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ASHQ : Un premier pas vers la reconnaissance d’une profession oubliée

novembre 26th, 2014 by cftcchsa

 

A.S.H.Q.

A.S.H.Q

La perséverance de la Fédération CFTC Santé Sociaux a enfin permis aux ASHQ d’obtenir un déroulement de carrière plus intéressant.

Le grade d’ASHQ ne comportait jusqu’à peu, qu’une seule grille de rémunération niveau échelle 3, à savoir les plus bas salaires de la Fonction Publique Hospitalière.

 La création d’un nouveau grade d’ASHQ classe supérieure est enfin actée par la DGOS au lendemain du Conseil Supérieur de la Fonction Publique Hospitalière.

Le décret devrait être publié dans les semaines à venir pour mise en application en 2015.

 Le nouveau déroulement de carrière des ASHQ :

 ASHQ classe normale à l’échelle 3 de rémunération

IM 321 à 363 soit salaire de base : 1 486,33 € à 1 680,80 €

ASHQ classe supérieure à l’échelle 4 de rémunération

IM 323 à 380 soit salaire de base : 1 495,59 € à 1 759,51 €

 avec la possibilité pour les ASHQ de classe normale au 5ème échelon et ayant 6 ans d’ancienneté dans le corps d’être reclassés en classe supérieure (taux de 16% pour 2015 proposé par la DGOS)

La Fédération CFTC Santé Sociaux revendique toujours à ce que ce taux passe à 30%.

 Avec la détérioration permanente de la qualité de vie au travail dans les services, les ASHQ, mais aussi les AS, les AP, les AMP, nourrissent d’énormes inquiétudes, se traduisant par de la démotivation, par un manque de reconnaissance, par la dévalorisation de leur profession, par le non-respect de leur vie privée et par la baisse continue de leur pouvoir d’achat.

 Au fil des mois, des mots se sont faits jour pour définir les maux :

           MALAISE – SOUFFRANCE – MAL-ETRE – EPUISEMENT – ANGOISSE – PEUR – BURN OUT

 C’est pourquoi la Fédération CFTC Santé-Sociaux continuera son travail de négociation constructive auprès des pouvoirs publics pour une reconnaissance des métiers de la FPH et de meilleures conditions de travail.

 

    Une raison de plus pour voter CFTC le 4 Décembre 2014

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Maintien à domicile : pour la CFTC, il faut mettre des Mots sur leurs Maux !

novembre 26th, 2014 by cftcchsa

SOUFFRANCE - MALTRAITANCE - HARCELEMENT - VIOLENCE - DESHUMANISATION - NON RECONNAISSANCE - CONDITIONS DE TRAVAIL DELABREES - SALAIRES DE MISERE
Autant de mots qui font mal, déchirants qu’ils sont, pour les salariés des secteurs du Maintien à domicile, car ils sont la traduction d’une maltraitance subie au quotidien et trop souvent ignorée de tous.

Ils interviennent à domicile, ils se substituent aux familles pour aider leurs proches. Ils mettent leurs compétences, leur coeur, au service des personnes fragiles et dépendantes.
Hélas, pour faire face à ces missions, ils survivoent avec un salaire de misère pour dix / douze heures de travail un jour et seulement 30 minutes le lendemain.
Ils souffrent d’horaires décousus, fractionnés, sans un véritable temps reconnu pour déjeuner.
Ils financent l’entretien de leur véhicule personnel, obligatoire pour l’embauche, outil de travail non indemnisé (en moyenne 2000kms /mois).
Ils détruisent leur santé pour le bien- être de leurs proches.
“Nous lançons un cri d’alarme à la France entière pour que soit maintenu ce lien social et humain, base même de notre métier, face à une politique de marchandisation, de rentabilité et de destruction.

La CFTC PARTAGE leur détresse et AGIT  en urgence auprès des politiques et  élus territoriaux
POUR QUE S’ARRÊTE LE MÉPRIS ENVERS LES SALARIÉS DU MAINTIEN A DOMICILE

La CFTC soutient les 325000 salariés maltraités de ces secteurs, et exige pour eux des mesures concrètes et cohérentes à la hauteur des besoins !

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La CFTC vous demande de réfléchir avant de voter le 4 décembre 2014

novembre 25th, 2014 by cftcchsa

Pas grand chose demandé, réfléchir, vous le pouvez tous, vous avez connu la période CFTC, seule présente. Vous avez été si pas heureux, content; maintenant, vous avezla période, bordel, je te casse, je porte plainte, si tu portes plainte, je porte plainte, tu me fais chier, t’es un con……………………………………………………………………….

Vous aimez le bordel, votez CGT, FO ou SUD, vous serez servi, repas complet avec le dessert. Malgré tout, je pense encore que l’atelier (la majorité) autre qui ne voie que leur intérêt perso, je citerais pas, mais vous voyez ! Tous les autres devraient être CFTC, une évidence

Vous en avez marre (même les syndiqués de ces syndicats, je comprendrais, d’autant que j’aurais compris avant), vous pouvez venir chez nous, mais pas pour votre bien être perso, mais pour le bien être de l’ensemble du personnel (je suis pas sûr, que vous ayez compris !)  Il faudra me convaincre car je n’ai pas changé d’un iota depuis 27 ans (j’ai fait le calcul à votre place), je ne suis pas syndicaliste pour moi, mais pour vous. C’est mon avantage sur SUD, CGT et FO. Pour pouvez avoir confiance, pour vous et pas pour nous !

Pas convaincu, venez nous voir, on en discutera ! des histoires actuelles, à rebondissement

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Le vote qui prime pour la représentativité de la CFTC

novembre 23rd, 2014 by cftcchsa

C’est votre vote pour le CTE qui conditionne la représentativité des syndicats ayant présentés des listes.

Regardez les noms et comparez, sur la liste CFTC que des gens biens, sereins et cool dans leurs baskets.  Ils auront à coeur de vous défendre au sein de cette

instance importante, de faire évoluer le projet social lié au projet d’établissement (Rappel : aucun projet social signé depuis l’arrivée de SUD et CGT !).

La CFTC avait proposé des sujets de discussions pour continuer vers le mieux être du personnel au travail, rien n’a pu être fait du fait des 2 syndicats majoritaires, SUD et CGT qui, pour l’un, recherche son bien être perso, et pour l’autre ne recherche que la guerre et le rapport de force. Vous aimez, NON, vous avez raison, donc notez CFTC le 4 décembre surtout au niveau du CTE pour changer les choses et à nouveau évoluer vers un meilleur mieux être pour tous…. Message à tous les agents, titulaires, stagiaires et contractuels.

N’oubliez pas, SUD et CGT disent que s’est grâce à eux que beaucoup de contractuels sont passés titulaires. C’EST FAUX, ARCHI-FAUX, ils mentent. La CFTC n’a jamais menti, n’a jamais promis mont et merveilles si pas possible… La CFTC est pragmatique mais peut être considéré comme franche, c’est pas leur cas !

A vous de jouer, que voulez vous ?, la merde encore ou le retour à la discussion et l’évolution positive de vos conditions de travail ?

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Le remboursement des lunettes va être encadré

novembre 22nd, 2014 by cftcchsa

Enfin ! dit la CFTC.

Le décret paru hier au Journal officiel fixe un plafond de remboursement à 470 EUR pour des verres simples, 750 EUR pour des verres complexes. Ainsi, si la monture coûte 150 EUR, les verres simples pourront être pris en charge jusqu’à 320 EUR. Un encadrement voulu par le gouvernement pour freiner la «spirale inflationniste » dans la santé. La mesure est applicable au plus tard fin 2017.

Il est temps, pour la CFTC, la Sécu doit garder  son esprit d’origine, prise en charge à 100% des grosses maladies et se retirer de la pression des laboratoires ou sociétés. L’actualité ne va pas dans ce sens lorsqu’on connait la pyramide des âges et l’effet du baby boom qui va se mettre en place = moins d’actifs, plus de retraités et l’espérance de vie qui s’allonge un fameux coup. Le gouvernement marche sur la tête…

Simple exemple, vous allez chercher des lunettes, première question = avez vous une complémentaire ? Qu’elle est elle ? Si vous répondez non, je n’ai rien, alors, réduction de 40% d’office ! C’est quoi, cela ?

Si on ne change rien, on va payé plus pour être remboursé moins avec une prise en charge moins forte pour le risque majeur…

Donc, toutefois, actuellement, je suis contre la complémentaire dite  responsable et obligatoire.

 

 

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Feu vert du Parlement à la réforme de la désignation des conseillers prud’hommes

novembre 22nd, 2014 by cftcchsa

Le projet de loi visant à habiliter le gouvernement à procéder par voie d’ordonnance à la réforme du mode de désignation des conseillers prud’hommes a été définitivement adopté par le Parlement le 20 novembre. Les conseillers prud’hommes ne seront plus élus mais désignés sur la base de l’audience des organisations syndicales et patronales.
Après un vote favorable du Sénat le 14 octobre, l’Assemblée a adopté de façon définitive, le 20 novembre, le projet de loi relatif à la désignation des conseillers prud’hommes. Ce texte autorise le gouvernement à légiférer par ordonnance pour substituer à l’élection des conseillers…

Résumé du texte : les conseillers prud’homaux seront désignés suivant  la représentativité décidé en 2017.

Votre serviteur, Jean pierre DROMBOIS, défenseur prud’homal CFTC depuis des dizaines d’années ne pourra avoir de conseiller si vous vous amusez à voter d’autres confédérations que la CFT, pensez-y, j’ai défendu beaucoup d’enfants ou de maris d’agents du CHSA et cela gratuitement.

Tous ont été ravi de la défense de qualité, vous ne voulez pas le perdre, votez CFTC, le 4 décembre 2014 !

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Pourquoi votez CFTC, le 4 décembre ? Lisez et réflechissez…

novembre 13th, 2014 by cftcchsa

La CFTC a été seule (au CHSA)  présente pendant des années, pendant ce temps, de multiples accords, de signatures, de projets ont été signés. Nous (CFTC) étions dans cette vision de bien être et de respect du travail. En 2007, SUD est intervenu (on est meilleur). Ils vont mettre le “bordel”. Ils ont réussi, mais dans le mauvais sens.

Ce phénomène à peu duré, la CGT et FO ont été créé sur ces bases, NON à SUD !   Lorsque je vois des collègues de travail, ils me disent “maintient la CFTC, les autres sont nuls. Toi, tu es constant et tu as apporté de l’amélioration !

Maintenant, réfléchissez, la CGT est riche (voir l’actualité !) et dis défendre les pauvres, ils se moquent mais je le savais, à chaque fois que je partais à Paris pour mes activités syndicales, une grève était annoncée, pourquoi ???? Je me demande encore la question ??? Aidez moi et dites moi pour quoi ? (merci d’avance).

Ma seule réflexion pour vous voter, (êtes-vous d’accord???), ces c… qui veulent abattre la CFTC sont des nuls.

La plus part sont passés d’un syndicat à l’autre, mes anciens fidèles (Saint Jean Béthy (SUD), Beillant Patrick (FO),…) sont partis pourquoi ??? Ils me voyaient plus, c’est vrai, mais j’étais toujours présent, toujours là, présent au CHSA.

Conclusion = ils ne sont pas constants , je pense que oui ! ou ils veulent leur bien être, sans doute.

Je suis prêt à les recevoir, no souci…Je vous dirais les critiques évoquées et vous les écrirais.

Mais la CFTC, à vu trop de  dégâts par rapport aux à leurs actions (SUD, CGT, FO (non pas encore, trop jeune)) pour ne pas vous invitez à voter CFTC, le 4 décembre…

Amitiés à tous nos lecteurs…

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Cliquez pour me connaître un peu mieux et allez page 27…

novembre 13th, 2014 by cftcchsa

Article CFTC sur mon parcours dont je suis fier, merci à elle (la CFTC) et à leurs militants (super sympa) quelque soit leur domaine de travail, commerce, industrie, service, transport, sport, fonction publique, chimie et autres…

On est tous dans le même esprit de partage, de respect, de conciliation vie privée et professionnelle, de salaire décent et autres.

Je n’ai jamais retrouvé ce même esprit chez les autres (FO, CGT, CFDT, SUD, UNSA,…), sauf en parlant individuellement, ils ont un problème !

Le 4 décembre votez CFTC afin de ne pas être déçu

Amitiés à tous les agents (et salariés(CDD, CDI,stagiaires)  du CHSA)

La CFTC vous pose la question : quelle différence entre agent et salarié, j’attends votre réponse, quelle différence de salaire ? Quelle différence de statut ? Pour moi aucun, même travail, même salaire, et VOUS : CGT;SUD;FO ??????????????????????????????????

Le Lien CFTC02-2014

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Élections dans la fonction publique le 04 Décembre 2014

novembre 13th, 2014 by cftcchsa

Logo Elections professionnelles le 04 décembre 2014

En décembre, 5,2 millions d’agents publics des trois versants de la fonction publique

 (la fonction publique territoriale, la fonction publique d’État et la fonction publique hospitalière) sont appelés en même temps à élire leurs représentants dans les différentes instances et lieux de négociations les  concernant.

Ces élections concernent les agents de la fonction publique titulaires ou non, les agents de droit public de La Poste, de France Télécom, de Pôle emploi et les organismes à caractères administratifs. Les résultats de ce scrutin serviront pour désigner les mandaté(e)s au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), aux différents conseils supérieurs et au conseil commun de la fonction publique mis en place suite à la réforme de 2010.

Soyons tous acteurs de la victoire de la CFTC !!!

Nous connaissons tous une personne issue de l’un des trois versants de la fonction publique.  Alors, ces élections nous concernent ! Mobilisons-nous pour sensibiliser à un vote massif au profit de la CFTC !

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Aides-Soignants – Auxiliaires de Puériculture – Aides Médico Psychologiques - Agents des Services Hospitaliers Qualifiés

novembre 10th, 2014 by cftcchsa

Avec la détérioration permanente de la qualité de vie au travail dans les services, les AS, les AP, les AMP, les ASHQ, nourrissent d’énormes inquiétudes, se traduisant par de la démotivation, par un manque de reconnaissance, par  la dévalorisation de leur profession, par le non-respect de leur  vie privée et par la baisse continue de leur pouvoir d’achat.

Au fil des mois, des mots se sont faits jour pour définir  les maux :

MALAISE – SOUFFRANCE – MAL-ETRE – EPUISEMENT – ANGOISSE – PEUR  – BURN OUT

La CFTC revendique haut et fort la mise en place non plus d’une gestion des ressources humaines mais  une gestion humaine des ressources  en agissant, au quotidien auprès de vous mais aussi dans les instances de notre établissement :

Sur Les Carrières :

-  Par une  reconnaissance de la fonction ASHQ avec une progression de leur carrière vers la formation AS

-  Par une évolution des ASHQ vers l’échelle 4 en fin de carrière

-  Par une carrière plus attractive pour les AS/AP/AMP avec un déroulement linéaire et une évolution vers la catégorie B

-  Par une meilleure accessibilité des AS/AP/AMP, par le biais de la formation continue aux écoles d’infirmières

                  -  Par une reconnaissance du DEAS et du DEAP pour valider la première année de  formation des IDE et des Puéricultrices

Sur les salaires

-  Par une véritable politique salariale qui mette fin au gel de la valeur du point d’indice.

-  Par une revalorisation de la prime du dimanche et jours fériés

Sur La pénibilité

-  Par la mise en place de formations adaptées en rapport avec les pathologies (TMS) liées aux manutentions fréquentes et quotidiennes des patients ou résidents

-  Par  le libre choix au volontariat pour le travail de nuit

-  Par la favorisation d’une organisation  du travail choisi sur des journées s’étalant entre 7 et 12h et ceci sur la base du volontariat

-  Par la présence  dans les établissements d’un pool de remplacement systématique, face à l’absentéisme pour éviter de faire ainsi appel aux agents en repos

-  Par la création de groupes de réflexion sur les risques psycho sociaux encourus tout en apportant les réponses appropriées

Le 4 décembre, votez CFTC

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