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Les manip…veulent me voir…

mars 27th, 2017 by cftcchsa

Je suis en formation de “défenseur syndical” à Lille cette semaine essentiellement tirée sur le privé (prud’homme, conciliation, Cour d’appel et Cour de cassation) mais vous savez que je défends autant les salariés du secteur privé que les salariés du secteur public (fonctionnaire). “N’ayez crainte je vais vous voir la semaine prochaine…..”

Pour info, les CGT, SUD, FO, UNSA (du CHSA), je suis en négociation avec une association du coin (aide aux personnes âgées)  pour aider une personne qui a été viré de façon odieuse une salariée, l’association reconnaît avoir fait une erreur mais ne veut pas débourser pour cela. Comme le CHSA n’est pas complètement en dehors (de part sa Directrice qui subit aussi) , je vous tiens au courant des suites.

Dans cette affaire, sont concernés le CH Jeumont, le CH Avesnes sur Helpe, l’association…

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Dernier CSFPH du quinquennat. Malgré l’opposition unanime des syndicats,

mars 27th, 2017 by cftcchsa

la DGOS présente une version inchangée de son projet de reclassement en catégorie A des orthophonistes et masseurs-kinésithérapeutes.

Un reclassement indiciaire effectif début 2018

Mais que dit ce projet de décret ? En soi, il insère “de nouvelles dispositions dans le décret “coquille” qui avait été pris pour le corps des ergothérapeutes, au profit des corps des masseurs-kinésithérapeutes, pédicures-podologues, psychomotriciens, orthophonistes et orthoptistes, afin de les intégrer en catégorie A“, expose la DGOS. Le texte évoque ainsi les dispositions relatives aux modalités de recrutement, de nomination et de classement dans les nouveaux statuts des cinq corps précités en sachant que seuls les orthophonistes et masseurs-kinésithérapeutes affichent un diplôme à bac+5 (les trois autres sont à bac+3). Il détaille aussi les dispositions relatives à la constitution initiale de leur bascule en catégorie A par l’intégration automatique des personnels des précédents corps de catégorie B, lesquels sont de facto mis en voie d’extinction.

Certains professionnels de santé peuvent en effet décider de demeurer dans leur corps d’origine, donc en catégorie B, et user ainsi de leur droit d’option individuel. Au contraire de ceux désirant basculer en catégorie A ou des agents ne pouvant prétendre à ce droit d’option, ils conservent le bénéfice d’un départ en retraite anticipée mais ne pourront prétendre à un gain indiciaire. Quant aux nouvelles grilles indiciaires des cinq corps basculés en catégorie A, il faudra attendre le 1er janvier 2018 pour que s’opère ce reclassement.

Un seul poste par corps éligible à la prime triennale par GHT

Projet de décret (et l’arrêté associé) créant une prime d’engagement pour certains orthophonistes et masseurs-kinésithérapeutes hospitaliers, histoire de les convaincre de venir à l’hôpital (à télécharger ci-dessous). Ceux-ci doivent s’engager par écrit à exercer à temps plein pendant trois ans consécutifs après leur titularisation dans des établissements publics de santé ou médico-sociaux situés dans un territoire présentant “un risque significatif de fragilisation de l’offre de soins“. Le bénéfice de cette prime de 9 000 euros est réservé aux agents nouvellement recrutés dans leur corps, ainsi qu’aux contractuels mis en stage sur un poste à recrutement prioritaire. La liste des postes certifiés prioritaires sera arrêtée pour trois ans et révisable annuellement par l’ARS sur proposition du directeur de l’établissement support du groupement hospitalier de territoire (GHT) concerné. Mais pour chacun des deux corps concernés, un seul poste pourra être déclaré prioritaire par GHT. Quant au versement de la prime, il est prévu en trois temps : en début de stage sous réserve de titularisation ; à la fin de la première année d’engagement ; puis de la deuxième.

document associé :

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Les difficultés de trésorerie continuent d’affecter

mars 24th, 2017 by cftcchsa

les délais de paiement des hôpitaux publics.

La situation des délais de paiement ne s’est pas améliorée pour les établissements publics de santé (EPS). Dans son dernier rapport couvrant la période 2015-2016, remis le 22 mars au ministre de l’Économie et des Finances, l’Observatoire des délais de paiement relève toujours des résultats en demi-teinte pour le secteur hospitalier.

De manière globale, le rapport dresse “un constat encourageant“, indique le ministère de l’Économie et des Finances dans un communiqué. Michel Sapin rappelle que le contrôle des délais de paiement fait partie des missions prioritaires confiées à la Direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (DGCCRF).

document associé

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Les violences contre les médecins augmentent

mars 24th, 2017 by cftcchsa

globalement mais diminuent dans les établissements.

L’observatoire de la sécurité des médecins, un organe de l’Ordre des médecins, tire le bilan des violences contre les médecins en 2016. Le nombre d’incidents rapportés est en hausse. Mais, il est en nette diminution dans les établissements de santé, surtout ceux qui sont privés. Les médecins généralistes exerçant en ville sont les plus touchés.

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Ophtalmologie et psychiatrie sont les spécialités les plus concernées

Médecins généralistes sont les plus touchés par les incidents puisqu’ils représentent 65% des victimes (625 incidents déclarés). À noter que le corps médical, dans son ensemble, est composé de médecins généralistes à hauteur de 45%. Les spécialistes, qui ont déclaré un tiers des incidents, ne sont pas tous touchés de la même façon. Les ophtalmologues (56 incidents recensés), les psychiatres (23), les dermatologues (23) et les gynécologues-obstétriciens (19) sont les plus touchés par les violences faites aux médecins spécialistes.

Beaucoup moins d’incidents dans les établissements privés

Les trois quarts des incidents ont lieu dans le cadre d’un exercice de ville. Un incident (99 au total) sur dix a lieu lors d’une activité dans un établissement de soins. En 2015, c’était un cas sur cinq selon l’observatoire. 54 incidents déclarés ont eu lieu dans un établissement public et 25 dans un établissement privé (26 ont eu lieu “ailleurs“).

Les services des urgences concernés dans 1% des incidents

Alors que plusieurs urgentistes ont été physiquement agressés, à Tourcoing (Nord) et à Saint-Denis (Seine-Saint-Denis) notamment, les services des urgences sont concernés dans 1% des cas de violences. L’observatoire constate que les agressions physiques sont proportionnellement en baisse mais stables en valeur absolue (72 cas rapportés en 2015 contre 71 en 2016). Il s’agit le plus souvent de coups et blessures volontaires mais une séquestration et une agression sexuelle ont été rapportées.

Documents associé

La CNOM….

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Le salaire net moyen des hospitaliers

mars 24th, 2017 by cftcchsa

a progressé de 0,6% en 2015 pour atteindre 2 240 €.

La Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) a mis en ligne ce 23 mars de premiers éléments statistiques sur l’état du salaire mensuel moyen dans chacun des trois versants de la fonction publique en 2015. En euros constants, la rémunération moyenne augmente ainsi en net cette année-là de 0,6% dans l’Hospitalière par rapport à 2014 (+0,8% dans la Territoriale et +0,4% pour l’État) : soit le double du précédent taux observé sur 2013-2014 (+0,3%).

salaires-fp-2015.jpg

Le salaire net moyen s’établit ainsi à 2 240 euros (€) par mois (contre 1 890 € dans la Territoriale et 2 490 € pour l’État).

Quant à la rémunération moyenne des personnes en place (RMPP), qui mesure l’évolution moyenne du salaire des agents présents deux années consécutives, elle s’accroît de 1,9% en euros constants sur 2014-2015 (contre 1,5% en 2013-2014) : cela permet d’aboutir chez les hospitaliers à une rémunération moyenne de 2 320 € net par mois.

Pour en savoir plus :

Les évolutions en euros constants sont calculées par rapport à l’évolution de l’indice des prix à la consommation y compris tabac. Cet indice augmente de 0,51 % en 2014 et de 0,04% en 2015. Le suivi de l’emploi en 2015 dans les trois versants de la fonction publique :
• Informations Rapides n° 329/2015 : https://www.insee.fr/fr/statistiques/2532257 

Fin 2015, la fonction publique emploie 5,65 millions de salariés y compris les bénéficiaires de contrats aidés, soit 7 000 de plus en un an (+0,1 %). Hors contrats aidés, les effectifs sont stables à 5,45 millions après une hausse de 0,3 % en 2014.  Dans la fonction publique hospitalière, les effectifs ralentissent en 2015 (+0,3 % après +0,9 % en 2014, y compris contrats aidés). Ils sont quasi stables dans les hôpitaux (+0,1 %) et dynamiques dans les établissements médico-sociaux (+1,5 %).

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Pour les manipulateurs du CHSA :

mars 24th, 2017 by cftcchsa

Le texte de la grille sur la catégorie A a été validé au Conseil Supérieur de la Fonction Publique, sa mise en application devrait suivre pour avril-mai 2017.

C’est une grande avancée et une reconnaissance de la profession. Les manipulateurs déjà en poste auront un droit d’option de 6 mois au terme duquel ils devront choisir entre catégorie A et Catégorie B.

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Concrètement, les salaires de la catégorie A seront plus élevés, mais le départ à la retraite pour un fonctionnaire en catégorie B est plus précoce.

Les manipulateurs qui souhaitent avoir plus de détails pratiques peuvent se renseigner auprès de la CFTC du CHSA.

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Psychologues hospitaliers - Manipulateurs d’électroradiologie :

mars 23rd, 2017 by cftcchsa

Évolutions indiciaires :

Le 16 mars au Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière, la DGOS a présenté un projet de décret appliquant le protocole sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations (PPCR) aux psychologues hospitaliers : un cadencement unique d’avancement d’échelon dans le cadre d’un processus d’harmonisation de ces modalités entre les trois versants de la fonction publique. Il instaure également au 1er janvier 2020 un nouvel échelon terminal au second grade culminant à l’indice brut 1015.

Projet de décret et son arrêté associé concernant cette fois le classement et l’échelonnement indiciaires des manipulateurs d’électroradiologie médicale. Ces deux projets de texte fixent les bornages indiciaires pour ces hospitaliers de catégorie A de 2017 à 2019, prenant ainsi en compte les éléments du protocole sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations (PPCR) des fonctionnaires.

Liens associés

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Les travailleurs sociaux de la fonction publique en catégorie B :

mars 23rd, 2017 by cftcchsa

seront tous revalorisés en 2018.

C’est la “première fois qu’un gouvernement place le travail social dans ses priorités politiques“. Pour illustrer cette reconnaissance, Ségolène Neuville a évoqué la future revalorisation statutaire des travailleurs sociaux de la fonction publique.

L’ensemble des travailleurs sociaux encore en catégorie B passeraient à compter du 1er février en catégorie A. Sont ainsi concernés les diplômes d’assistants de service social, d’éducateurs spécialisés, d’éducateurs techniques spécialisés, d’éducateurs de jeunes enfants et de conseillers en économie sociale et familiale. Des nouveaux diplômes devraient être donc proposés dès la rentrée 2018.

La CFTC vous tient au courant, revenez régulièrement sur le site !


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Charte sociale : Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024 :

mars 21st, 2017 by cftcchsa

Paris 2024 annonce la signature d’une Charte sociale avec les cinq principales organisations syndicales.

La CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, CGT, CGT-FO et le comité de candidature Paris 2024 se sont engagées au respect d’une « Charte sociale » avec un objectif d’exemplarité sociale des Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024.

> Lire la suite / télécharger le communiqué

La Confédération Française des Travailleurs Chrétiens : « La CFTC est heureuse de soutenir la candidature Paris 2024. Y-a-t-il plus belle vitrine que ces Jeux pour montrer le savoir-faire de nos entreprises ? Mais derrière l’organisation de cet évènement sportif, il y a des femmes et des hommes avec une multitude de statuts (bénévoles, salariés, indépendants, intérimaires…) qu’il convient de protéger et d’accompagner (Formation, VAE…) à travers la sécurisation de leurs parcours professionnels. En signant la Charte sociale, la CFTC s’assure que cet objectif sera mis en oeuvre ».

 

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Création du corps des infirmiers anesthésistes (FPH)

mars 21st, 2017 by cftcchsa

Projets de texte :

Création d’un statut particulier de ce corps d’infirmiers qui ouvre la possibilité d’attribution de primes spéciales et actent la création d’une nouvelle bonification pour ces fonctionnaires. La structure de carrière et les modalités de recrutement, de classement et d’avancement demeurent inchangées. Pour les Iade, il est acté la création d’une nouvelle bonification indiciaire de 15 points.

Liens associés

Un arrêté prévoit de fixer le montant de la prime spéciale attribuée aux Iade à 180 €.

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