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“Risques psychosociaux” à l’hôpital

février 22nd, 2017 by cftcchsa

Les suicides ne sont que la “partie émergée :

Les représentants des syndicats de praticiens hospitaliers (PH) ont été entendus au Sénat pour évoquer la problématique de la qualité de vie au travail à l’hôpital. Une nouvelle occasion d’évoquer pour eux les difficultés actuelles et leurs attentes, alors que Marisol Touraine a annoncé une stratégie nationale pour “prendre soin” des soignants.

Attente récurrente sur le rééquilibrage du management :

Les déterminants de cette situation sont à chercher, en particulier, dans l’insuffisance du travail d’équipe, l’isolement et l’absence d’espaces de délibération, déplorant la disparition notamment des conseils de service ( lieux obligés de rencontre et d’échanges).  Il existe toujours une “forme de tabou social sur ces sujets“. Pourtant, l’employeur a une obligation de prévention des risques psychosociaux mais aussi d’évaluation.

Les contraintes macro-structurelles (budgétaires, instauration de la T2A et des GHT, etc.) ont été largement évoquées comme cause de difficultés pesant sur les conditions de travail.

Commentaire de votre serviteur sur le site Hospimédia :

Syndicat CFTC :
C’est vrai que la disparition des “Conseils de service”, lieu d’expression libre permettant de faire surgir tous les problèmes de dysfonctionnement, de ne pas se sentir isolé. Ce problème (Burnout) n’est pas spécifique au corps médical mais il est existant dans toutes les strates du monde hospitalier. De plus la mise en place de la T2A n’a pas amélioré le système de “prise en charge globale du patient”. Il faut faire un max pour obtenir des moyens humains suffisants mais le décalage entre activités fortes et moyens mis à disposition est forcément à postériori, phénomène générant ce climat de ras-le-bol exprimé par le personnel.

hospimédia….

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11560 , le 21/02/2017 à 19 heures :

février 21st, 2017 by cftcchsa

11560 ordinateurs différents connectés à ce jour (depuis la création du blog) , n’ayez crainte, on ne sait pas qui ? Mon voisin, un américain, un chinois ou un russe, peu importe, nous (créateurs) on vise les salarié(e)s du CHSA. Vous êtes collègues, vous vous rencontrez dans les couloirs, parlez-en entre vous.

Nous, on vise (la cardio, la médecine interne, la psychiatrie, la maison du moulin, l’administratif, l’atelier, la gynéco, la sécurité et tous  les autres), mais là, il me faut cinquante lignes et encore (peut-être pas assez) : Radio, labo, commandes, chirurgies, soins externes, aller, j’arrête , merci à vous !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!  J’ai peur de vexer quelqu’un….

Simple message : faites passer l’envie de consulter ( c’est marrant ! ) à la CFTC :

1cftc3.jpg

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Les critères de représentativité des syndicats :

février 20th, 2017 by cftcchsa

La loi du 21 août 2008 précise que la représentativité des organisations syndicales est déterminée d’après 7 critères cumulatifs :

- Le respect des valeurs républicaines (la CFTC l’a)

- l’indépendance (la CFTC l’a)

- la transparence financière (la CFTC l’a)

- Une ancienneté minimale de deux ans dans le champ professionnel (la CFTC l’a)

- L’audience établie selon les niveaux de négociation (la CFTC l’a)

- L’influence, prioritairement caractérisée par l’activité et l’expérience (la CFTC l’a)

- Les effectifs d’adhérents et les cotisations (la CFTC l’a)

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Aucune Pub, aucun envoi, rien que vous et nous !!!

février 17th, 2017 by cftcchsa

La CFTC du CHSA (vous, nous, médecins, administration, secrétariats, services de soins, ateliers, brancardiers et autres ) ne fait aucune Pub pour son blog, notre cible = “c’est vous, salariés du CHSA”, vous tous !

1cftc2.jpg

On n’est pas différent, dans le même bateau, navire, château, environnement mais la CFTC veut trouver un monde solidaire, en ayant en priorité nos “clients” qui ont besoin de nous….

Réfléchissez, venez nous voir, on parlera ensemble….

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SALUT L’AMI (Patrick BEILLANT) :

février 17th, 2017 by cftcchsa

patrick.jpgtu as quitté la CFTC (adhérent pendant des dizaines d’années) pour aller vers SUD (le soleil) puis sur FO (contre SUD), indécis, sans doute, te posant des questions (c’est sûr) mais toujours dans mes pensées, mon Patrick…

La CFTC (JP Drombois) a apprécié son  investissement dans le syndicat CFTC pendant des dizaines d’années, tu nous as quitté mais à toujours été respectueux vis à vis de nous car il savait que j’étais pris au niveau national mais nous étions en  rapport régulier….

Sans autres commentaires,

Salut l’ami

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Article “la Sambre” (17/02/2017):

février 17th, 2017 by cftcchsa

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fo-2017-1.jpgMinute de silence pour notre ami commun : Patrick BEILLANT

Le syndicat FO du CHSA a tenu son AG à l’espace Victor Hugo à Douzies, vendredi 10 février. Le bilan de l’année est plus que positif, tout d’abord avec une augmentation des effectifs de 58%, le syndicat n’ayant que que 2 années pleines d’existence (fondé en 2013).

Le syndicat a rappelé qu’il refuse de porter une étiquette politique qui pourrait venir d’à priori du passé. “Nous ne sommes pas politisés, au sein de notre bureau les opinions sont diverses. Nous les respectons, mais surtout nous les excluons de nos objectifs. Nous défendons tout le monde de la même manière.

Le but avoué est de toujours progresser dans la défense du salarié et d’obtenir le meilleur car les conditions de travail influent sur la qualité de cecui-ci. Pour accompagner ceux qui réclament l’aide de FO, le bureau s’entoure de professionnels. Une partie des rentrées budgétaires est redirigée vers le groupement départemental qui lui-même les renvoie à la fédération. En contre partie, plusieurs fois par an, le syndicat reçoit des formations pour assurer un accompagnement dans de nombreux domaines, y compris le domaine légal.

Clémence (prénom d’emprunt) témoigne : ” C’est parfois physiquement très dur et épuisant. On ne peut pas se rendre compte sans y être. Déjà, il y a le nombre d’heures, mais c’est aussi le mental qui est impacté. On doit faire attention à chaque détail tout en restant humain autant que nécessaire. C’est un métier où l’on est en contact avec la souffrance, la maladie et le moral des gens. On ne peut pas être trop proche, on doit avant tout être professionnel mais avec assez d’humanité pour accompagner, dans le bon comme dans le mauvais. Le physique, le mental et aussi le salaire, car avant tout, c’est un travail….

fo-2017-3.jpg

APPEL CFTC : La CFTC n’hésite pas à dire que la différence est peu sensible entre la vision de notre syndicat et le syndicat FO du CHSA, on vous attend.…rejoignez-nous, on sera plus fort contre les syndicats CGT et SUD qui sont très loin de nous en termes d’objectifs !!!!!!

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Hommage à Jean Philippe BRULET; CH Hautmont :

février 10th, 2017 by cftcchsa

Il a quitté le CHSA pour intégrer le CH Hautmont, nous avons perdu une bonne personne.  Je n’ai que des compliments, des salutations de part du personnel du centre hospitalier de Hautmont. “Il est bien, il est humain, il est réglo, il est super“. Voilà ce que j’entends de lui de la part du personnel du CH Hautmont :

Merci, Jean Philippe BRULET de la part de la CFTC…….A bientôt…….

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TRACT CFTC : Contractuels et nouvel avenant

février 10th, 2017 by cftcchsa

Des questions à se poser !!!!!!!!!!!!!!!!!

Depuis quelque temps,  les contractuels de nos établissements sont sollicités pour signer un avenant à leur contrat.

Présenté comme une simple mise à jour au regard du nouveau décret de 2015, les modifications apportées au contrat pourraient avoir une incidence sur la rémunération du contractuel.

En effet, les contractuels ne sont pas à priori concernés par  la mise en place du protocole PPCR (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations).

Sauf qu’à y regarder de plus près, deux cas de figures sont possibles selon la rédaction du contrat de travail :

-          Lorsque le contrat de travail fait mention d’une rémunération en référence à une grille indiciaire (échelons et indices majorés),  de fait ces personnels bénéficient de la revalorisation issue du PPCR.

-          Lorsque dans le contrat de travail, il est indiqué que l’agent percevra la rémunération afférente à un indice brut ou majoré sans aucune référence à un échelon ou à une grille de rémunération, le protocole PPCR n’a pas d’impact.

Dans les nouveaux avenants proposés aux contractuels, il n’est plus fait mention d’échelon ou de grille indiciaire 

D’où les questions de la CFTC !!!

Comment comprendre ces modifications qui revoient à la baisse,  les rémunérations de nos collègues ?

Il s’agit pour la CFTC d’un recul inacceptable.

Au-delà du fait que ces agents devraient même être titularisés puisqu’exerçant dans la fonction publique,

il est évident pour la CFTC qu’à travail égal il doit y avoir salaire égal et donc mêmes droits aux revalorisations PPCR.

La CFTC demande que les notions d’échelle et d’indice soient réintégrées aux avenants afin que tous puissent bénéficier de la revalorisation du protocole PPCR

Exemples de situation et de libellé de contrat :

-          Mme B.  Infirmière 2éme échelon 1er grade IM 392 (indice majoré) bénéficie de la revalorisation

-          Mr C. adjoint administratif dans le service consultations IM 327 ne bénéficiera pas de la revalorisation

Attention, dans tous les cas de figure, le transfert prime-point ne s’applique pas aux contractuels.

 

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CHSCT extraordinaire le 09 février à 14 heures :

février 8th, 2017 by cftcchsa

A la demande des représentants CGTistes du CHSCT (AZZEDINE Karim (sa maman a toujours était CFTC), CARPENTIER Mary, LILAETE Khilida, PILAETE Jean Christophe, ROSEY Guillaume (communiste militant) :

- les accidents de travail au Centre Hospitalier de Sambre Avesnois.

Ce sujet a déjà été abordé lors d’un précédent CHSCT. La CFTC a confirmé les dires de l’Administration pour expliquer que les démarches du CHSA étaient réglementaires ! Ils n’ont pas, à priori, compris pour en faire un CHSCT extraordinaire. Je veux bien leur faire un cours, en effet, le matin même je siège à la Commission de Recours Amiable de la CPAM du Hainaut à Valenciennes et ce sujet est forcément abordé (tous les 15 jours), je siège côté salarié mais les représentants des employeurs m’apprécient énormément, étant tout bonnement objectif et concret.

Pour moi, un CHSCT extraordinaire n’a de sens que si un danger grave et imminent est à craindre ! Pour les CGTistes, un CHSCT extraordinaire est efficace car “on fait chier, l’administration “. C’est, semble-t-il, leur principale préoccupation.

Volontairement, je ne siègerai pas, car j’ai du travail en instance, notamment la défense prud’homale d’une personne employée (de façon fictive) par le CH de Jeumont, une aide soignante du CH de Cambrai, la production des attestations de cotisations pour nos syndiqués (ils sont des centaines), je défends un employeur (adhérent CFTC depuis des années) qui se fait entuber par son premier salarié lors de la création d’une pizzéria sur le secteur géographique, et ainsi de suite car en étant  défenseur syndical dont mes coordonnées sont données dans toutes les Mairies de la région des Hauts de France, j’ai des coups de fils de partout pour de l’aide. Je réponds jamais NON, j’ai pris mes responsabilités, je les assume…

Mais par pitié, Messieurs et Mesdames  de la CGT, allez voir ailleurs les conditions de travail des salariés, n’assistez pas aux formations internes de la CGT qui vous transforment, vous lient. Reprenez votre réflexion personnel.

JP DROMBOIS

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La CFTC du CHSA : Lynchage de la CGT !

février 6th, 2017 by cftcchsa

Lu sur le blog de la CGT du CHSA :

Défenseurs Flingueurs !! C’est au CHSA que ça se passe !

Des comportements purement et simplement scandaleux !

N’est-il pas scandaleux d’entendre un représentant du personnel de la CFTC évoquer le fait que quand il vient aider dans un service et que dans ce service les agents sont tous en train de manger, c’est qu’il n’y a pas de sous-effectif !!!! QUEL HONTE D’ENTENDRE CA !! Monsieur le représentant de la CFTC : le travail de ces agents est fait dans des conditions pénibles, la moindre des choses est qu’ils s’accordent cette soupape de vivre ensemble pour pouvoir continuer de tenir. Non votre rôle de représentant du personnel et de demander du personnel en plus pour ce service immensément lourd (Médecine Interne).

Mais comme vous n’êtes pas à un acte odieux supplémentaire, vous continuez en sabrant la position de SUD Santé qui explique les difficultés du service des consultations externe et notamment les agents en charge de désinfection des endoscopes. En effet, ces agents sont, au moins deux jours par semaines, inextricablement sollicité pendant leur coupure repas par l’activité. En effet, d’après le syndicat SUD Santé, il ne leur arrive de pouvoir bénéficier que d’1/4 d’heure de coupure !!! C’est loin d’être légal ! Et vous, monsieur le représentant de la CFTC, vous dites que si ils ne prennent pas leur 3/4 d’heure c’est qu’ils le veulent bien où bien que la raison est qu’ils ne s’entendent pas où même qu’elles le font volontairement pour gagner des heures supplémentaires ????? Mais comment pouvez-vous vous considérez comme représentant du personnel ????? Représentant de la DIRECTION OUI !!!!! N’avez-vous en réalité jamais défendu vos propres intérêts personnels ainsi que votre collègue du même syndicat oui !!!!

Enfin, autre événement scandaleux….la lecture du compte rendu de prise en charge aux Urgences d’un agent du CHSA par le syndicat SUD Santé….!!!!!!!!

cgt-du-chsa.jpg    Mais quelle folie ! Mais quelle honte de bafouer le secret professionnel et médical d’un agent qu’ils défendent de manière on ne peut plus maladroite…..

Position CFTC :

images-autre.jpgSerait-il scandaleux d’être réaliste et de vouloir aborder les problèmes réels des conditions de travail de façon utile et pérenne ? Enfin, la CFTC tient à vous dire que nous ne représentons pas la Direction au CHSCT mais l’ensemble du personnel du CHSA

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