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Pour une Europe plus solidaire

juillet 28th, 2015 by cftcchsa

Le XXe siècle a signé deux fois la fin de la domination du monde par l’Europe : une première fois avec les deux guerres mondiales et une deuxième fois avec la mondialisation. La planète n’est plus dominée par les Européens et le sera de moins en moins.

La construction européenne exprime la nécessité pour les Nations européennes de s’unir pour maintenir leur rang dans le monde et préserver, si ce n’est accroître, le niveau de vie. Divisés, les pays européens sont condamnés au déclin.

.

Unis, ils peuvent prolonger leur histoire commune et écrire un nouveau chapitre de prospérité et de bien-être.

Le choix d’une monnaie commune, depuis 1999, fut l’un des actes politiques les plus forts depuis le début de l’intégration. L’euro a permis, une multiplication des échanges entre Européens, la protection des Etats contre les attaques spéculatives des marchés, la

mise en place d’un contrepoids face à la domination écrasante du dollar.

Mais, tel que conçu par le Traité de Maastricht, l’euro a aussi favorisé des déséquilibres économiques intra-européens. Privant les pays de l’instrument monétaire,neutralisant le risque de change, il a logiquement facilité une spécialisation productive croissante des Etats, poussant certains vers des activités fortement exportatrices, notamment industrielles, et d’autres vers des productions moins porteuses dans les échanges.

S’est ainsi installé, en moins de dix ans, un déséquilibre jusqu’alors inconnu des balances des paiements, qui a creusé l’endettement des uns et dopé les excédents des autres. Telle est la cause la plus profonde de la crise des dettes souveraines en Europe.

Cette crise, qui est apparue au grand jour en 2010, est loin d’être close. Elle menace aujourd’hui l’avenir de la zone euro, c’est-à-dire le destin des Européens.

Il est de la responsabilité politique de tous ceux qui ont en charge l’avenir de l’Europe, d’apporter à temps une solution à ce déséquilibre institutionnel.

Nous, représentants des salariés et des entreprises en France, appelons les Etats, d’une part, et les partenaires sociaux, d’autre part, à engager sans tarder une réflexion sur la mise en place rapide d’un mécanisme budgétaire européen permettant de stabiliser la zone euro et de contribuer au rééquilibrage des échanges entre les Etats européens.

Ce mécanisme budgétaire, qui viendrait compléter la responsabilité propre de chaque pays d’améliorer sa situation par les réformes adéquates, pourrait prendre des formes distinctes ou complémentaires :

aides conjoncturelles, investissements, assurance chômage européenne… Politiquement, il doit permettre d’incarner la solidarité entre les Européens.

   Economiquement, il doit compenser l’hétérogénéité des économies.

Socialement, il doit soutenir les politiques de l’emploi, augmenter le niveau de qualification des salariés

et contribuer à la convergence sociale.

Nous souhaitons que les partenaires sociaux européens apportent une contribution décisive à la poursuite de la construction européenne, qui est un des biens les plus précieux pour l’avenir des travailleurs et des entreprises du Vieux Continent.

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Accès à l’emploi titulaire des contractuels : circulaire du 12 mars 2015

juillet 23rd, 2015 by cftcchsa

La circulaire N° DGOS/RH4/2015/71 du 12 mars 2015 relative à la mise en œuvre, dans les établissements relevant de la fonction publique hospitalière, de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 relative à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique.

Loi ANT

Loi ANT

Par cette circulaire, il est rappelé à l’ensemble des établissements de la FPH, l’obligation de saisir impérativement leurs données relatives à la mise en œuvre du dispositif de la loi ANT et de procéder régulièrement à l’actualisation de ces données.

Actuellement, le bilan FPH réalisé par la DGOS à partir des données saisies sur la plateforme oNRH, est préoccupant. Le nombre d’agents mis en stage et titularisés est faible.

L’instruction n° 2013/392 du 28 novembre 2013 prévoit les modalités pratiques de suivi du dispositif relatif à la Loi ANT.

La CFTC du CHSA fera le point sur ce sujet dès septembre 2015. Contractuels, la CFTC ne vous oublie pas ! 

Vous trouverez en lien ci-après, l’information mise sur le site FHF lors de la publication de l’instruction n° 2013/392 du 28 novembre 2013

http://www.fhf.fr/Actualites/Ressources-humaines/Gestion-du-personnel-non-medical/Acces-a-l-emploi-titulaire-des-contractuels-instruction-du-28-novembre-2013

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PROJET D’ACCORD « PARCOURS PROFESSIONNELS – CARRIERES - REMUNERATIONS. »

juillet 23rd, 2015 by cftcchsa

La CFTC vient de revoir la dernière version du projet PPCR.

Ce projet comporte plusieurs avancées pour les fonctionnaires par exemple :

-    Recomposition de la catégorie C en 3 grades,
-    Amélioration des bornages indiciaires A, B et C,
-    Transfert symbolique d’une petite partie des primes en régime indemnitaire,
-    Reconnaissance du droit des fonctionnaires à une carrière sur au moins 2 grades,
-    Volonté de revaloriser certaines professions (enseignants, carrières sociales…

Il  souffre néanmoins de quelques imperfections.

-    Sa durée d’application (jusqu’en 2020)…

L’INTERFON dans ses trois versants (Etat, territoriaux et santé) sera consulté, avant le 30 septembre 2015, sachant que la CFTC, toujours exigeante au service des fonctionnaires,  doit rester un moteur du dialogue social dans notre pays.

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Nos Slogans :

juillet 23rd, 2015 by cftcchsa

•    CFTC : « la vie à défendre »
•    CFTC : « vous défendre comme personne »
•    CFTC : «  le syndicat de construction sociale »
•    CFTC : « mieux vivre, ça s’impose »

Pourquoi choisir la CFTC :
Elle n’est pas la + forte numériquement
Elle n’a pas la faveur des médias
Elle ne promet pas « tout et tout de suite »
Elle rechigne devant certains moyens spectaculaires (« grève d’abord »)

4 mots clés qui nous caractérise :
•    INDEPENDANCE
•    REFORMISME
•    SYNDICALISME NON CATEGORIEL
•    SYNDICALISME D’INSPIRATION CHRETIENNE

Article premier des statuts :
•    Bornant strictement son action à la défense et à la représentation des intérêts généraux du travail, la Confédération assume la pleine responsabilité de cette action qu’elle détermine indépendamment de tout groupement extérieur, politique ou religieux.

REFORMISME :
•    Le réformisme est l’opposé de l’action révolutionnaire. C’est un instrument de transformation progressive et en profondeur.
L’action réformiste a fait ses preuves : la plupart des grands acquis sociaux ont été obtenus par la réforme et la négociation.
Les effets du réformisme sont durables car basés sur du réel sans rupture brutale entraînant des déséquilibres.

Syndicalisme non catégoriel :
•    Etre catégoriel, c’est réserver sa sollicitude à certaines catégories du monde du travail.
•    Ce sont alors les + défarorisés qui risquent fort les moins bien défendus.
•    Le bien commun doit prévaloir (dans certains cas) sur les intérêts particuliers, même légitimes.
•    La CFTC a vocation de se préoccuper de tous les niveaux, dans tous les secteurs d’activité.

Syndicalisme d’inspiration chrétienne :
•    Afin de garder en permanence une carte et une boussole pour guider notre action (ce n’est pas un programme) :
•    Référence à une morale stable : la morale sociale chrétienne (la MSC).
•    Mais la CFTC a en mémoire l’indépendance sur le plan religieux.

La vie à défendre :
•    C’est la signature de la CFTC. Elle affiche nos valeurs :
•    Vivre dans un monde + juste et + fraternel
•    Respect et dignité de l’ »homme »
•    Favoriser l’épanouissement de chacun
•    Priorité à la qualité de vie
•    Souci de notre environnement et de l’avenir des futures générations
•    Refus d’une conception purement matérialiste et de tout système qui conduit à la domination de l’argent sur tous les domaines de la vie
•    Elle éclaire nos engagements :
•    De + justes salaires pour vivre décemment
•    Des conditions de travail qui respectent la santé physique et mentale
•    De bonnes  conditions de production
•    L’arrêt des discriminations diverses
•    L’accès à la formation tout au long de la vie
•    Le Dimanche non travaillé (vie familiale et associative)
•    La solidarité internationale et l’humanisation de la mondialisation

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Clinique du Parc Maubeuge : La CFTC a besoin de vous. A vos votes… Prêts ? Partez !

juillet 23rd, 2015 by cftcchsa

Le 17 septembre 2015 vous serez appelés à élire vos représentants pour le Comité d’entreprise et délégués du personnel au sein d’un collège unique.

Récemment, la CFTC s’est présentée aux élections du Centre GRAY et est devenue majoritaire. Il serait bien que cela soit le cas à la Clinique du Parc.

En choisissant la CFTC, vous choisissez un syndicat responsable qui sait s’opposer mais sait aussi et avant tout proposer. Vous serez formés, suivis par l’Union locale CFTC Sambre Avesnois dont les locaux se situent à Hautmont, 4 rue Paul BERT.

Le collège unique se compose de 4 titulaires et 4 suppléants :
L’idéal est de former une équipe soudée, se connaissant bien, formée de 2 infirmiers, 2 agents ou 2 A.S., 2 ouvriers d’entretien et de 2 cadres.
Malheureusement pas toujours facile !

Votre suivi pré et post électoral sera assuré par monsieur DROMBOIS Jean pierre, manipulateur en électro-radiologie au Centre hospitalier Sambre-Avesnois. Si vous vous décidez, vous ne serez pas seuls.

Il est joignable au 0637150033 ou par mail « cftce.hautmont@laposte.net ». Pour mieux le connaître, allez sur son blog : http://cftcchsa.blogvie.com/

Parlez-en entre vous, réfléchissez-en ! Décidez-vous et contactez-nous.

EN RESUME :

Il nous faut une équipe d’au moins 4 agents qui ont plus d’un an de présence au 17 septembre 2015 pour le 31 août 2015.
En effet, le dépôt des candidats a lieu au plus tard le 31 août…
Cela vous intéresse mais vous n’osez pas vous lancer ; n’hésitez-pas, contactez-nous.

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La CFTC obtient le poste de secrétaire du CTE au CHSA pour 6 mois !

juillet 20th, 2015 by cftcchsa

Cette élection s’est déroulée en janvier 2015, lors de la première séance de la nouvelle mandature, comme

prévue dans le règlement intérieur de cette instance.

Avec un partage des voix, c’est au bénéfice de l’âge que le candidat CFTC avait été élu secrétaire.

Déçue, la CGT (n’ayant pas le poste) a tout fait pour refaire les élections, prétextant qu’à l’ordre du jour,

il était précisé “désignation du secrétaire de séance”. Le secrétaire voté, il est forcément secrétaire de séance, mon

nom se situe d’ailleurs à la fin du compte-rendu !

En séance du 30 juin 2015, dans une déclaration  la CFTC  a qualifié la nouvelle élection à ce poste comme ” lamentable ” en ajoutant que cela montrait “…un non respect de la démocratie…“. La CFTC et FO ont quittés la salle CAPELLE pour montrer leurs indignations.

Suite à notre position, la Direction a pris un avis auprès de l’avocat de l’Etablissement qui s’est basé sur une jurisprudence qui n’a aucun rapport avec notre situation pour déclarer ” que peut-être bien, il se pourrait, on peut douter, cela peut éventuellement modifier une intention de vote, je vous conseille de refaire l’élection !

La CFTC conseille la Direction de changer très vite d’avocat. Il y a meilleur, j’en sais quelque chose, puisque je les rencontre régulièrement.

Sur aucune des jurisprudences citées, il n’est question de l’application du règlement intérieur de l’instance qui est pourtant très clair.

REPONSE ADMINISTRATIVE :

Par courrier en date du 7 juillet 2015, une réponse concernant l’élection du secrétaire du Comité Technique d’Etablissement (CTE) vous était adressée.

Le syndicat FO a alors interpelé l’établissement, par courriel, sur plusieurs points.

S’agissant de la transmission de l’analyse juridique de notre conseil sur le  sujet mentionné ci­ dessus, nous ne pouvons réserver de suite

favorable. En effet, la communication des consultations d’avocats n’est pas envisageable lorsqu’elle porte sur un point précontentieux,

ce qui, en l’espèce, nous semble être le cas.

En revanche, les jurisprudences référencées pour traiter ce thème sont les suivantes :

•      Cour de Cassation, Chambre Sociale, audience du 24 mai 2006, n°05-60351,

•      Cour Administrative  d’Appel de Douai, 26 janvier  2010, Centre Départemental de Gestion du Pas-de-Calais, séquence n°09 DA a281,

•      Cour de Cassation, Chambre Sociale,audience du 12 novembre 1996,n°95-60902.

Enfin, sur la question relative à l’irrégularité des CTE intervenus entre le 28 janvier 2015 et le 29 juin 2015 , il nous paraît important de rappeler que certes, le procès verbal de la séance du CTE, en application de l’article R.6144-72 du code de la Santé Publique, doit être signé par le secrétaire de la séance. Mais il doit également être soumis à approbation des membres composant le Comité, le secrétaire ne disposant d’aucun pouvoir de décision.

Vous en souhaitant bonne réception,

Je vous prie d’agréer ,Madame,Monsieur ,l’expression de mes salutations distinguées. ”

La CFTC n’ira pas en référé ou au tribunal administratif, je sais que nous gagnerons mais je serai sans doute en retraite à la date du prononcé !!!!

Malgré tout les textes réglementaires que la CGT ne suit que si cela est son intérêt, sont clairs :

Article R6144-72

Chaque CTE établit son règlement intérieur.

Le comité élit parmi les membres titulaires un secrétaire.

Un procès-verbal de chaque séance est établi. Il est signé par le président et le secrétaire et transmis dans un

délai de trente jours aux membres du comité. Ce procès-verbal est soumis à approbation lors de la séance suivante.

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L’humain, avant toute chose

juillet 18th, 2015 by cftcchsa

À l’heure où j’écris ces lignes, outre le résultat du référendum grec, ce sont les résultats du baccalauréat et la canicule qui constituent les gros titres de la presse. À ceux qui ont eu la chance de terminer l’année scolaire ou universitaire par un succès, je voudrais adresser mes félicitations et mes encouragements, car le plus dur reste à venir : trouver une filière, un emploi, une entreprise qui accepte de les accueillir en stage ou en contrat d’apprentissage, un logement…

À ceux dont l’année se termine sur un échec, je souhaiterais dire que ce n’est pas la fin du monde et que, comme lorsqu’on tombe de vélo, il faut tout de suite réenfourcher sa monture, pour reprendre la même route ou emprunter une autre voie. Quels que soient vos choix, vos hésitations, vos difficultés, sachez que la CFTC est à vos côtés pour vous aider à réaliser vos projets de vie respectifs à travers le combat qu’elle mène pour imposer le Statut du travailleur.

La canicule, qui a frappé la France en ce début d’été, nous rappelle à point nommé l’importance des contacts humains dans l’accompagnement des enfants, des personnes âgées, précaires, malades ou handicapées, que des hausses de température hors du commun fragilisent encore plus. On peut se féliciter que les dispositifs d’alerte et de prévention mis en place suite au précédent de 2003 aient bien fonctionné, mais, une fois l’épisode de forte chaleur passé, il ne faut pas oublier ces enfants, ces femmes et ces hommes, ainsi que ceux qui oeuvrent  auprès d’eux pour améliorer leurs conditions de vie. Les emplois de service à la personne sont de véritables métiers qui requièrent des compétences, une formation, des savoir-faire et des savoir-être.

Pour éviter certaines dérives préjudiciables à la fois aux travailleurs et aux publics concernés, la CFTC estime qu’il est urgent de mieux organiser le fonctionnement de ces métiers. L’arrivée de nouvelles technologies liées au numérique et à la robotique peut y contribuer, mais il serait illusoire de penser qu’elles remplaceront, un jour, ces professionnels. Elles peuvent cependant leur faciliter la tâche, en les aidant à réaliser ce qui est répétitif et pénible, leur permettant ainsi de libérer du temps et d’économiser de l’énergie, pour se consacrer à la dimension humaine de leur mission.

 

L’humain, avant toute chose.

Pascale Coton,
secrétaire générale

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La CGT du CHSA Maubeuge Blog Syndical à l’attention des salariés du CHSA

juillet 2nd, 2015 by cftcchsa

La CFTC dit :

allez-y, en 2017, vous ne voterez pas pour eux (CGT), vous comprendrez, j’espère :

Discours CGT : “Sans nous, vous êtes morts, il n’y a que nous pour vous défendre, sans nous tu peux faire une croix sur ton déroulement de carrière, la CGT gère tout, on est les plus forts.”

De plus, il rajoute : “Tous de la merde (vous, la Direction et tous les autres syndicats), mais, il nous faut des moyens, du fric, des heures syndicales (= payé à rien foutre), on représente 39% du personnel, on a droit à 39% du budget ?????????????????????????????????????????????????????????????

J’ai pas la même conception de la vie syndicale, j’ai encore reçu un appel d’un ingénieur (dans le privé) pour l’aide que je lui est donné récemment. Bien sûr, cela me fait plaisir, c’est mon but, aider les autres,

avant celui-ci, c’était un cadre d’Auchan et ainsi de suite, peu importe, :

le message, ne vous laissez pas avoir avec le discours : AVEC MOI, PRENDS UNE CARTE, ET TA CARRIERE EST FAITE (grâce à la CGT)…… du franchement nul.

Allez, j’arrête, ma femme m’appelle, le souper est prêt….mais elle, elle me respecte, pas comme CGT !!!! 

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juillet 1st, 2015 by cftcchsa

Cool, le message passe, allez-y, faites connaître notre blog à vos collègues, votre AS ou ASH, cadre de santé, faites le, vous avez raison.

On est avec vous……

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Un nouveau JPD en représentant du personnel à la CFTC : notamment CTE

juillet 1st, 2015 by cftcchsa

Il (DROMBOIS Jean pierre) reprend la ligne de conduite, il est identique qu’avant, j’ai pas changé d’un chouya toujours près de vous, toujours auprès de vos problèmes à remonter, pas forcément en séance, beaucoup de problème résolu directement avec la Direction, on se parle.

Cette situation était impossible avec monsieur VOYE, directeur précédent !

A plus…

Amitiés à tous….

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