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Problème du brancardage !

juin 29th, 2016 by cftcchsa

Pas d’amélioration, plus d’arrêts qu’avant ! Problème à résoudre, qui ne veut pas bosser et qui veut bosser ?

Les CGtistes ou les FOistes (des Sudistes, il n’y en a plus, à priori) !.

Encore des salariés (brancardiers) voulant se suicider, en burn out,  la CFTC est septique, il ne faut pas exagérer, qu’ils démissionnent ou viennent nous voir pour les, soi-disant, problèmes rencontrés ! “Je suis CGTiste, dégage, moi je suis FO, je vais te bouffer”Quel merde, excusez l’expression.

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C’est plus un problème entre syndicats (CGT, FO et SUD). Nous, CFTC, ils ne  sont jamais venu nous voir, seul un bonjour dans le couloir en nous disant, tout va bien ! Rien à dire ?

Et pourtant, la CFTC les respectent, on en a besoin, tous font leur boulot avec conscience lorsqu’ils sont seuls mais dès qu’ils parlent syndicats, ils sont transformés, moins j’en fais, mieux je me porte !

Allez-y, après la lecture, faites moi une réponse, personne n’ose, j’attends….

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Groupement hospitalier de territoire :

juin 29th, 2016 by cftcchsa

La loi de modernisation de notre système de santé prévoit, au 1er juillet 2016, la création de groupements hospitaliers de territoire qui généralisent une organisation hospitalière fondée sur la notion de groupe. Constitutif d’une véritable restructuration de l’offre de soins basée sur l’égalité de l’accès aux soins et la coopération renforcée des hôpitaux publics, le groupement hospitalier de territoire s’appuie sur un projet médical partagé et des mutualisations. Un rapport remis à la ministre préconise un plan d’accompagnement de la réforme. Alors que les professionnels grognent contre des projets des décrets d’application trop directifs, dix millions d’euros sont mobilisés pour les mettre en place et un comité national de suivi a été installé. Un plan de formation à destination des professionnels hospitaliers est annoncé.

Le groupement hospitalier de territoire (GHT) est un dispositif conventionnel obligatoire de coopération, créé par la loi santé, regroupant les établissements publics de santé – sous peine de suspension du versement des dotations Missions d’intérêt général et d’aide à la contractualisation  (MIGAC).

La CFTC du CHSA va émettre un avis négatif, non pas sur la finalité, ambitieuse,  le but étant de rationaliser et organiser l’offre de soins, mais sur la méthode très directive, la place des syndicats étant laissée pour compte (nous nous trouvons dans une chambre d’enregistrement des décisions prises, n’ayant qu’un avis qui ne sert à rien).

Le deuxième CTE (le premier ayant été boycotté par CGT,FO et SUD) ayant la constitution du GHT pour ordre du jour (12 établissements concernés) a lieu ce 29/06/2016 à 9H 30. Nous vous tiendrons au courant.

Mercredi, 9 H 30, le CTE a eu lieu sans quorum, seule la CFTC était présente, Monsieur HOCHART et Monsieur DROMBOIS (les syndicats CGT, FO et SUD ayant boycotté la séance).

La CFTC a émis un avis positif sur la finalité de l’esprit des groupements mais un avis négatif sur la forme imposée par le haut; l’étendue territoriale (également imposée) et l’absence de réelle participation active des syndicats au fonctionnement. 

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« Ma Rému » sur le portail de la fonction publique

juin 28th, 2016 by cftcchsa

Une nouvelle rubrique destinée à présenter les mesures mises en œuvre dans le cadre du protocole PPCR est disponible sur le portail de la fonction publique.
Cette rubrique présente les nouvelles grilles indiciaires issues du protocole PPCR (1). Elle met également à disposition un calculateur qui permet à chaque fonctionnaire de connaître le gain de sa rémunération à la suite de l’augmentation du point d’indice (juillet 2016 et février 2017).
(1) PPCR : Parcours professionnels, carrières et rémunérations
Accéder à la rubrique « Ma Rému »

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Balayer certaine fausses idées sur la CFTC !

juin 25th, 2016 by cftcchsa

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La CFTC, c’est que pour les cathos !
Le syndicat CFTC porte des valeurs universelles et accueille toutes les sensibilités. Nous avons de nombreux musulmans adhérant à l’Union Locale Sambre-Avesnois. Elle place l’Homme au centre de l’entreprise et milite pour la défense du bien commun. La voix de chaque salarié est entendue.

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Être syndiqué, les patrons n’aiment pas ça !
Toute adhésion est confidentielle.
En plus, les employeurs reconnaissent la CFTC comme un syndicat de négociation et de construction sociale. Ils ont d’ailleurs besoin de discuter avec des interlocuteurs formés, c’est pourquoi ils sont eux-mêmes syndiqués à 70% !

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Tous les mêmes, les syndicats, toujours prêts à gueuler
Ce ne sont pas ceux qui font le plus de bruit qui agissent le plus ! Pour la CFTC, défiler dans la rue est l’ultime action lorsque toute négociation est devenue impossible.

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Ça coûte cher ?
Le montant de la cotisation dépend du montant de vos revenus.
Que vous soyez imposable ou non, vous avez droit à un crédit d’impôt au titre des cotisations syndicales (66% de la cotisation versée dans la limite de 1% du revenu brut).
Exemple : Une adhésion annuelle à 113,16 € ne coûte, en réalité, que 39,21 €.

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Pas besoin d’un syndicat, j’ai pas de boulot
S’informer pour mieux rebondir est capital, surtout en période de chômage.
Intégrer un syndicat, c’est bénéficier d’un soutien grâce à un réseau professionnel au cœur de l’actualité sociale et économique, sectorielle et géographique.

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Trop idéologiques, pas assez concrets les syndicats
En tant qu’adhérent CFTC, vous bénéficiez de nombreux services :
- une mutuelle* (par le biais de la MACIF)
- des informations juridiques en cas de problème avec votre voisin, votre nounou…par le biais d’ORGECO -Familles rurales.

- une assistance sur des questions de vie professionnelle
- une protection juridique*  (par le biais de la MACIF) si besoin.

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Trop loin de la réalité du terrain
857 syndicats répartis sur tout le territoire, une structure dans chaque région et dans chaque département, le terrain est au cœur de l’action CFTC.

C’est aussi à vous qu’il appartient, demain, de nous faire connaître vos préoccupations !

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Qu’est-ce que ça me rapporte ?
Maîtriser sa vie professionnelle, pouvoir rebondir, gagner en sérénité !

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Les syndicats sont achetés par le gouvernement
Quel gouvernement ? Depuis sa création en 1919, la CFTC agit librement et en toute indépendance. Elle vit de subventions et de cotisations. Tous les comptes sont publics et accessibles sur www.cftc.fr.

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Je n’ai pas de temps
Adhérer prend deux minutes. Après, vous y consacrerez le temps que vous souhaitez.

* sous certaines conditions 

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Orthophonistes : Des grilles salariales inacceptables

juin 24th, 2016 by cftcchsa

La première réunion sur les grilles salariales dans le cadre du groupe de travail sur l’attractivité des métiers de la rééducation à l’hôpital public, a finalement été avancée au vendredi 17 juin grâce à une forte mobilisation.
Lors de cette réunion, le ministère de la Santé n’a proposé qu’un nivellement par le bas de toutes les professions de la rééducation, quel que soit leur diplôme. Ainsi les orthophonistes, au diplôme master, se retrouvent à des grilles équivalant à un diplôme de licence !
Le ministère de la santé veut maintenir une situation inacceptable : la profession la plus féminisée de la fonction publique (à plus de 97%) resterait donc la profession dont les compétences et les études sont les plus dévalorisées.
La formation initiale universitaire des orthophonistes est passée à 4 ans en 1986 puis à 5 ans (reconnaissance grade master) en 2013. Malgré cela, le gouvernement décide aujourd’hui que les grilles salariales dans la fonction publique hospitalière vont seulement évoluer de bac+2 à bac+3 !
La date choisie pour la publication des grilles de salaires et le refus d’inverser le calendrier ne laissaient malheureusement que peu d’espoir quant à ce qui serait proposé. L’intersyndicale des orthophonistes et les étudiants l’ont dénoncé depuis plusieurs mois et cela à juste titre ! La proposition du gouvernement, remise sur table lors de la réunion et non à l’avance comme la délégation l’avait exigé, est inacceptable !
Après un calendrier incohérent et la rétention des grilles salariales, le ministère nous propose finalement des grilles totalement inadaptées à notre niveau de qualification, de compétences et d’engagement !
Aucun argument ne peut justifier une sous-rémunération pareille ! Rien ne justifie que nous restions la profession à bac+5 la plus mal rémunérée de toute la fonction publique !
Les étudiants et les professionnels ont déjà montré à de nombreuses reprises leur détermination à défendre leur métier, l’accès aux soins pour tous leurs patients, et la qualité de formation des futurs professionnels. Ils continueront tant que le gouvernement ne prendra pas de mesures adaptées ! Loin d’être sidérés face à un tel mépris et face à la disparition de notre profession, nous appelons tous les orthophonistes et étudiants à une mobilisation encore plus forte et au rassemblement le 24 juin, date de la prochaine réunion du groupe de travail.

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Rendez-vous devant le ministère de la santé à 11h00 !

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Notre blog va bientôt atteindre les 8200 ordinateurs connectés

juin 23rd, 2016 by cftcchsa

Cela correspond aux échos que la CFTC du CHSA reçoit du personnel, généralement :

Votre site est super ! c’est un plaisir d’y aller faire un tour ! Il est très bien fait ! etc…

Nous recevons même ce genre de message sur notre boite mail venant de la France entière.

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J’adore la position du syndicat SUD :

juin 23rd, 2016 by cftcchsa

“Les syndicats SUD et CFTC ont quant à eux donné un avis favorable à cette suppression de lits.”

La Sambre, le 10 juin 2016

« La maternité est la vitrine de l’hôpital, ces suppressions vont avoir des conséquences sur la qualité des soins et les conditions de travail », déplore Malika Choukri. Avec neuf lits sur 29 qui viennent d’être supprimés à la maternité, et la suppression de quatre postes, la secrétaire du syndicat Sud Santé craint de graves conséquences. « Nous sommes déjà en manque d’effectifs alors que le nombre de naissances, entre 1 000 et 1 050 par an, est stable, voire en légère augmentation. »

La Voix du Nord, le 23 juin 2016

COMMENTAIRE CFTC :

La CFTC déplore quand à elle, l’incohérence du syndicat SUD qui n’arrête pas de voguer de droite à gauche suivant le temps. Mais, nous sommes habitués à ce genre d’attitude de madame CHOUKRI !

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Ce matin, au CTE (comité technique d’établissement) seule la CFTC était présente

juin 23rd, 2016 by cftcchsa

Ce Jeudi 23 juin 2016, un CTE était programmé avec à l’ordre du jour, un seul point, la création du GHT.

La CFTC va se prononcé contre, non pas la finalité mais la forme imposée par le haut et l’absence d’une représentation syndicale prévue que pour entériner les décisions.

Seule la CFTC (Me DROMBOIS et Me HOCHART) était présente, donc absence de quorum ! Remis le 29 juin !!!

L’Administration était présente. Cela nous a permit de faire un tour d’horizon des problèmes actuels (intéressant = comme dans le temps, lorsque nous étions le seul syndicat).832indices1.jpg

CGT, FO et SUD étaient en faible quantité sur le boulevard Pasteur pour manifester. ILs étaient à leur article (ils aiment++++++). M’ayant vu passer (sur le boulevard), ils ne m’ont pas fait de cadeaux : “la CFTC pour la Loi EL…., etc…” Sans commentaires, tout est mis sur le blog où vous êtes actuellement, on ne cache rien mais cela m’a fait rigolé.

Dernière INFO, si vous venez sur le blog, on ne vous connait pas, c’est le nombre de connecté qui s’affiche et le nombre de PC, ordi,téléphones … , qui se sont connectés au moins une foi, c’est tout. On n’en sait pas plus !

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Faites connaître notre blog CFTC - CHSA à vos collègues

juin 22nd, 2016 by cftcchsa

Vous avez eu l’occasion de venir nous voir sur le site, ici même, vous êtes ravis d’être informé de nos positions ?

Si oui, parlez-en autour de vous, faites connaître le blog autour de vous, plus nous serons ensemble, plus on avancera dans le bon sens,

pas comme les CGTistes, FOistes ou SUDistes. Je vous demande de réfléchir 5 minutes (c’est tout) pour prendre une orientation raisonnable et sensée !

C’est pas grand chose, mais c’est important pour votre avenir et celui de vos enfants !

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Vous avez eu le temps de réfléchir en regardant cette image, prenez une décision intelligente, s’il vous plait ! Parlez de la CFTC autour de vous !

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Groupement Hospitalier de Territoire Hainaut - Cambrésis

juin 22nd, 2016 by cftcchsa

POSITION CFTC du CHSA :

Pour le GHT du Hainaut – Cambrésis, c’est l’association de 12 établissements de santé…Avesnes sur Helpe, Cambrai, Denain, Felleries-liessies, Fourmies, Hautmont, Jeumont, Le Cateau Cambrésis, Le Quesnoy, Saint Amant les Eaux, Sambr-Avesnois, Valenciennes

La section CFTC santé sociaux du CH Sambre Avesnois, donne  un avis défavorable à l’organisation de la mise en place du GHT, telle qu’elle se présente. En effet, celle-ci induit une logique financière de diminution programmée des moyens humains et matériels qui porte atteinte à la qualité des soins. La CFTC craint que la mise en application de cette réforme, qui s’avère ubuesque, dirigée d’en haut et totalement verrouillée administrativement, anéantisse toute chance de réussite (Ordre de l’ARS).
La CFTC dénonce ce projet de réforme des hôpitaux et établissements publics du Hainaut - Cambrésis, qui comporte des risques :

–    Une mutualisation de l’activité à grande échelle et des répercussions inévitables sur le personnel. La CFTC craint une mobilité contrainte, le déploiement d’activités, la dégradation des conditions de travail. C’est pourquoi :
La CFTC demande que les ressources humaines soient maîtrisées et défend une démarche de la qualité de vie au travail pour les personnels et les salariés.
Elle demande le renforcement des missions : CE, CTE et CHSCT

–   Une sous-représentation des personnels dans les instances pour les prises de décisions. C’est pourquoi :
La CFTC revendique un dialogue social fort et réclame la création d’une instance du dialogue social sur toutes les applications des textes réglementaires (les carrières, les titularisations, les congés…..)

–    Une dégradation des soins de proximité au sein des futurs projets médicaux partagés. C’est pourquoi :
La CFTC reste attachée aux hôpitaux locaux dans les futurs dispositifs qui seront mis en place. Les soins de proximité ne doivent pas être les laissés-pour-compte d’une application précipitée des GHT.

–    Une réduction de la place de la psychiatrie à la simple nécessité de l’articuler avec la MCO.
La CFTC reste attachée à une psychiatrie de proximité qui réponde parfaitement au besoin des bassins de population et soutient la demande des syndicats de psychiatrie publique « tout établissement gérant des secteurs de psychiatrie qu’ils soient en établissements psychiatriques ou en hôpital général, doit pouvoir participer à plusieurs GHT dont un au moins de psychiatrie, avec un projet médical unique en psychiatrie porté par une CME commune »

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