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Visite du Maire à la maternité du CHSA…

mai 30th, 2016 by cftcchsa

Sans commentaires : si il est seul, il est entouré de toutes mes copines, il veut me les piquer ?

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Bravo les filles, trop belles !!!!!!

Ce jour de la fête des mères, Monsieur DECAGNY a rendu visite aux nouvelles mamans actuellement à la maternité.
Félicitations également au personnel de la maternité du centre hospitalier de Maubeuge !

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La CFTC souhaite, Bonne fête à toutes les mamans…

mai 29th, 2016 by cftcchsa

Votre section syndicale vous souhaite une bonne fête à toutes les mamans !

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Message à la Voix du Nord de la CFTC !

mai 28th, 2016 by cftcchsa

Je sais qu’ils regardent notre site régulièrement surtout que je mets régulièrement des articles d’eux…

Sans vouloir provoquer, je suis près à les rencontrer sur l’avenir du nouvel hôpital  :

VOIX DU NORD : le point CFTC sur le nouvel hôpital ! Un bon titre (accepterons-t-ils ?)

On désire vous rencontrer sur l’avenir de la santé en Sambre Avesnois, le nouvel hôpital, la Loi Travail, le travail de nos enfants

et ce que vous voudrez ?

A bientôt !

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Fin mai 2016 : classement CFTC des syndicats au CHSA :

mai 28th, 2016 by cftcchsa

Evidemment (renforce une affirmation), c’est la CFTC qui arrive en tête au CHSA, pourquoi cette affirmation :

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La plupart de nos adhérents (depuis plusieurs dizaines d’années) sont toujours fidèles. Des nouveaux adhérents voyant clair viennent nous voir.

Il y a quelques années beaucoup d’agents du CHSA se sont laissés berner par SUD (je ne citerai pas de nom !). Devant SUD, la CGT a pu se mettre

en ordre de route, puis cela a été  “ le bordel” complet. Suite à cette ambiance, certains (quittant SUD ou CGT, déçus) ont créé FO (tout en se posant la

question à l’époque ” on n’irait pas voir la CFTC ” ).

Me remémorant, l’historique des plus et des moins (et oui, il y a eu des moins !), je classerai la performance des syndicats actuels déclarés au CHSA :

1) la CFTC

2) FO (qui a failli aller voir la CFTC avant leur création ?)

3) SUD (ils sont complètement désintégrés entre eux, il n’y a plus le meneur nul !)

4) CGT : tout ou rien, je veux bouffer du patron, tout pour moi et rien pour les autres ( vous aimez ? Moi, non !)

5) UNSA : Attention, un ancien SUD essaye de revenir par ce biais… sans commentaire...

Vous êtes d’accord ? Oui, laissez un commentaire, on le publiera, non, on le publiera aussi, n’ayez crainte…

Laissez un message si vous n’êtes pas d’accord laisser votre classement, on le publiera sans  soucis.

ON ARRIVE BIENTOT AUX VACANCES ANNUELLES, la CFTC vous souhaite à tous (CGTistes, SUDistes, FOistes) de bonnes vacances !

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G H T : la Fédération CFTC Santé Sociaux dénonce une construction technocratique…

mai 27th, 2016 by cftcchsa

La Fédération CFTC santé sociaux, réunie en Conseil Fédéral les 24 et 25 mai, a donné un avis défavorable à l’organisation de la mise en place des GHT, telle qu’elle se présente. En effet, celle-ci induit une logique financière de diminution programmée des moyens humains et matériels qui porte atteinte à la qualité des soins. La CFTC craint que la mise en application de cette réforme, qui s’avère ubuesque, dirigée d’en haut et totalement verrouillée administrativement, anéantisse toute chance de réussite.
La CFTC dénonce ce projet de réforme des hôpitaux et établissements publics, qui comporte des risques :
- Une mutualisation de l’activité à grande échelle et des répercussions inévitables sur le personnel. La CFTC craint une mobilité contrainte, le déploiement d’activités, la dégradation des conditions de travail.

C’est pourquoi :
La CFTC demande que les ressources humaines soient maîtrisées et défend une démarche de la qualité de vie au travail pour les personnels et les salariés.
Elle demande le renforcement des missions : CE, CTE, CHSCT
- Une sous-représentation des personnels dans les instances pour les prises de décisions. C’est pourquoi :
La CFTC revendique un dialogue social fort et réclame la création d’une instance du dialogue social sur toutes les applications des textes réglementaires (les carrières, les titularisations, les congés…..)
- Une dégradation des soins de proximité au sein des futurs projets médicaux partagés. C’est pourquoi :
La CFTC reste attachée aux hôpitaux locaux dans les futurs dispositifs qui seront mis en place. Les soins de proximité ne doivent pas être les laissés-pour-compte d’une application précipitée des GHT.
- Une réduction de la place de la psychiatrie à la simple nécessité de l’articuler avec la MCO.
La CFTC reste attachée à une psychiatrie de proximité qui réponde parfaitement au besoin des bassins de population et soutient la demande des syndicats de psychiatrie publique « tout établissement gérant des secteurs de psychiatrie qu’ils soient en établissements psychiatriques ou en hôpital général, doit pouvoir participer à plusieurs GHT dont un au moins de psychiatrie, avec un projet médical unique en psychiatrie porté par une CME commune » (Communiqué de presse du 02/06/2015).

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SONDAGE. La CGT accusée d’aller trop loin

mai 26th, 2016 by cftcchsa

Jusqu’au-boutistes pour les uns, preneurs d’otages pour les autres… les militants de la CGT n’entendent pas céder aux intimidations et sont prêts à tout pour obtenir le retrait de la loi travail.

 La CGT est en tête de la contestation contre la loi Travail. La CGT est en tête de la contestation contre la loi Travail. Pour la CFTC : « Ils font ch… » Un point c’est tout !

En effet, la CFTC a fait modifier de nombreux articles sur lequel nous n’étions pas d’accord, actuellement, la CFTC accepte tout en voulant encore faire évoluer les textes selon nos principes et valeurs. La porte n’est pas fermée au niveau gouvernemental. Cela s’appelle ” la négociation”.

Du côté de la CGT, ils n’expriment pas  leurs réelles positions, si vous le savez, téléphonez moi ! C’est le tout ou rien; le rien à l’heure actuelle sans réelle proposition, si ce n’est plus 1000 € de plus pour tous les salariés par mois dès le mois prochain ????? Et surtout que la négociation ne se fasse que par les organisations syndicales et surtout pas les salariés eux-mêmes (sont-ils nuls, d’après eux ?, je pense que c’est eux, CGTistes qui le sont)

Ce matin (26/05/2016) les CGTistes étaient absents du Comité Technique d’Etablissement (CTE)???? La question CFTC est simple :

Etaient-ils réellement grévistes (avec perte de salaire !) ou étaient-ils en délégation syndicale entrain de faire leurs troènes parce qu’il faisait beau : enfin !

Si vous avez la réponse : de nouveau, téléphonez-moi !

D’autre part, réflexions CGT :

« Il faut arrêter de dire que la CGT prend la France en otage. C’est le gouvernement qui est jusqu’au-boutiste. Cette loi n’est pas bonne pour les salariés. On entend qu’on empêche les gens d’aller travailler. Mais il y a aussi six millions de personnes qui voudraient bosser et ce n’est pas en licenciant plus facilement qu’elles vont trouver du travail ! »

Réponse CFTC, certainement pas, les six millions de personnes qui veulent bosser, la CFTC ne veut que leur trouver un boulot, comme je le suppose le Gouvernement, maintenant, la réflexion que j’entends des gens qui bossent et de dire : “S’ils veulent bosser, ils trouveront, du boulot, il y en a plein !

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Protocole PPCR : personnels infirmiers

mai 25th, 2016 by cftcchsa

relevant du décret n° 88-1077, textes du 19 mai 2016

Publication au journal officiel du 21 mai 2016 des textes suivants relatifs aux personnels infirmiers relevant du décret n° 88-1077 du 30 novembre 1988 :
- Décret n° 2016-640 du 19 mai 2016 modifiant le décret n° 88-1077 du 30 novembre 1988 portant statuts particuliers du corps des personnels infirmiers de la fonction publique hospitalière,
- Décret n° 2016-648 du 19 mai 2016 relatif au classement indiciaire applicable aux fonctionnaires régis par le décret n° 88-1077 du 30 novembre 1988 portant statuts particuliers des personnels infirmiers de la fonction publique hospitalière,
- Arrêté du 19 mai 2016 relatif à l’échelonnement indiciaire applicable aux corps régis par le décret n° 88-1077 du 30 novembre 1988 portant statuts particuliers des personnels infirmiers de la fonction publique hospitalière,

En application de l’article 148 de la Loi n° 2015-1785 du 29 décembre 2015 de finances pour l’année 2016, ces textes procèdent à la mise en œuvre des dispositions du protocole PPCR pour les personnels infirmiers relevant du décret N° 88-1077 du 30 novembre 1988.

PERSONNELS CONCERNES :

- Infirmiers, IADE, IBODE et puéricultrices en voie d’extinction (JO du 19 mai 2016 – textes 24, 32 et 39).

POINTS ESSENTIELS :

- REVALORISATION DES GRILLES INDICIAIRES AVEC EFFET DU 1ER JANVIER 2016, dans le cadre de la mise en application du dispositif « transfert primes/points » (Décret n° 2016 – 588 du 11 mai 2016)

Gestion-du-personnel-non-medical/Protocole-PPCR-Transfert-primes-points-decret-du-11-mai-2016

- CADENCEMENT UNIQUE D’AVANCEMENT D’ECHELON A COMPTER DU 22 MAI 2016

Ainsi pour l’année 2016, seuls les personnels dont l’avancement d’échelon à la durée minimale prend effet au plus tard le 21 mai 2016, peuvent bénéficier de cet avancement à la durée minimale, et ce quelle que soit la date de la CAP.

- MODIFICATIONS DANS L’ORGANISATION DES CARRIERES A COMPTER DU 1ER JANVIER 2017 pour les fonctionnaires concernés.

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Protocole PPCR : Personnels cat. B

mai 25th, 2016 by cftcchsa

sauf infirmiers relevant du décret n° 88-1077, textes du 19 mai 2016

Publication au journal officiel du 21 mai 2016 des textes suivants relatifs aux personnels de catégorie B :
- Décret n° 2016-635 du 19 mai 2016 modifiant le décret n° 2014-100 du 4 février 2014 portant statut particulier du corps des conseillers en économie sociale et familiale, du corps des éducateurs techniques spécialisés et du corps des éducateurs de jeunes enfants de la fonction publique hospitalière et le décret n° 2014-101 du 4 février 2014 portant statut particulier du corps des assistants socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière,
- Décret n° 2016-643 du 19 mai 2016 relatif au classement indiciaire aux corps des conseillers en économie sociale et familiale, des éducateurs de jeunes enfants, des éducateurs techniques spécialisés, des assistants socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière,
- Arrêté du 19 mai 2016 relatif à l’échelonnement indiciaire applicable aux membres des corps des conseillers en économie sociale et familiale, des éducateurs techniques spécialisés et des éducateurs de jeunes enfants et des assistants socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière,
- Décret N° 2016- 637 du 19 mai 2016 relatif à l’organisation des carrières des fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique hospitalière,
- Décret n° 2016-645 du 19 mai 2016 relatif au classement indiciaire applicable à certains corps de la catégorie B de la fonction publique hospitalière,
- Arrêté du 19 mai 2016 relatif à l’échelonnement indiciaire applicable aux corps régis par le décret n° 2011-661 du 14 juin 2011 modifié portant disposition statutaires communes à divers corps de fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique hospitalière,
- Décret n° 2016-638 du 19 mai 2016 modifiant les décrets n° 2011-746 et N° 2011-748 du 27 juin 2011 portant statuts particuliers des corps des personnels de rééducation et des corps médico-techniques de la catégorie B de la fonction publique,
- Décret n° 2016-646 du 19 mai 2016 relatif au classement indiciaire applicable aux corps des personnels de rééducation et des personnels médico-techniques de catégorie B de la fonction publique hospitalière,
- Arrêté du 19 mai 2016 relatif à l’échelonnement indiciaire applicable aux corps des personnels de rééducation et au corps des personnels médico-techniques de la catégorie B de la fonction publique hospitalière.

En application de l’article 148 de la Loi n° 2015-1785 du 29 décembre 2015 de finances pour l’année 2016, ces textes procèdent à la mise en œuvre des dispositions du protocole PPCR, pour les corps de catégorie B autres que les personnels relevant du décret n° 88-1077 du 30 novembre 1988.

PERSONNELS DE CATEGORIE B CONCERNES :

- Fonctionnaires appartenant aux corps de la filière socio-éducative et assistants socio-éducatifs (JO du 21 mai 2016 - textes 19, 27 et 34)

  • conseillers en économie sociale et familiale, éducateurs techniques spécialisés, éducateurs de jeunes enfants,
  • assistants socio-éducatifs.

- Fonctionnaires appartenant aux corps des ACH, AMA, TH et TSH, TH et TSH de l’AP-HP, animateurs, moniteurs-éducateurs (JO du 21 mai 2016 – textes 21, 29 et 36)

- Fonctionnaires relevant des corps des personnels de rééducation (et des corps médico-techniques (JO du 21 mai 2016 – textes 22, 30 et 37) :

  • masseurs – kinésithérapeutes, orthophonistes, orthoptistes, pédicures-podologues, psychomotriciens, diététiciens, ergothérapeutes,
  • manipulateurs en électroradiologie, préparateurs en pharmacie, techniciens de laboratoire.

POINTS ESSENTIELS :

- REVALORISATION DES GRILLES INDICIAIRES AVEC EFFET DU 1ER JANVIER 2016, dans le cadre de la mise en application du dispositif « transfert primes/points » (Décret n° 2016 – 588 du 11 mai 2016)

Gestion-du-personnel-non-medical/Protocole-PPCR-Transfert-primes-points-decret-du-11-mai-2016

- CADENCEMENT UNIQUE D’AVANCEMENT D’ECHELON A COMPTER DU 22 MAI 2016

Ainsi pour l’année 2016, seuls les personnels dont l’avancement d’échelon à la durée minimale prend effet au plus tard le 21 mai 2016, peuvent bénéficier de cet avancement à la durée minimale, et ce quelle que soit la date de la CAP.

- MODIFICATION DE L’ORGANISATION DES CARRIERES A COMPTER DU 1ER JANVIER 2017 pour les corps concernés.

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Protocole PPCR : Personnels de catégorie C

mai 25th, 2016 by cftcchsa

textes du 19 mai 2016

Publication au journal officiel du 21 mai 2015 des textes suivants relatifs aux personnels de catégorie C :
- Décret n° 2016-636 du 19 mai 2016 relatif à l’organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique hospitalière,
- Décret n° 2016-644 du 19 mai 2016 instituant différentes échelles de rémunération applicables aux fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique hospitalière,
- Arrêté du 19 mai 2016 relatif à l’échelonnement indiciaire applicable aux fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique hospitalière.

En application de l’article 148 de la Loi n° 2015-1785 du 29 décembre 2015 de finances pour l’année 2016, ces textes procèdent à la mise en œuvre des dispositions du protocole PPCR, pour les fonctionnaires de catégorie C.

PERSONNELS CONCERNES : Tous les fonctionnaires de catégorie C (JO DU 21 mai 2016 – textes 20, 28 et 35).

POINTS ESSENTIELS A COMPTER DU 1ER JANVIER 2017 :

- MODIFICATION DE L’ORGANISATION DES CARRIERES :

  • Les fonctionnaires relevant de l’échelle 3 seront reclassés en échelle C 1,
  • Les fonctionnaires relevant des échelles 4 et 5 seront reclassés en échelle C2,
  • Les fonctionnaires relevant de l’échelle 6 seront reclassés en échelle C3.

- MISE EN APPLICATION DU DISPOSITIF « TRANSFERT PRIMES/POINTS » - (Décret n° 2016 – 588 du 11 mai 2016)

Gestion-du-personnel-non-medical/Protocole-PPCR-Transfert-primes-points-decret-du-11-mai-2016

- MISE EN ŒUVRE DU CADENCEMENT UNIQUE D’AVANCEMENT D’ECHELON.

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Les orthophonistes annoncent une grève nationale le 3 juin pour revaloriser les salaires des hospitaliers

mai 24th, 2016 by cftcchsa

Les orthophonistes hospitaliers ne lâchent pas l’affaire. Ils sont toujours aussi remontés contre le ministère des Affaires sociales et de la Santé. Plus précisément contre l’absence de revalorisations salariales et un projet de prime d’attractivité forfaitaire mensuelle de 120 euros brut jugé “inadapté et incohérent“.

L’intersyndicale (FNO, Fof, Unadreo, Ufmict-CGT, FO Santé sociaux, CFTC Santé sociaux, Sud Santé sociaux et CFO) le fait à nouveau savoir par communiqué après la troisième réunion du groupe de travail sur l’attractivité des professions de la rééducation dans la fonction publique hospitalière organisée ce 18 mai à la DGOS.

Par conséquent, toute la profession ainsi que les étudiants sont appelés le 3 juin à une grève nationale et à un rassemblement devant le ministère à Paris. Avec un slogan mis en avant : “Pour former et soigner dans les hôpitaux publics il faut des orthophonistes rémunérés à un juste niveau, maintenant !” Et de rappeler leur souhait de voir s’instaurer “de nouvelles grilles de salaires, au juste niveau de diplôme et compétences des orthophonistes“. La seule mesure qui, aux yeux des orthophonistes, améliorerait l’attractivité de l’exercice salarié.

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