fait peur !

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bizarre pour moi NON

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