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Notre position sur blogvie :

juin 22nd, 2017 by cftcchsa

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Et oui, troisième position, on augmente de jour en jour, il y a 2 heures, c’était la cinquième position, on compte sur vous pour être premier, connectez-vous !!!!régulièrement…. Tous les jours, des infos….

Dernière info, écoutez notre musique et faites un avis, pour cela, cliquez sur :

https:/cftc-drombois et dites !!!!!

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CAPL : Les hôpitaux sont rappelés à l’ordre (règles de notation en cas de maternité) :

juin 19th, 2017 by cftcchsa

Poussée par le défenseur des droits, la DGOS s’est décidée à rappeler aux directeurs d’établissement de la fonction publique hospitalière les règles à suivre pour noter leurs agents en congé maternité. Certains n’hésitent pas en effet à geler la notation, quand bien même cette pratique s’avère en tout point illégale et discriminatoire.

femme-enceinte.jpg

Dans le cadre d’une note d’information mise en ligne ce 15 juin, la DGOS rappelle aux établissements de la fonction publique hospitalière (FPH) les règles à suivre en matière de droits des agents en situation de parentalité. Les textes en vigueur ne permettent pas en effet, insiste le ministère des Solidarités et de la Santé, de geler la notation ou de procéder à un abattement de la prime de service des personnes absentes pour congé de maternité et ce “sous peine d’illégalité et de discrimination“.

Ordonner la cessation des pratiques et sanctionner :

Pour justifier ce rappel à l’ordre, la DGOS renvoie au défenseur des droits, lequel est régulièrement saisi depuis plusieurs années par des agents dénonçant des pratiques persistantes d’hôpitaux subordonnant la notation des agents à un temps de présence effectif minimal.

Ils sont en outre incités à diffuser une circulaire rappelant aux commissions administratives ou consultatives paritaires qu’”il leur appartient de définir les modalités de réexamen des situations des agents dont les notes chiffrées ont été gelées pour des motifs discriminatoires“.

Par ailleurs, le ministère rappelle également, par sa note, combien les absences pour congés maternité ou d’adoption ne peuvent engendrer le moindre abattement de la prime de service. Au passage, il revient aussi sur les droits liés à la parentalité pour les couples de même sexe s’agissant du temps partiel de droit à l’occasion d’une naissance ou d’une adoption, du congé parental et du congé de présence parental.

Liens associés :

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Pétition CFTC sur le service Radiologie :

juin 14th, 2017 by cftcchsa

Mardi, 13 juin 2017

Madame La Directrice,

Les manipulatrices et manipulateurs n’ont émis aucune réserve lors du démarrage de l’Imagerie par Résonance  Magnétique afin de facilité sa mise en route (équipe attitrée).

Aujourd’hui, le système étant bien rodé, les manips (surtout les jeunes) ne comprennent pas qu’une barrière existe encore, leur empêchant d’œuvrer dans ce domaine. Il y a une réflexion à mener pour faire évoluer son fonctionnement et permettre à tout agent qualifié d’y avoir accès.

Une réflexion doit être menée également pour les astreintes IRM, les heures de dosimétries, les heures de la prison. Cet ensemble doit aboutir à une nouvelle organisation qui évitera que certains manips se sentent mis à part du fonctionnement global du service d’imagerie.

La CFTC, à l’initiative de cette pétition, souhaite qu’une réflexion globale soit menée afin de satisfaire l’ “ENSEMBLE” des agents manips entre la radiologie conventionnelle, le scanner, l’IRM, la prison, les astreintes.

Signatures des agents :

DROMBOIS JP - BELIN F - BOURLET S - HOEBRANCK G - BUCHOLZ R - CHASSEUIL K - EUGENE M - MAALEMI K - HOEBRANCQ G -

obtenus sur la journée du 14 juin 2017.

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Rencontre bilatérale avec Gérald Darmanin :

juin 10th, 2017 by cftcchsa

Ministre en charge de la Fonction Publique.

Le chef de file de la délégation CFTC, après les remerciements d’usage, demande au ministre quelques précisions concernant le programme du Président Macron en particulier :
- Le pouvoir d’achat, la revalorisation du point d’indice, le PPCR
- La suppression de 120000 postes de fonctionnaires
- Les régimes de retraite des fonctionnaires
- L’incidence de l’augmentation de la CSG pour les fonctionnaires.

~~ Réponse du ministre sur ces différents points :
1. Le protocole PPCR sera maintenu voire amélioré avec un geste pour les catégories C.
Il ne devrait pas y avoir d’augmentation supplémentaire de la valeur du point d’indice pour 2017 en plus des 0.6% déjà attribué en février 2017.
A noter que le ministre confirme que cette augmentation 2017 de 0,6% n’avait pas été budgétée par le précédent gouvernement et qu’il faut avant tout autre chose, remettre cette ligne budgétaire dans les comptes de l’état.
Un rendez-vous salarial est prévu en 2017 sans pour autant avoir des précisions sur le contenu.
2. La réduction de 120000 postes de fonctionnaires en particulier à l’Etat (50000) et à la territoriale (70000) n’est pas un objectif en soi et dépendra beaucoup de la modernisation de nos services publics et des finances de l’Etat.
Il faut d’abord s’accorder sur un diagnostic partagé et travailler le sujet en toute transparence avec les OS.
L’Hospitalière quant à elle ne sera pas touchée par ces réductions de poste.
3. Les régimes de retraite ne sont pas la priorité du gouvernement (loi travail et code du travail d’abord). C’est bien une réforme globale de tous les régimes de retraite privé et public qui sera engagé et pas seulement ceux de la Fonction Publique.
4. L’augmentation de la CSG devra aussi bénéficier aux fonctionnaires sous forme d’un abattement afin d’obtenir le même effet positif pour le privé (+1,4%) au bas de la fiche de paie. (pour la CFTC : que fait-on pour les retraités ?.

Pour l’Hospitalière
La CFTC insiste auprès du ministre sur les conditions de travail actuelles très difficiles pour les agents hospitaliers avec des services embolisés, une charge de travail toujours plus prégnante, des rappels incessants sur congés et RTT, des planning modifiés en dernière minute et au final une qualité de vie au travail qui influe à la fois sur la vie personnelle et familiale et la vie professionnelle des agents.
La CFTC propose une redéfinition des quotas de personnels en particulier soignants par service qui ne sont plus adaptés pour une prise en charge optimum des patients.
La CFTC demande aussi à ce que soit revu le financement des établissements de santé par le biais de la modification de l’ONDAM et d’une réflexion sur le financement par la T2A.
La CFTC demande un plan pour les personnes âgées en particulier pour améliorer le bien-être de nos ainés dans les Ehpad et Maisons de retraite.
La CFTC demande une reconnaissance accrue des métiers de la FPH et de la formation professionnelle, en insistant en particulier pour que le nouveau gouvernement revienne sur la ponction de 300 million d’€uros sur les comptes de l’ANFH (organisme OPCA pour la formation des agents du public).
La CFTC demande l’abrogation de l’ordre infirmier et qu’à minima, l’adhésion à l’ONI soit rendue facultative pour les infirmiers salariés du public et du privé.
Enfin la CFTC demande à ce que la pluralité syndicale soit respectée dans les établissements de santé en particulier lors des élections professionnelles et que toutes les OS soient autorisées à rentrer dans ces établissements, ce qui n’est pas le cas actuellement.

(- Peu ou pas de réponse du Ministre sur ces différents sujets(*), si ce n’est que ces équipes vont regarder ce qui peut être fait concernant le respect de la pluralité syndicale en vue de la préparation des prochaines élections professionnelles de décembre 2018 (affaire à suivre).

- De même le Ministre est très conscient de la dégradation des conditions de travail dans les établissements public de santé. )

C’est pourquoi la Fédération devra exposer ces mêmes thèmes et d’autres encore lors de prochaines rencontres avec la Ministre des solidarités et de la Santé.

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Rencontre bilatérale avec le Ministre en charge de la Fonction Publique

juin 1st, 2017 by cftcchsa

Le 30 mai 2017 à 9h.
La délégation CFTC  a été reçue pendant près d’une heure et les sujets de discussion ne manquaient pas.

Le Ministre a d’abord rappelé les enjeux de ces rencontres en bilatérale :
- Partager l’information entre ministères et organisations syndicales
- Travailler ensemble sur la modernisation de la fonction publique
- Aménager les territoires en termes de services publics
- Faire remonter les problématiques locales du terrain vers le ministère
Celui-ci proposera aux organisations syndicales, un nouvel agenda social avant le 14 juillet. Denis Lefebvre chef de file de la délégation CFTC, après les remerciements d’usage demande au ministre quelques précisions concernant le programme du Président Macron en particulier :
1. Le pouvoir d’achat, la revalorisation du point d’indice, le PPCR
2. La suppression de 120000 postes de fonctionnaires
3. Les régimes de retraite des fonctionnaires
4. L’incidence de l’augmentation de la CSG pour les fonctionnaires
Puis chaque versant est intervenu sur la situation de leurs secteurs respectifs.

- Réponse du ministre sur ces différents points :
1. Le protocole PPCR sera maintenu voire amélioré avec un geste pour les catégories C. Il ne devrait pas y avoir d’augmentation supplémentaire de la valeur du point d’indice pour 2017 en plus des 0.6% déjà attribué en février 2017.
A noter que le ministre confirme que cette augmentation 2017 de 0,6% n’avait pas été budgétée par le précédent gouvernement et qu’il faut avant tout autre chose, remettre cette ligne budgétaire dans les comptes de l’état. Un rendez-vous salarial est prévu en 2017 sans pour autant avoir des précisions sur le contenu.
2. La réduction de 120000 postes de fonctionnaires en particulier à l’État (50000) et à la territoriale (70000) n’est pas un objectif en soi et dépendra beaucoup de la modernisation de nos services publics et des finances de l’État. Il faut d’abord s’accorder sur un diagnostic partagé et travailler le sujet en toute transparence avec les OS. L’Hospitalière quant à elle ne sera pas touchée par ces réductions de poste.
3. Les régimes de retraite ne sont pas la priorité du gouvernement (loi travail et code du travail d’abord). C’est bien une réforme globale de tous les régimes de retraite privé et public qui sera engagé et pas seulement ceux de la Fonction Publique.
4. L’augmentation de la CSG devra aussi bénéficier aux fonctionnaires sous forme d’un abattement afin d’obtenir le même effet positif pour le privé (+1,4%) au bas de la fiche de paie. (pour la CFTC : que fait-on pour les retraités ?)
Pour l’Hospitalière :
La CFTC insiste auprès du ministre sur les conditions de travail actuelles très difficiles pour les agents hospitaliers avec des services embolisés, une charge de travail toujours plus prégnante, des rappels incessants sur congés et RTT, des planning modifiés en dernière minute et au final une qualité de vie au travail qui influe à la fois sur la vie personnelle et familiale et la vie professionnelle des agents.
La CFTC propose une redéfinition des quotas de personnels en particulier soignants par service qui ne sont plus adaptés pour une prise en charge optimum des patients.
La CFTC demande aussi à ce que soit revu le financement des établissements de santé par le biais de la modification de l’ONDAM et d’une réflexion sur le financement par la T2A.
La CFTC demande un plan pour les personnes âgées en particulier pour améliorer le bien-être de nos aînés dans les Ehpad et Maisons de retraite.
La CFTC demande une reconnaissance accrue des métiers de la FPH et de la formation professionnelle, en insistant en particulier pour que le nouveau gouvernement revienne sur la ponction de 300 million d’euros sur les comptes de l’ANFH (organisme OPCA pour la formation des agents du public).
La CFTC demande l’abrogation de l’ordre infirmier et qu’à minima, l’adhésion à l’ONI soit rendue facultative pour les infirmiers salariés du public et du privé.
Enfin la CFTC demande à ce que la pluralité syndicale soit respectée dans les établissements de santé en particulier lors des élections professionnelles et que toutes les OS soient autorisées à rentrer dans ces établissements, ce qui n’est pas le cas actuellement.
- Peu ou pas de réponse du Ministre sur ces différents sujets(*), si ce n’est que ces équipes vont regarder ce qui peut être fait concernant le respect de la pluralité syndicale en vue de la préparation des prochaines élections professionnelles de décembre 2018 (affaire à suivre et que je vais suivre avant ma retraite).
- De même le Ministre est très conscient de la dégradation des conditions de travail dans les établissements public de santé.
(*) Entre temps, les décrets encadrant les compétences de chaque ministère ont été publiés au Journal officiel.
La fonction publique hospitalière dépend ainsi du Ministère des Solidarités et de la Santé, occupé par Agnès Buzyn,
tout comme les politiques relatives aux personnes âgées et à la dépendance.
C’est pourquoi la Fédération devra exposer ces mêmes thèmes et d’autres encore lors de prochaines rencontres avec la Ministre des solidarités et de la Santé.

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La CFTC invite le Président de la République

mai 23rd, 2017 by cftcchsa

à prendre le temps du dialogue social.

Aujourd’hui, mardi 23 mai, Philippe Louis, Président de la CFTC, rencontrera à 18h le Président de la République. À cette occasion il compte lui rappeler certains prérequis nécessaire au dialogue social. 

Durant sa campagne, comme depuis son élection, le Président Macron a répété son intention de réformer le pays et le monde du travail en particulier.  La CFTC, syndicat réformiste, partage le sentiment que la France a un impérieux besoin de réformes à même de favoriser l’emploi et de sécuriser les parcours de vie.

Néanmoins, la confédération rappellera demain par la voix de son Président l’importance de la méthode. 

Pour être efficace une réforme doit être comprise par le plus grand nombre, doit être acceptée par les différentes parties prenantes de la société, qu’il s’agisse des salariés, des employeurs ou de la sphère publique. Ce travail de pédagogie c’est, entre autres, celui des partenaires sociaux. Il ne peut être négligé.

La France a besoin d’un dialogue social riche, constructif et apaisé. Cet apaisement demande du temps : le temps de l’échange, le temps du consensus, le temps de définir les champs de chacun.

Procéder ainsi n’est pas, selon la CFTC, incompatible avec le recours aux ordonnances. Cette façon de légiférer peut aussi s’appuyer sur les partenaires sociaux au même titre que d’autres modalités de concertation préalable à la loi. La CFTC considère cependant que ces éventuels recours devront être bien ciblés. Dans le cas de certaines réformes annoncées par le Président de la République, procéder par ordonnance comporte de sérieux risques. Il en va ainsi de la refondation du code du travail pour laquelle la CFTC suggérera au Président de la République de prendre appui sur la Loi Travail qui prévoit en son article 1 la création d’une commission d’experts chargée, dans la concertation avec les partenaires sociaux, de proposer un élargissement du champ de la négociation collective.

Par ailleurs, les mutations numériques et informatiques s’amplifient et impactent directement employeurs et salariés.

Pour que ce que d’aucuns appellent « uberisation » soit une chance pour l’économie, et non une crainte pour les salariés, il devient urgent d’organiser avec tous les acteurs de l’informatisation et du travail un « Grenelle du numérique »  et, in fine, de penser un nouveau contrat social.

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Position CFTC par rapport au mot d’ordre de grève de FO et SUD :

mai 13th, 2017 by cftcchsa

La CFTC n’a pas attendu mai 2017 pour dénoncer le manque de concertation avec les représentants du personnel faisant partie intégrante du GHT du Hainaut-Cambraisis regroupant 12 établissements dont le CHSA.

Déjà en juin 2016, d’ailleurs mis le site, la CFTC dénoncé la méthode. Les syndicats ne sont plus que des chambres d’enregistrement des décisions prises entre le CH Valenciennes (patron) et corps médical.

La CFTC du CHSA a participé à une seule réunion (mise en place de l’instance consultative du GHT) qui a eu lieu depuis la création du groupement et DROMBOIS JP n’a pas manqué de le souligner oralement lors de celle-ci. Nous avions encore raison ! Comme d’habitude.

Toutefois, la CFTC a une triple vision de l’avenir du monde hospitalier dans le Hainaut-Cambrésis :

1) que toute décision de mutualisation, de suppression d’activité, de création ne soit pas actée avant une réelle concertation de la CFTC (monsieur DROMBOIS JP n’a pas manqué de le souligner lors de la seule réunion du GHT avec les syndicats depuis sa mise en place à Valenciennes),

2) que les difficultés actuelles de recrutement de médecins spécialisés et compétents ne soit pas la seule contingence pour l’hôpital public de réduire la capacité d’accueil des établissements mais une source de réflexion pour augmenter la qualité médicale, seule source d’augmentation d’attractivité et d’activité de nos services,

3) que le système GHT soit plus démocratique en laissant autant d’importance à chaque établissement en faisant partie (ce n’est pas le cas actuellement) et que les mesures prises ne soient pas effectuées sans concertation de la CFTC et qu’elles soient toujours une composante permettant une meilleure prise en charge des patients en préservant le bien être des agents en place.

CONCLUSION : Cette grève de 2 heures qui n’a pas beaucoup d’impact, n’est pas la culture syndicale CFTC qui n’arrêtera pas de répéter que nous voulons être consulter mais pas informer comme c’est le cas aujourd’hui. Toutefois, si le besoin se fait sentir sur des regroupements d’activité pour une meilleure prise en charge de la population en mettant en avant la qualité, seule alternative à l’attractivité du privé, la CFTC, après consultation ne sera pas forcément défavorable si l’aspect de la conséquence sur le personnel est étudiée de façon approfondie !

Je pense avoir été clair ? NON !

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La CFTC du CHSA adresse ses félicitations

mai 11th, 2017 by cftcchsa

au nouveau Président de la République !

A l’issue d’une campagne âpre et marquée par la défiance envers les partis dits « traditionnels », les Français ont choisi Emmanuel Macron pour Président de la République.

La CFTC du CHSA adresse tous ses vœux de réussite au nouveau Président de la République et lui souhaite de réussir devant l’ampleur de la tâche qui l’attend.En premier lieu, celui-ci devra s’attacher à comprendre puis réduire les multiples sources de tensions qui nous divisent. Mettre en place les conditions d’un dialogue apaisé et constructif avec chacune des composantes du pays (partis politiques mais aussi composantes syndicales) constitue un prérequis pour mener à bien les réformes indispensables à la santé économique et sociale de la France.

Dans un monde économique impacté par les bouleversements du numérique, de la data et de la robotique, la CFTC considère comme urgente la construction d’un nouveau contrat social qui garantisse à tous protection sociale et sécurisation des parcours de vie.

La CFTC du CHSA compte occuper toute la place qui est la sienne dans l’élaboration des réformes nécessaires à la France, notamment dans le domaine de la santé.Ces dernières (réformes) ne seront acceptables et acceptées que si, et seulement si, le nouvel Exécutif respecte les fondements du dialogue social. Pour ce faire, il devra s’appuyer sur les organisations syndicales et patronales pour chercher conjointement des solutions permettant un retour au plein emploi tout en protégeant les Français.

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Rencontre bi-latérale entre DRH et CFTC :

mai 10th, 2017 by cftcchsa

Ce jour pendant 2 heures 30 :

Monsieur PETIT, nouveau DRH, a reçu la CFTC de façon amicale pour une discussion ouverte. La CFTC a beaucoup parlé, exprimé ses attentes, ses inquiétudes et ses propositions.

Nous avons évoqué le fonctionnement du CHSCT et des instances, la gestion du pool de remplacement, du nouvel hôpital, les relations entre syndicats et Direction, nos souhaits et enfin notre vision à moyen terme avec le nouvel hôpital.

En réponse, nous avons reçu l’impression d’une bonne compréhension, d’une écoute attentive. Monsieur PETIT nous a expliqué ses engagements prochains qui ne sont guère éloignés de nos positions. La CFTC lui a apporté son entier soutien d’autant plus que certains axes correspondaient à nos souhaits. La CFTC lui enverra par mail les désidératas de notre organisation pour être incluses dans un charte qu’il voudrait mettre en route.

Nous reviendrons vers vous  pour vous expliciter le projet de charte du dialogue social, toutefois je tiens à souligner qu’il est ouvert et à l’écoute de vos problématiques et qu’il recevra tout agent désirant le voir !

La discussion a été super cool, amicale et nous avons ressenti une grande ouverture de dialogue social, d’ailleurs, il nous a promis ce genre de rencontre tous les trimestres.

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Adhésion :

mai 3rd, 2017 by cftcchsa

BULLETIN D’ADHESION

      Je soussigné(e), déclare adhérer au Syndicat C.F.T.C. du Centre Hospitalier de Sambre-Avesnois

Nom : Prénom :
Nom de jeune fille : Date de naissance :
N° : Rue :
Code postal : Ville / Localité :
Tél Pro:                             Poste : Tél Privé :
Courriel Perso : Courriel Privé :
Fonction ou grade : Lieu de travail :
Date de naissance : Pôle :

Parrainé par (optionnel) :

  

Fait à  : __________________                                          Signature :

  

Vous pouvez aussi demander un bulletin d’adhésion puis nous le retourner à l’adresse suivante ou nous le déposer au local syndical du CHSA (rappel : derrière la Maison du Moulin) :

Syndicat CFTC
4 rue Paul Bert - Hautmont

BP 20081

59618 Maubeuge

RAPPEL :
La CFTC rappelle à ses adhérents et futurs adhérents que la cotisation syndicale comprend une assurance professionnelle vous octroyant d’office un avocat en cas de mise en cause. Seule condition, être à jour de ses cotisations. De plus, votre cotisation vous offre une défense du consommateur souvent utile. Enfin, 66% du montant de votre cotisation vient en déduction de vos impôts.

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Pensez-y !!!

Calcul final, votre cotisation annuelle revient à une quarantaine d’euros ! Cool, NON !

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