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Position CFTC suite au CHSCT du 29 octobre 2014

octobre 31st, 2014 by cftcchsa

Une enquête a été décidée pour éclairer les membres (menaces de mort entre militants SUD et FO). La CFTC a clairement dit à la Direction vouloir être écarté de cette enquête (volontairement, car je connais l’origine). En effet, la CFTC a remarqué que les enquêtes (de plus en plus nombreuses) faisaient plus de mal que de bien pour avoir vu et interrogé les protagonistes, les faux accusés, les suites. La CFTC se démarque par d’autres actions, certainement plus efficace et durable dans le temps.

SUD se demande pourquoi, il rigole “psychologue“. il devrait revoir sa formation, qu’il prenne une carte CFTC, je vais l’aider.

Actuellement, l’ambiance devient pénible pour tous et plus cela va, plus ils (SUD, CGT et FO) montent au niveau supérieur (sans doute pour le 4 décembre, élections).

Pour ma part, auteur du blog pour vous informer, je peux vous dire que je n’approuve pas, Conseiller confédéral au niveau national, je me dis qu’il y a encore beaucoup de chemin pour les militants actuels de SUD, CGT et FO pour être respecter comme partenaires de l’évolution de votre bien-être. Seule inquiétude, mon bien être à moi, militant syndical.

Militant CFTC depuis 1987, je n’ai jamais connu cela. C’est triste, désolant…

VOTEZ CFTC le 4 décembre pour revenir à un syndicalisme de propositions, d’avancées, de justice, de propositions.

Afin de vous informer totalement et en toute transparence (le blog est vu au niveau mondiale), la CFTC a abandonné ses multiples projets sociaux (on en avait beaucoup = dommage) pour compter les points entre les divers syndicats présents.

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CHSCT extraordinaire le 29/10/2014

octobre 29th, 2014 by cftcchsa

 Un seul sujet évoqué :

CHSCT extraordinaire pour la protection d’un militant de SUD (suite à un DGI) vis à vis d’un militant FO, en tout cas pas de la CFTC toujours égale à elle-même.

Cela craint, à priori, pour des coups physiques, moraux ou autres, la CGT craint aussi !

La CFTC est à l’inverse, peace, amour, partage,bonheur,famille, travail serein, amitiés (et pas camarades ou sudistes).

Cela ils ne connaissent pas ???????   Ils ne montrent pas l’exemple…la guerre continue…entre eux !!!

Ils devraient tous relire et apprendre par cœur la charte du mieux être au travail et l’appliquer entre eux.

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Réduction de l’emploi précaire, position CFTC

octobre 23rd, 2014 by cftcchsa

Le syndicat SUD  met en avant sur ses tracts qu’il est à l’origine de la stagiairisation de beaucoup d’agents.

Encore et encore des mensonges. C’est l’application de la Loi dite ANT qui est à l’origine de cela. La CFTC avait émis un avis favorable en son temps, regrettant que cela n’aille pas plus loin. Sud avait émis un avis défavorable !
INSTRUCTION N° DGOS/RH4/2013/ 392 du 28 novembre 2013

relative à la mise en œuvre de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 relative à l’ accès à l’ emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique, et à son suivi.

La loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 relative à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique a traduit, en termes législatifs,les stipulations du protocole d’accord du 31 mars 2011 signé entre le Gouvernement et six organisations syndicales représentatives  de la fonction publique (CGT, CFDT, FO, UNSA, CFTC, CFE-CGC), portant sécurisation des parcours professionnels des agents contractuels dans les trois versants de la fonction publique.

Ce dispositif transitoire s’ajoute aux règles statutaires de recrutement en vigueur.

Il appartient en conséquence aux établissements mentionnés à l’article 2 de la loi du 9 janvier 1986 d’organiser sans tarder les recrutements réservés, notamment les recrutements sans concours prévus pour l’accès à certains grades de la catégorie C.

Les dispositions relatives à la transformation des CDD en CDI étaient  d’application  immédiate à compter de la publication de la loi, et il convient que les établissements les mettent en œuvre dès que les agents concernés remplissent les conditions ci-après rappelées.

L’article 30 de la loi du 12 mars 2012 prévoit que les établissements mentionnés à l’article 2 de la loi du 9 janvier 1986 doivent obligatoirement proposer aux agents contractuels recrutés en contrat à durée déterminée sur le fondement des articles 9 ou 9-1 de cette même loi dans sa rédaction antérieure au 13 mars 2012 la transformation de leur contrat en contrat à durée indéterminée, qu’ils soient en fonction ou qu’ils bénéficient d’un congé prévu par le décret du 6 février 1991 ci-dessus référencé.

Cet article précise que ce droit «est subordonné à une durée de services publics effectifs, accomplis auprès du même établissement, au moins égale à six années au cours des huit années précédant la publication de la présente loi», que cette durée est réduite de moitié pour les agents âgés d’au moins cinquante-cinq ans à cette même date et que les services accomplis à temps partiel et à temps incomplet ne correspondant pas à une quotité égale ou supérieure à 50 % sont, pour les agents reconnus handicapés, assimilés à des services à temps complet.

Les conditions à remplir pour qu’un CDD soit transformé en CDI s’apprécient au jour de la publication de la loi, soit au 13 mars 2012.

Ces dispositions ne s’appliquent cependant pas aux agents contractuels occupant un emploi de direction au titre de l’article 3 de la loi du 9 janvier 1986 précitée. En outre, les services accomplis dans ces emplois ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’ancienneté mentionnée au présent article.

Pour voir cette instruction, cliquez ici…

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La Sambre du vendredi 10/10/2014 : Elections sur fond de tensions au CH Maubeuge

octobre 13th, 2014 by cftcchsa

Tous les coups sont-ils permis au Centre hospitalier de Sambre Avesnois, pour les élections professionnelles du 4 décembre prochain ?

Il semblerait que oui, si on en juge par ce qu’affirment plusieurs représentants du syndicat FO, qui se disent victimes d’une cabale lancée par des syndicalistes d’autres obédiences.

Petit retour en arrière pour commencer : en juin dernier, Force ouvrière faisait son apparition au centre hospitalier, à l’initiative de cinq des six membres du bureau de Sud santé.

Nous ne voulions pas être associés aux pratiques de cette section. J’avais été élu secrétaire fin 2013, mais on m’a empêché de travailler

explique Patrick BEILLANT, secrétaire du syndicat FO du centre hospitalier, dont les locaux sont situés juste à côté du bâtiment de la psychiatrie.

Avec eux, ce sont près de 80% des agents syndiqués Sud qui ont rejoint les rangs de FO.

Sud était majoritaire, avec la CGT. Aujourd’hui, les responsables de la section savent qu’ils ont perdu de leur aura et que les élections s’annoncent mal pour eux.”

Selon Patrick BEILLANT, “ils ont profiter de la tentative de suicide d’un jeune brancardier pour mettre sur le dos de l’un des nôtres, ancien trésorier de Sud, toutes sortes de choses qui se seraient passées au sein du service de brancardage

Agent qui, cet été, a bénéficié d’une mesure de protection juridique en raison des tensions très fortes apparues suite à cette affaire et qui lui font craindre pour son intégrité physique. Il a également déposé plainte, à son retour de congés, pour fausses attestations : “des collègues ont dit avoir vu des choses alors qu’ils n’étaient pas présents les jours où cela se serait soi-disant passé“, explique-t-il.

Toujours selon le syndicat FO, la Direction du CH, après l’enquête administrative et celle du CHSCT, aurait fait intervenir un cabinet extérieur pour mener un audit, facturé 38 000 euros. Une somme non négligeable lorsque l’on connaît la situation financière de établissement de santé, dont les voyants sont dans le rouge depuis plusieurs années.

C’est dire si l’affaire est jugée sérieuse et sensible au plus haut niveau.

Commentaire CFTC : Quelle désolation et quelle image du CHSA, le 4 décembre votez CFTC afin de revenir à des vrais syndicalistes n’ayant que la défense du personnel en tête et pas “leurs petits avantages, là, ils savent faire !!!!”

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COMMUNIQUE AUX SAGES-FEMMES et étudiants sages-femmes : Appel à la grève et à la mobilisation le 16 octobre 2014

octobre 13th, 2014 by cftcchsa

Dans son communiqué du 25 septembre 2014, Le Collectif des sages-femmes, en concertation avec les référents de région, a appelé à une action de mobilisation et de grève le 16 octobre 2014 pour les « 1 an » du mouvement des sages-femmes, avec un rassemblement national à Marseille, ville symbole de l’autonomie des sages-femmes, puisque seule école maïeutique universitaire à ce jour.
Mais, nous avons appris qu’un préavis de grève a été déposé par la SNCF pour ce jour-là, rendant difficile les déplacements à Marseille.
Malgré tout, nous n’abandonnons pas pour autant la mobilisation en ce jour, 16 octobre, symbole d’un réel mépris du gouvernement à l’égard de toute la profession.
Sages-femmes allez-vous rester silencieuses face au mutisme du ministère ?

- Nos demandes de rendez-vous sont ignorées alors que les groupes de travail sont clos et que les décisions prises en mai n’apparaissent pas dans le projet de loi de santé présenté par la ministre en septembre. La promesse du ministère de continuer à travailler avec les sages-femmes sur le Premier recours est restée lettre morte ;
- la formation initiale est complètement délaissée et sacrifiée : l’arbitrage sur l’intégration universitaire n’est plus d’actualité, la DGOS joue la montre sur la création du statut des étudiants, sans même parler des enseignants qui n’ont à ce jour rien obtenu ;
- le statut des sages-femmes hospitalières, quant à lui, n’est pas modifié, et le projet de décret sera probablement rejeté par le Conseil d’Etat.

Alors ce 16 octobre 2014 : montrerez-vous que les sages-femmes et les étudiants ne désarment pas et ne se résignent pas comme l’espère le ministère ?

- Salariés : déclarez-vous gréviste (le préavis de la CFTC court toujours), informez les usagers.
- Libéraux : fermez votre cabinet, prévenez vos patientes et l’ARS.
- Etudiants : participez à l « école silencieuse ».
Tous : informons le public, tractons, expliquons, réalisons notre propre campagne d’information auprès du grand public, faisons parler de nous, rendons visible nos compétences, donnons envie aux femmes de venir consulter une sage-femme!

MAIS aussi montrons-nous !
Les plus motivés choisiront l’avion pour rejoindre les sages-femmes et étudiants sages-femmes de PACA qui se rassembleront à Marseille.
Les autres sages-femmes et étudiants sages-femmes peuvent et doivent se mobiliser localement.

- Demandez un rendez-vous à votre député, sénateur ou directeur d’ARS (fait par la CFTC Santé pour le Nord)

Les parlementaires sont désormais à l’écoute des sages-femmes grâce à votre mobilisation de ces derniers mois. C’est à eux, qu’il faut demander d’amender le texte de Marisol Touraine pour obtenir ce qu’elle nous refuse. Sollicitez-les pour leur expliquer pourquoi cela est nécessaire : SF = professionnels de premier recours, suppression de la liste des médicaments « pour pouvoir prescrire les actes, médicaments et examens nécessaires à l’exercice de leur art » (comme les dentistes), intégration des écoles de sages-femmes à l’université en 2015 …
Un dossier sera bientôt téléchargeable sur le site de l’ONSSF.
- Contactez la presse locale (fait par la CFTC Santé pour le Nord)
Profitez-en pour décrire vos conditions de travail qui se détériorent jour après jour car dans toutes les maternités, petites ou grandes, le même manque de personnel entraîne les mêmes mises en danger des femmes et des enfants.
- Menez vos actions en fonction de la situation locale.
NON les sages-femmes n’ont pas dit leur dernier mot !
Le 16 octobre 2014,
1 an après le début de la mobilisation, elles sont toujours là DEBOUT pour la reconnaissance de leur profession, de leur formation et la santé des femmes.
Le Collectif des sages-femmes :
Organisation Nationale Syndicale des Sages-Femmes
Collège National des Sages-Femmes de France
Association Nationale des Sages-Femmes Cadres
Conférence Nationale des Enseignants en Maïeutique
Association Nationale des Etudiants Sages-Femmes
CFTC Santé Sociaux

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Obligation de se syndiquer pour être sur liste électorale…

octobre 3rd, 2014 by cftcchsa

C’est le message que semble passer certains syndicats auprès du personnel. Un mensonge de plus mais ils sont forts pour cela.

La CFTC donne le bon renseignement : pas de carte syndicale obligatoire pour être sur la liste.

La liberté syndicale existe encore en France !!!

Par contre, on vous attend et espérons que vous voterez CFTC le 4 décembre 2014.

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appel CFTC aux AS, ASH et IDE classe A

octobre 3rd, 2014 by cftcchsa

Pour les élections du 4/12/2014, renouvellement des instances consultatives, la CFTC

fait appel à vous.

Afin de présenter des listes complètes, il vous faut appeler le :

06 37 15 00 33

pour vous inscrire. Je vous expliquerai  en allant vous voir !

C’est essentiel afin de modifier l’état d’esprit nauséabond des syndicats présents ! Du n’importe quoi !

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PLFSS 2015 : Les familles encore pénalisées!

septembre 30th, 2014 by cftcchsa

Suite aux mesures annoncées dans le cadre du PLFSS 2015, la CFTC déplore le coup une nouvelle fois porté aux familles ! Dans le contexte de crise actuelle, la CFTC comprend que des économies doivent être faites, mais elle est opposée à la remise en cause de la politique familiale française qui a pourtant fait ses preuves !

Deux dispositifs emblématiques de la politique familiale ont été impactés par le PLFSS présenté hier par la ministre des Affaires sociales, de la Santé et des droits des femmes :
Le congé parental, qui doit être encore raboté. Bien que la CFTC approuve toute incitation allant dans le sens d’un meilleur partage des responsabilités entre les parents, elle regrette qu’au lieu d’inciter on ait choisi de contraindre. Pour favoriser le retour à l’emploi des femmes et la conciliation des temps de vie, la CFTC juge qu’il serait plus efficace de développer l’offre d’accueil des jeunes enfants, car aujourd’hui il manque en France près de 500 000 places pour les accueillir !

La seconde mesure qui consiste à diviser par trois la prime de naissance à partir du deuxième enfant, est une nouvelle sanction pour les ménages ! Elle permettait en effet de faire face aux premières dépenses liées à l’arrivée de l’enfant au foyer (changement de logement, meubles, matériel de puériculture, etc.).

La CFTC, qui avait déjà voté contre la réforme du congé parental, et qui ne cesse de rappeler que la branche Famille est plus que de raison mise à contribution depuis de nombreuses années pour contribuer à la baisse du déficit public, ne saurait accepter que le gouvernement continue à “grappiller” et faire des économies sur le dos des familles.

Philippe Louis  

Président confédéral

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Professions libérales : journée morte le 30 septembre

septembre 25th, 2014 by cftcchsa

L’Union nationale des professions libérales (UNAPL), qui représente 62 organisations des secteurs de la santé, du droit, des techniques et du cadre de vie, a annoncé une journée « morte » le 30 septembre contre le projet de loi croissance et pouvoir d’achat, qui vise à réformer les professions réglementées. L’UNAPL s’apprête à lancer une pétition nationale en ligne contre ce texte qui s’attaque au (…)

Un projet de Loi prévoit de légiférer par ordonnance pour libéraliser toutes les professions règlementées. Il prévoit une ouverture du capital des SEL 5société d’Economie Libérale) aux capitaux étrangers, ouvrant la voie par exemple à l’investissement de fonds étrangers, susceptibles d’entriner une perte d’indépendance professionnelle, notamment dans les secteurs du droit ou de la santé.

La Fédération Santé et Sociaux CFTC comprend l’appel à la grève de ces  professionnels, par contre, elle rappelle que les salariés travaillant ce jour ne sont pas grèvistes et que leurs heures doivent être rémunérées comme du temps de travail effectif.

La CFTC s’inquiète du devenir de ces  professions menacées par un projet de réforme élaboré sans aucune concertation avec lesreprésentants des salariés et des professionnels du secteur.

Ce sont des milliers d’emplois qui sont en jeu ; c’est l’avenir de milliers de femmes, d’hommes et de leurs familles qui est en cause.

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Appel CFTC aux SAGES FEMMES…

septembre 24th, 2014 by cftcchsa

Le 4 décembre prochain vont se dérouler les élections professionnelles dans l’établissement.

Elles concernent, entre autres,  la CAP N°10 crée pour les sages femmes suite au mouvement de la CFTC, et le CTE.

Bien sûr la CFTC n’a pas obtenu la filière médicale pour laquelle la CFTC s’est battue durant 11 mois avec le collectif

des femmes femmes. Le combat CFTC va se poursuivre aujourd’hui en étant présent dans toutes les instances

représentatives du personnel. C’est l’endroit où la CFTC pourra continuer à se faire entendre !

Seules les organisations syndicales peuvent présenter des listes y compris pour la CAP Sages femmes.

Hormis la CFTC, toutes les autres (SUD, CGT et FO) ont combattus et ont fait échouer les revendications CFTC pour ne pas

faire sortir les sages femmes du statut de la fonction publique !!!!!

Il est indispensable de vous porter candidate en évitant de vous positionner sur les listes qui ne veulent pas reconnaître vos

compétences, et de vous porter sur les listes CFTC (Appelez au 0637150033).

Certes vous serez dans la CME mais c’est insuffisant.

LES SAGES FEMMES DOIVENT SE PRESENTER PARTOUT SUR LA LISTE CFTC

Que ce soit dans les CAP ou les CTE, le seul moyen de continuer le combat CFTC est d’occuper les chaises de décision

par le collectif sur la liste CFTC. Sur une autre liste, c’est tout bonnement se tirer une balle dans le pied et aller à

à l’encontre d’une grande majorité de la profession.

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