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Saint nicolas au Moulin, plus gai que la guéguerre syndicale

novembre 27th, 2014 by cftcchsa

Saint Nicolas 2014

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ASHQ : Un premier pas vers la reconnaissance d’une profession oubliée

novembre 26th, 2014 by cftcchsa

 

A.S.H.Q.

A.S.H.Q

La perséverance de la Fédération CFTC Santé Sociaux a enfin permis aux ASHQ d’obtenir un déroulement de carrière plus intéressant.

Le grade d’ASHQ ne comportait jusqu’à peu, qu’une seule grille de rémunération niveau échelle 3, à savoir les plus bas salaires de la Fonction Publique Hospitalière.

 La création d’un nouveau grade d’ASHQ classe supérieure est enfin actée par la DGOS au lendemain du Conseil Supérieur de la Fonction Publique Hospitalière.

Le décret devrait être publié dans les semaines à venir pour mise en application en 2015.

 Le nouveau déroulement de carrière des ASHQ :

 ASHQ classe normale à l’échelle 3 de rémunération

IM 321 à 363 soit salaire de base : 1 486,33 € à 1 680,80 €

ASHQ classe supérieure à l’échelle 4 de rémunération

IM 323 à 380 soit salaire de base : 1 495,59 € à 1 759,51 €

 avec la possibilité pour les ASHQ de classe normale au 5ème échelon et ayant 6 ans d’ancienneté dans le corps d’être reclassés en classe supérieure (taux de 16% pour 2015 proposé par la DGOS)

La Fédération CFTC Santé Sociaux revendique toujours à ce que ce taux passe à 30%.

 Avec la détérioration permanente de la qualité de vie au travail dans les services, les ASHQ, mais aussi les AS, les AP, les AMP, nourrissent d’énormes inquiétudes, se traduisant par de la démotivation, par un manque de reconnaissance, par la dévalorisation de leur profession, par le non-respect de leur vie privée et par la baisse continue de leur pouvoir d’achat.

 Au fil des mois, des mots se sont faits jour pour définir les maux :

           MALAISE – SOUFFRANCE – MAL-ETRE – EPUISEMENT – ANGOISSE – PEUR – BURN OUT

 C’est pourquoi la Fédération CFTC Santé-Sociaux continuera son travail de négociation constructive auprès des pouvoirs publics pour une reconnaissance des métiers de la FPH et de meilleures conditions de travail.

 

    Une raison de plus pour voter CFTC le 4 Décembre 2014

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Maintien à domicile : pour la CFTC, il faut mettre des Mots sur leurs Maux !

novembre 26th, 2014 by cftcchsa

SOUFFRANCE - MALTRAITANCE - HARCELEMENT - VIOLENCE - DESHUMANISATION - NON RECONNAISSANCE - CONDITIONS DE TRAVAIL DELABREES - SALAIRES DE MISERE
Autant de mots qui font mal, déchirants qu’ils sont, pour les salariés des secteurs du Maintien à domicile, car ils sont la traduction d’une maltraitance subie au quotidien et trop souvent ignorée de tous.

Ils interviennent à domicile, ils se substituent aux familles pour aider leurs proches. Ils mettent leurs compétences, leur coeur, au service des personnes fragiles et dépendantes.
Hélas, pour faire face à ces missions, ils survivoent avec un salaire de misère pour dix / douze heures de travail un jour et seulement 30 minutes le lendemain.
Ils souffrent d’horaires décousus, fractionnés, sans un véritable temps reconnu pour déjeuner.
Ils financent l’entretien de leur véhicule personnel, obligatoire pour l’embauche, outil de travail non indemnisé (en moyenne 2000kms /mois).
Ils détruisent leur santé pour le bien- être de leurs proches.
“Nous lançons un cri d’alarme à la France entière pour que soit maintenu ce lien social et humain, base même de notre métier, face à une politique de marchandisation, de rentabilité et de destruction.

La CFTC PARTAGE leur détresse et AGIT  en urgence auprès des politiques et  élus territoriaux
POUR QUE S’ARRÊTE LE MÉPRIS ENVERS LES SALARIÉS DU MAINTIEN A DOMICILE

La CFTC soutient les 325000 salariés maltraités de ces secteurs, et exige pour eux des mesures concrètes et cohérentes à la hauteur des besoins !

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La CFTC vous demande de réfléchir avant de voter le 4 décembre 2014

novembre 25th, 2014 by cftcchsa

Pas grand chose, réfléchir, vous le pouvez tous, vous avez connu la période CFTC, seule présente. Vous avez été si pas heureux, content; maintenant, vous avez la période, bordel, je te casse, je porte plainte, si tu portes plainte, je porte plainte, tu me fais chier, t’es un con……………………………………………………………………….

Vous aimez le bordel, votez CGT, FO ou SUD, vous serez servi, repas complet avec le dessert. Malgré tout, je pense que certains qui ne voient que leur intérêt perso, je citerais pas, mais vous voyez ! Tous les autres devraient être CFTC, une évidence.

Vous en avez marre (même les syndiqués de ces syndicats, je comprendrais, d’autant que j’aurais compris avant), vous pouvez venir chez nous, mais pas pour votre bien être perso, mais pour le bien être de l’ensemble du personnel (je suis pas sûr, qu’ils ont compris !)  Il faudra me convaincre car je n’ai pas changé d’un iota depuis 27 ans (j’ai fait le calcul à votre place), je ne suis pas syndicaliste pour moi, mais pour vous. C’est mon avantage sur SUD, CGT et FO. Pour pouvez avoir confiance, pour vous et pas pour nous !

Pas convaincu, venez nous voir, on en discutera ! des histoires actuelles, à rebondissement…

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Cliquez pour me connaître un peu mieux et allez page 27…

novembre 13th, 2014 by cftcchsa

Article CFTC sur mon parcours dont je suis fier, merci à elle (la CFTC) et à leurs militants (super sympa) quelque soit leur domaine de travail, commerce, industrie, service, transport, sport, fonction publique, chimie et autres…

On est tous dans le même esprit de partage, de respect, de conciliation vie privée et professionnelle, de salaire décent et autres.

Je n’ai jamais retrouvé ce même esprit chez les autres (FO, CGT, CFDT, SUD, UNSA,…), sauf en parlant individuellement, ils ont un problème !

Le 4 décembre votez CFTC afin de ne pas être déçu

Amitiés à tous les agents (et salariés(CDD, CDI,stagiaires)  du CHSA)

La CFTC vous pose la question : quelle différence entre agent et salarié, j’attends votre réponse, quelle différence de salaire ? Quelle différence de statut ? Pour moi aucun, même travail, même salaire, et VOUS : CGT;SUD;FO ??????????????????????????????????

Le Lien CFTC02-2014

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Accueil » Qui sommes-nous ? » Union locale CFTC Sambre Avesnois

novembre 13th, 2014 by cftcchsa

 CFTC SAMBRE AVESNOIS

4 RUE Paul BERT

BP: 20081- HAUTMONT

59618 MAUBEUGE CEDEX

Tel:03.61.46.63.74
Fax:03.27.39.73.24

Yannick CHARLESEGE Tél:06.43.43.32.61 Cindy BERLY Tel:06.64.16.05.17
cberly.cftc@gmail.com
Jean-PierreDROMBOIS
Tél:06.37.15.00.33 jpdrombois@aol.com

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La GIPA

octobre 23rd, 2014 by cftcchsa

Décret no 2014-33 du 14 janvier 2014 modifiant le décret no 2008-539 du 6 juin 2008 relatif à l’instauration d’une indemnité dite de Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat Objet : prolongation en 2014 de l’indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d’achat.
Notice : le décret proroge en 2014 l’application de la garantie individuelle du pouvoir d’achat en 2014, (GIPA signé par la CFTC en son temps).

Il fixe également la période de référence prise en compte pour la mise en œuvre de cette indemnité.
« Pour la mise en œuvre de la garantie en 2014, la période de référence est fixée du 31 décembre 2009 au 31 décembre 2013 pour l’application de la formule servant à déterminer le montant de la garantie versée. »

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Arrêts maladie des fonctionnaires : les contrôles renforcés

octobre 7th, 2014 by cftcchsa

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Salaires, mesures catégorielles : le gouvernement tape fort sur les fonctionnaires

octobre 6th, 2014 by cftcchsa

Le projet de loi de finances 2015, présenté mercredi 1er octobre, confirme le gel du point d’indice des agents publics jusqu’en 2017 et n’évoque aucune “clause de revoyure”. Les mesures catégorielles seront par ailleurs très fortement réduites jusqu’à la fin de la mandature. 

Le point d’indice de la fonction publique n’est pas revalorisé et les enveloppes de mesures catégorielles sont fortement réduites.” C’est ce que précise le projet de loi de finances 2015, rendu public mercredi 1er octobre par le gouvernement. Un plan d’économies de 7,7 milliards d’euros est programmé sur l’ensemble des dépenses de l’État et de ses agences pour l’année 2015, dont 1,4 milliard sur la masse salariale. Sa progression sera, peut-on lire, limitée à 0,6 %, “soit un niveau largement inférieur à l’inflation prévisionnelle” de 0,9 % l’année prochaine.

Gelé depuis l’été 2010, le point d’indice – qui sert de base au calcul du traitement des agents publics – ne sera pas augmenté, non seulement l’année prochaine, mais jusqu’à la fin de la mandature, en 2017. Une annonce qui confirme les déclarations de Manuel Valls au printemps dernier. Sauf que le Premier ministre évoquait alors une possible “clause de revoyure” en fonction d’un retour marqué de la croissance. Cette clause n’est pas évoquée dans les documents publiés mercredi par Bercy…

Acteurs publics…

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CNRACL : contribution employeur pour les agents à temps partiel souhaitant surcotiser

septembre 12th, 2014 by cftcchsa

Publication au journal officiel du 10 septembre 2014, du décret n° 2014-1026 du 8 septembre 2014 modifiant le décret n° 204-678 du 8 juillet 2004 fixant le taux de cotisation prévue à l’article L. 11 bis du code des pensions civiles et militaires de retraite.

Ce décret fixe, à compter du 1er octobre 2014, le taux de la contribution employeur dans la formule de calcul à appliquer aux agents exerçant à temps partiel et souhaitant surcotiser, par référence au taux de la contribution employeur CNRACL.

Vous trouverez, en cliquant ici, ce décret.

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