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Augmentation de l’audience CFTC

juillet 9th, 2016 by cftcchsa

Entre le 23 juin 2016 et ce jour, c’est 269 ordinateurs supplémentaires (non connectés avant) qui se sont connectés sur notre site. SUPER, c’est ce que l’on recherchait, faire connaître nos idées, nos positions, notre esprit,…

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CHSCT extraordinaire le 13 juillet 2016 à 9 heures :

juillet 8th, 2016 by cftcchsa

Les membres du CHSCT SUD :

Madame le Directeur,

Conformément à l’article L4614-10 du Code du Travail, les représentants CHSCT du syndicat SUD demandent une réunion extraordinaire relative à :

- présence d’amiante dans l’établissement,

- programme de travaux dans l’établissement (antérieurs, actuels et futurs) : risque de contamination pour le personnel et les usagers.

Signatures : CHOUKRI, GHALEM, HOT et SAINT JEAN (pas un pour remonter l’autre, même panier = commentaire CFTC)

POSITION CFTC :

La CFTC, vu les travaux en cours et le risque évoqué d’amiante au sol, a été voir aussitôt les services techniques. La CFTC a rencontré les responsables et nous avons pu discuter tranquillement de la situation. Les réponses  nous ont satisfaites, notamment les contrôles qui vont être réalisés. Si SUD passe dans votre service et dit : “vous voyez, il n’y a que nous qui se préoccupions de votre santé, pas la CFTC“, ne les croyez pas pas, ils sont encore pire que la CGT.

Toutefois ayant connaissance de ce qui va être réalisé (sécurisation des locaux), la CFTC a décidé de ne pas assister à ce CHSCT extraordinaire (danger grave et imminent !) qui nous le sentons, sera encore pour attaquer la Direction, les responsables techniques, la vie entière en précisant que ce sont les meilleurs du monde et que avec eux, cela n’aurait jamais arrivé…

Je viens de dire le texte à ma femme (bonne conseillère), elle m’a répondu “qu’ils travaillent ces SUDistes, au lieu d’emmerder le monde, SAINT JEAN, je le connais, il n’a jamais bossé mais m’a bien emmerder au téléphone lorsqu’il était soi-disant CFTC

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Protocole PPCR : dispositif “transfert primes/points”

juillet 8th, 2016 by cftcchsa

information au personnel (hors contractuel) :

Dans le cadre du protocole relatif aux parcours professionnels, aux carrières et aux rémunérations (Protocole PPCR), le Gouvernement a décidé de procéder au rééquilibrage entre le traitement indiciaire et la rémunération indemnitaire des fonctionnaires, dans l’objectif d’une amélioration de leur pension de retraite.
Ainsi, ce rééquilibrage progressif entre le traitement indiciaire et les primes et indemnités va s’effectuer par la mise en application du dispositif « transfert primes/points » (TPP).
I ‐ Ce dispositif correspond à deux opérations intervenant simultanément :

‐ un relèvement de votre indice majoré de rémunération,

‐ un abattement sur le montant brut des primes et indemnités que vous percevez. Cet abattement ne vise pas une prime ou une indemnité en particulier. Il se matérialise par une ligne spécifique intitulée « transfert primes/points » sur votre fiche de paie, avec un montant inscrit dans la colonne « à déduire » ou « retenue » (mention à adapter selon le modèle de fiche de paie).
Par conséquent, votre « net à payer » est préservé.

II – Les modalités et le calendrier de mise en œuvre de ce dispositif :

Avec effet rétroactif au 1er janvier 2016

Pour tous les personnels relevant de la catégorie B :
_ revalorisation du traitement de base de 6 points indiciaires
_ abattement annuel sur les primes et indemnités de 278 € soit 23,17 € par mois (5 points indiciaires)

Pour les personnels relevant de la catégorie A, sauf les attachés d’administration hospitalière, les ingénieurs, les psychologues et les sages‐femmes des hôpitaux :
_ revalorisation du traitement de base de 4 points indiciaires
_ abattement annuel sur les primes et indemnités de 167 € soit 13,92 € par mois (3 points indiciaires)

À compter du 1er janvier 2017

Pour les personnels relevant de la catégorie C :
_ revalorisation du traitement de base de 4 points indiciaires
_ abattement annuel sur les primes et indemnités de 167 € soit 13,92 € par mois (3 points indiciaires)

Pour les personnels relevant de la catégorie A, sauf les attachés d’administration hospitalière, les ingénieurs, les psychologues et les sages‐femmes des hôpitaux :
_ revalorisation du traitement de base de 9 points indiciaires (soit 5 points ajoutés aux 4 points de l’année 2016)

_ abattement annuel sur les primes et indemnités de 389 € soit 32,41 € par mois (7 points indiciaires soit 4 points ajoutés aux 3 points de l’année 2016)

Pour les attachés d’administration hospitalière, ingénieurs, psychologues et sages‐femmes des hôpitaux :
_ revalorisation du traitement de base de 4 points indiciaires
_ abattement annuel sur les primes et indemnités de 167 € soit 13,92 € par mois (3
points indiciaires)

À compter du 1er janvier 2018

Pour les attachés d’administration hospitalière, ingénieurs, psychologues et sages‐femmes des hôpitaux :
_ revalorisation du traitement de base de 9 points indiciaires (soit 5 points ajoutés aux 4 points de l’année 2017)
_ abattement annuel sur les primes et indemnités de 389 € soit 32,41 € par mois (7 points indiciaires soit 4 points ajoutés aux 3 points de l’année 2017)

III – Informations supplémentaires
‐ Pour le calcul de l’abattement, ne sont pas pris en compte :
‐ les éléments qui entrent dans l’assiette de cotisation CNRACL (NBI, prime AS)
‐ l’indemnité de résidence et le supplément familial de traitement,
‐ les indemnités ayant le caractère de remboursement de frais,
‐ les indemnités horaires pour travaux supplémentaires,
‐ l’indemnisation du service d’astreinte.
‐ Agents exerçant leur fonction à temps partiel : le montant mensuel de l’abattement est réduit dans les mêmes proportions que le traitement.

Le personnel contractuel : ils ne sont pas concernés par ce dispositif.

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Une tractation qui donne du baume au coeur !

juillet 4th, 2016 by cftcchsa

Ce jour, nous avons tracté dans tout l’hôpital (on finit demain), un véritable bain de jouvence, à la limite d’applaudissements, cela fait un bien fou !

Merci à vous tous qui avez compris que vous n’aviez rien à gagner avec CGT, FO et SUD. J’ai retrouvé MON HÔPITAL comme je l’aimais, amitiés, bisous,

solidarité, plaisir de se voir. Une véritable amitié qui vous donne une pêche d’enfer ! Merci à vous tous pour votre accueil superbe. Alain et moi, on avait l’impression d’arriver en quart de finale de la coupe du monde (mais c’est pas l’Islande que l’on battait, mais la CGT du CHSA). Merci à vous tous, mes ami(e)s….

Voici le tract incendiaire de la CGT  :

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La connerie CGTiste par le mot “camarade”, c’était notre amie ! un point c’est tout.

juillet 3rd, 2016 by cftcchsa

Déclaration CGT : “Nous déplorons fortement que cette journée de recueillement pour notre ” camarade ” disparue soit entachée par la CFTC.”

Position CFTC :

Si je (drombois JP) viens à disparaître et que vous faites une journée de recueillement pour moi, éviter (CGT) le mot “camarade”, j’aimerais mieux = “l’homme qui aimait tout le monde”. Karim, parles-en à ta mère, une CFTC pure et dure, que j’adore…et malgré ton engagement syndical, que je déplore (j’ai eu l’occasion de t’en parler, au départ), je t’aime bien ! Mais je ne peux pas admettre que tu m’accuses de ce genre d’ignorance de la pensée d’un de nos collègues (quelque soit ses convictions), alors tu arrêtes ce genre de tract inadmissible. OKI

J’arrête car, par respect à Jacqueline, je ne veux pas que cela devienne une guerre syndicale sur son dos, mais il fallait que je me défoule devant ces accusations mensongères de la CGT, trop souvent employées par cette organisation.

Sauf, s’ils continuent (CGT) à nous attaquer !!!

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Ma femme vient de lire le tract…(message précédent)

juillet 2nd, 2016 by cftcchsa

Elle me dit : “c’est pour cela que je te sens mieux, plus cool, tu t’es soulagé…”

Sans commentaires…

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La CGT l’a cherchée : Réponse CFTC au tract CGT incendiaire sur la CFTC du 30 juin 2016

juillet 2nd, 2016 by cftcchsa

La CFTC est accusée d’entacher  une journée de recueillement suite au décès de Jacqueline, par la CGT. Ceci mérite une réponse claire de notre part. Malheureusement, ce n’est pas la première fois qu’un agent décède alors qu’il est toujours en activité. La CFTC a toujours marqué son soutien à la famille, comme elle l’a fait pour Jaja, d’autant plus que sa mère, Réjane à fait sa carrière au CHSA, nous la connaissions très bien, grande copine de la maman d’Alain HOCHART.

Vous remarquerez l’esprit du tract purement CGTiste : « combat », « camarade », « boycotter », « politique d’austérité de la Direction ». La CFTC n’est pas d’accord, elle trouve la Direction fort « patiente » avec une organisation qui n’a de cesse de l’accuser de tous les maux de la terre et de tout faire pour mettre le personnel en burnout, rejoint (malheureusement) actuellement par FO.

Voici donc l’enchainement des faits, non déformé (vécu par la CFTC) :

Un CTE était prévu le 23 juin à 9 heures avec à l’ordre du jour la mise en place de la GHT (groupement hospitalier de territoire). Seule la CFTC était présente car boycotter par les organisations CGT, FO et SUD (quorum non atteint). Dans ce cas, les textes prévoient une nouvelle convocation, avec le même ordre du jour, dans les 8 jours. Il est alors réalisé quel que  soit le nombre de présents et considéré comme réalisé.

Contrairement aux affirmations (gratuites) de la CGT, la Direction avait l’obligation, je dis bien « obligation » de retourner l’avis du CTE avant le 1er juillet 2016 à l’ARS (agence régionale de santé). Si la CFTC avait suivi le mot d’ordre donné par la CGT : le retour à l’ARS aurait été forcément « sans avis du CTE », boycotté  par l’ensemble des membres. Malgré tout, cela a permis une réunion cool (sans éclat de voix), (sans accusations gratuites), (sans empêcheurs de tourner en rond) et sur lequel la CFTC a pu exprimer pourquoi elle était contre la GHT tel qu’il se présentait (imposé par le haut).

Affirmer (par la CGT) que la Direction en profite pour mettre en avant une politique d’austérité est une immense connerie. Ils devraient s’investir, comme monsieur DROMBOIS JP, au niveau national et régional pour comprendre (enfin) que leurs méthodes CGTistes (tous les syndicats contre la Directrice) ne leur apporteront que des déboires.

La CFTC savait (on connait la CGT, maintenant) qu’ils iraient droit dans le mur en sortant un tract contre la CFTC. Pas tous, mais quelques dirigeants CGT ne nous serrent plus la main pensant (peut-être) que nous sommes achetés par l’administration. Du n’importe quoi, l’accusation de manque de respect vis-à-vis de Jacqueline n’est pas supportable. La CFTC tenait à vous le dire.

Toujours est-il que toutes nos positions, actualités, connaissances, ordres du jour, articles de presse et autres sont sur notre site (tapez cftcchsa  sur un moteur de recherche), vous en apprendrez bien plus qu’avec ce genre de tract de « merde » distribuer dans vos services. Notre site est mis à jour tous les jours. Ne croyez pas tout ce qui est dit dans les tracts reçus !

La position CGT (rejoint actuellement par FO, dommage) est de dire constamment à l’administration : « On nous prend pour des moins que rien, on n’est pas écouté, on n’a pas confiance en vous, etc…) Je n’ose pas en dire plus car après, c’est de l’insolence et de l’irrespect. Heureusement, toute la CGT ou FO n’est pas comme cela et certaines osent encore m’embrasser.

Excusez-nous, c’est écrit petit, mais nous avions beaucoup à dire car lorsque l’on ronge son frein, lorsqu’on a la possibilité d’accélérer, on a beaucoup à dire.

Le lendemain avait lieu un autre CTE à 9 heures (soit Jeudi), la Présidente a souhaité commencé la séance par une minute de silence. Monsieur AZZEDINE (CGT) s’est rendu ridicule, je dis bien « RIDICULE », en élevant le ton, en critiquant l’Administration, en refusant de participer à cette minute de silence et a sorti de la salle pendant cette minute, effectuée par l’ensemble des membres présents. Vous appréciez ce genre d’attitude, la CFTC dit NON. INADMISSIBLE !!!

Lors de cette séance, on voyait les bilans d’activité et financier 2015. La CFTC s’est réjouie de voir que l’effectif paramédical était en constante augmentation depuis 3 ans. C’était une demande de la CFTC depuis bien des années. La CGT s’est attardée beaucoup sur le pôle psychiatrique, regrettant le manque de projets. La CFTC n’a pas hésitez à préciser que lors d’une présentation des futurs projets en cours, en direction des syndicats, par le chef de pôle (courant 2015), seule la CFTC était présente car boycotter (comme souvent maintenant) par les autres syndicats. Vous pouvez nous rencontrer, on en a plein à vous raconter !!!!!!!!!

Le boycottage des réunions des 3 syndicats de «  connivence » et une nouvelle forme de lutte, semble-t-il, qu’ils espèrent efficace? La CFTC n’a jamais utilisé ce genre d’attitude et lorsque la CFTC est (toujours présente)  seule à siéger, l’Administration vient à dire : « On savait que la CFTC serait là ! » Voilà la réalité actuelle, une forme de combat de syndicats révolutionnaires !

En conclusion, la CFTC vous dit :

Un syndicat qui veut gérer l’hôpital, qui dénigre volontairement l’administration actuelle, qui fait croire n’importe quoi au personnel, qui ment comme il respire. Je suis bien content que la CFTC n’ait pas à serrer la main à certains, ils se trouveraient dans « un étau pour leur faire mal afin de leur mettre du plomb dans la tête » (dixit : Hochart Alain, LOL)

Excusez-nous de la longueur du tract mais la CGT nous a donné l’occasion, avec leur tract mensonger, de nous défouler et vous savez que cela fait du bien. Pour la suite, rendez-vous sur internet en tapant : cftcchsa

A bientôt, mes ami(e)s et une pensée toute particulière à Jacqueline et sa famille, respect.

Une écoute personnalisée pour compléter votre information vous est offerte par :

Mr HOCHART Alain au 06 75 67 79 05 et Mr DROMBOIS Jean Pierre au 06 37 15 00 33

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Vu sur le blog CGT du CHSA :

juin 30th, 2016 by cftcchsa

Jaja nous a quittés, et rien ne pourra le changer… Mais où qu’elle soit, nous devions lui montrer notre affection et notre désarroi.

Jaja participait aux instances du Centre Hospitalier, en particulier au CTE. Un CTE était prévu le 29 juin, jour où un dernier hommage était rendu à notre amie.

Les syndicats ont demandé à la Direction de reporter cette réunion, prévue l’après-midi, réponse de la Direction : CTE organisé le matin…

La CGT, FO et SUD ont décidé, par respect à la mémoire de Jaja, de boycotter cette réunion. Malheureusement, la CFTC par le biais de ses représentants, Mr DROMBOIS et Mr HOCHART, se sont présentés à cette instance, dont l’ordre du jour était la GHT.

Nous déplorons fortement que cette journée de recueillement pour notre camarade disparue soit entachée par la CFTC.

La présence de ce seul syndicat a permis à la Direction de valider sa politique d’austérité à travers la GHT.

Merci la CFTC… !!!

La CGT continue le combat et sera toujours à vos côtés dans les difficultés.

RÉPONSE CFTC :

Nous avons émis toutes nos condoléances lors du décès de Jacqueline. Autant que la CGT, nous l’aimions et pensons très fortement à sa maman qui a également fait carrière au CHSA. Notre affection et désarroi, nous l’avons exprimé auprès de sa famille.

Pour le CTE du 29 juin, c’était une date limite d’une obligation d’avis du CTE devant arriver avant le 1er juillet à l’ARS (obligation), le Directeur a déplacé l’instance de l’après midi au matin par respect à Jacqueline, en début de séance, le Directeur a commencé par : “vous vous doutez bien, monsieur DROMBOIS, que si j’avais pu décaler le CTE de 8 jours, je l’aurais fait”. Ce que j’ai bien compris.

Toutefois, cette obligation a permis à la CFTC d’émettre son point de vue sur la GHT en toute tranquillité, nous sommes contre ! Les autres syndicats n’ont pas pu le faire, c’est leur problème. Notre position va remonter au niveau de l’ARS, pas celle des autres dont certains étaient dans le couloir entrain de parler entre eux ? Peux-être du mauvais temps pourri qui n’arrête pas mais, je fini par penser que ce n’est plus Monsieur Hollande mais le syndicat dans le “combat“, terme CGT du tract, qui modifie le temps ?

Je tiens à dire que des nombreux amis et amies se tenaient au travail ce jour là afin de faire  tourner l’établissement. Ils auraient aimés aussi faire une journée de recueillement pour leur “camarade”, comme ils disent. Connaissant, Jaja, elle aurait préféré “amie”, mais c’est la CGT !

Dernier point, la CFTC a écrit, par courrier, à sa famille pour lui adresser son soutien ! La CGT ne voit qu’une journée à” branler” dans le couloir pour ne pas travailler pour l’hôpital en disant “par respect pour Jacqueline“, je soutiens que Jaja, de là haut, préfère la réaction de la CFTC par rapport à la CGT.

La CFTC n’est pas dans un combat mais dans une négociation avec la Direction, c’est notre grosse différence, je me sens mieux dans mon rôle que dans le leur qui est perdu d’avance, comme au niveau national, quelle mentalité de “merde” !

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Problème du brancardage !

juin 29th, 2016 by cftcchsa

Pas d’amélioration, plus d’arrêts qu’avant ! Problème à résoudre, qui ne veut pas bosser et qui veut bosser ?

Les CGtistes ou les FOistes (des Sudistes, il n’y en a plus, à priori) !.

Encore des salariés (brancardiers) voulant se suicider, en burn out,  la CFTC est septique, il ne faut pas exagérer, qu’ils démissionnent ou viennent nous voir pour les, soi-disant, problèmes rencontrés ! “Je suis CGTiste, dégage, moi je suis FO, je vais te bouffer”Quel merde, excusez l’expression.

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C’est plus un problème entre syndicats (CGT, FO et SUD). Nous, CFTC, ils ne  sont jamais venu nous voir, seul un bonjour dans le couloir en nous disant, tout va bien ! Rien à dire ?

Et pourtant, la CFTC les respectent, on en a besoin, tous font leur boulot avec conscience lorsqu’ils sont seuls mais dès qu’ils parlent syndicats, ils sont transformés, moins j’en fais, mieux je me porte !

Allez-y, après la lecture, faites moi une réponse, personne n’ose, j’attends….

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Groupement hospitalier de territoire :

juin 29th, 2016 by cftcchsa

La loi de modernisation de notre système de santé prévoit, au 1er juillet 2016, la création de groupements hospitaliers de territoire qui généralisent une organisation hospitalière fondée sur la notion de groupe. Constitutif d’une véritable restructuration de l’offre de soins basée sur l’égalité de l’accès aux soins et la coopération renforcée des hôpitaux publics, le groupement hospitalier de territoire s’appuie sur un projet médical partagé et des mutualisations. Un rapport remis à la ministre préconise un plan d’accompagnement de la réforme. Alors que les professionnels grognent contre des projets des décrets d’application trop directifs, dix millions d’euros sont mobilisés pour les mettre en place et un comité national de suivi a été installé. Un plan de formation à destination des professionnels hospitaliers est annoncé.

Le groupement hospitalier de territoire (GHT) est un dispositif conventionnel obligatoire de coopération, créé par la loi santé, regroupant les établissements publics de santé – sous peine de suspension du versement des dotations Missions d’intérêt général et d’aide à la contractualisation  (MIGAC).

La CFTC du CHSA va émettre un avis négatif, non pas sur la finalité, ambitieuse,  le but étant de rationaliser et organiser l’offre de soins, mais sur la méthode très directive, la place des syndicats étant laissée pour compte (nous nous trouvons dans une chambre d’enregistrement des décisions prises, n’ayant qu’un avis qui ne sert à rien).

Le deuxième CTE (le premier ayant été boycotté par CGT,FO et SUD) ayant la constitution du GHT pour ordre du jour (12 établissements concernés) a lieu ce 29/06/2016 à 9H 30. Nous vous tiendrons au courant.

Mercredi, 9 H 30, le CTE a eu lieu sans quorum, seule la CFTC était présente, Monsieur HOCHART et Monsieur DROMBOIS (les syndicats CGT, FO et SUD ayant boycotté la séance).

La CFTC a émis un avis positif sur la finalité de l’esprit des groupements mais un avis négatif sur la forme imposée par le haut; l’étendue territoriale (également imposée) et l’absence de réelle participation active des syndicats au fonctionnement. 

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