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Développement des compétences : axes prioritaires 2017

août 22nd, 2016 by cftcchsa

Cette instruction présente les axes prioritaires et actions de formation nationales à mettre en œuvre par les établissements pour l’année 2017, dans le cadre de leur plan de développement des compétences des personnels.

L’instruction rappelle que les établissements doivent se référer à l’arrêté du 8 décembre 2015 pour élaborer la partie du plan de formation permettant aux professionnels de santé de faire valider leur obligation de DPC.

Elle précise que les thématiques retenues dans les axes prioritaires sont majoritairement centrées soit sur des sujets intéressant toutes les professions ainsi que des équipes pluri-professionnelles ou soit sur des sujets concernant les personnels autres que les professionnels médicaux et paramédicaux.

A noter que les actions de formation nationales, actions déployées par l’ANFH à la demande de la DGOS, pourront comporter des formations permettant de satisfaire à l’obligation de DPC.

L’instruction invite également les établissements à prévoir des formations dans l’objectif de diffuser une bonne connaissance et compréhension des GHT ainsi que des formations d’accompagnement à l’évolution de certains métiers ou fonctions.

AXES PRIORITAIRES

1 - Contribuer au développement des ressources humaines :

-   Mettre en œuvre une démarche de qualité de vie au travail (annexe 1)

-   Anticiper et accompagner l’impact humain des évolutions techniques et organisationnelles, responsabilité sociale de l’employeur (annexe 2)

-   Accompagner les personnels non titulaires dans la préparation des concours et examens professionnels réservés (annexe 3)

2 - Accompagner les programmes d’amélioration de la gestion hospitalière, de la recherche de l’efficience et de la qualité :

-   Accompagner la mise en œuvre du programme SIMPHONIE (SIMplification du Parcours administratif Hospitalier des patients et Numérisation des Informations Échangées)  - (annexe 4)

-   Bonne utilisation du dossier patient informatisé dans le cadre d’un exercice pluridisciplinaire (annexe 5)

-   Le Compte Qualité dans la certification : améliorer le management de la qualité et des risques dans les établissements sanitaires (annexe 6)

3 - Développer les compétences des équipes pluri-professionnelles dans un cadre spécifique

-   Former les professionnels des établissements de la FPH aux situations sanitaires exceptionnelles (annexe 7)

-   Mieux prévenir et prendre en charge les moments de violence dans l’évolution clinique des patients adultes lors des hospitalisations en services de psychiatrie (annexe 8)

-   Gérer la prise en charge médicamenteuse en EHPAD (annexe 9)

ACTIONS DE FORMATION NATIONALES

-   Laïcité, droits et obligations dans les établissements de la FPH (annexe 10)

-   Améliorer la communication entre professionnels de santé et avec le patient en vue de sécuriser sa prise en charge (annexe 11)

-   Sécurité des patients opérés ou faisant l’objet d’une technique invasive (annexe 12)

-   Savoir prendre en charge un patient atteint de la maladie de Parkinson dans un service hospitalier non spécialisé en neurologie et en EHPAD (annexe 13)

-   Être tuteur de stage : optimiser les compétences des tuteurs de stagiaires paramédicaux (annexe 14)

ACTIONS DE FORMATION PRECEDEMMENT INSCRITES ET REACTUALISEES

-   Prévention et gestion de la discrimination, du harcèlement moral et sexuel (annexe 15)

-   Prise en charge de la santé bucco-dentaire des personnes fragilisées ou dépendantes (annexe 16)

L’annexe 17 de l’instruction concerne les actions relatives à la prise en charge de l’autisme.

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Accès à l’emploi titulaire des contractuels : prolongation du dispositif

août 22nd, 2016 by cftcchsa

En application des dispositions des articles 40 et 41 de la Loi N° 2016-483 du 20 avril 2016, le décret vient modifier certaines dispositions du décret N° 2013-121 du 6 février 2013 afin de permettre la mise en œuvre de la prolongation de deux ans du dispositif de recrutement réservé ouvert aux personnels contractuels de la FPH.

Pouvant être ouverts jusqu’au 13 mars 2018, ces recrutements réservés sont accessibles aux personnels contractuels justifiant de l’ancienneté requise au 31 mars 2013.

L’annexe 1 du décret n° 2013-121 est actualisée suite au statut des sages-femmes des hôpitaux et au classement des ergothérapeutes en catégorie A.

Ce décret entre en vigueur le 15 août 2016.

Vous trouverez, en cliquant ici, ce décret…

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CNRACL : validation des années d’études d’infirmier, de sage-femme et d’ assistant social

août 22nd, 2016 by cftcchsa

Faisant suite à la décision du Conseil d’Etat en date du 12 février 2016 qui a considéré que la délibération du 31 mars 2004 du conseil d’administration de la CNRACL relative à la validation des années d’études d’infirmier, de sage-femme et d’assistant social était illégale, ce décret définit les règles de validation auprès de la CNRACL de ces périodes d’études (modification des articles 8, 50 et 51 du décret n° 2003-1306 du 26 décembre 2003)

Ce décret ne sécurise que les demandes de prise en compte des années d’études dont la validation n’a pas encore été notifiée au fonctionnaire au lendemain de la publication du décret.

Le dossier de demande de validation des périodes d’études incombe au premier employeur qui a titularisé le fonctionnaire.

A l’instar des périodes accomplies en qualité de non titulaire, la validation de ces années d’études n’est pas possible pour les fonctionnaires titularisés après le 1er janvier 2013.

Vous trouverez, en cliquant ici, ce décret…

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Suite au tract CGT sur Mr DROMBOIS

août 19th, 2016 by cftcchsa

J’invite monsieur ROZEY Guillaume à aller voir ailleurs (pas loin = Hautmont (il y habite et fait de la politique) donc là il doit connaître,

à Jeumont, à Liessies, à Felleries-liessies, à Douai, à Armentières, à Tourcoing, seulement après Mr ROZEY vient me revoir en disant “on est plus

malheureux que chez eux, j’avais raison !” Après on reparle ensemble et on discute de la politique nationale de santé.

Là, oui, je ne suis pas contre………..mais avant, je suis d’accord pour ne plus lui serrer la main, cela me gêne pas, au contraire…en phase,

chacun c’est soi !!!!! Mais pour cela ayez une politique constructive, intelligente, pour le bonheur au travail pour tous, là je veux bien……

A bon entendeur, salut, mec…………………………………………………….

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Position CFTC sur les commentaires CGT sur mes positions syndicales :

août 19th, 2016 by cftcchsa

Sur le tract de juillet 2016 de la CGT par Guillaume ROZEY, celui-ci affirmait qu’il m’avait cerné malgré sa faible durée de vie syndicale,

je pense réellement qu’il se trompe, depuis plus de 25 ans, je n’ai pas changé d’un chouia, identique à moi même, mêmes positions,

mêmes idées, même respect des autres.

Il ne m’a pas cerné, mais pas du tout, je me rappelle du passé où, lorsque la CFTC était seule (avant l’arrivée de SUD, vous avez vu le bordel)

travaillait au moins une fois par semaine sur un sujet précis en avançant chacun ses arguments pour aboutir à des accords signés.

Les seuls accords signés depuis la création de la CGT et FO sont sur le droit syndical et les moyens syndicaux, sur les études pour le bien-être

du personnel, il n’y a plus personne pour signer (sauf nous si l’on condisère qu’il y a quand même un plus de mieux). C’est tourné en rond.

Lorsque vous avez voulu connaître un nouveau syndicat (à l’époque) SUD, j’ai accepté des missions départementale, régionale et national (cela

s’appelle être aspiré car je n’ai jamais rien demandé). J’ai fait toutes mes missions extérieures telles que je le faisais au niveau local.

AVEC SERIEUX ET INTERET

J’ai laissé tomber mes missions nationales et régionales, il me reste mes missions départementales et locales (UL Hautmont, Jeumont, Hautmont

Fourmies, Maubeuge = évidemment) et les agents qui me posent la question : “mais tu es en retraite quand ?” je réponds “écoute, c’est ma passion, je continuerai même en retraite alors autant être payé intégralement. Vous feriez quoi, vous ? Arrêter et penser qu’à moi ? Moi, je n’y arrive pas, je pense toujours aux autres et je suis prêt à vous aider !

Je fais toujours de la défense prud’homale, conseiller du salarié et la trésorerie au niveau union locale de Sambre-Avesnois.

Je suis toujours prêt à vous défendre auprès de la sécurité sociale car je suis resté conseillé qui permet à l’établissement de se faire remboursé de

mon salaire à l’hôpital, toujours coûté le moins possible, c’est ma position.

Ce n’est pas la leur (CGT) ni des autres, j’ai l’impression que c’est plutôt tout pour nous et rien pour les autres, là OUI….

Savez vous que la CGT à un ordinateur portable et un téléphone IPHONE payés par l’hôpital ???? Soit disant pour les membres du CHSCT ???? J’en fais parti, j’ai jamais vu ces engins !

Alors pour fin 2017, nouvelles élections, nouvelles instances, ne vous laissez pas faire : votez CFTC 

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Déclaration d’un DGI le 19 aout 2016

août 19th, 2016 by cftcchsa

Nouveau DGI , numéro 15 depuis le début de l’année, (danger grave et imminent) par la CGT :

2 IDE au lieu de 2 prévues et (une de jour), ce matin dans le service de médecine interne !

Conclusion : personnel épuisé….

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Déclaration d’un DGI le 16 aout 2016

août 18th, 2016 by cftcchsa

Monsieur AZZEDINE Karim a déposé une déclaration d’un danger grave et imminent encouru par les aides soignantes du service de pneumologie car il n’y avait le matin du 13 aout que 3 AS au lieu de 4 prévues, risque évoquée :

Epuisement du personnel avec un risque grave pour leur santé !

Cela a bien fait rire ma femme qui dit avoir la solution : mettre en congé que 25% en juin, 25% en juillet, 25% en aout et 25% en septembre, on verra la réaction de la CGT ???????

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CHSCT extraordinaire le 23 aout 2016

août 18th, 2016 by cftcchsa

A la demande de deux membres, un CHSCT va se tenir le mardi 23 aout à 9 H 00, salle CAPELLE.

Ordre du jour posé : 3 accidents de travail (Francette, Pascale et Mathilde).

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Accord PPCR: le verre à moitié plein

août 16th, 2016 by cftcchsa

La Fédération CFTC Santé-Sociaux a validé la signature de l’accord PPCR (Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations) .
Les points positifs de l’accord :
- L’augmentation à minima des grilles de rémunérations pour toutes les catégories (A, B et C)
- L’intégration d’une partie des primes dans le traitement indiciaire. (revendication majeure et très ancienne de la CFTC qui est engagée). De plus, le dispositif augmente (modestement) la rémunération des agents qui ne bénéficiaient pas de prime et aura une incidence sur le futur montant des retraites.
- La suppression de l’échelle 3 (plus basse grille de rémunération, niveau SMIC) et la création de 3 grades en catégorie C (C1, C2, C3) avec fusion des échelles 4 et 5.
- La garantie pour tous les fonctionnaires d’un déroulement de carrière sur au moins deux grades .
- Rendez-vous salarial tous les 3 ans pour négocier la valeur du point d’indice.
- le passage en catégorie A de la filière médico-sociale
- l’attachement aux valeurs de la Fonction Publique et à une Fonction Publique de carrière.

Les points négatifs de l’accord :
- La suppression de l’avancement d’échelon à la durée minimum
- L’allongement des carrières
- Le calendrier de mise en place de l’accord qui coure jusqu’en 2020
- Pas de volet concernant la formation professionnelle le calendrier : au 01/01/2016,
- transformation de primes en points (catégorie A et B). au 01/01/2017,
- 1ère phase de revalorisation (catégorie A et B).
- transformation de primes en points pour la catégorie C. de 2017 à 2020,
- revalorisation de toutes les catégories en plusieurs phases.

Valeur du point d’indice
Après le gel, le dégel et maintenant la douche froide…
Voilà comment pourrait être résumée la « pseudo négociation salariale » dans la fonction publique.
Le gouvernement a décidé unilatéralement, 1,2% étalé sur deux ans avec 0.6% au 1er juillet 2016 et 0.6% au 1er février 2017.
Dans le même temps, le coût de la vie a augmenté de près de 6% (Insee) depuis la dernière augmentation de la valeur du point en juillet 2010.
Le manque à gagner pour tous les fonctionnaires est donc loin d’être négligeable.
A cela s’ajoute l’augmentation des cotisations retraite jusqu’en 2020.
En année pleine,

L’augmentation pour 2016 ne sera que de 0,30%
L’augmentation pour 2017 ne sera que de 0,575%
Lors de la négociation salariale, la CFTC Interfon avait proposé : 5% sur 3 ans dont 2% de suite puis 1.5% et un geste à l’identique pour les retraités de la FP dont le montant des retraites n’est plus indexé sur la valeur du point d’indice.

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Valeur du point d’indice :

août 16th, 2016 by cftcchsa

au 1er Janvier 2016 = 4,6303€

au 1er juillet 2016, +0,6% soit  = 4,6580€

au 1er février 2017 +0,6% soit =  4,6860€.

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