compteur CFTC

Compteur pour blog gratuit

Archives CFTC

Calendrier CFTC

mai 2016
L Ma Me J V S D
« avr    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  

Wikipédia

Activité du site

WooRank of cftcchsa.blogvie.com

CFTC CHSA

Compteur de visiteurs en temps réel

Jouer sur prizee

Jeux Gratuits et Cadeaux !

Votez

Trafic Booster

Météo

météo Maubeuge

Message à la Voix du Nord de la CFTC !

mai 28th, 2016 by cftcchsa

Je sais qu’ils regardent notre site régulièrement surtout que je mets régulièrement des articles d’eux…

Sans vouloir provoquer, je suis près à les rencontrer sur l’avenir du nouvel hôpital  :

VOIX DU NORD : le point CFTC sur le nouvel hôpital ! Un bon titre (accepterons-t-ils ?)

On désire vous rencontrer sur l’avenir de la santé en Sambre Avesnois, le nouvel hôpital, la Loi Travail, le travail de nos enfants

et ce que vous voudrez ?

A bientôt !

Posted in Actualité, Informations CFTC, Tracts, Positions CFTC | Réagir »

G H T : la Fédération CFTC Santé Sociaux dénonce une construction technocratique…

mai 27th, 2016 by cftcchsa

La Fédération CFTC santé sociaux, réunie en Conseil Fédéral les 24 et 25 mai, a donné un avis défavorable à l’organisation de la mise en place des GHT, telle qu’elle se présente. En effet, celle-ci induit une logique financière de diminution programmée des moyens humains et matériels qui porte atteinte à la qualité des soins. La CFTC craint que la mise en application de cette réforme, qui s’avère ubuesque, dirigée d’en haut et totalement verrouillée administrativement, anéantisse toute chance de réussite.
La CFTC dénonce ce projet de réforme des hôpitaux et établissements publics, qui comporte des risques :
- Une mutualisation de l’activité à grande échelle et des répercussions inévitables sur le personnel. La CFTC craint une mobilité contrainte, le déploiement d’activités, la dégradation des conditions de travail.

C’est pourquoi :
La CFTC demande que les ressources humaines soient maîtrisées et défend une démarche de la qualité de vie au travail pour les personnels et les salariés.
Elle demande le renforcement des missions : CE, CTE, CHSCT
- Une sous-représentation des personnels dans les instances pour les prises de décisions. C’est pourquoi :
La CFTC revendique un dialogue social fort et réclame la création d’une instance du dialogue social sur toutes les applications des textes réglementaires (les carrières, les titularisations, les congés…..)
- Une dégradation des soins de proximité au sein des futurs projets médicaux partagés. C’est pourquoi :
La CFTC reste attachée aux hôpitaux locaux dans les futurs dispositifs qui seront mis en place. Les soins de proximité ne doivent pas être les laissés-pour-compte d’une application précipitée des GHT.
- Une réduction de la place de la psychiatrie à la simple nécessité de l’articuler avec la MCO.
La CFTC reste attachée à une psychiatrie de proximité qui réponde parfaitement au besoin des bassins de population et soutient la demande des syndicats de psychiatrie publique « tout établissement gérant des secteurs de psychiatrie qu’ils soient en établissements psychiatriques ou en hôpital général, doit pouvoir participer à plusieurs GHT dont un au moins de psychiatrie, avec un projet médical unique en psychiatrie porté par une CME commune » (Communiqué de presse du 02/06/2015).

Posted in Informations CFTC, Actualité, Tracts, CAPL, CHSCT, Positions CFTC | Réagir »

SONDAGE. La CGT accusée d’aller trop loin

mai 26th, 2016 by cftcchsa

Jusqu’au-boutistes pour les uns, preneurs d’otages pour les autres… les militants de la CGT n’entendent pas céder aux intimidations et sont prêts à tout pour obtenir le retrait de la loi travail.

 La CGT est en tête de la contestation contre la loi Travail. La CGT est en tête de la contestation contre la loi Travail. Pour la CFTC : « Ils font ch… » Un point c’est tout !

En effet, la CFTC a fait modifier de nombreux articles sur lequel nous n’étions pas d’accord, actuellement, la CFTC accepte tout en voulant encore faire évoluer les textes selon nos principes et valeurs. La porte n’est pas fermée au niveau gouvernemental. Cela s’appelle ” la négociation”.

Du côté de la CGT, ils n’expriment pas  leurs réelles positions, si vous le savez, téléphonez moi ! C’est le tout ou rien; le rien à l’heure actuelle sans réelle proposition, si ce n’est plus 1000 € de plus pour tous les salariés par mois dès le mois prochain ????? Et surtout que la négociation ne se fasse que par les organisations syndicales et surtout pas les salariés eux-mêmes (sont-ils nuls, d’après eux ?, je pense que c’est eux, CGTistes qui le sont)

Ce matin (26/05/2016) les CGTistes étaient absents du Comité Technique d’Etablissement (CTE)???? La question CFTC est simple :

Etaient-ils réellement grévistes (avec perte de salaire !) ou étaient-ils en délégation syndicale entrain de faire leurs troènes parce qu’il faisait beau : enfin !

Si vous avez la réponse : de nouveau, téléphonez-moi !

D’autre part, réflexions CGT :

« Il faut arrêter de dire que la CGT prend la France en otage. C’est le gouvernement qui est jusqu’au-boutiste. Cette loi n’est pas bonne pour les salariés. On entend qu’on empêche les gens d’aller travailler. Mais il y a aussi six millions de personnes qui voudraient bosser et ce n’est pas en licenciant plus facilement qu’elles vont trouver du travail ! »

Réponse CFTC, certainement pas, les six millions de personnes qui veulent bosser, la CFTC ne veut que leur trouver un boulot, comme je le suppose le Gouvernement, maintenant, la réflexion que j’entends des gens qui bossent et de dire : “S’ils veulent bosser, ils trouveront, du boulot, il y en a plein !

Posted in Actualité, Informations CFTC, Tracts, Positions CFTC | Réagir »

Les textes sur les parcours et rémunérations des fonctionnaires hospitaliers sont publiés

mai 24th, 2016 by cftcchsa

Ce 21 mai au Journal officiel sont sortis quatorze décrets et sept arrêtés déclinant à la fonction publique hospitalière le protocole sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations (PPCR).

À leur présentation fin janvier aux partenaires sociaux, ces textes n’avaient guère enthousiasmé les hospitaliers.

La mise en œuvre concrète du protocole sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations (PPCR) se précise dans la fonction publique hospitalière (FPH). En effet, les 21 textes (14 décrets, 7 arrêtés) présentés fin janvier par la DGOS aux partenaires sociaux réunis en conseil supérieur ont été publiés ce 21 mai au Journal officiel (En sachant qu’un vingt-deuxième décret, inter-fonction publique cette fois, est déjà sorti le 13 mai au JO. Ce texte fixe en l’occurrence le montant de l’abattement appliqué pour le transfert primes-points des fonctionnaires. Et que ce même jour, deux autres textes ont pour leur part ciblé hors PPCR les moniteurs d’ateliers : un premier décret portant statut particulier du corps, un second décret modifiant le classement indiciaire.

Les textes parus ce week-end n’ont guère séduit fin janvier les hospitaliers. La CGT, FO et Sud, les trois syndicats qui refusaient en septembre 2015 de parapher le protocole PPCR , ont ainsi voté contre les sept projets de décret soumis pour avis du conseil supérieur, de même que les quinze autres textes réglementaires proposés pour information. “On reste dans des bornages fixés par la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et qui n’accordent aucune spécificité aux métiers de la FPH“, a déploré alors la CGT. Quant à la CFDT et l’Unsa, favorables l’an dernier au protocole PPCR, la première a voté contre trois projets de décret soumis pour avis, la seconde s’est abstenue sur l’ensemble des textes. En cause là aussi, des revalorisations “relativement modestes“, “une iniquité manifeste“, un manque de concertation et des marges de manœuvre beaucoup trop étroites dans la négociation. Enfin, la FHF s’est également abstenue, déplorant que les 1,7 milliard d’euros de surcoûts liés à ces augmentations ne sont pas financés par les pouvoirs publics.

Les décrets hospitaliers de revalorisation statutaire parus au JO :

Toutes catégories (A, B et C)

�.       décret portant mise en œuvre de la mesure dite du transfert primes-points ;

Catégorie A

�.       décret portant sur les corps des cadres de santé, des cadres de santé paramédicaux, des infirmiers en soins généraux et spécialisés et des ergothérapeutes ; décret relatif à leur classement indiciaire ; arrêté relatif à leur échelonnement indiciaire ;

�.       décret portant sur le corps des cadres socio-éducatifs ; décret relatif à leur classement indiciaire ; arrêté relatif à leur échelonnement indiciaire ;

Catégorie B

�.       décret portant statuts particuliers des personnels infirmiers encore sous cette catégorie ; décret relatif à leur classement indiciaire ; arrêté relatif à leur échelonnement indiciaire ;

�.       décret portant sur les corps des personnels de rééducation et médico-techniques (manipulateurs radios, masseurs kinésithérapeutes, orthophonistes, orthoptistes, pédicures-podologues, psychomotriciens, diététiciens et, le cas échéant, ergothérapeutes encore sous cette catégorie) ; décret relatif à leur classement indiciaire ; arrêté relatif à leur échelonnement indiciaire ;

�.       décret portant sur les corps des personnels socio-éducatifs (conseillers en économie sociale et familiale, éducateurs techniques spécialisés, éducateurs de jeunes enfants et assistants socio-éducatifs) ; décret relatif à leur classement indiciaire ; arrêté relatif à leur échelonnement indiciaire ;

�.       décret portant sur les corps des adjoints des cadres hospitaliers, assistants médico-administratifs, techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers, techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers de l’Assistance publique-hôpitaux de Paris (AP-HP), animateurs et moniteurs-éducateurs ; décret relatif au classement indiciaire applicable à ces mêmes corps ; arrêté relatif à leur échelonnement indiciaire ;

Catégorie C

�.       décret portant sur les fonctionnaires relevant des trois filières soignante, ouvrière et technique incluant les corps en voie d’extinction ; décret instituant différentes échelles de rémunération pour ces mêmes agents ; arrêté relatif à leur échelonnement indiciaire.

Posted in Actualité, Informations CFTC, Tracts, CAPL | Réagir »

Derniers commentaires sur le blog…

mai 21st, 2016 by cftcchsa

Merci pour l’information

C’est avec joie que je lis chacun de vos articles.

Vive la CFTC

merci à toi, cordialement

Les informations sont très utiles, en réalité l’article est très instructif

excellent article bravo

12688192_500587043448737_1845901529962416009_n.jpg

Posted in Actualité, Informations CFTC, Tracts | Réagir »

Violences à l’encontre des forces de l’ordre : La CFTC s’indigne et condamne ces actes !

mai 21st, 2016 by cftcchsa

En réaction aux actes d’’une extrême violence perpétrés à l’’encontre de personnes exerçant leur métier pour les uns, leur droit à manifester pour les autres, la CFTC exprime son indignation et attend du gouvernement la plus grande fermeté. Par-delà la spécificité de leur statut, les policiers qui défilaient comme les militaires en poste derrière les grilles des Invalides sont des femmes et des hommes qui méritent toute notre considération. Fidèle à ses valeurs, la CFTC appelle au respect de la dignité humaine, du bien commun et soutient les personnes ayant subi de telles violences.

Ces scènes de violence ne résolvent aucune des prétendues injustices supposées les devancer. Bien au contraire, les images qu’’elles génèrent en faisant le tour des foyers affaiblissent un peu plus chaque jour la confiance que les français ont en eux-mêmes, en leurs représentants et la capacité de ces derniers à relever par le dialogue les défis qui s’’imposent au pays.

Cette situation est inadmissible et totalement disproportionnée au regard du motif initial de mécontentement vis-à-vis du projet de loi « Travail ». Un texte qui, pour la CFTC, comprend pourtant de réelles avancées sociales pour sécuriser le parcours des travailleurs.

1934319_192710464436584_1608619133723557473_n1.jpg

Contrairement à d’’autres pour qui l’’amalgame est de mise, la CFTC fidèle à son histoire et sa pratique de syndicat de construction sociale a porté ses revendications à tous les niveaux de discussion (gouvernement, Assemblée nationale, députés, sénateurs…).

Contrairement à d’’autres, elle affirme que son action a conduit à rééquilibrer le texte initial avec des avancées comme le CPA, ses droits nouveaux et sanctuarisés parce qu’’attachés à la personne (heures de formation, reconnaissance de l’’engagement citoyen), la généralisation de la « garantie jeunes » ou encore le droit à la déconnexion.
Contrairement à d’’autres, elle estime que le retrait du projet de loi entraînerait une perte de ces avancées. Des avancées dont l’’opportunité pourrait ne pas se représenter.
Contrairement à d’’autres et dans cet esprit elle continuera, auprès des parlementaires, à porter ses propositions d’’amendements afin d’’améliorer ce qui doit l’’être encore et sauvegarder les avancées sociales conquises. Elle n’’appellera donc pas à s’’associer aux journées d’’action des 26 mai et 14 juin estimant qu’’elles ajoutent à la confusion.

Posted in Actualité, Informations CFTC, Tracts, Positions CFTC | Réagir »

Protocole PPCR : Transfert primes/points, décret du 11 mai 2016

mai 15th, 2016 by cftcchsa

Publication au journal officiel du 13 mai 2016 du décret n° 2016-588 du 11 mai 2016 portant mise en œuvre de la mesure dite du « transfert primes/points ».

En application de l’article 148 de la Loi n° 2015-1785 du 29 décembre 2015 de finances pour 2016, ce décret fixe les modalités de la mesure dite du « transfert primes/points », dans le cadre du rééquilibrage entre les régimes indemnitaire et indiciaire prévu par le protocole PPCR.

Principe du transfert primes/points

A compter de la date d’entrée en vigueur des revalorisations indiciaires liées au protocole PPCR, un abattement interviendra sur les montants bruts des primes et indemnités perçues par les fonctionnaires en position d’activité ou de détachement sur un emploi conduisant à une pension CNRACL.

Cet abattement se matérialisera par une ligne négative sur chaque fiche de paie.

Calcul de l’abattement 

Pour le calcul de l’abattement, ne sont pas pris en compte :

- les éléments qui entrent dans l’assiette de cotisation CNRACL,

- l’indemnité de résidence et du supplément familial de traitement,

- les indemnités ayant le caractère de remboursement de frais,

- les indemnités horaires pour travaux supplémentaires,

- les l’indemnisation du service d’astreinte.

Montant maximal brut annuel :

- Corps de catégorie A : 167 € en 2016, 389 € à compter de 2017,

Sont concernés les corps des ISG et spécialisés, ergothérapeutes, infirmiers de bloc opératoire, infirmiers anesthésistes, puéricultrices, cadres de santé paramédicaux, cadres de santé, cadres socio-éducatifs.

- Corps de catégorie B : 278 € à compter de 2016,

- Corps de catégorie C : 167 € à compter de 2017.

Comme indiqué à l’article 148 de la Loi N° 2015-1785, le montant de l’abattement est, le cas échéant, réduit dans les mêmes proportions que le traitement perçu par l’agent au cours de l’année civile.

En cas de précomptes mensuels, ceux-ci correspondent à un douzième du montant maximal brut annuel.

Au titre d’une année civile, lorsque les précomptes mensuels sont supérieurs au montant annuel des indemnités effectivement perçues, la régularisation intervient au plus tard au mois de janvier de l’année N+1

———————————-

Vous trouverez, en cliquant ici, ce décret.

Posted in salaires, Actualité, Informations CFTC, Tracts, CAPL | Réagir »

Ordre du jour CTE du 26 mai 2015

mai 13th, 2016 by cftcchsa

I) DIRECTION

1 - Points pour consultation :

1 - Restructuration du service de gynécologie obstrétrique

2 - Hémodialyse (finalisation des nouvelles organisations paramédicales 2015/2016

II) SYNDICATS

1) Eclaircissement sur les PV adressés au personnel mal garé sur le parking situé face à l’hôpital, mesures à prendre (proposisitions CFTC)

2) Point sur le futur fonctionnement de la centrale de la cuisine suite à l’appel d’offre dans le cadre du GHT (question CFTC)

3) Prime d’insalubrité au service de la lingerie

4) Formation aide-soignant (brancardier, ASHQ)

5) Evaluation et commande des besoins de matériel dans les services

6) Ventilation des locaux de lavage en endoscopie

7) Le comptage du temps de formation

8 ) Le numéro de téléphone du local syndical SUD

9) Résultats du concours des secrétaires et prime IFTS

10) Calendrier prévisionnel du nouvel hôpital (le budget,….ect)

11) Prime de panier

12) Le devenir du service informatique (manque de personnel,départ après enquête du CHSCT)

13) Société SAS (renouvellement du contrat) , question CGT

14) Expertise des comptes du CHSA par une entreprise extérieure, question CGT

15) Le devenir de 2 logements pours les personnes qui viennent de loin : pourquoi un agent a pu en bénéficier pendant 2 ans sans que le CTE soit au courant ?

16) Psychiatrie : le devenir ? , projet phoenix, ouverture d’un hôpital de jour à Louvroil, fermeture des fumoirs

17) Le manque d’internes au CHSA ; le fonctionnement

18) Les ordres de mission

19) L’avenir de la ZAT

20) Effectif et devenir de l’ateleir

21) Changement d’horaires dans les services sans passer par les instances

Posted in Actualité, Tracts, CTE | Réagir »

Aide à la déclaration d’impôts

mai 13th, 2016 by cftcchsa

impots.jpg

1934319_192710464436584_1608619133723557473_n.jpg

Posted in Bon à savoir, Actualité, Informations CFTC, Tracts | Réagir »

La révolution syndicale au CHSA

mai 9th, 2016 by cftcchsa

visiteurs.jpg

Posted in Actualité, Tracts, Positions CFTC | Réagir »

« Posts précédents



Créer un Blog | Nouveaux blogs | Top Tags | 5685 articles | blog Gratuit | Abus?