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Les extrêmes contraires à l’histoire et aux valeurs de la CFTC

avril 25th, 2017 by cftcchsa

Estimant que ce n’est pas son rôle, la CFTC n’a jamais donné de consigne de vote, hormis en 2002. Aujourd’hui devant le même risque de voir le Front National remporter l’élection présidentielle, la CFTC sort de son habituelle réserve pour appeler à faire barrage à l’extrême droite.

En effet la CFTC ne peut rester muette devant l’accession au second tour d’un parti prônant l’exclusion, loin des valeurs humanistes qu’elle porte.

L’auto-exclusion de la France de l’Union Européenne et du projet commun que nous soutenons depuis sa création.

L’exclusion sociale promise à des millions de nos compatriotes, si la France s’enferme dans le protectionnisme et les politiques économiques sans visibilité, tel le retour au franc.

L’exclusion de l’étranger. Or la CFTC a rappelé durant la campagne que la préférence nationale était contraire à ses valeurs.

La CFTC ne peut se résoudre à l’arrivée au pouvoir d’une force politique dont l’action conduit directement ou indirectement à favoriser les systèmes totalitaires ou xénophobes et racistes.

Enfin, la CFTC tient à rappeler au prochain Exécutif qu’il devra s’appuyer sur les organisations syndicales pour mettre en place les conditions d’un dialogue social apaisé et constructif à l’issue des scrutins à venir.

Car pour les travailleurs, comme pour les demandeurs d’emplois, les enjeux à venir sont multiples : impacts des mutations technologiques sur le monde du travail, sécurisation des parcours de vie, pénibilité, temps de travail, pérennisation du système des retraites.

Autant de sujets qui appellent à la concertation, au dialogue, et à l’apaisement. A ce titre la CFTC déplore les actes de vandalisme perpétrés à l’encontre des locaux de la CFDT.

> Le communiqué en pdf

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Lettre ouverte à Madame la Ministre :

avril 24th, 2017 by cftcchsa

Madame la Ministre,

La Fédération CFTC Santé-Sociaux attire votre attention sur la situation des établissements de santé, médico-sociaux publics et privés telle que les professionnels de santé la vivent dans leur réalité quotidienne.

La situation financière de ces établissements est désastreuse alors même que le PFLSS 2017 n’apporte aucune amélioration. Seule la logique budgétaire et comptable prime au détriment de toute autre considération humaine, et ce même si vous précisez, à l’occasion de la présentation du PLFSS 2017 devant l’Assemblée Nationale : « nous engageons aussi de nouveaux moyens en direction de l’hôpital, qui accompagneront les réformes majeures engagées avec la mise en place des groupements hospitaliers de territoire »

Les besoins en emplois qualifiés, en formation, en promotion professionnelle et en équipements de toute sorte se font de plus en plus pressants.

Les conditions de travail et de sécurité des personnels se dégradent à force de tirer sur la corde, de rappeler les agents sur leurs temps de repos, de cumuler les heures supplémentaires, d’augmenter la charge de travail, de subir la violence physique et verbale au quotidien.
La démotivation, le ras le bol, le mécontentement  se font jour dans nos établissements.

Une vague de suicides a frappé la profession d’infirmier en France cet été. Ces drames mettent tristement en lumière les conditions de travail très dégradées des personnels soignants.
Le suicide est un drame de santé publique et plus encore quand il s’agit de personnel soignant !

Notre Fédération CFTC Santé-Sociaux dresse un constat amer de la situation :
·    Des budgets en diminution constante (PLFSS 2017) ;
·    Une course à l’activité au détriment de la qualité des soins (T2A) ;
·    De nouvelles organisations du travail imposées, non choisies (APHP, travail en 12 heures) ;
·    Un dialogue social inexistant ;
·    Une précarisation de l’emploi (CDD, CDI dans le secteur public) ;
·    Le non respect de la  règlementation pour les contractuels (Loi Sauvadet) ;
·    Une politique de formation mise à mal avec la ponction de 300 Millions d’€ à l’ANFH ;
·    Le maintien d’un ordre infirmier qui ne sert à rien, si ce n’est à devoir payer pour travailler.

La CFTC ne restera pas spectatrice et sera force de propositions.

Nous demandons :

Le respect des quotas de personnels soignants dans les établissements ;
Une titularisation à grande échelle des contractuels dans l’Hospitalière ;
Une politique de formation professionnelle à hauteur des enjeux de santé ;
Une reconnaissance des professionnels de santé et de leurs qualifications ;
L’adhésion non-obligatoire à l’Ordre Infirmier pour les salariés ;
La mise en place d’une veille « conditions de travail » ;
La mise en place d’une mission d’étude sur les conditions d’exercice des personnels soignants.

La Fédération CFTC Santé Sociaux appelle tous ses responsables à agir dans leurs établissements pour porter ses revendications en termes de qualité des soins, de conditions de vie au travail et de respect de vie familiale et d’emploi.

Nous vous prions de croire, Madame la Ministre, en l’assurance de toute notre considération.

Le Président Fédéral
Jean-Marie FAURE

Téléchargez la lettre ouverte icilogo_pdf

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Charte du parcours de santé :

avril 21st, 2017 by cftcchsa

Usagers et professionnels : ensemble pour notre santé !

- Chaque usager du système de santé a un parcours de santé particulier. Ce parcours personnalisé se construit dans le cadre de relations privilégiées établies avec les professionnels de santé qui l’accompagnent.
- La charte du parcours de santé a pour objectif de promouvoir le respect des droits des usagers, les conditions favorables à la réalisation de parcours de santé de qualité, sans rupture et adaptés aux besoins de l’usager.
- Dans le cadre créé par les politiques de santé, cette charte présente les principes et objectifs qui s’appliquent à l’ensemble des étapes du parcours de santé, sur l’ensemble du territoire national.

Trois Principes :

1. Usagers et professionnels sont dans une relation partenariale
Cette relation est faite de respect, de bienveillance, de confiance et d’écoute mutuels. Elle se construit selon des modalités adaptées à la situation personnelle de l’usager, dans le respect de son autonomie. Tout au long de son parcours de santé, l’usager dispose de tous ses droits. Il ne fait l’objet d’aucune discrimination. L’usager agit selon les mêmes principes vis-à-vis des professionnels de santé.
L’usager a la possibilité et les moyens d’exprimer son appréciation sur la qualité de la relation avec les professionnels et sur la qualité des soins ou des prestations reçues.
2. Tout usager prend, avec le professionnel de santé, les décisions concernant sa santé
La décision repose sur le partage d’une information claire et loyale, incluant les aspects financiers et le reste à charge, permettant à l’usager d’exprimer son consentement, ou son refus, libre et éclairé. L’usager est reconnu comme acteur de sa santé tout au long de sa vie. Le professionnel de santé exerce son activité en respectant les règles déontologiques qui s’imposent à lui. Pour exercer son pouvoir de décision, l’usager est en droit de se faire accompagner par la personne de son choix, qui peut être la personne de confiance. Toute personne a droit au respect de ses volontés quant à sa fin de vie telles qu’elle les a exprimées, notamment dans ses directives anticipées, dans le respect des obligations légales et réglementaires.
3. Usagers et professionnels partagent des responsabilités collectives vis-à-vis de notre système de santé et de solidarité
Usagers et professionnels, directement ou par l’intermédiaire de leurs représentants, participent aux décisions relatives aux politiques de santé et de solidarité tant au niveau national que territorial et local. Tous les usagers sont destinataires d’informations sur les représentants des usagers, sur les instances dans lesquelles ils siègent et sur la façon dont ils peuvent les saisir tout au long de leur parcours de santé. Usagers et professionnels agissent en étant conscients que les décisions qu’ils prennent, les comportements qu’ils adoptent ont un impact sur la pérennisation de notre système de santé solidaire.

Quatre Objectifs :

1. Agir pour la promotion de la santé, l’éducation pour la santé, la prévention et le maintien de la santé tout au long du parcours de santé
Usagers et professionnels adoptent une démarche de prévention tout au long du parcours de santé. Ils veillent, avec l’ensemble des acteurs du territoire, à promouvoir des environnements de vie favorables à la santé.
2. Assurer l’accès de tout usager aux professionnels, aux établissements et services de santé, quelle que soit sa situation sociale, économique, géographique, d’état de santé, de handicap et de dépendance
Les professionnels s’assurent de l’accessibilité effective et équitable aux professionnels, établissements, structures et services de santé. Dans l’intérêt de la santé publique, les professionnels font en sorte d’aller vers les personnes en marge du système de santé.
Les professionnels sont attentifs à articuler au mieux les réponses aux besoins de l’usager dans le domaine de la santé et du social.
3. Élaborer le parcours de santé personnalisé dans une démarche de co-construction entre usager et professionnel de santé
L’usager exerce son libre choix vis-à-vis des professionnels de santé, des thérapeutiques proposées, d’établissements ou de services, de lieux de vie ou de soins, sauf impératifs de sécurité sanitaire ou de contraintes de service. Lorsque le professionnel, le service ou l’établissement ne peut assurer sa prise en charge, l’usager doit bénéficier d’une orientation pertinente qui tienne compte de ses besoins, de ses choix et de ses ressources. L’usager est en droit de modifier ces choix au cours du temps.
4. Garantir la qualité, la continuité et la sécurité de la prise en charge et de l’accompagnement tout au long du parcours de santé personnalisé de l’usager
L’ensemble des professionnels assurent la fluidité du parcours en se coordonnant et en partageant les informations nécessaires à la qualité de la prise en charge et de l’accompagnement, ceci dans le respect de la volonté des usagers et de la protection des données personnelles. Les personnes en situation de vulnérabilité, liée à certains handicaps, bénéficient de suivis spécifiques. Une vigilance particulière est portée au dépistage et à la prise en charge des maladies qui peuvent accompagner le handicap et des handicaps qui peuvent résulter de la maladie. La douleur est prise en charge tout au long du parcours de santé. Les usagers bénéficient, indépendamment de leurs ressources, de l’innovation disponible, évaluée, validée et présentant un bénéfice pour leur santé. Ils sont informés sur les essais cliniques susceptibles de les concerner et sur l’accès anticipé aux innovations thérapeutiques dans le cadre d’autorisations temporaires.

Le guide d’accompagnement de cette charte est disponible à l’adresse suivante : www.cns.social-sante.gouv.fr

A télécharger

Le guide d’accompagnement de la charte au format PDF Téléchargement

La charte du parcours de santé au format PDF Téléchargement

La lettre de diffusion au format PDF Téléchargement

 

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CONGES FAMILIAUX ET TEMPS PARTIEL

avril 18th, 2017 by cftcchsa

INCIDENCES SUR LA REMUNERATION ET LA RETRAITE :

Informer les agents sur les règles applicables et les effets en termes de carrière des choix faits en matière de congés familiaux et de temps partiel, c’est le but de la CFTC. La CFTC  précise également les impacts de ces dispositifs en matière de retraite.

Pour plus de précisions et pour toute question relative à leur situation personnelle, les agents sont invités à se rapprocher de la permanence CFTC !

Références :

Dans la fonction publique hospitalière (F.P.H.) :
- loi n° 86-33 du 9 janvier 1986, article 41 ;
- décret n° 97-487 du 12 mai 1997, article 25 (fonctionnaires stagiaires);
- décret n° 91-155 du 6 février 1991, articles 13, 14, et 45 (agents non titulaires) ;
- décret n° 94-139 du 14 février 1994, article 2 (N.B.I.) ;
- circulaire DH/FH1/DASITS 3 n° 96-152 du 29 février 1996 ;
- circulaire D.H.O.S./P 1 n° 2006-385 du 4 septembre 2006 (enfants prématurés hospitalisés).
Généralités :
- Code de la sécurité sociale, articles L.331-3 à L.331-6 (durée du congé de maternité et indemnisation).

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Super Brigitte, une passionnée comme moi !

avril 5th, 2017 by cftcchsa
brigitte-laitem.jpgBrigitte Laitem nous invite pour marcher :

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Centre hospitalier de Sambre - Avesnois 2020 :

mars 30th, 2017 by cftcchsa

Réserver au personnel du CH de 10H à 17H Salle du Docteur CAPELLE :

Journée découverte du nouvel Hôpital

N’hésitez-pas, allez-y,  Plans, vidéo, explications, visualisation de votre nouveau service, vous verrez tout !

D’autre part : Si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous les poser !

Tous “salle Capelle“, rez de chaussée, le 4 avril 2017.

Évidemment, suivant mes activités, j’essayerai (Drombois Jean pierre) d’y être le plus longtemps possible pour discuter avec vous !

Vous pouvez déjà voir quelques infos sur le site interne du CHSA (photos)…

HISTORIQUE :

Héritier d’établissements implantés à Maubeuge depuis le VIIème siècle, le centre hospitalier de Sambre-Avesnois a remplacé un hôpital détruit par un bombardement le 16 mai1940. Les premiers services ont été ouverts en 1961.

La psychiatrie, l’IFSI, la Maison du Moulin resteront sur place.

Pour le reste, la parcelle cadastrale sera mise en vente (au plus offrant !)

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Le livre retraçant ma vie syndicale va bientôt paraître

mars 10th, 2017 by cftcchsa

Le journaliste-écrivain belge ayant retracé ma vie va bientôt faire paraître le livre :

Vie de Français (titre du livre)

Comme promis, je vous tiens au courant comment vous pouvez l’obtenir (le CHSA est évoqué, la prise en charge des malades, le pourquoi de mon investissement,ECT….Je vais pas tout vous dire ! MDR)

avec-j-voisin.JPGC’est la montée vers le siège confédéral où je suis resté pendant 3 mandats, mais toujours avec vous (la base). J’étais toujours avec vous…

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Maubeuge : Des grévistes au travail au centre hospitalier

mars 9th, 2017 by cftcchsa

L’appel national à la mobilisation pour la journée du 7 mars a trouvé écho au centre hospitalier de Sambre-Avesnois. Toutefois, face aux réquisitions de personnel effectuées par la direction, les syndicats ont trouvé une parade.

greve-cftc-1.jpg

A l’image de la CFTC : « nous avons distribué près de 200 bracelets et badges que pouvaient porter les personnes solidaires du mouvement, mais qui ne pouvaient quitter leur poste » indique Alain Hochart. Lequel souligne un paradoxe : « avec les réquisitions, dans certains services, il y avait plus de personnel que prévu dans les plannings…« .

La Sambre reviendra sur les principales revendications syndicales dans son édition en vente dès le 10 mars

La Sambre….

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Top Blogs :

mars 8th, 2017 by cftcchsa

banniere_manifs.jpg

Top Blogs, voici le numéro un (le plus d’audience) :

Audience la plus forte, la plus élevée de tous les blogs ‘blogvie“. Il y en a des milliers et nous sommes toujours premier  en terme d’audience. Cela nous conforte dans le sens où nous sommes dans le bon chemin. On traduit clairement vos difficultés de vie au travail.

La CFTC vous remercie de nous rendre visite régulièrement, en effet, le site est mis à jour tous les jours et vous revenez le consulter régulièrement. Un signe qui ne trompe pas et qui nous pousse à continuer….

Vous aimez nous rendre visite, faites le savoir à vos collègues, plus on sera nombreux, plus on aura de l’influence pour changer les choses et améliorer nos conditions de travail.

Merci à tous les agents qui ont eu l’occasion de lire ceci….. C’est avec vous que l’on arrivera à changer les choses !

N’hésitez pas, syndiquez vous (pas à SUD ou CGT ou FO) mais à la CFTC. Vous ne le regretterez pas…..

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Les demandes de la CFTC à la Ministre de la Santé :

mars 8th, 2017 by cftcchsa

 Madame Marisol TOURAINE (Ministre des Affaires Sociales, de la Santé et des Droits des Femmes)

Ce mercredi 8 mars (journée de la femme !), je ne peux que mettre mes désidératas en terme d’évolution de la société, je compte sur vous ! Ne me décevait pas ! Faites quelque chose !!!!!!!!!!

La CFTC demande :

. à soutenir l’emploi dans les secteurs de la santé,

. à ce que soit revus à la hausse, les quotas de personnels soignants dans les services.

La CFTC exige :

. l’arrêt des suppressions de lits et les fermetures de services,

. la titularisation des contractuels dans la fonction publique (Loi Sauvadet),

. la non-adhésion OBLIGATOIRE à l’ordre infirmier,

. l’égalité salariale entre les hommes et les femmes.

La CFTC espère :

Vivre dans un monde plus juste et plus fraternel, en respectant la dignité de l’ “ÊTRE HUMAIN”, en favorisant l’épanouissement de chaque personne, en permettant à chacun de “concilier vie professionnelle, vie familiale et vie associative ou culturelle.

Commentaire de DROMBOIS Jean Pierre :

Cela fait plus de 30 ans de militantisme à la CFTC pour cette espérance d’évolution d’une société plus juste, plus solidaire. Je ne céderai pas à cette finalité :

“Un monde plus fraternel, plus égal, plus équilibré en terme salarial, chacun (quelque soit son métier) devant pouvoir d’épanouir et vivre décemment”. Est-ce trop demandé ? Est-ce impossible ? A la CFTC, nous disons : NON.

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