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ORDRE INFIRMIER : Et maintenant la répression…!

avril 23rd, 2014 by cftcchsa

La répression prendrait-elle la suite du racket 2009 – 2011 ?

Telle semble être la nouvelle consigne donnée par l’Ordre Infirmier et certaines directions d’établissement. Toujours en recherche de solutions pour combler ses énormes dettes, c’est manu militari que l’Ordre compte désormais ponctionner les salaires gelés de la profession.
Six infirmières de l’Est de la France travaillant dans des maisons de retraite, ont reçu un appel téléphonique le dimanche 13 avril (alors que certaines étaient au travail) pour un rendez- vous le lendemain à la gendarmerie. Prises de panique, certaines d’entre elles s’y sont rendues.
« Exercice illégal de la profession » leur a-t-on dit. Traitées comme de véritables criminelles, avec photos, empreintes digitales, et obligation d’adhérer à l’ordre sous 60 jours, sous peine de se retrouver avec 1 an de prison et 15 000 € d’amende. C’est les larmes aux yeux, que l’une d’entre elle, se voyait déjà incarcérée si elle n’acceptait pas de régler cette dîme de la honte.
Pour la CFTC, outre la colère, il s’agit d’un véritable scandale remettant au goût du jour des pratiques ancestrales indignes. C’est effroyable que l’on puisse encore trouver des soutiens parlementaires à une structure inutile ne respectant même plus la profession, et n’hésitant pas à poursuivre des professionnels, qu’elle était, paraît-il, censée défendre.

Dans une période aussi délicate, n’a-t-on vraiment pas mieux à faire en France que poursuivre des personnes qui ont fait le choix de servir les malades et les personnes âgées ?

Abroger la loi au plus vite

Depuis plus de cinq ans, les pouvoirs publics, craignant d’avoir à effacer l’ardoise d’une incroyable gabegie, n’ont pas réussi à s’entendre pour y mettre le mot « FIN ». De tergiversations en contradictions, nous avons eu droit à des propositions de loi, avec la possibilité du libre choix d’adhésion pour les salariés entre autres.
Mme TOURAINE, elle-même, a affirmé à plusieurs reprises sa volonté “que l’adhésion à l’Ordre des infirmiers soit rendue facultative”. De même le 16 janvier dernier, la DGOS a demandé aux ARS de ne pas relayer les rappels à inscription au tableau lancés par l’Ordre infirmier.
Alors à qui se fier quand désormais ce sont les forces de l’ordre qui rentrent en action. Devons-nous demander aux 450 000 infirmières résistantes d’arrêter de soigner ?
La CFTC appelle donc au soutien de ces infirmières poursuivies, et à la résistance pour ne pas céder au terrorisme. De nouveau, elle reste en attente d’une réponse au courrier adressé récemment, par l’intersyndicale, à Mme la ministre.
La procédure engagée contre ces professionnelles doit être stoppée au plus vite, pour qu’elles puissent sereinement continuer à s’occuper de leurs résidents.
Dans le cas contraire, nous appelons dès maintenant à préparer, début juin, une grande mobilisation générale, en y intégrant la population dans les départements des infirmières concernées.

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CFTC : journée nationale d’action le 15 mai 2014 pour la fonction publique

avril 10th, 2014 by cftcchsa

Les organisations syndicales CFDT - CFTC – CGT – FA-FP - FSU - SOLIDAIRES - UNSA, dénoncent une nouvelle fois, l’absence de négociations salariales dans la Fonction publique et la dégradation de la qualité de l’emploi public.

La politique d’austérité salariale menée par le gouvernement à l’égard des agents publics aboutit à une baisse incessante de leur pouvoir d’achat. Pourtant son amélioration est un objectif affiché du nouveau gouvernement.

Le contentieux salarial s’accumule et la poursuite du gel du point d’indice est inacceptable !

Les agents de la fonction publique jouent un rôle déterminant dans notre société. La qualité des services rendus aux usagers est leur préoccupation majeure.

La reconnaissance de leur travail ne peut donc plus attendre.

Le gouvernement doit ouvrir sans délai de réelles négociations sur les rémunérations et garantir des emplois publics de qualité correspondant aux besoins.

Les organisations syndicales exigent une revalorisation immédiate du point d’indice, la refonte de la grille indiciaire permettant la revalorisation de tous les métiers et des mesures de rattrapage.

Elles appellent les agents des trois versants de la Fonction publique à une journée nationale d’action et de mobilisation le 15 mai prochain, journée qui pourra prendre des formes diversifiées.

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Service à la personne – Maintien à domicile

avril 9th, 2014 by cftcchsa

Esclavage des temps modernes.
Mettre des mots sur des Maux… !

Souffrance Maltraitance
Harcèlement Violence
Déshumanisation
Non qualification du personnel
Manque de considération
Non reconnaissance
Mauvaise organisation et gestion du temps de travail :

Autant de mots qui font mal, d’autant plus vrai qu’ils sont, pour nous, salariés des secteurs du Maintien à domicile des Services à la personne / de l’Aide aux familles, la traduction de la maltraitance subie au quotidien et trop souvent ignorée.
Nous intervenons à domicile, nous nous substituons aux familles, là où celles-ci ne peuvent pas, ou plus, aider leurs proches. Nous mettons nos compétences, au service de celles et ceux qui ont besoin d’aide. Indispensable à notre société, notre travail doit être valorisé et reconnu. Cette “reconnaissance” passe obligatoirement, par le respect de nos droits (Code du travail / Conventions Collectives), mais aussi, par une rémunération à la hauteur de notre professionnalisme.
Nous survivons avec un salaire de misère pour dix / douze heures de travail un jour et seulement 30 minutes le lendemain… ! Nous souffrons d’horaires décousus, fractionnés, sans un vrai temps de repas (repas avalé sous l’abribus, dans les laveries ou dans la voiture … ! Nous finançons l’usure de notre véhicule personnel, obligatoire pour l’embauche, utilisé pour le travail, et non indemnisée (moyenne de 2000kms / mois), etc… ! De plus en plus de salariés sont en maladie, accident de travail, ou inaptitude, liés aux conditions de travail, au stress. Face à ce constat, nous sommes désemparés, pris au piège, entre le bien-être des personnes aidées, et une politique de gestion et de rentabilité.

Dans ces conditions, comment maintenir le lien social, l’humain, base de notre métier…, sans que cela soit au détriment de notre santé et de notre vie personnelle et familiale ?
Vous avez le devoir de modifier votre regard sur nos métiers, et le pouvoir de faire évoluer les décisions politiques, concernant la prise en charge de vos proches, aujourd’hui pour demain !
La CFTC soutient les 1000000 salariés maltraités de ces secteurs, et exige pour eux des mesures concrètes et cohérentes à la hauteur des besoins !

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CGT dirait camarades, SUD dirait “on casse tout”, CFTC, vous dit, on a besoin de vous…nos amis

avril 7th, 2014 by cftcchsa

Fin d’année (4 décembre 2014) = prochaines élections au CTE, CAPL et CHSCT (en conséquence des résultats au CTE) Important, très important. Les bagarreurs, les non respect de la personne en face de soi, raz le bol, rejoignez la CFTC, pragmatique, efficace, à l’écoute, voyant votre intérêt avant le sien ce qui n’est pas le cas de SUD (on est les meilleurs (cons) et CGT, on est les meilleurs communistes, tout pour moi, rien pour les autres. Ou vous suivez, ou vous nous rejoignez pour combattre un syndicalisme primaire, comme la politique et vous l’avez compris et contacter monsieur DROMBOIS au 0637150033.

On vous attend ! ou laissez vous entuber par SUD et CGT qui n’arrêtent de se battre entre eux !

Pas les vieux, ils sont déjà CFTC (ils ont compris, parlez leur!, sauf, les connards qui ne voient que leur intérêts), mais les jeunes, demandez à vos parents, renseignez vous, vous voulez le faire par vous même, super, un numéro, un seul le :

0637150033

Numéro de votre collègue de radiologie, détaché actuellement, mais pour votre carrière au niveau  national.

A bientôt . Amitiés à tous

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Déclaration d’un danger grave et imminent : La CFTC est désolée….

avril 7th, 2014 by cftcchsa

Déclaration déposée par deux représentants SUD du CHSCT :

Fait du CHSCT du 4 avril 2014 :

“Lors de la réunion du 4 avril 2014 du CHSCT du CHSA, M.B. (SUD) est sorti lors de l’intervention de de M.A (CGT) s’est fait apostrophé et agressé verbalement par M.A. (CGT) devant plusieurs témoins, qui a tenté de se jeter sur M.B. (SUD) en s’exclamant “je vais te casser la gueule“. Il y avait des témoins et des visiteurs, M.B. s’est éloigné, regagné la salle CAPELLE, M.B. (SUD) a demandé l’intervention de la sécurité, ce qui n’a entraîné aucune réaction. Risque pour l’intégrité physique suite des menaces répétitives de M.A. (CGT).”

“Non respect de la garantie des discussions dans les instances par les régulateurs dans les instances. Non prise en compte de l’état psychologique pertubé de M.A. (SUD).”

Fin

Voilà par quoi vous êtes représentés, des bagarreurs de rue. Des agents qui ne se respectent même pas entre eux.

Cela ne m’aide pas, ni la CFTC pour combattre toute incivilité, tout manque de respect à l’intérieur de l’établissement. SUD et CGT ne montrent pas l’exemple, quelle désolation ! La Direction doit rigoler (jaune) de voir cela !

La citation du mois que SUD et CGT devrait appliquer :

Ce monde est ce que nous en avons fait.

S’il est sans pitié aujourd’hui, c’est parce que nous l’avons rendu impitoyable par nos comportements.

Nous ne pouvons changer le monde que si nous changeons nous-mêmes, et cela commence par notre langage et notre façon de communiquer.

GANDHI

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Note de service N° 9/2014 : Résorption de l’emploi précaire

avril 7th, 2014 by cftcchsa

C’est l’application de la Loi dite ANT du 12 mars 2012. Sur leurs tracts SUD et CGT disent que cela est grâce à eux, en essayant de s’en mettre la paternité,

c’est faux”,

ne vous laissez pas endoctriner (mais, j’ai l’habitude !).

Cette opération risque de ne pas se renouveller, si vous êtes concerné, présentez vous absolument !Vous avez les critères d’accés, allez-y !

En 2014, seront organisés les concours pour AMA, Adjoints des cadres, TSH, ASH, AEQ.

En 2015, seront concernés les psychologues, éducateurs spécialisés, orthophonistes.

La CFTC remercie madame le Directeur qui met en place des cessions pour l’ensemble des contractuels concernés, elle n’était pas obligé par le texte de Loi.

Une nouvelle rubrique  à gauche sur intrtanet, dans la catégorie “outils” est à découvrir : la rubrique concours

  • Décision d’ouverture d’un concours interne sur titres de Cadres de Santé-Filière Infirmière (3 postes)
  • Présentation du dispositif de titularisation applicable aux agents contractuels de la Fonction Publique Hospitalière(loi ANT)
  • Recrutements réservés sans concours Cat C (ASH-Adj Adm-AEQ)

Allez voir !

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Convention Collective Nationale du 15 mars 1966

avril 1st, 2014 by cftcchsa

Commission Nationale Paritaire de Négociation du 28 Mars 2014

Enfin une avancée…

Suite à la dernière CNPN du 4 Mars 2014 où les organisations syndicales avaient présenté un avenant signé concernant la formation du personnel non qualifié, les employeurs ont présenté à leur tour un texte reprenant dans les grandes lignes nos propositions. La différence notable est qu’ils veulent qualifier que les personnels « qui participent à l’accompagnement des usagers ».
La CFTC sera signataire de cet avenant.

- Prévoyance

La CNPN a auditionné les deux cabinets retenu à la dernière négociation (Technologia, AD Conseil). Chacun des cabinets avaient des points forts et des points faibles. Et après débats, le cabinet Technologia a été retenu.
Malgré les avis divergents, il est important que cette enquête se fasse dans les meilleurs délais pour qu’enfin, de façon paritaire, les causes réelles de l’absentéisme puissent être identifiées et qu’un travail de fond puisse être entrepris pour le faire régresser. La santé au travail, qui amène indirectement un équilibre à notre régime de prévoyance, doit être la priorité de tous les partenaires sociaux.

- Règlement intérieur

SUD a présenté un projet sur un règlement intérieur de la CNPN pour permettre aux négociateurs d’avoir les moyens humains et matériels pour travailler sereinement, qui sera discuté à la prochaine négociation.
Une CNPN exceptionnelle aura lieu le 15 avril prochain afin d’affiner le travail paritaire pour l’enquête sur l’absentéisme.

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Utilisation de son droit au DIF au CHSA. La CFTC dit enfin !!!!!!!

mars 27th, 2014 by cftcchsa

La demande de la CFTC depuis des années pour l’octroi au DIF au personnel du CHSA a été entendu (ouf, cool, super). J’ai moi même fait l’expérience de solliciter une formation dans ce cadre là, il y a quelques années où le syndicat SUD me l’a refusé (formation informatique !).

Depuis cette année une somme conséquente est mise de côté dite “les projets émergeant“, le DIF en fait parti. Je me battais pour vous mais ATTENTION”, le syndicat SUD dont leurs militants actuels sont entrain de vouloir vider la caisse mais pour eux.

Sont-ils des vrais syndicalistes ? C’est la question que vous devez vous poser, à l’heure actuelle et avant les élections du 4 décembre 2014 !

Pour preuve, des agents sont partis sur leur propres deniers depuis le début de l’année car l’accès aux formations ponctuelles étaient bloquées par SUD et CGT, un transfert, pour la prise en charge était possible entre les budgets, cela a était un refus. On se marche parfois sur la tête, ça fait mal ! Surtout que 15 minutes plus tard des militants de SUD réclament leur droit au DIF (en étant présent, j’ai eu l’honnêteté de ne pas être présent sur mon cas, lorsque je l’ai soumis). Je suis pas contre, mais la logique est pour tous les salariés et pas que pour SUD !

Qu’est-ce que le DIF ?

Le DIF ou Droit Individuel à la Formation permet aux salariés de bénéficier d’actions de formation rémunérées ou indemnisées, sur le temps de travail ou en dehors.
Ces actions ont pour but de lui faire acquérir de nouvelles compétences, de se perfectionner ou de valider son expérience par une certification ou un diplôme.
Leur mise en œuvre, sous réserve de son accord, est prise en charge par l’employeur.

Quelle(s) différence(s) entre DIF et CIF ?

Le CIF (Congé individuel de formation) est un congé de longue durée pendant lequel un salarié peut suivre une formation de son choix. L’absence ne peut être supérieure à un an pour une formation à temps plein. Il peut être réalisé pendant ou hors du temps de travail. Son point commun avec le Droit Individuel à la Formation (DIF) ? Il est à l’initiative du salarié. Cependant l’objectif n’est pas le même. D’une durée de plusieurs mois, le CIF permet d’évoluer, d’acquérir une qualification ou de changer de métier, tandis que le DIF, beaucoup plus court, sert à réactualiser ou à développer des compétences.

Le 4 décembre 2014, ne vous trompez pas, votez en connaissance de cause, la CFTC en priorité, on a pas changé, notre doctrine est inscrite dans l’article 1 de nos statuts, l’homme avant tout, pas de système, pas de partis politiques, c’est issu d’une encyclique papale, RERUM NOVARUM, faites cliquez tous vos enfants sur cet endroit et téléphonez moi s’ils sont contre car alors ils ont besoin de soins (Extrait : Mais, parmi les devoirs principaux du patron, il faut mettre au premier rang celui de donner à chacun le salaire qui convient). Un syndicalisme venu d’ailleurs qui a plus de cent ans mais est toujours d’actualité ! Si vous êtes communistes, votez la CGT ! Mais voyez comment la Russie est gérer à l’heure actuelle. Si vous êtes révolutionnaire, votez SUD, soit disant solidaires, solidaires surtout de eux mêmes !

Je n’en dirais pas plus aujourd’hui, mais j’ai beaucoup d’arguments pour vous faire voter CFTC, le 4 décembre 2014, que je vous dévoilerais par la suite !

AMITIES A TOUS (CGT, c’est camarade, SUD, c’est le poing levé, la CFTC, c’est : “Le premier principe à mettre en avant, c’est que l’homme doit accepter cette nécessité de sa nature qui rend impossible, dans la société civile, l’élévation de tous au même niveau.  Il vaut mieux voir les choses telles qu’elles sont et, comme nous l’avons dit, chercher ailleurs un remède capable de soulager nos maux. Quant aux riches et aux patrons, ils ne doivent point traiter l’ouvrier en esclave; il est juste qu’ils respectent en lui la dignité de l’homme.”

Il n’y a pas tout évidemment de nos principes sur ces trois lignes mais elles mettent en avant nos principes, pas de politique. Allez voir les principes des deux autres, CGT et SUD, et venez me dire qu’ils n’ont aucun lien avec la politique que je me marre !!!

Droite ou gauche (en politique) c’est la même chose, au niveau syndical la CFTC, c’est un mouvement venu d’ailleurs !!! Pas assez connu, malheureusement!

VOTEZ CFTC, le 4 décembre 2014

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La CFTC vous demande de ne pas votez aux élections de l’ordre infirmier

mars 24th, 2014 by cftcchsa

Ne votez pas aux élections de l’ordre.

Renouvellement des conseils départementaux de l’ordre infirmier le 3 avril 2014.
Seul-es ceux qui ont adhéré sont solllcilté-es.

l’intersyndicale s’oppose, depuis 8 ans aux ordres professionnels, nous vous appelons à un acte civique d’abstention massive.

Vous avez été contraint-e d’adhérer ou avez adhéré volontairement mais vous n’en voyez toujours pas l’intérêt fondamental :

Par l’abstention, démontre,z votre mécontentement!
Par l’abstention, vous éviterez d’être pris-e pour un mouton !
Vous en avez assez d’être racketté-e !Abstenez-vous!

Utilisez massivement !’ABSTENTION pour contester la légitimité de cet « organisme » !
Ce que l’intersyndicale revendique :
La non-sujétion à une cotisation ordinale pour les infirmier-es salarié-es, voire au-delà pour les autres professions.

Des effectifs qui nous permettent d’exercer nos missions quotidiennes,

Des moyens pour améliorer les conditions de travail et les conditions de prise en charge des patients.

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La CFTC, libre et indépendante

mars 18th, 2014 by cftcchsa

En réaction aux communications diffusées par voie de presse par lesquelles la CGT et FO mettent explicitement en cause l’indépendance des syndicats signataires du pacte de responsabilité vis-à-vis du gouvernement, la CFTC syndicat de construction sociale privilégiant la négociation aux antagonismes systématiques, réaffirme haut et fort sa totale indépendance à l’égard des partis politiques. Pour rappel, la CFTC revendique depuis sa création en 1919 nombre de réalisations concrètes au service des salariés et de leurs familles. Ces réalisations, elle les a toujours obtenues en totale indépendance à l’égard des divers partis politiques avec lesquels elle a eu à composer tout au long de son histoire.  La signature du relevé de conclusions des réunions paritaires du 28 février et du 5 mars sur le pacte de responsabilité n’a pas échappé à la règle !Aussi, afin de dénoncer cette pratique de dénigrement,  la commission exécutive de la CFTC, réunie ce jour, a décidé de boycotter la réunion intersyndicale organisée demain dans les locaux de la CGT. Une réunion relative à la mise en oeœuvre des dispositions issues de l’accord national interprofessionnel sur la qualité de vie au travail.

Siègeant, moi même, au niveau du Conseil Confédéral où je représente la CFTC Nord Pas de Calais, je confirme les dires de notre Président, Philippe Louis.

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