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11560 , le 21/02/2017 à 19 heures :

février 21st, 2017 by cftcchsa

11560 ordinateurs différents connectés à ce jour (depuis la création du blog) , n’ayez crainte, on ne sait pas qui ? Mon voisin, un américain, un chinois ou un russe, peu importe, nous (créateurs) on vise les salarié(e)s du CHSA. Vous êtes collègues, vous vous rencontrez dans les couloirs, parlez-en entre vous.

Nous, on vise (la cardio, la médecine interne, la psychiatrie, la maison du moulin, l’administratif, l’atelier, la gynéco, la sécurité et tous  les autres), mais là, il me faut cinquante lignes et encore (peut-être pas assez) : Radio, labo, commandes, chirurgies, soins externes, aller, j’arrête , merci à vous !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!  J’ai peur de vexer quelqu’un….

Simple message : faites passer l’envie de consulter ( c’est marrant ! ) à la CFTC :

1cftc3.jpg

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Aucune Pub, aucun envoi, rien que vous et nous !!!

février 17th, 2017 by cftcchsa

La CFTC du CHSA (vous, nous, médecins, administration, secrétariats, services de soins, ateliers, brancardiers et autres ) ne fait aucune Pub pour son blog, notre cible = “c’est vous, salariés du CHSA”, vous tous !

1cftc2.jpg

On n’est pas différent, dans le même bateau, navire, château, environnement mais la CFTC veut trouver un monde solidaire, en ayant en priorité nos “clients” qui ont besoin de nous….

Réfléchissez, venez nous voir, on parlera ensemble….

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SALUT L’AMI (Patrick BEILLANT) :

février 17th, 2017 by cftcchsa

patrick.jpgtu as quitté la CFTC (adhérent pendant des dizaines d’années) pour aller vers SUD (le soleil) puis sur FO (contre SUD), indécis, sans doute, te posant des questions (c’est sûr) mais toujours dans mes pensées, mon Patrick…

La CFTC (JP Drombois) a apprécié son  investissement dans le syndicat CFTC pendant des dizaines d’années, tu nous as quitté mais à toujours été respectueux vis à vis de nous car il savait que j’étais pris au niveau national mais nous étions en  rapport régulier….

Sans autres commentaires,

Salut l’ami

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Article “la Sambre” (17/02/2017):

février 17th, 2017 by cftcchsa

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fo-2017-1.jpgMinute de silence pour notre ami commun : Patrick BEILLANT

Le syndicat FO du CHSA a tenu son AG à l’espace Victor Hugo à Douzies, vendredi 10 février. Le bilan de l’année est plus que positif, tout d’abord avec une augmentation des effectifs de 58%, le syndicat n’ayant que que 2 années pleines d’existence (fondé en 2013).

Le syndicat a rappelé qu’il refuse de porter une étiquette politique qui pourrait venir d’à priori du passé. “Nous ne sommes pas politisés, au sein de notre bureau les opinions sont diverses. Nous les respectons, mais surtout nous les excluons de nos objectifs. Nous défendons tout le monde de la même manière.

Le but avoué est de toujours progresser dans la défense du salarié et d’obtenir le meilleur car les conditions de travail influent sur la qualité de cecui-ci. Pour accompagner ceux qui réclament l’aide de FO, le bureau s’entoure de professionnels. Une partie des rentrées budgétaires est redirigée vers le groupement départemental qui lui-même les renvoie à la fédération. En contre partie, plusieurs fois par an, le syndicat reçoit des formations pour assurer un accompagnement dans de nombreux domaines, y compris le domaine légal.

Clémence (prénom d’emprunt) témoigne : ” C’est parfois physiquement très dur et épuisant. On ne peut pas se rendre compte sans y être. Déjà, il y a le nombre d’heures, mais c’est aussi le mental qui est impacté. On doit faire attention à chaque détail tout en restant humain autant que nécessaire. C’est un métier où l’on est en contact avec la souffrance, la maladie et le moral des gens. On ne peut pas être trop proche, on doit avant tout être professionnel mais avec assez d’humanité pour accompagner, dans le bon comme dans le mauvais. Le physique, le mental et aussi le salaire, car avant tout, c’est un travail….

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APPEL CFTC : La CFTC n’hésite pas à dire que la différence est peu sensible entre la vision de notre syndicat et le syndicat FO du CHSA, on vous attend.…rejoignez-nous, on sera plus fort contre les syndicats CGT et SUD qui sont très loin de nous en termes d’objectifs !!!!!!

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Hommage à Jean Philippe BRULET; CH Hautmont :

février 10th, 2017 by cftcchsa

Il a quitté le CHSA pour intégrer le CH Hautmont, nous avons perdu une bonne personne.  Je n’ai que des compliments, des salutations de part du personnel du centre hospitalier de Hautmont. “Il est bien, il est humain, il est réglo, il est super“. Voilà ce que j’entends de lui de la part du personnel du CH Hautmont :

Merci, Jean Philippe BRULET de la part de la CFTC…….A bientôt…….

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TRACT CFTC : Contractuels et nouvel avenant

février 10th, 2017 by cftcchsa

Des questions à se poser !!!!!!!!!!!!!!!!!

Depuis quelque temps,  les contractuels de nos établissements sont sollicités pour signer un avenant à leur contrat.

Présenté comme une simple mise à jour au regard du nouveau décret de 2015, les modifications apportées au contrat pourraient avoir une incidence sur la rémunération du contractuel.

En effet, les contractuels ne sont pas à priori concernés par  la mise en place du protocole PPCR (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations).

Sauf qu’à y regarder de plus près, deux cas de figures sont possibles selon la rédaction du contrat de travail :

-          Lorsque le contrat de travail fait mention d’une rémunération en référence à une grille indiciaire (échelons et indices majorés),  de fait ces personnels bénéficient de la revalorisation issue du PPCR.

-          Lorsque dans le contrat de travail, il est indiqué que l’agent percevra la rémunération afférente à un indice brut ou majoré sans aucune référence à un échelon ou à une grille de rémunération, le protocole PPCR n’a pas d’impact.

Dans les nouveaux avenants proposés aux contractuels, il n’est plus fait mention d’échelon ou de grille indiciaire 

D’où les questions de la CFTC !!!

Comment comprendre ces modifications qui revoient à la baisse,  les rémunérations de nos collègues ?

Il s’agit pour la CFTC d’un recul inacceptable.

Au-delà du fait que ces agents devraient même être titularisés puisqu’exerçant dans la fonction publique,

il est évident pour la CFTC qu’à travail égal il doit y avoir salaire égal et donc mêmes droits aux revalorisations PPCR.

La CFTC demande que les notions d’échelle et d’indice soient réintégrées aux avenants afin que tous puissent bénéficier de la revalorisation du protocole PPCR

Exemples de situation et de libellé de contrat :

-          Mme B.  Infirmière 2éme échelon 1er grade IM 392 (indice majoré) bénéficie de la revalorisation

-          Mr C. adjoint administratif dans le service consultations IM 327 ne bénéficiera pas de la revalorisation

Attention, dans tous les cas de figure, le transfert prime-point ne s’applique pas aux contractuels.

 

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CHSCT extraordinaire le 09 février à 14 heures :

février 8th, 2017 by cftcchsa

A la demande des représentants CGTistes du CHSCT (AZZEDINE Karim (sa maman a toujours était CFTC), CARPENTIER Mary, LILAETE Khilida, PILAETE Jean Christophe, ROSEY Guillaume (communiste militant) :

- les accidents de travail au Centre Hospitalier de Sambre Avesnois.

Ce sujet a déjà été abordé lors d’un précédent CHSCT. La CFTC a confirmé les dires de l’Administration pour expliquer que les démarches du CHSA étaient réglementaires ! Ils n’ont pas, à priori, compris pour en faire un CHSCT extraordinaire. Je veux bien leur faire un cours, en effet, le matin même je siège à la Commission de Recours Amiable de la CPAM du Hainaut à Valenciennes et ce sujet est forcément abordé (tous les 15 jours), je siège côté salarié mais les représentants des employeurs m’apprécient énormément, étant tout bonnement objectif et concret.

Pour moi, un CHSCT extraordinaire n’a de sens que si un danger grave et imminent est à craindre ! Pour les CGTistes, un CHSCT extraordinaire est efficace car “on fait chier, l’administration “. C’est, semble-t-il, leur principale préoccupation.

Volontairement, je ne siègerai pas, car j’ai du travail en instance, notamment la défense prud’homale d’une personne employée (de façon fictive) par le CH de Jeumont, une aide soignante du CH de Cambrai, la production des attestations de cotisations pour nos syndiqués (ils sont des centaines), je défends un employeur (adhérent CFTC depuis des années) qui se fait entuber par son premier salarié lors de la création d’une pizzéria sur le secteur géographique, et ainsi de suite car en étant  défenseur syndical dont mes coordonnées sont données dans toutes les Mairies de la région des Hauts de France, j’ai des coups de fils de partout pour de l’aide. Je réponds jamais NON, j’ai pris mes responsabilités, je les assume…

Mais par pitié, Messieurs et Mesdames  de la CGT, allez voir ailleurs les conditions de travail des salariés, n’assistez pas aux formations internes de la CGT qui vous transforment, vous lient. Reprenez votre réflexion personnel.

JP DROMBOIS

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Courrier de remerciements :

février 7th, 2017 by cftcchsa

Monsieur DROMBOIS Jean pierre

Syndicat CFTC - CHSA

A

Madame BONGIOVANNI-VERGEZ Marie Pierre

Directrice

Madame,

Mon frère DROMBOIS René, né en 1952, habitant à Aurillac, est revenu passé les fêtes de fin d’année dans sa famille. Lors du pic d’activité aux urgences, il a été reçu aux urgences pour une diarrhée très importante. Il venait de sortir récemment d’une hospitalisation sur le CH de Cambrai suite à un malaise qui faisait penser à un AVC.

Après quelques heures d’attente au Urgences, il a été admis dans le service de gastrologie. Je ne suis pas fait connaître pendant les 2 premiers jours d’hospitalisation. Lors d’une première visite dans sa chambre, je lui ai posé cette question : « Alors frangin, qu’est-ce que tu penses de la prise en charge au CHSA ? » Voici ce qu’il m’a répondu : « Super, rien à redire, tout est bien et le personnel est sympa, tu pourras leur dire que leur disponibilité est sans faille, merci à eux et notamment l’aide-soignant de nuit, il est extra ». Il faut préciser que mon frère, géomètre-expert, est hémiplégique du côté gauche (après un coma de plusieurs semaines) depuis de très nombreuses années suite à un accident de voiture dont il n’était pas responsable (un jeune qui conduisait à gauche, se croyant toujours en Angleterre où il faisait ses études, choc de plein fouet avec un autre véhicule qui venait de derrière) et où il a perdu sa fille, décédée. Quelques années plus tard, il perdait sa femme d’un cancer. C’est vous dire que malheureusement, il connait très bien le monde hospitalier vu comme « patient ».

Toutefois, je tiens à m’associer à lui pour remercier l’ensemble du personnel des urgences et du service de gastroentérologie de l’excellente prise en charge dont il conserve une très bonne image. Je vous serais reconnaissant de bien vouloir faire afficher ce courrier pour le faire connaître auprès du personnel.

Je vous prie de bien vouloir agréer, madame la Directrice, l’expression de mes salutations les plus respectueuses.

Maubeuge, le 06 février 2017

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Tout doucement , on y arrive :

février 2nd, 2017 by cftcchsa

De plus en plus, beaucoup d’agents se rendent comptent de l’efficacité de la CFTC et de ses positions ( peu différentes des autres ), mais c’est la méthode qui change.

adherez.jpg

Maintenant, j’y arrive, commentaire sur le titre, je remercie l’Administration entière (services administratifs, techniques, soignants) de sa volonté d’améliorer les conditions de travail MAIS avec les moyens alloués et attribués.

Simple rappel, lorsque la CFTC était seule majoritaire, les moyens syndicaux étaient en retrait, le bien être du personnel était mis avant nous, personne n’ayant côtoyé la CFTC peut dire le contraire !

Aujourd’hui, c’est avant tout nos moyens, nos heures, nos détachements qui prédominent avant votre bien-être, je finirai par dire leur slogan : Tout pour moi, rien pour les autres, je le comprends ainsi.

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Position CFTC par rapport à la CGT :

février 2nd, 2017 by cftcchsa

Lu sur le blog CGT du CHSA :

Ce 1er Février 2017, la Direction du CHSA, par la voix de Mme le Directeur annonce au CTE extraordinaire demandé par la CGT du CHSA, la mise en stage de :

- 15 Infirmiér-e-s

- 12 Aide Soignant-e-s

Ces mises en stage correspondent aux agents entré-e-s au CHSA à l’été 2013.

Pour information et pour être complet, d’autres catégories comme les ASH par exemple, ne sont pas oublié car dans le cadre de la résorption de l’emploi précaire, c’est d’ici la fin du premier du semestre qu’ils entreront également dans le statut de la Fonction Publique Hospitalière.

LA LUTTE PAIE ! LA CGT DU CHSA LUTTE

REJOIGNEZ NOUS NOMBREUX !

 

 Position CFTC : images-autre.jpgPour être hyper-complet, ce n’est pas la provocation d’un CTE par la CGT qui a créé la mise en stage de ces IDE et AS mais l’activité de l’année 2016 et son bilan avec l’apport d’une somme non négligeable pour le fonctionnement de ” l’équipe mobile précarité santé mentale ” pour 2016 ‘ avec effet rétro-actif. D’autre part, la résorption de l’emploi précaire est la suite de la : “Loi n° 2012-347 du 12 mars 2012” (relative à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique). Une Loi dont la CFTC avait émis un avis favorable.

6 organisations syndicales sur 8 (CGT, CFDT, CFTC, CGC, FO et Unsa) ont signé le 31 mars 2011 un accord concernant l’accès à l’emploi titulaire et l’amélioration des conditions d’emploi des contractuels pour les trois fonctions publiques, à l’époque SUD a refusé de signer. Nous assistons tout simplement au suivi, la CFTC sera vigilante.

Aussi, lorsque la CGT “parle de lutte qui paie, la CGT du CHSA lutte, rejoignez nous nombreux !”cgt1.jpg

images-humain.jpgLa CFTC tient à dire afin d’éclairer tout le personnel que les stagiairisations prévues ne sont pas dû à la lutte CGT et que la résorption de l’emploi précaire est en route depuis 2012. Enfin, pour être hyper-complet : le tract CGT distribué aux vœux de l’agglo qui précise que le service public dont l’hôpital, cité, est en grand danger et le retour au moyen âge se fait de plus en plus vite. Le CHSA est dans cette problématique de manque d’effectifs, de moyens, de souffrance du personnel. La CFTC demande si ce genre de lutte améliore notre image de marque pour augmenter notre activité qui conditionne nos embauches ?

La CFTC fait savoir ses positions locales et nationales (le problème n’étant pas récurent au CHSA) :

DÉFENDRE ET PROPOSER :images1.png

- L’emploi et les qualifications, les soins de traitement de qualité, l’accès aux soins,

- Les déroulements de carrières,

- Un haut niveau de performances d’imagerie médicale, un patient doit être diagnostiquer sous 8 jours,

- Des conditions de travail et de vie de qualité,

- La titularisations de tous les contractuels, le paiement de toutes les heures supplémentaires, la préservation des transmissions professionnelles,

- Développer des structures d’accueil pour les personnes handicapées et spécifiquement pour les enfants,

- Une formation DPC de haut niveau, les moyens pour les travaux et entretiens du patrimoine hospitalier,

Cette liste n’est pas exhaustive,  je pourrais rajouter l’organisation de l’exercice professionnel, l’élaboration des plannings, la préservation de la sécurité et de la santé des agents et ainsi de suite….. mais la CFTC ne lutte pas au niveau local mais travaille de concert avec la Direction (c’est bien plus efficace ainsi) mais fait savoir et remonter au niveau national l’ensemble de ce qui est cité plus haut et propose des solutions.

La CFTC vous demande de réfléchir 5 à 10 minutes sur le contenu de cet article et de vous positionner ! Vous préférez quoi , la lutte toujours et toujours pour en devenir la lutte finale obligeant à fermer l’établissement ? Où la position CFTC qui est la même depuis de nombreuses années , revendiquer OUI, prioriser, OUI , avancer OUI, lutter NON et NON !!!!

images-unis.jpgCe qui nous conforte dans notre position claire mais modérée, recherchant constamment le consensus et non la lutte systématique c’est l’adhésion de trois agents depuis le début de l’année et trois autres qui se sont prononcés pour venir bientôt chez nous !  Et vous ?????? Amis lecteurs et non camarades syndiqués !!!!!!!!

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