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CHANSON 2016 CFTC

septembre 28th, 2016 by cftcchsa

Sous le soleil brillant de la CFTC,

tout est réglé et régenté,

Sous le soleil éteint de la CGT,

tout est gelé et sans odeur de café,

Sous le soleil de FO, il n’y a pas ce qu’il vous faut,

on ne sait pas si c’est ce qu’il nous faut,

Sous le soleil bizarre de SUD,

plus au SUD, plus à l’est ou l’ouest, moins au SUD,

Sous le soleil, nouveau de l’UNSA,

plus je change, plus je suis un caca…

Appelez moi, et je vous le chante, trop marrant…

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La situation des retraité-es continue de se dégrader

septembre 27th, 2016 by cftcchsa

L’organisation Syndicale et Associations de Retraité-es du Nord CFTC

s’inscrit  pleinement dans la journée nationale d’action unitaire des retraités initiée  au plan national  le  29 Septembre 2016

La situation des retraité-es continue de se dégrader 

La question centrale pourtant dénoncée depuis plusieurs années reste celle de l’érosion cumulée de leur pouvoir d’achat et des difficultés croissantes d’accès aux soins qui en résultent

Une situation qui n’est plus tolérable

Les organisations syndicales et associations de retraité-es du Nord appellent les retraité-es à se rassembler et à se mobiliser massivement le matin en local et l’après-midi en manifestation départementale à Lille, pour se faire entendre des pouvoirs publics, des élus, du gouvernement.

Le jeudi 29 septembre doit être un moment fort de l’expression des retraité-es pour porter leurs légitimes revendications et se faire respecter dans leur droit à pouvoir vivre dignement leur retraite.

Le 29 SEPTEMBRE à 14H30     –   Porte de Paris à LILLE  -   

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Cliquez ci-dessous pour joindre la CGT, FO ou Sud…

septembre 26th, 2016 by cftcchsa

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Loi relative au travail : dispositions applicables aux agents publics

septembre 21st, 2016 by cftcchsa

La loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, publiée au Journal officiel le 9 août 2016, modifie un certain nombre de dispositions qui concernent le droit applicable aux agents publics :

Protection contre les discriminations

Prohiber tout agissement sexiste défini comme « tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant ».

Droit syndical

La possibilité aux collectivités territoriales et à leurs établissements de mettre des locaux à disposition des organisations syndicales, sur leur demande.

Compte personnel d’activité - Formation - Protection liée à la maladie, à l’accident ou à l’invalidité
Mettre en œuvre, pour chaque agent public, un compte personnel d’activité qui informera son titulaire de ses droits à formation et de ses droits sociaux liés à son parcours professionnel. Renforcer les garanties en matière de formation des agents publics, notamment leurs droits et congés, renforcer les garanties applicables aux agents publics en matière de prévention et d’accompagnement de l’inaptitude physique, d’améliorer leurs droits et congés pour raisons de santé ainsi que leur régime des accidents de service et des maladies professionnelles.

Agents contractuels

Accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique.

Médecine du travail

Créer notamment une visite d’information et de prévention effectuée après le recrutement du salarié.

Vous comprendrez mieux pourquoi la CFTC se tient en dehors des grèves et manifestations  organisées par la CGT, FO et SUD !

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La CFTC, un goût différent !

septembre 21st, 2016 by cftcchsa

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Tatie Daniele…

septembre 18th, 2016 by cftcchsa

Un clin d’œil à une grande dame : Tatie Daniele, son épouse.1007190101040001  1007190101240001

Tatie, merci d’avoir souvent patienté et avoir été compréhensive en laissant toute la liberté à Jean-Pierre pour s’investir au sein du mouvement CFTC et surtout pour défendre les plus faibles ! Il le reconnait et te le témoigne à juste titre : « c’est grâce à ma femme, appelée affectueusement Tatie Daniele que je suis resté militant (CFTC) et que j’ai eu l’énergie de me battre jour après jour aux cotés des salariés (aujourd’hui, encore) ».

http://syndicat-cftc-region-nordpasdecalais.fr

Sans commentaires…Bises ma compagne…

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Malaise hospitalier sur BFM TV le 14/09 en boucle

septembre 13th, 2016 by cftcchsa

La CFTC du CHSA a été contacté à 13 h 45 par BFM TV afin de faire un sujet au niveau du Centre hospitalier de Maubeuge.

bfm-tv.jpg

La CFTC a accueilli la journaliste qui a réalisé un reportage au CHSA qui devrait passer en boucle demain matin. Les conditions de travail des infirmiers était le sujet abordé par la journaliste. Le reportage sera conjoint avec un reportage du CH de Marseille.

nous vous invitons à aller le voir ! Pas la peine, Maubeuge censuré…à Paris

Bravo la communication au CHSA !

La direction de Paris ayant connaissance que la Direction du CHSA ne voulait pas de photos et vidéos en interne à supprimer le reportage.

BFM TV était prête pour faire un quotidien d’un ou une infirmièr(e) en venant le lendemain à 6 H30 du matin afin de faire un reportage sur le quotidien de l’infirmier.

La Direction s’est réunie, le soir, pour enfin dire OUI, vous pouvez entrer, venez demain à 6 H 30 ! Ouf, ils avaient réfléchis, c’est BFM TV qui a dit NON, hier soir, on ne peut rien faire chez vous, demain on ne vient pas.

BRAVO, le service communication !

BFM TV me lit, ils vont encore rire…

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Actualité CFTC ! Quand pensez-vous ?

septembre 11th, 2016 by cftcchsa

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Cela fait plusieurs mois que l’image 01 est d’actualité, l’image 02 était dans les années 2000.

Que préférez-vous ? L’image 01 ou 02 et quand vous voyez cela, c’est déterminant :

brancard.jpg

“Je ne cours pas car je suis soutenu par la CGT “. Cela s’appelle le brancardage AU CHSA….

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Réaction intersyndicale sur la position CGT :

septembre 9th, 2016 by cftcchsa

Courrier adressé à madame le Directeur du CHSA le vendredi 9 septembre :

Madame le Directeur,

Les membres CHSCT des syndicats CFTC, FO et Sud Santé ne sont pas d’accord pour l’expertise du cabinet Addhoc Conseil au vu du cahier des charges et du devis (prix excessif).

Nous demandons de procéder à un appel d’offre comme le prévoit les textes et de nous fournir lors d’un CHSCT extraordinaire les cahiers des charges et devis des cabinets postulants.

Cette dépense excessive aggraverait considérablement la situation financière de notre hôpital.

Dans l’attente d’un retour rapide de votre part, veuillez agréer Madame le Directeur, nos salutations respectueuses.

La CFTC est solidaire de cette intervention auprès de la Directrice car le cabinet choisi par la CGT sollicite une somme largement supérieure à 100 000 euros, avec un versement de 48 000 € à la signature, uniquement pour faire une étude des conditions de travail du pôle 1 avec résultats pas avant la fin de l’année.

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La position CFTC par rapport au manque de personnel :

septembre 9th, 2016 by cftcchsa

La CFTC consent que dès qu’il y a des arrêts non programmés, la difficulté de fonctionnement et de la prise en charge des patients deviennent  plus ardues.

S’il existe actuellement une équipe de suppléance pour palier ces difficultés, c’est grâce à la CFTC. La question à se poser est la taille de cette équipe, notamment vis à vis des grades, de la polyvalence, de l’efficacité, de la réponse rapide, etc…

Le manque général de moyens humain se retrouve au niveau national et n’est pas spécifique au CHSA. La CFTC agit au niveau du Ministère de la Santé pour essayer d’améliorer la situation globale sur l’ensemble du territoire.

Vous avez pu lire précédemment le communiqué de presse de la CFTC récemment sur le blog sur ce sujet.

Actuellement, la CFTC est consciente que si l’on renforce l’effectif du pôle 1 , se sera au détriment d’un autre pôle. C’est déplacer le problème uniquement.

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