compteur CFTC

Compteur pour blog gratuit

Archives CFTC

Calendrier CFTC

mai 2016
L Ma Me J V S D
« avr    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  

Wikipédia

Activité du site

WooRank of cftcchsa.blogvie.com

CFTC CHSA

Compteur de visiteurs en temps réel

Jouer sur prizee

Jeux Gratuits et Cadeaux !

Votez

Trafic Booster

Météo

météo Maubeuge

muguet du 1er mai porte bonheur

mai 1st, 2016 by cftcchsa

1er-mai-1.jpg

Bonne fête à tous les agents du CHSA !

1er-mai.jpg

La CFTC a intervenu auprès du Président du Conseil de Surveillance (Arnaud DECAGNY, Maire de Maubeuge) lors de la rencontre habituelle du 1er Mai sur le problème de manque de places de parking et les PV imposés au personnel mal garé d’un montant non négligeable de 135 €.

parking.jpg

2 pistes de solutions ont été abordées par le Maire pour en avoir parlé avec madame BONGIOVANI, rendre le parking de l’Administration réservé au personnel (trop petit, à mon goût), faire un parking réservé au personnel suite au départ des services techniques (derrière la piscine Pasteur) de la ville mais cela sera en 2017 !!!!

parking-1.jpgparking-2.jpg

Posted in Actualité, Informations CFTC, Tracts, Positions CFTC | Réagir »

Une journée (de solidarité) qui ne rapporte rien !

avril 29th, 2016 by cftcchsa

Mot d’ordre de grève pour dire STOP


au mensonge de la journée dite « de solidarité »

Pour la CFTC, la journée dite « de solidarité » n’est pas incompatible avec le nécessaire effort financier qui doit permettre la prise en charge de la dépendance, encore faut-il que cet effort soit justement réparti.

Or, à ce jour, il n’existe aucune journée « de solidarité » qui permettrait de récolter des fonds au profit des personnes dépendantes. Il a simplement été instauré une taxe sur les salaires de 0,3 % de la masse salariale dite « contribution solidarité autonomie » prélevée mensuellement.

Dans le même temps, un certain nombre de salariés se voient imposer de travailler gratuitement une journée dans l’année. Un prélèvement de 0,3% sur une journée payée 0 euro rapporte très exactement 0 euro
06-03-pentecote2.jpg
En outre, cette mesure arbitraire se traduit concrètement par des aberrations économiques et sociales.

Pour n’en citer que deux :

- Est-il équitable qu’une caissière de supermarché doive offrir une journée de travail à son entreprise, alors que d’’autres salariés ne sont censés ne travailler que ’1 minute 52 de plus par jour pour s’acquitter de leur journée dite « de solidarité » ?
- Pour quelle étrange raison, les professions libérales ne sont-elles pas assujetties à une journée dite « de solidarité » ?

Le principe « tout travail mérite salaire » est incontournable. La CFTC couvre, donc, par un mot d’ordre de grève tout salarié du secteur privé que son employeur voudrait obliger à travailler gratuitement sous prétexte de solidarité.

Ce mot d’ordre est valable pour le jeudi de l’Ascension ou tout autre jour férié de l’année travaillé au titre de la journée de solidarité. 

STOP au mensonge.

Posted in Actualité, Informations CFTC, Tracts, Positions CFTC | Réagir »

Les incivilités au travail, quelles réponses pour l’hôpital ?

avril 29th, 2016 by cftcchsa

Lors d’un récent colloque à l’Assemblée Nationale, le cabinet Eléas a rendu public une étude sur les incivilités au travail : ” Incivilités au travail : quel enjeu de société ? Quelles réponses des organisations ? “. Plusieurs membres du club interentrerprises pour la prévention et la gestion des incivilités (dont l’AP-HP est membre) se sont exprimés pour analyser le constat ou proposer des mesures.

Le constat est que les incivilités sont du registre infra-juridique. Elles sont, comme les violences, d’ordre interne (entre salariés) ou externe (de la part du public, pour l’hôpital des visiteurs, des patients ou de leurs familles). Elles méritent que les employeurs s’y intéressent car elles sont sources de mal-être au travail pour les salariés, surtout si elles sont répétées et se traduisent par de l’absentéisme, de la dégradation de l’état de santé, de la baisse de motivation ou de l’engagement des salariés dans leur travail.

A l’hôpital, en raison du contact permanent avec le public, l’exposition aux incivilités est forte. De plus, les horaires décalés sont un facteur d’exposition aux incivilités (les salariés en horaires décalés subissent à 50% des incivilités contre 29% pour les salariés ayant des horaires classiques).

Les mesures à mettre en oeuvre sont bien connues des établissements de santé : la saisine des autorités de police et le dépôt de plainte au pénal en cas d’incivilité grave (injure, insultes, violence physique, propos raciste ou discriminatoire), communication et formation des professionnels (gestion du stress, gestion de l’agressivité, de la relation soignant-soigné…), groupe d’analyse de pratiques et groupes de parole.

Outre les affichettes et les chartes de bonne conduite (la FHF ayant depuis 2005 mené des campagnes contre les incivilités en milieu hospitalier), et l’efficacité d’un collectif solidaire pour faire face, les établissements font désormais souvent appel à des spécialistes pour revoir l’aménagement des espaces et l’architecture de locaux les plus critiques : banque d’accueil des consultations, salles d’attente des urgences…

Le colloque a apporté un éclairage nouveau sur deux points :

les salariés sont devenus plus susceptibles donc plus sensibles aux incivilités ou moins tolérants aux ” petites incivilités ” comme ne pas dire bonjour ou au revoir, parler fort et gêner la concentration des autres.

l’usage du numérique est source d’incivilités : ne pas utiliser de formule de politesse dans les e-mails, répondre à son portable en réunion, envoyer des SMS lors d’un entretien en face à face.

A l’hôpital, l’usage du téléphone portable est peu régulé : les patients, les soignants, les médecins et la direction en font largement usage tout au long de la journée (et de la nuit !). Or répondre à son smartphone, écrire des SMS ou consulter ses e-mails peuvent assurément être interprétés comme un manque de considération porté à son entourage dans son exercice professionnel.

Selon l’étude d’Eléas, ces comportements sont mieux tolérés par les jeunes générations. Mais plus d’un salarié sur deux (53%) trouve insupportable qu’un collègue réponde à un appel téléphonique pendant une réunion interne. Cette proportion est plus forte chez les 55 ans et plus (65%). Plus des trois quart des plus de 55 ans (76%) considèrent qu’il est insupportable qu’un collègue écrive des SMS en entretien face à face.

Le colloque (malgré une question du représentant du CHU de Montpellier) et l’étude n’ont toutefois pas approfondi un aspect particulièrement présent en milieu hospitalier : l’expression de comportements communautariste ou religieux.

Santé - RH…

Posted in Actualité, Informations CFTC, CHSCT | Réagir »

Réunions du vendredi 29 avril au CHSA

avril 29th, 2016 by cftcchsa

LE MATIN A 9 HEURES :

Discussions sur les problématiques engendrées par le logiciel de suivi du temps de travail.

Toutes les anomalies et incompréhensions ont été abordées.

4668_4668.gif

Une réponse sera apportée sur l’ensemble lors d’une prochaine réunion !

L’APRES-MIDI A 14 HEURES :

Le règlement intérieur des CAPL et la présentation des documents de travail (avancement d’échelon, de grade). Peu de modifications, pour dire aucune, la CFTC avait bien fait les choses. Toutefois, perte de la réunion préparatoire avec le (ou les) responsable syndical(aux) (en dehors du système pour suivre l’évolution) tout revient aux membres, même la responsabilité de bien faire et décider !!!! Dur, dur pour eux, mais ils (CGT, FO, Sud) ont acceptés.

C’est une perte de contrôle énorme, l’Administration a de nouveau tous les droits !

Posted in Actualité, Informations CFTC, CAPL, CTE | Réagir »

Congés annuels non pris et cessation définitive d’activité :

avril 27th, 2016 by cftcchsa

instruction du 1er avril 2016

Par cette instruction, il est demandé aux établissements de procéder, lors de la cessation définitive des fonctions ou du décès d’un agent, à l’indemnisation des jours de congés annuels non pris en raison d’absences liées à une maladie, une inaptitude physique ou de son décès.

Cette indemnisation concerne les personnels non médicaux de la FPH (titulaires et non titulaires) ainsi que les personnels médicaux, pharmaceutiques ou odontologiques.

Cette instruction entend favoriser la mise en conformité de la réglementation avec la jurisprudence de la Cour de justice de l’Union européenne, dans l’attente de la modification des textes réglementaires en vigueur.

http://circulaire.legifrance.gouv.fr/index.php?action=afficherCirculaire&hit=1&retourAccueil=1&r=40794

Posted in Actualité, Informations CFTC, Tracts | Réagir »

Plus de 50 PC connectés sur le site en 4 jours

avril 26th, 2016 by cftcchsa

du 22/04 au 26/04, soit en 4 jours, 50 nouveaux contacts sur le site !

alain.jpgAlain HOCHART, n’en revient pas, il est encore ébahi

ba2016.gif

Vous voulez nous aider, faites connaître le blog à vos collègues, qu’ils aillent voir… Tout le monde aura ainsi l’information, tout le monde pourra s’exprimer, tout le monde connaitra nos positions.

Photo avec mes copines du CH d’Hautmont :

dsc_0080-811×292.jpg

Posted in Actualité, Informations CFTC, Tracts, Positions CFTC | Réagir »

Le projet de loi sur la déontologie des fonctionnaires

avril 26th, 2016 by cftcchsa

adopté définitivement !

le Parlement a définitivement adopté, le 7 avril, le projet de loi sur la déontologie des fonctionnaires, qui vise notamment à mieux lutter contre les conflits d’intérêts chez les quelques cinq millions d’agents publics, et à offrir une meilleure protection aux « lanceurs d’alerte ».

Le Sénat a voté conforme l’accord trouvé avec l’Assemblée en commission mixte paritaire, adopté le 5 avril par les députés.

Posted in Actualité, Informations CFTC | Réagir »

SNCF encore en grève, ils le font exprès…

avril 25th, 2016 by cftcchsa

Je devais aller à Paris pour mes occupations syndicales et de nouveau ils (CGT) se mettent en grève, comme d’ab…

Ils doivent se renseigner, c’est pas possible autrement ! Comment font-ils ? Ils ont un “mangemort” au CHSA ? Son président, son secrétaire, son trésorier ? Peu importe, je les invite à aller voir le boulot dans d’autres entreprises avant de déposer se genre de connerie pour leurs avantages ‘au pluriel++++‘ (beaucoup d’avantages non connus des utilisateurs) . Pour ma part, je défend des salariés aux prud’hommes, je leur (CGT) dit, n’allez pas trop loin, les mecs, sinon c’est un max que l’on va vous retirer !

train.jpg

Si un de vous n’est pas d’accord, j’attends votre mail au : cftc.sambre@laposte.net que je rigole un peu !!!!!!

Avec ce mouvement, le troisième en huit semaines, CGT, Unsa, SUD, CFDT ainsi que FO et First (non représentatifs) entendent peser sur les négociations en cours concernant leurs conditions de travail.

Posted in Actualité, Informations CFTC, Tracts, Positions CFTC | Réagir »

La CFTC croit réver

avril 25th, 2016 by cftcchsa

Depuis 20 ans, la CFTC combat pour un nouvel hôpital, digne de se nom avec des médecins compétents, du personnel sans stress et une organisation des soins efficaces !

Beaucoup d’entre vous a espéré en la CFTC, certains (certaines) ont quitté(e)s la CFTC, réponse à la question pourquoi :

“vous êtes les mêmes que les autres( CGT, SUD, UNSA, FO, CFDT, …) vous ne pensez pas à nous“. Cette réflexion, je l’ai eu (rarement), cela fait mal”

arry-potter.jpgDrombois Jean pierre avec son rayon X….!!

Et non, on n’est pas pareil qu’eux, on est libre, basé sur des statuts clairs et nets.

J’ai (monsieur DROMBOIS Jean pierre) l’envie de vous dire que je possède  la trace de la cicatrice sur le front de Harry POTTER (sur le front à gauche). Je suis entrain de le lire (j’en suis au livre 4 sur les 7) sur les 4 premiers livres, je m’y retrouve, l’amour, l’autre avant soi, tout pour les autres rien pour moi, suis-je aussi débile que lui ? Oui, ai-je tord, non !!! On me changera pas !!!!!!!!!!!!!!!!

Ceci pour vous dire que j’ai effectivement une cicatrice sur le front. Rassurez-vous elle me fait pas mal ! C’est pour vous qu’elle existe et que je la défendrais…

Besoin d’un coup de baguette magique…

arry.jpgmonsieur HOCHART Alain…… mon pot à moi……!!!!!! Près des autres…

C’est pas la CGT, SUD, UNSA, CFDT, … mais le petit DROMBOIS et  le grand HOCHART de la CFTC, certains sont entrain de s’en rendre compte ……

A bonne entendeur, salut………………. Vive la baguette magique des rayon X…………………..Vive Alain Hochart……………..Vive la CFTC !!!

Posted in Actualité, Informations CFTC, Tracts, Positions CFTC | Réagir »

Encore des années de travail (pour la CFTC)

avril 25th, 2016 by cftcchsa

La construction de l’hôpital prendra du temps. Outre le bâti, il faudra penser aux accès, à la desserte des bus, entre autres. Des parkings sont évidemment prévus, tant pour le personnel que pour les usagers, qui ont aujourd’hui bien du mal à stationner aux abords du boulevard Pasteur.

“et oui, aujourd’hui, c’est des PV pour les travailleurs qui ne peuvent pas se garer ! Le comble!” commentaire CFTC

La construction du nouvel hôpital est prévue route d’Assevent, à proximité de la ferme du zoo sur une parcelle de 24 hectares. Le coût du chantier, estimé à 115 millions d’euros selon le maire, sera supporté en majeure partie « sur les fonds propres de l’hôpital par des emprunts, explique Arnaud Decagny. L’ARS contribuera à hauteur de 25 %. »

chsa1.jpg

“La CFTC propose un local syndical CFTC (il y a la place) digne de se nom  pour Maubeuge !”

“La CFTC est partante, nous y allons à fond pour vous (agents) et pour nos patients… “

Courant novembre, le centre hospitalier Sambre-Avesnois, qui sera maître d’ouvrage du futur établissement, a déjà lancé un appel d’offres pour une mission d’études de sols en vue de la construction. Une première réunion a déjà eu lieu, avec le Département, afin de commencer à travailler les accès routiers.

chsa2.jpgLe centre hospitalier Sambre-Avesnois de Maubeuge est depuis longtemps à l’étroit, malgré les travaux réalisés ces dernières années.PHOTO ARCHIVES SAMI BELLOUMI

Maubeuge: un nouvel hôpital pour la Sambre-Avesnois avant 202.

La CFTC sera encore là pour accompagner la réflexion !

Posted in Actualité, Informations CFTC, Tracts, Article presse, Positions CFTC | Réagir »

« Posts précédents



Créer un Blog | Nouveaux blogs | Top Tags | 5640 articles | blog Gratuit | Abus?