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Aller, je l’écris, le foot comme la politique….

juin 26th, 2016 by cftcchsa

Le foot pour les nuls, comme la politique, non, vous n’êtes pas d’accord ?

Le foot super (voyez l’argent autour) , la politique, voyez les salaires de dingues !!!!

Allez, réfléchissez, pensez, on va se retrouver…..

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Hier, visite qui donne du beaume au coeur

juin 25th, 2016 by cftcchsa

Et oui, vendredi, visite d’un salarié extérieur au CHSA, cuisinier, que j’ai défendu contre son employeur et dont j’ai gagné l’affaire au Conseil des Prud’hommes d’Avesnes sur Helpe. Ses conditions de travail étaient catastrophiques. Il m’en est reconnaissant et s’est syndiqué.

cuisinier.jpg“Merci à la CFTC !”

Çà, c’est du concret.

Certains militants d’autres syndicats que la CFTC du CHSA devraient en faire autant pour se rendre compte que les conditions de travail ne sont pas si mauvaises que cela dans notre hôpital et que beaucoup de salariés du privé nous envie.

Il a retrouvé un emploi où il se sent très bien, moins d’heures et mieux payé….. sans commentaires.

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Suivi post-professionnel : décret du 22 juin 2016

juin 25th, 2016 by cftcchsa

Publication au Journal officiel du 24 juin 2016 du décret n°2016-828 du 22 juin 2016 relatif au suivi médical post-professionnel des agents des établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux exposés à un agent cancérogène, mutagène ou toxique pour la reproduction.

Ce décret harmonise les modalités de mise en œuvre du suivi médical post-professionnel des agents de la fonction publique hospitalière.

Il entre en vigueur le 1er septembre 2016.

Il prévoit notamment que :

  • l’attestation d’exposition est établie après avis du médecin du travail et conformément au modèle défini par l’arrêté mentionné à l’article D. 461-25 du code de la sécurité sociale
  • le bilan annuel de la mise en œuvre du suivi médical post-professionnel est présenté devant le CHSCT
  • le dossier individuel de l’agent, distinct du dossier médical, comportant l’ensemble des fiches d’exposition ou de prévention des expositions établies par les établissements employeurs de l’agent est transmis au médecin du travail de l’établissement d’accueil ainsi qu’au service du personnel, sauf refus de l’agent.

Vous trouverez, en cliquant ici, le décret.

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Balayer certaine fausses idées sur la CFTC !

juin 25th, 2016 by cftcchsa

page-cftc_pourquoi-adherer_fausses-idees.jpg

 

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La CFTC, c’est que pour les cathos !
Le syndicat CFTC porte des valeurs universelles et accueille toutes les sensibilités. Nous avons de nombreux musulmans adhérant à l’Union Locale Sambre-Avesnois. Elle place l’Homme au centre de l’entreprise et milite pour la défense du bien commun. La voix de chaque salarié est entendue.

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Être syndiqué, les patrons n’aiment pas ça !
Toute adhésion est confidentielle.
En plus, les employeurs reconnaissent la CFTC comme un syndicat de négociation et de construction sociale. Ils ont d’ailleurs besoin de discuter avec des interlocuteurs formés, c’est pourquoi ils sont eux-mêmes syndiqués à 70% !

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Tous les mêmes, les syndicats, toujours prêts à gueuler
Ce ne sont pas ceux qui font le plus de bruit qui agissent le plus ! Pour la CFTC, défiler dans la rue est l’ultime action lorsque toute négociation est devenue impossible.

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Ça coûte cher ?
Le montant de la cotisation dépend du montant de vos revenus.
Que vous soyez imposable ou non, vous avez droit à un crédit d’impôt au titre des cotisations syndicales (66% de la cotisation versée dans la limite de 1% du revenu brut).
Exemple : Une adhésion annuelle à 113,16 € ne coûte, en réalité, que 39,21 €.

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Pas besoin d’un syndicat, j’ai pas de boulot
S’informer pour mieux rebondir est capital, surtout en période de chômage.
Intégrer un syndicat, c’est bénéficier d’un soutien grâce à un réseau professionnel au cœur de l’actualité sociale et économique, sectorielle et géographique.

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Trop idéologiques, pas assez concrets les syndicats
En tant qu’adhérent CFTC, vous bénéficiez de nombreux services :
- une mutuelle* (par le biais de la MACIF)
- des informations juridiques en cas de problème avec votre voisin, votre nounou…par le biais d’ORGECO -Familles rurales.

- une assistance sur des questions de vie professionnelle
- une protection juridique*  (par le biais de la MACIF) si besoin.

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Trop loin de la réalité du terrain
857 syndicats répartis sur tout le territoire, une structure dans chaque région et dans chaque département, le terrain est au cœur de l’action CFTC.

C’est aussi à vous qu’il appartient, demain, de nous faire connaître vos préoccupations !

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Qu’est-ce que ça me rapporte ?
Maîtriser sa vie professionnelle, pouvoir rebondir, gagner en sérénité !

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Les syndicats sont achetés par le gouvernement
Quel gouvernement ? Depuis sa création en 1919, la CFTC agit librement et en toute indépendance. Elle vit de subventions et de cotisations. Tous les comptes sont publics et accessibles sur www.cftc.fr.

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Je n’ai pas de temps
Adhérer prend deux minutes. Après, vous y consacrerez le temps que vous souhaitez.

* sous certaines conditions 

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Dégradations commises contre le siège de la CFDT

juin 25th, 2016 by cftcchsa

la CFTC dénonce des actes inadmissible.

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La CFTC exprime la plus vive indignation suite aux violences commises hier à l’encontre du siège de la CFDT à qui elle adresse aujourd’hui tout son soutien. Si les dégradations sont matérielles, c’est à l’esprit même de notre République et de notre démocratie que les responsables de tels actes se sont attaqués ! C’est sur la pluralité d’opinions et d’expressions qu’ils ont lâchement porté leurs coups !

Le propre d’une société démocratique, mature, c’est de construire et garantir des moyens pacifiques et responsables d’expression. Dans le respect de celui ou ceux qui diffèrent, la diversité de ces moyens permet à chacun, individuellement ou collectivement, de faire valoir son point de vue et ainsi contribuer à l’édification du vivre ensemble. Manifester, prendre la plume, négocier, débattre, voter …, les occasions ne manquent pas !

La CFTC appelle l’ensemble des citoyens français, isolés ou organisés, à rejeter, à combattre la violence qui, loin de résoudre les difficultés qui parfois la précèdent, ne fait au final que les amplifier.

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Orthophonistes : Des grilles salariales inacceptables

juin 24th, 2016 by cftcchsa

La première réunion sur les grilles salariales dans le cadre du groupe de travail sur l’attractivité des métiers de la rééducation à l’hôpital public, a finalement été avancée au vendredi 17 juin grâce à une forte mobilisation.
Lors de cette réunion, le ministère de la Santé n’a proposé qu’un nivellement par le bas de toutes les professions de la rééducation, quel que soit leur diplôme. Ainsi les orthophonistes, au diplôme master, se retrouvent à des grilles équivalant à un diplôme de licence !
Le ministère de la santé veut maintenir une situation inacceptable : la profession la plus féminisée de la fonction publique (à plus de 97%) resterait donc la profession dont les compétences et les études sont les plus dévalorisées.
La formation initiale universitaire des orthophonistes est passée à 4 ans en 1986 puis à 5 ans (reconnaissance grade master) en 2013. Malgré cela, le gouvernement décide aujourd’hui que les grilles salariales dans la fonction publique hospitalière vont seulement évoluer de bac+2 à bac+3 !
La date choisie pour la publication des grilles de salaires et le refus d’inverser le calendrier ne laissaient malheureusement que peu d’espoir quant à ce qui serait proposé. L’intersyndicale des orthophonistes et les étudiants l’ont dénoncé depuis plusieurs mois et cela à juste titre ! La proposition du gouvernement, remise sur table lors de la réunion et non à l’avance comme la délégation l’avait exigé, est inacceptable !
Après un calendrier incohérent et la rétention des grilles salariales, le ministère nous propose finalement des grilles totalement inadaptées à notre niveau de qualification, de compétences et d’engagement !
Aucun argument ne peut justifier une sous-rémunération pareille ! Rien ne justifie que nous restions la profession à bac+5 la plus mal rémunérée de toute la fonction publique !
Les étudiants et les professionnels ont déjà montré à de nombreuses reprises leur détermination à défendre leur métier, l’accès aux soins pour tous leurs patients, et la qualité de formation des futurs professionnels. Ils continueront tant que le gouvernement ne prendra pas de mesures adaptées ! Loin d’être sidérés face à un tel mépris et face à la disparition de notre profession, nous appelons tous les orthophonistes et étudiants à une mobilisation encore plus forte et au rassemblement le 24 juin, date de la prochaine réunion du groupe de travail.

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Rendez-vous devant le ministère de la santé à 11h00 !

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Notre blog va bientôt atteindre les 8200 ordinateurs connectés

juin 23rd, 2016 by cftcchsa

Cela correspond aux échos que la CFTC du CHSA reçoit du personnel, généralement :

Votre site est super ! c’est un plaisir d’y aller faire un tour ! Il est très bien fait ! etc…

Nous recevons même ce genre de message sur notre boite mail venant de la France entière.

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J’adore la position du syndicat SUD :

juin 23rd, 2016 by cftcchsa

“Les syndicats SUD et CFTC ont quant à eux donné un avis favorable à cette suppression de lits.”

La Sambre, le 10 juin 2016

« La maternité est la vitrine de l’hôpital, ces suppressions vont avoir des conséquences sur la qualité des soins et les conditions de travail », déplore Malika Choukri. Avec neuf lits sur 29 qui viennent d’être supprimés à la maternité, et la suppression de quatre postes, la secrétaire du syndicat Sud Santé craint de graves conséquences. « Nous sommes déjà en manque d’effectifs alors que le nombre de naissances, entre 1 000 et 1 050 par an, est stable, voire en légère augmentation. »

La Voix du Nord, le 23 juin 2016

COMMENTAIRE CFTC :

La CFTC déplore quand à elle, l’incohérence du syndicat SUD qui n’arrête pas de voguer de droite à gauche suivant le temps. Mais, nous sommes habitués à ce genre d’attitude de madame CHOUKRI !

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Ce matin, au CTE (comité technique d’établissement) seule la CFTC était présente

juin 23rd, 2016 by cftcchsa

Ce Jeudi 23 juin 2016, un CTE était programmé avec à l’ordre du jour, un seul point, la création du GHT.

La CFTC va se prononcé contre, non pas la finalité mais la forme imposée par le haut et l’absence d’une représentation syndicale prévue que pour entériner les décisions.

Seule la CFTC (Me DROMBOIS et Me HOCHART) était présente, donc absence de quorum ! Remis le 29 juin !!!

L’Administration était présente. Cela nous a permit de faire un tour d’horizon des problèmes actuels (intéressant = comme dans le temps, lorsque nous étions le seul syndicat).832indices1.jpg

CGT, FO et SUD étaient en faible quantité sur le boulevard Pasteur pour manifester. ILs étaient à leur article (ils aiment++++++). M’ayant vu passer (sur le boulevard), ils ne m’ont pas fait de cadeaux : “la CFTC pour la Loi EL…., etc…” Sans commentaires, tout est mis sur le blog où vous êtes actuellement, on ne cache rien mais cela m’a fait rigolé.

Dernière INFO, si vous venez sur le blog, on ne vous connait pas, c’est le nombre de connecté qui s’affiche et le nombre de PC, ordi,téléphones … , qui se sont connectés au moins une foi, c’est tout. On n’en sait pas plus !

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La DGOS veut limiter à bac +3 la reconnaissance salariale du master des orthophonistes

juin 22nd, 2016 by cftcchsa

Son enthousiasme, déjà ténu, n’aura été que de courte durée. Le 16 juin dernier, la Fédération nationale des orthophonistes (FNO), voyait comme “une première avancée” la décision prise par la DGOS de fixer au 17 et non plus au 24 juin la séance consacrée aux grilles salariales du groupe de travail portant sur l’attractivité des métiers de la rééducation dans la fonction publique hospitalière (FPH).

Mais dès le 18 juin, c’est la douche froide pour les orthophonistes hospitaliers. Certes, le ministère des Affaires sociales et de la Santé a proposé aux organisations syndicales de sortir de la catégorie B, avec des salaires aujourd’hui équivalents à un niveau bac +2, les orthophonistes et masseurs-kinésithérapeutes de la FPH. Mais cela pour les reclasser “dans un “petit A”“, comme le dénonce par communiqué la FNO, au même niveau que les professionnels de santé en bac +3, à savoir : les infirmiers en soins généraux et les ergothérapeutes. Or la formation initiale dure désormais cinq ans avec un grade master depuis la rentrée universitaire 2013-2014 pour les orthophonistes. Et il en sera de même pour les masseurs-kinésithérapeutes à compter de l’année 2017-2018.

Comparatif des salaires brut dans la FPH effectué par la Fédération nationale des orthophonistes

Comparatif des salaires brut dans la FPH effectué par la Fédération nationale des orthophonistes

Le Gouvernement (c’est un arbitrage de Matignon gardé secret depuis janvier) nie ainsi la reconnaissance du master bac +5“, s’indigne la FNO, selon qui “seules les considérations budgétaires et politiciennes motivent cette décision“. Par conséquent, “les orthophonistes resteraient les professionnels au diplôme bac +5 les plus mal payés de toute la fonction publique !“ (voir le graphique). Pour la fédération, cette attitude du ministère confirme un profond “mépris“ : “Jamais les orthophonistes n’ont été aussi méprisés par un Gouvernement depuis que la profession existe !” Et ce n’est pas comme si le projet de prime à 9 000 euros brut sur trois ans, proposé ce printemps par la DGOS pour stimuler l’attractivité des métiers de la rééducation à l’hôpital, l’avait satisfaite. Au contraire, orthophonistes comme masseurs-kinésithérapeutes estiment que le seul soutien à l’attractivité qui vaille doit passer par le salaire et une grille salariale conséquente .

Ainsi, alors qu’une nouvelle réunion du groupe de travail est prévue le 24 juin, un appel à manifestation est lancé devant les murs du ministère. La FNO invite également la profession à interpeller directement tout ministre ou parlementaire en déplacement : “Dites ce que vous pensez de cette humiliation, demandez des explications !

Infos Hospimédia :

                        Orthophonistes FPH

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