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QUI SOMMES-NOUS ?
Aujourd’hui, les militants CFTC répondent à votre inquiétude face à l’avenir, pour vous-même et pour
vos enfants.
Notre pays a de véritables atouts, mais ils sont gaspillés par le scandale du chômage et de la misère,
qui est une atteinte à la dignité de l’homme. Pour beaucoup de salariés, les contraintes s’accumulent : excès de
travail, pas toujours rémunéré, astreintes, précarités de l’emploi, des horaires, du salaire, du statut, du lieu de
travail.
Il faut sortir de l’ornière du libéralisme pur et dur, qui compte pour zéro le travail de millions d’hommes
et de femmes.
Une autre pratique de l’économie est possible. Pour l’obtenir, nous vous appelons à l’engagement.
Vous avez droit au dialogue et à la négociation. Vous avez droit à un juste salaire et à la sécurité de votre emploi.
Vous êtes en droit d’exiger une protection sociale de qualité, un contrat de progrès pour les familles.
En adhérant à la CFTC, vous participez à cette lutte pour la dignité et la justice.

NOS OBJECTIFS
L’objet de notre structure fédérale est de développer un syndicalisme qui tienne compte de l’entité
de l’homme et des moments où celui-ci se trouve en situation physique, psychologique délicate.
Pour la fédération, l’appareil de soins doit répondre aux besoins de l’homme, par solidarité, et
non sur de seuls critères économiques ou conjoncturels.
Par ailleurs, la Fédération Santé et Sociaux CFTC, prend en considération :
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Pour les services de santé
L’évolution des techniques de soins, et les besoins de la population, elle veut concilier la demande accrue de soins hospitaliers, l’exigence de l’amélioration constante de la qualité des soins, la maitrise des dépenses de la Sécurité Sociale. |
Pour les services sociaux
L’intégration des personnes en difficulté passagère ou constante dans un cadre de normalité, l’obligation de réponses pour satifaire les besoins de structures d’accueil pour un mieux vivre, et donc un mieux être des personnes dépendantes physiquement et mentalement. |
En toute évidence, pour l’ensemble, la prise en compte de l’intérêt des personnels, tant au niveau de
la rémunération que dans l’amélioration des conditions de travail au service des intérêts collectifs. |